人力资源的经营范围及说明

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人力资源公司章程范本

人力资源公司章程范本第一章总则第一条为了规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：＿____人力资源有限公司第三条公司住所：＿____第四条公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第五条公司注册资本：人民币_____万元。

第六条公司的经营期限为_____年，自公司营业执照签发之日起计算。

第二章股东第七条公司股东共_____人，分别为：股东姓名（名称）：＿____身份证号码（统一社会信用代码）：＿____住所：＿____出资额：人民币_____万元出资方式：＿____出资时间：＿____第八条股东享有下列权利：（一）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。

第九条股东履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）按期足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对公司债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。

第三章股东会第十条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。

人力资源许可证的经营范围

人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。

二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。

2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。

3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。

4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。

5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。

三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。

2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。

3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。

4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。

办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。

2.提供办公场所证明。

3.提交申请报告。

4.提供专职工作人员登记表。

5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。

四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。

通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。

五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。

人力资源许可证的经营范围

人力资源许可证的经营范围摘要：一、人力资源许可证的定义与作用二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘2.人才培训3.人才测评4.人才推荐5.职业规划6.薪酬福利管理7.人力资源咨询8.人力资源外包三、申请人力资源许可证的条件与流程四、总结与展望正文：一、人力资源许可证的定义与作用人力资源许可证，是指国家有关部门依法对从事人力资源服务业务的机构颁发的许可证。

它是对企业经营范围的认可，也是对企业服务质量的保障。

从事人力资源服务的机构需取得人力资源许可证，才能合法经营。

人力资源许可证的作用主要体现在以下几点：1.合法经营：取得许可证的企业，表明国家认可其从事人力资源服务的资质，有利于企业合法经营。

2.业务规范：许可证的颁发，意味着企业需按照国家相关规定开展业务，有利于规范市场秩序。

3.消费者信任：消费者在选择人力资源服务时，会更加信任持有许可证的企业，有利于提高企业的市场竞争力和品牌形象。

4.政策支持：持有许可证的企业，可以享受国家及地方政府出台的相关政策扶持，降低经营成本。

二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘：为企业提供招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘活动等服务。

2.人才培训：提供专业技能培训、管理培训、企业内训等培训服务。

3.人才测评：通过心理测试、能力测试、职业兴趣测试等手段，为企业和个人提供人才评估和选拔服务。

4.人才推荐：根据企业需求，推荐合适的人才，协助企业完成人才招聘。

5.职业规划：为个人提供职业生涯规划、职业发展建议等咨询服务。

6.薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查等薪酬管理服务。

7.人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划等。

8.人力资源外包：为企业提供整体或部分人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬福利等。

三、申请人力资源许可证的条件与流程1.申请条件：企业需具备独立的法人资格，有与开展人力资源服务业务相适应的办公场所、设备、资金等。

人力资源有限经营范围

人力资源有限经营范围人力资源有限经营范围是指企业在管理人力资源时，由于资源有限而需要限定其经营范围。

在这种情况下，企业需要根据实际情况，制定合理的目标和策略，以最大程度地利用有限的资源，实现企业的长期发展和持续竞争优势。

首先，人力资源有限经营范围要注重战略布局。

企业需要根据自身的实力和市场需求，明确自己的核心业务和重点领域，做好资源配置和人才培养。

在有限的人力资源下，企业应该集中力量做大主营业务，同时逐步发展相辅相成的业务板块，形成整体协调的经营布局。

其次，人力资源有限经营范围要提高人才培养和管理水平。

企业的核心竞争力在于人才，因此，提高人才培养和管理水平是企业取得长期竞争优势的关键。

企业应该注重培训和激励，建立健全的人才管理体系，通过人才的全面开发和合理利用，提高企业的整体效益和综合竞争力。

再次，人力资源有限经营范围要建立健全的绩效评估体系。

在资源有限的情况下，企业需要从绩效评估角度出发，科学合理地分配人力资源。

通过制定明确的目标和绩效指标，对员工进行全面、客观、公正的评估，发展激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的整体业绩。

