应急预案培训计划(共8篇)
应急预案培训计划方案(6篇)
应急预案培训计划方案____月至____月为我市的主汛期，为确保讯期工作顺利进行，避免人员伤亡和经济损失，本着“预防为主，安全第一”的原则，确保我队所负责管理维护的设备安全稳定运行，特制定本演练计划书。
演练项目：防洪演练计划时间：____年____月地点：____供电队院内参加人员：____供电队全体人员演练物资清单：麻袋、草袋、编织袋、铁丝、劳动工具、照明设备、简易担架、跌打损伤药品、排涝泵等;演练步骤：队长____负责主持、组织全队人员按防洪排涝“应急预案”的要求进行模拟演练。
各组员按其职责分工，协调配合完成演练。
演练结束后由组长组织对“应急预案”的有效性进行评价，必要时对“应急预案”的要求进行调整或更新。
演练、评价和更新的记录应予以保持。
具体步骤如下：一、汛前准备应急反应1）防洪抢险领导小组根据降雨和水情即可宣布进入临汛准备应急反应阶段;2）各小组进入警戒状态，派出电工班人员对所属区域重点防护部位进行巡查，并将巡查结果及时反馈防洪抢险领导小组;3）防洪抢险领导小组根据巡查人员反馈的信息做综合判断，确定重点部位的防护计划，同时下达抢险命令;4）各小组按分工进入指定位置抢险。
二、汛中抢险应急反应1）防洪墙出现决口后要用麻袋、草袋、编织袋等将决口堵住;2）决口太大无法堵时要将洪水引入导洪渠或导洪区，以免洪水冲毁其他重要设施;3）洪水威胁重要的生产设施，要将重要物资抢运到安全地带。
三、汛后恢复应急反应1）制定排洪救灾工作计划;2）布置排洪救灾工作，组织全队人员进行排洪救灾，恢复生产;3）加固防洪墙和物资仓库;4）检修机器设备、恢复供水、供电、修复道路;应急预案培训计划方案（二）一、演练目的和意义1.通过演练，提高医院后勤保障和处置突发公共事件的能力，保障病人生命和医院财产安全，维护医院安全和医疗秩序稳定，促进我院医疗工作全面协调、可持续发展。
2.通过演练，增强职工的忧患和应急意识、社会责任意识和自救、互救能力，提高全院处置供电突发事件快速反应能力。
2024年应急救援培训工作计划范本(四篇)
2024年应急救援培训工作计划范本为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
应急预案培训计划
应急预案培训计划一、培训背景在当今社会，各种突发事件时有发生，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
这些突发事件不仅会给人们的生命财产带来巨大损失，还可能对社会稳定和经济发展造成严重影响。
为了有效应对各类突发事件，提高员工的应急意识和应急处置能力，制定科学合理的应急预案并进行有效的培训至关重要。
二、培训目标1、增强员工对应急预案的了解和熟悉程度，明确自身在应急处置中的职责和任务。
2、提高员工的应急意识和风险防范意识，能够在突发事件发生时迅速做出反应。
3、培养员工的应急处置能力，包括但不限于应急救援技能、沟通协调能力和团队协作能力。
4、检验和完善应急预案，通过培训发现应急预案中存在的问题和不足，及时进行修订和完善。
三、培训对象本次应急预案培训的对象包括公司全体员工，重点是应急救援队伍成员、各部门负责人以及关键岗位员工。
四、培训内容1、应急预案的基本知识（1）应急预案的概念、目的和意义。
（2）应急预案的体系结构和组成部分。
（3）应急预案的编制原则和流程。
2、各类突发事件的特点和应对方法（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等的特点和应对措施。
（2）事故灾难，如火灾、爆炸、交通事故等的特点和应对措施。
（3）公共卫生事件，如传染病疫情、食品安全事故等的特点和应对措施。
（4）社会安全事件，如群体性事件、恐怖袭击等的特点和应对措施。
3、应急响应流程和职责分工（1）突发事件的预警和报告机制。
（2）应急响应的级别和启动条件。
（3）各部门和人员在应急响应中的职责和任务。
（4）应急指挥和协调机制。
4、应急救援技能培训（1）灭火器材的使用方法和火灾扑救技巧。
（2）急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等。
（3）个人防护装备的使用方法和注意事项。
（4）疏散逃生的方法和技巧。
5、应急演练和案例分析（1）组织员工进行应急演练，模拟真实的突发事件场景，检验员工的应急处置能力和应急预案的可行性。
（2）对国内外典型的突发事件案例进行分析，总结经验教训，提高员工的应急处置能力和风险防范意识。
医院应急预案培训计划范文
医院应急预案培训计划范文一、培训背景近年来，由于自然灾害和突发事件频发，医院应急工作面临着新的挑战。
为了提高医院应急处置能力和应对突发事件的能力，在应急预案的基础上，有必要组织全院医务人员进行应急预案培训，提高医院医务人员的应急处置技能，确保发生突发事件时，医院能够有效地做出快速反应，有效处置突发事件，减少不良后果。
二、培训目标1.使全院医务人员了解医院应急预案的重要性和必要性，增强危机意识，提高处置突发事件的能力。
2.使全院医务人员牢记应急预案的流程和各自的责任，并能够快速、按照程序处置突发事件。
3.提高医院医务人员的团队协作能力，合理有效地调度资源，协同应对突发事件。
4.提高医院医务人员自救能力和自救意识，确保能够在危急情况下保护自己及患者。
三、培训内容1.应急预案基本知识的培训（1）应急预案目的与义务（2）应急预案的法律依据（3）应急预案的基本要求和流程2.突发事件应急处置培训（1）火灾应急处置（2）地震应急处置（3）水灾应急处置（4）传染病爆发应急处置（5）其他突发事件的应急处置3.应急设备及物资知识培训（1）各种应急设备的特点和使用方法（2）常见应急物资的存放位置和使用方法（3）应急设备和物资的日常维护和检查4.团队协作与沟通培训（1）医务人员在突发事件下的分工和责任（2）如何进行有效的沟通与协作（3）制定应急处置方案和指挥程序5.自救与患者保护培训（1）医务人员应对突发事件时的自我保护（2）如何快速转移患者并保护患者的生命安全（3）灾后心理援助技能四、培训方式1.课堂授课在医院内指定场地进行课堂授课，由专业的应急预案培训师进行教学。
