学校青年教师论坛方案
青年教师论坛发言稿
青年教师论坛发言稿青年教师论坛发言稿1尊敬的各位领导，各位老师：作为青年教师，我们存在着经验不足、教学水平不高等问题。
因此，我们迫切地需要提高自己的教学水平和教学质量。
鉴于每个人的实际情况均不同，我们首先要认识好自己本身存在的问题，才能有的放矢。
针对本人的一些情况，我认为应该从下面的几个方面去努力。
一、加强备课，注重备课的有效性。
备课是教学的前期准备工作，是教师从事教学的基本功。
备课除了写教案的常规要求外，还应从教师自身、教材、考纲、课标、学生等角度入手，有效地开发和整合这些课程资源，优化教学方案。
二、提高课堂教学的质量。
切实执行学校推行的“四有课堂”教学模式，体现学生在课堂教学中的主体地位和教师的主导作用，从而提高课堂教学的质量。
三、勤下班辅导。
针对学生本身的不同情况，对其实行多种形式的辅导。
例如：(1)个别辅导，即针对班级情况确定部分学生进行个别辅导。
其主要表现是课堂的关注，练习的面批、订正等。
(2)小组辅导。
主要是针对中等生，按照他们自的特点进行分组，组与组之间进行比赛，以此调动这些学生的积极性。
(3)班级整体辅导。
三、多听课。
在认真搞好教学工作的'同时，要多用时间去听其他教师(特别是有经验的老师)的课，学习他人好的教学方法等，取人之长补已之短。
四、常写反思。
通过听课评课，对别人的教学作经常性的思考分析，把别人成功的经验写下来;在自身的教学活动中，善于自我评价，认真反思自身的教学，不断提高教学设计和组织的能力，为组织有效的数学教学活动积累丰富的实践经验。
青年教师论坛发言稿2尊敬的各位领导，各位老师：首先感谢教委教研室的各位领导和在座的老师们信任我给我这次机会，让我向大家展示自己。
今天和大家谈谈我成长路上的三个平台和四点感悟。
一、成长路上的三个平台第一个平台：把根须深扎在小学数学教育的沃土上在听公开课的时候，我们常常羡慕大师们在课堂上的风采，感叹于他们臻于化境的教学艺术。
但事实上，光彩照人的背后，是汗水，是心血。
青年教师培养活动方案
青年教师培养活动方案1一、指导思想以新课改纲要为指导，以提高青年教师素质、骨干教师、学科带头人培养专业型教师为目的，提升学校教育教学质量。
透过强化培训、检查和指导，使他们彻底转变教育教学观念，熟练应用现代信息技术，全面提高专业知识技能，不断深化新课程改革，成为新一轮课改的主力军。
二、培养对象：青年教师、骨干教师、学科带头人三、培养目标：师德修养高，业务水平高，创新潜力强，具备必须教育科研潜力，用心投身课堂教学改革、课程结构改革的学习型、开拓型教师。
四、培养资料：学习意识、师德修养、文化素养、教育教学潜力、运用现代化教学手段的潜力、教育科研的潜力。
五、培养策略及具体安排：1、注重师德建设，倡导诚信教育。
师德师风建设是青年教师队伍建设的灵魂。
坚持学习，认真贯彻《公民基本道德纲要》和《师德规范》，立足学校实际，努力成为“对教育忠诚，对工作热忱，对家长真诚，诚心诚意服务每位学生。
扎扎实实工作，实实在在育人，真真实实提高，打造学校优良教育形象”的排头兵，成为对家长、对社会实现“诚信教育，礼貌育人”承诺的带头人。
比工作，比奉献，求发展，尽早成长，成为学校发展的中流砥柱。
2、突出阶段性培养重点，循序渐进、逐步发展。
青年教师从中师、专(本)科毕业到发展成为一名骨干或优秀教师，大体经过三个阶段，每个阶段都有—个重点：(1)入门期(教龄0—3年)是基础性培养阶段。
培养工作从“应知应会”着手，使青年教师掌握教育教学的常规要求和教学技能。
(2)成才期(教龄4—5年)是成就性培养阶段。
重点培养青年教师在成熟的基础上向获得成就方向发展，在这个阶段能够培养更多的教学能手或教坛新秀。
(3)发展期(教龄6—8年)是发展性培养阶段。
按照每个青年教师个性发展的趋势，进行分类培养。
具体分成四种类型：一是培养有先进的教育观念、扎实的教育理论和独特的教学风格的学术型教师，使这部分青年教师向学科带头人、名师方向发展;二是培养有正确的办学思想、科学的管理方法、渊博知识的学者型管理人才;三是培养有超前的教育理念、全面的教育理论、很强的科研潜力的研究型教师;四是培养根据各学科特点进行高层次自我发展的其他优秀教师群体成员。
学校教研室活动安排(3篇)
第1篇一、活动背景为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，促进教师专业成长，我校教研室决定开展一系列教研活动。
本次教研活动旨在通过学术交流、教学研讨、经验分享等形式，激发教师的教育教学热情，提升教师的专业素养和教学能力。
二、活动目标1. 提高教师的教育教学理论水平，使教师能够将先进的教育理念融入教学实践。
2. 促进教师之间的交流与合作，共同探讨教育教学中的问题，分享教学经验。
3. 提升教师的教学技能，提高课堂教学效果。
4. 增强教师对课程改革的认识，使教师能够适应新课程改革的要求。
