薪资管理子系统
薪资管理
:::ERP工程师网站:::薪资管理该模块有单选题：20道每题：5分(请从备选答案中选择一个正确答案，漏选或错选均不得分)1、薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D）。
(单选)A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资2、薪资管理系统与下列（D ）系统之间不存在关联关系。
(单选)A成本管理B生产制造C人事管理D存货核算3、下列（A）的类型与其他三项不同。
(单选)A纳税工资B代扣税C养老保险D扣款合计4、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（D）。
(单选)A部门设置B银行设置C工资项目设置D人员信息复制5、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中，（D）需要最后定义。
(单选)A缺勤扣款B应发合计C应纳税工资D实发合计6、张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列___C_项目设置可以达到该功能。
(单选)A删除该职员信息B将该职员类别改为“不参与工资计算”C禁用该员工信息D将该员工信息加上备注7、下列工资系统操作流程正确的是（D）。
(单选)A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理8、系统默认的个人所得税计税依据为（D）。
(单选)A应发合计B纳税工资C收入合计D实发合计9、修改人员类别档案的时候，下列（C）不能修改。
(单选)A档案级别B档案名称C档案编码D上级代码10、某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（D）。
(单选)A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别11、在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（B）。
(单选)A第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提12、下列（D）操作只适用于多类别工资管理。
会计信息系统课后思考题参考答案
《会计信息系统》习题参考答案汪刚（整理）第一章会计信息系统导论1.什么是会计信息系统？会计信息系统的特点是什么？会计信息系统，是指由会计软件及其运行所依赖的软硬件环境组成的集合体。
会计信息系统是管理信息系统的一个子系统，它以现代信息技术为基础，以人为主导，充分利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行企事业单位会计业务数据的收集、存储、传输和加工，输出会计信息，并将其反馈给各有关部门，为企业的经营活动和决策活动提供帮助，为投资者、债权人、政府部门提供财务信息的系统。
会计信息系统的特点：(1)会计信息系统以计算机和互联网信息技术为主要工具，采用人、机结合方式，进行相互操作。
(2)数据采集要求标准化和规范化。
(3)数据处理方式集中化和自动化。
(4)会计信息载体无纸化。
(5)财务和业务的协同处理。
2.计算机会计信息系统分为哪几类？(1)电子数据处理系统（Electronic Data Processing System）(2)管理信息系统（Management Information System）(3)决策支持系统（Decision Support System）3.会计信息系统的发展经历了哪几个阶段？1）1979-1988年，会计信息系统理论研究与定点开发阶段2）1989-1995年，商品化会计软件面市3）1996-2000年，会计软件由核算向管理转型4）21世纪，向企业全面管理信息系统发展4.会计信息系统与手工会计核算的区别是什么？1）改变了原有的组织体系2）改变了会计核算形式和方法3）改变了原有的内部控制制度4）改变了账表存储方式和增加了输出过程5）强化了会计的管理职能5.与核算型会计信息系统相比，管理型会计信息系统有哪些改进？⑴会计软件向广度和深度发展。
⑵集成度更高。
⑶会计信息系统的各项业务划分更加合理，业务处理模块更加完善。
6.会计信息系统的功能结构包括哪些内容？工业企业会计信息系统解决方案的特点是什么？内容：（1）财务部分：财务部分主要由：总账（账务处理）、工资管理、固定资产管理、应付管理、应收管理、成本核算、会计报表、资金管理等子系统组成。
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
薪酬体系
前言薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。
它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。
薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。
因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。
第一章薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
薪酬管理的主要目的如下：1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率地工作。