2.现场实操在医院内模拟突发事件的现场进行实操演练，由专业的培训师进行指导和评估。
3.应急演练定期组织全院医务人员进行应急演练，使培训内容得到实际应用和验收。
五、培训计划1.培训时间：从xx年xx月至xx年xx月2.培训周期：分为基础知识培训、突发事件应急处置培训、设备和物资培训、团队协作和沟通培训、自救与患者保护培训五个阶段，各阶段时间为一个月，共计5个月。
应急预案培训活动计划
一、活动背景为了提高全体员工的安全意识和应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地开展应急响应和处置工作，降低事故损失，保障员工生命财产安全，特制定本应急预案培训活动计划。
二、活动目标1. 提高员工对应急预案的认识，增强应急意识；2. 培训员工掌握应急处理的基本知识和技能，提高应急处置能力；3. 促进企业应急预案的完善和实施，提升企业整体应急管理水平。
三、活动时间2024年6月1日至6月30日四、活动对象公司全体员工五、活动内容1. 应急预案基础知识培训（1）应急预案的概念、目的和作用；（2）应急预案的分类、编制和修订；（3）应急预案的演练和评估。
2. 应急处置技能培训（1）火灾、地震、触电等常见事故的应急处置；（2）应急疏散、急救、消防器材使用等技能培训；（3）应急逃生演练。
3. 应急预案编制与实施培训（1）应急预案编制的原则和步骤；（2）应急预案的组织实施和监督检查；（3）应急预案的修订和完善。
4. 案例分析及互动交流（1）邀请专家进行案例分析，分享应急处理经验；（2）组织员工进行互动交流，解答疑问，提高应急处理能力。
六、活动形式1. 集中培训：邀请专业讲师进行现场授课，确保培训效果；2. 视频教学：利用网络平台播放应急培训视频，方便员工随时随地学习；3. 实操演练：组织员工进行应急疏散、急救、消防器材使用等实操演练；4. 案例分析：邀请专家进行案例分析，分享应急处理经验；5. 互动交流：组织员工进行互动交流，解答疑问，提高应急处理能力。
七、活动要求1. 各部门要高度重视本次培训活动，确保员工按时参加；2. 培训期间，各部门要加强沟通协调，确保培训活动顺利进行；3. 培训结束后，各部门要对员工进行考核，确保培训效果；4. 对培训过程中发现的问题，要及时整改，不断完善应急预案。
八、活动总结1. 培训结束后，对本次培训活动进行总结，分析存在的问题和不足；2. 根据总结结果，提出改进措施，为今后应急预案培训工作提供参考；3. 对表现优秀的员工和部门进行表彰，激发员工参与应急培训的积极性。
应急预案培训计划范文
一、计划背景随着我国社会经济的快速发展，各类突发事件的风险不断增加，为了提高企业应对突发事件的能力，保障员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本应急预案培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对应急预案的认识，增强安全意识；2. 使员工掌握应急处理的基本知识和技能；3. 培养员工在突发事件中的应急反应能力，提高应急处置水平；4. 完善企业应急管理体系，提高企业整体应急能力。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理层及相关部门负责人；3. 应急救援队伍成员。
四、培训时间1. 培训时间：每月一次，每次培训时间为2小时；2. 培训周期：每季度为一个培训周期，共计12次培训。
五、培训地点公司会议室或培训教室。
六、培训方法及内容1. 培训方法：（1）集中授课：邀请专家进行授课，讲解应急预案编制、应急演练、应急处置等知识；（2）案例分析：结合实际案例，分析突发事件发生的原因、应急处置措施及经验教训；（3）应急演练：组织员工参与应急演练，提高实战能力；（4）自学：提供相关教材、资料，鼓励员工自学。
2. 培训内容：（1）应急预案概述：应急预案的编制、实施、评估和改进；（2）突发事件类型及特点：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等；（3）应急响应流程：预警、响应、处置、恢复等环节；（4）应急处置措施：现场救援、人员疏散、物资调配等；（5）应急演练与评估：应急演练的组织、实施、评估及改进；（6）法律法规与政策：国家及地方有关应急管理的规定。
七、培训要求1. 各部门要高度重视本次培训工作，确保培训时间、培训质量和培训效果；2. 培训过程中，要结合实际，注重理论联系实际，提高员工的应急能力；3. 培训结束后，要对员工进行考核，确保培训成果；4. 培训资料、课件等归档保存，以备后续查阅。
八、培训效果评估1. 定期对员工进行应急知识、技能考核，评估培训效果；2. 结合实际案例分析，了解员工在实际工作中的应急处理能力；3. 定期开展应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性。
应急预案培训计划2024年
应急预案培训计划2024年一、前言随着社会的不断发展，各种突发事件的发生频率逐渐增加，应急响应的重要性愈发凸显。
为了加强应急预案的培训和实施，提高各部门人员的应急处置能力，制定了2024年的应急预案培训计划。
二、培训目标1. 了解应急预案的基本概念和重要性；2. 掌握应急预案的具体内容和实施流程；3. 培养应急处置能力，提高应对突发事件的能力；4. 加强部门间的协同合作，提升整体应急响应效率。
