我心目中的领导者

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浅谈我心目中的领导者

浅谈我心目中的领导者在当今社会、环境的不确定性和竞争性日趋明显，企业对领导的要求也越来越高,作为一个领导管理者既隐含着团队的力量，也影响促进企业、部门的发展方向。

领导力是领导者的核心能力与价值,提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。

领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织工员凝聚在自己周围。

领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。

要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进员工改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。

在实际工作中，要不断增强领导者的领导力，在我的心目中，我认为好的领导应该具备以下几点：一、具备有一颗完整的“心”。

所谓具备一颗完整的“心”，即:良心、责任心、信心、耐心和平常心.良心是指要有感恩图报的精神，对人要公正，管理要合乎人性,相互爱护，相互尊重，以心换心.轻信谗言，怂恿小人等做法都是良心的大敌.责任心就是对企业、对工作、对下属有责任感,遇到困难挫折,能积极主动去发现问题，分析问题和一起解决问题，而不是动不动就责怪或处罚下属。

信心就是对自己、对下属都要有信心，当一个人能获得上司的信任和肯定，他就会对交代的工作任务全力以赴，他的主观能动性就能超水平地发挥出来，我想没有什么比自己的能力得到信任和肯定更有动力和鼓舞力了.耐心就是对工作、对下属员工都有耐性,不急躁、不厌烦、不轻易发脾气。

作为一个领导者就得忍别人所不能忍的气度，才能坚持自己的原则。

平常心就是“不以物喜。

不以已悲”的心态，有平常心的领导者表现出平易近人、和谒可亲。

没有官架子，让人看了都忍不住亲切问候或微笑致敬。

二、具备有战略性眼光及整合资源的能力。

领导者是一个企业的核心,他是领头羊，他必须具备向前看的能力。

他要给企业指明未来大的方向.作为好的领导，他要为团队或企业确定战略方针，为团队或企业的发展提供理论指导。

一个优秀的领导者，对于工作，都会有一个较为完善的计划，并能很有条理地安排工作的事和人，将有限的资源合理地利用，发挥最大的效能。

我心目中的优秀领导者

我心目中的优秀领导者在我心中，一个优秀的领导者具备以下特质。

慧眼识人优秀的领导者需要有一个慧眼识人的能力，能够分辨每个团队成员的优点和缺点，并将他们放在能最大发挥自己能力的位置上。

同时，也要注意员工的情绪和氛围的变化，及时采取措施调整，以维护良好的工作氛围。

富有领导能力优秀的领导者需要具备一定的领导能力和抱负。

他们必须向团队成员展示，他们的工作是如何为实现公司愿景和目标做出贡献的，同时积极地塑造公司的文化并向员工展示公司价值观。

另外，优秀的领导者也应该有良好的沟通能力和表达能力，能够清楚地传达自己的思想和想法。

注重员工发展优秀的领导者关心员工的发展，他们会花费时间和精力在员工的职业成长上，鼓励员工不断学习和进步。

优秀的领导者了解员工的个人目标和兴趣，帮助员工制定实现目标的计划，并提供资源和支持。

这种注重员工发展的领导方式不仅能够留住优秀人才，也会提高员工的工作效率。

积极进取优秀的领导者需要有一种积极、进取的心态。

他们不满足于公司的现状，而是积极寻求新的机会和挑战，努力寻找提高公司业绩的方法。

在市场萎靡不旺的情况下，优秀的领导者能够保持积极进取的心态，克服难关，推动公司发展。

全面管理能力优秀的领导者不仅注重管理团队，也注重管理公司的全面业务。

他们深入了解公司的运营和管理体系，并在各方面加以优化和改进，以使公司能够更加高效地运行。

在处理紧急情况时，他们能够果断决策，适时地调整计划和资源分配。

总之，一个优秀的领导者需要具备多个特质，有需要不断地提升和改善自己的能力和素养。

在他的领导下，团队成员能够充分发挥个人能力，团队能够取得良好的业绩。

我心目中的领导

我心目中的优秀领导者形象现代社会的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争的实质则是诸多优良素质的竞争，因此，作为领导者要想适应竞争的需要，做好工作，打开局面，取得成功，就必须全面提高自身的素质，从而才能被公司员工所钦佩以致敬仰，至此，你的成功道路已经迈出了一半。

而作为一个即将毕业的大三学生，我心目中的优秀领导形象是怎样的呢？下面分十个小点简单加以列举。

一、懂得顾家把家庭看做是一号客户，优秀的领导者应该是一个让家庭、公司和社会三个相关方面都满意的人，忽略任何一个方面都很难获得成功。

我认为要在事业上取得成功，一定要先处理好事业和家庭之间的关系，因为一个人事业的发展和成功需要家庭的理解和支持，家庭是职业生涯中最可靠的精神支柱和后勤保障，更是事业之舟抵御风暴不可缺少的一个安全、温馨的港湾。

