工资管理信息系统设计

工资管理信息系统设计

GL990525 彭卫兵

一、可行性分析

1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，

由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；

并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。

2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量

地花费时间，还很容易发生错误。在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。

3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入

资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。

二、数据分析

本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。数据字典则用来描述系统中的元素。二者都能为系统提供有用的信息。

2.数据字典

三、功能模块设计

本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。具体功能模块结构如下图：

代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。

根据代码设计的原则，进行本次代码设计。具体内容如下：

1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女

1001 男1002 女

2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族

2001 汉族2002少数民族

3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列

3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中

3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后

4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。

G4001初级工G4002中级工G4003技术员J4004助工J4001工程师J4006高工

5.部门：C006出矿生产部门C008掘进部门K017 管理部门

五、输入与输出设计

1.输入设计

输入设计包括输入方式设计和用户界面设计，一个好的输入设计能为今后的系统

运行带来许多的方便。

本次输入方式有键盘输入、磁盘读入两种方式。

用户界面采用菜单方式。

2.输出设计

本次工资管理信息系统设计有三种输出方式。以适应不同类型的输出需要。

屏幕输出：方便日常工资管理（显示统计查询结果）

磁盘输出：保存数据

打印输出：打印各种类型的报表和表单

六、数据库设计

在管理信息系统中数据库必不可少，本次工资管理信息系统包含一个DBF文件

七、程序设计