3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。
4、吸引和留住组织需要的优秀员工。
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定。
第二章薪酬管理原则第一条、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
第二条、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
第三条、与绩效相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
第四条激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
第五条、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。
《会计信息系统》课程教学大纲
《会计信息系统》课程教学大纲课程代码：150442课程名称：会计信息系统／Accounting Information Systems学时学分：48学时/3学分适用专业：会计学专业、工商管理专业开课部门：经济管理系一、课程定位（一）课程性质本课程属于会计学专业培养方案中确定的学科专业核心课程。
这门课程同时也是工商管理专业的专业选修课。
（二）课程在人才培养过程中的作用计算机的应用改变了传统会计核算方法和核算程序，拓展了会计信息系统的功能和作用，从而给会计信息质量、内部会计控制、会计组织机构、会计档案管理和审计工作等都带来了巨大的影响，所以，计算机会计信息系统的原理和实务操作是会计学、工商管理本科毕业生必须掌握的一门知识和基本技能。
课程以最新的会计软件为工具进行会计核算作为学习目标，以会计、财务的基本理论、基本核算程序为基础，精选企业会计资料，指导学生完成会计核算过程，并试图建立一个实践与理论相结合，着重培养学生实际动手能力为主的理论与实践紧密结合的课程教学体系。
通过本课程的学习主要是使学生了解电算化会计的基本内容、方法，了解会计信息系统的构成与实施；掌握用计算机替代手工来完成如记账、算账、报账等会计核算工作，实现预测、计划、控制、决策之类的财务管理工作信息化。
培养学生的会计信息系统实施部署和操作应用能力。
（三）本课程与其它课程关系该课程可使学生了解企业电算会计的基本理论知识和会计信息系统的构成、与手工会计的区别、发展阶段、发展趋势等，使学生掌握会计信息系统的实施和操作应用能力，使学生熟悉会计信息系统各子系统之间的数据传递关系，是会计学专业学生在学习了《基础会计》、《财务会计》、《成本会计》、《管理会计》、《财务管理》、《审计》等理论课程后培养专业实践工作能力的必修课程。
作为工商管理专业的选修课，其先修课程主要有《管理学原理》、《会计学》、《成本会计》、《财务管理》、等，后续课程主要是生产实习，以及为学生毕业实习和走向工作岗位奠定基础。
工资子系统数据处理的主要内容
工资子系统数据处理的主要内容
1.员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资调整等，需要对员工信息进行录入、修改、查询等操作。
2. 薪资计算管理：根据员工的薪资结构进行计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
需要实现自动计算、手动调整等功能。
3. 社保福利管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，通过系统实现员工缴费、报销等操作。
4. 税务管理：根据国家税法规定，对员工的个人所得税进行计算和申报。
5. 薪资报表输出：生成各种薪资报表，如工资条、个税申报表、社保缴费表等。
可以实现自动输出和手动调整等功能。
6. 统计分析：对薪资数据进行统计和分析，生成各种统计报表，方便管理人员进行人力资源规划和决策。
以上是工资子系统数据处理的主要内容，需要充分考虑数据的安全性、准确性和及时性。
同时，需要根据公司的具体情况进行相应的定制和开发，以满足实际需求。
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管理子系统
管理子系统管理子系统是企业信息化系统中的核心部分，它主要用于协调和管理公司的各项业务，包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、销售管理等。
在信息化时代，管理子系统的作用变得更加重要，因为它们不仅可以提高企业效率、降低成本，还可以为企业的发展提供战略性的信息支持。
一、人力资源管理子系统人力资源管理是企业管理的一个重要领域，它涉及到员工的招募、培训、薪酬、绩效评估等方面。
人力资源管理子系统可以帮助企业优化招聘流程、提高员工素质、减少人员流动等问题。
其具体功能如下：1. 招聘管理：人力资源管理子系统可以帮助企业在网络上发布招聘信息、筛选简历、生成面试报告、约定面试时间等。
2. 绩效管理：有效地绩效管理可以提高员工的积极性和工作效率，人力资源管理子系统可以帮助企业实现这一目标，包括制定目标、设定绩效指标、评估绩效、访谈等。
3. 培训管理：对于企业来说，员工培训是非常重要的，因为它可以提高员工的知识水平和技能，人力资源管理子系统可以帮助企业制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。
