全国工会职工法律援助工作指导标准
法律援助工作规章制度
法律援助工作规章制度第一章总则第一条为了保障公民、法人和其他组织的合法权益，依法保障他们获得法律援助，加强法律援助工作的组织和管理，提高法律援助质量，制定本规章。
第二条法律援助是指国家依法为经济困难的公民、法人和其他组织提供的普遍的司法服务，旨在确保每个人都能平等享有诉讼权利。
第三条法律援助工作由司法行政机关主管，各级人民政府有关部门协助，法律援助机构负责具体实施。
第四条法律援助机构应当依法独立行使职权，做好相关工作。
第五条法律援助工作应当遵循公平、公正、规范的原则，保障受援人的合法权益。
第六条法律援助工作应当加强宣传，提高社会对法律援助工作的认知度和支持度。
第七条法律援助工作应当依法开展，保障援助对象的隐私权和个人信息安全。
第八条法律援助工作应当建立健全组织结构，明确职责分工，促进工作的科学化、规范化和专业化。
第二章法律援助的对象第九条经济困难的公民、法人和其他组织可以申请法律援助。
第十条经济困难的公民是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，并符合法律援助的其他条件。
第十一条经济困难的法人和其他组织是指资产和收入不足以支付其法律事务所需费用，并符合法律援助的其他条件。
第十二条法律援助机构应当根据援助对象的经济状况和案情，审核是否符合法律援助条件。
第十三条法律援助机构有权要求援助对象提供相关财产和收入证明文件，以确定其经济困难情况。
第十四条法律援助机构应当对援助对象的申请进行审查，并及时告知申请结果。
第十五条援助对象不符合法律援助条件的，应当告知原因，并明确申诉渠道。
第十六条援助对象有权申请法律援助，并应当如实提供申请所需的材料和信息。
第十七条援助对象有义务配合法律援助机构进行调查、审查、诉讼等工作。
第十八条援助对象不得从事违法犯罪活动，否则法律援助机构有权终止援助。
第三章法律援助的范围第十九条法律援助的范围包括以下几个方面：（一）刑事案件和行政案件中被告、被申诉人、被执行人等诉讼方的辩护、代理和代言；（二）民事案件中的原告、被告、申诉人、被申诉人等诉讼方的代理和代言；（三）行政诉讼案件中的诉讼方的代理和代言；（四）调解、仲裁等纠纷解决机构的代理和代言；（五）法律咨询、法律援助指导等非诉讼服务。
职工法律援助工作实施办法
职工法律援助工作实施办法第一条为贯彻“公民在法律面前一律平等”的原则，切实维护职工的合法权益，保障职工平等地享受法律保护，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规的规定，结合“中心”实际制定本办法。
第二条本办法所称的法律援助，是指中心法律援助窗口为需要通过法律途径保障自身合法权益的职工，指派法律援助工作者或委托其他社会法律服务机构给予免费提供法律帮助和服务的一项工作制度。
本办法所称法律援助工作者，是指中心的工会干部或委托法律服务机构承办案件的人员。
第三条法律援助工作由服务中心综合服务处管理，工会法律工作部负责业务指导。
第四条中心法律援助窗口的主要职责：（一）制订中心法律援助工作制度、工作标准、工作计划并组织实施；（二）审核法律援助对象和案件的受理范围；（三）负责组织办理各项法律援助事项；（四）组织开展中心法律援助业务研究、交流活动；（五）负责统一管理法律援助案件档案资料；（六）承办主管部门和上级工会交办的其他法律事务。
第五条中心法律援助的范围：（一）本市参加各级工会组织的会员职工其合法权益遭受侵犯而申请劳动争议仲裁或提起诉讼的案件；（-）工会工作者为维护职工的合法权益而自身权益受到侵害的劳动争议案件；（三）根据《工会法》规定应由工会组织提供法律帮助的其他案件。
第六条中心法律援助的形式：（一）法律咨询；（二）代书有关法律文书及劳动争议案件的非诉讼调解；（三）担任已由仲裁委员会或人民法院立案受理劳动争议案件的代理人。
第七条当事人申请法律援助应向中心法律援助窗口提出，并填写《法律援助申请书》，同时递交下列材料：（一）本人身份证、会员证或其他能证明个人身份证件的复印件；（二）申请法律援助事项的全部材料；（三）要求代理参加仲裁、诉讼的劳动争议案件，应当提交仲裁委员会或人民法院的受理通知书；第八条中心法律援助窗口对收到的法律援助申请应严格按规定进行审查，如认为申请人提供的材料不完备或有疑义的，应通知申请人作必要的补充。
2024年1月《法律援助法实施工作办法》
法律援助法实施工作办法第一条为规范和促进法律援助工作，保障法律正确实施，根据《中华人民共和国法律援助法》等有关法律规定，制定本办法。
第二条法律援助工作坚持中国共产党领导，坚持以人民为中心，尊重和保障人权，遵循公开、公平、公正的原则，实行国家保障与社会参与相结合。
第三条司法部指导、监督全国的法律援助工作。
