校园招聘论文定稿
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“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配置了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，确保疆内人民用药安全有效。
公司的发展得到了政府和社会各界的支持，2004-2007年连续三年获得“模范纳税企业”称号，受到乌鲁木齐市政府的表彰，2004年获得自治区工商部门百家“重信用守合同企业”。公司也不忘回馈社会，在伽师、巴楚、昭苏地震，捐助药品、现金30余万。在5·12汶川地震，公司捐赠药品、现金110余万元，受到了政府和社会各界的好评。
图 2 新疆九州通医药有限公司校园招聘流程图
新疆九州通医药有限公司就2010年第四季度而言，共进行了四次大规模的校园招聘和一次社会招聘活动。校园招聘情况见表3：
表 3 新疆九州通医药有限公司2010第四季度校园招聘概况
招聘时间
招聘地点
招聘岗位
10月26日
新疆工业高等专科学校
仓储类、信息类及业务类
11月23日
新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。
（二）新疆九州通医药有限公司人才招聘现状
新疆九州通医药有限公司的人力资源需求计划是在每年年初的时候，根据公司战略目标和业务发展情况制定的，从而根据人员需求计划发布招聘信息。以2010年为例，公司共发布招聘职位223个，其中有121个职位在年初招聘计划中，其余102个职位是根据年中人员需求发布的招聘信息。在这223个招聘职位中职能部门18人，营销部门40人，仓储部门及其他165人，详见表1：
表 1 2010年新疆九州通医药有限公司人才招聘状况
序号
部门
数量
岗位需求
参加面试
进入试用期
最终入职
1
企业管理部
4
67
6
4
2
信息部
4
105
3
2
3
行政部
2
56
4
2
4
客服部
1
38
2
1
5
质量管理部
4
53
6
3
6
计划采购部
5
42
8
5
7
营销部
14
87
20
14
8
物流管理部
4
48ห้องสมุดไป่ตู้
8
4
9
医院事业部
15
121
20
15
10
招聘到的大学毕业生进入公司后，学习能力强，可塑性高，易于接受公司文化，可以在公司不断地成长，由普通员工逐渐做到中高层管理人员[6]。几乎所有的跨国公司，像GE、摩托罗拉和宝洁等，每年都不遗余力地在大学中招聘优秀毕业生，他们希望这些人在企业接受企业文化的熏陶，不断地成长，最终成长为企业需要的精英人才，这样就减少了企业从外部招聘中高级管理人员的风险。企业的长远发展，依赖于人力资源管理与开发，获取有培养开发潜力的大学毕业生是国内外成功企业的基本经验，因而应从招聘和培养大学毕业生入手。
二、新疆九州通医药有限公司人员招聘现状概述
（一）新疆九州通医药有限公司简介
新疆九州通医药有限公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。
公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工900余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理、质量管理、资产管理、人力资源管理、办公自动化管理、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。
石河子大学经管学院
学士学位论文
论文题目企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
学号2007164443姓名刘明建
专业工商管理
指导教师汤莉职称教授
中国·新疆·石河子
二○一一年四月
企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
摘要：人才是21世纪最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，人员招聘的质量的高低将直接影响企业人才的输入与引进。随着社会的发展，校园招聘以其针对性强、时效性好、易于交流沟通以及成功率高等优势，越来越受到广大企业的青睐。本文通过借鉴近年来国内外在校园招聘方面的学术成果，并结合新疆九州通医药有限公司的实际情况，分析出其在校园招聘中存在的问题，并针对这些问题提出了解决对策，力求使其校园招聘的有效性有所改进。
（三）校园招聘的优势
就企业而言，校园招聘的优势可以从招聘过程和招聘结果两个方面来分析。从招聘过程来看，其主要优势在于：其一是具有高应聘率、宣传成本较低；其二是控制薪酬总量，降低运营成本；其三是推广雇主品牌，增减社会效应；其四是扩大人才储备，树立企业形象；其五是双方直接接触，相互间可迅速了解。从招聘结果方面来看，校园招聘的员工与其他渠道招聘的员工对比，其主要有优势在于：其一是快速的企业文化认同；其二是强烈的进取意识；其三是较强的学习能力；其四是思维活跃，富有创新精神[5]。
√
√
内部选拔
√
猎头
√
数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
从表2中可知，公司的招聘渠道主要以校园招聘、网络招聘和人才招聘会为主。同时，根据岗位要求和性质，结合其他的招聘渠道，以满足对不同性质、不同层次的员工招聘的需要，解决企业的人才需求。