此外，人力资源有限经营范围要加强与外部资源的合作。

在资源有限的情况下，企业可以通过与外部机构和企业的合作，共享资源、优势互补、风险分担，实现资源的最大化利用。

企业可以与高校、研究机构合作，共同研发新技术、新产品，提升企业的科技创新能力；可以与行业协会、专业机构合作，共同开展培训和推广活动，提高企业的专业水平和市场知名度。

最后，人力资源有限经营范围要加强内部管理和协调。

在资源有限的情况下，企业需要精细化管理，通过合理调配资源，提高资源利用效率。

企业可以通过引进先进管理经验和技术，建立科学的管理体系和流程，提高企业的内部协调和决策效率。

同时，企业还要在管理过程中注重沟通与协调，加强团队合作，形成共同奋斗、共同发展的企业文化。

综上所述，人力资源有限经营范围是企业管理人力资源时面临的一种常见情况。

人力资源公司经营范围

人力资源公司经营范围人力资源公司是指从事人力资源和劳动关系管理业务的专业服务机构。

它们利用其专业化的服务来实现企业目标，为企业和招聘方、用人单位、劳动者调停劳动力矛盾，并承担相应的劳动人事服务责任，为企业的发展发挥着重要作用，具体的经营范围及经营内容主要有：一、招聘服务：主要包括网络招聘、专业招聘、猎头招聘、管理招聘、招聘会招聘、国际招聘、兼职招聘等各种不同的招聘方式。

其中，网络招聘是指在网络渠道上进行招聘，专业招聘是指专业人才招聘，猎头招聘是指社会猎头职业从业者招聘，管理招聘是指企业根据自身需求专业性强的高级管理人员招聘，招聘会招聘是指企业通过组织各种招聘会来与众多求职者对接，国际招聘是指招聘海外或海外资历的求职者，兼职招聘是指短期职位，动态管理的招聘方式，更灵活，更循序渐进，适合一些短期应付的项目等。

二、就业咨询服务：主要包括就业市场测评、就业顾问服务、就业培训、职业规划辅导等。

这些服务主要是通过不同的方式和手段，帮助求职者更好地利用个人能力，提升就业竞争力，掌握就业市场的新动态，改善就业状况。

三、劳动关系服务：包括社会保障服务、企业文化建设、劳资纠纷调解、企业法规政策建设等服务。

这些服务的目的是协助企业建立完善的社会保障制度，推动企业文化建设，搞好社会关系，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。

四、技能培训服务：主要是针对企业在招聘、培训方面的不同需求，提供系统全面的技能培训服务，为企业和复合型人力资源的行业绩效提供支持，以实现全面的培训管理。

五、劳务外包服务：劳务外包服务是一种隐性的服务，是企业对它以外的劳动力来源进行支付，从而获得员工服务的一种形式。

劳务外包服务具有低成本，使员工能够花更少的时间处理人力资源相关事务，员工可以更多地专注于经营管理等核心职能，并节省费用，从而更好地实现企业发展目标。

六、团队建设服务：团队建设服务是一种重新促进企业的工作团队合作的服务形式，通过它可以推动企业的团队发展，协助企业建立高效的管理制度和文化，凝聚团队的力量和精神，从而有效协助企业实现长期可持续发展。

人力资源服务公司章程(参考用)

人力资源服务公司章程(参考用)【人力资源服务公司章程】【章程序言】人力资源服务公司是一种专门从事人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供从招聘、培训到福利管理等全方位的人力资源解决方案。