县级以上司法行政机关指导、监督本行政区域的法律援助工作。
第四条人民法院、人民检察院、公安机关应当在各自职责范围内保障当事人依法获得法律援助，为法律援助人员开展工作提供便利。
人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关应当建立健全沟通协调机制，做好权利告知、申请转交、案件办理等方面的衔接工作，保障法律援助工作正常开展。
第五条司法行政机关指导、监督法律援助工作，依法履行下列职责：（一）组织贯彻法律援助法律、法规和规章等，健全法律援助制度，加强信息化建设、人员培训、普法宣传等工作；（二）指导监督法律援助机构和法律援助工作人员，监督管理法律援助服务质量和经费使用等工作；（三）协调推进高素质法律援助队伍建设，统筹调配法律服务资源，支持和规范社会力量参与法律援助工作；（四）对在法律援助工作中做出突出贡献的组织、个人，按照有关规定给予表彰、奖励；（五）受理和调查处理管辖范围内的法律援助异议、投诉和举报；（六）建立法律援助信息公开制度，依法向社会公布法律援助相关法律法规、政策公告、案件质量监督管理情况等信息，接受社会监督；（七）其他依法应当履行的职责。
第六条人民法院、人民检察院、公安机关在办理案件或者相关事务中，依法履行下列职责：（一）及时告知有关当事人有权依法申请法律援助，转交被羁押的犯罪嫌疑人、被告人提出的法律援助申请；（二）告知没有委托辩护人，法律援助机构也没有指派律师为其提供辩护的犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，保障值班律师依法提供法律帮助；（三）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人属于《中华人民共和国法律援助法》规定应当通知辩护情形的，通知法律援助机构指派符合条件的律师担任辩护人；（四）为法律援助人员依法了解案件有关情况、阅卷、会见等提供便利；（五）其他依法应当履行的职责。
工会法律援助办法
工会法律援助办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2008.08.11•【文号】总工发[2008]52号•【施行日期】2008.08.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文工会法律援助办法（总工发［2008］52号2008年8月11日）第一章总则第一条为履行维护职工合法权益基本职责，规范工会法律援助工作，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》，制定本办法。
第二条工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。
工会法律援助是政府法律援助的必要补充。
第三条工会建立法律援助异地协作制度，省际、城际间工会组织及其法律援助机构可以互相委托，协助办理相关法律援助事项。
第四条全国总工会法律工作部指导、协调全国工会法律援助工作。
县级以上地方工会法律工作部门指导、协调本地区工会法律援助工作。
工会法律援助工作接受司法行政机关的业务指导。
第五条对在工会法律援助工作中作出突出贡献的工会法律援助组织和人员，县级以上总工会和产业工会应在工会系统内部或会同司法行政等部门予以表彰、奖励。
第二章机构和人员第六条县级以上地方工会和具备条件的地方产业工会设立法律援助机构，在同级工会领导下开展工作。
地方工会可以与司法行政部门协作成立工会（职工）法律援助工作站，也可以与律师事务所等机构合作，签订职工法律援助服务协议。
工会设立法律援助机构应当符合有关法律、法规的规定。
第七条工会法律援助机构可以单独设立也可以与困难职工帮扶中心合署办公，法律援助机构负责人及相关管理人员由同级工会委派或者聘任。
法律援助工作人员可以从下列人员中聘请：（一）工会公职律师、专兼职劳动争议调解员、劳动保障法律监督员等工会法律工作者。
（二）法律专家、学者、律师等社会法律工作者。
第三章范围和条件第八条工会法律援助的范围：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
工会法律援助接待咨询、档案管理、办案补贴制度
县总工会职工法律援助接待咨询制度一、咨询接待工作原则（一）坚持为职工、群众服务的原则。
做到态度热情，平易近人，凡法律援助服务范围内的问题，做到“有求必应”，“有问必答”。
（二）坚持解纷息诉的原则。
在以事实为依据，以法律为准绳的前提下，多做说服、教育、调解工作，力争使问题及时妥善地得到解决。
（三）坚持抑恶扬善，伸张正义的原则。
决不为权势和金钱所左右。
二、咨询接待工作按一听、二看、三问、四析、五答的步骤进行，不允许走过场。
三、建立咨询来访登记本。