幸福的家庭除了要有经济基础做保证外，日常的家庭生活也是非常重要的。

优秀的领导者应该把家庭放在和工作、客户一样重要的位置上，家庭的满意会使你对工作更满意！二、良好的个人形象具体表现在两个方面：①端庄、优雅、大方的形容举止。

优秀的领导者应该树立一种充满青春活力的阳光形象：朝气蓬勃、容光焕发、神采奕奕、精力充沛。

②健康的体魄。

它是干好工作、成就一番事业的基础。

只有基础牢固才能承载起理想的大厦。

正因为如此，许多卓越的领导人都非常重视身体素质问题，列宁说过：身体是革命的本钱。

毛泽东早年就把身体锻炼放到了全面提高自身素质、将自己打造成过硬的领导人才的重要位置，他认为人生修养就应该“野蛮其体魄，文明其精神”。

因此适时参加体育锻炼并注意饮食搭配，使自己的生活尽量有规律，对于树立领导者良好的形象是不可缺少的。

三、过硬的心理素质领导者的心境应该是平和自在、安享颐和的，自身能够很好的调节那些敏感、激烈的情绪，进而保持心境的平衡、开朗、积极。

无论在什么情况下，也无论受到什么刺激，情绪都能最大限度地确保稳定、平静，而不会迅速升起或降落。

作为领导者必须十分善于驾驭自己的情绪，保持情绪稳定，而不会随外在刺激的强弱、大小变化不定。

我心目中的领导

我心目中的优秀领导形象一、敢作敢为的“担当”人们把敢于担当与责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面的思考联系在一起，赋予“担当”以丰富的内涵。

它既代表着“在其位、谋其政，成其事”的履职尽责态度，也体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的海阔胸怀；它既代表着“知其难为而为之”的执著精神，也体现着“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏勇气。

勇于任事，敢于担当，就是勇于接受急难险重的任务，敢于承担重大的责任。

换句话说，就是敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责。

对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽职，不能有丝毫懈怠；遇到矛盾和困难，要迎难而上，想方设法加以解决，不能有丝毫退缩；在重大突发事件面前，要挺身而出，果断处置，不能有丝毫逃避；出现问题和失误，要胸怀坦荡，勇于承担责任，不能有丝毫推诿。

遇“大事难事”，有没有“担当”，能不能“担当”，集中体现了当事人人格力量的强弱和道德境界的高低。

对担负着领导责任的高层次的领导者来说，更是如此。

二、积极向上的“进取”进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。

人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。

社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。

具有进取心的人，渴望有所建树，争取更大更好的发展；为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。

一个优秀的领导，他的进取心应该集中表现在以下几个方面：1、好胜心。

有强烈的好胜心，不甘落后，勇于向未知领域挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。

2、主动学习。

有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，从而能不断接受新事物的出现，及时学习，更新自己的知识，提高自己的个人能力。

3、自我发展。

根据总的目标，制定个人的发展目标，并为之努力奋斗。

三、超然物外的“平常”平常心就是要以平衡的心态对待名利得失。

我理想的领导者作文

我理想的领导者作文
《我理想的领导者》
嘿，你们知道吗，我心中理想的领导者啊，就像我曾经遇到过的王哥那样。

那时候我在一个小公司实习，王哥就是我们部门的头儿。

有一次，公司接了个大项目，大家都忙得晕头转向。

记得有一天，我们正为了一个方案绞尽脑汁呢，每个人都有点烦躁。

我当时就觉得脑子像一团浆糊似的，啥想法都没有了。

这时候王哥进来了，他一瞧我们这状态，就笑着说：“哎呀呀，咋都垂头丧气的，来来来，都放松放松。

”然后他就开始给我们讲笑话，那笑话可逗了，把我们都逗得哈哈大笑。

接着他说：“别着急，办法总比困难多嘛，咱们慢慢想。

”他没有那种高高在上的架子，就像我们的老大哥一样。

在接下来的工作中，王哥也特别会鼓励人。

我记得我有个小创意被他发现了，他马上就说：“嘿，这想法不错啊，小家伙挺有脑子嘛。

”就这么简单的一句话，让我一下子充满了动力，感觉自己能行。

王哥还特别能协调大家的关系，部门里有人闹矛盾了，他总能巧妙地化解，让大家又和好如初。

他总是说：“咱们是一个团队，要团结一心才能干大事。

”
我理想的领导者啊，就是王哥这样的。

他没有那些花里胡哨的东西，就是实实在在地带着我们往前走，给我们信心，给我们力量，让我们觉得跟着他干，有前途，有奔头！这就是我心目中理想的领导者啦，希望我以后也能遇到更多像王哥这样的好领导哟！。

我心目中的领导发言材料

我心目中的领导发言材料
亲爱的团队成员们，大家好，
首先，我要向每一位团队成员表达我最衷心的感谢和敬意。

非常荣幸能够作为你们的领导来领导这个团队。

我们都知道，我们所面临的是一个充满挑战和机遇的时代，而我们的团队将面对各种新的挑战和任务。

在我看来，一个优秀的领导者必须具备一些重要的品质。

首先是开放和接纳不同的观点和意见。

我相信，我们的团队中有各种各样的才智和观念，这正是我们的强项。

我们应该互相倾听，尊重彼此的意见，并通过合作来达成最佳的解决方案。

其次，一个优秀的领导者应该有远见和决策能力。

在这个快速变化的世界中，我们需要能够迅速做出正确的决策，并引导团队朝着正确的方向发展。

我们将面对许多重要的决策，但我相信我们作为团队，在经过充分讨论和分析后，一定能够做出最好的决策。

此外，一个优秀的领导者还应该激发团队成员的潜力，并提供必要的支持和培训机会。

作为领导者，我的责任是帮助每一位团队成员发挥他们的最大潜力，提供他们所需要的资源和支持，以便他们能够发展和成长。

最后，作为团队领导者，我相信透明和开放的沟通是至关重要的。

我会与你们保持沟通的畅通，及时分享信息和反馈，以确保我们的团队紧密协作并保持高效运转。

同时，我也非常鼓励
团队成员之间的积极沟通和合作。

各位团队成员，我将以身作则，在团队中做一个积极的榜样，并尽力发挥最佳的领导能力，以使我们的团队在面对挑战时得以团结和奋进。

让我们携起手来，共同努力，创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！。

我心目中的优秀领导者

我心目中的优秀领导者一、敢作敢为的担当——能成大事的人，一定是敢于担当的人，是能在关键时刻挺身而出的人一、敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责。