为了规范公司运营、确保员工权益以及提升服务质量，特制定本章程。

【第一章公司名称和注册地址】公司名称：（在此处详细说明公司名称的来源、含义等内容）注册地址：（在此处详细说明公司注册地址的具体位置、周边环境等内容）【第二章公司组织架构和职权划分】2.1 公司组织架构：（在此处详细说明公司各部门的设置、职能、层级关系等内容）2.2 职权划分：（在此处详细说明各岗位的职权范围、职责等内容）【第三章公司经营范围和服务内容】3.1 公司经营范围：（在此处详细公司可以经营的具体范围，如人力资源招聘、培训、咨询等）3.2 服务内容：（在此处详细说明公司为客户提供的具体服务内容，包括招聘流程、员工培训项目等）【第四章公司内部管理制度】4.1 人事管理制度：（在此处详细说明公司对员工的招聘、考核、晋升、离职等方面的管理制度）4.2 薪酬管理制度：（在此处详细说明公司对员工薪酬的核定、发放、调整等方面的管理制度）4.3 奖惩制度：（在此处详细说明公司对员工的奖励和处罚制度）4.4 工作时间和休假制度：（在此处详细说明公司的工作时间安排和员工的休假政策）4.5 保密和知识产权制度：（在此处详细说明公司对于客户信息、商业机密以及员工知识产权等的保护制度）【第五章公司经营策略和目标】5.1 公司经营策略：（在此处详细说明公司的经营策略，包括市场定位、服务特色等）5.2 公司目标：（在此处详细说明公司的发展目标和里程碑计划）【第六章公司员工福利和培训】6.1 员工福利待遇：（在此处详细说明公司为员工提供的福利待遇，包括社保、医疗保险、节假日福利等）6.2 员工培训计划：（在此处详细说明公司为员工提供的培训项目、培训形式和培训内容）【附件】附件1：公司章程修订记录附件2：公司组织架构图附件3：人事管理制度详细规定附件4：薪酬管理制度详细规定附件5：奖惩制度详细规定附件6：工作时间和休假制度详细规定附件7：保密和知识产权制度详细规定【法律名词及注释】1. 法律名词1：（解释该法律名词的含义和适用范围）2. 法律名词2：（解释该法律名词的含义和适用范围）...。

人力资源许可证可经营范围精选全文完整版

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人力资源许可证可经营范围
中华人民共和国企业人力资源许可证可经营范围：
1. 人事招聘：招聘上岗前人员、招聘咨询服务；
2. 人员出入津贴：出差津贴、交通津贴的信息表领地；
3. 劳动力报酬：报酬明细、工资发放，报销管理；
4. 劳动报酬：工作时间、假期及节日等劳动报酬；
5. 社会保障：办理社会保险转移工作；
6. 劳动条件：劳动安全生产，住宿安全管理，劳动合同管理；
7. 劳动婚假、婴儿假：劳动婚假、产假、丧假、护理假等婴儿假管理；
8. 薪酬管理：编制标准，调薪管理、晋升和调动，职业规划；
9. 员工业务管理：值班管理、健康检查管理、调休管理等；
10. 社会干预：职业技能培训及社会实践；
11. 备用机制：劳动力素质评定、优秀员工表彰及管理，备用机制；
12. 异地工作及后续服务：办理劳动者转移工作和后续工作服务；
13. 技术培训：岗位专业技术培训及晋升考试等；
14. 人资信息：收集、录入、审核、整理、电子档案管理等；
15. 其他人事管理：职业规划，咨询服务等管理职能。

人力资源顾问公司经营范围(27个范本)

人力资源顾问公司经营范围(27个范本)【导语】开人力资源顾问公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源顾问公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了27个人力资源顾问经营范围范本。

以下是我为大家精心整理的人力资源顾问公司经营范围，仅供参考。

范本1人力资源顾问公司经营范围：一般经营项目是：组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；工艺品（不含象牙及其制品）、日用品的销售；出资顾问（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）。

许可经营项目是：人才供求信息咨询、高级人才寻聘。

范本2人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年08月26日）；人力资源服务；经济贸易咨询；企业管理咨询；市场调查；会议及展览服务；营销策划。

（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人力资源服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

）范本3人力资源顾问公司经营范围：接受总公司委托开展经营活动；出资顾问；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；销售：工艺品、日用品。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。