三、活动时间2023年3月至2023年11月四、活动内容1. 教研活动安排（1）开学初教研活动时间：2023年3月10日内容：新学期工作部署，教学计划讨论，教师培训。
（2）学期中教学研讨活动时间：2023年4月15日内容：教师教学经验分享，课堂教学案例分析，教学问题研讨。
（3）教学观摩活动时间：2023年5月20日内容：优秀教师示范课展示，青年教师教学比赛。
（4）专题讲座时间：2023年6月10日内容：教育心理学、课程改革、教学方法等专题讲座。
（5）教研组活动时间：2023年7月至10月内容：各教研组开展学科研讨、教学反思、教学设计等活动。
（6）期末总结与表彰时间：2023年11月10日内容：总结一学期教研工作，表彰优秀教师。
2. 教研活动形式（1）集中研讨：邀请专家学者进行专题讲座，组织教师集中讨论教育教学问题。
（2）小组研讨：以教研组为单位，开展小组研讨活动，分享教学经验，共同解决教学难题。
（3）观摩学习：组织教师观摩优秀教师示范课，学习先进的教学方法。
（4）教学比赛：举办青年教师教学比赛，激发教师的教学热情，提升教学水平。
（5）课题研究：鼓励教师开展教育教学课题研究，提高教师科研能力。
五、活动要求1. 各教研组要高度重视本次教研活动，认真组织教师参加。
2. 教师要积极参与教研活动，认真做好笔记，及时总结反思。
青年教师活动方案
青年教师活动方案第1篇青年教师活动方案一、背景分析随着教育事业的蓬勃发展，青年教师队伍日益壮大，成为我国教育改革与发展的中坚力量。
为提升青年教师的专业素养，增强团队凝聚力，丰富青年教师的精神文化生活，充分发挥青年教师在教育教学工作中的积极作用，制定本活动方案。
二、活动目标1. 提高青年教师的专业技能和教育教学水平。
2. 增强青年教师之间的沟通与交流，促进团队合作。
3. 丰富青年教师的精神文化生活，提高综合素质。
4. 激发青年教师的积极性和创造性，为学校发展贡献力量。
三、活动内容1. 教育教学能力提升（1）开展教育教学研讨会，邀请知名教育专家进行讲座，分享教育教学经验。
（2）组织青年教师参加教育教学比赛，如优质课、教学设计等，提高教育教学水平。
（3）开展教育教学课题研究，鼓励青年教师积极参与，提升科研能力。
2. 团队建设与交流（1）定期组织团队拓展活动，增强团队凝聚力。
（2）开展教师论坛，分享教育教学心得，促进教师之间的交流与合作。
（3）组织青年教师参加校内外交流活动，拓宽视野，学习先进的教育理念和教学方法。
3. 精神文化提升（1）开展文学、艺术、体育等活动，丰富青年教师的业余生活。
（2）组织青年教师参观爱国主义教育基地，弘扬爱国主义精神。
（3）开展志愿服务活动，培养青年教师的社会责任感。
四、活动实施1. 成立青年教师活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容和参与人员。
3. 通知全体青年教师参与活动，确保活动参与度。
4. 对活动进行总结和反馈，不断优化活动内容和形式。
五、活动保障1. 学校提供必要的活动场地和设施。
2. 学校安排活动经费，确保活动的顺利进行。
3. 学校对活动成果进行宣传和推广，提升青年教师的荣誉感和成就感。
4. 学校对参与活动的青年教师给予一定的奖励和表彰。
六、活动评估1. 对活动过程进行全程记录，确保活动资料的完整性。
2. 对活动效果进行评估，包括活动目标的达成度、青年教师满意度等。
青年教师联谊活动方案
青年教师联谊活动方案为了进一步推进学校校本培训活动，提高我们学校青年教师的专业化发展，促进课程改革的深入发展，提高广大青年教师的自身素养，积极发挥向上的朝气，蓬勃发展的锐气，让青年教师成为新世纪学校教育教学的中坚力量。
适应新时期教学的需要，我们学校决定成立青年教师联谊会。
一、活动指导思想：以"科学发展观"的重要思想为指针，认真学习和领悟党的精神，开拓创新、艰苦奋斗、与时俱进，紧紧围绕学校工作计划与教育工作中心，加强思想建设、组织建设、阵地建设和制度建设，全面提升青年教师的整体素质，增强青年教师的活力和凝聚力，成为学校工作的突击队。
二、活动组织1、学校所有青年教师，自愿加入青年教师联谊会。
2、活动内容：（1）、读书沙龙。
（2）、基本功学习和训练。
（3）、教师论坛。
（4）、师德感悟。
（5）、课外休闲。
（6）、师徒结对，共同提高。
3、活动组织活动以学校办公室、教育工会、总务处为保障，进行相关的讨论活动，学校教导处、政教处、教研组长牵头进行落实。
学校从办公经费中调出，供给教师学习、活动的费用，通过教育工会组织休闲活动，教研组、教务处进行教师的业务学习和培训，办公室进行教师的师德培训和指导及对外交流活动。
三、联谊会工作目标：1、致力于青年教师全面的队伍建设，营造团结、凝聚、激情的工作与生活氛围，倡导务实、创新、理性的优良学风教风，促使每位青年教师健康积极地成长。
2、关注个体，尊重个性，提供青年教师成长所需的合适环境与搭建良好平台，积极引导青年教师的特长与优势发挥，对教师个人的成长加以积极肯定，加强课堂教育教学研究力度与个人教育科研课题的研究力度，努力丰厚青年教师的文化与教育理论底蕴，树立青年教师良好的师德形象。
