职工代表大会决议(通过职工安置方案)
职工安置方案范本(3篇)
职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。
本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。
公司职工安置方案三篇.doc
公司职工安置方案三篇第1条公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。
(一)XX公司总部171人。
其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。
(2)林州图书馆有30名成员。
其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。
(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。
原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。
4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。
职工代表大会整套文件资料(全)
职工代表大会整套文件资料(全)主持词：××××职工大会各位代表（职工）：现在我们召开××××职工大会预备会议。
根据大会议程安排，本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。
今天的会议分为两段，首先进行预备会议。
预备会议的议程有两项：审议和通过本次大会主席团成员名单以及审议和通过本次大会议程。
现在进行第一项议程，经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成。
各位代表（职工）如有意见，请发表。
如果没有意见，请举手通过。
同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。
计算举手人数后，全体通过。
现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。
经过大会筹备组研究，本次大会的议程有项。
各位代表（职工）如有意见，请发表。
如果没有意见，请举手通过。
同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。
计算举手人数后，全体通过。
接下来是正式大会的主持词。
现在召开××××公司职工代表（职工）正式会议。
本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。
大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。
首先进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。
请×××同志宣读两个方案。
请各位代表（职工）进行审议。
如果有意见，请发表。
如果没有意见，请鼓掌通过。
接着进行第二项议程：通过《投票表决办法》。
请×××同志宣读《×××职工大会（职工大会）投票表决办法》。
各位代表（职工）如有意见，请发表。
如果没有意见，请鼓掌通过。
然后进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例）,改制后拟定企业名称、所有制性质。
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则.其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。
（二）政策依据。
根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号)、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号)、《广东省养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《中共广东省委广东省人民政府关于深化国有企业改革的决定》（粤发〔2005〕15号）、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》(粤委办〔2003〕36号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号)、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号)，以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。
去产能职工安置方案
去产能职工安置方案一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据根据党中央、国务院和省委、省政府供给侧结构性改革的重要部署，本企业于××年××月××日起实施化解过剩产能工作（或国有“僵尸企业”实施兼并重组、关闭破产、资本运营、创新发展四种方式的其中一种），并按照规定做好职工安置工作，切实保障职工合法权益，维护社会稳定。
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。
坚持企业主体、依法依规制定职工安置方案，因地制宜、分类有序、积极稳妥地做好职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益，促进职工平稳转岗就业，为推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。
（二）政策依据。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《AA省养老保险条例》、《AA省工伤保险条例》、《AA省失业保险条例》、《AA省人民政府关于印发AA省供给侧结构性改革总体方案（2016－2018年）及五个行动计划的通知》（粤府〔2016〕15号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号）。
（如属于国家钢铁煤炭行业过剩产能企业名单内的企业，职工安置的依据还包括《人力资源社会保障部等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2016〕32号）、AA省人力资源和社会保障厅等七部门《转发人力资源社会保障部等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（粤人社函〔2016〕2686号）。