）范本4人力资源顾问公司经营范围：企业形象策划；商务信息咨询；企业营销策划；文化交流活动策划（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）；人力资源服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营范围、经营期限与许可证核定的一致）。

范本5人力资源顾问公司经营范围：人力资源管理咨询；企业营销策划及形象设计；计算机软件的设计、开发，并提供相关的技术咨询和技术服务。

** （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本6人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣；人才中介服务；专业承包、劳务分包；接受委托从事生产线服务外包服务；装卸、搬运服务、仓储服务、包装服务；经济贸易咨询、企业管理咨询、出资咨询；市场调查；设计、制作代理、发布广告。

人力资源公司经营范围及说明

一、公司名称设计：xx：特别说明：经营范围中波及人力资源招聘，劳务派遗、猎头派遗、劳务外包等人材中介服务的，需要到市人社局办理《人材中介服务赞同证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

一般不波及人材中介服务的，不需要提早办理资质。

二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【赞同经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遗、猎头派遗、劳务外包、人力资源租借。

（经营限时、经营范围与赞同证件判定的限时、范围一致）。

2、人材招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营赞同证核发一致）。

5、人材招聘、人材培训、人材信息服务、人材测评、人材派遗（经营限时与赞同证判定的经营限时一致）。

（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效赞同证方可经营）。

7、职业介绍；劳务派遗；广告设计、制作、宣告、代理（波及专项审批的经营限时以专项审批为准）。

8、劳务派遗、猎头派遗、劳务外包、人力资源租借。

（经营限时与赞同证判定限时一致）。

（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：劳务派遗波及专业极为宽泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采纳派遗方式。

当前主要劳务派遗人员种类有：（1）国有公司改制后所使用的合同制职工。

（2）国家事业单位编外聘任职工；（3）服务性行业职工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业公司职工（销售人员等）；（5）物业管理职工（各种技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各种人员。

（7）工业公司职工（司机、仓储人员、一般技工、劳务工等）一、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记；四、介绍合格的求职者并进行追踪服务，指导当事人依法签署劳动合同，办理社会保险；：五、举办固定的招聘活动，为求职者和用人单位双向选择供给洽商场所和条件；六、按期向向社会供给劳动力的供求信息和市场薪资指导价位等信息；七、供给法律、法例规定的其余服务。

人力资源服务公司经营范围

人力资源服务公司经营范围
1.人才招聘与猎头服务
人力资源服务公司可以帮助企业寻找和招聘合适的人才，通过广泛的招聘渠道和专业的筛选流程，为企业提供符合要求的候选人。

同时，人力资源服务公司还可以为企业提供猎头服务，即通过主动和挖掘，为企业推荐高级职位的候选人。

2.员工培训和发展
3.薪酬福利和绩效管理
人力资源服务公司可以帮助企业设计和管理薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效考核和奖励机制等方面。

人力资源服务公司还可以为企业提供薪资调查和分析，帮助企业制定合理的薪资政策。

此外，人力资源服务公司还可以对员工绩效进行评估和管理，为企业提供相关的绩效管理系统和工具。

4.劳动力派遣和人力资源外包
人力资源服务公司可以为企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务，即将自己的员工派遣到企业或者将企业的一些人力资源管理工作外包给人力资源服务公司。

通过劳动力派遣和人力资源外包，企业可以灵活调整和利用自己的人力资源，减轻人力资源管理的负担。

人力资源服务许可证经营范围精选全文

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人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证是指国家为了保障劳动者合法权益，防止劳动力市场的乱象，维护公平的劳动竞争秩序，促进劳动市场的健康发展，开展人力资源服务经营活动的企业需要申领的许可证。