3、切实做好青年教师的思想政治工作，激发青年教师的工作主动性、积极性和创造性。
以健康、活泼的活动来丰富团员的业余生活，努力建设生动、和谐、有思想、有创造力的教工团队的光辉形象。
4、发挥骨干教师的积极作用，校内外教师结对，共同学习，相互促进，让青年教师快速成长。
2024年一中青年教师成长论坛活动方案
2024年一中青年教师成长论坛活动方案一、活动背景与目的当前，我国教师队伍日趋年轻化，青年教师群体成为新时期教育事业发展的中坚力量。
为了进一步提高青年教师的专业素养和教育教学水平，2024年，我们计划举办一次专题性的一中青年教师成长论坛活动。
本次活动的目标是为青年教师提供一个交流与学习的平台，促进他们在专业知识、教育理念、教学方法等方面的成长与发展，激发他们的教育创新思维，提高教学质量，为学校教育事业的长远发展打下坚实基础。
二、活动主题与内容论坛的主题为“青年教师成长与创新”。
活动内容主要包括如下几个方面：1. 专题讲座：邀请知名专家学者就青年教师成长中的重要议题进行深入解读，包括教育心理学、教育管理学、课程设计与评价等方面的内容，引导青年教师思考和探索教育教学的最新理论与方法。
2. 经验分享：设立经验分享环节，邀请校内外优秀教师代表，分享他们在教学中的成功经验与教育教学理念，重点突出教师创新教学方法的实践案例，激发青年教师的教育创新思维。
3. 分组研讨：将参会的青年教师按照学科进行分组，组织小组研讨，以促进跨学科教学的交流与合作。
通过小组研讨，青年教师们可以分享彼此在教育教学中的心得体会，共同解决学科教学中的难题。
4. 教育展览：设置教育展览区，展示学校优秀教师的教学设计、教学成果和教育创新成果，鼓励青年教师在教育创新方面的探索与实践，营造教育教学互动的氛围。
5. 闭幕式：在论坛结束时，组织闭幕式暨颁奖典礼，对优秀青年教师进行表彰，激励他们在教育教学方面的进一步努力。
三、活动策划与组织方式1. 时间与地点：本次论坛活动计划于2024年10月在我校举行，论坛持续时间为两天。
活动地点选择在校内会议中心或教室，确保环境设施满足活动需求。
2. 邀请嘉宾：组织委员会将视论坛主题邀请国内一流的教育专家、学者、教育机构的代表参与，同时邀请校内外优秀教师代表做经验分享。
3. 分组研讨：根据参会青年教师的学科背景，设置若干个小组，每个小组配备一名指导教师，保证研讨活动的顺利进行。
在青年教师成长论坛上的发言稿3篇
在青年教师成长论坛上的发言稿3篇在青年教师成长论坛上的发言稿3篇专业能力是一位教师必备的素质，教师必须不断学习增强自己的专业素质能力才能适应教育的发展，下面是小编精心整理的青年教师成长论坛上，供大家学习和参阅。
在青年教师成长论坛上的发言稿篇1我不是名师，只是教龄比较长，有那么一点教书的经验，今天就以我自己的经历，和各位分享下一点感悟与心得。
菁园里藏龙卧虎，人人都是高手，要想融入到这样一个环境里，作为新教师，你也得有几把刷子才行。
要想做到有几把刷子，我认为最好好做到下面的三点：一、努力提高自身的素质对于教师的专业成长来说，成功没有捷径，唯有勤奋+努力，这是个人成长的首要因素。
无论是教育理念和教学方法的更新，还是课堂教学的研究，或是自身内涵的丰富，我们都要倾心尽力。
各种教学活动要积极参加，为自己争取锻炼的机会，相信只要付出就会有收获；向老教师们学习，借鉴他们成功的经验，可以少走很多弯路；博览群书，丰富文化积淀，为自己的教书育人备好源头活水。
二、借助集体智慧的力量一个和谐的团队是战无不胜的。
俗话说：千人同心，则得千人之力。
一个人的力量必竟是有限的，团队的力量才是无穷的，只有大家一起努力，才能取得最大的成功。
因此，和谐的团队是教师成长的良田沃土，教师的成长离不开和谐团队的打造。
我们南菁中学就是这样一个和谐、向上的团队，在这个团队中，有校领导的关心和情谊，有同事的帮助和鼓励。
这其中，让我感触最深的是优质课比赛。
无论是哪位教师要参加比赛了，听课，主管领导和学科组长们当仁不让；评课，知无不言，言无不尽，绝无事不关已或是只说优点不说缺点之类的惺惺作态，大家都把为参赛教师出谋划策当成自己的责任。
可以说，每一次的比赛，参赛的绝不仅仅是某一位教师个体，而是我们这个团队的集体智慧。
有了集体智慧的力量做后盾，我们才能无往不胜。
三、抓住关键事件的契机有位当代知名教育家曾经说过这样一段话：就教师成长而言，如果相对极端地说，有些优秀教师之所以成为优秀教师，也许并不是单纯师德教育的结果，也不是单纯培训的结果，重要的是某一个机遇降临在了他们身上，比如某一项荣誉的获得、某一个舞台的历练，或者某一位伯乐的慧眼相识、某一位大师的悉心扶持。
青年教师成长论坛活动方案(10篇)
青年教师成长论坛活动方案（10篇）青年教师成长论坛活动方案 1一、指导思想本学年度的青年教师成长论坛活动以论坛为载体，与青年教师工作的实际相结合，与德育科研相协调、与班级管理相承接，旨在为青年教师的成长创设学习与交流的平台，从而提升他们的综合素质和工作水平，建设一支师德好、素质优、能力强的青年班主任队伍。