三、培训内容1. 应急预案基本概念- 应急预案的定义和作用- 应急预案的编制原则和要求2. 应急预案的编制- 应急预案的编制流程和步骤- 不同类型应急预案的编制要点3. 应急预案的实施- 应急预案的启动条件和程序- 应急预案的资源调配和协调4. 突发事件处置- 不同类型突发事件的应急处置方法- 专业技能培训，如急救培训、消防演练等5. 应急演练和评估- 应急演练的设计和实施- 应急演练的效果评估和改进措施6. 应急合作与协同- 部门间应急合作机制的建立- 跨部门、跨领域的应急协同合作四、培训方式1. 线上培训- 通过远程视频会议进行培训课程的传授- 利用网络平台进行在线学习和交流2. 线下培训- 面对面授课，由专业人员进行培训讲解- 进行实地演练和模拟应急情景五、培训时间和地点1. 时间安排- 每月安排一次培训课程，每次培训时长不少于2天- 定期举行突发事件应急演练和评估活动2. 地点安排- 线上培训将通过网络平台进行- 线下培训和演练活动将安排在本单位场地或专门的应急演练场所进行六、培训人员1. 参训人员- 各部门应急管理人员- 各类专业技术人员、安全生产管理人员- 其他相关岗位人员2. 培训师资- 各部门相关专业人员- 外聘专业培训机构或专家教授七、培训效果评估1. 培训后考核- 对应急预案培训的学员进行考核，检验培训效果- 考核合格者颁发相应的应急预案培训证书2. 培训效果评估- 定期开展应急演练活动，检验培训效果- 收集学员意见和建议，不断改进培训内容和方式八、总结通过本次应急预案培训计划，有效提高应急预案的实施能力，提升整体的应急响应水平，确保能够在突发事件发生时迅速、有效地做出应对，最大程度减少人员伤亡和财产损失，保障社会稳定和人民生命财产安全。
2024年应急预案培训计划
2024年应急预案培训计划____年应急预案培训计划一、背景介绍随着社会的发展和变化，各种突发事件和灾难频繁发生，对应急预案的需求日益增加。
应急预案的有效实施需要有经过专业培训的人员来指导和执行。
为此，制定____年应急预案培训计划，旨在提高应急预案管理水平，提升应急反应能力，确保各类突发事件和灾难发生时能够及时、有效地应对。
二、培训目标1. 熟悉各类突发事件和灾难的预防、应对措施和预案；2. 培养应急预案编制和管理的相关技能；3. 提高应急预案执行能力和操作技能；4. 增强应急预案演练和应急处置的能力；5. 掌握突发事件的紧急通讯和协调机制。
三、培训内容1. 突发事件和灾难的分类和特点的介绍；2. 各类突发事件和灾难的应急预警机制和预案编制；3. 应急预案的组织与管理；4. 紧急通信系统和协调机制；5. 突发事件处置和应急演练；6. 能源、环保、安全、交通等各行各业的应急预案培训；7. 突发事件后的应急恢复与重建。
四、培训安排1. 培训时间：____年1月至12月，每月一次集中培训，每次五天；2. 培训地点：选择与参训人员单位接近的地点进行培训；3. 培训形式：理论培训、实践演练、案例分析等相结合；4. 培训方法：专家讲座、小组讨论、模拟演练等多种形式相结合。
五、培训对象1. 政府相关职能部门的应急管理人员；2. 各行各业的应急预案编制和管理人员；3. 事业单位的安全责任人和应急指挥人员；4. 高校、学院的安全管理和预案编制人员；5. 公众组织的相关负责人和应急救援人员。
六、培训方式1. 集中培训：在培训地点进行理论培训和实践演练；2. 在线培训：利用网络平台进行远程培训，提供教学资料和在线答疑。
七、培训措施1. 安排专业的应急预案培训师；2. 提供相应的培训教材和学习资料；3. 提供培训手册和模板，指导培训对象完成实践演练和案例分析；4. 配备必要的培训设备和模拟器材；5. 实施培训评估，对参训人员进行培训效果评估，做好培训总结和反馈。
应急预案培训 计划
应急预案培训计划一、培训目的应急预案是企业应对突发事件的重要保障，做好应急预案培训，可以提高员工的应急处置能力，减少伤亡和财产损失。
本次培训的目的是使员工了解企业的应急预案，掌握突发事件的应急处置流程和技巧，提高自救、互救和抢救的能力，保障员工的生命安全和企业的正常生产经营。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 突发事件的种类和危害2. 应急预案的基本概念和原则3. 企业应急预案的组成和内容4. 突发事件的应急处置流程和步骤5. 消防知识和逃生自救技能6. 急救知识和基本抢救技能7. 应急演练和实战演练四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、PPT等形式进行理论知识的讲解2. 实战演练：组织应急演练和模拟实战演练，强化员工的实际操作能力3. 答疑解惑：开设答疑环节，解答员工在培训过程中遇到的问题五、培训时间和地点时间：每周五上午8:00-12:00地点：企业会议室六、培训计划第一周：突发事件的种类和危害内容：介绍火灾、地震、泄露事故等常见突发事件的危害性，提高员工的应急意识和防范意识第二周：应急预案的基本概念和原则内容：解释应急预案的定义、目的和原则，使员工了解应急预案对企业安全的重要性第三周：企业应急预案的组成和内容内容：介绍企业应急预案的组成部分和内容要点，让员工熟悉应急预案的具体内容第四周：突发事件的应急处置流程和步骤内容：讲解应急处置的具体流程和步骤，提高员工对应急处置流程的熟悉程度第五周：消防知识和逃生自救技能内容：介绍消防知识和逃生自救技能，提高员工的自救能力和逃生技巧第六周：急救知识和基本抢救技能内容：讲解基本的急救知识和抢救技能，提高员工的急救意识和抢救能力第七周：应急演练和实战演练内容：组织应急演练和实战演练，检验员工的培训效果和应急处置能力七、培训考核1. 培训结束后，进行培训知识考核，合格者发放培训结业证书2. 定期组织突发事件应急处置演练，检验员工的应急处置能力和团队协作能力八、培训费用培训费用由企业承担，包括讲师费用、培训材料费用和应急演练费用。
《应急预案培训计划》
《应急预案培训计划》为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分认识突发事件的严峻性，增强忧患意识，确保一旦发生突发事件，能够迅速启动应急响应，科学有效处置，减少人员伤亡和财产损失，特制定以下培训计划。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援能力，增强应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司安全应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象及时间、地点1、培训对象。
公司全体人员。
2、培训时间：xx年5月3日3、培训地点：技术中心培训室三、培训方法及内容：1、培训方法。