2、新疆九州通医药有限公司校园招聘情况调查
新疆九州通医药有限公司2009年加入到了校园招聘行列，起步比较晚。对于校园招聘的理解程度和重视程度还不够，校园招聘技巧相对而言比较不成熟，在校园招聘方式上还是采取传统的校园招聘流程，一直采用如图2的校园招聘流程。
财务部
5
67
10
5
11
仓储部及其他
165
238
211
170
数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
新疆九州通医药有限公司在招聘管理人员时对其基本要求是：有相关工作的背景，相关专业，并具备一定的管理能力。在发布招聘信息时，对职位的要求描述过于模糊，造成了大量的无效简历投递现象，从而影响招聘计划的实施效率和质量。
一、企业校园招聘的概述
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引招聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，狭义指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生；广义指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各种各层次的应届毕业生。
在学校举办招聘宣讲会是招募大学毕业生的宝贵机会。一般来说，学校的毕业生分配部门负责安排用人单位举办招聘会或与学生会见，并提供合适的面试场所，可以使企业和学生间直接快速的了解。校园招聘目标群明确，人员素质较高，应聘学生的背景真实，可信度高，由于招聘的时间确定，企业可以有计划地进行招聘录用。因此，和其他几种招聘渠道相比，校园招聘更加适用于应届大学毕业生的招聘，这种方式也确保了劳动力供给和需求的有效性[7]。
2、满足人才储备的需要。就人力资源规划而言，人才招聘是一项长期性的、系统性的工作。人员招聘不仅仅是解决现有人员的空缺，同时也是为了企业未来发展的需要进行的人才储备。毕业生犹如一张白纸，可塑性较强，是企业人才储备的不二之选。
3、满足市场竞争的需要。在21世纪的今天，企业间的竞争说到底是人才间的竞争，企业拥有了大量的优秀人才，就等于拥有了强大的竞争优势。中国近两千所高校，每年高校毕业生在五百万以人上，对企业而言，是一个巨大的人才库。做好校园招聘，企业将有效满足市场经济激烈的竞争需要。
校园招聘的形式除了定期宣传、开招聘会、网上招聘以及招聘外包以外，许多企业还通过赞助校园文化活动、学术活动等来扩大知名度，吸引优秀人才的注意。一些知名企业还设立奖学金等与学校保持长期合作关系，使学校成为未来员工的培养基地。另外，让学生到企业去实习也成为一种有效吸纳人才的方式[3]。
（一）校园招聘的流程
1、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道概述
公司在2010年建立了完善的招聘渠道，同时和多所大中专院校建立良好合作关系，具体招聘渠道使用情况详见表2。
表 2 新疆九州通医药人才招聘渠道状况
招聘渠道
招聘岗位
职能部门人员
营销人员
仓储部及其他
网络招聘
√
√
√
校园招聘
√
√
√
报纸、杂志
√
√
人员推荐
√
√
人才招聘会
√
Keywords:Xinjiang Kyushu Medical Co., Ltd.; campus recruitment; personnel requirements
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。著名管理学家彼得·德鲁克说:“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”。他指出,管理者的第一难关就在于择人[1]。招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节，直接影响企业员工的素质和职业能力，最终决定企业的绩效和发展。现阶段，企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘的主要对象是应届毕业生，社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。校园招聘这个名词在二十一世纪才进入中国，校园招聘作为企业增加人力资源数量、改善人力结构和增强人力资源质量的主要渠道，其好坏足以影响企业的持续竞争优势的保持。随着人才竞争越来越激烈，以及大型跨国企业诸如宝洁、联合利华、美国玛氏、微软、飞利浦和普华永道等国际性公司进入中国后一直在开展校园招聘，国内企业逐渐接受并加入这个行列[2]。
校园招聘是一项系统性的工程，其主要流程可分为校园招聘前期调研、校园招聘前的准备工作、进入校园后的招聘实施和校园招聘工作的后期反馈等四个阶段[4]。具体如图1所示：
图 1 校园招聘流程图
（二）校园招聘的目的
1、满足岗位的需要。通过校园招聘来满足企业某些岗位的人员空缺，以保证企业经营活动的正常进行和经营目标的实现。同时，高校的专业设置较为健全，毕业生的专业性较强，企业可根据自身情况及岗位要求，较快的寻找到所需要的人员，在一定程度上可以节约成本。
关键词：新疆九州通医药有限公司校园招聘人员需求
