薪资管理系统优势

薪资管理系统的出现,对曾经传统模式下的薪资管理模式是一种冲击也是一次比较。在传统模式下在对所有员工进行每月的工资清算时，由于传统模式下工作量巨大，有出错的风险，如果这个环节出了差错，迎面而来的是各种各样的投诉和抱怨。此时使用薪酬管理软件可以有效解决此类问题，这也是他的优势之一。

薪酬管理系统可以帮助企业实现对员工薪酬的集中管理。它可以帮助财务人员增加、删除、修改和查询公司的人员和工资。人员管理和工资发放的各项工作都依赖于系统的自动智能计算。此外，系统还支持包括人事以及工资方面的内容进行多种角度的搜索查询。

薪酬管理系统不仅解决之前的问题，他的优势还体现在其他方面。它还可以帮助企业实现对员工薪酬的集中管理。它可以帮助财务人员增加、删除、修改和查询公司的人员和工资。人员管理和工资发放的各项工作都依赖于系统的自动智能计算。此外，系统还支持包括人事以及工资方面的内容进行多种角度的搜索查询。

另外薪酬管理系统支持企业对工资单进行自主性管理。HR可以

预设工资单的样式，以此满足企业即时的使用需要，同时，可以对工资单进行自定义功能设置，以方便日后对工资条样式进行修改。若劳动法或者税收的政策日后发生了调整或者改变，那么，HR则可以修改工资的计算方式。无论是工资单设置、版面控制以及审计跟踪记录，这些功能都是HR可以自主把握的，各种扣除公式也都是可以进行修改的，而这些所有的修改都不需要技术人员的协助就可以进行，这样的薪酬管理系统是非常人性化的。

薪酬，是企业支付给员工为企业提供劳动以及服务的报酬，薪酬包括了工资、奖金、福利和补贴等等多种形式的回报。而从企业的角度来看，薪酬不仅仅是企业成本的一种，更是企业在人力资源方面的一种投资，薪酬直接关系到企业是否能吸引人才到企业中来，是否能留住人才，也关系到员工的个人利益与企业的长远利益的有机结合，薪酬能够对员工的行为以及态度进行影响并推动企业经营目标的实现，薪酬最终也影响着企业的长远发展。

易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支

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