4. 薪酬管理：薪酬是员工的重要激励因素，企业可以通过人力资源管理子系统来管理员工的薪资，并进行福利管理等。
二、财务管理子系统财务管理是企业管理的重要组成部分，主要涉及公司的财产和资金的管理。
财务管理子系统可以帮助企业实现自动化管理，最大限度地提高工作效率和准确性。
其具体功能如下：1. 预算管理：预算管理是有效的企业财务管理的基础，可以帮助企业在各方面实现大量节省，人力资源管理子系统可以帮助企业编制财务预算、实时监控预算执行情况、提供预算分析等。
2. 会计管理：会计是企业财务管理的重中之重，财务管理子系统可以帮助企业实现自动的记账、查账、凭证管理等。
3. 财务报表管理：财务报表是企业最重要的财务信息来源之一，财务管理子系统可以帮助企业生成各种报表，例如利润表、资产负债表等。
4. 税务管理：税务是企业不可避免的财务管理问题，财务管理子系统可以帮助企业处理税务申报、缴纳税款等。
薪资管理系统操作详解
薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。
因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。
为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。
标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。
对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。
随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。
当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。
这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。
其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。
目前高校教学大多选用友ER -U8101版。
在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。
这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。
学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。
薪资 管理
一、 系统功能 1）初始设置 各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。通过薪资系 统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置各项基础信息， 为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括： （1）工资账套参数设置：系统提供多种工资类别核算、工资核算币 种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
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第二节 初始设置
（2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当柱算单位时所有人员实行 统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。 （3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如图7-4所示。 （5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工 资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零 类型包括： ①扣零至元，即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元、 2元、1元。 ②扣零至角，即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角、2角、 1角。
多少、分配与否与 企业的业绩紧密联系； （4）企业所有者不能在某一确定的日期收回其投入的资本，只有在企
业清算等情况下， 企业的资产在支付了破产、清算费用并优先偿还 负债，如有剩余资产之后，才能在投资者之 间按出资比例进行分配； （5）企业所有者投入企业的资本，在企业持续经营期间，除依法转让 外，不得以任何形 式收回。
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第二节 实收资本
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理系统设计与实现一、引言职工工资管理是企业管理中重要的一环，它直接关系到企业人力资源的配置、运动及员工情感态度的形成和企业经济与社会效益的实现。
总体上来说，职工工资管理包括工资标准、工资计算、工资支付、工资统计、工资核算等多个方面，这些方面的有效管理可以提高企业内部的工作效率和员工满意度，实现企业经济运转的理性化和持续性。
二、需求分析设计和实现职工工资管理系统是为了满足企业以及员工对于工资管理的基本需求，使得企业的工资管理科学、规范和便捷。