二、组织机构1、领导小组：组长：xxx副校长副组长：xxx主任2、工作小组：组长：xxx主任组员：xxx三、论坛时间、地点时间：20xx年xx月xx日地点：xxxx四、论坛准备与形式1、论坛的准备于召开分两种形式进行：①一般情况下，结合每次论坛主题，每位青年教师按照活动主题设计好发言，可以提出自己的问题与困惑、相关的经历，解决问题的办法与设想。
每位老师的发言不超过3分钟。
②特殊情况下，结合每次论坛主题，在论坛前每个小组组内成员首先开展讨论，然后确认1-2人，在论坛活动中做中心发言，其余成员补充发言。
2、请负责点评的主讲人现场答疑，并准备好系统的'发言稿。
3、詹校长或戴主任做总结。
五、工作要求1、青年教师按时参加论坛活动，不迟到，不无故缺席，不做与论坛内容无关的事情。
2、青年教师结合培训和工作感悟每月上交一篇教育随想纸质稿和电子稿，题目自拟。
3、主讲老师的发言稿由梁仲仪老师收齐整理，学生处装订成册，保存资料。
4、相关的年级团总支负责签到。
5、如有活动时间和地点的变化，将以校讯通短信的形式通知。
六、内容要求1、青年教师：①按时参加论坛活动，围绕主题，会前做好充分的思考和准备，结合自己的工作实际提出问题、困难、困惑、相关的经历，请主讲人现场解答，共同探索。
②结合培训和工作感悟每月上交一篇德育随想纸质稿和电子文档，题目自拟。
2、主讲人（点评嘉宾）：①根据青年教师的提问，现场答疑。
②主讲人要准备好讲座稿，以正确的价值观引领青年教师，务必与学校，年级的理念、要求保持高度一致。
讲稿要有前瞻性、针对性、务实性，有利于问题的解决，效率的提高，不搞花架子，不搞形式主义。
青年教师沙龙活动方案
青年教师沙龙活动方案青年教师沙龙活动方案教师成长沙龙活动方案一、方案提出背景：当今时代，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，新时代对教育的要求日趋高级，青年教师应比任何时候都应更加重视和抓紧学习。
教师要想获得持续发展，适应教育变革及其新要求，做一名“学习者”是很不够的，更需要教师有能力对自己的教育行动加以反思、研究、改进，即树立“教师即研究者”的专业发展理念。
我园青年教师占教师总数的一半以上，这样一支年轻而有活力的队伍，可以说，今天的培养力度决定着朱泾明天的竞争实力。
这些教师中有很多热血青年，她们热爱教育事业，她们热爱学习，她们追求做一名成功的教师。
她们分布于各个教研组，由于各个教研组、备课组环境的限制，她们急需一种“教育的阳光”的照射，需要一种力量将她们团结起来，使她们更好地茁壮成长。
青年教师成长沙龙就是一个青年们在一起交流信息、探讨课题、拓展思路、沟通感情、相互学习提高的轻松的学习型场所。
二、指导思想：通过培训引导青年教师在幼儿园的教育教学改革中内强个体素质，外树整体形象，奋发进取，追求卓越。
为朱泾的可持续发展做好师资培养的重要工作。
三、组办目的：青年教师是学校教育教学改革和发展的生力军。
为了加强青年教师间的学术交流、加强青年教师间的协作，尤其是加强青年教师的教学技能的提升，帮助青年教师树立先进的学习理念，创造浓厚的学习氛围、建立更加科学的学习机制，促进青年教师在教学和科研工作方面更快更好地成长，最终达到共同学习、共同进步、共同成功。
活动安排计划：每月组织二次大型活动。
活动的主要形式：褚玉婷 201X年11月3日这里，大家可以高谈阔论，仔细倾听，可以交流、辩论、思考、探索、改革、升华；这里，将闪耀着思想的火花，智慧的明灯；这里，也将会点亮每个人的生命，精彩您的人生！大家一起来吧！ 201X年10月篇三：青年教师沙龙活动计划伊春市实验小学青年教师沙龙活动计划活动目的青年教师沙龙是一个青年教师自主管理、互助互动的学术性团体，设立目的是为青年教师的专业发展搭建思想交流、教育研究、教学研讨、成果共享的平台，全方位的提高青年教师的师德修养和教育、教学、科研综合能力。
学校培养青年教师经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我们学校在培养青年教师方面的一些经验和做法。
青年教师是学校发展的生力军，是教育事业的未来。
近年来，我校高度重视青年教师的培养工作，通过多种途径和措施，不断提高青年教师的教育教学水平和综合素质。
下面，我就我校在培养青年教师方面的几点经验与大家进行交流。
一、加强师德师风建设师德师风是教师立身之本。
我们学校始终把师德师风建设放在首位，通过组织青年教师学习《中小学教师职业道德规范》等文件，开展师德师风专题讲座，强化青年教师的责任感和使命感。
同时，我们建立健全师德师风考核机制，对青年教师进行师德师风评价，确保青年教师具备良好的师德素养。
二、开展教育教学培训为了提高青年教师的业务水平，我们学校开展了多种形式的教育教学培训。
首先，邀请教育专家、优秀教师来校进行专题讲座，让青年教师了解教育教学的新理念、新方法。
