管理咨询项目总结报告参考PPT
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企业管理咨询工作汇报工作总结报告PPT
工作 重点
完成 情况
工作 不足
明年 计划
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工图作形制重绘工点图作形制概完绘述成情完况成情工况作不工足作不明足年计明划年计划
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20XX年X月,我们的工作简述
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完成的 项目名称
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工图作形制重绘点 完成情况 工作不足 明年计划
01
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5-管理咨询专题PPT图表-79张
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有限公司出品 专 业 PPT 图 表 ， 锐普，锐意进 取 ，普及精品。
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咨询师工作总结完整版PPT
团队协作与知识共享
我积极参与团队的协作和知识共享， 与团队成员分享经验和知识，提高团 队的整体素质和能力。
在团队中，我担任着重要的角色，发 挥着积极的作用。 Nhomakorabea03
工作成果
工作成果
01
成功完成了多个咨询项 目，为客户提供了专业 的咨询服务，帮助他们 实现了目标。
02
设计的咨询方案得到了 客户的认可和好评，为 客户解决了实际问题。
咨询师工作总结
汇报人： 2024-01-07
目 录
• 基本情况 • 工作内容 • 工作成果 • 存在的问题 • 改进措施 • 总结
01
基本情况
基本情况
自从20XX年起，我 就从事咨询工作，至 今已有X年。
我为公司的客户提供 了专业的咨询服务， 帮助他们解决问题和 实现目标。
在这期间，我积累了 丰富的咨询经验和技 能。
03
建立和维护了良好的客 户关系，提高了客户的 满意度和忠诚度。
04
通过团队协作和知识共 享，提高了团队的整体 素质和能力。
04
存在的问题
存在的问题
在咨询项目的实施过程中，有时 会出现进度延误和资源浪费的问
题。
在咨询方案的设计过程中，有时 会出现不够创新和不够实用的现
象。
在客户关系的管理和维护过程中 ，有时会出现客户满意度下降和
客户流失的问题。
05
改进措施
改进措施
加强项目进度管理和资源调配 ，确保项目按时按质完成。
注重市场调研和创新思维，提 高咨询方案的创新性和实用性 。
加强客户关系管理和维护，提 高客户满意度和忠诚度。
06
总结
总结
作为一名咨询师，我深知自己的责任 和使命。
某公司管理咨询诊断报告(PPT 64页)
▪ 审阅企业的长远目标； ▪ 审阅实现目标的战略或计划； ▪ 参与重大的资源分配的讨论； ▪ 参与重大财务决策的讨论，包括资本投资或资本运作的决策； ▪ 对公司的兼并、收购、剥离计划提出建议； ▪ 高层管理人员的绩效评估、继承或薪酬安排等。
解决思路－规范董事会
建议建立规范的法人治理结构，成立董事会作为最高权力和决策结构 董事会的权力
▪ 经营社会化方面，为了提升企业管理者的素质水平，一方面，xxxx集团可以考虑 让亲戚朋友只拥有投资权及股息分红收益权等，企业的经营管理权则交给那些 “外来”的中高层人才。
▪ 建立科学合理的家族成员退出机制
解决思路－规范法人治理结构的建议
一、设立家族化合伙议事会
▪ 家族议事会是家族做重大决策的委员会。 ▪ 家族议事会解决组织、战略计划等重大事件，调解家族成员间的纠
正把二者的作用、功能分开来； • 董事会决策体系没有或不明确或不规范的， 把决策
体系规范化。
在有效管理董事会这个阶段，最重要的核心是“选择正确的人” （即“Person” ）
第二个台阶：“高效管理董事会” 改造的四个目标：
▪ 理念趋同过程：董事会成员在企业发展战略等各方面有相同或相近的价 值观，这是董事会决策快，没有根本性争吵和分歧的关键因素。
45岁以上 2%
25岁以下 77%
车间主任 4%