对上门来访咨询者，一律进行登记，并定期进行抽查。
四、接待工作坚持谦虚谨慎、实事求是、依法解答。
五、对来访咨询者，不得推诿。
如咨询事项确不属于援助工作的业务范围，应告之来访者到有关部门申请解决。
六、涉及重大疑难问题，坚持请示汇报，集体研究，然后定期答复。
县总工会职工法律援助档案管理制度一、为加强工会职工法律援助中心档案的管理，根据省律师档案管理有关规定，结合法律援助中心工作实际，制定本制度。
二、职工维权档案是法律援助工作者从事业务活动的真实记录，具有一定的参考利用价值。
保管、整理好法律援助工作者业务档案是法律援助中心的一项重要任务。
三、职工法律援助中心设兼职档案员一名，负责法律援助工作站业务档案的管理工作。
四、法律援助工作者承办业务形成的文字材料必须立卷归档，以记录其进行业务活动的基本情况，立卷归档工作由承办人负责。
五、法律援助工作者业务档案共分诉讼、非诉讼二大类。
六、法律援助工作者业务档案按年度一案一卷，一卷一号的原则立卷，跨年度的业务应在办结年度立卷。
七、法律援助工作站承办业务中使用的各种材料，均须用钢笔或碳素笔书写，字体工整清晰。
八、法律援助工作者接受指派或委托并开始承办法律事务时，应同时注意收集保存有关材料，着手立卷的准备工作。
办结时要全面整理，去掉不必立卷的材料，补齐遗漏的材料，内容相同的文字材料只存一份。
九、法律援助工作者业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列，案卷材料应按诉讼程序或时间顺序排列，终止委托业务的仍按要求立卷，最后终止业务的文字说明材料。
法律援助标准
法律援助标准法律援助是指国家为了保障公民的合法权益，提供法律咨询、代理和其他法律服务的一项社会公益性活动。
法律援助标准是对法律援助服务的质量和水平进行规范和评定的依据，其合理性和公正性对于维护社会公平正义和保障人民合法权益具有重要意义。
首先，法律援助标准应当包括法律援助对象的界定。
法律援助对象应当是那些因为经济困难无法负担诉讼费用的公民、法人和其他组织。
对于这些人群，法律援助机构应当提供必要的法律援助服务，包括法律咨询、法律文书的起草和代理诉讼等。
其次，法律援助标准应当明确法律援助服务的范围和内容。
法律援助服务应当包括诉讼案件和非诉讼案件的法律援助服务。
对于诉讼案件，法律援助机构应当为法律援助对象提供代理诉讼和诉讼过程中的法律援助服务；对于非诉讼案件，法律援助机构应当提供法律咨询、法律顾问和法律文书的起草等服务。
另外，法律援助标准还应当规定法律援助服务的质量要求。
法律援助服务的质量要求包括法律援助机构应当配备专业的律师和法律工作者，提供专业、高效、优质的法律援助服务；同时，法律援助机构应当建立健全的质量监督和评估机制，对法律援助服务进行定期评估和监督，确保法律援助服务的质量和水平。
此外，法律援助标准还应当规定法律援助服务的费用标准。
法律援助服务的费用标准应当合理公正，既要保障法律援助机构的正常运转和律师的合理收入，又要考虑到法律援助对象的经济能力，确保法律援助服务的可及性和公平性。
最后，法律援助标准还应当规定法律援助服务的监督和评估机制。
法律援助服务的监督和评估机制应当由政府主管部门和社会公众共同参与，对法律援助机构的服务质量、费用标准和法律援助对象的满意度进行定期评估和监督，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
综上所述，法律援助标准是法律援助服务的基本规范，其合理性和公正性对于维护社会公平正义和保障人民合法权益具有重要意义。
只有不断完善法律援助标准，确保法律援助服务的质量和水平，才能更好地发挥法律援助在社会治理中的作用，促进社会公平正义的实现。
司法部、全国总工会关于保障职工合法权益加强职工法律援助工作的通知-司发通[2002]123号
![司法部、全国总工会关于保障职工合法权益加强职工法律援助工作的通知-司发通[2002]123号](https://img.taocdn.com/s3/m/8d9491304a73f242336c1eb91a37f111f0850d53.png)
司法部、全国总工会关于保障职工合法权益加强职工法律援助工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部、全国总工会关于保障职工合法权益加强职工法律援助工作的通知（司发通〔2002〕123号2002年11月21日）各省、自治区、直辖市司法厅（局）、总工会：保障职工合法权益，是我国社会主义法制建设和人权保障的重要组成部分，也是法律援助工作的重要内容。
为了充分发挥各级司法行政机关和工会组织的职能作用，进一步加强并规范职工法律援助工作，切实维护职工合法权益，促进社会稳定，现就有关问题通知如下：一、各级法律援助机构和工会组织要从认真实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度，重视和开展职工法律援助工作。
