SAP-HR培训系统功能教材
SAP-HR系统应用培训——基础操作
第 14页
F1&F4帮助
光标臵于栏位内 按“F1”键
光标臵于栏位内 按“F4”键
F4帮助：系统将罗列出 选择的输入框所需录入 的信息。
F1帮助：可以寻求字段 ，菜单，功能和信息方 面的帮助。
第 15页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 16页
显示选项
“技术名称”， 可以显示事务代码， 方便查询和记忆
第 12页
标准工具栏中的图标
确认/回车 命令栏 保存 返回前一屏 查找下一个 第一页 前一页 后一页
退出该事务代码
取消，不保存退出 打印 查找
最后一页
创建新的会话：最多可同时开6个窗口 在桌面上创建快捷登录方式 帮助
第 13页
状态/信息栏
消息会出现在状态/信息栏，或者跳出一个小窗口， 这取决于用户设臵。以下是一些常见消息: 表示一个错误消息 表示一个警告消息 信息/确认
第 6页
退出系统
点击屏幕右上角X标志 点击黄色退出标志
菜单：系统退出系统
第 7页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 8页
菜单界面
SAP菜单：系统菜单，显示所有SAP事务
“细节－> 设臵启动事务”可以用来定 义系统登录后预设进入的界面来取代 “中国石化SAP-HR人力资源管理信息 系统”界面
第 4页
修改口令
双击此处修改口令
通常，每个最终用户事先会得到一个“用户名”和预设“口令”。在第一次登陆SAP系统 时，系统会要求你们重新设臵新的口令。请记住你们的新臵口令。
第 5页
多重登录
多重登录时，SAP系统出于安全 考虑，以上对话框会出现。 不同的选 择将导致不同的结果。 关闭已有的登陆。同时关闭已经开 始的操作，输入系统但尚未保存的数 据将自动删除。 同时采用同一用户登陆，此选项会 出现在登陆表，列出每次登陆时间， 可以选择性的关闭其中一个。 取消登陆。 多重登陆的窗口主要是考虑到安 全因素。有时也是需要的。比如创建 新的事务，一旦退出其中一个登陆， 其他事务还是继续存在的。
《SAP系统使用培训》课件
权限控制管理
根据岗位职责和业务需求 ，合理分配系统权限，防 止数据泄露和误操作。
安全审计与监控
对系统操作进行实时监控 和审计，及时发现和处理 安全事件，确保系统安全 稳定运行。
05
SAP系统的最佳实践
企业级SAP系统实施案例分享
01
案例一
某全球500强企业
SAP ERP实施案例
02
案例二
某大型制造企业 SAP MES实施案例
系统集成与接口开发
总结词
通过系统集成与接口开发，可以实现SAP 系统与其他系统的数据交互和业务流程 整合，提高企业整体运营效率。
VS
详细描述
SAP系统支持多种系统集成和接口开发方 式，如SAP PI、RFC、BAPI等，可以实 现与其他系统的数据传输、业务逻辑整合 等功能。通过系统集成与接口开发，企业 可以实现业务流程的自动化和优化，提高 工作效率和数据一致性。
03
SAP系统的进阶应用
高级报表定制与开发
总结词
通过高级报表定制与开发，用户可以根据业务需求自定义报表，满足更复杂的分析需求 。
详细描述
SAP系统提供了强大的报表定制和开发工具，用户可以根据业务需求创建自定义报表， 支持复杂的查询和数据分析。通过报表定制，用户可以定制报表的格式、数据展示方式
、过滤条件等，提高报表的针对性和实用性。
04
案例四
某零售企业SAP
03
Commerce Cloud
实施案例
案例三
某石油化工企业 SAP S/4HANA实
施案例
SAP系统在行业中的最佳实践
制造业
SAP系统在生产计划、物料管理、质量控制等 方面的应用
零售业
最权威经典的SAPHR入门培训教程HRChinaPayroll
■ 社会保险计算 ■ 个人所得税计算 ■ 住房公积金计算 ■ 总/净工资的回溯计算
■ 直接与会计/后勤系统集成
Insurance contributions Income tax withholding Public Housing Fund Full gross/net retroactive accounting Direct integration to FI/CO
中国特定功能
主数据 Master Data
工资核算 Payroll
报表 Reporting
■ 员工个人信息 ■ 代扣代缴个人所得税 ■ 住房公积金 ■ 5个社会保险 ■ 个人档案管理
Personal data in Chinese Income tax withholding Public Housing Fund 5 Social Insurance Personal File Management
工资核算 Payroll
报表 Reporting
工资核算的主要功能
•总工资实现自动工资项计算 •自动的特殊报酬计算 •总工资/净工资回溯计算 •可自由定义工资表的格式 •与银行，社会保险管理机构进行数据交换 •直接与财务系统集成 •联机或批处理
工资计算过程
财务
时间管理
主数据
工作时间表 缺勤, 替代 报酬信息 时间工资类型
– 工资：