破产职工安置方案
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
企业职工代表大会或者职工大会审议通过的证明材料
附件2
企业职工代表大会或者职工大会审议通过的材料(样本) XX公司第X届X次职代会决议
XX公司工会于X年X月X日、X年X月X日、X年X月X日多次召开职工代表座谈会，对XX公司《改制方案》和《职工安置方案》进行了反复讨论并征求意见，并于X年X月X日召开第X届X 次职工代表大会。
会上对《改制方案》和《职工安置方案》进行投票表决。
本次职工代表大会应到职工X人，实到并参加投票的职工X 人，同意以上两个方案的职工X人，不同意的X人，弃权的X人。
占应到职工代表半数以上的职工代表通过了上述两个方案。
（公司工会公章）
年月日注：仅供参考，因企制宜。
职工代表大会决议（通过职工安置方案）
有限公司《国有产权转让方案（草案）》及《职工安置方
案》
职工代表大会决议
年月日时，公司年第次职工代表大会，在召开，就有限公司《国有产权转让方案（草案）》及《职工安置方案》进行审议表决。
工会主席、副主席出席的会议，会议由主持，公司党委参加，公司参加。
宣读了《国有产权转让方案（草案）》及《职工安置方案》并进行了解释说明。
会议就《国有产权转让方案（草案）》进行了审议，对《职工安置方案》进行了投票表决，通过了此方案。
大会应到代表人，实到人，因事因病请假人，发票张，收票张，有效
票张，同意票张，不同意票张。
表决结果超过应到代表人的50%以上，符合法定人数，依法有效。
有限公司工会
年月日
第1页 / 共1页。
职代会流程 职工代表大会程序
××××单位职工代表大会(职工大会)主持词一、预备会议的主持词各位代表(职工):现在开会。
根据大会议程安排，现在举行××××单位职工代表大会(职工大会)预备会议。
本次大会应到代表(职工) 名。
今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。
今天的会议分两段进行。
现在召开预备会议。
今天预备会议的议程有二项:1、审议和通过本次大会主席团成员名单;2、审议和通过本次大会议程。
现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。
经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成;各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。
弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。
全体通过(或通过)。
现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项:(宣读议程) 各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。
弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。
全体通过(或通过)。
二、正式大会的主持词(由主席团执行主席主持) 各位代表(职工):现在召开××××单位职工代表(职工)正式会议。
本次大会应到代表(职工) 名。
今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。
大会的议程有项，宣读会议议程(按预备会议通过的会议议程)。
现在进行第一项议程:讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。
请×××同志宣读两个方案。
请各位代表(职工)进行审议。
(稍候)现在进行第二项议程: 通过《投票表决办法》。
2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案要点国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）一、前言国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。
可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况1. 改制前企业现有人员基本情况。
（1）在册职工名，其中离岗退养人员名。
（2）离休人员名、退休人员名。
（3）工伤（职业病）职工名。
（4）其他人员情况及人数等。
2. 改制后企业接收安置职工情况。
（1）经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。
（2）经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。
（3）经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。
关于贯彻实施《山西省企业民主管理条例》推行职工(代表)大会八项制度的通知
关于贯彻实施《山西省企业民主管理条例》推行职工（代表）大会八项制度的通知各市、县总工会，各省级产业工会（工委）：为了进一步贯彻实施《山西省企业民主管理条例》，进一步完善和规范职工（代表）大会的各项程序，落实职工（代表）大会的各项职权，创新职工（代表）大会制度，切实提高职工（代表）大会的质量和实效，加强对职工代表的管理，拓宽职工代表参与企业民主管理的渠道和途径，最大限度地发挥职工（代表）大会的作用，根据《山西省企业民主管理条例》的有关规定，省总工会制定了职工代表大会八项制度，现印发给你们，请认真学习，深刻领会,并结合本单位实际，遵照执行。
附：山西省职工（代表）大会八项制度山西省总工会二○一○年三月十日召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度为了规范运行职工（代表）大会各项程序，切实提高会议质量，进一步发挥上级工会对所属企事业单位职工（代表）大会的指导监督作用，特制订召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。
一、召开职工（代表）大会会前报告的程序和内容（一）报告时间和形式。
企事业单位召开职工（代表）大会前，须提前十五天向上一级工会组织以书面形式报告。