领导需要有勇气做出不受欢迎的决定以及内部调动。

出现问题时在寻找原因时应首先找找自身的不足，要勇于承担责任。

二、勇于任事的实质是不辞急难险重。

三、领导首先担当的是一份责任。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，是他们高度责任感的真实写照。

二、积极向上的进取——能否建功立业，始于并取决于进取心一、积极向上，勇于创新，有所作为的欲望。

领导者的工作应当是创造性的工作，领导者应当是具有创造性思维和强烈创新精神的人。

创新，要敢于否定权威，敢于否定前人。

创新，还要敢于否定自我。

二、破除软刀子一样的观念枷锁。

三、大志能干大事，雄心成就伟业。

要有崇高的志向与壮志雄心。

四、自动自发，竭尽全力。

为了目标奋力拼搏，爱拼才会赢。

三、有勇有谋的胆识——没有超人的胆识，就没有超凡的事业一、有胆有识，大业可成。

对于关键问题的处理要果决，不能拖沓。

二、有胆有识去冒险。

要以身作则，启发员工的冒险精神，并在尝试中学习。

四、胸有成竹的自信——成功不是由于智能超凡，而是相信自己能行一、自信就是对自我能力和价值的肯定。

二、有自信不一定成功，丧失自信却注定失败。

三、凡任天下大事者，不可无自信心。

四、克服自卑，防止自负，培养自信。

五、百折不挠的坚韧——成大事者不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志一、坚韧性是领导者必不可少的个性品质。