其次，组织青年教师参加各类教育教学竞赛，激发他们的教学热情，提高教学能力。
此外，我们还鼓励青年教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。
三、实施“导师制”为了帮助青年教师快速成长，我们学校实施了“导师制”。
每位青年教师都配备一名经验丰富的导师，指导他们在教育教学、班级管理等方面的工作。
导师定期与青年教师交流，分享教学经验，解答疑问，帮助他们解决实际困难。
通过“导师制”，青年教师能够迅速适应教育教学工作，提高自己的业务水平。
四、搭建展示平台为了激发青年教师的积极性和创造性，我们学校搭建了多种展示平台。
例如，举办青年教师教学观摩课、基本功竞赛等活动，让青年教师展示自己的教学风采。
此外，我们还鼓励青年教师参加各类学术研讨会、教育论坛等，提升他们的学术地位和社会影响力。
五、完善激励机制为了激励青年教师不断进步，我们学校建立健全了激励机制。
对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的青年教师，给予物质奖励和荣誉称号。
同时，我们还为青年教师提供晋升机会，让他们在工作中感受到成长的动力。
学校青蓝计划论坛活动方案
一、活动背景青蓝计划旨在通过搭建学术交流平台，促进青年教师与资深教师之间的经验分享和学术交流，提升青年教师的教学水平和科研能力，推动学校教育教学质量的持续提升。
本次论坛活动将围绕“传承与创新——青年教师成长之路”这一主题，为广大青年教师提供一个展示自我、交流心得、共同进步的舞台。
二、活动目标1. 促进青年教师对教育教学理念的理解和掌握。
2. 提升青年教师的教学技能和科研能力。
3. 增强青年教师之间的交流与合作。
4. 推动学校教育教学改革的深入发展。
三、活动主题传承与创新——青年教师成长之路四、活动时间2023年10月15日（星期日）上午9:00-12:00五、活动地点学校学术报告厅六、活动流程1. 开幕式（9:00-9:30）- 校领导致辞，介绍青蓝计划的重要意义和本次论坛的主题。
- 青年教师代表发言，分享个人成长经历和感悟。
2. 主题报告（9:30-10:30）- 邀请知名教育专家或资深教师进行主题报告，内容涉及教育教学改革、课程建设、教学方法创新等方面。
3. 分组讨论（10:30-11:30）- 将参会青年教师分成若干小组，围绕“如何提升教学效果”、“科研创新与教学实践的结合”等主题进行讨论。
- 每组推选一名代表进行总结发言。
4. 经验分享（11:30-12:00）- 邀请几位在教育教学和科研方面取得显著成绩的青年教师分享他们的经验和心得。
- 与会教师进行互动交流，解答疑问。
5. 闭幕式（12:00-12:30）- 对本次论坛进行总结，表彰优秀小组和优秀发言者。
- 颁发纪念品，合影留念。
七、活动组织1. 主办单位：学校教务处、教师发展中心2. 承办单位：各二级学院、教研组3. 活动筹备小组：- 组长：教务处负责人- 副组长：教师发展中心负责人- 成员：各二级学院教学负责人、教研组长、青年教师代表八、活动宣传1. 通过学校官网、微信公众号、校园广播等渠道进行活动预告。
2. 制作宣传海报，张贴于校园显眼位置。
2023学校青年教师培养计划(6篇)
2023学校青年教师培养计划(6篇)学校青年教师培养计划1一、指导思想：为了加快教育现代化进程，尽快建立一支高质量的，能适应我校新课程改革需要的教师队伍，提高全体青年教师实施素质教育和推进基础教育改革的能力和水平，我们将把培养青年教师的工作作为一项关系到学校发展的首要任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快胜任教育教学工作，成长为我校教育教学骨干的后备力量。
特制定以下工作计划：二、培养目标：根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄3年以内的青年教师均为培养对象。
一是引导刚进入教师行列的青年教师做好角色的转换，由学生转为教师，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。
二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。
三是实行师徒结对，我们对每位新教师配备1─2位富有经验的骨干教师为师傅，在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进行传、帮、带。
四是建立学校考核制度，考核项目有：写一份合格的`教案、上一堂教学汇报课、写一份教学心得体会、设计一份活动方案，写一份全面的工作总结。
通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。
具体要求一年常规入门，二年上课过关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务能力的校级以上教学能手。