纳税基数=工资-免税金额，先减去免税金额再找税率
奖金：
纳税基数=奖金，直接找税率
其它扣减项
•个人档案管理费
– 月扣减额 – 总额过帐至财务
•工会费
– 是基于员工月工资的百分比 – 总额过帐至财务
其它功能
•回溯计算包括
– 个人所得税 – 社会保险和住房公积金
SAP-HR-培训教材-介绍
浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（一）2007年9月25日SAP HR培训总体目录介绍Unitl 目录介绍Unit2 概览Unit3组织管理Unit4 人事管理Unit5薪资管理Unit6 SAP系统登陆介绍，知识点回顾及TEST附录培训时间安排:目录介绍:HR总体框架介绍图表Unit2TOPIC:人力资源历史及SAP系统总体介绍第一单元第一章本单元目标在本单元结束后，您将能够学习到：人力资本管理定义人力资本管理解决方案员工事务处理管理员工职业生命周期管理员工关系管理主题：了解人力资本管理及方案供应商合作伙伴雇员客户对于企业来说，企业的商业活动是由诸多的要素支持的，对每一要素进行策略性的关注以及维持良好的关系，可以形成企业的竞争优势并产生业务价值。
其中，雇员也是企业活动不可或缺的商业要素。
人力资本管理是现代企业非常重视的工作企业如果忽略了人的因素，什么技术，业务都不能成功，最终的因素都是“人”2. 人力资本管理理论的演变和发展随着人力资源理论的发展，对企业实际业务的价值增量也越来越高人力资源理论的发展和完善经历了以下几个阶段在90年代之前，人力资源管理主要是由人事管理的基础性工作，比如说：档案管理，员工的考勤,工资核算等事务性的工作逐步发现起来的。
最初，人力资源理论主要是靠事件驱动。
90年代之后到2000年初，是人力资源理论快速发展和壮大的黄金时期。
在这个阶段，由于很多企业已经意识到员工是为企业创造价值的重要因素，开始重视对员工的培养和能力开发，所以，人力资源理论也开始在业务驱动下飞速发展2000年前后，随着PC及互联网的迅速推广应用，ERP系统先进理念为越来越多的企业所接受，企业越来越重视“创新”，企业经营观念发生了变化。
通过建立企业知识管理库，为员工创建学习型组织，通过知识共享和信息共享，协同工作，启发员工创新的工作来达到企业与个人价值的最大化。
通过创新驱动来发展和完善人力资源理论。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册第六章招聘管理 (1)第一节功能概述 (1)第二节招聘计划管理 (2)2.1.保护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (5)2.3.日常招聘进度表 (8)第三节招聘过程管理 (10)3.1.招聘活动管理 (10)3.2.申请人管理 (15)3.3.申请人入职管理 (50)第四节信息库管理 (54)4.1.招聘渠道管理 (54)4.2.面试题库管理 (64)第五节报表与工具 (64)5.1.报表 (64)5.2.工具 (69)第六章招聘管理第一节功能概述该部分要紧描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表与工具第二节招聘计划管理2.1.保护招聘计划信息（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→保护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到保护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击保护招聘计划信息，进入“保护计划数据：专家模式”界面，分别保护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段全面说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）年度计划务必以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间保护3、进入保护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位保护4、保护完以上所有信息后，点击“储存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：保护年度计划或者日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：保护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；保护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别保护查询对象的ID号与查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
最权威经典的SAPHR入门培训教程HR-TimeManagement精品PPT课件
时间管理总揽
时间管理总揽 记录...