Abstract:Talent is the most competitive in the 21st century, the core elements of human resources has gradually become the main source of competitive advantage, the quality of recruitment will directly affect the input and the introduction of talent. With the development of society, campus recruiting for its targeted, timely, and easy communication and a high success rate and other advantages, more and more by the majority of firms. By drawing on campus recruitment at home and abroad in recent years, academic achievement, and Kyushu Medical Co., Ltd. in Xinjiang, the actual situation, analyze its problems in campus recruiting, and for measures to address these issues, and strive toimproved the effectiveness of campus recruitment.
新疆大学北校区
业务类、信息类、企管类及财务类
11月24日
新疆大学南校区
物流类、业务类、信息类及企管类
11月26日
新疆医科大学
质管类及业务类
数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
2010年第四季度新疆九州通医药有限公司校园招聘的具体招聘录用情况如表4：
公司的发展得到了政府和社会各界的支持，2004-2007年连续三年获得“模范纳税企业”称号，受到乌鲁木齐市政府的表彰，2004年获得自治区工商部门百家“重信用守合同企业”。公司也不忘回馈社会，在伽师、巴楚、昭苏地震，捐助药品、现金30余万。在5·12汶川地震，公司捐赠药品、现金110余万元，受到了政府和社会各界的好评。
图 2 新疆九州通医药有限公司校园招聘流程图
新疆九州通医药有限公司就2010年第四季度而言，共进行了四次大规模的校园招聘和一次社会招聘活动。校园招聘情况见表3：
表 3 新疆九州通医药有限公司2010第四季度校园招聘概况
招聘时间
招聘地点
招聘岗位
10月26日
新疆工业高等专科学校
仓储类、信息类及业务类
11月23日
新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。
（二）新疆九州通医药有限公司人才招聘现状
新疆九州通医药有限公司的人力资源需求计划是在每年年初的时候，根据公司战略目标和业务发展情况制定的，从而根据人员需求计划发布招聘信息。以2010年为例，公司共发布招聘职位223个，其中有121个职位在年初招聘计划中，其余102个职位是根据年中人员需求发布的招聘信息。在这223个招聘职位中职能部门18人，营销部门40人，仓储部门及其他165人，详见表1：
表 1 2010年新疆九州通医药有限公司人才招聘状况
序号
部门
数量
岗位需求
参加面试
进入试用期
最终入职
1
企业管理部
4
67
6
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信息部
4
105
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行政部
2
56
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客服部
1
38
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质量管理部
4
53
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计划采购部
5
42
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营销部
14
87
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物流管理部
4
48ห้องสมุดไป่ตู้
8
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9
医院事业部
15
121
20
15
10
招聘到的大学毕业生进入公司后，学习能力强，可塑性高，易于接受公司文化，可以在公司不断地成长，由普通员工逐渐做到中高层管理人员[6]。几乎所有的跨国公司，像GE、摩托罗拉和宝洁等，每年都不遗余力地在大学中招聘优秀毕业生，他们希望这些人在企业接受企业文化的熏陶，不断地成长，最终成长为企业需要的精英人才，这样就减少了企业从外部招聘中高级管理人员的风险。企业的长远发展，依赖于人力资源管理与开发，获取有培养开发潜力的大学毕业生是国内外成功企业的基本经验，因而应从招聘和培养大学毕业生入手。
二、新疆九州通医药有限公司人员招聘现状概述
（一）新疆九州通医药有限公司简介
