施工现场安全管理存在问题的原因分析_secret
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
施工现场安全管理存在问题的原因分析近年来,国家政府对建筑施工现场安全管理工作给予了高度重视,安全生产法制建设日益完善,各级政府部门监督监管力度日益加大,但各类安全生产事故仍频频发生,施工现场安全隐患也屡禁不止。为此,我根据自己的管理经验和体会,对施工现场安全管理存在问题的原因进行了分析。
根据国家安全生产监督管理总局2010年1月份全国安全生产简况得知,2010年1月份全国建筑施工较大以上安全事故和死亡人数同比分别上升233.3%和318.2%。近年来,国家政府对建筑施工现场安全管理工作给予了高度重视,安全生产法制建设日益完善,各级政府部门监督监管力度日益加大,但各类安全生产事故仍频频发生,施工现场安全隐患也屡禁不止。建筑施工现场,作业人员安全防护用品使用不正确、安全防护设施搭设不及时、临时用电不规范等各类“习惯性违章、重复性隐患”虽经深入排查、专项治理仍屡禁不止,成为了安全管理上的顽疾,导致了多起安全生产事故的发生。那么,导致这些问题出现的原因何在呢?本文从施工企业管理机制、劳务分包单位安全管理、安全教育培训落实、安全管理执行力等四个方面进行了安全管理存在问题的原因分析。
1、施工企业安全管理机制虽然健全,但未真正发挥管理作用
当前国内多数大中型施工企业安全管理机制比较健全,项目经理、安全副经理、工程技术部门、安全管理部门、物资采购部门、
设备管理部门等安全职能分工都很明确,但是基本上只有安全管理部门进行管理,对施工现场的安全生产进行监督检查,其他职能部门未切实履行安全职能,大多数施工企业仍没有树立“大安全”意识,没有形成“全员共管”的安全管理局面,导致安全生产隐患的发现、整改不及时、不到位。
施工企业的各类安全管理规章制度编制齐全,但是存在更新不及时、缺乏针对性、内容不全面等问题,对于部分违章、隐患没有明确的管理制度、整改措施及奖罚制度,细则不细,导致在实际管理中存在漏洞,管理无依据,进行处罚时底气不足。
2、劳务分包单位缺乏安全管理机制
目前国内的施工企业多采用一些劳务分包单位进行工程项目的生产,一线施工人员是劳务分包单位的职工。劳务分包单位以利润为先,尽可能降低管理成本及现场投入,不会设立专职安全管理机构或专职安全管理人员,劳务分包单位管理人员安全管理知识匮乏,缺乏安全管理机制。劳务分包单位忽视安全生产的重要性,对于安全防护用品、安全防护设施不了解其必要性和重要性,不能科学地进行安全管理,对于本区域的安全生产无人监督、检查,导致了安全管理的落后。
3、安全教育培训落实不到位
2009年度,全国范围内发生了多起安全事故,经事故原因调查分析,有许多事故的发生是由于安全教育培训落实不到位、安全技术交底未交到作业层每个人。目前,安全教育培训落实不到位的问题较
为普遍。施工企业在进行安全教育、培训时浮于形式,不注重实际效果,未能达到提高作业人员安全意识的效果;安全技术交底流于过程,交底不及时、不全面,缺乏针对性,作业人员签字代签、漏签,导致了作业人员对施工方案、安全技术措施、安全操作规程、危险源辨识及预控等不了解、未掌握,失去了交底的本意,在现场作业时仍采用自己的土办法,不能按规范要求作业,不能规避风险。
4、施工企业安全管理执行力不强
“施工企业的首要任务是生产,如果生产上不去,就不会创造产值;产值没有,没有钱去投入,工资都不能保障,安全管理自然也就不存在”,许多施工企业的管理人员都有这种意识。这种意识的存在,导致施工企业忽略了“安全第一”的安全生产方针,形成以“不耽误生产”为前提的安全管理局面,安全管理束手束脚,安全管理为施工生产让步,安全管理不负责任;也就形成了安全技术措施落实不到位,管理人员对一些违章、隐患视而不见,造成了安全管理执行力不强的后果,导致了部分违章、隐患屡禁不止,“升格”为“习惯性违章、重复性隐患”,形成了安全管理的顽疾。
以上四点是安全管理机制、人员意识及行为约束方面存在问题的主要原因,几方面的不到位、不落实都给施工现场安全管理工作进行了“打折”,安全管理工作的“打折”也必然会导致安全生产事故以“打折”的价位带来“惊喜”。一项工程不出事故,不是靠成天提心吊胆、求神拜佛得来的,而是要依靠科学地安全管理。只有依靠科学地管理来保障安全生产才是正途,才能保证企业长久的健康发展。