三、培养措施1、重视青年教师的思想政治工作，思想上积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。
利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。
2、继续实施“青蓝工程”，让新教师与中青年骨干教师“师徒结对”，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。
每一位新上岗的青年教师都要制定自己的发展规划，担任师傅的教师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年教师在业务上尽快入门并成熟。
3.积极开展教改和教科研，树立“教学即教研，问题即专题”的意识，积极投身新课程教学研讨，反思教学行为，总结教学得失，努力培养教科研的自觉性和主动性。
乳源高级中学青年教师培养方案
乳源高级中学青年教师培养方案一、指导思想以教师事业成功和专业化发展为本，加快对青年教师的培养，让每一个青年教师都得到充分发展。
二、目标任务建设一支高素养，现代化，适应学校“三位一体”教学特色，满足学校可持续发展需要的教师队伍。
力争使我校刚毕业的青年教师“一年过关，二年合格，三年胜任”。
即三年内使他们具有较高的专业教学水平和一定的教研能力，既能胜任学科教学,又能开展教研工作，适应学校教育、教学发展的需要，成为学校的教育教学骨干的后备力量。
（一）一年过关：学上课。
新教师参加工作的第一年，（1）要适应所教学科教学的各项工作，了解学校教学工作的一般规律，掌握学校“目标体验”课堂教学模式。
初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉课程标准和已发的本学科各版本教材，第一学年内做完教材的全部例习题；懂得课堂教学设计；能够调控课堂。
（2）能初步应用教育技术服务教学（如网上办公、多媒体平台的使用、简单课件的制作等）。
（3）教学上的基本技能过关。
①钢笔字、粉笔字过关，达到备课、板书字体工整，力求漂亮。
②普通话过关，语言达到“确切、明白、简洁、通俗、优美、形象”。
③英语、语文教师具备最基本的听力技能，读、说等基本功过关。
④物理、化学等理科教师应熟练掌握教材中的全部演示实验和分组实验，会自制简单教具。
⑤备课过关。
青年教师备课第一年采取指导教师审批制度，不经指导教师批阅的教案不能上讲台，同时要认真积累资料，要在集体备课基础上, 认真做好个人二次备课后写出自己的详细教案，并写好教后反思，从而使教学水平日臻完善⑥教法过关。
课堂教学讲、写、作、画、演有机结合，体现学为主体、教为主导、思维培养为主攻、重视过程与方法等原则，讲课效果好（70%以上的学生基本满意），要主动听课，积极参加各类示范课、公开课、优质课等活动。
（二）二年合格会上课。
在教学第二年要对照落实课标的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功。
论坛活动总结
论坛活动总结论坛活动总结1为了不断提高青年教师的教育理论水平和教育教学能力，推荐优秀教师参加__县第五届青年教师学术论坛活动，并在我校树立和推广一批常态教学中创新课堂模式(或方法)的先进典型，同时遴选优秀选手参加__县青年教师学术论坛活动，学校特举办了“__三小青年教师学术论坛”。
学校于成立以校长为组长的领导小组，制定了翔实的学校活动方案，确定论坛主题为“尊重规律创新方法实现高效”，这一主题不仅契合我校的科研专题“校级模式研究，同时也是落实今年上级有关部门强调的重点教学工作。
论坛分3个阶段进行：第十周布置青年教师论坛任务符合条件的教师按要求积极准备稿件，第十三周周一上交论坛稿件，学论坛领导小组组织学术委员会成员及学科组长对论文进行评议。
第十四周周四下午第二节课全教师论坛现场比赛。
比赛由学校教科研负责人主持，参赛教师将实践感受总结上升为理论经验，立论明确，主题突出，都有亲历的典型案例为左证，分别从创设教学情境、改变教学方式、合理利用多媒体、科学掌控有效时间、激发学生兴趣等方面，从不同的视角、不同的站位诠释、印证了自己落实高效课堂的教学观点，很有说服力! 亲临现场的领导和教师一致认为此次学术论坛水平普遍比较高，从这些年轻人身上仿佛看到了__三小蓬勃发展的美好前景。
当然，此次青年教师论坛比赛也有不尽人意的地方，比如：有的参赛老师在演讲方面缺乏经验，激情不够;个别老师论据不充分;还有个别老师多媒体课件的使用效果欠佳。
最终刘冬梅等8位教师获奖。
其中一等奖2位，分别为张__;二等奖2位，分别为张__、马__;三等奖4位，分别为刘__、李__、马__、邢__。
总之，通过此次论坛比赛活动，有效激发了全体教师的科研欲望，提升了理论水平，有一定的效果，但是我们对高效教学的探讨并没有结束，并将继续深入的开展下去，学校愿意为广大青年教师搭建更多、更大的平台，提供良好的氛围，让老师们充分展示在新课程改革过程中确立的全新观念，进行的实践探索和取得的创新成果。
