创新意识不足整改措施三篇

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缺乏创新意识存在问题及整改措施

缺乏创新意识存在问题及整改措施

缺乏创新意识存在问题及整改措施缺乏创新意识存在问题及整改措施篇1 党的群众路线教育实践活动开展以来,我按照中省和委党组的要求,认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动,把自己摆进去,坚持问题导向,通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法,查找出自身存在的诸多问题。

为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标,现将个人整改方案汇报如下:一、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题:一是学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

整改措施:一是不断加强理论学习,通过学习中省和委党组的各类方针政策,提高理论认识水平。

要坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,学深学透。

同时加强业务知识的学习,带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。

二是建立良好的学习制度。

持之以恒的自觉学习各类理论精神,要力争做到“五个有”,即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。

三是处理好学用结合的关系。

将理论与实际有机结合起来,找好工作着力点,力争做到想干、会干、干好。

二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案存在问题:一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

创新意识不足整改措施三篇

创新意识不足整改措施三篇

创新意识不足整改措施三篇
篇一:
1、提高企业投入创新意识:企业应当将创新作为核心竞争力来投资进
行发展,从研发、人才、项目等方面加大创新投入,丰富资源,提升
创新水平。

2、提供创新环境:企业应当积极对召开会议、设置创新实验室、开设
专项训练班等方式来创设良好的创新环境,鼓励员工发挥创造性思维,不断提升创新力。

3、改善创新机制:企业应当完善创新机制,给予员工有竞争意识的奖
励体系,提高创新层次有较大的激励,积极创新,使创新意识得到实现。

篇二:
1、建设创新文化:创新文化是促进企业创新理念的基础,企业应当加
强创新文化的建设,积极吸纳、弘扬创新思想,培养创新精神,营造
良好的创新氛围。

2、培养创新创业能力:企业应当加强教育培训,培养员工以持续创新,全面深入探索,增强实践能力等方面的创新创业能力,推动完善创新
意识的形成。

3、建立新的创新模式:企业应当根据市场发展的趋势,建立相应的创
新模式,如走出国门,开拓海外市场,促进企业发展的创新能力。

篇三:
1、组织职工学习培训:企业应当组织职工参加国内外有关创新方面的
培训,丰富他们的创新理念,提升他们的创新能力,提升企业的创新
意识。

2、丰富企业宣传形式:企业应当利用宣传渠道普及新产品知识,宣传
创新理念、创新工作情况,以此来激发员工的创新热情,提升创新意识。

3、重视研发人才的招聘:专业研发人员对于企业的创新具有重要的作
用,企业应当将研发人才作为招聘重点,提供优厚的福利条件,吸引更多优秀人才入驻企业,提升企业的创新水平。

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)篇一:针对支部创新意识不强的问题,我们将采取以下整改措施:一、培养创新思维我们将组织全体党员参加创新思维培训,提高大家的创新意识和创新能力。

通过学习创新案例、开展创新讨论等方式,激发党员的创新灵感,培养大家逆向思维和跨界思维,充分发挥每个党员的潜能。

二、营造创新氛围我们将组织开展创新活动,如创新论坛、创意比赛等,为党员提供展示创新成果的平台,激发大家的创新热情。

同时,我们将鼓励党员提出自己的创新想法和建议,并予以认可和奖励,营造支持创新的良好环境。

三、加强信息共享我们将建立起党内信息共享的机制,及时传达上级组织的创新政策和要求,让支部党员了解到最新的创新动态。

同时,我们也将组织支部成员之间的经验交流,分享创新项目的心得和经验,提高整体创新水平。

四、创建创新团队我们将组织几名有创新能力的党员组成创新团队,专门负责研究和推动支部的创新工作。

这个团队将定期召开会议,讨论创新方向和创新项目,并向支部提出切实可行的建议,引领和推动支部的创新发展。

五、加强党性教育我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党性教育。

通过学习党章、党纪等相关文件,引导党员始终牢记自己的党员身份,坚守党的纪律和原则,不断提高政治觉悟和思想觉悟,从根本上提升支部的创新意识。

通过这些整改措施的实施,我们相信支部的创新意识将得到大大加强,支部的工作也将更加富有活力和创造力。

我们将以此为契机,不断推动支部工作的创新发展,为实现党的事业不断作出新的贡献。

篇二:为了解决支部创新意识不强的问题,我们制定了一系列整改措施:(一)加强培训与学习我们将组织全体支部党员进行创新意识培训,并举办创新案例分享会,鼓励党员互相学习、借鉴。

