志愿者评分表
志愿者个人评分细则
志愿者个人评分细则为确保我校青年志愿者协会各项工作的顺利有序进行，加强校园的文化精神建设，让所有的师生能够拥有一个“文明、舒适、整洁、安全、有序”生活环境，培养所有志愿者参与志愿者活动的积极性，传达志愿者“我奉献，我快乐”的服务精神，使志愿者的考核能够客观，公正的进行，特制订本评分细则（各院系需要统一遵守）。
志愿者评分细则满分为100分，包括出勤、态度60分，后期总结10分，安全意识30分。
一、出勤以及态度（60分）1.出勤：（35分）：时间就是金钱，是高效工作的前提。
迟到：按迟到5分钟以内，10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。
有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。
缺勤：超过15分钟算缺勤。
缺勤每人次扣5分，扣完为止。
（注缺勤又和完全没来是两个概念，完全没到场，每人每次扣10分。
）早退：按早退5分钟以内，10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。
有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。
2.工作态度（25分）是否有饱满的热情，是否有积极的态度，是否有正确的认识，对志愿者活动有着极为重要的地位。
在参与活动中，是否主动融入活动，是否服从上级的分配，是否能吃苦耐劳，是志愿者态度的直接反应。
不配合上级安排扣2分，参加活动懒散，怠慢的按照表现情况扣3—4分，直至5分扣完为止。
二、后期总结（10分）：1.态度端正（3分）：字迹工整，卷面整洁，格式正确2.真情实感（3分）：总结发自内心，有切实的情感体验3.见解独到（4分）对活动得失有深刻的剖析，有建设性的意见三、安全意识（30分）：1.打扫中无打闹（10分）：在活动中，绝不准许志愿者相互打闹，追逐。
要强调活动的纪律性和组织性。
志愿者技能比赛评分表
志愿者技能比赛评分表一、评分标准
二、评分表
参赛单位：（在此填写参赛单位名称）
三、评分说明
1. 评分标准根据参赛单位提供的技能项目进行设定。
2. 每个技能项目根据表现情况给予具体评分，分值范围根据具体标准进行设定。
3. 总分根据各项技能的评分总和计算得出。
4. 总分可用于对参赛单位进行排名和奖励分配。
四、注意事项
1. 评分过程中请严格按照评分标准给予评分，避免主观因素的影响。
2. 评分表需要填写每个参赛者的具体评分，以便计算出总分。
3. 评分结果应当在比赛结束后及时公布，并进行奖励的颁发。
以上是志愿者技能比赛评分表的文档内容，希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，请随时向我提问。
志愿者年度考核评分表
志愿者年度考核评分表
本文档旨在对志愿者进行年度考核评分，以便更好地了解志愿者的表现和贡献。
请按照以下标准对每位志愿者进行评分，将评分结果汇总后形成综合评价。
志愿者信息
- 姓名：
- 部门/项目：
- 评估日期：
评分标准
请在每个评分项目后打勾（√）表示评分结果。
1. 参与度和主动性
- 对项目的积极参与和投入程度
- 提出建设性的意见和建议
- 主动承担额外的工作任务
2. 服务质量和效率
- 服务态度和沟通能力
- 完成任务的质量和效率
- 解决问题的能力
3. 团队合作
- 在团队中的角色和贡献
- 能够与团队成员良好合作
- 对团队目标的支持和参与度
4. 奉献精神和责任心
- 忠诚度和态度积极性
- 对志愿工作的热情和投入程度- 能够履行自己的义务和责任
5. 综合表现评价
- 对志愿者整体表现进行评价综合评价
请附上对志愿者整体表现的评价，包括优点、改进空间和建议等内容。
总结
通过对志愿者年度考核评分，我们可以更加全面地了解志愿者的贡献和表现。
这将对我们进行后续的志愿者管理和激励工作提供重要参考。
感谢各位志愿者的辛勤付出和贡献！。
志愿者考核评分表(分管领导打分)1
领导您好！
按照贵州省西部计划和三支一扶志愿者管理规定，为进一步加强我县大学生志愿者服务西部计划管理，充分调动大学生志愿者工作积极性，推进我县西部计划工作的广泛、深入开展，经我县西部计划项目办研究，将对志愿者2010年的工作情况采取服务单位分管领导评分、志愿者自评和项目办考核打分的方式，对2010年在习水服务的志愿者进行考核，所占分值分别为40、40、20。