《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务”。
困难职工是特殊的困难群体，为困难职工提供法律援助，维护其合法权益，是各级司法行政机关和工会组织的共同任务，是贯彻落实《工会法》的重要内容，也是当前维护稳定大局的迫切需要。
各级司法行政机关和工会组织要从讲政治、抓维护、促稳定的高度，充分认识开展职工法律援助工作的重要性与紧迫性，切实加强组织领导，认真研究部署，明确工作重点，采取有效措施，把这项工作落到实处。
二、要认真研究市场经济条件下劳动关系和劳动争议的规律和特点，采取有效措施，使符合条件的困难职工当事人得到优质的法律援助。
对重大劳动争议案件，要及时立案援助；对可能影响社会稳定的突出问题，要及时向党委和政府反映，提出解决意见。
各级工会组织要以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，加强职工法律援助的组织和队伍建设，充分发挥自身优势，加大依法维权力度。
劳动合同法律援助的实施细则
劳动合同法律援助的实施细则引言：劳动合同法律援助是指为符合法律援助条件的劳动者提供免费法律服务，保障劳动者的合法权益并促进劳动关系的和谐发展。
随着社会的进步和法治水平的提高，劳动合同法律援助的实施细则需要不断完善。
本文将分析劳动合同法律援助的实施细则，并探讨如何进一步提升其效力。
一、劳动合同法律援助的目标劳动合同法律援助的目标是保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义，促进劳动关系的和谐发展。
具体包括以下几个方面：1．提供法律援助：为符合条件的劳动者提供免费法律咨询、法律代理和法律教育服务，帮助他们解决劳动合同纠纷，维护自身的权益。
2．立法完善：通过不断修改和完善法律法规，使劳动者的权益得到更好地保障。
建立健全劳动合同法律援助制度，确保其能够得到有效落实。
3．打击非法用工：加大对非法用工行为的打击力度，保护劳动者免受非法用工的侵害，维护劳动市场的公平竞争环境。
二、劳动合同法律援助的实施细则为确保劳动合同法律援助能够顺利执行，需要制定相关的实施细则。
具体包括以下几个方面：1．法律援助对象的确定：劳动法律援助的对象主要是经济困难的劳动者。
通过制定明确的经济条件和资格条件，确保劳动法律援助资源能够优先给予需要的劳动者。
2．法律援助范围的确定：劳动法律援助的范围主要包括法律咨询、法律援助申请和法律代理。
同时还可以开展相关的法律教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。
3．法律援助机构的建设：建立专门的法律援助机构，通过专门的法律援助人员，为劳动者提供全面的法律服务。
同时加强法律援助人员的培训，提高他们的专业水平和服务质量。
4．法律援助资金的保障：确保法律援助工作的顺利运行，需要充足的资金保障。
政府应加大对法律援助事业的投入，并建立健全的资金管理制度，确保资金的合理使用和透明公开。
三、提升劳动合同法律援助的效力为进一步提升劳动合同法律援助的效力，还需要采取以下措施：1．加强宣传：通过多种渠道，加大对劳动合同法律援助政策的宣传力度，提高劳动者对劳动法律援助的认识和知晓度，引导他们积极寻求法律援助。
职工法律援助工作意见
职工法律援助工作意见
职工法律援助工作意见
为进一步加强职工法律援助工作，提高工会法律服务水平，我提出以下工作意见：
一、健全法律援助服务机制
要加强组织领导，完善法律援助服务体系，建立健全职工法律援助机构，为职工提供及时、高效、便捷的法律援助服务。
要加强对职工的法律援助宣传，让职工充分了解法律援助的内容、流程及申请方式，提高职工的法律意识和维权意识。
二、加强队伍建设
要完善职工法律援助人员的选拔与任用程序，规范培训和考核制度，提高职工法律援助人员的服务能力和素质。
要充分发挥工会组织在职工法律援助中的作用，加强工会与法律援助机构的协作，建立健全职工法律援助律师库，加强对律师的管理和培训。
三、加强法律援助服务能力
要建立健全职工法律援助室，提高服务效能，加快办案速度，保障职工的权益得到有效维护。
要完善法律援助服务流程，为职工提供专业的法律咨询和辅助服务，帮助职工解决实际的法律问题。
四、加强法律援助工作的统筹规划
要建立健全职工法律援助工作的统筹规划机制，制定职工法律援助服务年度计划，定期组织开展法律援助宣传、培训和交流活动，积极开展法律援助项目，为职工提供全方位的法律援助服务。
结语：
加强职工法律援助工作，是保护职工权益，促进职工和谐关系的重要举措。
要落实好以上工作意见，全面推进职工法律援助工作，促进社会稳定和长期发展。