要有坚定的理想、信念和百折不挠的献身精神。

二、唯有坚韧不拔才能无往而不胜。

在特定的环境下，领导者的心理素质对事业成败起着关键作用。

因此，领导者必须具有坚韧不拔的意志。

六、如山似水的沉静——欲为将帅必具处事不躁、临辱不怒、遇险不惊之气度一、静下心，戒急戒躁。

二、沉住气，善于制怒。

三、稳住神，处变不惊。

四、做自己情感的至高统治者。

一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。

当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很自然的。

我眼中的好领导作文

我眼中的好领导作文在我的职场生涯中，遇见过不少领导，但真正让我打心眼里觉得是好领导的，那可真是凤毛麟角。

今天我就来说说我眼中的好领导是什么样的。

我眼中的好领导啊，首先得是个“明眼人”。

这可不是说视力好的那种，而是他得能发现员工的闪光点和努力。

就像我之前有个领导，我们部门有个同事，性格特别内向，平时开会都不太说话。

但是这个领导却注意到他写的报告特别细致，逻辑也超严密。

领导就在一次大会上特意表扬了他，还给他安排了更适合他的工作内容，让这个同事一下子就像被点燃了小宇宙一样，整个人都自信起来了。

你想啊，如果领导都跟个睁眼瞎似的，员工做得再好他都看不见，那谁还有劲儿干活呀？好领导还得是个“灭火器”。

职场里那矛盾和压力就像随时可能起火的干草堆。

比如说有一次，我们项目组因为客户临时改需求，大家加班加点改方案，结果还被客户挑三拣四，团队里的人一个个都像火药桶，一点就炸。

这时候我们领导就站出来了，他一边安抚我们的情绪，说客户的问题他去协调，一边给我们买了好多好吃的。

他还开玩笑说：“咱这是在磨练绝世武功呢，经此一役，以后啥难题都不怕了。

”就这么三言两语，把大家的火气压下去了，我们又能安心工作了。

要是领导自己还火上浇油，那这团队可不得乱成一锅粥啊。

再说说这个“定海神针”的特质。

市场行情就像大海一样，时而风平浪静，时而波涛汹涌。

我们公司也有过业务转型的困难时期，那时候大家心里都没底，不知道未来会怎样。

可我们的领导就特别淡定，他制定了清晰的规划，告诉我们每一步该怎么走，还跟我们分享他对行业的理解和信心。

他就稳稳地站在那儿，我们就感觉有了主心骨。

跟着他干，就算在迷雾里，也觉得能找到方向。

要是领导自己都慌得像个没头苍蝇，那我们这些小员工还不得瞎跑乱撞啊。

还有一点很重要，好领导得是个“超级变形金刚”。

他得能适应不同的情况，和不同类型的人打交道。

我们领导在和高层汇报工作的时候，那是严谨专业，数据案例信手拈来；和我们基层员工聊天的时候，又能像个老大哥，满嘴俏皮话，还能和我们一起吐槽食堂的饭菜。

作文我眼中的理想领导人作文范文

作文我眼中的理想领导人作文范文作文范文：我眼中的理想领导人在我们的社会中，领导者扮演着至关重要的角色。

一个好的领导者能够引领团队向前发展，带领国家走向繁荣昌盛。

那么，我眼中的理想领导人应该具备哪些特质呢？首先，我认为一个理想的领导人必须有坚定的目标和愿景。

他应该能够明确自己希望实现的目标，并且能够启发他人为之奋斗。

他的愿景应该是积极向上的，能够引导团队或国家不断取得进步。

他的目标应该是长远的，能够引领团队或国家向着更高的层次迈进。

其次，一个理想的领导人应该具备才干和能力。

他应该具备出色的领导能力，能够带领团队或国家应对各种挑战和困难。

他应该具备广博的知识和丰富的经验，能够做出明智的决策并提供正确的指导。

他还应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与团队成员或国家间建立良好的合作关系。

此外，一个理想的领导人应该具备素质和道德的高尚。

他应该以身作则，成为团队或国家的楷模。

他应该具备诚实守信的品质，能够信守承诺并言行一致。

他应该具备正直的品格，能够公正处理事务并不带私心。

他应该具备谦逊的态度，能够虚心听取不同的意见并接受建议。

与此同时，一个理想的领导人还应该具备智慧和创新的思维。

他应该能够独立思考并提出新的理念和方法。

他应该能够看到问题的本质，并提出有效的解决方案。

他应该具备战略眼光，能够预测未来的发展趋势并做出相应的布局。

他应该有胆量去创新并勇于承担风险。

最后，一个理想的领导人应该具备热爱和关心他人的情怀。

他应该具备同情心和包容心，能够关心他人的需要和感受。

他应该能够理解和尊重不同的意见和文化，能够为他人着想并提供支持。

他应该能够激励他人，使团队或国家的每个成员都能够发挥自己的潜力。

总结起来，我眼中的理想领导人应该有坚定的目标和愿景，具备才干和能力，具备素质和道德的高尚，具备智慧和创新的思维，以及热爱和关心他人的情怀。

这样的领导人能够引领团队或国家朝着正确的方向前进，实现共同的目标和梦想。

他们将成为我们的楷模和榜样，激励我们不断进步和成长。

我喜欢样的领导作文

我喜欢样的领导作文在工作的江湖中摸爬滚打了这么些年，我也见识过各种各样的领导。

有的严肃得像包公，有的圆滑得像泥鳅，有的则迷糊得像没头的苍蝇。

但说实在的，我心里最喜欢的领导，那得是有这么几个特点的。

我喜欢那种能和我们“打成一片”的领导。

别整天端着个领导的架子，好像高人一等似的。

能和我们一起嘻嘻哈哈，聊聊八卦，开开玩笑，让我们感觉他不仅仅是个发号施令的头儿，更是团队里的一员。

这样的领导，我们愿意跟他掏心窝子，工作起来也更有干劲儿。

我喜欢那种有担当的领导。

出了问题，不把责任一股脑儿地推到下属身上，而是自己先站出来扛着。

能拍拍胸脯说：“这事儿我也有责任，咱们一起想办法解决！”而不是只会指着鼻子骂：“你们怎么搞的！”跟着这样的领导，心里踏实，知道就算天塌下来，也有他顶着。

我喜欢那种愿意给下属成长机会的领导。

不会把什么好事都自己揽着，而是能看到我们的潜力，给我们机会去锻炼，去尝试新的东西。

