福师《管理心理学》在线作业二满分答案
2019秋福师《管理心理学》在线作业二 参考答案
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福师《管理心理学》在线作业二
一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。
）
1. 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的
A. 设备
B. 语言
C. 仪器
D. 媒体
参考标准答案：B
2. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A. 首因效应
B. 定势现象
C. 晕轮效应
D. 投射作用
参考标准答案：C
3. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
参考标准答案：C
4. 科学管理阶段的代表人物是（）
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 泰勒
D. 孟子
参考标准答案：C
5. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A. 文化要素
B. 认知要素
C. 社会要素
D. 情境要素
参考标准答案：B
6. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
【奥鹏】2019秋福师《管理心理学》在线作业二[4]答案
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19秋福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共12题，24分
1、科学管理阶段的代表人物是（）
A霍桑
B梅奥
C泰勒
D孟子
[仔细阅读以上题目后，并运用所学知识完成作答]
正确的选择是：C
2、心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则
A接近原则
B情境原则
C交替原则
D对比原则
[仔细阅读以上题目后，并运用所学知识完成作答]
正确的选择是：A
3、管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A以任务为中心的管理
B以结构为中心的管理
C以人为中心的管理
D以技术为中心的管理
[仔细阅读以上题目后，并运用所学知识完成作答]
正确的选择是：C
4、群体的显著标志是群体内成员具有共同的( )和群体意识
A信念
B情感
C要求
D利益
[仔细阅读以上题目后，并运用所学知识完成作答]
正确的选择是：A
5、霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D控制观察法
[仔细阅读以上题目后，并运用所学知识完成作答]。
福师《管理心理学》在线作业二-0006参考答案
33.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
答案:错误
34.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
答案:正确
35.内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
答案:正确
36.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
答案:错误
37.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
答案:正确
42.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
答案:错误
43.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
答案:正确
44.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
答案:错误
45.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。
答案:错误
福师《管理心理学》在线作业二-0006
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共12道试题,共24分)
1.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
答案:B
2.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A.行为方式
B.生活方式
E.焦聚式
答案:ABDE
三、判断题(共26道试题,共52分)
25.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
答案:错误
26.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
答案:正确
27.同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
答案:错误
28.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
13秋学期《管理心理学》在线作业2
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1.23.霍桑实验的主持者是（ A ）。
A. 梅奥B. 霍桑C. 泰勒D. 麦格雷戈满分：4 分2.28.群体动力理论的创始人是心理学家（B ），该理论又被称为“场”理论。
A. 霍尔B. 勒温C. 琼斯D. 凯利满分：4 分3.169.( A)就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。
A. 群体凝聚力B. 群体协作力C. 群体合作力D. 群体约束力满分：4 分4.130.“天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的（ B ）。
A. 反向驱动B. 离向驱动C. 同向驱动D. 利益驱动满分：4 分5.80.“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（ C ）。
A. 能力类型差异B. 能力水平差异C. 能力发展的早晚差异D. 能力性别差异满分：4 分6.10.泰勒式“科学管理”盛行于（C ）。
A. 19世纪中叶B. 19世纪末C. 20世纪初D. 20世纪中叶满分：4 分7.8.社会测量法是由（ A ）心理学家莫雷诺在20世纪30年代提出的。
A. 美国B. 法国C. 英国D. 德国满分：4 分8.11.科学管理学派的创始人是（ B ）。
A. 法约尔B. 泰勒C. 韦伯D. 梅奥满分：4 分9.5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（ B ）才成为一门独立的科学。
A. 1878B. 1879C. 1880D. 1881满分：4 分10.27.（ B）学说第一次正式将社会学和心理学引入到企业管理的领域中。
A. 科学管理B. 人际关系C. 群体动力D. 需要层次满分：4 分V1.C. 有一套成文的奖惩制度与手段D. 有一条反应灵敏的信息传递渠道E. 有较强的自卫性和排他性满分：3 分2.41.在下列人物当中，（ ACD ）均是古典管理理论的代表人物。
A. 泰勒B. 勒温C. 法约尔D. 韦伯满分：3 分3.182.根据群体的发展水平和群体成员之间联系的密切程度,可将群体分为( ABD )。
《管理心理学》在线作业附满分答案
《管理心理学》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
答案:C
2.以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）
A.运用沟通
B.讨论有争议的问题
C.引进外人
D.重新建构组织
答案:B
3.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