具体的需求分析如下：1. 系统能够进行工资标准的设定，根据不同的岗位、不同的工作时间和不同的工作内容来进行分类和定制；2. 系统能够进行工资计算，根据员工的工作时长、工作内容及考勤情况自动计算；3. 系统能够进行工资支付，完成自动转账、现金支取等不同支付方法的支持；4. 系统能够进行工资统计，方便管理人员对于工资总额和人数的了解和掌握；5. 系统能够进行工资核算，能够自动统计个税、公积金、社保等各种个人所得税的变化和涨幅；6. 系统能够进行工资查询和打印，方便员工对于自己工资情况的了解和查询。
三、系统设计在上述需求分析的基础之上，设计的职工工资管理系统分为系统管理和员工界面两个部分。
1. 系统管理部分系统管理部分主要包括权限设置、薪资管理、考勤管理、人员管理以及报表管理等子系统。
（1）权限设置权限设置是系统管理部分的基础。
分为管理员、办公室、财务三个角色。
管理员具有最高权限，能够查看系统所有数据以及进行人员、薪资、权限和考勤的管理。
办公室只能查看薪资、人员等信息，不能进行数据的编辑。
而财务只能进行薪资支付和统计的管理。
（2）薪资管理薪资管理是本系统最主要的功能之一，它能够完整地记录每个人的工资标准，结算方式，考勤信息等。
管理员可以针对每个人不同的情况进行薪资的调整。
并且每个员工只能看到自己的个人薪资信息。
同时，薪资管理中还加入了自动统计、二次恢复等功能，能够快速恢复删除薪资记录等。
会计信息系统简答题及答案
1.根底档案的设置需要注意什么问题？A.由于企业根底数据之间存在前后承接的关系，因此，根底档案的设置应遵循一定的顺序。
2.你觉得在固定资产管理子系统中，哪些控制表达了会计的内部控制？A.3.在输入固定资产卡片时，系统有数据完整性的检验吗？如何表达？A.有。
卡片编号：系统根据编码方案自动给出，不能修改，假设删除某张卡片，且不是最后一张，系统将保存该卡片好哦，并且不能再使用。
4.应收款管理子系统能够实现哪些票据管理功能？A.可以在此对银行承兑汇票和商业承兑汇票进行管理，记录票据详细信息、票据处理情况，包括票据贴现、背书、计息、结算、转出等情况。
如果要实现票据的登记薄管理，必须将“应收票据〞科目设置成为带有客户往来辅助核算的科目。
5.论述购销存系统业务处理流程。
A.1、采购管理子系统。
向库存管理子系统传递采购入库单；向应付款管理子系统传递采购发票，形成企业的应付账款；应付款管理子系统为采购系统提供采购发票的核销情况。
2、库存管理子系统。
接收在采购和销售管理子系统中填制的各种出入库单；向存货核算子系统传递经审核后的出入库单和盘点数据；接收存货核算子系统传递过来的出入库存货的本钱。
3、存货核算子系统。
接受采购、销售和库存管理子系统中传递的已审核过的出入库单进行记账，并生成记账凭证；向库存管理子系统传递出入库的存货本钱；向采购管理子系统和销售管理子系统传递存货信息；接收本钱管理子系统中传递的产成品单位本钱，进行产成品本钱的分配。
4、销售管理子系统。
向库存管理子系统传递销售出库单，冲减库存管理子系统的货物现存量，同时库存管理子系统为销售管理子系统提供可供销售存货的现存量；向应收款管理子系统传递销售发票，形成企业的应收账款；应收款管理子系统为销售管理子系统提供销售发票的核销情况。
在总账子系统中接收应付款管理子系统、存货核算子系统及应收款管理子系统中生成的记账。
6.如何进行凭证录入和审核？需要注意哪些问题？A.录入凭证。
会计信息系统实验报告
实验报告课程名称会计信息系统实验项目名称薪资管理子系统班级与班级代码实验室名称（或课室）专业会计学任课教师学号：姓名：实验日期：20 年月广东商学院教务处制姓名实验报告成绩评语：指导教师（签名）年月日说明：指导教师评分后，实验报告交院（系）办公室保存。
会计信息系统实验报告一、实验目的通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。
了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
本次实验报告是关于薪资管理子系统的，主要是系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法，了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
二、实验原理严格遵照会计准则，并根据会计信息系统实验教程，按照会计学原理中会计核算的步骤进行账务处理，按照会计监督的要求进行账务核对和监督；按照复式记账法，根据记账凭证登记账簿；按照资产=负债+所有者权益的会计恒等式进行凭证登记，账簿登记和对账工作。
三、实验设备计算机系统、用友ERP软件四、结果预测个人所得税扣缴申报表、部门工资汇总表、工资发放条、工资项目分析表（财务部）、银行代发工资表、工资分摊转账凭证、应付福利费转账凭证五、实验步骤（一）建立工资套，并进行基本项目设置，其中包括人员信息、工资项目、银行名称、在岗人员工资套人员档案、在岗人员工资类别工资项目、“缺勤扣款”等计算公式；（二）修改个人所得税计提基数，录入及计算一月份的工资数据，得出个人所得税扣缴申报表；（三）分摊工资并生成转账凭证（四）查看个人所得税扣缴申报表、部门工资汇总表、工资发放条、工资项目分析表（财务部）、银行代发工资表、工资分摊转账凭证、应付福利费转账凭证六、实验结果七、实验分析虽然本实验报告写的是用友ERP的薪资管理系统，但通过这次对这个系统的一个比较详细的使用和经历后，我得出了不少对系统本身的体会以及自身的感想，其中也包含了不少实验成功的地方和一些不足之处。
薪资题面