另外,我们还将向党员推荐优秀创新书籍和视频资料,引导他们广泛涉猎多样化的创新思维和经验。

(二)建立创新奖励机制我们将建立完善的创新奖励机制,设立创新奖项和创新基金,鼓励党员积极参与创新工作并取得成绩。

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇范文一:针对组织中主动谋划创新意识不强的问题,我们提出以下整改措施:1. 建立创新激励机制:通过设立创新奖励制度,激励员工提出创新点子,并给予相应的奖励,既可以调动员工的积极性,又可以推动创新意识的培养。

2. 提供培训和教育机会:针对员工的不同岗位和职责,对其进行相关的创新培训,提高其创新能力和意识,通过案例分享和培训讲座等形式,培养员工的创新思维和方法。

3. 创建创新氛围:组织可以开展创新沙龙、讨论会等活动,营造一个鼓励创新、开放分享思想的氛围。

同时,组织内部的信息传递也要及时、畅通,让员工能够了解到组织的创新成果和成功经验。

4. 引进外部资源:可以与高校、研究机构等建立合作关系,引进外部专家进行交流和指导。

通过与外部资源的合作,可以为组织提供新的创新思路和方法,推动组织的创新发展。

5. 设立创新团队:组织可以根据不同的项目或领域,设立专门的创新团队,由资深员工和专家组成,负责创新项目的策划和执行。

通过团队的专业性和创造力,推动组织的创新发展。

通过以上整改措施的实施,我们相信可以有效提高组织中主动谋划创新意识不强的问题,推动组织的创新发展。

范文二:在整改组织中主动谋划创新意识不强的问题时,我们可以采取以下措施:1. 制定创新目标:明确组织的创新目标,将创新意识融入到组织的战略和目标中。

通过设定明确的目标,可以引导员工的行为和思维朝着创新方向发展。

2. 建立创新协作平台:搭建一个创新协作平台,鼓励员工跨部门、跨职能进行创新合作。

通过分享资源和知识,促进员工之间的交流和合作,推动创新意识的培养。

3. 提供资源支持:为员工提供必要的资源支持,包括信息、资金、技术等方面的支持,降低创新的风险和成本,激发员工的创新热情。

4. 引入外部创新人才:引入外部创新专家作为咨询顾问或顾问,为组织提供创新思路和指导。

他们可以提供新的视角和经验,丰富组织的创新能力。

5. 设立创新项目:组织可以设立专门的创新项目,鼓励员工主动参与。

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编第一篇:培养创新意识的整改措施1. 提高员工创新意识方面的培训:公司可以邀请专业讲师,为员工进行创新意识方面的培训。

这个培训可以包括如何激发员工创新意识、如何提高员工创新思维等。

2. 创新意识的激励机制:公司可以设计各种创新奖励制度,激励员工创新。

例如员工创意成功实施后可获得奖金、机会等。

3. 提供资源:采购先进的设备和技术资源,帮助员工发挥创新能力。

同时,加入业内组织,建立业内的交流平台,为员工提供不同的思维和视角进行跨界合作,提高员工创新能力等。

第二篇:提高创新能力的整改措施1. 建立完善的创新流程:建立创新流程要求标准化、规范化。

流程包括项目的启动、发掘问题、进行调研、创新方案设计、实验验证和运营推广等。

2. 开拓创新思维:建立思维突破和技术跨界支持的平台。

通过解决不同的问题和跨领域的合作来推动创新;同时,加强技术研发工程师的培训,提高他们的技术能力。

3. 推进软硬件协同创新:通过建立软硬件协同设计工作流,促进设计人员和工程师的紧密合作,从而推进创新。

第三篇:开放创新的整改措施1. 与外部组织合作:建立与外部组织的开放创新合作机制,家公司与专业研究机构合作共建研发平台。

2. 公开创新资源:与厂商、客户创造合作机会;建立公开的创新信息共享平台,为公司内部及外部搭建交流和合作的桥梁,共同开展创新活动。

3. 提高知识产权保护意识:积极强化知识产权保护意识,严格落实保密职责,确保创新成果在合法范围内得到保护。

第四篇:员工培训的整改措施1. 资源共享:采取多种手段,如专项培训、行业交流、开发基地、实习等,促进知识和经验共享,提高员工技能水平。

2. 设立激励机制:建立员工创新奖励制度,激励员工勇敢尝试和开创新业务,并给予相应的奖励和荣誉。

3. 精准定制培训计划:结合公司发展需求和员工自身发展方向,制定个性化的培训计划,加强全员培训。

第五篇:加强创新意识与能力评估的整改措施1. 设立创新评估体系:建立创新评估体系,制定创新评价标准,对项目创新性、成果、效益等方面进行评估,以此激励创新活动。

创新意识不够的整改措施8篇

创新意识不够的整改措施8篇

创新意识不够的整改措施8篇创新是一个汉语词语,亦作“剏新”,一指创立或创造新的,二指首先。

出自《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》:“据《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡,尚得考别宫。