考核情况将列入志愿者本人服务期间的档案，作为志愿者服务期满鉴定及优秀志愿者评定的重要依据。
此次考核分值在90分以上的为优秀，考核分值80分以上为合格，考核分值在60分以下将给予通报批评。
请您结合该同志的思想、工作表现情况，给在您单位服务的志愿者一个综合评价，并对志愿者本人工作努力方向及团委志愿者管理工作提出意见和建议。
谢谢！
共青团习水县委
2011年3月1日
习水县西部计划志愿者2010年考核评分表姓名服务单位服务类别。
志愿者技能比赛打分表
志愿者技能比赛打分表背景介绍为了提高志愿者的技能水平，增强他们的团队合作能力及服务意识，我们计划组织一场志愿者技能比赛。
该比赛将涵盖各项志愿者活动中常用的技能，并通过打分的方式评选出各个项目的优胜者。
比赛规则1. 比赛由多个项目组成，每个项目都对应着一项志愿者技能。
2. 参赛者需提前报名，并选择自己感兴趣的项目参加。
3. 参赛者可以选择报名参加多个项目，但每个项目只能选择一次。
4. 比赛将分为初赛和决赛两个阶段。
5. 初赛中，参赛者将通过考核各自项目中的基本技能，依据技能要求进行评分。
6. 决赛中，初赛获胜者将进行深入的技能展示，评委将综合考核他们的技能水平和表现。
7. 比赛结果将根据评分确定获奖者，并颁发相应的奖项。
打分表项目1：沟通与协作能力- 技能要求：良好的口头和书面沟通能力，能够有效地与他人合作和协调。
- 评分标准：5分制，按照以下要求打分：- 5分：沟通表达清晰，能够与团队成员有效合作，并有效解决问题。
- 4分：沟通表达较为清晰，能够与团队成员合作，并解决一部分问题。
- 3分：沟通表达基本清晰，能够与团队成员合作，但解决问题能力有限。
- 2分：沟通表达不够清晰，与团队成员合作有困难，并无法解决问题。
- 1分：沟通表达极不清晰，与团队成员合作困难，无法解决问题。
项目2：服务意识与责任感- 技能要求：对志愿者服务的目标和使命有清晰的理解，能够积极主动地为他人提供帮助。
- 评分标准：5分制，按照以下要求打分：- 5分：具有极强的服务意识，能够主动发现并满足志愿者服务的需求。
- 4分：具有较强的服务意识，能够积极主动地帮助他人，但尚有提升空间。
- 3分：具有一定的服务意识，能够按要求完成志愿者服务的任务。
- 2分：服务意识不够明确，对志愿者服务的目标理解不深，需加强培训。
- 1分：缺乏服务意识，无法完成志愿者服务的任务。
项目3：时间管理能力- 技能要求：能够合理规划和安排时间，高效地完成志愿者任务。
志愿者工作考核量化评分表
志愿者工作考核量化评分表背景本文档用于对志愿者的工作进行评估和考核。
通过量化评分，可以客观地评判志愿者的工作表现，为进一步改进和提升工作质量提供参考。
评分细则以下是志愿者工作考核的各项评分指标和对应的分值范围：1. 工作态度（总分：10分）- 积极主动，热心服务：8-10分- 一般积极，尽职尽责：5-7分- 消极应付，不负责任：1-4分2. 专业知识与技能（总分：10分）- 全面专业，熟练运用：8-10分- 一般水平，运用基本技能：5-7分- 缺乏专业知识，技能不熟练：1-4分3. 团队合作（总分：10分）- 主动协作，有效沟通：8-10分- 一般参与，合作一般：5-7分- 不合群，不愿与他人合作：1-4分4. 时间管理（总分：10分）- 高效利用时间，合理安排工作：8-10分- 基本掌握时间管理技巧：5-7分- 时间安排混乱，经常拖延：1-4分5. 责任心（总分：10分）- 具有强烈责任心，能够承担责任：8-10分- 一般具有责任心，能够完成任务：5-7分- 缺乏责任感，经常推卸责任：1-4分6. 问题解决能力（总分：10分）- 能够独立分析问题，并提出解决方案：8-10分- 能够基本解决问题，但需辅助：5-7分- 无解决问题的能力，依赖他人：1-4分总结通过本评分表，可以客观地评估志愿者在工作中的表现，并对其进行量化考核。
根据评分结果，可以为志愿者提供反馈和指导，以提升其工作能力和团队合作精神。
同时，志愿者也可以通过评分表自我评估，并发现自身的优势和不足之处，以便在工作中进行自我调整和提升。
请注意：本评分表作为参考工具，评分结果应结合实际情况和其他评估方式进行综合考量，以确保评估结果的公正性和准确性。
村志愿者评价表
社区：小区：分类屋点位：考评时间：年月日