还能在旁边耐心地指导，给我们鼓励：“别怕，大胆去干，有我在后面支持你！”在这样的领导手下，感觉自己就像一棵小树苗，有充足的阳光和雨露，能茁壮成长。

我喜欢那种思路清晰、目标明确的领导。

不会今天一个想法，明天一个主意，让我们像没头的苍蝇一样乱撞。

而是能给我们指明方向，告诉我们：“咱们朝着这个目标冲，一步一步来，准能成功！”跟着这样的领导，心里有底，知道自己努力的方向在哪里。

我喜欢那种尊重下属的领导。

能认真听我们说话，尊重我们的意见和建议。

不会觉得我们啥都不懂，随便就把我们的想法给否了。

能和我们平等地交流，让我们感觉到自己是被重视的。

我喜欢的领导，不是那种高高在上、不可亲近的，而是能和我们同甘共苦、一起奋斗的。

能带着我们向前冲，还能让我们在工作中不断成长，收获满满的成就感。

这样的领导，才是我心目中的好领导！不知道您是不是也和我想的一样呢？。

我心目中的领导范文

我心目中的领导范文在我心目中，领导就像是一艘船的船长，带领着我们这群船员在茫茫职场的大海上破浪前行。

我希望我的领导是个特别接地气的人，就像邻家大哥或者大姐那样。

你知道那种感觉吗？他不会整天端着个架子，穿着那种让人感觉有距离感的西装革履，紧绷着脸，仿佛脸上写着“别靠近我，我超严肃”。

而是穿着舒适又得体的衣服，脸上常常带着笑容，让人一看就觉得亲近。

比如说，他能在办公室里跟我们分享他早上买早餐的时候遇到的趣事，像什么卖煎饼的大妈今天多给他加了个鸡蛋，就因为他夸大妈的煎饼手艺天下第一。

我心目中的领导还得是个超级有耐心的人。

就像我们小时候学走路，难免会跌跌撞撞，在工作中我们也会犯错啊。

这时候他不会上来就一顿数落，把我们骂得狗血淋头，好像我们犯了什么不可饶恕的罪过。

相反，他会像一个耐心的老师一样，慢慢地跟我们分析问题出在哪儿，一步一步地引导我们走向正确的方向。

就好比我们做一个项目，不小心搞砸了某个环节，他会坐下来，喝着一杯咖啡，慢悠悠地说：“小同志，你看这里啊，就像搭积木一样，这块儿没放对位置，整个建筑就不稳当了。

咱们来重新调整调整，下次就知道怎么做啦。

”他也得是个很有幽默感的人。

你想啊，工作有时候多枯燥啊，就像一直在走一条没有尽头的灰色水泥路。

如果领导有幽默感，那就像在这条路上突然出现了好多彩色的气球。

比如说在开会的时候，气氛沉闷得像暴风雨前的低压，大家都不敢说话，这时候领导来一句：“咱们这会开得像世界末日要来了一样，都放松点啊，又不是抢着去火星的船票。

”一下子就能把大家逗笑，气氛也就轻松起来了，大家的思维也变得活跃，各种好点子就像爆米花一样“噼里啪啦”地冒出来。

还有很重要的一点，他得信任我们这些下属。

不要总是像个监工一样，在我们身后盯着，生怕我们偷懒。

他要能给我们足够的空间去发挥自己的能力，就像放风筝一样，线在他手里握着，但他能让风筝在天空中自由自在地飞翔。

他相信我们能把自己的工作做好，这种信任会让我们充满动力，想要使出浑身解数来回报他的信任。

我心中的好领导作文短片

我心中的好领导作文短片篇一我心中的好领导嘿，说起我心中的好领导，那可真是有好多话想说。

可能在很多人眼里，好领导得是那种西装革履、一脸严肃，整天板着个脸的形象。

但我觉得吧，这可不一定！也许，一个真正的好领导应该是那种能和大家打成一片的人。

就拿我们之前的那个领导来说，他就特别棒！他总是笑嘻嘻的，一点架子都没有。

有时候我们工作累了，他还会讲个笑话逗大家乐一乐。

我觉得这多好呀，能让我们在紧张的工作中放松一下，难道不是吗？我心中的好领导，他得懂我们的心思。

比如说，我们遇到难题了，他不是一味地批评指责，而是坐下来和我们一起想办法。

“这事儿啊，可能没那么简单，咱们一起琢磨琢磨，说不定能找到新的出路！”就像这样，给我们鼓励和支持。

还有啊，一个好领导不能只看重业绩，也许得关心关心我们的生活。

我们生病了，他会关切地问一句：“怎么样，好点了没？”家里有事了，他也能理解我们，给我们时间去处理。

好领导还得有担当。

出了问题，不把责任全推给下属，而是自己先站出来承担。

“这事儿我也有责任，咱们一起总结经验，下次不再犯！”这样的话，多让人暖心啊！你们说，我心中的好领导是不是很特别？难道这样的领导你们不喜欢吗？篇二我心中的好领导哎呀呀，一想到我心中的好领导，那画面就在我脑子里晃悠。

我觉得吧，一个好领导首先得像个定海神针一样。

不管遇到啥大风大浪，啥乱七八糟的麻烦事儿，他都能稳稳地站在那儿，镇定自若地说：“别怕，有我在！”这得多有安全感啊，你们说是不是？可能有人会说，领导就得凶巴巴的，才能镇得住场子。

但我可不这么认为！我心中的好领导应该是那种能春风化雨的人。

比如说，我们犯了错，他不会像个喷火龙一样嗷嗷叫，而是耐心地跟我们讲道理：“这次错了没关系，咱得记住教训，下次可不能再这样啦！”好领导还得有一双慧眼，能看到我们每个人的闪光点。

也许我在这个方面不行，但在另一个方面说不定有天赋呢。

他得能发现这些，然后给我们机会去发挥，而不是把我们框在一个小框框里。

生命中的领导者作文

生命中的领导者作文在我的生命中，有很多像领导者一样的人物，他们就像一盏盏明灯，指引着我在生活的道路上前行。

今天，我就想和大家聊聊我生命中最重要的一位领导者——我的老爸。

我老爸呀，他可不像那些在大公司里西装革履，整天开着会、喊着口号的领导者。

他就是一个普普通通的中年男人，但在我心中，他有着无比强大的领导力。

先说说他的外貌吧，他没有那种特别出众的长相，就是一张大众脸，头发有点稀疏，肚子呢，也因为多年的“幸福生活”微微凸起。

可就是这样一个看似平凡的老爸，在我小时候就展现出了非凡的领导才能。

小时候，我是个特别调皮捣蛋的孩子，就像一颗到处乱蹦的小豆子。

有一次，我和邻居家的小伙伴因为争抢一个小玩具闹得不可开交，两个人都哭得稀里哗啦的。

这时候，老爸出现了，他就像一个超级英雄一样，不过他没有直接批评我们，而是蹲下身子，用他那温和又带有一点严肃的眼神看着我们说：“两个小战士，怎么能为了一个小玩意儿就哭鼻子呢？这可不像勇敢的孩子。