学习采用集中学习、部门（班组）学习和自学以及老师讲解ppt。
2、培训内容。
应急预案发展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分认识开展安全教育培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。
2、开展多种渠道、多种形式的培训。
应急预案培训的形式要因地制宜、因人而宜，灵活多用，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。
3、安全指挥中心负责培训内容的制定，培训结束后，写出培训总结，并将培训相关资料存档。
第二篇：应急预案培训计划为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分认识突发事件的严峻性，增强忧患意识，确保一旦发生突发事件，能够迅速启动应急响应，科学有效处置，减少人员伤亡和财产损失，特制定以下培训计划。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援能力，增强应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司安全应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象及时间、地点1、培训对象。
公司全体人员。
2、培训时间：月日3、培训地点：公司会议室三、培训方法及内容：1、培训方法。
学习采用集中学习、部门（班组）学习和自学以及观看教育光盘、ppt。
2、培训内容。
应急预案发展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
2024年应急预案培训计划
2024年应急预案培训计划____年应急预案培训计划一、背景和目标____年应急预案培训计划的背景是全球范围内突发事态频繁，对应急救援能力和应对能力提出了更高要求。
为了提升应急预案的编制和执行能力，加强应急响应和救援能力，提高组织的自救互救能力，特制定本培训计划。
本培训计划的目标是：1. 培养应急预案编制和执行的专业人才；2. 提升应急响应和救援人员的技能和综合能力；3. 加强组织的自救互救意识和行动能力；4. 增强团队合作和协调能力；5. 提高应急预案筹划能力。
二、培训内容1. 应急预案编制原则和方法（课时：16小时）- 应急预案的概念和意义；- 应急预案编制的原则和步骤；- 突发事件风险评估和应急响应等级划分；- 应急预案的组织结构和职责划分；- 应急预案的修订和演练。
2. 突发事件应急响应和救援技能培训（课时：32小时）- 突发事件应急响应流程和程序；- 灭火和逃生自救技能培训；- 公共安全基本知识和应对策略；- 异地救援和医疗急救技能；- 突发事件应对心理辅导和社会援助。
3. 组织自救互救培训（课时：8小时）- 灾害事实和统计数据分析；- 组织内部风险评估和预警机制；- 自救互救技能训练和演练；- 协调资源和应急物资保障；- 组织应急演练和评估。
4. 团队合作和协调能力培训（课时：16小时）- 团队合作和协调的重要性；- 团队角色和责任分工；- 团队危机管理和决策能力；- 沟通和协调技巧培训；- 团队合作演练和共享经验。
5. 应急预案筹划能力培训（课时：8小时）- 项目管理基础知识和方法；- 预案筹划的流程和要点；- 应急预案的质量评估和改进；- 预案筹备和执行的时间管理；- 创新思维和应急预案创新案例。
三、培训方法1. 理论教学- 通过课堂讲授，向学员传授相关应急预案编制和执行的理论知识，引导学员了解应急响应和救援的基本原理和方法。
2. 实践培训- 通过实地考察、案例分析和模拟演练等活动，让学员更加深入地了解实际应急情况下的应对技能和策略，提高实际操作能力。
应急预案培训计划
应急预案培训计划应急预案培训计划一、背景和目的在现代社会，突发事件和灾难情况频繁发生，给人民的生命财产安全造成严重威胁。
为了有效应对和应对紧急情况，组织应立即采取行动，制定和实施紧急预案。
为了确保应急预案的有效性和组织成员的应急响应能力，我们计划进行应急预案培训，以提高员工对突发事件和灾难的感知能力和应对能力。
本培训计划旨在为组织成员提供理论和实践知识，使他们能够熟悉紧急预案的原则和流程，并掌握应急响应和逃生技能，以确保在紧急情况下的安全和自救能力。
二、培训内容1. 紧急预案概述- 定义紧急预案以及其重要性- 紧急预案的原则- 紧急预案的分类和要素2. 评估风险和制定预防策略- 风险评估方法和工具- 制定预防措施的过程和原则- 风险评估和预防策略案例分析3. 紧急响应流程- 紧急响应组织和指挥结构- 紧急响应流程和责任分工- 实施紧急响应计划的要点4. 逃生和自救技能- 火灾逃生技能和预防- 地震逃生技能和自救指南- 紧急情况下的急救知识和技能5. 紧急预案演练- 紧急预案演练的目的和意义- 演练准备工作和规划- 演练评估和总结三、培训方法1. 理论讲授- 培训师通过讲座、演示和讨论，向学员介绍紧急预案的概念、原则和要素。
2. 实践训练- 根据培训计划的要求，组织模拟演练，让学员实际操作并演练紧急响应流程和逃生自救技能。
3. 案例分析- 组织学员共同分析和讨论实际案例，通过案例分析，学员能够更好地理解和应用培训内容。
四、培训时间和地点- 培训时间：预计培训时间为一天（8小时）- 培训地点：公司会议室五、培训人员- 培训师：公司安全主管- 受训人员：公司全体员工六、培训评估与总结- 培训评估：培训结束时，进行培训效果评估，调查学员对培训内容和方法的满意度，并收集反馈意见和建议。
- 培训总结与总结：根据培训评估结果，总结培训过程中的亮点和不足之处，并提出改进建议，以便今后的培训改进和完善。
七、培训成果- 学员对紧急预案的理解更加深入，掌握了紧急响应流程和逃生自救技能。
公司应急预案培训计划
一、培训背景为贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全生产责任制，提高全体员工应对突发事件的能力，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对应急预案的认识，明确应急预案的作用和重要性；2. 使员工掌握各类应急预案的基本内容和操作流程；3. 增强员工在突发事件中的应急处置能力，降低事故损失；4. 培养员工的团队协作精神，提高应对突发事件的协同作战能力。