班组长 47%
职务分布 部门经理
1% 工人 30%
职员 18%
文案调查：按照专家组提出的需求，企业项目组提供了80
余份文件和资料。专家组的成员对其中重要的 38份资料，进行阅读与讨论，从制度基础上 对企业进一步了解。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
▪ 制定、修改董事会章程和公司章程
解决思路－规范董事会
建议建立规范的法人治理结构，成立董事会作为最高权力和决策结构 董事会的权力
▪ 经营社会化方面，为了提升企业管理者的素质水平，一方面，xxxx集团可以考虑 让亲戚朋友只拥有投资权及股息分红收益权等，企业的经营管理权则交给那些 “外来”的中高层人才。
▪ 建立科学合理的家族成员退出机制
解决思路－规范法人治理结构的建议
一、设立家族化合伙议事会
▪ 家族议事会是家族做重大决策的委员会。 ▪ 家族议事会解决组织、战略计划等重大事件，调解家族成员间的纠
正把二者的作用、功能分开来； • 董事会决策体系没有或不明确或不规范的， 把决策
体系规范化。
在有效管理董事会这个阶段，最重要的核心是“选择正确的人” （即“Person” ）
第二个台阶：“高效管理董事会” 改造的四个目标：
▪ 理念趋同过程：董事会成员在企业发展战略等各方面有相同或相近的价 值观，这是董事会决策快，没有根本性争吵和分歧的关键因素。
45岁以上 2%
25岁以下 77%
车间主任 4%
班组长 47%
职务分布 部门经理
1% 工人 30%
职员 18%
文案调查：按照专家组提出的需求，企业项目组提供了80
余份文件和资料。专家组的成员对其中重要的 38份资料，进行阅读与讨论，从制度基础上 对企业进一步了解。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
▪ 制定、修改董事会章程和公司章程
企业管理咨询完整PPT课件
精选ppt
17
第四节 财务管理的环节
三、财务计划 运用科学的技术手段和数学方法，对目标进行综
合平衡，制定主要计划指标，拟定增产节约措施， 协调各项计划指标。 （一）分析主客观条件，确定主要指标 （二）安排生产要素，组织综合方案 （三）编制计划表格，协调各项指标
精选ppt
18
第四节 财务管理的环节
二、收支积极平衡原则：要求资金收支不仅 在一定期间总量上求得平衡，而且在每一 个时点上要协调平衡。
三、成本效益原则：要对经济活动中的所费 与所得进行分析比较，对经济行为的得失 进行衡量，使成本与收益得到最优的结合， 以求获取最多的盈利。
精选ppt
14
第三节 财务管理的原则
四、收益风险均衡原则：要求企业对每一项财务活 动，全面分析其收益性和安全性，按照收益和风 险适当均衡的要求来决定采取何种行动方案，在 实践中趋利避害，提高收益。
五、财务分析 是以核算资料为主要依据，对企业财务活动的过
程和结果进行评价和剖析的一项工作。 （一）搜集资料，掌握情况 （二）指标对比，揭露矛盾 （三）因素分析，明确责任 （四）提出措施，改进工作
精选ppt
20
第四节 财务管理的环节
研究财务管理环节，要明确其特征： （一）循环性 （二）顺序性 （三）层次性 （四）专业性
3）具有层次性
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9
二、财务管理的总体目标
（一）经济效益最大化 （二）利润最大化 （三）权益资本利润率最大化 （四）股东财富最大化 （五）企业价值最大化
精选ppt
10
利润最大化
优点
缺点
1.能提高劳动生产率，加 强管理，改进技术； 2. 有利于资源的合理配 置，经济效益的提高； 3.只有每个企业都最大 限度获利，整个社会的 财富才能实现最大化。
英文版人力资源管理咨询工作汇报工作总结报告PPT
Customer Care & Insight
Integrated Risk Management
COGNOS Banking Risk Performance – Credit Risk
COGNOS Risk Adjusted Profitability Blueprint
IBM Service Management for IRM
Representative Industries
Electronics Chemicals & Petroleum High-Tech Manufacturing
Automotive