B.回避
C.缓和
D.对质
答案:A
4.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A.指挥型
B.支持型
C.成就导向型
D.参与型
答案:D
5.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A.Ｐ型
B.Ｍ型
C.ＰＭ型
D.pm型
答案:C
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6.首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A.马基亚维里。
19春福师《管理心理学》在线作业二
(单选题)1: ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A: 文化要素B: 认知要素C: 社会要素D: 情境要素标准解答:(单选题)2: 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A: 行为方式B: 生活方式C: 学习方式D: 交往方式标准解答:(单选题)3: 霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A: 实验室实验法B: 现场实验法C: 测验法D: 控制观察法标准解答:(单选题)4: 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A: 复杂人假设B: 经济人假设C: 自动人假设D: 社会人假设标准解答:(单选题)5: 科学管理阶段的代表人物是（）A: 霍桑B: 梅奥C: 泰勒D: 孟子标准解答:(单选题)6: ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A: 文化要素B: 认知要素C: 社会要素D: 情境要素标准解答:(单选题)7: 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A: 实验室实验法B: 现场实验法C: 测验法D: 参与观察法标准解答:(单选题)8: 管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A: 以任务为中心的管理B: 以结构为中心的管理C: 以人为中心的管理D: 以技术为中心的管理标准解答:(单选题)9: 态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（）首先提出的。
A: 凯尔曼B: 费斯廷格C: 海德D: 勒温标准解答:(单选题)10: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。
它强调（）。
A: 系统观B: 开放性C: 组织性D: 社会性标准解答:(单选题)11: 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A: 首因效应B: 定势现象C: 晕轮效应D: 投射作用标准解答:(单选题)12: 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系A: 社会性B: 阶级性C: 民族性D: 家庭性标准解答:(多选题)13: 能力的差异表现为（）A: 智力水平的个别差异B: 特殊能力的差异C: 能力表现早晚的差异D: 年龄的差异标准解答:(多选题)14: （群体）团体的规范是在（）心理因素基础上形成的。
奥鹏2020年6月福师《管理心理学》在线作业二.doc
1.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。
A.激动B.不愉快C.高兴D.愉快【参考答案】: B2.根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（）A.E高×V高=M高B.E中×V中=M中C.E高×V低=M低D.E低×V高=M高【参考答案】: D3.为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
A.单向沟通B.单向沟通双向沟通C.双向沟通D.反向沟通【参考答案】: C4.（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A.情绪B.能力C.性格#人格【参考答案】: A5.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A.复杂人假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设【参考答案】: B6.人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A.设备B.语言C.仪器D.媒体【参考答案】: B7.麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A.社会利益B.社会道德C.组织要求D.社会文化【参考答案】: C8.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要【参考答案】: D9.科学管理阶段的代表人物是（）A.霍桑B.梅奥C.泰勒D.孟子【参考答案】: C10.个人心理上的冲突中，“进退维谷”的冲突形式属于（）。
A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突【参考答案】: D11.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X 理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A.复杂人B.现代人C.经济人D.发展人【参考答案】: C12.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A.首因效应B.定势现象C.晕轮效应D.投射作用【参考答案】: C13.认知心理学派的主要论点为（）A.强调认知过程中的结构和组织原则B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异【参考答案】: ABCDE14.西方经营管理价值观，主要有哪三种？A.平均分配价值观B.最大利润价值观C.委托管理价值观D."生活-质量"价值观E.优化原则价值观【参考答案】: BCD15.能力的差异表现为（）A.智力水平的个别差异B.特殊能力的差异C.能力表现早晚的差异D.年龄的差异【参考答案】: ABC16.影响知觉的客观条件为（）。
福师《管理心理学》在线作业二满分答案
福师《管理心理学》在线作业二ss1. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化正确答案： C 满分：2 分得分：22. 美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生B. 威廉－詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案： B 满分：2 分得分：23. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A. 复杂人B. 现代人C. 经济人D. 发展人正确答案： C 满分：2 分得分：24. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系A. 社会性B. 阶级性C. 民族性D. 家庭性正确答案： A 满分：2 分得分：25. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素正确答案： B 满分：2 分得分：26. （）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通正确答案： C 满分：2 分得分：27. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征正确答案： A 满分：2 分得分：28. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式正确答案： A 满分：2 分得分：29. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪B. 能力C. 性格#人格正确答案： A 满分：2 分得分：210. 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