检查内容
评 分 标 准
存在问题及扣分情况
得分
日常管理工作
（15分）
1.着志愿者服装，佩戴工作牌。（5分）
2.对居民误时投放进行劝导。（5分）
3.配合分类企业做好衔接。（5分）
保障措施落实
（10分）
1.积极参与垃圾分类知识培训。（5分）
2.配合各考核小组的考核。（5分）
2.各级部门通报批评一次扣除5分。作实效
（40分）
1.确保垃圾分类屋无误时垃圾，存在少量误时垃圾扣5分，大量误时垃圾扣10分，误时垃圾现象严重的扣15-20分（20分）
2.确保非投放时间垃圾分类屋周边卫生保洁到位，卫生较差扣5分，卫生极差扣10分，卫生情况严重脏、乱、差扣15-20分（20分）
社会综合评价
（35分）
1.有效信访投诉一次扣除5分。（20分）
志愿者评价表
志愿者评价表姓名: ________________________1. 自我评价请按照情况勾选- [ ] 工作责任心强- [ ] 与他人合作能力强- [ ] 具备沟通协调能力- [ ] 具备独立解决问题的能力- [ ] 服从管理、遵守组织要求其他方面的评价: ________________________ 2. 工作评价请根据工作内容和表现情况，勾选相应的选项:1. 任务完成情况- [ ] 完成任务责任心强- [ ] 任务完成质量较高- [ ] 任务完成及时- [ ] 执行任务能力强- [ ] 任务完成态度认真2. 服务态度- [ ] 服务热情、态度友好- [ ] 具备团队合作精神- [ ] 服务行为规范3. 工作表现- [ ] 服从管理、遵守组织要求- [ ] 工作中具备沟通、协调能力- [ ] 工作积极主动，具备良好的工作态度- [ ] 工作中遇到问题能迅速解决其他方面的评价: ________________________3. 意见建议请提出对本次志愿服务活动的宝贵意见和建议，以便我们更好地开展志愿服务工作，为社会做出更多的贡献:______________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ _____________。
(完整版)志愿者考核评分表
(完整版)志愿者考核评分表1. 前言志愿者是社会参与和发展的重要力量，他们的贡献和表现直接关系到志愿服务项目的效果和影响力。
为了对志愿者的表现进行客观评估和考核，制定了以下志愿者考核评分表。
2. 考核指标考核指标是评估志愿者表现的具体标准和要求，包括以下几个方面：- 服务态度：志愿者对待服务对象的态度和行为表现。
- 工作效率：志愿者完成工作任务的速度和质量。
- 团队合作：志愿者与他人合作的能力和沟通表现。
- 自我研究：志愿者自主研究和提升的能力和意愿。
3. 评分方法评分方法为每个考核指标设定了具体的评分标准和等级。
每个指标根据表现程度，分为以下几个等级：- 优秀：表现非常出色，超出预期要求。
- 良好：表现良好，达到预期要求。
- 一般：表现一般，需要改进和提升。
- 不合格：表现不符合要求，需要重点改进。
评分标准根据具体项目和任务的特点进行细化和具体化，以确保评分的公正和准确性。
4. 评分流程评分流程包括以下几个步骤：1. 志愿者考核前，由相关负责人向志愿者解释考核指标和评分方法。
2. 考核期间，相关负责人对志愿者的表现进行观察和记录。
3. 考核结束后，相关负责人根据考核指标和评分方法，给予志愿者相应的评分。
4. 评分结果由相关负责人向志愿者进行反馈，并与志愿者进行必要的面谈。
5. 评分结果的应用评分结果将用于以下几个方面：- 志愿者培训和发展：根据评分结果，制定相应的培训计划和发展方向，提升志愿者的能力和水平。
- 奖励和表彰：根据评分结果，对表现优秀的志愿者进行奖励和表彰，激励和鼓励志愿者的积极参与。
- 问题解决和改进：评分结果也将用于发现问题和改进工作机制，提升志愿服务项目的质量和效果。
6. 总结志愿者考核评分表是对志愿者表现进行客观评估和考核的重要工具，它能有效促进志愿服务项目的发展和提升。
在实际使用过程中，应注重评分的公正性和准确性，充分发挥志愿者的潜力和贡献，共同营造积极向上的志愿服务氛围。
优秀大学生志愿者测评表(社区填写版)
测评对象：测评时间：2010年月日
测评内容及分值
测评标准
具体分值
得分
备注
考勤情况（10）
每天按时到社区报到
（按评价好5分、评价一般3—4分、评价差1—2分计算）
5
报到表反馈