自己服务应用 时间单
…. 评估 时间账户
….使用工作时间 能力计划
人员/ 时间管理器
时间记录终结
工可出作用席/ 时性缺工间和席作规替, 时定换间规定 出席 / 缺席, 可用性和替换
激励工资 和
工资会计
培训 & 事件管理
成本分配
活动分配
和其他组件的集成
后勤
PS PCMS 确认
时间管理中记录数据
时间管理中记录数据
时间记录中止
时间表
网上 工作流
员工自助服务 时间管理工作间 快速输入
时间管理器
使用时间记录系统
使用时间记录系统
时间记录中止
日期 时间 时间数据类型 日分配 出勤缺勤.原因 中止 ID 起因
04/01/yyyy 8:00 P10 Clock-in =
不同的报酬
成本分配
TU 07/04/2000 WE 07/05/2000
NO Normal 08:00 16:30 7,50
一个屏幕上的 NO Normal 08:00 16:30 7,50 所有的时间数据
处理时间数据
工作计划
Early Normal Night
+ 人员时间数据
Overtime
缺勤
商务旅行 执行工作 出勤
时间事件
计划工作 时间更改
接替
有效性
出勤 / 缺勤
出勤/缺勤
出勤
缺勤
Entitlement n days
管理时间 账户
报酬
决定薪水 工资
统计
编辑状态
时间数据的附加信息
时间数据的补充信息
SAP-HR培训大纲（推荐五篇）
SAP-HR培训大纲（推荐五篇）第一篇：SAP-HR培训大纲组织管理第1天章节 1: 组织管理概述章节 2: 基本计划对象第2天章节 3: 简单维护章节 4: 详细维护第3天章节 5: 组织和人员计划界面知识回顾与练习人事管理第4天章节 1: 人力资源基础结构章节 2: 人事主数据/信息类型第5天章节 3: 人事事件章节 4: 计划工作时间与基本工资第6天章节 5: 薪酬结构章节 6: 工资项的意义和求值第7天章节 7: 调标和晋档知识回顾与练习考勤管理第8天章节1：考勤模块功能及其他模块集成介绍章节2: 考勤模块与考勤机系统的集成章节3: 定义工作班次第9天章节4: 考勤管理信息类型介绍章节5: 缺勤/出勤和计算规则第10天章节6：考勤定额和扣减规则章节7：缺勤定额的自动生成第11天知识回顾与练习薪酬管理第12天章节1：工资管理概述章节2: 工资的先决条件章节3: 工资结构章节4: 工资运行过程章节5: 传输数据到财务/成本控制第14天章节5：工资管理相关报表章节6：工资管理相关配置知识回顾与练习第15天知识回顾与练习组织管理第1天章节 1: 组织管理概述内容:νννννννν理解组织管理的概念描述组织管理的应用定义计划的版本描述组织管理的方法列举基本计划对象描述简单维护和详细维护(专家状态)定义信息类型学会使用新的组织和工作人员界面章节 2: 基本计划对象ννν 5个基本计划对象额外对象类型基本对象类型之间的关系第2天章节 3: 简单维护νν简单维护方法在简单维护中创建计划对象的步骤章节 4: 详细维护ννν信息类型维护方法信息类型维护界面界定和删除功能第3天章节 5: 组织和人员计划界面νννν创建部门、职务、职位修改部门、职务、职位对象管理器界面的使用结构的选择人事管理章节 1: 人力资源基础结构ννννννν什么是人事管理模块描述人力资源结构描述企业结构的元素描述员工结构的元素描述组织结构的元素人事范围, 人事子范围, 员工组和员工子组理解员工组的概念章节 2: 人事主数据/信息类型νννννν人事主数据主数据信息类型区别信息类型、信息组 & 人事事件 4种基本主数据信息类型理解时间约束识别其他主数据信息类型第5天章节 3: 人事事件ν人事事件ν特征ν动态事件章节 4: 计划工作时间与基本工资ν理解计划工作时间ν计划工作时间与基本工资的关系第6天章节 5: 薪酬结构ν理解薪酬结构ν类型、区域、组、级别ν薪酬结构与企业结构、人事结构的关系章节 6: 工资项的意义和求值ννννν工资项工资项的特征为工资项定义的分组基本工资缺省工资项工资项的求值第7天章节 7: 调标和晋档ν了解调标过程ν了解晋档过程考勤管理章节1：考勤模块功能及其他模块集成介绍ν时间管理概述ν时间管理组成模块ν时间管理集成要点章节2: 考勤模块与考勤机系统的集成ν考勤机系统ν考勤模块和考勤机系统的集成章节3: 定义工作班次νννννννν工作日程表的构成工作日程表的生成公假及假期日历人事子范围分组日工作日程表期间工作日程表日类型工作日程表第9天章节4: 考勤管理信息类型介绍ν记录时间背离的信息类型ν 