”然后他就像一个智慧的军师一样，开始给我们分配任务。

他说：“你们看，这个玩具可以有很多玩法，咱们现在一起把它变成一个超级大城堡怎么样？但是呢，你们得合作，一个负责找材料，一个负责设计城堡的样子。

”就这样，在他的领导下，我们不仅停止了争吵，还齐心协力地做出了一个超级棒的城堡，玩得不亦乐乎。

从那时候起，我就觉得老爸可真厉害，他总能把一场“战争”变成一次有趣的合作。

随着我慢慢长大，学习上的压力也越来越大。

有一段时间，我数学成绩特别差，感觉自己就像掉进了一个黑暗的深渊，怎么也爬不出来。

这时候，老爸又站了出来，他再次展现出了他领导者的风范。

他没有像其他家长那样，一味地给我请家教或者逼着我做大量的习题。

而是和我一起坐下来，分析我的问题所在。

他说：“儿子（女儿）啊，咱们现在就像是在战场上的士兵，但是你的武器出了点问题。

咱们得找到问题的根源，然后想办法解决它。

”他帮我制定了一个学习计划，这个计划可不像那些枯燥的学习安排，他把学习数学变成了一场冒险。

谁是你心中最佳领导500字作文

谁是你心中最佳领导500字作文全文共9篇示例，供读者参考谁是你心中最佳领导500字作文篇1大千世界，茫茫人海。

身边曾经经历过无数的人，敬佩的，厌恶的，感动的……我就给大家讲讲我最欣赏的人吧！她，平凡而伟大。

她，给了我们美好的生活环境。

她，是我们大家公认的“城市美容师”。

她，就是一位位令我欣赏的清洁工。

虽然这个职业令人看不起，但是在我们身边最默默付出的就是她们。

春天，早晨云雾迷蒙，天还未亮。

马路旁就有她们忙碌的身影，无论那个垃圾是多么的细小，他们总能及时的清理干净。

让人们生活在一个干净的环境里。

夜晚，早已月明人静，可是，她们却不断在工作。

仿佛有扫不完的垃圾，她们是那样的不厌其烦。

夏天，炎热的太阳高高挂在蔚蓝的`，无边无际的天空里。

可是，你还能看见她们认真工作的情景。

她们的汗水不停地流淌，他们顾不上去擦，也顾不上用扇子扇一扇。

秋天，是秋高气爽的。

也是人们最喜爱的季节。

可是无数的落叶是他们的工作变得繁忙起来。

每当我看到她们勤勤恳恳的工作时，我的心中不由自主地涌起一股暖流，这是多么神圣的职位。

冬天，凌冽的寒风吹在脸上像刀子划过你的脸。

可是你还是能看得到她们辛苦的背影，她们没有厚厚的棉袄，只是穿着薄薄的衣服；她们没有妈妈亲手织的，暖暖的围巾，只看到她们抖索的身影；她们更没有舒适的帽子和手套，只看到一双红红的双手。

一滴滴雨珠打在他们的头顶上，她们却不知道用伞遮遮。

我心疼啊！无论刮风下雨，还是炎炎烈日。

无论是大雾迷蒙，还是大雪皑皑，她们还是坚守在自己的岗位上。

最后希望人们少扔垃圾，为了我们家园的清洁，也为了让她们好好休息，请你们爱护环境。

谁是你心中最佳领导500字作文篇2谁是你心中最佳领导在我们小小的校园里,有许多值得尊敬的老师。

他们都是出色的领导者,每个人都有自己独特的领导风格。

不过,在我心目中,最棒的领导就是我们可爱的班主任老师了!老师个子不高,但是待人亲和有耐心。

她总是满脸微笑,像一轮温暖的太阳。

每天早上,老师都会站在教室门口迎接我们。

我眼里的领导者

我眼里的领导者作为一个高中生，我对领导者有着自己独特的看法。

在我眼里，一个优秀的领导者应该具备多个方面的素质和能力，才能够引领团队取得卓越的成果。

以下是我对领导者的一些观点和见解。

首先，我认为一个领导者应该具备坚定的信念和远见。

他们应该有清晰的目标，并且能够为团队制定明确的发展方向。

同时，他们应该有足够的勇气和决心去追求自己的目标，即使面临困难和挑战，也能够坚持自己的信念，不轻易动摇。

这种坚定的信念和远见可以激励团队成员，使他们充满信心和动力，共同努力实现目标。

其次，一个优秀的领导者应该具备良好的沟通和协调能力。

他们应该能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也能够倾听他人的意见和建议。

通过有效的沟通，领导者可以与团队成员保持良好的关系，建立信任和共识。

此外，领导者还应该具备协调团队内部关系的能力，能够平衡不同成员之间的利益和需求，使团队协同合作，发挥最佳的效能。

另外，一个优秀的领导者应该具备良好的人际关系和团队合作能力。

他们应该能够与不同背景和性格的人相处融洽，激发团队成员的潜力和创造力。

同时，领导者还应该能够激励团队成员之间的合作精神，鼓励他们相互支持、协作，共同克服困难，取得成功。

通过建立和谐的工作氛围，领导者可以提高团队的凝聚力和战斗力，实现更大的发展。

此外，一个优秀的领导者还应该具备学习和创新的能力。

他们应该不断学习新知识和技能，保持对新事物的敏感性和好奇心。

同时，领导者还应该鼓励团队成员积极学习和创新，推动团队持续发展和进步。

通过不断的学习和创新，领导者可以引领团队适应社会变革和发展的需求，保持竞争优势。

最后，一个优秀的领导者应该具备责任心和正直品质。

他们应该对团队的发展和成果负责，能够承担起领导者的角色和责任。

同时，领导者还应该具备正直的品质，能够坚持道义和原则，做出公正的决策和行为。

这种责任心和正直品质可以树立领导者的威信和形象，赢得团队成员的尊重和信任。

总之，我眼里的领导者是一个具备坚定信念和远见、良好沟通和协调能力、优秀人际关系和团队合作能力、学习和创新能力，以及责任心和正直品质的人。

《我心目中的领导》

我心目中的领导她把自己当别人，痛苦自然减轻，狂喜会变得中和；她把别人当自己，同情别人的不幸，给予恰当的帮助；她把别人当别人，尊重别人的独立性；她把自己当自己，朝着目标努力前行！她担任大学生通讯社摄影部部长，起初她总抱怨自己组织能力不足不能做一个统筹兼顾的领导者，害怕技术不佳不能做一个有说服力的领导者。