今贵妃盖天秩之崇班,理应创新。

”下面是小编为大家整理的创新意识不够的整改措施8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

第一篇: 创新意识不够的整改措施通过党的群众路线教育实践活动的开展,根据县委的部署要求,本人进行了深刻党性分析和自我剖析,认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,及产生“四风”问题的根源,为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,现拟定个人整改措施如下:一、形式主义方面的问题1、问题:工作作风不够实整改目标:无私才能无畏,对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风赶浪。

具体措施:(1)从严要求自己,坚决杜绝形式主义。

牢固树立群众利益无小事的观点,不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识,积极为民办实事办好事解难事。

(2)对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会。

努力消减各类形式性事务,增强工作实效。

(3)对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。

减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果。

进度安排:已整改完成时限:长期坚持2、问题:抓工作不够深入整改目标:各项工作不断深入,科学性、针对性不断提高。

具体措施:(1)端正工作态度,培养只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

(2)工作分配安排时,认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况,有针对性的分配工作任务。

(3)建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度,明确工作落实责任,专人负责跟踪督促,及时反馈进展情况,切实掌握工作进度,把工作落到实处。

进度安排:已整改完成时限:长期坚持3、问题:改革创新意识不强整改目标:着眼全局,在不断学习中,提升改革创新力。

2023年创新意识不强方面存在的问题3篇

2023年创新意识不强方面存在的问题3篇

创新意识不强方面存在的问题3篇创新意识不强方面存在的问题1篇没有进行深刻的研究和掌握,对先进文化的理解不够深刻,应该改正自己的态度,努力学习。

1、是强化学习观念,最重要的是强化理论观念,只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定,努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。

2、思想不够解放,创新意识不强,工作不够大胆,创新魄力欠缺,知识不够全面,创新招法不多,怕出问题,怕担责任,不敢创新,困难面前,显得束手无策,有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过。

3、在科学理论的指导下,通过创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,要求领导班子成员进一步解放思想、实事求是、与时俱进,不断提高工作成效。

要不断总结和完善工作经验,拿出新举措,开创新局面。

创新意识不强方面存在的问题2篇1、庸:学习意识不强。

对理论学习存在实用主义,缺乏深度。

创新意识缺乏、进取精神不足。

整改措施:一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。

二是改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

三是坚持务实创新,增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。

2、懒:主要表现在思想安于现状精神萎靡,贪图安逸,不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

整改措施:一是增强工作责任心和责任感,工作中始终坚持干字当头、实字为先,以实干求实绩,以实干求发展。

二是在遇到困难时不缩手,干不成功不罢手,充分发挥自己的聪明才智和业务技能,脚踏实地的投入到工作中去。

三是坚定意志,抵制诱惑,改变被手机电脑的控制状态,以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。

创新意识不足整改措施3篇

创新意识不足整改措施3篇

创新意识不足整改措施3篇篇一本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。

自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况。

没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。

2、创新意识不强。

用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高。

思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。

(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。

信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。

不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。

2、工作不够深入。

对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活。

在管理学生方面需要探索新方式、方法,加大管理与监督的力度。

3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。

自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事。

但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴。

二、整改措施根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:(一)是强化学习观念。

最重要的是强化理论观念。

只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。

努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。

(二)是强化家园意识。

当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率。

工作中创新意识不强方面存在的问题【六篇】

工作中创新意识不强方面存在的问题【六篇】

工作中创新意识不强方面存在的问题【六篇】创新意识是指人们根据社会生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。

以下是小编收集整理的工作中创新意识不强方面存在的问题,仅供参考,希望能够帮助到大家。

工作中创新意识不强方面存在的问题1一、问题清单:1理想信念不强2宗旨观念淡化先锋模范作用发挥不好3精神懈怠,缺乏工作激情和创新意识4没有发挥主观能动性二、整改措施:1、进一步增强事业心和责任感。

深入调查研究、了解实际情况,掌握一手资料,加强对各项工作的督促检查。

把精力集中到工作上,把思想凝聚到干事业上,把功夫下到抓落实上。

与班子成员和同志们一道,把存在的突出问题、看准了的事情、部署好的工作,分出轻重缓急,一个问题一个问题地解决,一个环节一个环节地抓好落实,一个步骤一个步骤的稳步推进。