2001 –缺勤ν 2002 –出勤ν 2003 –替换ν 2005 –加班ν记录时间配额的信息类型ν 2006 –缺勤定额ν 2007 –出勤定额ν直接记录考勤薪资的信息类型ν 2010-员工报酬信息ν时间重叠控制(时间约束类)章节5: 缺勤/出勤和计算规则ν出勤/缺勤的计算规则的系统配置第10天章节6：考勤定额和扣减规则ν出勤/缺勤定额ν出勤/缺勤定额的扣减规则章节7：缺勤定额的自动生成ν缺勤定额自动生成的系统配置第11天知识回顾与练习第12天章节1：工资管理概述ννννννννν了解工资管理的概念了解工资项的具体定义了解工资总额的概念了解工资净额的概念及具体的计算过程了解工资核算周期的作业内容了解工资的数据维护了解工资核算的过程了解工作核算周期的后期处理过程了解工资的集成章节2: 工资的先决条件ν了解工资管理的基本信息类型ν IT 0001 组织分配ν IT 0003 工资核算状态ν IT 0007 计划工作时间ν IT 0008 基本工资ν IT 0009 银行明细ν IT 0014 经常性支付/扣减ν IT 0015 额外支付款ν了解工资管理的国家相关的信息类型ν IT 0530 住房公积金(中国)ν IT 0531 个人所得税(中国)ν IT 0532 社会保险(中国)章节3: 工资结构ν了解工资结构管理的概念ν了解工资普调ν了解工资晋档第13天章节4: 工资运行过程νννννννν了解工资运行的过程了解工资运行的详细步骤了解工资模拟运行了解发布工资核算了解起始工资核算了解检查工资核算结果了解检查工资核算了解退出工资核算章节5: 传输数据到财务/成本控制ν了解工资财务/成本控制的集成ν传输数据到财务/成本控制的过程ν创建工资凭证ν查看工资凭证ν过账工资凭证第14天章节7：工资管理相关报表ν了解工资管理的相关报表ν社会保险缴纳报表ν个人所得税缴纳报表ν住房公积金缴纳报表章节8：工资管理相关配置ν了解工资管理的相关配置ν工资项ν工资核算范围ν工资等级类型/范围/组/级别ν个人所得税ν社会保险ν住房公积金ν工资过账到财务知识回顾与练习第15天知识回顾与练习第二篇：培训大纲中宝金润培训大纲一、培训目标：优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。
2024版SAP系统培训教材
1990年代，SAP R/3系统问世，采用 客户端/服务器架构，支持多语言、 多货币、多税制等功能
2024/1/30
1980年代，SAP R/2系统推出，为企 业提供全面的业务流程管理解决方案
2000年代至今，SAP系统不断升级和 扩展，包括SAP ERP、SAP S/4HANA等新产品线，以及云计算、 大数据、人工智能等新技术应用
2024/1/30
利润中心会计
实现利润中心的定义、收入确认、费 用分摊等功能，反映企业各利润中心 的盈利状况。
产品成本核算
支持标准成本法、实际成本法等多种 成本核算方法，实现产品成本的准确 核算和分析。
14
04
SAP系统供应链管理模块
2024/1/30
15
供应链管理模块概述
供应链管理模块是SAP系统中的 重要组成部分，涵盖了从采购到
2024/1/30
19
05
SAP系统人力资源管理模块
2024/1/30
20
人力资源管理模块概述
SAP系统人力资源管理模块是企业管 理人力资源信息的核心工具，涵盖了 员工信息管理、组织结构管理、时间 管理、薪酬管理等多个方面。
该模块通过集成化的数据管理和流程优 化，提高了企业人力资源管理的效率和 准确性，为企业提供了全面的人力资源 解决方案。
SAP系统培训教材
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• SAP系统概述 • SAP系统基础操作 • SAP系统财务管理模块 • SAP系统供应链管理模块 • SAP系统人力资源管理模块 • SAP系统实施与维护
2
SAP-HR培训系统功能教材资料
发布意向计划
汇总需求人数 3
各下属单位 人事部门
填报需求人数 2
培训计划管理流程如下：
1 培训管理部门在综合分析培训需求后，在培 训需求汇总表的基础上，制定培训意向计划 表，并在系统中发布该计划表，供下属单位 填报需求人数。
2 各下属单位针对培训意向计划填报需求人数。
培训管理部门培训管理岗从系统中出具报表， 3 汇总需求人数统计表。
六、培训资源管理
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