三、培训对象公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 各类应急预案（如火灾、地震、洪水、恐怖袭击等）；4. 应急救援器材的使用方法；5. 突发事件的预防、报警、处置、善后处理等；6. 应急演练的组织与实施。
五、培训方式1. 讲座：邀请专业讲师进行系统讲解，使员工对应急预案有全面了解；2. 案例分析：通过分析典型案例，让员工了解突发事件应急处置的方法和技巧；3. 实操演练：组织员工进行应急预案实操演练，提高员工的应急处置能力；4. 互动问答：解答员工在培训过程中遇到的问题，加深对应急预案的理解。
六、培训时间1. 培训时间：每年至少开展一次全面培训，并根据实际情况适时开展专项培训；2. 培训课时：根据培训内容确定，一般不少于4课时。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核；2. 考核内容：应急预案知识、应急处置能力等；3. 考核结果：考核不合格者，需重新参加培训。
八、培训组织实施1. 培训由公司安全管理部门负责组织实施；2. 培训期间，各部门要积极配合，确保培训顺利进行；3. 培训结束后，安全管理部门要对培训效果进行评估，并提出改进措施。
九、培训经费1. 培训经费由公司统一安排；2. 各部门要合理使用培训经费，确保培训质量。
通过本培训计划，使公司全体员工充分认识到应急预案的重要性，提高应对突发事件的能力，为公司安全生产提供有力保障。
应急预案培训教育计划
应急预案培训教育计划一、背景和意义应急预案是一种保障生命财产安全和城市社会稳定的管理工具，它将应急行为标准、措施和救援能力组织在一起，使得救援与恢复工作有条不紊开展起来。
在现代社会，各种灾害和突发事件时有发生，因此，建立健全的应急预案体系，培养专业人才，提高全民应急能力，具有重要的现实意义。
二、培训目标1. 增强员工的危机意识，提高应对灾害和突发事件的紧急处置能力；2. 了解公司应急预案的构成要素、应急流程和应急流程管理措施；3. 提升员工在突发事件中的应急反应速度和协作能力；4. 培养员工独立应对紧急事件的能力，提高自救和互救能力；5. 增强员工的心理承受能力，提高危机时的应对能力。
三、培训内容1. 灾害知识普及- 自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等灾害的类型、特点和预防措施；- 灾害发生后的应急处理流程和措施；- 灾害应对的心理健康保护和自救互救的基本技能。
2. 应急预案知识普及- 公司应急预案的构成要素和应急流程；- 应急预案的管理措施和应急组织调整；- 应急预案的实施步骤和执行机制。
3. 紧急处置演练- 安排模拟突发事件的情景演练；- 检验员工在紧急事件中的应急反应和协作能力；- 通过模拟演练培养员工独立应对紧急事件的能力。
4. 心理健康保护培训- 提高员工的心理承受能力，增强应对危机的能力；- 培养员工在灾害和突发事件中的心理保护意识；- 学习心理健康保护技能，提高应对紧急事件的心理适应能力。
四、培训方式1. 线上培训利用网络视频、在线课程等方式进行灾害知识和应急预案知识的普及和培训。
2. 线下实践安排应急预案知识培训课程和紧急处置演练，通过活动实际操作锻炼员工的应急处置能力。
3. 知识考核通过考试、问卷调查等方式对员工进行应急预案知识的检测和评估。
五、培训流程1. 制定培训计划确定培训内容、培训时间和培训方式，制定培训计划。
2. 宣传推广利用公司内部通讯、网络平台等宣传推广培训信息，引导员工积极参与培训。
应急预案培训计划范文
应急预案培训计划范文一、背景随着社会的发展，突发事件的发生频率逐渐增加，企业、单位和个人面临的风险也在逐渐加大。
应急预案培训是一种管理手段，通过应急演练，提高企业、单位和个人在突发事件发生时的抗风险能力和自救能力，有效应对各种突发事件。
因此，制定应急预案并进行相应的培训是非常必要的。
二、培训目的1. 帮助员工和单位领导了解各种突发事件的应急预案，并掌握相应的应对措施；2. 帮助员工和单位领导提高对应急预案执行的认知和操作能力；3. 掌握相关法律法规、标准和规范的要求，提高单位应急预案的编制水平；4. 培养员工和单位领导对突发事件的预见性和应变能力。
三、培训对象各类企业、单位和个人，特别是安全生产单位、特种行业企业和重大危险源单位的安全管理人员、现场员工和相关人员。
四、培训内容1. 突发事件应急预案的基本要素- 演练前的准备工作- 重大危险源单位应急预案的编制要求- 火灾、事故、自然灾害等突发事件应急预案的编制要求2. 突发事件应急演练的基本方法- 突发事件应急预案的演练要求- 演练程序和内容- 演练场所和对象的选择3. 突发事件应急演练的组织与管理- 应急演练的组织领导- 演练计划的编制- 演练过程的管理和监督4. 应急演练的评估与总结- 应急演练的评估方法和要点- 演练总结的方法和要点- 演练成果的分析与利用五、培训形式1. 理论培训通过课堂讲解、PPT演示、视频资料等方式，使学员了解突发事件应急预案的基本内容和要点。
2. 实际操作通过模拟演练、现场演练等方式，使学员掌握应急预案的执行方法和技巧。
3. 游戏化培训通过角色扮演、团队竞赛等方式，增强学员的参与感和学习兴趣。
六、培训周期1. 理论培训：2天2. 实际操作：1天3. 游戏化培训：半天七、培训方式1. 线下培训在企业内部或外部培训机构举办。
2. 线上培训通过网络直播、视频会议等方式进行培训。
八、培训评估1. 培训前评估通过问卷调查等方式，了解学员的基本情况和培训需求。
应急预案培训教育计划(3篇)
第1篇一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类突发事件和自然灾害的频率逐渐增加，对人民群众的生命财产安全构成了严重威胁。
为了提高广大员工应对突发事件的能力，保障企业和社会的安全稳定，特制定本应急预案培训教育计划。