职工法律援助中心方案 (2)
职工法律援助中心方案一、引言职工法律援助中心是面向职工提供法律咨询和法律援助服务的机构，旨在维护职工合法权益，解决劳动争议，促进劳动和谐。
本方案旨在规划职工法律援助中心的运作，提供有关组织和职责、服务范围和模式、人员配备和培训、预算和资金来源等方面的信息。
二、组织和职责2.1 组织形式职工法律援助中心将建立为一家独立的法律援助机构，直属于劳动和社会保障局。
2.2 职责1.为职工提供法律咨询服务，解答职工在劳动合同、工资支付、社会保险等方面的问题；2.受理和处理职工的劳动争议申请，协调解决劳动争议；3.为符合条件的职工提供法律援助，为他们提供法律代理服务；4.组织法律培训和宣传活动，提高职工的法律意识，预防和化解劳动纠纷。
三、服务范围和模式3.1 服务对象职工法律援助中心将主要面向以下职工提供服务：•企事业单位员工•农民工•个体工商户从业人员3.2 服务内容1.法律咨询：通过电话、网络平台、面对面咨询等形式，为职工提供法律咨询服务，解答他们在劳动合同、工资支付、社会保险等方面的问题。
2.劳动争议调解：接收职工的劳动争议申请，进行调解工作，协调解决劳动争议，确保双方权益得到合理维护。
3.法律援助：对符合条件的职工提供法律援助，包括法律代理、法律文件起草、诉讼费用垫付等服务。
4.法律培训和宣传：开展法律知识培训课程，提高职工的法律意识和维权能力；开展宣传活动，普及劳动法律法规，预防和化解劳动纠纷。
3.3 服务模式1.电话和网络咨询服务：职工可以通过拨打服务热线或在指定网络平台上提出问题，由专业的法律援助人员提供咨询服务。
2.面对面咨询服务：职工可以预约到中心进行面对面咨询，由专业律师或法律援助人员提供服务。
3.劳动争议调解服务：职工可以向中心提交劳动争议申请，由中心组织调解人员进行调解工作。
4.法律援助服务：符合法律援助条件的职工可以向中心申请法律援助，由中心提供法律代理和其他援助服务。
四、人员配备和培训4.1 人员配备职工法律援助中心的人员配备包括以下角色：•中心主任•律师和法律援助人员•办公和后勤人员4.2 培训计划为了确保职工法律援助中心的工作质量，人员需要接受相关的培训。
职工法律援助实施方案
职工法律援助实施方案一、背景介绍。
随着我国经济的快速发展，职工群体的法律需求日益增长。
然而，由于职工的法律意识普遍较低，以及法律援助资源紧张等原因，导致了职工法律援助工作存在一定的困难和挑战。
因此，制定一套科学合理的职工法律援助实施方案，对于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、目标与原则。
1. 目标，建立健全的职工法律援助体系，提高职工法律意识，保障职工合法权益。
2. 原则，公平、公正、便民、高效。
三、实施方案。
1. 宣传教育，加强职工法律援助宣传教育工作，利用各类媒体广泛宣传职工法律援助政策，提高职工的法律意识和法律知识水平。
2. 设立法律援助中心，在各地设立职工法律援助中心，配备专业律师和法律工作者，为职工提供法律咨询和法律援助服务。
3. 建立法律援助基金，设立职工法律援助基金，用于资助职工的法律援助费用，保障职工的合法权益得到有效维护。
4. 加强协作机制，建立健全职工法律援助协作机制，整合各方资源，提高法律援助工作的协同效率。
5. 完善法律援助服务体系，建立健全职工法律援助服务体系，包括法律援助热线、在线咨询平台等，方便职工随时获得法律援助服务。
6. 加强监督评估，建立职工法律援助工作的监督评估机制，定期对法律援助工作进行评估，确保法律援助工作的公平公正。
四、保障措施。
1. 资金保障，政府加大对职工法律援助工作的资金投入，确保职工法律援助工作的顺利开展。
2. 人才保障，加强对职工法律援助人才的培养和引进工作，提高法律援助服务的专业化水平。
3. 制度保障，完善职工法律援助相关制度，明确法律援助的程序和要求，保障职工法律援助工作的规范化运行。
五、总结。
职工法律援助实施方案的制定与实施，对于促进社会公平正义，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
希望各相关部门和单位共同努力，积极落实职工法律援助实施方案，为职工提供更加优质的法律援助服务，推动社会和谐稳定的发展。
法律援助服务标准
法律援助服务标准1. 引言法律援助是国家为了保障公民合法权益而提供的服务。
为了确保法律援助服务的公正性、高效性和规范性，制定和遵守一套明确的法律援助服务标准是必要的。
本文将探讨法律援助的服务规范、规程和标准，旨在为各行业提供参考和指导。
2. 法律援助服务流程2.1 受理申请法律援助机构应设立便捷的申请受理渠道，公布申请条件和所需材料，并保障申请人的隐私权和信息安全。