人力资源服务许可证的经营范围主要涉及以下几个方面：
一是人才中介服务，主要是指招聘、派遣、聘用、猎头、人才咨询等服务。

二是就业指导服务，主要是指就业指导、技能培训、就业创业咨询等服务。

三是职业资格认证服务，主要是指职业资格考试、职业资格证书发放等服务。

四是企业人力资源服务，主要是指企业人力资源管理咨询、企业人才招聘、企业招聘管理系统建设等服务。

五是社会保障服务，主要是指社会保险管理、社会保险征缴、社会保险代理等服务。

六是人力资源市场服务，主要是指人力资源市场管理、人力资源信息维护、人力资源市场开发等服务。

七是劳务派遣服务，主要是指派遣劳动者、劳务管理、劳务招聘等服务。

以上就是人力资源服务许可证的经营范围，只有获得了此许可证，才能够合法经营人力资源服务，保障劳动者的合法权益。

只有企业遵守国家的法律、法规，坚持规范经营，才能使劳动力市场健康发展，促进社会的和谐稳定。

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。

随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。

为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。

《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。

2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。

3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。

4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。

5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。

二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。

2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。

3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。

4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。

三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。

2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。

3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。

总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。

人力资源企业经营范围

人力资源企业经营范围一、人力资源规划与咨询人力资源企业可以提供人力资源规划与咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划，包括组织结构设计、人力资源需求分析、人力资源配置等方面的咨询。

二、招聘与猎头服务人力资源企业可以为企业提供招聘与猎头服务，通过广泛的人才资源渠道和专业的招聘团队，帮助企业找到适合的人才，满足企业的用人需求。

三、培训与发展人力资源企业可以提供培训与发展服务，包括员工技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的培训，帮助企业提高员工素质和整体竞争力。

四、绩效管理与激励人力资源企业可以协助企业建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核制度、激励与奖励机制等，帮助企业提高员工工作效率和工作积极性。

五、薪酬与福利管理人力资源企业可以提供薪酬与福利管理服务，包括薪资制定、福利政策设计、绩效工资激励等方面的咨询，帮助企业合理制定薪酬福利政策，提高员工满意度和保留度。

六、劳动关系管理人力资源企业可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等方面的服务，帮助企业合规经营，维护良好的劳动关系。

七、人力资源信息系统人力资源企业可以提供人力资源信息系统的开发与实施，包括人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等方面的服务，帮助企业实现信息化管理，提高工作效率和数据准确性。

八、人力资源外包人力资源企业可以为企业提供人力资源外包服务，全面承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，帮助企业降低成本，提高效率。

九、人力资源政策咨询人力资源企业可以为企业提供人力资源政策咨询服务，包括劳动法律法规解读、人力资源政策制定、劳动争议处理等方面的咨询，帮助企业合规运营，规避风险。

人力资源企业的经营范围非常广泛，涵盖了人力资源规划与咨询、招聘与猎头、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、人力资源外包以及人力资源政策咨询等多个方面。

人力资源服务公司经营范围(23个范本)

人力资源服务公司经营范围(23个范本)范本1人力资源服务公司经营范围：人力资源服务；劳务派遣；会议会展服务；文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；企业管理咨询；企业形象策划；职业中介服务。

范本2人力资源服务公司经营范围：许可项目：劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；职业中介活动；对外劳务合作；建筑劳务分包。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。

一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）；包装服务；光电子器件制造；其他电子器件制造；电子真空器件制造；电子元器件制造；集成电路芯片及产品制造；电子测量仪器制造；通信设备制造；半导体分立器件制造；装卸搬运；光通信设备制造；汽车零部件及配件制造；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；安全咨询服务；单位后勤管理服务；会议及展览服务；企业管理；生产线管理服务。

（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

范本3人力资源服务公司经营范围：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；国内广告业务；会议会展服务；家政服务；网络技术服务；企业策划、企业管理咨询。

(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

范本4人力资源服务公司经营范围：人才中介服务；经营电信业务；代理记账；工程勘察设计；企业管理咨询；财务咨询（不得开展审计、验资、查帐、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评估报告等文字材料；）；税务咨询；会议及展览服务；经济贸易咨询；企业策划；清洁服务（不含餐具消毒）；计算机系统服务；数据处理；礼仪服务；销售建材、日用品；翻译服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月01日）。