二、培训对象1. 公司全体员工2. 管理层及相关部门负责人3. 应急救援队伍成员4. 特定岗位人员（如危险化学品操作人员、消防员等）三、培训目标1. 提高员工对应急预案的认识，增强安全意识。
2. 培养员工应对突发事件的基本技能和应急处理能力。
3. 优化应急预案的执行，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
4. 提升企业的整体应急管理水平。
四、培训内容1. 应急预案基础知识- 应急预案的概念、作用和重要性- 应急预案的编制原则和程序- 常见突发事件的类型及特点2. 应急响应机制- 应急组织机构的设置和职责- 应急响应流程和程序- 应急物资和装备的准备3. 应急演练- 演练的组织与实施- 演练中的注意事项及评估- 演练案例分享4. 突发事件应对技巧- 火灾、地震、洪水等自然灾害的应对措施 - 化学品泄漏、交通事故等事故的应急处理 - 人员疏散和救援技巧5. 心理健康与沟通- 应急状态下员工的心理调适- 应急沟通技巧- 心理援助和危机干预6. 特定岗位应急技能培训- 危险化学品操作人员的应急处置- 消防员的灭火和救援技能- 医疗人员的急救技能五、培训方式1. 集中授课- 邀请专家进行专题讲座- 开展案例分析讨论2. 现场教学- 组织实地考察和观摩- 进行应急演练3. 在线学习- 建立企业内部培训平台- 提供网络课程和资料下载4. 实践操作- 开展应急技能培训- 组织模拟演练六、培训时间安排1. 培训周期- 基础知识培训：2天- 应急响应机制培训：1天- 应急演练与突发事件应对技巧培训：3天- 特定岗位应急技能培训：根据岗位需求另行安排2. 培训频率- 基础知识培训：每年至少1次- 应急响应机制和突发事件应对技巧培训：每两年至少1次 - 特定岗位应急技能培训：根据岗位需求每年至少1次七、培训考核1. 考核方式- 课堂参与度- 课后作业- 模拟演练表现- 知识竞赛2. 考核结果- 考核结果将作为员工绩效评价的一部分- 考核不合格者需重新参加培训八、组织实施1. 组织机构- 成立应急预案培训教育领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督。
应急预案培训计划
应急预案培训计划一、引言在当前的全球化与复杂多变的社会环境下，各类突发事件频繁发生，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，这些事件对人民群众的生命财产安全和社会稳定造成了严重威胁。
因此，加强应急预案培训，提高全社会的应急意识和应急能力，显得尤为紧迫和重要。
二、当前形势的紧迫性近年来，我国面临的自然灾害、事故灾难等突发事件呈多发频发态势。
据统计，每年因各类突发事件造成的人员伤亡和经济损失巨大。
这些事件不仅威胁到人民群众的生命财产安全，也影响了社会的和谐稳定。
因此，加强应急预案培训，提高全社会的应急意识和应急能力，已成为一项紧迫的任务。
三、专家观点多位应急管理领域的专家指出，应急预案培训是提高全社会应急能力的关键措施。
通过培训，可以让公众了解应急预案的内容和要求，掌握应急知识和技能，提高自救互救能力。
同时，也可以增强企业的应急管理水平，减少突发事件对企业的影响。
因此，加强应急预案培训是保障人民群众生命财产安全和社会稳定的重要举措。
四、支撑数据为了证明应急预案培训的重要性和紧迫性，我们收集了大量的支撑数据。
根据数据显示，近年来我国发生的各类突发事件中，由于应急意识和能力不足导致的伤亡和损失占比较大。
同时，在一些成功应对突发事件的案例中，应急预案培训发挥了重要作用。
这些数据充分说明了加强应急预案培训的紧迫性和必要性。
五、应急有效性说明通过加强应急预案培训，可以显著提高全社会的应急能力。
一方面，公众在突发事件发生时能够迅速做出正确的反应，减少伤亡和损失；另一方面，企业也能够在突发事件中迅速启动应急预案，减少对企业的影响。
此外，加强应急预案培训还可以提高全社会的应急意识和自救互救能力，为应对各类突发事件提供有力保障。
六、培训计划为了加强应急预案培训，我们制定了以下培训计划：针对公众开展应急预案宣传教育活动，提高公众的应急意识和自救互救能力；对企业开展应急预案培训，提高企业的应急管理水平；定期组织应急演练活动，检验应急预案的有效性和可操作性；加强应急预案的宣传和普及工作，提高全社会的应急能力。
急预案教育培训计划
急预案教育培训计划一、培训目的1. 提高员工对紧急情况的应对能力，增强应急意识和危机处理能力；2. 增强员工在不同紧急情况下的自救和互救能力，降低安全事故的发生率；3. 熟悉公司的各项紧急预案内容和操作规程，提高员工应对各类紧急情况的能力。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 紧急情况的认识2. 灭火器使用培训3. 疏散逃生演练4. 急救知识培训5. 演练及评估四、培训方式1. 理论授课2. 实地演练3. 互动讨论五、培训计划1. 紧急情况的认识时间：1小时内容：通过视频、图片等形式展示各类紧急情况的案例，让员工对火灾、地震、泄露等常见紧急情况有一定的认识。
2. 灭火器使用培训时间：1小时内容：讲解不同类型的灭火器的使用方法，如何正确使用灭火器，以及在何种情况下应该使用灭火器等。
3. 疏散逃生演练时间：2小时内容：模拟火灾等紧急情况，组织员工进行疏散逃生演练，包括疏散路线、逃生方法、逃生口的选择等。
4. 急救知识培训时间：2小时内容：对常见的伤害进行模拟演练，教授简单的急救知识，如心肺复苏、止血等。
5. 演练及评估时间：2小时内容：对员工进行全面的演练，并进行评估，发现问题并及时改进。
六、培训评估1. 培训后，进行培训成效的测评，对员工进行笔试及模拟演练，检查培训效果；2. 对培训成效进行评估，对培训方案进行改进，以达到更好的效果。
七、培训考核根据培训成果考核，并按照考核成绩进行员工绩效评定。
八、培训效果跟进定期进行应急预案培训，持续跟进培训效果。
以上培训计划仅供参考，具体实操需根据实际情况和需求进行灵活调整。
