精神文明建设先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂

创建市级精神文明建设

先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场,１99０年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务.现有职工6０6人，其中党员５8人.多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨,以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品"的总体工作思路，坚持以人为本,狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状,积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。

一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设

在实际工作中，注重做到“三个到位"：一是组织到位。几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬"的方针，党政领导亲自抓,三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织,完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是措施到位。按照区委精神文明建设的有关要求,建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组,党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作,并把精神文明建设

工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三制度到位。我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实.由于组织得力,措施到位，制度健全，使全厂“三个文明"建设得到了协调发展和共同进步,既改善了职工工作、生活环境,提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处

一是加强理论学习,提高干部职工思想素质。厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落实.在学习内容上,紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识,同时,还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。在学习方式上,采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式;班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。其次，机关及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，

把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里的有关会议精神及时学习贯彻下去。通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习,有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献"的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民,奉献社会为宗旨；以实现一流质量、一流服务、一流环境为目标,以广大职工群众满意为标准;以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创"等各项活动，提倡爱岗敬业,诚实守信，规范执法,办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平,并取得了良好的社会效益。三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。严格各项管理;对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育;引导职工正确认识厂情，抓住机遇,大力培育解放思想，与时俱进,勇于创新，知难而进,艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神;使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在表现得到了整体提高，使“团结进取,务实创新"的企业精神真正深入人心,使单位形象真

正渗透到了全体职工之中,20０9年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球"比赛,取得了名列第一名的好成绩,充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌.

三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活动

一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育,组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观;要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则,以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标.二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。三是加强对干部职工素质教育,教育引导职工树立创新意识和终生学习意识,努力学习和掌握新知识、新技能,主动适应市场经济的新要求,并利用生产淡季搞好职工的技术培训。四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用.平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动;

四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效

（一）、２008年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动.即:“庆七一、迎奥运"、“五个一”活动。开展一次义务劳动；学唱一首革命歌曲;组织开展一次微型党课；制作一期纪念建党87周年专题板报;开展一次慰问党员活动。对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育.全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。

（二)、２０0９年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题,把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证.

（三)、2010年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风"活动.切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念,引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则,共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。

贮木加工厂无论是管理硬件建设,还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”,坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”,继续以十七大、十七届四中全会精神为指