（按评价好5分、评价一般3—4分、评价差1—2分计算）
5
社区部填写
协助项目开展（15）
协助社区与教师对接并积极配合老师上课
10
总分
社区部填写
4
及时上报异常情况
（按评价好4分、评价一般3分、评价差1—2分计算）
4
及时上交心得体会文章
（按评价好4分、评价一般3分、评价差1—2分计算）
4
结合工作实际及时提供工作建议
（按评价好4分、评价一般3分、评价差1—2分计算）
4
宣传外联工作情况（15）
在托管场所宣传物品张贴到位
（按评价好3分、评价一般2分、评价差1分计算）
5
对青少年及家长进行了安全宣传
（按评价好5分、评价一般3—4分、评价差1—2分计算）
5
活动组织中兼顾安全环节
（按评价好5分、评价一般3—4分、评价差1—2分计算）
5
工作日志情况（20）
按时上交工作日志
（按评价好4分、评价一般3分、评价差1—2分计算）
4
社区部填写
上交工作记录
（按评价好4分、评价一般3分、评价差1—2分计算）
3
及时上报新闻线索
（按评价好3分、评价一般2分、评价差1分计算）
3
社区部填写
能做好家长及记者宣传接待工作
（按评价好3分、评价一般2分、评价差1分计算）
3
志愿者质素测评表
志愿者质素测评表背景本测评表是为了评估志愿者的质素和能力而设计的。
志愿者的贡献对于组织的运作和目标的达成至关重要。
通过对志愿者工作的评估，我们可以更好地了解他们的表现和发展需求，并提供适当的支持和培训。
评估内容以下是对志愿者质素的测评内容，您可根据具体情况选择适用的项。
请使用以下评分标准进行评估：1. 优秀（5分）：志愿者在该方面表现出色，超出了预期的要求。
2. 良好（4分）：志愿者在该方面表现良好，达到了预期的要求。
3. 一般（3分）：志愿者在该方面表现一般，勉强达到了预期的要求。
4. 不足（2分）：志愿者在该方面表现不足，没有达到预期的要求。
5. 严重不足（1分）：志愿者在该方面表现极差，没有满足基本要求。
请务必根据实际情况客观评估每个志愿者在以下方面的表现：1. 专业知识和技能- 志愿者在所从事的工作领域拥有必要的专业知识和技能。
- 志愿者能够灵活应用所学的知识和技能，解决问题并提供相关建议。
2. 责任感和自律- 志愿者对自己的工作负责，遵守规章制度以及工作时间和要求。
- 志愿者能够按时完成工作，并对自己的实际工作进行合理的安排和管理。
3. 团队合作- 志愿者能够积极地与他人合作并有效沟通。
- 志愿者能够尊重他人的意见和差异，共同为团队目标努力。
4. 问题解决能力- 志愿者能够主动识别和解决遇到的问题。
- 志愿者能够寻求帮助和反馈，并采取适当的措施解决问题。
5. 倡导和宣传能力- 志愿者能够有效地传播组织的使命和价值观。
- 志愿者能够积极参与倡导活动，并通过宣传和推广活动传达组织的信息。
总结通过对志愿者质素的评估，我们可以建立一个全面的志愿者档案，为志愿者提供更好的发展机会和培训计划。
同时，这也有助于我们更好地了解志愿者队伍的整体表现，并及时采取有效的措施来提升志愿者工作的质量和效率。
感谢您的参与和贡献！。
大学志愿者协会面试评分表
大学青年志愿者协会部门或专项队
面试评分表
申请人姓名：申请人号码：
职位：第一选择：日期：
第二选择：面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验□优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、以往服务经验： 9、对志愿服务工作环境要求：
□很多□要求过高
□有接触□正常可以
□没有
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价：
________________________________________________________________ __________________________________________________________
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取。
青年志愿者教育评议表(模板)