The market has requested: More standardised
Today
Future
solutions, easy to integrate and more service oriented
Enterprise Marketing Management
MarketinCgoPmrmoecrecses & Demand Generation Solutions
Industry
Industry Frameworks & Industry Assets
Including: Energy and Utilities Retail Government/Defense Manufacturing Health Integration Media
Banking Extensions for Common Shared Services MDM Server
pureXMLTM Payments Bundles
Corporate Payments Scenario
管理咨询项目总结报告18页PPT
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
18
管理咨询项目总结报告
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
管理咨询PPT模板
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丨动态PPT丨框架完整丨精美大气丨可以编辑丨
感谢聆听 批评指导
附： 做一个好PPT的原则
01
明确目标与主题
1-确定PPT目的 2-紧扣主题内容 3-适应受众需求
20XX
2014
2013
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02
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在此输入章节概述文本内容，文字尽量言简意赅的描述本章节的基本内容即可专业设计在此输入章节概述文本内容，文字尽量言简意赅的描述本章节的基本内容即可专业设计~~~
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02
结构与布局规划
1-清晰逻辑框架 2-突出重点信息 3-统一风格与配色方案
03
文字与图片运用
1-简洁明了文字表达 2-高质量图片素材选择 3-图文结合增强视觉效果
04
幻灯片设计技巧
1-简洁美观幻灯片样式 2-恰当使用图表和数据展示 3-注重版式和排版规范 4-保持一致性和连贯性
财务管理咨询报告共56张PPT
▪出现管理漏洞
▪不利于吸引优秀人才
▪各部门逐步出现职责不清
第二十页，共五十A六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
2002-8-10
19
财务管理体系(tǐxì)诊断——主要问题（一）附：问 卷调查结果
部门职责划分
不明确
融资，总公司负债必然增加，势 必增加总公司的财务风险．
• 企业间融资的法律约束性小于 法定渠道融资，如何保证收回 本息？
第十三页，共五A十六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
2002-8-10 12
财务管理体系(tǐxì)现状——人员素质
姓名 周靖民 杜丽 陈翠芳
年龄 38 45 58
职称 会计师 会计师 会计师
财务管理体系诊断——主要(zhǔyào)问题（一） 企业组织结构设计存在一定的问题，影响财务职能的
全面发挥
目前的企业组织结构不适合发展需要
▪ 纵向间的权利与义务关系有时不是很清晰(qīngxī)，对横向间的协
调和制衡缺乏足够的重视
▪ 目前出现了关键岗位、关键职能上的空缺
直接后果
▪企业宏观战略无人(wúrén)或无精力负责，高层管理部门忙于具体事务
第五章：固定资产、办公用品的购
置与管理制度
第六章：差旅费报销制度
• 财务制度比较陈旧，无法适应公司将来 高速发展的需要；
• 现有制度不够完善，需要补充新制 度；
• 现有制度许多条款过于简单，有待 于细化。一些条款不够明确，不便 于执行；
• 一些制度的合理性有待商榷； • 有些制度在实际工作中没有执行。
• 全面预算、投资分 析等工作刚刚开展， 还处于尝试、调整 阶段，虽然有此职 责，但是有待进一 步完善