工资模块单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括______。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物福利答案：D难易程度：1章节：功能与关联关系2.薪资管理系统向成本核算系统传送人员______。
A、人工费用B、实物福利C、工时数D、扣款合计答案：A难易程度：1章节：功能与关联关系3.导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。
A、Txt文本格式B、Word格式C、Access格式D、Excel格式答案：A难易程度：2章节：功能与关联关系4.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有______种应用方案。
A、一种B、二种C、三种D、多种答案：B难易程度：1章节：应用方案与流程5.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？A、部门设置B、银行设置C、工资项目设置D、人员信息复制答案：D难易程度：2章节：应用方案与流程6.某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置______。
A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资账套参数为多工资类别答案：D难易程度：1章节：应用方案与流程7.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加______。
A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计答案：B难易程度：1章节：建立工资套与选项参数8.定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中______需要最后定义。
A、缺勤扣款B、应发合计C、应纳税工资D、实发合计答案：D难易程度：2章节：建立工资套与选项参数9.下列______人员类别是系统内置的。
A、管理人员B、业务人员C、生产工人D、其他答案：D难易程度：2章节：建立工资套与选项参数10.在录入人员类别档案时，下列______必须录入。
A、档案级别B、人员类别名称C、人员类别简称D、上级代码答案：B难易程度：2章节：建立工资套与选项参数11.进行工资类别中的工资项目设置时，需要______。
财务软件操作难点问题解析——用友ERP-U872薪资管理子系统
Science &Technology Vision科技视界用友ERP-U872提供了企业全面解决方案,如企业管理、物流管理、信息管理、会计、薪资管理等,其中薪资管理对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否关系到企业每一员工的切身利益,对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系有着重要的意义。
因此,财务人员必须对其操作非常熟练,对其难点问题要逐一解决。
1工资项目设置出现不了公式设置在设置好参数设置、工资类别和工资项目后,想对其进行公式设置,出现不了该界面,无法进行该项操作,出现图1提示。
图1解决办法:(1)建立部门档案(2)建立人员档案(3)建立工资类别(4)进行工资项目的初始设置(5)打开工资类别(6)进行工资项目设置(如图2)图2严格按照上述操作,即可解决上述问题,特别是要打开工资类别。
在进行上述作操时还要注意以下事项:(1)请假扣款、养老保险金:增减项栏为减项,其他采用系统默认。
(2)请假天数:增减项栏为其他,其他采用系统默认。
(3)在工资项目列表中选中“工资代扣税”增减项一栏,将其修改为“减项”。
(4)建账第四步人员编码中,系统要求和初始的人员编码一致。
(5)批增人员时,在“企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员”前面选择栏内选择“是”。
2工资替换不成功在工作中,假设公司销售人员的业绩很好,决定对销售人员在原有奖励工资的基础上,再奖励200元,在操作过程出现替换不了的现象。
解决办法:(1)打开正式工工资类别(2)点击业务处理———工资变动(3)选择被替换对象(如图3)图3(4)输入替换条件(如图4)图4(5)点是,即可替换成功(如图5Aa)财务软件操作难点问题解析———用友ERP-U872薪资管理子系统范时云(广州商学院,广东广州510000)【摘要】随着企业需求的不断提高,财务软件在使用和功能方面,在发生着巨大的变化和升级。
企业财务人员在操作过程中会遇到许多的新问题,操作不当会引起许多的麻烦,或无法继续下一步运行。
会计信息系统实验教程 第3版 第6章-薪资管理子系统
人员类别
账号
基本工资 奖励工资
管理人员 20150080001 5 000.00 5000.00
管理人员信息化20150080002软3硬00件0.00 管理人员时间20150080003 配2 0置00.00
3000.00 2000.00
管理人员 20150080004 2 500.00 2500.00
1．工资类别设置
– 种类：
单类别、多类别
– 单类别：
所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同
– 多类别：
每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同