不断提高工作效率、工作质量和服务水平。

激发全校党员、教职工的工作热情,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

2.紧密联系群众,及时解决群众困难紧密联系群众。

在党员管理与服务教师工作中,要坚持经常深入党员、教职工之中及时了解他们的生活、学习、家庭等多方面的情况,做到心中与有数。

用更多地时间和精力关心党员和教师想什么、盼什么、急什么,树立真正为党员和教师服务的意识,多帮助他们解决实际困难,多为他们排忧解难。

充分调动广大党员、教师的工作积极性。

3.提高党性修养,强化宗旨意识。

学习党章,带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,组织党员学深学透学以致用,解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。

带领党员坚定理想信念,以实际行动彰显共产党人的人格力量,努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

牢记党的宗旨,保持求真务实的工作作风,增强全心全意为人民服务意识,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事、办好事,不断提高党性觉悟。

4.改进工作作风,提高服务水平。

坚持科学的态度和求实的精神,求真务实做好党支部各项工作,不断创新工作方法和思路,树立效率观念、质量观念,提高工作效率;努力完成好局党委安排的相关工作。

关于创新意识整改措施【六篇】

关于创新意识整改措施【六篇】

关于创新意识整改措施【六篇】创新意识(Sense of innovation)是指人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。

下面是小编为大家整理的关于创新意识整改措施,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

第一篇: 创新意识整改措施一、结合自己的实际工作,存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。

由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。

平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。

学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。

自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求不够严,严以待人,宽以待己。

二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。

1.强化政治理论学习。

以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。

创新意识不足整改措施5篇

创新意识不足整改措施5篇

创新意识不足整改措施5篇创新是一个汉语词语,亦作“剏新”,一指创立或创造新的,二指首先。

出自《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》:“据《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡,尚得考别宫。

今贵妃盖天秩之崇班,理应创新。

”以下是小编为大家收集的创新意识不足整改措施5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

创新意识不足整改措施1政治理论学习的自觉性不强运用理论去指导实际工作不够,具体表现自觉主动抽时间学习不够,除参加党支部组织学习及培训集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍,学习的深度不足没有在理论研究上下功夫。

认清自我改进不足通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个党员应有的先锋模范作用。

工作创新源于理念创新实践证明办公室成功有效的工作方法是在总结经验的基础上,不断完善和提高当前更需要针对新情况、新问题,树立以决策为中心、以人为本、弘扬传统与开拓创新相结合的新型服务理念,以创造性思维去思考和实践创新服务理念就要强化效率意识。

创新意识不足整改措施2根据上级党委、组织部门的统一安排部署,为增强党组织吸引力、凝聚力、战斗力强,发挥好党员队伍先锋模范作用,发挥先进基层党组织的示范带动作用,拟开展创建东元村党总支为基层党建工作示范点,经东元村党总支研究,提出如下创建实施方案。

一、指导思想按照创建“五个好”村党总支、培育“五带头”共产党员的标准,进一步加强班子、队伍、制度建设,充分发挥党组织和党员队伍在城市建设、招商引资、征地拆迁等重点工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,努力创建成为富民县村(社区)党建工作的一面旗帜。

二、创建目标要求按照县委组织部《关于申报20xx年基层党建示范点建设项目和基层党建工作新项目的通知》(富组通118号)精神,我村党总支力争创建市级基层党建示范点,做到“五好、三落实”的目标要求,把基础好、交通便利、有支柱产业,采取领导重点联系、工作重点指导等办法,进行规范化建设,使其成为具有推广价值、能够体现我村党建工作最高水平、能够发挥示范带动和辐射作用的示范点,引导全村基层党组织建设的整体推进和全面提高。

创新意识不强方面存在的问题集合6篇

创新意识不强方面存在的问题集合6篇

创新意识不强方面存在的问题集合6篇创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。

以下是为大家整理的创新意识不强方面存在的问题集合6篇,欢迎品鉴!创新意识不强方面存在的问题1一、结合自己的实际工作,存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。

由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。

平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。

学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。

自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求不够严,严以待人,宽以待己。

二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。

1.强化政治理论学习。

以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编

(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编篇一:提升员工的创新意识和创新能力提升员工的创新意识和创新能力是公司持续创新和发展的关键。

然而,在实践中发现,很多员工存在创新意识和创新能力不足的问题。

为了解决这个问题,我们制定了以下整改措施:1. 创新培训计划:制定创新培训计划,包括创新思维培训、创新方法培训、创新案例分享等内容,通过培训提升员工的创新意识和创新能力。