2.2 申请审查法律援助机构应设立专门的申请审查部门，负责审核申请人的资格和事项的紧急程度，确保审核准确、及时。
2.3 律师分派根据案件性质和申请人需求，法律援助机构应根据律师库中的律师资质和经验，进行合理、公正的律师尽职选择。
2.4 法律援助协议在律师和当事人之间签订法律援助协议前，应充分解释法律援助的性质、范围、权利和义务，确保双方的知情权、同意权和选择权。
2.5 提供法律援助服务律师应根据法律援助协议提供相关法律援助服务，并确保服务内容符合法律规范和职业道德要求。
2.6 服务监督和评估法律援助机构应建立完善的服务监督机制，对律师的服务质量和效果进行评估，并接受当事人对服务进行反馈和投诉。
3. 法律援助服务质量标准3.1 专业水平律师应具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供专业、全面、准确的法律援助服务。
3.2 诚信和责任律师应以诚信为本，恪守职业道德，保护当事人的合法权益，尽力维护法律正义和社会公平。
3.3 监督合规法律援助机构应定期对律师的服务进行监督和评估，及时发现和纠正违反法律援助规范和职业道德的行为。
4. 法律援助服务效率标准4.1 响应时间法律援助机构应设立快速反应机制，及时回应当事人的申请和咨询，确保在法定时限内完成服务。
4.2 服务效果律师应高效处理案件，积极维护当事人的合法权益，争取合理、公正的裁判结果。
4.3 信息共享法律援助机构应与相关部门建立畅通的信息共享渠道，提高服务效率和协同效应。
5. 法律援助服务规范5.1 保密制度律师应严格遵守律师保密制度，保护当事人的隐私，不得泄露与案件相关的信息。
全国法律援助标准版
全国法律援助标准版法律援助是指国家为了保障公民的合法权益，特别是为了保障弱势群体的合法权益，对经济困难的公民和其他特殊困难的人提供的法律帮助。
全国法律援助标准版是对法律援助标准的统一规定，旨在保障公民的基本法律权益，促进社会公平正义，实现法治社会的目标。
一、法律援助对象范围。
全国法律援助标准版将法律援助对象的范围明确为经济困难的公民和其他特殊困难的人。
经济困难的公民是指家庭人均年收入低于当地最低生活保障标准的公民，其他特殊困难的人包括残疾人、未成年人、老年人、妇女、农民工等特殊群体。
二、法律援助内容。
全国法律援助标准版规定了法律援助的具体内容，包括法律咨询、法律救助、法律代理和其他法律帮助。
法律咨询是指对法律问题进行解答和指导；法律救助是指对经济困难的公民和其他特殊困难的人提供法律服务；法律代理是指代理当事人进行诉讼、仲裁等法律行为；其他法律帮助包括法律调解、法律教育等。
三、法律援助申请和审批程序。
全国法律援助标准版明确了法律援助申请和审批程序，申请人应当向当地法律援助机构提交书面申请，提供相关证明材料。
法律援助机构应当在收到申请后及时进行审批，并在规定的时间内作出审批决定。
对符合法律援助条件的申请人，应当及时发放法律援助证明，并安排律师进行法律援助。
四、法律援助费用标准。
全国法律援助标准版对法律援助费用标准进行了统一规定，包括法律援助咨询费、法律援助代理费等。
法律援助费用应当按照规定标准进行支付，不得收取高于规定标准的费用。
五、法律援助质量监督。
全国法律援助标准版规定了法律援助质量监督机制，包括对法律援助机构和律师的法律援助质量进行监督检查，对法律援助工作进行评估和考核。
对于存在违法违规行为的法律援助机构和律师，应当依法进行处理。
六、法律援助宣传和普及。
全国法律援助标准版要求加强法律援助宣传和普及工作，提高公民的法律意识和法律援助需求意识。
通过开展法律援助宣传活动、制作法律援助宣传资料等方式，增强公民对法律援助制度的了解和支持。
法律援助案件的工作规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范法律援助案件工作，保障公民合法权益，根据《中华人民共和国法律援助法》、《中华人民共和国律师法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级法律援助机构及其工作人员，以及为法律援助案件提供服务的律师、公证员、基层法律服务工作者等。
第三条法律援助案件工作应当遵循以下原则：（一）依法援助，公平公正；（二）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（三）保障法律援助案件质量，提高法律援助服务水平；（四）加强监督管理，确保法律援助工作规范运行。
第二章法律援助案件的受理第四条法律援助机构应当依法受理下列案件：（一）公民因经济困难无力聘请律师，请求提供法律援助的；（二）公民因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，导致生活困难的；（三）公民因其他特殊原因，确需法律援助的；（四）依法应由法律援助机构受理的其他案件。