企事业单位召开职工（代表）大会(含临时或专项职工代表大会)，须由本单位工会或职工（代表）大会筹备委员会(小组)于会前15天向上一级工会组织报告。
报告内容一般应包括：1、会议召开的时间及会标；2、会议议程；3、行政工作报告；4、拟讨论、审议、通过或决定的方案、议案、事项、内部重要规章制度等；5、重要议案、方案是否提前公开以及职工讨论和征求意见情况；6、企事业改制破产时，改制破产方案和涉及职工切身利益的安置方案是否提前公开并向职工代表征集意见，征集意见要达80％以上；7、职工代表比例、资格审查及结构情况；8、其他与会议召开程序相关需报告的事项。
（二）报告回复。
上级工会组织收到所属基层企事业单位工会或职工（代表）大会筹备委员会(小组)“xx单位关于召开职工（代表）大会的报告”后，应认真审查报告的内容，作出同意召开的批复，并就不符合有关规定之处提出修改、调整的意见，必要时应直接深入基层予以具体指导处理。
国企混改职工安置方案(3篇)
国企混改职工安置方案___市___科技有限公司改制职工安置方案根据___经营性资产管理委员会决定（___经资委纪要〔___〕___号）、___市___有限公司于___年___月___日出具的《___市___科技有限公司改制__决定》（___公司〔___〕___号），___市___科技有限公司（以下简称“改制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。
根据改制的具体情况，依据《___劳动法》、《___转发___国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见___》（___〔___〕___号）、《___转发国资___规范国有企业改制工作实施意见___》（___〔___〕___号）、《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改制职工分流安置工作意见___》（粤府办〔___〕___号）、《___国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔___〕___号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。
一、改制企业人员状况（一）改制企业现有人员基本情况 1.在册职工名，其中离岗退养人员名。
2.无离休人员或退休人员。
3.工伤（职业病）职工人。
4.距法定退休年龄不足___年的职工人。
5.无请长假、停薪留职、档案___、协议保留劳动关系等不在岗人员。
6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。
7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。
1（二）改制后企业接收安置职工情况。
1.接收安置的职工名。
2.其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。
二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置1.职工安置人数改制企业解除职工人数为名，安置到改制后企业的名，分流到社会的名。
企业国有资产法(二)_真题(含答案与解析)-交互
企业国有资产法(二)(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.根据《企业国有资产法》，某国有独资公司改制过程中，需要重新安置人数众多的职工。
关于职工安置方案的说法，正确的是( )。
A．应经公司董事会决议通过B．应经职工代表大会或职工大会审议通过C．应经履行出资人职责的机构批准D．应由董事会制定并报履行出资人职责的机构批准SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 4答案:B[解析]本题考点是职工安置方案。
根据《企业国有资产法》，国有独资公司改制过程中，需要重新安置人数众多的职工，职工安置方案应经职工代表大会或职工大会审议通过，因此选B。
2.关于国家出资企业的董事、高级管理人员兼职或兼任的说法，正确的是( )。
A．国有独资企业的董事均不得在其他企业兼职B．国有独资公司的董事均不得在其他企业兼职C．国有资本控股公司的董事长均不得兼任经理D．国有资本参股公司的高级管理人员均不得兼任监事SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 4答案:D[解析]本题考点是关于国家出资企业的董事、高管的兼职与兼任。
根据《企业国有资产法》第25条，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
无论如何，所有公司包括国有资本参股公司的董事、高管不得兼任监事。
据此选D。
3.根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业享有的权利有( )。
A．国有资产收益权B．独立制定章程的权利C．任免由职工代表出任的监事D．全权决定企业管理者的奖惩SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 4答案:A[解析]本题考点是履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业享有的权利。
国有企业改革职代会有关程序
南昌市国有企业改革中职工（代表）大会有关工作程序为加强国有企业改革中的民主政治建设，充分发挥职工（代表）大会的民主管理、民主监督、民主决策的作用，保障企业职工群众依法行使民主政治权利，根据相关法律、法规、政策文件规定，结合本市实际，对职工（代表）大会有关工作程序作如下明确：一、职工（代表）大会有关规定（一）职工（代表）大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权力的机构。
（二）基层工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
（三）依法享有政治权利并与企业、事业单位及其他组织建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
（四）职工代表中一线职工的比例应当不低于百分之五十；中级以上管理人员为百分之二十；一般管理人员不超过百分之三十。
青年职工、女职工代表应当占适当比例。