2. 激励创新行为:设立创新奖励机制,对于员工提出的创新点子、创新方案或创新实践,给予奖励和表彰,激励员工主动思考和行动。

3. 创新工作坊:设立创新工作坊,定期组织员工参加创新讨论活动,提供一个共享创新思想和经验的平台,促进员工之间的创新交流和合作。

4. 搭建创新网络:建立创新社区或在线平台,供员工分享创新心得、交流创新体会,吸引员工积极参与到创新活动中来,促进创新能力的互动学习和提升。

5. 鼓励尝试和失败:鼓励员工勇于尝试新想法和方法,同时接受失败。

公司提供失败学习的机会,让员工从失败中吸取教训,不断改进和提升自己的创新能力。

通过以上措施的实施,相信可以有效提升员工的创新意识和创新能力,为公司持续创新和发展提供坚实的人才支持。

篇二:创新意识和创新能力不足的整改措施在当前竞争日趋激烈的市场环境下,公司需要加强员工的创新意识和创新能力,以提升公司的竞争力。

然而,许多员工存在创新意识和创新能力不足的情况。

为了解决这个问题,我们制定了以下整改措施:1. 建立创新导向的文化:通过制定相关政策和规章制度,营造鼓励员工创新的文化氛围。

公司领导要积极宣传和弘扬创新文化,树立创新的价值观念,让员工明确创新的重要性。

2. 设置创新激励机制:通过设立创新奖励制度、引入创新岗位评选等方式,激发员工积极参与创新的热情。

同时,注重对创新成果的评价和表彰,提高员工参与创新的积极性。

3. 建立创新学习平台:设立创新学习平台,提供创新方法和案例分享、创新资源的共享等服务,帮助员工提升创新能力,并为员工提供创新交流和合作的机会。

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)

支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)一、支部创新意识不强整改措施范文一针对我们党支部创新意识不强的问题,我们提出以下整改措施:一、加强党支部组织建设。

加强党支部组织建设,是激发党员创新意识的重要环节。

我们将积极推进党支部的组织改革,完善党支部的机构设置和职责分工,确保党支部工作高效有序地进行。

二、培养创新思维能力。

我们将开展各类创新培训和学习活动,提高党员的创新思维能力。

通过学习创新理论和案例,培养党员敢于创新、勇于实践的意识和能力。

三、营造良好的创新环境。

我们将创造良好的组织环境和文化氛围,鼓励党员发表创新观点和提出创新建议。

同时,建立健全激励机制,对于有创新成果的党员给予适当奖励和表彰。

四、加强对创新成果的宣传和推广。

通过各种渠道和方式,充分宣传和推广党员的创新成果,让更多的党员了解和学习优秀的创新经验和方法。

五、建立创新监督机制。

建立健全党员创新行为的监督机制,对于违反创新原则和规定的行为坚决予以纠正和处理,确保党员创新行为的合理性和规范性。

通过以上整改措施的实施,相信我们党支部的创新意识将会得到有效提升,为党的事业发展做出更大的贡献。

二、支部创新意识不强整改措施范文二针对我支部创新意识不强的问题,我们从以下几个方面提出整改措施:一、加强组织领导。

明确党委对党员创新意识的要求,切实加强组织领导,加强党员教育培训,提高党员创新意识的重要性和必要性。

二、强化理论武装。

增加党员学习时间,开展集中学习,组织党员学习创新理论,提高党员对创新意识的认识和理解。

三、开展实践活动。

组织党员参与各类实践活动,培养党员的实践能力和创新精神。

鼓励党员主动提出创新建议和解决问题的思路。

四、设立奖励机制。

建立创新奖励制度,对于有创新成果的党员给予适当奖励和表彰,激发党员的创新潜能。

五、加强交流合作。

积极开展与其他党支部和单位的交流与合作,学习借鉴他们的创新经验和做法,提高我支部党员的创新意识和能力。

六、加强宣传力度。

工作思路不够开阔开拓创新意识不足范文(通用7篇)

工作思路不够开阔开拓创新意识不足范文(通用7篇)

工作思路不够开阔开拓创新意识不足范文(通用7篇)工作思路不够开阔开拓创新意识不足篇1 一、个人工作中存在的不足:1、存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋2,执行公司安排照抄照搬,不会举一反三3、汇报,处理问题,未能做到举一反三的解决问题,有时未能从根本上解决问题;4、工作不认真,老是走神,开小差5,工作上有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟6,工作形式化,太过于片面。

有时只是为了应付而准备7、工作上自我满足,缺乏开拓和主动精神,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少8,工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