人力资源企业经营范围

人力资源企业经营范围
人力资源企业的经营范围通常涵盖以下方面：
1.人力资源咨询：提供人力资源规划、组织设计、人才管理、绩效评估、薪酬福利等方面的咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划和优化。

2.人力资源招聘：为企业提供招聘和人才搜索服务，包括职位发布、简历筛选、面试评估、人才推荐等，助力企业吸引和招募合适的员工。

3.员工培训与发展：提供培训课程和发展计划，帮助员工提升技能、扩展知识、提高工作效能，以促进个人和组织的成长。

4.劳动力派遣：为企业提供临时工、合同工或特定岗位工人等劳动力资源，满足企业灵活用工需求。

5.组织文化建设：协助企业建立和发展积极、健康、高效的组织文化，推动企业价值观和团队精神的落地。

6.薪酬管理：提供薪资制定、福利管理、绩效激励方案等服务，帮助企业设计和实施公平合理的薪资体系，激发员工的工作积极性和满意度。

7.劳动法律咨询：为企业提供劳动法律法规咨询和解决劳动法律纠纷的支持，确保企业在雇佣关系中遵守相关法律法规和政策。

人力资源服务有限公司章程范本

人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。

第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。

第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。

第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。

资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。

第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。

第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。

第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。

董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。

第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。

第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。

第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。

第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。

第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。

第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。

第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。

第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。

附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。

人力资源集团公司经营范围(13个范本)

人力资源集团公司经营范围(13个范本)【导语】开人力资源集团公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源集团公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了13个人力资源集团经营范围范本。

以下是我为大家精心整理的人力资源集团公司经营范围，仅供参考。

范本1人力资源集团经营范围：企业管理咨询服务;建筑物清洁服务;商品信息咨询服务;自有房地产经营活动;广告业;市场营销策划服务;通信设施安装工程服务;物业管理;房屋租赁;职业中介服务;人才择业咨询指导;劳务派遣服务;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本2人力资源集团经营范围：许可项目：职业中介活动(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。

一般项目：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；开展高级人才寻访服务（凭有效许可证经营）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告（除网络广告）；会议服务；企业管理咨询（除出资及资产管理）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。

(在总公司经营范围内从事经营活动)范本3人力资源集团经营范围：企业总部管理;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;医院管理;非融资担保服务;工商登记代理代办;餐饮管理;酒店管理;融资咨询服务;企业管理;装卸搬运;信息技术咨询服务;办公设备耗材销售;对外承包工程;物业管理;非居住房地产租赁;停车场服务;劳务派遣服务;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;建筑劳务分包;证券出资咨询;第二类增值电信业务范本4人力资源集团经营范围：其他人力资源服务；人力资源服务外包；劳务外包服务；职业中介（含人力资源招聘服务）；物业管理；商务信息咨询；企业管理咨询服务；仓储代理服务；市场调研服务；机械设备租赁；打包、装卸、运输全套服务代理；互联网广告服务；广告制作服务；广告设计；物流代理服务；机械零部件加工；会议、展览及相关服务；通用和专用仪器仪表的元件、器件制造；计算机网络平台的开发及建设；建筑劳务分包；电子产品生产；电子产品及配件的制造；经营劳务派遣业务（劳务派遣经营许可证有效期至二o二三年四月十四日）。

xx人力资源服务机构章程范本

xx人力资源服务机构章程范本XX 人力资源服务机构章程第一章总则第一条为规范本人力资源服务机构（以下简称“机构”）的组织和行为，保障机构、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合机构的实际情况，制定本章程。

第二条机构名称：XX 人力资源服务有限公司。

第三条机构住所：＿____。

第四条机构的经营范围：人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、人力资源管理咨询等相关服务。

第五条机构的注册资本为人民币_____万元。

第六条机构的经营期限为_____年，自营业执照签发之日起计算。

第二章股东第七条机构的股东为_____、＿____等，股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：｜股东姓名|出资方式|出资额（万元）｜出资时间|｜｜｜｜｜｜＿____|货币|＿____|＿____|｜＿____|实物|＿____|＿____|第八条股东应当按照章程的规定按时足额缴纳出资，股东以其认缴的出资额为限对机构承担责任。