培训需求的管理流程如下：
各业务部门 填写需求 审批需求
培训管理部门 培训管理岗
培训与人事部门
填写需求 导入需求
2
1 各业务部门按照培训管理部门所要求 的规范表格填写培训需求，经本部门 领导审批后报给培训管理部门。培训 管理岗收集培训需求表格，通过批导 入程序在SAP系统中详细记录。
培训管理岗可在系统中运行程序填报培训需求。
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
3、审批需求——相关部门领导
相关培训部门领导可在系统中审批本部门提报的需求。
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
4、培训需求汇总——培训管理部门
培训部运行需求汇总程序，汇总各级单位或部门的培训需求，调整后保存为本单位的培 训需求。例如，培训部门，收集汇总各级单位或部门的培训课程的需求，并上报公司， 培训需求则作为本单位制定培训计划的依据。
2 培训与人事部门培训管理岗直接在SAP 系统中填写培训需求。也可使用规范 表格导入培训需求。
提报需求
导入需求 1 审批需求 3
3 培训与人事部门领导可在系统中审批 本单位提报的培训需求（可选功能， 如为批导入需求，则无需在系统中审 批。）
《SAPHR培训课件-基础篇》
配置SAP HR系统，包括公司信息、 日历设置和工作时间规则。
定义工资核算细则，包括基本工 资、津贴、加班工资等要素的计 算规则。
人员结构
建立组织结构和岗位，定义职位 描述和职责。
SAP HR员工管理
1
员工信息维护
录入和维护员工个人信息，包括姓名、
员工入职管理
2
联系方式、地址等。
《SAP HR培训课件-基础 篇》
欢迎来到《SAP HR培训课件-基础篇》！通过这个课程，我们将深入了解SAP HR的简介、功能模块、基本配置以及员工、组织、薪酬和绩效管理。
SAP HR简介
SAP HR是人力资源管理的综合解决方案，旨在帮助组织有效管理员工和组织 相关的数据，优化人力资源流程，提高工作效率。
处理员工入职手续和相关文件，包括合
同签订、档案建立等。
3
员工离职管理
办理员工离职手续和相关文件，包括离 职申请、结算工资等。
SAP HR组织管理
1 组织结构管理
建立和管理组织结构，设置 部门、职位、上级关系等。
2 人员分配管理
根据组织需求，将员工分配 到适当的岗位和部门。
3 组织变更管理
处理组织结构、岗位调整等组织变更情况，保持信息准确和一致。
SAP HR模块功能
员工管理
管理员工档案、员工入职、员工离职等全员工 生命周期管理。
组织管理
管理组织结构、职位、部门等组织信息，支持 组织变更和人员分配。
薪酬管理
计算和管理薪酬、奖金、津贴等薪资相关信息， 确保合规性和准确性。
绩效管理
设定绩效指标、评估绩效，为员工提供发展建 议和奖励措施。
SAP HR基本配置
SAP标准功能培训教材
SAP标准功能培训教材1. 引言SAP（Systems, Applications and Products in Data Processing，数据处理系统、应用和产品）是一种广泛应用于企业资源计划（Enterprise Resource Planning, ERP）的商业软件系统。
SAP软件提供了一系列标准功能，涵盖了各个企业部门的业务需求。
本教材旨在为SAP用户提供关于SAP标准功能的详细培训，帮助用户更好地理解和应用这些功能。
2. SAP标准功能概述SAP标准功能包括许多模块和子模块，涵盖了企业各个方面的业务需求。
下面是一些常见的SAP标准功能模块： - 财务会计（Financial Accounting，FI） - 控制会计（Controlling，CO） - 人力资源管理（Human Resources Management，HRM） - 物料管理（MaterialsManagement，MM） - 销售与分销（Sales and Distribution，SD） - 生产计划与控制（Production Planning and Control，PP） - 供应链管理（Supply Chn Management，SCM）每个模块都包含了一系列的功能，以满足企业在该领域的需求。
3. SAP标准功能培训3.1 财务会计（FI）财务会计模块是SAP中最常用的模块之一，它用于管理公司的财务数据和财务报告。