9,不爱沟通,遇到问题很少主动去和同事或领导沟通10.冲劲有余,坚持不足,11,对公司的规章制度没有严格遵守,放松了对自己的要求和标准。

二、改进措施:1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识,改变工作观念。

是不是工作观念上有问题,是不是有混的意思。

杜绝“当一天和尚,撞一天钟”的思想。

2、不断学习,不断开拓工作思路,敢于打破旧模式,改变一些习以为常的东西,不仅自己要做,且要带动公司的每个人不断创新,善于开动脑筋,把每项工作,活动落到实处;3,工作中,积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

4,日常工作中认真做好工作计划,思考周全,并严格按计划执行,养成及时行动的习惯,提高工作效率和质量。

工作思路不够开阔开拓创新意识不足篇2 通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低.在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强.2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.另外,政策理论水平不够高.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统.对公司政策理论钻研的不深、不透.有时候也放松了对自己的要求和标准.3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感.在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力.2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用.3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验.通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力.工作思路不够开阔开拓创新意识不足篇3 开展思想作风整顿活动以来,本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

思想不够解放创新意识不够整改措施范文(通用7篇)

思想不够解放创新意识不够整改措施范文(通用7篇)

思想不够解放创新意识不够整改措施范文(通用7篇)思想不够解放创新意识不够整改措施1 按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求,针对查摆出来的突出问题,结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见,现制定如下整改方案:一、查摆问题情况1.遵守党的政治纪律方面。

主要是:(1)、大局意识、全局观念不强。

对方针政策把握不深、不透,认识不敏锐、不深刻。

工作中只注重自己份内工作的考虑,没有站在全局的立场想问题,总认为自己工作完成,不拖后腿就行,全局观念不强。

(2)、需要进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力。

在实际工作中,多忙于事务性工作,只满足于本职工作的业务学习,忽视政治理论学习。

对政治纪律是最根本的纪律意识不强,对一些传播损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时。

(3)、贯彻执行民主集中制有差距。

会上附和多、服从的多,执行中,合意的就执行,不合意的执行不彻底。

2.形式主义方面。

主要是:(1)进入“角色”太慢,善于做表面文章。

调整到市经济和信息化局后,没有以最快的速度适应新的单位和岗位,对于经济和信息化局的具体的工作职责,经济和信息化局在全市经济建设中具体的定位、作用发挥等这些问题,没有在第一时间内以最快的速度掌握。

(2)抓工作不彻底,虎头蛇尾。

组成联合执法组,定期和不定期的到企业和加油站点检查和指导安全生产工作,在现场,有些安全隐患能立即整改的,就立即整改。

不能立即整改的,提出具体的整改措施,留出了整改时间。

往往是,在整改时间到期后,又忙于其他的方面的工作,没有来得及及时的回到检查的企业去督导落实整改的情况,工作抓得不彻底、不细致。

也会给企业的安全生产,留下部分的隐患。

3.官僚主义方面。

主要是:(1)与同事之间缺乏沟通。

除了和自己分管的科室的2名同志沟通交流外,很少和其他科室的同事们相互的交流沟通,不愿意到其他的同事们的办公室里学习交流情况,这样的思维偏差,导致了自己来到经信局半年多了,仍然对全局工作的了解不全面和具体,影响了工作的开展和各项工作的落实。

工作创新力度不够的整改措施(精选3篇)

工作创新力度不够的整改措施(精选3篇)

工作创新力度不够的整改措施(精选3篇)第一篇:工作创新力度不够的整改措施工作不够到位整改措施【篇一:个人整改措施模板】党的群众路线教育实践活动整改措施单位:职务:姓名:按照市委关于党的群众路线教育实践活动的安排部署,通过学习、查摆和对照检查,对自身存在的问题进行了深刻剖析,为切实达到解决问题、修正缺点、增强党性、提升自我的目的,特制定个人整改方案,请大家监督落实。

一、指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,和部党组关于改革发展的一系列重要指示精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,和其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升为民务实清廉形象和监管服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

二、目标要求按照市委关于整改落实的要求,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,带动党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力,形成党的群众路线长效机制。

三、整改措施(一)遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》方面1.政治敏锐性不强。

对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。

存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

所需,同群众建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇

主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇范文一:主动谋划创新意识不强整改措施一、加强组织领导,明确目标1.成立以创新为主题的专项工作组,由公司高层领导亲自领导,负责制定创新目标和整改措施。