最新青年教师成长沙龙活动方案
青年教师成长沙龙活动方案一、指导思想：通过举办“青年教师成长沙龙”，坚持在实践中探索、在困惑中学习、在研讨中反思、在领悟中创新的原则，结“自我反思”、“同伴互助”、“专家引领”三位效能之合力，并发挥我校骨干教师群体的辐射带动作用，引导青年教师在学校的教育教学中内强个体素质，外树整体形象，奋发进取，追求卓越。
二、活动目的：为加快我校青年教师的成长步伐，提升教师队伍素质，促进青年教师牢固树立爱岗敬业思想，推动青年教师对职业责任感的认同以及自我发展空间的突破，不断适应教育对青年教师的教育教学水平和岗位的要求，让更多的青年教师脱颖而出，特举办“青年教师成长沙龙”活动，为青年教师成长搭建学习、交流及展示的平台。
希望青年教师在广泛阅读中成长，在名师案例赏析中成长，在积累好课中成长，在课堂实践中成长，在反思总结中成长。
希望通过锻炼，打造出思想有广度、见解有深度、举止有风度的狮小青年教师新形象。
活动营造“沙龙式”研讨氛围，与青年教师共享彼此成长过程中的实践经验和理论思考。
三、内容设置：1．建立“狮小青年教师成长”博客。
2．每月组织一次“教学沙龙”活动。
3．每周完成一周的教学反思，可以是教育故事也可以是教学心得体会。
每月活动安排计划：原则上每月组织一次大型活动，活动的主要形式：博客交流、专题学习、集体读书、反思交流、聆听课堂、科研方法以及班级管理培训等。
每月组织一次的大型活动可设置以下内容：1．沙龙论坛：对沙龙确定的每期主题展开论述，提倡集思广益，百家争鸣。
2．嘉宾访谈：定期邀请专家、学校骨干教师就教育教学、论文撰写、班主任工作问题以座谈形式进行辅导。
3．议题征集：征集青年教师认为有讨论价值、能贴近工作实际或紧跟时代要求的议题，进行筛选后，供大家在沙龙论坛讨论。
4．通过讲座、报告、茶话会、座谈会等形式，请优秀教师同青年教师进行交流，丰富青年人的教学经验，提升教学质量，拓宽教学视野，更新教学观念。
每周的学习交流活动：以教师平日的读书学习、博客交流为主，沙龙集中学习为辅。
青年教师指导计划
青年教师指导计划青年教师指导计划1为加速我校专业化进程,创设使青年教师迅速成长的环境,我校大力发扬中、老年教师指导青年教师的优良作风。
我也积极投入到这一项活动当中，为把青年教师培养成材特定计划如下：一、导师职责1、全面关心所指导的青年教师的成长，重点放在帮助青年教师提高业务水平和教育教学能力上。
2、对所指导的青年教师，满足随堂听课的要求，接受业务咨询，解答教学疑难，指导青年教师备好课、上好课，并指导青年教师开展教育教学科研。
3、每周至少听两节所指导的青年教师的课。
4、每学期对所指导的青年教师的教学态度、业务水平和教学能力提出简要的书面评估意见，交教务处备查。
5、要求导师力求使所指导的青年教师教学能力明显提高，所教学的班级的成绩比以前有明显的进步。
二、对被指导的青年教师的要求1、尊重指导教师，主动请求指导教师解答有关教学问题，虚心听取导师的意见。
2、定期主动听指导教师的课，对重点章节和难教内容应逐堂听课，并认真做好听课笔记，对照自身的教学，及时改进提高。
3、遵循教学常规，克服教学的随意性。
4、在导师的帮助下，积极投入教育教学改革，积极参加学校的赛讲活动，上好“公开课”。
指导教师要按照计划认真实施，确保青年教师得到正确的培养。
青年教师指导计划2为青年教师配备指导教师，对青年教师的成长进行“传、帮、带”是我们师资队伍建设的优良传统，也是每一位老教师义不容辞的义务和责任。
为了使青年教师更好更快熟掌握教学技能、提高教学技巧、做好教书育人工作，对他们的教学水平、政治素质、业务能力进行帮助指导，努力使他们成为综合素质高、教学业务精、实践技能强的新生力量，为教育教学质量的稳步提高做出贡献，并最终使其成为学校的中坚力量，镇内的骨干教师。
一、带教对象青年教师××，大专学历，素质高，能力强。
二、带教措施1、指导全面整体把握教材内容，把握教材重点，突出教材难点。
2、指导认真规范备好课。
3、指导搞好课堂教学：包括教学理念、教学思想、教学方法、教学手段和课堂组织教学等各个环节。
青年沙龙活动方案(共4篇)
青年沙龙活动方案（共4篇）第1篇：青教师成长沙龙活动方案青年教师成长沙龙活动方案一、指导思想：通过举办“青年教师成长沙龙”，坚持在实践中探索、在困惑中学习、在研讨中反思、在领悟中创新的原则，结“自我反思”、“同伴互助”、“专家引领”三位效能之合力，并发挥我校骨干教师群体的辐射带动作用，引导青年教师在学校的教育教学中内强个体素质，外树整体形象，奋发进取，追求卓越。
二、活动目的：为加快我校青年教师的成长步伐，年教师的教育教学水平和岗位的要求，提升教师队伍素质，促进青年教师牢固树立爱岗不断适应教育对青敬业思想，推动青年教师对职业责任感的认同以及自我发展空间的突破，沙龙”活动，为青年教师成长搭建学习、交流及展示的平台。