在本章节中，我们将学习以下内容： - 创建会计主数据 - 定义会计科目 - 进行总账会计凭证的录入和处理 - 生成财务报表3.2 控制会计（CO）控制会计模块用于管理公司的成本和利润中心。
在本章节中，我们将学习以下内容： - 创建成本中心和利润中心 - 进行成本分配和结算 - 生成成本和利润报表3.3 人力资源管理（HRM）人力资源管理模块用于管理公司的人力资源信息，包括员工的招聘、培训、薪酬等相关信息。
中国石化SAP-HR系统功能培训(薪酬、人工成本培训)
演示场景：
胜利油田为二级单位建立人工成 本/工资总额汇报关系。然后为二级 单位分配工资总额控制范围。
1.直属单位根据 本单位人工成本 和工资总额的汇 报关系，维护人 工成本/工资总 额汇报关系。
2.直属单位根据 本单位工资总额 管理状况，为二 级单位分配工资 总额控制范围
第 33页
人工成本和工资总额汇报关系
第 28页
工资总额管理业务流程
HR_PY_002: 工资总ຫໍສະໝຸດ 管理流程职责 集团公司总部
直属单位
二级单位
开始
通过 审批
未通过
核定直属单位 工资总额基数/
考核兑现奖
下达直属单位 工资总额基数/
考核兑现奖
下达直 通属 过单位 工资总额控制
数
通过 审 批
未通过
核定工资总额 控制数
监控直属单位 工资总额执行
第 34页
人工成本和工资总额汇报关系
创建汇报关系 菜单路径：人工成本—>人工成本计划—>创建人工成本管 控关系 事务代码：ZHRPY383
显示汇报关系 菜单路径：人工成本—>人工成本计划—>显示人工成本管 控关系 事务代码：ZHRPY384
注：当有二级单位新成立、变更等情况出现时，需要调整该 汇报关系
成本分配和成本中心的优先级： 员工的成本分配 职务（岗位）具体名称或组织机构的成本分配 职务（岗位）具体名称或组织机构的成本中心
第 43页
业务三：维护工资数据
能够正常进行工资计算必须维护的员工信息类型： 0007 计划工作时间 0008 基本工资 0009 银行帐户信息 0014 经常性支付/扣款（如果要计算保险） 0530 住房公积金（中国） 0531 所得税（中国） 0532 社会保险（中国） 0267 单独发放（如果要进行奖金单独计算）
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培训模块培训
2010年3月23 日
提纲
一、系统功能框架
二、培训需求与计划管理
三、培训实施管理 四、培训费用管理 五、培训基地管理 六、培训资源管理
SAP人力资源管理解决方案
HCM 分析 组织发展
分析工具
不同业务流程 的模拟
劳动力成本 计划和模拟
针对不同业务需求进行 计划 &预算 模拟未来 / 对比分析
填写需求
导入需求
2
审批需求
提报需求
导入需求
1
审批需求 3
汇总分析需求 4
审批需求
5
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
1、导入培训需求——本级培训管理部门
由培训管理部门收集各处室的培训需求，汇总在EXCEL表格中，通过批导入程序导 入SAP系统。
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
2、填写培训需求——培训管理岗
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
5、培训需求审批——培训管理部门领导 培训需求汇总整理后，由培训管理部门领导审批后生效，对于单位或部门的汇 总需求即可实现上报，本级的汇总需求则成为制定培训计划的基础。
二、培训需求与计划管理——培训计划管理
培训管理部门 培训管理岗 各下属单位 人事部门
战略分解 和链接
平衡计分卡
报表 & 基准比较
Ad Hoc 查询
标准报表/法定报表 集成的业务内容
HCM服务递送
我的员工 我的预算 评估下属 招聘面试
经理人自助服务
办公室
员工自助服务
时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews 技能 & 评估/训练/工作机会
企业服务
培训计划管理流程如下：
1 培训管理部门在综合分析培训需求后，在培 训需求汇总表的基础上，制定培训意向计划 表，并在系统中发布该计划表，供下属单位 填报需求人数。
查询汇总需求
制定意向计划表
1
发布意向计划 填报需求人数 2 汇总需求人数
2 各下属单位针对培训意向计划填报需求人数。 培训管理部门培训管理岗从系统中出具报表， 3 汇总需求人数统计表。 根据该需求人数统计表，对计划进行调整， 4 制定最终计划表，并在系统中完成计划下达。