2.制定创新计划,明确创新目标和时间节点,确保整改工作有条不紊地进行。

二、提升员工意识,增强创新能力1.组织员工参加创新培训班,培养创新思维和能力。

2.建立创新交流平台,鼓励员工分享创新经验和方法。

三、优化激励机制,激发创新热情1.建立创新奖励制度,对有创新成果的员工给予奖励和表彰。

2.设立创新专项基金,鼓励员工提出创新项目并提供资金支持。

四、加强与外部合作,引入创新资源1.与高校、科研院所等机构建立合作关系,积极引进外部创新资源。

2.参加行业相关的创新展览和论坛,了解最新的技术和市场动态。

五、建立创新文化,打造创新氛围1.设立创新类别的员工交流活动,鼓励员工提出创新想法和建议。

2.开展创新案例分享会,激发员工的创新灵感和动力。

通过以上整改措施的实施,公司可以有效提升员工的创新意识和能力,形成良好的创新氛围,推动企业持续创新和发展。

范文二:主动谋划创新意识不强整改措施一、建立创新意识教育体系1.组织全员参加创新意识培训,提高员工对创新的认知和理解。

2.制定创新意识考核指标,作为评价员工绩效的一项重要标准。

二、优化激励机制,鼓励创新行为1.设立创新奖励制度,对有创新成果的员工进行奖励和表彰。

2.推行创新建议箱制度,鼓励员工提出创新建议,并对采纳的建议进行奖励。

三、改进组织架构,激发创新活力1.建立创新小组,由跨部门的员工组成,定期开展创新项目研究和讨论。

2.优化内部沟通渠道,提高员工之间的信息交流和合作。

四、推动技术创新,提升产品竞争力1.加大对研发部门的投入,提供更多的资源和支持。

2.与技术领先的企业建立战略合作关系,引进先进的技术和管理经验。

五、建立创新平台,促进创新合作1.建立创新项目管理平台,统一管理创新项目的进展和成果。

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创新意识不足整改措施篇一本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。

自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况。

没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。

2、创新意识不强。

用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高。

思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。

(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。

信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。

不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。

2、工作不够深入。

对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活。

在管理学生方面需要探索新方式、方法,加大管理与监督的力度。

3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。

自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事。

但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴。

二、整改措施根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:(一)是强化学习观念。

最重要的是强化理论观念。

只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。

努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。

(二)是强化家园意识。

当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率。

不断提高主人翁精神意识,家园意识。

(三)是强化创新意识,全面推进工作。

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。

我将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进工会工作不断向前发展。

当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。

我将以此次集中教育活动为契机,不断提高自己的综合素质,增强自己工作能力和领导能力,为学校又好又快发展贡献自己的力量。

统计局开拓创新整改措施按照市委统一部署,根据市大讨论活动办公室《关于印发整改提高、完善机制阶段工作要点的通知》的具体要求,统计局领导班子精心组织、周密部署,带领全局干部职工积极投入到大讨论活动中来。

通过前阶段时间的深入学习、深刻剖析,全局干部职工深化了对解放思想、科学发展的认识,提高了全体党员干部参与大讨论活动的自觉性、主动性、积极性,大家都能以高度的政治责任感对待统计事业,以求真务实的态度对待工作,努力以实际行动展示思想解放带来的变化。

整改提高、完善机制阶段是大讨论活动的关键阶段,是整个活动的着眼点和落脚点,是保证大讨论活动取得实效的根本,是对大讨论活动效果的实际检验。

为此,我们紧密结合统计工作实际,针对存在的问题和不足,制定了切实可行的整改措施,形成了整改方案。

在整改活动中,我们决心坚持开门整改,搞好集中整改,切实解决存在的突出问题,更好地服务人民群众,更好地服务经济社会发展,努力推动全局各项工作顺利开展。

一、存在的问题(一)学风上存在放松学习的现象,学习抓得不够紧。

近年来,统计工作越来越忙、头绪越来越多,除正常的统计业务和国家的大型普查外,上级布置的一次性调查、典型调查太多,使班子成员陷到业务工作中,学习虽然比过去加强了许多,但还存在着工作和学习发生冲突的现象。

(二)思想上安于现状、不够解放、开拓创新意识不强。

面对统计改革新形势,思想上安于现状,工作上创新意识不够。

只满足于把上级交办的事做好就可以了,面对"四大工程"建设等难度较大的工作,有畏难情绪,开拓创新意识不强。

对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善。

习惯用老办法、老经验来处理工作,不能打破老框框、老套路。

工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和上级要求还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

(三)在发展方面和全国先进县市相比还存在着不小的差距。

近年来,市统计局连续13年获得三门峡统计系统目标管理先进单位,多次获得全国经济普查、农业普查、人口普查等国家级先进集体荣誉,在统计工作及统计改革上和过去相比,尽管成绩不小,但是和全国先进县市相比就存在着明显差距。