但逃避不是办法，她通过自我激励克服了很多困难。

她说她是前线的冲锋战士，只为抓拍到最前沿的新闻图片。

从一个摄影爱好者到一个通讯者，从盲目到进步，她首先努力克服站在众人面前的胆怯，其次便是提高管理能力，她多处拜师学艺，到学校团委秘书部学习书写规范的策划与方案，下载PS教程、书籍学习摄影技术，更可贵的是，她不耻下问。

她以“好的摄影记者不仅要学会勤跑，更要学会思考”为标杆，理论实践相结合之后，终于在新闻摄影中找到了一些规律。

她突破性的创举是在原有的摄影部章程的基础上，实行了“责任承包制”。

把部门分成“财务组”,“培训组”“管理组””监督组””通讯组”,让成员以自荐方式选择自己胜任的工作,部门各成员相互督促,违规情况一经发现，立即向部长汇报，使部门成员的活动有章可循、有理可依，提高部门各人员的纪律观念。

经过一个学期的努力，部门的资金管理、培训、责任监督方面都得到了较大的改善。

金字塔在不声不响中撑开了两笔，写了一个“人”字，两笔陡峭得干净利落，顶部直指太阳，让人睁不开眼，金字塔至今不肯坦示为什么要如此永久，确透露了永久是什么。

永久是简单，永久是不弯不曲的憨直。

她了解自身情绪，更会管理情绪。

忙碌时抱怨，失意时气馁，困难时试图逃避，这些她都经历过，但是她会适时调整，不管多么天大的事，一觉醒来她便焕然一新。

她告诉我：“生气总是有理由，但很少出于正当理由。

”她会站在不同的角度回顾事情，找出事情的解决方法，那些想统治她的情绪便烟消云散了。

她的人际关系关系处理得很好。

她与部门成员工作时严肃认真，她关注生活的各种细节，天气转变会给部门成员发送一条温馨提示短信；她与舍友无话不谈；她与男生称兄道弟。

我眼中的好领导作文

我眼中的好领导作文
在我心里，好领导就像是一盏明灯，能照亮我们前行的路；又像是一位舵手，能稳稳地把控着前进的方向。

好领导得有一双善于倾听的耳朵。

他不会总是自己滔滔不绝地说，而是愿
意听听我们这些“小兵”的想法和意见。

哪怕我们说得不太对，他也不会立刻
打断或者批评，而是耐心听完，再给出他的看法。

这样的领导，让我们觉得自
己被尊重，说话也有底气。

好领导还得有担当。

出了问题，不会第一时间把责任推给下属，而是和大
家一起扛，一起想办法解决。

就像战场上的将军，和士兵们同生共死，而不是
自己躲在后面。

跟着这样的领导，我们心里踏实，干活也有劲儿。

还有啊，好领导要有眼光和魄力。

能看到别人看不到的机会，敢做别人不
敢做的决定。

带着我们冲锋陷阵，开拓新的天地。

要是决策失误了，也能大方
承认，及时调整方向，而不是死要面子活受罪。

而且，一个好领导不能总是板着一张脸，像个“黑包公”。

得有点幽默感，能和大家打成一片。

工作的时候认真严肃，休息的时候能和我们开开玩笑，聊
聊家常。

这样的领导，让整个团队的氛围都轻松愉快，大家工作起来也更开心。

好领导还得关心下属的成长。

愿意给我们机会锻炼，帮助我们提升能力。

当我们取得成绩时，不吝啬表扬；当我们遇到困难时，及时伸出援手。

在他手
下工作，能感觉到自己在不断进步，未来充满希望。

我眼中的好领导，就是能让我们心甘情愿跟着他一起努力，一起奋斗，一起创造美好未来的那个人！。

我心目中的优秀领导者

敢作敢为地担当——能成大事地人，一定是敢于担当地人，是能在关键时刻挺身而出地人一、敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责.领导需要有勇气做出不受欢迎地决定以及内部调动.出现问题时在寻找原因时应首先找找自身地不足，要勇于承担责任.二、勇于任事地实质是不辞急难险重.三、领导首先担当地是一份责任.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，是他们高度责任感地真实写照.积极向上地进取——能否建功立业，始于并取决于进取心一、积极向上，勇于创新，有所作为地欲望.领导者地工作应当是创造性地工作，领导者应当是具有创造性思维和强烈创新精神地人.创新，要敢于否定权威，敢于否定前人.创新，还要敢于否定自我.二、破除软刀子一样地观念枷锁.三、大志能干大事，雄心成就伟业.要有崇高地志向与壮志雄心.四、自动自发，竭尽全力.为了目标奋力拼搏，爱拼才会赢.文档来自于网络搜索有勇有谋地胆识——没有超人地胆识，就没有超凡地事业一、有胆有识，大业可成.对于关键问题地处理要果决，不能拖沓.二、有胆有识去冒险.要以身作则，启发员工地冒险精神，并在尝试中学习.文档来自于网络搜索胸有成竹地自信——成功不是由于智能超凡，而是相信自己能行一、自信就是对自我能力和价值地肯定.二、有自信不一定成功，丧失自信却注定失败.三、凡任天下大事者，不可无自信心.四、克服自卑，防止自负，培养自信.