第五条当事人申请法律援助，应当向法律援助机构提交以下材料：（一）身份证明；（二）经济困难证明；（三）案件事实、证据材料；（四）法律援助机构要求的其他材料。
第六条法律援助机构收到当事人申请后，应当进行审查，对符合法律援助条件的，应当及时受理；对不符合条件的，应当书面告知当事人，并说明理由。
第七条法律援助机构对下列案件，可以先行受理：（一）涉及公民生命安全、重大财产权益的案件；（二）涉及弱势群体权益的案件；（三）涉及社会公共利益的案件。
第三章法律援助案件的服务第八条法律援助机构应当指派具有相应专业能力的律师、公证员、基层法律服务工作者等，为当事人提供法律援助服务。
第九条指派的法律援助人员应当履行以下职责：（一）了解案件情况，调查收集证据；（二）进行法律咨询，解答当事人疑问；（三）撰写法律文书，代理当事人参加诉讼或仲裁；（四）维护当事人合法权益，依法提出诉求；（五）协助当事人执行生效法律文书。
第十条法律援助人员应当遵守以下规定：（一）恪守职业道德，保守职业秘密；（二）认真履行职责，提高服务质量；（三）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（四）接受法律援助机构的监督管理。
法律援助案件办理标准(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范法律援助案件办理工作，保障公民合法权益，提高法律援助服务质量，根据《中华人民共和国法律援助法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，制定本标准。
第二条本标准适用于全国各级法律援助机构办理法律援助案件。
第三条法律援助案件办理应当遵循以下原则：（一）依法依规，公正公平；（二）便民高效，服务至上；（三）公开透明，接受监督；（四）维护法律尊严，维护社会公平正义。
第二章案件受理第四条法律援助机构应当设立专门的法律援助案件受理窗口，公开受理法律援助申请。
第五条公民、法人或者其他组织申请法律援助，应当向其户籍所在地或者经常居住地的法律援助机构提出。
第六条申请法律援助应当提交以下材料：（一）身份证明材料；（二）法律援助申请表；（三）与案件相关的证据材料；（四）其他证明材料。
第七条法律援助机构收到申请后，应当对申请材料进行审查，并在五个工作日内作出是否受理的决定。
第八条法律援助机构受理法律援助申请后，应当向申请人出具法律援助决定书。
第三章案件指派第九条法律援助机构根据案件类型、专业领域和律师资源等因素，按照公开、公平、公正的原则，将法律援助案件指派给具备相应条件的律师。
第十条法律援助案件指派应当遵循以下程序：（一）法律援助机构审查申请材料，确定案件指派类型；（二）法律援助机构根据案件指派类型，从律师库中选取具备相应条件的律师；（三）法律援助机构与律师进行沟通，确定案件指派事宜；（四）法律援助机构出具法律援助案件指派通知书。
第十一条律师接到法律援助案件指派通知书后，应当在五个工作日内与申请人联系，了解案件情况，并告知申请人的权利和义务。
第四章案件办理第十二条律师接受法律援助案件指派后，应当认真履行职责，依法代理案件。
第十三条律师办理法律援助案件，应当遵循以下要求：（一）严格遵守法律法规，维护当事人的合法权益；（二）依法调查取证，充分掌握案件事实；（三）与当事人保持密切联系，及时沟通案件进展；（四）依法提出辩护、代理意见，维护当事人合法权益；（五）依法履行保密义务，保护当事人隐私。
工会法律援助指导意见2篇
【2021年】湖北省鄂州市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1. 我国社会主义法的主要渊源是（）。
A.行政法规B.法律C.宪法D.国际条约2.马克思主义认为，认识的辩证过程是()A.从间接经验到直接经验的转化B.从抽象到具体再到抽象的，上升运动C.实践一认识一实践的无限循环往复D.从相对真理到绝对真理的发展3.中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的()，代表着中华民族独特的()，为中华民族生生不息，发展壮大提供了丰厚的滋养。
A.精神追求B.精神标识C.精神风貌4.甲要出售自己拥有的一栋商品房。
乙得知此消息后，与甲联系，双方谈妥了条件后以100万成交，并进行了过户登记。
就在登记后第二天，丙也联系了甲，希望以120万的价格买下此楼。
出于价格的诱惑，甲又将楼卖与丙。
则下列说法中正确的是（）。
A.若丙是善意的，则由甲选择是将房屋卖给乙还是丙，因为债权具有平等性B.不管丙是善意还是恶意，丙都不能取得该房屋的所有权C.若丙是善意的，则丙不能取得该房屋的所有权的情况下，其可以追究甲的违约责任D.若丙是恶意的，则丙不能取得该房屋的所有权的情况下，也不能追究甲的违约责任5.依法行政的基本要求包括( )。