比如在乡镇统计基层基础工作和"四大工程"建设方面,灵宝在三门峡市走在前面,但在全国范围来看,有些方面做得还不够好。

(四)工作作风上存在深入实际不够,统计调查研究之风不盛。

作为统计部门本应多到基层搞一些统计调查研究,为市领导提供有决策价值的统计调研报告,但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙,班子成员都很少到基层进行统计调研。

目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务,向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析,统计课题研究、优质服务水平不高。

(五)统计普法、执法力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪。

统计数据准确与否,关系到党和政府在人民群众中的形象,影响到各级党政领导的宏观决策是否正确。

中办、国办曾经专门下发文件,要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为;国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查;我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件。

但是我们在统计普法、统计执法方面力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪。

二、存在问题的主要原因及其根源上述五个方面存在的问题,是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题。

局党组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是:(一)对加强理论学习的认识不够深刻,没有处理好学习与工作的关系。

片面认为大家都具有较高的学历,有一定的理论基础、业务能力和工作实践,往往不愿花更多的时间在深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想上下功夫。

在集中学习时,学习文件多,传达会议精神多,政治理论学习少,开展讨论少,学习收效不是很大。

(二)认为统计部门平时任务繁重,应付会议多,致使工作有时不够深入,满足于完成上级领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了对党员干部工作的积极性、主动性、创造性方面的正确引导。

工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高。

(三)改革创新意识不够。

统计管理工作是一项业务性强、法规政策要求严、按程序依法统计的工作,所以在工作中存在求稳的思想,对创造性的开展统计工作创新意识不强。

三、整改措施在找准问题的基础上,局班子及班子成员充分联系思想、工作实际,结合查摆出的主要问题,制定了以下整改措施:(一)建设学习型机关,提高整体素质。

首先,加强政治理论学习,在全局掀起政治学习的新高潮,系统地学习党的十七大以来的重要文献,深入领会"三个代表"重要思想、科学发展观的深刻内涵,树立正确的人生观、价值观和执政观,增强责任感和使命感,坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头,努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆。

其次,通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务学习,班子成员要做统计工作的"准专家",中层干部要做统计工作的专家,不断丰富全局党员干部的专业知识和业务水平,提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力。

其三,进一步健全学习制度,坚持周二、五下午集中学习。

制定学习计划,在局内网开设"学习园地",为大家提供学习和讨论的平台。

在学习方式上采取集中学习与自学相结合,以自学为主,集中辅导为辅。

(二) 解放思想,强化创新意识,全面推进工作。

今后尽量多组织一些外出考察学习活动,学习先进县市的先进经验,开阔全局干部职工的眼界,培养大家的创新能力。

进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着"有所为,有所不为"的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进各项统计工作不断向前发展。

(三)提高工作标准,牢固树立争创一流工作业绩意识,争创一流业绩。

一是进一步创新目标考核机制、重点工作督查推进机制和干部考核激励奖惩机制。

重新修订完善市统计局各项工作制度,严肃工作纪律,转变工作作风,进一步加强对三门峡市局和我局下达的年度各专业责任目标完成情况的督查、考核奖惩力度,做到奖罚分明。

二是组织全局干部职工瞄准全国统计工作先进县市查找差距,制定切实可行的争创一流业绩工作措施,确保灵宝的统计工作在2012年度三门峡统计系统评比中名列第一。

(四)强化服务意识,深入开展调查研究,着力提升统计服务质量。

继续密切关注经济社会运行情况,深入开展调查研究,积极开展统计咨询服务,努力提高统计服务水平。

一是要关注宏观调控政策的实施及对我市经济发展的影响,做好统计信息提供和进度分析工作。

密切关注经济生活中的新情况、新问题,及时对经济运行情况进行客观准确的监测和预警分析。

努力改进分析方法,拓展形势分析的深度和广度,提高及时性和准确性,增强对策建议的可操作性。

二是要紧紧围绕市委、市政府的中心工作,局班子成员要带领业务骨干深入开展"下基层调研"活动,对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究,形成一批高质量的调研报告。

对如何增强县域经济综合实力,全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题,建设和谐社会,以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水平提高等深层次问题,及时开展统计调查和分析研究,努力实现分析研究水平的新突破。

三是积极开展统计社会咨询服务。

认真搞好社情民意调查,拓宽统计信息的发布渠道,逐步规范统计数据发布的方式,增加统计数据发布的内容,使社会公众能够及时方便地了解有关统计信息。

(五)加大统计普法力度,严格执行统计法律法规,加大对统计违法行为的查处力度。

要按照上级统计部门和市依法治市办的统一部署,认真进行统计普法宣传。

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