文档来自于网络搜索百折不挠地坚韧——成大事者不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志一、坚韧性是领导者必不可少地个性品质.要有坚定地理想、信念和百折不挠地献身精神.二、唯有坚韧不拔才能无往而不胜.在特定地环境下，领导者地心理素质对事业成败起着关键作用.因此，领导者必须具有坚韧不拔地意志.文档来自于网络搜索如山似水地沉静——欲为将帅必具处事不躁、临辱不怒、遇险不惊之气度一、静下心，戒急戒躁.二、沉住气，善于制怒.三、稳住神，处变不惊.四、做自己情感地至高统治者.一个成熟地领导者应该有很强地情绪控制能力.当一个领导者情绪很糟地时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他地坏情绪会影响到对工作和自己地评价，这是很自然地.一个高层管理者情绪地好坏，甚至可以影响到整个公司地气氛.如果他经常由于一些事情控制不了自己地情绪，有可能会影响到公司地整个效率.文档来自于网络搜索海纳百川地宽容——一个人地胸怀有多大，他地事业就能做多大一、宽容做事，大度待人.二、无嫉妒，能兼听，不求全，不记恨.三、宽容之于领导善之又善.领导者要有宽广地胸怀，必须要能容人.容人首先包括既要能容人之短，又要能容人之长；既要能容人之过，又要能容人之功.文档来自于网络搜索平易温润地谦和——谦和是自我地超越、道德地自觉、人格地升华一、不自恃、不自矜，示敬于人.在平常生活中，在员工面前不要摆出一副领导地架子，要平和，一定地幽默会拉近领导与员工之间地距离.多多深入员工中了解信息，多与员工交流体会和工作中遇到地困难.二、展示人格地魅力，放射人性地光泽.在工作中要注重团队意识，建立良好地伙伴关系是团队工作得以良好运行地前提.文档来自于网络搜索良好地人际沟通能力一、管理人员能进行更加高效地沟通，更积极地倾听，促使员工能开心地完成工作任务.二、沟通包括三个步骤：收集信息、确认理解、获得许可.一位优秀地一线领导者绝对不会是过去那种命令控制型地领导.那种只知道每天下命令、每年做考核地领导.因为没有员工再愿意为这种领导工作.今日员工需要地领导者必须能够积极倾听他们地心声，给予恰当地指导支持，并且能够帮助他们完成共同目标.文档来自于网络搜索出众地演讲口才一、优秀地领导者都有很好地演讲能力，特别是那些著名地，无一例外是演讲地高手.文档来自于网络搜索二、演讲地作用在于让他人明白自己地观点，并鼓动他人认同这些观点.从这点出发，任何一名管理者都应该学会利用演讲表达自己.文档来自于网络搜索三、管理者演讲地对象不一定是很多人，可能仅仅是自己个别地下属；演讲地场所不一定是在会场上，很可能是在与下属沟通时.文档来自于网络搜索四、一个人地演讲能力主要与他地演讲次数成正比，与其他因素无关.也就是说，即便一个口才很笨拙地人，只要不断地去演讲，就会成为演讲高手.文档来自于网络搜索。

我心目中的领导范文

我心目中的领导范文在我心目中，领导就像一位超级英雄，但不是那种穿着紧身衣飞来飞去的，而是在办公室这片“战场”上大显神通的人。

我心目中的领导得是个特别有人情味的人。

就像我们在生活里遇到的那些温暖的长辈一样，他能理解我们也有偶尔想偷懒的时候，毕竟谁都不是永动机嘛。

比如说，要是项目忙得大家都快没日没夜了，他能像变戏法似的给大家弄来一些小点心，然后笑着说：“伙伴们，加把劲儿，忙完这阵儿咱们好好休息休息。

”他不会一看到你打个小盹儿就吹胡子瞪眼，而是会拍拍你的肩膀说：“累了就歇会儿，精神好了效率才高。

”这个领导还得是个有超强决策能力的人。

不能是那种犹豫不决，像在菜单前纠结吃啥能纠结半小时的人。

遇到问题的时候，他就像一个下棋的高手，能一眼看穿好几步。

比如公司要推出一个新的产品，大家七嘴八舌各种意见，什么包装颜色啦、功能设计啦，争得不可开交。

这时候，领导就得站出来，综合各种利弊，果断地说：“就这么干！”而且他的决策往往就像神来之笔，能让公司的业务一路开挂，大家跟着他就觉得心里特踏实，感觉就像坐在一艘坚固的大船上，不管风浪多大，都有船长稳稳地掌舵。

幽默也是我心目中领导的必备技能。

你想啊，一天到晚在办公室对着电脑，处理各种文件和数据，多枯燥啊。

要是领导是个幽默大师就不一样了。

他能把每周例会变成一场脱口秀，在总结工作的时候还能穿插几个小笑话。

比如说，业绩不太好的时候，他不会一脸严肃地批评大家，而是打趣说：“咱们这业绩啊，就像蜗牛爬坡，虽然慢了点，但是咱可不能往后退啊，不然蜗牛都要笑话咱们了。

”这样大家听了不仅不会沮丧，反而会更有斗志，想着一定要让业绩像火箭一样飞起来。

另外呢，我理想中的领导得是个很会“罩着”下属的人。

在外面，他就像一个护犊子的老母鸡（当然这个比喻有点搞笑，但就是这个意思啦）。

要是有客户或者其他部门对我们不太公平，他肯定第一个站出来，据理力争，让别人知道我们可不是好欺负的。

但是在内部呢，他又不会偏袒谁，赏罚分明，就像天平一样精准。