（五）100人以上的企业，应当建立职工代表大会制度。
100人以上—200以下的企业，职工代表人数应当不少于30人；200人以上—1000人以下，职工代表按职工人数的10%—20%确定，但不少于40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的10%确定，但不多于400人。
（六）主席团主要由一线职工、科技人员、管理人员组成。
二、建立健全职工（代表）大会的工作程序1、依据法律及有关规定，由企业（事业）单位党委（未建立党组织的企业可由工会与企业经营管理方协商）作出建立健全职工（代表）大会制度的决定。
2、成立筹备工作领导机构和工作机构。
（一般由党、政、工三方面人员组成）。
3、进行宣传。
对建立健全职工（代表）大会的重要性和必要性、职工（代表）大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
根据企业职工人数和部门设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据企业的实际情况按班组分厂、车间、处（科室）划分选区。
以选区为单位充分发扬民主，按有关选区大多数职工的意愿确定代表候选人。
企业股权转让(混改)职工安置方案(职代会版)4
企业股权转让(混改)职工安置方案(职代会版)4根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业与职工协商一致解除劳动合同时，职工可以领取经济补偿金。
经济补偿金的计算规则如下：1）在岗职工：按照每年工作1个月的工资标准，计算每个工作年限的经济补偿金；2）离岗职工：按照每年工作10个月的工资标准，计算每个工作年限的经济补偿金；3）退休职工：按照每年工作1个月的工资标准，计算每个工作年限的经济补偿金；4）劳务派遣职工：按照每年工作1个月的工资标准，计算每个工作年限的经济补偿金。
3.失业保险金的申领：符合规定条件的职工可以到社区和区劳动管理部门申请领取失业保险金，享受失业保险待遇。
四、职工安置实施：本公司职工安置方案经公司领导班子研究批准，并报XXX、市政府备案后，由职工安置小组负责实施。
职工安置小组将制定详细的实施方案，并在实施过程中及时公布相关政策和信息，保证方案的公开透明和公正执行。
同时，职工安置小组将与职工充分沟通，听取职工意见，做好安置工作。
根据XXX发〔2008〕165号文件规定，本公司与职工协商一致解除劳动合同的经济补偿金如下：1.对于2008年1月1日以前的工作年限，依据劳部发[1994]481号第五条规定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2.对于2008年1月1日（含）以后的工作年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
如果职工月平均工资低于天津市当年最低工资标准，则经济补偿金按最低工资标准执行。
如果职工月工资高于天津市上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按天津市上年度职工月平均工资三倍的标准支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指职工在改制基准日前十二个月的平均工资。
职工(代表)大会有关工作程序
职工(代表)大会有关工作程序一、职工(代表)大会有关规定(一) 职工(代表)大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构。
(二) 基层工会委员会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
(三) 依法享有政治权利并与企业、事业单位以及其他组织建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
(四) 职工代表中一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％：一般管理人员不超过30％。
青年职工、女职工代表应当占适当比例。
(五) 100人以下的企业、事业单位以及其他组织，可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；l00人以上的企业，应当建立职工代表大会制度。
100人以上至200人以下的企业，职工代表人数应当不少于30人；200人以上至1000人以下的，职工代表按职工人数的10％至20％确定，但不少于40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的10％确定，但不多于400人。
(六)主席团主要由一线职工、科技人员、管理人员组成。
二、建立健全职工(代表)大会的工作程序1、依据法律及有关规定，由企业(事业)单位党委(未建立党组织的企业可由工会与企业经营管理方协商)作出建立健全职工(代表)大会制度的决定。
2、成立筹备工作领导机构和工作机构。
(一般由党、政、工三方面人员组成)。
3、进行宣传。
对建立健全职工(代表)大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
根据企业职工人数和部门设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据企业的实际情况按班组、分厂、车间、处(科室)划分选区。
以选区为单位充分发扬民主，按有关选区大多数职工的意愿确定代表候选人。
与本企业未建立劳动关系的人员不能提名为候选人。
选举方案和候选人名单应当在选举日的7日前在选区公布。
各选区按照分配的代表名额，组织职工进行直接选举。
一般采取差额选举的方式进行。
职代会制度决议模板
职工代表大会制度决议模板一、总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，特制定本决议。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
二、职权第五条职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业的年度工作计划、工作总结、财务预算和决算报告；（二）审议企业的利润分配方案和亏损处理方案；（三）审议企业的改革方案和职工安置方案；（四）选举和罢免职工代表大会主席团成员；（五）听取并审议职工代表大会主席团的工作报告；（六）提出对企业行政领导的质询和建议；（七）讨论决定企业其他重大事项。