青年志愿者教育评议表(模板)评估项目1. 志愿者基本信息- 姓名：- 年龄：- 学校/单位：2. 志愿服务内容- 服务项目：- 服务时间：- 服务地点：3. 志愿服务表现- 服从度（1-5分）：- 是否积极服从服务要求？- 是否按时参加服务活动？- 是否听从组织安排？- 效率（1-5分）：- 是否高效完成任务？- 是否有效利用服务时间？- 团队合作（1-5分）：- 是否积极与团队合作？- 是否遵守团队规则？- 沟通能力（1-5分）：- 是否能清晰表达自己的想法和意见？- 是否积极倾听他人的观点？- 责任心（1-5分）：- 是否尽心尽责完成志愿服务任务？- 是否对志愿服务有所贡献？- 创新思维（1-5分）：- 是否具有创新思维？- 是否能提出改进建议？4. 综合评价- 对该志愿者的整体表现评价（1-10分）：- 是否适合继续从事志愿服务工作？（是/否）- 其他意见或建议：评估标准说明1. 各项评估项目根据1-5分进行评分，1表示较差，5表示优秀。
2. 综合评价根据1-10分进行评分，1表示非常不满意，10表示非常满意。
3. 如有其他意见或建议，请在最后的部分进行说明。
使用方法1. 将本评议表打印出来或复制到电子文档中。
2. 请针对每个评估项目进行评价，并在对应的空格中填写分数或回答问题。
3. 在综合评价部分对志愿者的整体表现进行评分。
4. 如有其他意见或建议，请在最后的部分描述。
5. 评议表填写完成后，交还给相关负责人。
*注意：本评议表仅供参考，评估结果将用于志愿者教育与培训意见反馈，对志愿者的甄选与培养提供参考。
*。
社区志愿者活动满足度评估表
社区志愿者活动满足度评估表
1. 个人信息
- 姓名：
- 年龄：
- 性别：
- 联系方式：
2. 志愿者活动信息
- 活动名称：
- 活动日期：
- 活动地点：
- 活动时长：
3. 评价指标
请您根据以下评价指标，对您参与的志愿者活动进行评分。
评分标准为1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意。
3.1 活动组织与安排
- 活动信息的准确性：
- 活动安排的合理性：
- 活动组织的专业性：
- 活动的时长是否合适：
3.2 志愿者工作内容
- 工作任务的清晰性：
- 工作内容的有趣程度：
- 工作的挑战性：
- 志愿者工作的自由度：
3.3 团队合作与交流
- 团队合作的氛围：
- 团队成员之间的沟通：
- 团队协作的效率：
- 团队领导的指导与支持：
3.4 对社区的影响
- 志愿者活动对社区的积极影响：
- 志愿者活动对个人的成长和发展的影响：- 志愿者活动对他人的帮助程度：
- 志愿者活动对社会的贡献度：
4. 总体评价
请您在以下方面对您参与的志愿者活动进行总体评价。
- 活动的整体满意度：
- 愿意继续参与类似志愿者活动的意愿：
- 对该活动的建议和改进意见：
感谢您的参与和评价！您的反馈对我们的活动改进非常重要。
志愿者活动评分表
志愿者活动评分表 活动班级： 活动时间： 总分： 评判人：志愿者活动评分表 活动班级： 活动时间： 总分： 评判人：项目评分要点分值 得分服务时数 以小时数计分每半小时2分，五小时及以上计满分 20 参与人数 以参与人数占班级人数的百分比计分，人数60以上班级在原百分比基础上加10％ 30 活 动 秩 序1、保证活动的准时开展，按计划完成杜绝不必要的推迟和提前结束。
2、活动开展前要做好统筹安排，校外活动须事前与合作单位进行沟通，避免活动时出现混乱局面。
3、活动开展过程中须注意活动的安全性，规范青年志愿者的组织性纪律性。
4、活动进行时，青年志愿者要保持良好的形象及精神面貌，仪表大方得体，积极主动地进行志愿者服务。
5 5 5 15 活动质量 活动按策划完成度及活动意义；活动服务对象对活动效果态度及反映；媒体报道等 15 活动创意志愿者活动特色及亮点5项目评分要点分值 得分服务时数 以小时数计分每半小时2分，五小时及以上计满分 20 参与人数 以参与人数占班级人数的百分比计分，人数60以上班级在原百分比基础上加10％ 30 活 动 秩 序1、保证活动的准时开展，按计划完成杜绝不必要的推迟和提前结束。
2、活动开展前要做好统筹安排，校外活动须事前与合作单位进行沟通，避免活动时出现混乱局面。
3、活动开展过程中须注意活动的安全性，规范青年志愿者的组织性纪律性。
4、活动进行时，青年志愿者要保持良好的形象及精神面貌，仪表大方得体，积极主动地进行志愿者服务。
5 5 5 15 活动质量 活动按策划完成度及活动意义；活动服务对象对活动效果态度及反映；媒体报道等 15 活动创意 志愿者活动特色及亮点5。