– 正式人员、临时人员
每月多次发放工资
– 外企：周薪制
12
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置
2．工资项目操作
– 设置工资项目
关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目 定义内容：
– 名称、类型、宽度、小数、增减项 – 增减项：
增项：计入应发合计的工资项目 减项：计入扣款合计的工资项目 其他：不计入应发与扣款合计的工资项目 – 设置方法：可输入、可参照
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
13
1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系
– 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。
2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系
– 薪资管理子系统为成本子系统提子系统与报表子系统的关系
– 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系 统，以便其定义相关报表
第6章
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第6章
会计信息系统简答题与答案,部分
1.基础档案的设置需要注意什么问题？A.由于企业基础数据之间存在前后承接的关系，因此，基础档案的设置应遵循一定的顺序。
2.你觉得在固定资产管理子系统中，哪些控制体现了会计的内部控制？A.3.在输入固定资产卡片时，系统有数据完整性的检验吗？如何体现？A.有。
卡片编号：系统根据编码方案自动给出，不能修改，若删除某张卡片，且不是最后一张，系统将保留该卡片好哦，并且不能再使用。
4.应收款管理子系统能够实现哪些票据管理功能？A.可以在此对银行承兑汇票和商业承兑汇票进行管理，记录票据详细信息、票据处理情况，包括票据贴现、背书、计息、结算、转出等情况。
如果要实现票据的登记薄管理，必须将“应收票据”科目设置成为带有客户往来辅助核算的科目。
5.论述购销存系统业务处理流程。
A.1、采购管理子系统。
向库存管理子系统传递采购入库单；向应付款管理子系统传递采购发票，形成企业的应付账款；应付款管理子系统为采购系统提供采购发票的核销情况。
2、库存管理子系统。
接收在采购和销售管理子系统中填制的各种出入库单；向存货核算子系统传递经审核后的出入库单和盘点数据；接收存货核算子系统传递过来的出入库存货的成本。
3、存货核算子系统。
接受采购、销售和库存管理子系统中传递的已审核过的出入库单进行记账，并生成记账凭证；向库存管理子系统传递出入库的存货成本；向采购管理子系统和销售管理子系统传递存货信息；接收成本管理子系统中传递的产成品单位成本，进行产成品成本的分配。
4、销售管理子系统。
向库存管理子系统传递销售出库单，冲减库存管理子系统的货物现存量，同时库存管理子系统为销售管理子系统提供可供销售存货的现存量；向应收款管理子系统传递销售发票，形成企业的应收账款；应收款管理子系统为销售管理子系统提供销售发票的核销情况。
在总账子系统中接收应付款管理子系统、存货核算子系统及应收款管理子系统中生成的记账。
6.如何进行凭证录入和审核？需要注意哪些问题？A.录入凭证。
人事薪资子系统
人事薪资子系统
五、设置津贴扣款条件
◆重要字段说明
1.定义加项的津贴金额及扣项的扣款金额. 2.只有加项的津贴才能纳入计项条件.并且必需为固定
金额的计算方式.
计入加班费: 计算加班费时要考虑此金额纳入运算. 计请假扣款: 计算请假扣款时要考虑此金额纳入运算. 计其它项目: 视为员工薪资的一部份. 依员工底薪计算时,由员工录入作业 的纯底薪加上此津贴=底薪 应课/抵减所得税:须为扣项时方能选择此项设置.
人事薪资子系统
十二、设置班别信息及字段说明 十三、设置所得税率表及字段说明 十四、录入员工基本信息及信息字段说明 十五、录入部门信息及信息字段说明
(基本信息子系统) 十六、录入公司公司信息及信息字段说明
(基本信息子系统)
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人事薪资子系统
一、设置人事参数
◆作业目的 1.资料须先行设置才可执行薪资计算。 2.薪资只能计算计薪年月。 3.每月薪资计算后请手动加『１』。
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人事薪资子系统
六、设置请假扣款条件
◆重要字段说明
1.需扣款:若请假超过不扣款的累计数量时,仍须扣款 则必需设置为需扣款.
2.扣全勤奖金:请假时可决定要不要扣全勤奖金.
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七、设置特休天数
◆作业说明
1.依不同的到职年月来定义特休天数. (一般系统安装时会提供.)
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四、设置加班条件
◆重要字段说明
1.加班费如采固定加班费率，每小时加班费设置 2.不同的每小时加班费率
平常加班、休息日加班、节日加班三种加班费率 3.加班费时数认定:
.实际加班:依实际出勤资料计算. .加班单:依加班单录入计算. .两者取小:实际与加班单两者取小.