公司应急预案培训是一项重要的工作，需要得到领导层的高度重视和支持，让员工在紧急情况下能够做出正确的判断和应对，保障员工的安全和公司的利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应急预案培训计划（共8篇）第1篇：应急预案培训方案应急预案培训方案应急救援培训方案编制人：审核人：公司八号井二〇一五年一月审签单应急救援培训方案为了进一步增加职工平安意识，提高现场应急处置力气，消退和削减平安事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发大事应对法》、《中华人民共和国平安生产法》、《国家平安生产事故灾难应急预案》等有关规定，认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，确保我矿突发生产平安事故应急救援工作高效进行，最大限度地削减减轻事故造成的损害，保障人民生命、财产平安，维护社会稳定，结合八号井实际，特制订本培训方案。
一、指导思想以xxxxx为指导，始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，结实树立“红线”意识,建立健全突发大事应急避险培训机制，准时、有序、高效、妥当的处置平安生产突发大事，强化职工的职责意识，提升职工的自救、互救意识，使职工把握应急避险学问，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾力气，最大限度降低人员伤亡和财产损失。
二、工作原则以人为本，平安第一。
把保障职工群众的生命财产平安作为首要任务，最大限度地预防削减平安生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
建立健全完善的应急培训体系。
在八号井培训领导小组的统一领导下，分级负责。
实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
依靠科学，依法规范。
接受应用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职老师的作用，做好事故应急学问培训工作。
三、培训领导机构成员应急救援培训工作领导小组组长：矿长副组长：总工、专职副书记、各副矿长成员：安监科、生产科、通防科、机电科各科科长，综合办、调度室主任，综采队、综掘队、机电队、运输队、通防队各队队长领导小组职责组长：全面负责指导八号井应急培训工作，审批准备矿井事故应急救援培训工作的重大事项。
副组长：全面协调监督八号井应急培训工作，确保培训工作顺当进行。
小组成员：具体负责实施培训方案，贯彻执行矿井相关培训内容，对本单位职工进行培训。
安监科、机电科、生产技术科、通防科、调度室、综合办为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的全部机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、平安防护应急救援预案和危险源辨识等学问的学习，确保职工充分把握，提高职工平安意识，进一步推动矿井应急救援培训工作规范化、制度化建设。
四、培训对象矿井全体员工五、培训日期、课时支配每月一次，每次6课时，具体时间依据实际另行通知。
20XX年护理为了提高护理人员对突发大事应急救援的力气，进一步加强护理人员及科室之间的协同，提高护理人员应对突发意外大事的组织指挥快速响应处置力气，确保患者平安，护理部特制定护理人员应急预案演练培训方案：一培训目的：1 通过开展应急演练查找应急预案中存在的问题，检验其科学性、适用性，完善预案；2 增加演练科室参预人员对应急预案的生疏程度，提高其应急处置力气；进一步明确相关科室和人员的职责任务；3检查应对突发意外大事所需应急人员、物资、装备、技术等方面预备状况，普及应急学问，提高护理人员风险防范意识和应对突发大事自救力气。
二培训内容：1 突发公共卫生大事应急预案演练2 公共设施意外应急预案演练3 患者治疗过程中发生意外应急预案演练三培训方法：1 护理部每季度组织护理人员参预院内应急预案演练培训。
2各科室护士长以“护理应急预案”为蓝本，定期组织科内护士应急预案演练培训。
四培训要求：１、细心组织，确保平安。
各科室依据年度应急预案演练培训方案围绕演练目的要细心策划演练内容，周密组织演练活动，严格遵守相关平安措施，确保演练参预人员及演练装备设施的平安。
２、各科室制定应急演练方案交护理部审核，包括演练方案、时间、地点、步骤等，预案以提高应急人员的实战力气为重点，重视对演练结果及组织的作用的评估，重视推广阅历准时整改存在的问题，以提高应急指挥协调力气。
３、预案演练完成后对演练内容进行分析总结评估。
护理部20XX．1２０１５年应急预案培训支配为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分熟识突发大事的严峻性，增加忧患意识，确保一旦发生突发大事，能够快速启动应急响应，科学有效处置，削减人员伤亡和财产损失，特制定以下培训方案。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援力气，增加应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司平安应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象准时间、地点1、培训对象：公司全体人员。
2、培训时间：6月10日3、培训地点：公司会议室三、培训方法及内容：1、培训方法：学习接受应用集中学习、部门学习和自学以及观看训练光盘。
2、培训内容：应急预案进展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分熟识开展平安训练培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。
2、开展多种渠道、多种形式的培训。
应急预案培训的形式要因地制宜、因人而宜，迅速而灵敏多用，尽量接受应用员工感到饶有兴趣的、易于接受的方式。