第十一页，共五十A六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
▪不利于吸引优秀人才
▪各部门逐步出现职责不清
第二十页，共五十A六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
2002-8-10
19
财务管理体系(tǐxì)诊断——主要问题（一）附：问 卷调查结果
部门职责划分
不明确
融资，总公司负债必然增加，势 必增加总公司的财务风险．
• 企业间融资的法律约束性小于 法定渠道融资，如何保证收回 本息？
第十三页，共五A十六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
2002-8-10 12
财务管理体系(tǐxì)现状——人员素质
姓名 周靖民 杜丽 陈翠芳
年龄 38 45 58
职称 会计师 会计师 会计师
财务管理体系诊断——主要(zhǔyào)问题（一） 企业组织结构设计存在一定的问题，影响财务职能的
全面发挥
目前的企业组织结构不适合发展需要
▪ 纵向间的权利与义务关系有时不是很清晰(qīngxī)，对横向间的协
调和制衡缺乏足够的重视
▪ 目前出现了关键岗位、关键职能上的空缺
直接后果
▪企业宏观战略无人(wúrén)或无精力负责，高层管理部门忙于具体事务
第五章：固定资产、办公用品的购
置与管理制度
第六章：差旅费报销制度
• 财务制度比较陈旧，无法适应公司将来 高速发展的需要；
• 现有制度不够完善，需要补充新制 度；
• 现有制度许多条款过于简单，有待 于细化。一些条款不够明确，不便 于执行；
• 一些制度的合理性有待商榷； • 有些制度在实际工作中没有执行。
• 全面预算、投资分 析等工作刚刚开展， 还处于尝试、调整 阶段，虽然有此职 责，但是有待进一 步完善
第十一页，共五十A六L页L。PKU——A置业财务管理咨询报告
企业管理咨询.ppt
绝不能忽略。
2019-10-2
谢谢你的关注
18
7s——战略
战略：战略是企业根据内外环境及可取得资源的情况，为 求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到 目标的途径和手段的总体谋划，它是企业经营思想的集中 体现，是一系列战略决策的结果，同时又是制定企业规划 和计划的基础。
2019-10-2
2019-10-2
谢谢你的关注
3
管理咨询诊断的任务
管理咨询诊断是咨询工作的第二个阶段，其主要任 务表现在： 深入而细致的分析客户面临的问题和咨询项目追
求的目的； 识别引起和影响问题的因素和要点； 为找到解决问题的方法准备必要的信息；
（在麦肯锡中，为验证解决问题的假设收集信息）
2019-10-2
到了提高。由此看出，企业组织结构一定要适应实施企业战略的需要，它
是企业201战9-1略0-2贯彻实施的组织保证。谢谢你的关注
20
7s——制度
制度。企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保证，而 实际上各项制度又是企业精神和战略思想的具体体现。所以， 在诊断中程中，应分析企业是否有完备的制度体系来支撑企 业战略目标的实现。要发现制度上的不配套、不协调，更要 洞察是否有背离战略的制度出现。
战略转型与系统变革分析模型 基于竞争力的分析模型GREP 组织有效性分析模型（麦肯锡7S模型、
ETA模型） 各专业模块分析模型
2019-10-2
谢谢你的关注
14
战略转型与系统变革分析模型 （六大模块）
企业战略 文化与人力资源系统 智力结构与组织 产品与市场系统 财务与资本系统 企业家与职业经理人
2019-10-2
谢谢你的关注
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咨询师工作总结范例PPT
提高工作效率
注重时间管理，合理安排工作进度，这 样可以更加高效地利用时间，从而在有
限的时间内完成更多的工作。
注重时间管理还可以提高工作质量，因 为您将能够更好地专注于任务，避免因
时间紧迫而导致的错误。
注重时间管理还可以提高工作效率，减 少不必要的工作，从而更好地完成工作
任务。
加强团队协作
参加行业内的培训课程、研讨会和学术会议，以保持 对最新趋势和理论的了解。
04 问题与挑战
问题与挑战
客户需求多样化：不同客户的需求和 问题千差万别，有时难以满足所有客