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.222 0.11.2 2Sund ay, November 22, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。 17:04: 3717: 04:37 17:04 11/22 /2020 5:04:37 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.22 17:04 :3717 :04N ov-20 22-No v-20
资管理系统，单击“业
账，不允许反结账；
务处”→“反结账”， （3）汇总工资类别的会计
选择反结账的工资类别，
月份＝反结账会计月份，
再单击【确定】完成反
且包括需要反结账的工
结账；
资类别，不允许反结账。
账表
凭证查询
显示所选业务类型单张凭证 显示所选业务类型的原始凭证 将标志已记账的凭证冲销 将标志为“未审核”的凭证删除 实质是在总账系统中将凭证打上“作废”标记
固定工资 数据文件
汇 总 工资汇总文件 输 出
财务处理系统 成本子系统 工资费用分摊一览表 个人所得税申报表 银行代发一览表
票面分解清单
人员档案 其他基础工资
输入
基础信息文件
输出
薪资管理系统的数据流程图
部门工资汇总表 工资变动汇总表 工资变动明细表
工资发放条 工资增长情况表
薪资管理子系统与其他系统的关系
数据上报 人员调动 数据接口管理 数据采集 人员信息复制
自定义报表查询 各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表
凭证查询
生产部门
产量、质量统计数据
工资结算单记录
成本记录
产量、质量统计数据
工资汇总
员工调入调出等数据
人事部门
工 资
车间科室
员工考勤数据
计 算
员工房租、水电费等代扣数据
综合行政部门
工资结算单
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。17:0 4:371 7:04: 3717: 04Sun day, November 22, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.222 0.11.2 217:0 4:371 7:04: 37Nov embe r 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月22 日下午 5时4分 20.11. 2220. 11.22
（一）账表 （我的账表、工资表、工资
分析表） （二）凭证查询
工资分摊操作步骤
生成凭证操作步骤
此项工作需要账套主管登录 系统管理执行操作！
月末处理
反结账
1.只有账套（类别）主管才 能使用反结账功能；
2.操作步骤：
3. 注意事项：
（1）总账系统已经结账， 不允许反结账；
以要反结账的次月登录薪 （2）成本核算系统已经结
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 5时4分 37秒下 午5时 4分17: 04:37 20.11 .22
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.222 0.11.2 217:0 417:0 4:371 7:04: 37Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 2日星 期日5 时4分37 秒Sun day, November 22, 2020
2.系统提供的固 定工资项目也不能 被修改和删除；已 经被使用的工资项 目不能删除。
“增项”：应发合计的组成项目 “减项”：扣款合计的组成项目 “其他”：既不计入应发合计，也不计入扣款合 计
计件工资标准设置
计件工资方案设置
1.计件工资标准和 方案一经使用，不 能随意删除其中的 数据；
2.方案的停用状态可 以随时被修改，但只有 未停用的计件工资方案 才可以显示在计件工资 统计中的录入卡片中。
五、数据接口管理 六、汇总工资类别
——使用此功能时应先关闭所有打开的工资类别
工资数据维护
【本章小结】
通过对薪资管理子系统的学习，掌握薪资管理子系统 的初始设置、日常业务处理及期末处理的操作流程。
1. 初始设置是对有关薪资的相关基础参数和基础数据 的设置，保证薪资管理子系统功能的发挥。
2. 日常账务处理的重点在于对薪资数据的编辑和计算， 在此基础上才能由系统自动形成各种工资报表，为用户提 供分析和决 亲密， 破坏友 谊。20 .11.22 2020 年11月 22日星 期日5 时4分3 7秒20 .11.22
谢谢大家！
银行代发
首次进入银行 代发功能，系统自 动弹出“银行文件 格式设置”对话框！
第四节 薪资管理子系统的月末处理
一、工资分摊