3、平安指挥中心负责培训内容的制定，培训结束后，写出培训总结，并将培训相关资料存档。
第2篇：应急预案培训方案应急预案培训方案为了预防和把握施工现场、办公区潜在的事故、大事或紧急状况，做好事故、大事应急预备，以便发生紧急状况和突发事故、大事时能准时有效地选择实行应急把握，故制定本方案。
1、上级及有关单位的规定和要求。
负责编制科室范围内有关应急预案。
2、报警、联络步骤。
公布内外部报警电话和具体联络的方法和程序等。
3、应急指挥者、参预者的责任、义务。
对应急组织中有特殊要求的人员，须经过相应的培训训练，特别是应急组织的关键人员，应具备处理紧急状况和突发大事的力气要求4、指挥中心地点、组织机构。
指挥中心设于何处，联系电话和方法，组织机构的设置及人员组成、分工等。
5、可能条件下的事故演习。
消防应急响应、现场人员损害应急响应须进行演习，其他是否要应急演习依据实际需要而定，必要时在应急预案中明确规定。
6、明确规定任何人发觉人身事故、火灾、重大环境影响或自然灾难来临，立刻依据公布的应急电话号码报警，不得延误。
7、紧急状况或突发大事发生后，职能部门须按规定负责事故的调查、处理和统计上报。
1 / 1第3篇：应急预案培训方案应急预案培训方案为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分熟识突发大事的严峻性，增加忧患意识，确保一旦发生突发大事，能够快速启动应急响应，科学有效处置，削减人员伤亡和财产损失，特制定以下培训方案。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援力气，增加应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司平安应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象准时间、地点1、培训对象：公司全体人员。
2、培训时间：月日3、培训地点：公司会议室三、培训方法及内容：1、培训方法：学习接受应用集中学习、部门（班组）学习和自学以及观看训练光盘、PPT。
2、培训内容：应急预案进展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
3、组织应急预案培训考核。
四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分熟识开展平安训练培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。
2、开展多种渠道、多种形式的培训。
应急预案培训的形式要因地制宜、因人而宜，迅速而灵敏多用，尽量接受应用员工感到饶有兴趣的、易于接受的方式。
3、培训过程中的PPT、光盘影像资料、现场培训照片等记录文件必需将培训相关资料存档。
湖南三益建设工程有限公司年月日第4篇：应急预案培训方案应急预案培训方案为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。
使员工充分熟识突发大事的严峻性，增加忧患意识，确保一旦发生突发大事，能够快速启动应急响应，科学有效处置，削减人员伤亡和财产损失，特制定以下培训方案。
一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援力气，增加应急预案的可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司平安应急救援体系不断完善和提高。
二、培训对象准时间、地点1、培训对象：公司全体人员。
2、培训时间：20xx年5月3日3、培训地点：技术中心培训室三、培训方法及内容：1、培训方法：学习接受应用集中学习、部门（班组）学习和自学以及老师讲解ppt。
2、培训内容：应急预案进展史、应急预案编写要求、应急预案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法等。
四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分熟识开展平安训练培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。
2、开展多种渠道、多种形式的培训。
应急预案培训的形式要因地制宜、因人而宜，迅速而灵敏多用，尽量接受应用员工感到饶有兴趣的、易于接受的方式。
3、平安指挥中心负责培训内容的制定，培训结束后，写出培训总结，并将培训相关资料存档。
第5篇：应急预案培训应急预案、现场处置措施培训制度及培训方案为了加强应急力气，使全体职工把握必要的应急措施，削减或杜绝应急事故发生时造成的人身损害，提高抢险救援的意识和力气，最大限度的削减财产损失，制定本制度。
1、平安科应制定应急培训方案定期组织应急救援预案涉及的相关部门及人员（特别是一线从业人员）进行厂级培训，使其生疏企业应急救援预案以及救援程序、现场处置措施。
2、车间、科室、班组负责人应定期组织所辖职工学习应急救援预案或自救措施，进行车间级培训，使职工生疏并把握具体的处置方法和自救方法。
特别是一线从业人员要了解应急预案内容，生疏应急职责、应急程序和岗位应急处置方案、现场处置措施。
3、平安科依据年度平安培训方案定期开展群众性的有关防化学事故应急预案、处置措施的宣布传达训练，使全体职工能够较娴熟把握化学事故的防护及自救方法。
普及生产平安事故预防、避险、自救和互救学问，提高员工的平安意识和应急处置技能。
4、平安科在制定年度平安工作方案时，同时制定应急预案演练方案，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
各应急预案、处置措施修订后，平安科应准时组织相关人员进行培训训练，使其尽快把握最新的预案，加以落实。
5、平安科必需依据国家有关规定对公司全部一线从业人员进行应急培训，确保其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能。
要将应急培训纳入平安培训年度工作方案，推动开展厂、车间、班组三级平安培训，不断提升一线从业人员应急力气。