三、组织和会议第六条职工代表大会由全体职工代表组成，职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
第七条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第八条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第九条职工代表大会的决议，必须经全体职工代表三分之二以上通过。
四、工作机构第十条职工代表大会设立主席团，负责职工代表大会的日常工作。
主席团成员由职工代表大会选举产生。
第十一条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
五、附则第十二条本决议自职工代表大会通过之日起生效。
职工代表大会决议范本通用11篇
职工代表大会决议范本通用11篇职工代表大会决议篇1会议时间：20xx年xx月xx日会议地点：在xx市xx区xx路xx号（xx会议室）参加会议人员：全体职工（或者职工代表）。
（可补充说明，会议通知状况及到会人员状况）会议议题：选举产生职工代表xx名出任本公司监事。
根据《公司法》和公司章程规定，本次全体职工（代表）大会由本股份有限公司xxx主持。
经与会人员表决，一致透过选举xxx作为职工代表出任股份有限公司新一届监事会的`监事。
（注：监事会的公司职工代表比例不得低于三分之一，具体比例按公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工透过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
）决议人：20xx年xx月xx日职工代表大会决议篇2根据《公司法》及本公司章程的有关规定，____________公司职工代表大会于____年____月____日在______________召开。
公司已于会议召开____日前以________________方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表__________人，代表公司％的职工。
会议由工会主席主持，构成决议如下：选举_________为公司职工监事。
以上事项表决结果：同意__________人，占职工代表总数__________%不一样意________人，占职工代表总数__________%弃权__________人，占职工代表总数__________%与会职工代表签字：年月日——————————————————————————————————注：①职工代表一般不得为公司股东。
②如果有职工代表未出席会议，可在决议中注明该职工代表的姓名，未出席会议的'原因。
如职工代表委托他人参加会议的，应出具授权委托书。
③职工代表大会作出的决议，务必经到达法律规定及章程约定比例以上的表决权的职工代表透过。
④职工代表大会决议也能够盖工会章，此处表述为“工会盖章”。
企业破产职工安置方案
企业破产职工安置方案改革开放以来，为有效地发展国有企业改革和构造调整，建立健全社会主义市场经济中，国有企业退出机制的法律法规， 1986 年制定了中华人民国企业破产法(试行。
随着国有企业改革的逐步深入和破产法本身存在的局限，很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一些实际问题，特殊是涉及职工安置和职工权益保障等问题。
九十年代中期以后，加大了构造调整力度，相继出台了一系列国有企业实施关闭破产工作的有关文件，对职工安置等问题做出了规定。
这些政策的出台，为妥善安置职工提供了政策支持和保证，也为进一步补充和完善政策奠定了根抵。
特殊是近几年来，国有企业通过改制、兼并、重组和实施关闭破产等方式，使改革脱困的目标根本得到实现。
但我们应清醒地看到，国有企业改革的职工安置中，还有许多问题需要进一步加以研究解决。
国有企业关闭破产工作存在的主要问题归纳起来为“一大、二多、三难〞。
“一大〞即企业关闭破产资金缺口大; “二多〞即企业债务多、历史拖欠多;“三难〞即企业资产变现难、社会职能移交难和职工安置难。
这些年来的实践说明，职工安置是目前我们遇到的政策性最强、情况最复杂、操作最大的一项工作，难就难在企业关闭破产时需要处理大量的历史遗留问题，难就难在我们要应对各种复杂的局面。
目前，职工安置中主要存在以下问题：一是离退休人员的养老、医疗等社会保险费用缺口大;二是企业办社会职能和公用设施人员移交难;三是企业大集体不能顺利剥离; 四是历史拖欠问题多;五是资源枯竭矿山职工再就业难等。
一、关闭破产企业职工安置的主要政策依据除有关法律规定外，目前，国有企业政策性关闭破产职工安置，按其不同合用围，主要分为三大类：第一类是国发[1994]59 号和国发[1997]10 号，原合用于确定的 111 个试点城市，现扩大到各类地方企业和局部中央及中央下放企业;第二类是国阅[1999]33 号，原合用于局部煤炭和有色金属矿山，现扩大到局部中央及中央下放企业、军工企业、军队保障性企业、有色金属工业和商贸企业以及国务院特批的企业;第三类是中办发[2000]11 号以及相关配套各项政策，原合用于中央所属的资源枯竭煤炭和有色金属矿山，现扩大到中央所属三线军工企业和黄金矿山、地方资源枯竭矿山以及国务院特批的企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会决议
______ 年 ______月______ 日______ 时，_______________ 公司______ 年
第_____ 次职工代表大会，在________________ 召开，就_______________ 有限公司《国有产权转让方案（草案）》及《职工安置方案》进行审议表决。
工会主
席_______________ 、副主席 ________________ 出席的会议，会议
由_______________ 主持，公司党委 _______________ 参加，公
司_______________ 参加。
______________ 宣读了《国有产权转让方案（草案）》及《职工安置方案》并进行了解释说明。
会议就《国有产权转让方案（草案）》进行了审议，对《职工安置方案》进行了投票表决，通过了此方案。
大会应到代表人，实到人，因事因病请假人，发票张，收票张，有效票张，同意票张，不同意票张。
表决结果超过应到代表人的50%以上，符合法定人数，依法有效。
_______________ 有限公司工会。