XXX(北京)《管理心理学》第二次阶段在线作业答案
XXX(北京)《管理心理学》第二次阶段在线作业答案第1题中，人们通常根据经验来判断某种行为是否能够导致某种结果或满足某种需求的概率。
第2题中，XXX的同步激励理论认为，只有通过实施物质和精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
这一理论在我国的激励问题研究和实践中得到了广泛应用。
第3题中，领导班子最好具有均衡的质量结构，这样才能更好地发挥团队的协同效应。
具体来说，团队成员应该在专业能力、经验水平、性格特点等方面互补。
第4题中，团队成员在处理重大问题时，必须具有一致的基本观点和信念，才能确保组织任务的顺利完成。
第5题中，团队具有凝聚力，可以让成员产生强烈的归属感和认同感，从而更好地实现团队目标。
第6题中，团队的规范是指团队所确立的每个成员都应该遵守的行为规范和标准，这有助于维护团队的秩序和稳定。
第7题中，缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的重要因素之一。
因此，团队成员之间应该加强人际沟通，建立良好的沟通机制和渠道。
第8题中，由各种沟通通道组成的结构形式被称为沟通网络。
这种网络可以是正式的，也可以是非正式的。
第9题中，管理是一种具有目的性和计划性的领导活动，它需要领导者具备一定的管理知识和技能。
第10题中，现代的组织概念将组织看作是一个社会技术系统，其中包括人员、设备、技术、文化等多个方面的要素。
第11题中，管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘的理论性学科，它涉及到个体、团队和组织等不同层次的管理问题。
第12题中，军队是一种典型的等级型组织，它具有明确的等级结构和指挥关系。
第13题中，知识背景不同会影响个体对事物的感知和理解，从而影响知觉的内容和准确性。
第14题中，一个人能够正确地通常被认为是成熟的标志，这意味着他能够客观地看待自己的优点和缺点，并对自己的行为负责。
第15题中，自我意识对于个体的行为基本形态和生活态度具有重要的影响作用，它可以帮助个体更好地、理解自己的需求和价值观，并更好地适应环境。
19秋福师《管理心理学》在线作业二[1]答案
![19秋福师《管理心理学》在线作业二[1]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/79f66f3d804d2b160a4ec044.png)
【奥鹏】19秋福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共12题，24分
1、霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D控制观察法
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：B
2、( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A文化要素
B认知要素
C社会要素
D情境要素
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：B
3、态度的认知失调理论是由（）提出的。
A费斯定克
B海德
C勒温
D凯尔曼
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：A
4、弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：D
5、管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面
A组织纪律
B社会规范
C传统规范
D正式规范
[仔细分析上述题目，并作出选择]。
福师18春《管理心理学》在线作业二(100分)
(单选题) 1: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。
它强调（）。
A: 系统观B: 开放性C: 组织性D: 社会性正确答案: A(单选题) 2: 管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A: 以任务为中心的管理B: 以结构为中心的管理C: 以人为中心的管理D: 以技术为中心的管理正确答案: C(单选题) 3: ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A: 文化要素B: 认知要素C: 社会要素D: 情境要素正确答案: B(单选题) 4: 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A: 设备B: 语言C: 仪器D: 媒体正确答案: B(单选题) 5: 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A: 数B: 性C: 量D: 形正确答案: C(单选题) 6: 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。
A: 激动B: 不愉快C: 高兴D: 愉快正确答案: B(单选题) 7: 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A: 接近原则B: 情境原则C: 交替原则D: 对比原则正确答案: A(单选题) 8: 同步激励理论是由（）创立A: 马斯洛B: 俞文钊C: 冬青D: 熊川武正确答案: B(单选题) 9: 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A: 需要与动机B: 能力结构C: 态度体系D: 人格特征正确答案: A(单选题) 10: （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A: 情绪B: 能力C: 性格#人格正确答案: A(单选题) 11: 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
福师14秋《管理心理学》在线作业二答案
福师14秋《管理心理学》在线作业二答案管理心理学福师《管理心理学》在线作业二一,单选题1.按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类A.声音B.数字C.符号D.书面正确答案：D2.美国心理学家XXX在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A.情境因素B.保健因素C.激励因素D.工作因素正确答案：B3.西方“工业心理学之父”是指（）。
A.XXXB.XXX?XXXC.XXXD.XXX正确答案：C4.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）。
A.双趋式冲突B.双避式抵触C.双重趋避式冲突D.趋避式抵触精确答案：D5.同步激励理论是由（）创立A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：B6.XXX在他提出的强化理论中强调，人类行动的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的精确答案：A7.XXX在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须精确处理好三类关系：努力与成就关系、成就与奖励的关系、奖励与满足( )的关系A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要正确答案：D8.（）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A.上向沟通B.下向沟通C.平行沟通D.网状沟通正确答案：C9.XXXX管理理论认为（）重于个人需要。