企业目标的沟通 企业远景的认同 远程访问信息
信息协同
员工协同
SAP 专家查询器 BBS/ 网上会议室聘者跟踪
劳动力配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效管理
评估管理 目标管理MBO
培训学习
学习解决 方案 iTutor
人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划
一、系统功能框架
以培训需求与计划管理和培训实施管理为主线，培训费用管理的功能贯穿始终。 培训教师、培训基地和培训教材管理重在维护基础数据。
培训统计管理提供各种统计报表，实现管理分析功能。
功能需求 培训需求与计划管理流程 培训需求与计划管理
培训需求收集与汇总 培训计划制定与下达 培训项目实施 培训项目评估
培训计划管理 培训计划变更
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
培训需求的管理流程如下：
各业务部门
培训管理部门 培训管理岗
培训与人事部门
填写需求
1 各业务部门按照培训管理部门所要求 的规范表格填写培训需求，经本部门 领导审批后报给培训管理部门。培训 管理岗收集培训需求表格，通过批导 入程序在SAP系统中详细记录。 2 培训与人事部门培训管理岗直接在SAP 系统中填写培训需求。也可使用规范 表格导入培训需求。 3 培训与人事部门领导可在系统中审批 本单位提报的培训需求（可选功能， 如为批导入需求，则无需在系统中审 批。） 4 培训管理部门培训管理岗可从系统输 出培训需求汇总表，进行相应分析， 为后续制定培训计划奠定基础。 5 培训需求汇总后由培训与人事部门领 导审批生效。
MM
SAP – 培训和事件管理
计划和事务 内部和外部培训（事件） 资源需求：费用，设备，房间，教师等
报名者前提条件的检查
跟踪最少，最大，最佳参加人数。 产生相关的信件及通知 培训成本与CO集成，客户培训与SD集成 为课程，学生，教师制定跟踪评估 为培训达标者修正资格参数
薪酬管理
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
人事管理
人事 行政
人员管理 人员调动 人员状态变化
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计
组织 管理
组织结构图 职位/职务管理 汇报关系
薪资核算
薪资计算 激励工资 所得税 社会保险
差旅管理
差旅计划 差旅计划核准 差旅费用申报
培训实施管理流程
培训实施管理 培训费用管理 培训基地管理
培训经费计提 培训预算制定 培训费用核销 培训费用动态监控
培训费用管理流程
培训教材管理 培训教师管理 培训统计管理 培训基地管理 培训教师管理 培训统计管理
5
培训教材管理
一、系统功能框架——课程目录结构
中国石油集团整体培训目录结构
企事业单位培训目录结构
一、系统功能框架——名词解释
1、计划单位的培训项目
2、计划单位开设的培训班
4、培训基地的培训项目 6、培训基地开设的培训班 3、课程类别
5、培训课程
提纲
一、系统功能框架
二、培训需求与计划管理
三、培训实施管理 四、培训费用管理 五、培训基地管理 六、培训资源管理
培训需求管理
SAP – 培训主要流程
培训预算
制定 比较
培训评估
培训计划安排
培训成本
培训事件评估 培训者评估
培训事件安排
描述 价格 人数 时间安排 成本中心 资源要求 成本要素 地点 教室 日期
日常事务
出帐单 内部成本分配 及传输
培训者类型 预登记 登记 撤消 再登记 发确认通知（方式选择）
CO
SD
PT
OM
PA
培训管理岗可在系统中运行程序填报培训需求。
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
3、审批需求——相关部门领导
相关培训部门领导可在系统中审批本部门提报的需求。
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
4、培训需求汇总——培训管理部门
培训部运行需求汇总程序，汇总各级单位或部门的培训需求，调整后保存为本单位的培 训需求。例如，培训部门，收集汇总各级单位或部门的培训课程的需求，并上报公司， 培训需求则作为本单位制定培训计划的依据。