第九条股东享有以下权利：（一）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（二）了解机构的经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和本章程的规定获取红利和转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴机构新增的注册资本；（七）机构终止后，依法分得机构的剩余财产。

第十条股东应当履行以下义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对机构的债务承担责任；（四）在机构办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）保守机构的商业秘密；（六）支持机构的经营管理，提出合理化建议，促进机构业务发展。

第三章股东会第十一条股东会由全体股东组成，是机构的最高权力机构。

第十二条股东会行使以下职权：（一）决定机构的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准机构的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准机构的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对机构增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行机构债券作出决议；（九）对机构合并、分立、解散、清算或者变更机构形式作出决议；（十）修改本章程；（十一）审议法律、法规和本章程规定应当由股东会决定的其他事项。

人力资源许可证的经营范围

人力资源许可证的经营范围人力资源许可证是指用人单位合法经营的必备证件，也是政府监管和管理人力资源市场的重要手段。

根据国家相关法律法规的规定，人力资源许可证的经营范围主要包括以下几个方面。

首先，人力资源许可证允许用人单位从事劳动中介服务。

劳动中介是指用人单位和劳动者之间的桥梁，其主要任务是帮助用人单位寻找合适的劳动者，帮助劳动者找到合适的工作机会。

根据自身业务情况，用人单位可以选择提供全职、兼职、临时、合同工等不同类型的劳动中介服务。

其次，人力资源许可证允许用人单位提供人力资源外包服务。

人力资源外包是指用人单位将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构。

这些服务机构可以承担招聘、薪酬福利、绩效评估、人才培养等方面的工作，从而帮助用人单位提高工作效率和管理水平。

除此之外，人力资源许可证还允许用人单位开展职业介绍服务。

职业介绍是指帮助劳动者寻找合适的职业岗位的服务。

用人单位可以通过发布职位信息、筛选简历、组织面试等方式，将合适的求职者推荐给招聘方，从而为双方搭建一个有效的沟通平台。

最后，人力资源许可证还允许用人单位提供相关的人力资源咨询和培训服务。

人力资源咨询服务主要包括劳动法律法规咨询、薪酬福利政策咨询、人才引进和留住等方面的咨询服务。

而人力资源培训服务则着重于提供企业内部员工的培训与发展，以提高员工的综合素质和能力。

在经营人力资源许可证的过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保证业务合规。

同时，还应加强人力资源管理能力的建设，提高服务质量和管理水平。

只有做到合法经营、规范运作，才能够更好地发挥人力资源许可证的作用，促进用人单位和劳动者的双赢。

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围
一、用人单位事务处理：提供用人单位劳动关系活动咨询服务，开展用人单位内部政
策制定和实施工作；协助用人单位进行招聘、聘用、调配工作；承担用人单位劳动争议处
理和调解等业务；
二、就业服务：根据国家政策规定和各行业需要，通过收集城乡劳动力信息，地方职
业介绍所招聘和推荐就业，提供包括职业介绍、劳动力市场信息发布、技能评价等相关就
业服务；
三、劳动用工保护：提供劳动关系合同管理、企业劳动用工保护咨询、帮助企业解决
劳动用工纠纷等劳动关系方面的法律服务；
四、人力资源开发和管理：按照国家规定和用人单位需求，针对招聘、调配、聘用等
相关事宜开展人力资源管理工作；发展用人单位的绩效考核体系，组织企业荣誉考核。

五、社会保障管理：组织用人单位审核和填写社会保险报表，参与社会保险事宜的处理；
六、其他人力资源服务项目：根据用人单位需求，提供招聘、猎头、人力资源评估、
企业文化、企业组织设计咨询、企业人力成本估算等咨询服务和其他人力资源综合性服务。