A.社会利益B.社会品德C.组织要求D.社会文明正确答案：C10.管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A.人的意识B.人的心理举动C.社会文化D.社会意识正确答案：B11.为了准确传递信息，采用（）体式格局沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
A.单向沟通B.单向沟通+双向沟通C.双向沟通D.反向沟通正确答案：C12.心理学家XXX在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A.复杂人B.现代人C.经济人D.发展人精确答案：C二,多选题1.学校组织的管理结构由（）组成。
19秋福师《管理心理学》在线作业二答案40201
11.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于()。 A.首因效应 B.定势现象 C.晕轮效应 D.投射作用 答案：C
12.人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系 A.社会性 B.阶级性 C.民族性 D.家庭性 答案：A
4.管理心理学研究要遵循()等基本原则 A.系统性原则 B.客观性原则 C.发展性原则 D.人文原则 答案：ABC
5.领导者的影响力是由()构成的。 A.权力性影响力 B.权威性影响力 C.非权力性影响力 D.知识影响力 E.情感影响力 答案：AC
6.自我知觉的主要构成要素为()。 A.理想自我 B.物质自我 C.现实自我 D.社会自我 E.精神自我 答案：BDE
4.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现()。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.自动人假设 D.社会人假设 答案：B
5.科学管理阶段的代表人物是() A.霍桑 B.梅奥 C.泰勒 D.孟子 答案：C
6.()、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。 A.文化要素 B.认知要素 C.社会要素 D.情境要素 答案：B
15.领导影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。 A.错误 B.正确 答案：B
16.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。 A.错误 B.正确 答案：A
17.“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人 才能感受到最大的满足。 A.错误 B.正确 答案：B
10.马斯洛的“需要层次理论”包括() A.生理需要 B.安全需要 C.社交的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要 答案：ABCDE
16春学期《管理心理学》在线作业及答案
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2 分2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2 分3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型满分：2 分6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机满分：2 分7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型满分：2 分8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心满分：2 分9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通满分：2 分11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠满分：2 分12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥满分：2 分13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想满分：2 分14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温满分：2 分15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特满分：2 分16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分：2 分18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
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福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共12 道试题,共24 分)
1. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
满分：2 分
正确答案:C
2. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 多血质
满分：2 分
正确答案:D
3. 西方“工业心理学之父”是指（）。
A. 罗特利斯伯格
B. 沃尔特?斯科特
C. 闵斯特伯格
D. 泰勒
满分：2 分
正确答案:C
4. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；
(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
满分：2 分
正确答案:A
5. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪
B. 能力
C. 性格#人格
满分：2 分
正确答案:A
6. 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则
A. 接近原则
B. 情境原则
C. 交替原则
D. 对比原则
满分：2 分
正确答案:A
7. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )
A. 次要
B. 更次要
C. 更重要
D. 更无足轻重
满分：2 分
正确答案:C
8. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )
A. 情境因素
B. 保健因素
C. 激励因素
D. 工作因素
满分：2 分
正确答案:B
9. 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类
A. 声音
B. 数字
C. 符号
D. 书面
满分：2 分
正确答案:D
10. 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法
B. 现场实验法
C. 测验法
D. 参与观察法
满分：2 分
正确答案:B
11. 心理学中把组织中实际存在的群体称为( )
A. 结构群体
B. 假设群体
C. 实际群体
D. 活动群体
满分：2 分
正确答案:C
12. 科学管理阶段的代表人物是（）
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 泰勒
D. 孟子
满分：2 分
正确答案:C
二、多选题(共12 道试题,共24 分)
1. 马克思把人的需要分为三种层次，包括（）。
A. 文化需要
B. 自然需要
C. 精神需要
D. 社会需要
满分：2 分
正确答案:BCD
2. 学校组织的职权主要由（）组成。
A. 协商职权
B. 直线职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
满分：2 分
正确答案:BCD。