对当月发生的工资 费用进行工资总额计 算、分配及各种工资 附加费用的计提
二、生成凭证
即将工资分配及附加费用 分摊的结果通过凭证的 形式传递到总账系统
三、月末处理 四、反结账 五、工资数据统计分析
第三节 薪资管理系统的日常管理
一、工资类别管理
建立薪资账套进行参数设置
工资类别的建立、打开、关闭及删除
二、人员档案管理
人员档案增加、修改、删除、数据替换等
三、设置工资项目的计算公式
增加工资项目（见本章基础设置）
设置工资项目计算公式
四、工资数据管理
现金发放工 资
工资 所得
银行代发工 资
工资变动管理、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发
第一节 薪资管理子系统概述
章 第二节 薪资管理系统初始设置 节 第三节 薪资管理系统的日常管理 内 第四节 薪资管理子系统的月末处理 容
第五节 工资数据维护
第一节 薪资管理子系统概述
一、薪资管理子系统的目标和特点
（一）薪资管理子系统的目标 1. 工资计算； 2. 工资发放； 3. 工资分摊； 4. 工资分析。
第五节 工资数据维护
一、数据上报（ .SBP） ——多个工资类别核算需需关闭所有工资类别才可使用
二、数据采集 ——人员编号重复、已结账月份、不存在的部门编码或部门非末级、 不存在的人员类别或人员类别非末级等情况下不能导入
三、人员调动 四、人员信息复制
——若启用了人力资源产品且当前打开的工资类别是其指定了对应 关系的，此功能菜单不可见
二、基础设置
人员附加信息设置（如人员性别、民族等） 工资项目设置
部门设置（见第二章基础信息设置） 计件工资标准设置 计件工资方案设置
前提：在建立薪资账套时在“是否核算计件 工资”前的复选方框中打“√” ！
人员附加信息设置
2 1
3
工资项目设置
本月扣零 上月扣零 计件工资
代扣税
数字型 字 符型
1.工资项目名称 必须惟一，一经使 用，数据类型不允 许修改；
2.建立薪资账套
启用薪资管理系统后，选择“企业应用平台”窗口左下角的“业务”选项
卡，切换到“业务工作”窗口，单击“人力资源”→“薪资管理”，首次使 用，
系统参自数动设进置入建账向导扣，税建设账置步骤如图所扣示零：设置
人员编码
启用薪资管理系统
1 2 3 4
建立薪资账套
1 2
3 4
第二节 薪资管理系统初始设置
是否核算计件工资 工资核算的币种 个人所得税处理
人员附加信息设置 人员档案设置
计件工资标准设置 部门设置
自定义工资项目及公式 计件工资方案设置
薪资管理 子系统的 主要功能
工资报表管理及统计分析
人员增减、工资变动进行处理 计件工资核算 工资类别数据的汇总 工资类别数据的汇总 自动完成工资分摊、
计提、转账业务
工资类别的建立、打开、关闭及删除
只有主管才能删除工资类别， 且工资类别在删除后数据将不可恢复！
人员档案的增加
设置工资项目计算公式
②
文本框
①
3
4 公式参照
系统自动给出固定工资项目的计算公式（如“应发合计”、“扣 款合计”、“实发合计” ，不能修改和删除 ！
工资变动管理
工资分钱清单
扣缴所得税
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月22 日星期 日下午 5时4分 37秒1 7:04: 3720.1 1.22
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 下午5时 4分20 .11.22 17:04 Nove mber 22, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11 月22日 星期日 5时4分 37秒1 7:04: 3722 November 2020
（二）薪资管理子系统的特点 1．政策性强，涉及面广； 2．原始数据来源分散；薪资项目繁多； 4．计算重复，方法复杂；数据量大； 5．时间性强；精确性高。
二、薪资管理子系统的主要功能 三、薪资管理子系统的数据流程
薪资管理子系统的主要功能
薪资业务处理 数据维护
初始设置
薪资账套参数设置 基础档案设置
多类别工资核算 扣零处理
第五章 薪资管理子系统
【学习目标】 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据流程； 理解薪资管理子系统的主要功能； 掌握薪资管理系统的操作流程:初始设置、日常管理和月末处理 【章节重点】 薪资管理子系统的基本操作流程：
初始化设置——日常业务处理——期末处理 【章节难点】 设置工资项目和计算公式； 工资分摊和自动转账凭证的生成、删除及冲销； 期末薪资管理子系统生成数据向总账系统的传递。 【教学方法】 多媒体教学；讲授法与演示法结合
系统管理
基础信息
成本管理 子系统
人 工 费 用
薪资管理 子系统
记账凭证 对账
账务处理 子系统
第二节 薪资管理系统初始设置
一、建立薪资账套