希望青年教师在广泛阅读中成长，在名师案例赏析中成长，在积累好课中成长，在课堂实践中成长，在反思总结中成长。
希望通过锻炼，打造出思想有广度、见解有深度、举止有风度的狮小青年教师新形象。
长过程中的实践经验和理论思考。
三、内容设置：1．建立“狮小青年教师成长”博客。
2．每月组织一次“教学沙龙”活动。
3．每周完成一周的教学反思，可以是教育故事也可以是教学心得体会。
每月活动安排计划：原则上每月组织一次大型活动，可设置以下内容：1．沙龙论坛：对沙龙确定的每期主题展开论述，提倡集思广益，百家争鸣。
2．嘉宾访谈：定期邀请专家、学校骨干教师就教育教学、论文撰写、班主任工作问题以座谈形式进行辅导。
3．议题征集：征集青年教师认为有讨论价值、能贴近工作实际或紧跟时代要求的议题，进行筛选后，供大家在沙龙论坛讨论。
4．通过讲座、报告、茶话会、座谈会等形式，请优秀教师同青年教师进行交流，丰富青年人的教学经验，提升教学质量，拓宽教学视野，更新教学观念。
每周的学习交流活动：以教师平日的读书学习、博客交流为主，沙龙集中学习为辅。
安排相关教师交流学习心得，尤其是将所学的知识应用于教学实践的体悟。
四、个人成长“六个一工程”1.每周一篇随笔注重实践与反思，经常总结、及时积累，上。
学校教师青年讲坛方案
中洲镇中心小学校本培训----青年讲坛方案为加快三支队伍（科任教师队伍、青年教师队伍、班主任队伍）建设，打造课改理念丰富、业务水平精湛、教学质量过硬的教师团队，紧扣课改模式，进一步充实、丰富更富有学科特色的课堂教学模式，优化、细化教学环节，通过同伴互助、讨论交流等校本教研形式，开展教师讲坛活动，搭建一个经验共享、思维共振、情感共鸣的平台，从而加快我校教师队伍科研水平和教学水平的发展。
这是教师共同的参与和成长的平台。
作为教师，都希望自己有我能讲、我要讲、我会讲的能力，也希望自己有一手漂亮的粉笔字，因为在课堂上要唤起学生情感上的共鸣，除了教师的分析讲解，举止表情以外，板书的优劣往往是一个不可忽视的因素。
可以说，工整、漂亮的板书是课堂教学中一个必不可少的环节。
写好粉笔字，是每一个教师不可推卸的责任和不可缺陷的一种专业基本功。
青年讲坛和粉笔字培训坚持以教师的发展为本，充分调动教师专业发展的自觉性、主动性，鼓励教师积极投身于新课程改革的实践，更新教育观念，转变教学方式，着力提高教师应用水平，全面提升教师的综合素养，努力打造一支师德高尚、结构合理、具有创新活力的教师队伍，促进中洲镇小的跨越式发展。
一、领导小组：组长：汪永逸副组长：章小妹郑亚华姜积兵成员：汪健、邵金鹏、余建高、余月娥、各教研组长领导小组下设办公室，由余建高任主任，具体负责校本培训事宜。
二、时间和地点安排：每周二晚上六点半到八点半（单周：青年讲坛，双周：粉笔字培训），绿洲书屋三、讲坛主题：勤学•乐讲四、参加人员：40周岁以下教师五、活动形式：1、分配任务：期初由教科室制定活动安排表；2、团队打造：根据教科室论坛安排表进行准备，由各教研组长牵头，商讨发言内容，撰写发言稿、制作课件；3、讲坛流程：（1）论坛主讲人发言。
（2）组内研讨。
（3）听讲者对主讲人讲坛进行点评。
六、论坛主讲人和听讲者发言要求：主讲人：紧扣议题，观点鲜明，联系教学案例，渗透教学理念，重点突出，具有可操作性和指导性；发言人：①发言内容：客观公正的分析和评价，优缺点的总结和提升等；②发言质量：理论的概括、提炼水平，是否具有指导性、启发性等。
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我思考我行动我成长
XXXX学校青年教师成长论坛活动方案
一、指导思想:
青年教师是学校未来的希望，更是学校教育教学工作的生力军。
但相对来说，青年教师的理想信念还不够坚定，教育教学经验还很不足，钻研教材的深度还很不够。
为进一步加大对青年教师的培养力度，努力为青年教师搭建各种成长平台，给青年教师更多的表现自我、参与锻炼的机会，促使青年教师自主发展、快速成长，为学校可持续发展提供有力支撑和保证，经学校研究决定开展本届青年教师成长论坛活动。
二、活动时间：2018年月日晚6:30
三、活动地点：小会议室
四、参会人员：学校校委会成员和35岁及以下所有教师。
五、活动目标:
1、进一步转变青年教师的教育观念、态度，帮助青年
教师树立正确的价值观、人生观。
2、引导青年教师勤奋学习钻研，努力提升业务素质，
争取做到“一年入门、三年上路、五年成才”。
3、纠正少数青年教师工作和生活中一些陋习，从而养
成良好的学习、生活、工作习惯。
4、了解青年教师在工作、生活方面的情况，竭力为他
们排忧解难。
六、活动议程:
1、观看全国最美乡村教师---邓丽优秀事迹展播
2、青年教师互动交流发言。
3、与会领导讲话。
4、总结。
七、具体要求:
每位青年教师从四个方面准备5分钟以内的发言材料(发言主题附后)。
发言主题发言内容
相信自己自己的优势和已经取得的成绩
目标定位近期目标（近3年）
反思自己工作不足及成长的困惑
努力超越制定具体措施
2018年月日。