)A.合理行政B.程序正当C.高效便民D.权责统一6.下列观点中包含实践对认识的决定作用原理的是()A.没有调查就没有发言权B.百闻不如一见，百见不如一千C.不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也D.机遇偏爱有准备的头脑7. 下列属于极端状态的市场有（）。
A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头垄断市场D.完全垄断市场8. 经济全球化的决定力量和主导力量分别是（）和（）。
A.市场机制B.贸易、投资和金融的全球化C.跨国公司D.以信息技术为主导的技术进步9. 下述诉讼中，实行“被告就原告”原则确定管辖的是（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国工会职工法律援助工作指导标准
根据中华全国总工会《2012-2014年推进职工法律援助工作规划》（总工发〔2012〕22号）要求，现就全国工会职工法律援助督导检查，制定如下指导标准。
一、机构建设标准
市（地）、县（区）总工会设有职工法律援助机构，有固定的办公场所。
以困难职工帮扶中心为平台开展职工法律援助工作的，应有工作场所或窗口，有人员值班。
有条件的乡镇、街道总工会设有职工法律援助站点或劳动争议调解室。
二、队伍建设标准
建立专兼职职工法律援助队伍，万名职工配有专兼职法律援助工作人员和志愿者共3人。
三、制度建设标准
建立健全案件受理、审批、指派制度，接待咨询（代书）制度，档案管理制度等各项规章制度。
法律援助办事程序公开，服务规范。
建立健全工作计划和工作总结，统计报表，来电、来信、来访记录，案件受理、指派记录，案卷归档记录，办案质量检查记录，法律援助资金收支记录，办案补贴发放记录，培训情况记录，法律援助志愿者名册等各项业务台账。
办案卷宗于案件办结后30日内归档。
需要上报的数据资料在规定时间内报送。
四、经费保障标准
在各级工会经费中逐步加大职工法律援助的预算和支出。
各级财政拨付的困难职工帮扶专项资金中应明确职工法律援助费用。
通过购买法律服务等方式建立法律援助办案补贴制度，按标准及时支付法律援助办案补贴。
五、业务工作标准
认真履行职工法律援助职责，积极组织法律援助工作人员和志愿者开展法律援助，保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助，做到“有求必应、应援尽援”，并逐步扩大法律援助覆盖面。
六、办公设施标准
配置必要的通讯、复印、档案管理等办公设备，满足职工法律援助工作需要。
全国工会系统“六五”普法工作指导标准
根据中华全国总工会《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011—2015年）》（总工发〔2011〕33号）要求，现就全国工会系统“六五”普法中期督导检查，制定如下指导标准。
一、领导机构建设和运行情况
建立“六五”法制宣传教育工作领导体制；制定“六五”普法规划；领导小组定期听取普法工作情况汇报，研究解决实际问
题；与本地区法制宣传教育部门建立日常工作联席会议制度；法制宣传教育工作纳入工会年度工作议程；“六五”普法启动及时有力，组织实施工作进展顺利。
二、基础保障建立运行情况
有充分的普法经费，专款专用；配备必要的宣传教育器材和设备；建立专（兼）职法制宣传员队伍或志愿者队伍；使用较为完备的普法教材，积极编写发放各种形式的普法资料；利用各种媒体宣传工作经验和做法。
三、工会领导干部学法用法情况
认真贯彻落实《关于进一步加强领导干部学法用法工作的意见》，建立工会领导班子集体学法制度。
建立工会干部法律培训和考核制度并认真落实。
四、重点普法对象学法用法情况
结合农民工、青年职工实际，加强分类指导，开展形式多样的学法用法活动。
针对新修订的劳动合同法，组织开展劳务派遣工专项法制宣传教育活动。
五、主题活动开展情况
按照全总部署，认真开展“法律六进”活动，有部署、有措施、有成效。
围绕党和国家的工作大局、工会重点工作，积极利用宣传日、宣传周、纪念日和“12•4”全国法制宣传日等开展主题宣传活动。
六、职工法律文化建设情况
积极利用传统文化、地方特色文化，以多种艺术形式为载体，打造一批符合职工需求的法制教育精品；努力拓展和开辟法制宣传教育途径和平台，建立较为固定的发展宣传教育基地、阵地；发挥互联网、手机等现代媒体优势，构筑多元化、广覆盖的职工法制宣传网络。
七、法制宣传教育工作创新情况
针对职工法制宣传教育的重点、难点问题，积极进行探索、破解并形成值得推广的先进经验。
结合本地实际，创新工作方式方法，推动工会法制宣传教育工作取得新成效。