新疆九州通医药有限公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。
公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工900余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理、质量管理、资产管理、人力资源管理、办公自动化管理、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。
石河子大学经管学院
学士学位论文
论文题目企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
学号2007164443姓名刘明建
专业工商管理
指导教师汤莉职称教授
中国·新疆·石河子
二○一一年四月
企业校园招聘存在的问题与对策研究
——以新疆九州通药业有限公司为例
摘要：人才是21世纪最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，人员招聘的质量的高低将直接影响企业人才的输入与引进。随着社会的发展，校园招聘以其针对性强、时效性好、易于交流沟通以及成功率高等优势，越来越受到广大企业的青睐。本文通过借鉴近年来国内外在校园招聘方面的学术成果，并结合新疆九州通医药有限公司的实际情况，分析出其在校园招聘中存在的问题，并针对这些问题提出了解决对策，力求使其校园招聘的有效性有所改进。
（三）校园招聘的优势
就企业而言，校园招聘的优势可以从招聘过程和招聘结果两个方面来分析。从招聘过程来看，其主要优势在于：其一是具有高应聘率、宣传成本较低；其二是控制薪酬总量，降低运营成本；其三是推广雇主品牌，增减社会效应；其四是扩大人才储备，树立企业形象；其五是双方直接接触，相互间可迅速了解。从招聘结果方面来看，校园招聘的员工与其他渠道招聘的员工对比，其主要有优势在于：其一是快速的企业文化认同；其二是强烈的进取意识；其三是较强的学习能力；其四是思维活跃，富有创新精神[5]。
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内部选拔
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数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
从表2中可知，公司的招聘渠道主要以校园招聘、网络招聘和人才招聘会为主。同时，根据岗位要求和性质，结合其他的招聘渠道，以满足对不同性质、不同层次的员工招聘的需要，解决企业的人才需求。
2、新疆九州通医药有限公司校园招聘情况调查
新疆九州通医药有限公司2009年加入到了校园招聘行列，起步比较晚。对于校园招聘的理解程度和重视程度还不够，校园招聘技巧相对而言比较不成熟，在校园招聘方式上还是采取传统的校园招聘流程，一直采用如图2的校园招聘流程。
财务部
5
67
10
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仓储部及其他
165
238
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170
数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
新疆九州通医药有限公司在招聘管理人员时对其基本要求是：有相关工作的背景，相关专业，并具备一定的管理能力。在发布招聘信息时，对职位的要求描述过于模糊，造成了大量的无效简历投递现象，从而影响招聘计划的实施效率和质量。
一、企业校园招聘的概述
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引招聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，狭义指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生；广义指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各种各层次的应届毕业生。
在学校举办招聘宣讲会是招募大学毕业生的宝贵机会。一般来说，学校的毕业生分配部门负责安排用人单位举办招聘会或与学生会见，并提供合适的面试场所，可以使企业和学生间直接快速的了解。校园招聘目标群明确，人员素质较高，应聘学生的背景真实，可信度高，由于招聘的时间确定，企业可以有计划地进行招聘录用。因此，和其他几种招聘渠道相比，校园招聘更加适用于应届大学毕业生的招聘，这种方式也确保了劳动力供给和需求的有效性[7]。
2、满足人才储备的需要。就人力资源规划而言，人才招聘是一项长期性的、系统性的工作。人员招聘不仅仅是解决现有人员的空缺，同时也是为了企业未来发展的需要进行的人才储备。毕业生犹如一张白纸，可塑性较强，是企业人才储备的不二之选。
3、满足市场竞争的需要。在21世纪的今天，企业间的竞争说到底是人才间的竞争，企业拥有了大量的优秀人才，就等于拥有了强大的竞争优势。中国近两千所高校，每年高校毕业生在五百万以人上，对企业而言，是一个巨大的人才库。做好校园招聘，企业将有效满足市场经济激烈的竞争需要。