户的需求。
为了更好地满足客户需求，我需要不 断学习和提升自己的专业素养和咨询
能力。
项目时间紧张：有些咨询项目的时间 要求比较紧张，需要在有限的时间内 完成大量的工作。
这对我提出了更高的ຫໍສະໝຸດ 求，需要提高 工作效率和质量。成。
通过提供建议、支持和指导，我 可以帮助客户更好地实现目标，
并确保项目的顺利进行。
03 重点成果
重点成果
成功帮助客户制定战略规划
通过深入的市场调研和分析，我为客户制定了一套切实可行 的战略规划。
有效解决客户的市场营销问题
针对客户的市场营销问题，我提供了专业的建议和解决方案 。
重点成果
通过优化营销策略和推广渠道，客户 的销售额得到了显著提升，市场占有 率也有所提高。
通过科学的评估方法和技术手段，我 为客户提供了准确的项目评估结果和 建议，帮助他们做出明智的决策。
成功评估多个项目：在过去的一年中 ，我成功评估了多个项目，包括投资 项目、研发项目等。
重点成果
01
提升客户满意度：通过优质的服 务和专业的咨询建议，客户的满 意度得到了显著提升。
管理咨询PowerPoint演示文稿
教学诊断与咨询 课程规划与开发咨询
研究中心开展社会服务可以采 用如下形式：
项目咨询 咨询顾问 团体咨询 举办培训班 宣传出版
三承担教育管理学院学科拓展和教 学任务
管理咨询学 教育咨询理论与实务 规划与预测
六 中心发展的制度建设
研究中心的高效运作;需要以规范化的制度建 设和创新作保障 1 专家委员会制度 2 案例库建设制度 3 宣传出版制度 4 首席专家制度 5 社会服务制度 6 中心人员组成制度 7 学术沙龙制度 8 财务制度
三 中心成立的意义
1 推进教育咨询研究及教育研究的进展 2 提升教育实践的效能 3 促进教育管理学院的学科发展
四 中心的定位
1 未来发展的智库：教育管理学院及华 东 师大相关学科群的优势
2 中心定位：教育咨询的研究;社会服务 3 服务对象：各级教育行政部门 学院 个
人 相关教育类公司
五 中心的目标与任务
近期目标——坚持学术研究和社会 效益相结合;以学术研究和服务教育为两 翼;在与学院发展战略相协调和服务学院 的发展过程中;提升中心的研究能力和社 会服务能力;提升中心在全国的知名度; 成为全国教育咨询领域领先的研究中心
核心任务：
一加强教育咨询理论和技术建设;形成比较 成熟的理论框架和实施技术急需开展的 研究是：
管理咨询 研究中心
一 管理咨询
——是指由管理专家针对组织需要咨 询的问题;进行深入的调查;运用科学的 方法;对组织管理中存在的问题进行定量 和定性的分析研究;找出原因;提出改进 方案;供组织领导者进行决策;并帮助指 导实施;以提高组织的管理水平和经济效 益
二 面临的问题
1 咨询服务的质量不高 2 管理咨询人才匮乏 3 咨询手段落后 4 管理模式幼稚
研究中心开展社会服务可以采 用如下形式：
项目咨询 咨询顾问 团体咨询 举办培训班 宣传出版
三承担教育管理学院学科拓展和教 学任务
管理咨询学 教育咨询理论与实务 规划与预测
六 中心发展的制度建设
研究中心的高效运作;需要以规范化的制度建 设和创新作保障 1 专家委员会制度 2 案例库建设制度 3 宣传出版制度 4 首席专家制度 5 社会服务制度 6 中心人员组成制度 7 学术沙龙制度 8 财务制度
三 中心成立的意义
1 推进教育咨询研究及教育研究的进展 2 提升教育实践的效能 3 促进教育管理学院的学科发展
四 中心的定位
1 未来发展的智库：教育管理学院及华 东 师大相关学科群的优势
2 中心定位：教育咨询的研究;社会服务 3 服务对象：各级教育行政部门 学院 个
人 相关教育类公司
五 中心的目标与任务
近期目标——坚持学术研究和社会 效益相结合;以学术研究和服务教育为两 翼;在与学院发展战略相协调和服务学院 的发展过程中;提升中心的研究能力和社 会服务能力;提升中心在全国的知名度; 成为全国教育咨询领域领先的研究中心
核心任务：
一加强教育咨询理论和技术建设;形成比较 成熟的理论框架和实施技术急需开展的 研究是：
管理咨询 研究中心
一 管理咨询
——是指由管理专家针对组织需要咨 询的问题;进行深入的调查;运用科学的 方法;对组织管理中存在的问题进行定量 和定性的分析研究;找出原因;提出改进 方案;供组织领导者进行决策;并帮助指 导实施;以提高组织的管理水平和经济效 益
二 面临的问题
1 咨询服务的质量不高 2 管理咨询人才匮乏 3 咨询手段落后 4 管理模式幼稚