校园招聘的形式除了定期宣传、开招聘会、网上招聘以及招聘外包以外，许多企业还通过赞助校园文化活动、学术活动等来扩大知名度，吸引优秀人才的注意。一些知名企业还设立奖学金等与学校保持长期合作关系，使学校成为未来员工的培养基地。另外，让学生到企业去实习也成为一种有效吸纳人才的方式[3]。
（一）校园招聘的流程
1、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道概述
公司在2010年建立了完善的招聘渠道，同时和多所大中专院校建立良好合作关系，具体招聘渠道使用情况详见表2。
表 2 新疆九州通医药人才招聘渠道状况
招聘渠道
招聘岗位
职能部门人员
营销人员
仓储部及其他
网络招聘
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校园招聘
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报纸、杂志
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人员推荐
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人才招聘会
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Keywords:Xinjiang Kyushu Medical Co., Ltd.; campus recruitment; personnel requirements
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。著名管理学家彼得·德鲁克说:“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”。他指出,管理者的第一难关就在于择人[1]。招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节，直接影响企业员工的素质和职业能力，最终决定企业的绩效和发展。现阶段，企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘的主要对象是应届毕业生，社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。校园招聘这个名词在二十一世纪才进入中国，校园招聘作为企业增加人力资源数量、改善人力结构和增强人力资源质量的主要渠道，其好坏足以影响企业的持续竞争优势的保持。随着人才竞争越来越激烈，以及大型跨国企业诸如宝洁、联合利华、美国玛氏、微软、飞利浦和普华永道等国际性公司进入中国后一直在开展校园招聘，国内企业逐渐接受并加入这个行列[2]。
校园招聘是一项系统性的工程，其主要流程可分为校园招聘前期调研、校园招聘前的准备工作、进入校园后的招聘实施和校园招聘工作的后期反馈等四个阶段[4]。具体如图1所示：
图 1 校园招聘流程图
（二）校园招聘的目的
1、满足岗位的需要。通过校园招聘来满足企业某些岗位的人员空缺，以保证企业经营活动的正常进行和经营目标的实现。同时，高校的专业设置较为健全，毕业生的专业性较强，企业可根据自身情况及岗位要求，较快的寻找到所需要的人员，在一定程度上可以节约成本。
关键词：新疆九州通医药有限公司校园招聘人员需求
Abstract:Talent is the most competitive in the 21st century, the core elements of human resources has gradually become the main source of competitive advantage, the quality of recruitment will directly affect the input and the introduction of talent. With the development of society, campus recruiting for its targeted, timely, and easy communication and a high success rate and other advantages, more and more by the majority of firms. By drawing on campus recruitment at home and abroad in recent years, academic achievement, and Kyushu Medical Co., Ltd. in Xinjiang, the actual situation, analyze its problems in campus recruiting, and for measures to address these issues, and strive toimproved the effectiveness of campus recruitment.
新疆大学北校区
业务类、信息类、企管类及财务类
11月24日
新疆大学南校区
物流类、业务类、信息类及企管类
11月26日
新疆医科大学
质管类及业务类
数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部
2010年第四季度新疆九州通医药有限公司校园招聘的具体招聘录用情况如表4：