钟点工是否要签订劳动合同
有关钟点工劳动合同范本3篇
有关钟点工劳动合同范本3篇篇1甲方（聘用单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（受聘人员）：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________户籍所在地地址：____________________邮政编码：____________________户籍所在地电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本合同。
本合同确立甲乙双方之间的钟点工劳动关系，明确双方的权利义务，共同遵照履行。
本合同仅限于临时性劳务服务合同，如劳务工作时间为长期本合同条款将相应延续有效至劳务服务时间结束为止。
具体事宜如下条款：一、合同期限篇2甲方（聘用单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（受聘人员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________现居住地：____________________鉴于甲方需要雇佣钟点工从事一定的工作，乙方愿意接受甲方的雇佣并按照甲方的要求完成相应的工作任务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限及工作方式第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
钟点工无需签订劳动合同
土地使 用权价额 ５ ％以上 ２ ％以下罚金 ；情节特 别严 ０
重 的 ，处 ３年 以上 ７年 以下 有期 徒 刑 ，并 处 非 法转 让 、倒卖土地使用权价额 ５ ％以上 ２ ％以下罚金。 ０
解 玉 环
以色 列 一 家 公 司最 近 开 发 出 一 种 高 吸 水 性
量
聚合物 ，用这种聚合物 制成 储水器埋于农作物
未 立 面 动 同 ， 当 劳 者 月孥 尢 订 书 劳 合 的应 向动 每
支付 ２ 工资。 倍的 于是， 姨向 张阿 李某提出 民 霍
绝。张阿姨因此将李某诉至法院， 要求李某
地原状。③对符 合土地利用总体规 划的 ，没收在非法 转让的土地 上新 建的建筑物和其他设施 。④ 可 以并处 罚款 ，对直 接负责 的主管人 员和其他 直接责 任人 员 ，
者以其他形式非法转让土地 的，由县级 以上人 民政府 土地行 政主管部门没收违法所得 。②对 违反土地利用 总体规划擅 自将 农用地改为建设用 地的 ，限期拆除在 非法转让的土地 上新建的建筑物 和其他设施 ，恢复土
扫 生 做 饭 偶 间 张 姨 知劳蔫总 卫 ，午 。 然 ，阿 得 《
动合同法》 规定： 用人单位建立劳动关系应 Ｔ 当 与劳动者签订书面 劳动 合同； 超过 １ 个月 中 ；
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＃ 自 身需要从储水器中 吸收水分。使用这种储水 类有 密切 关 系 。蜂胶 的主要 成 分是 黄酮 类化 合
物 、酚类 、豆精 类 和醛 酮 等 ，少量 的铁 、钙 、 硅 、锰 、铅等 微量 元 素及维 生 素 Ｂ族 、维 生素
Ａ，以及 多种氨基 酸 、酶 、多糖类及 丰富 的阿散
乏 喜合 ， 从 油 提 的 统 法 加 济 成 比 石 中炼 传 方 更 经 、
钟点工劳务合同5篇
钟点工劳务合同5篇篇1钟点工劳务合同一、甲方（雇主）：_________________________（以下简称甲方）二、乙方（雇员）：_________________________（以下简称乙方）三、鉴于甲方需要从事特定工作，乙方愿意为甲方提供劳务服务。
甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就乙方提供劳务服务一事达成如下协议：第一条乙方承诺自愿为甲方提供劳务服务，工作内容为_________________________。
第二条工作时间：乙方按照实际工作情况，每天工作______小时，工作时间为______________至______________，其中包括______分钟的休息时间。
第三条乙方每小时报酬为人民币________元，总报酬为人民币________元。
第四条工作地点：乙方将在甲方指定的地点进行工作。
第五条劳动保护：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的安全和健康。
第六条工作期限：本合同自______________生效，至______________终止。
第七条双方一致同意，在合同有效期内，如有以下情况发生，甲乙双方有权单方解除合同：1、乙方擅自变更工作内容或工作时间；2、乙方严重违反工作纪律或工作规定；3、乙方患病住院或其他原因不能履约，且不能提供有效书面证明；4、其他违反法律法规或严重损害甲方利益的情况。
第八条违约责任：任何一方违反合同的规定，给对方造成经济损失的，应当赔偿对方相应的损失。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自______________起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：______________ 日期：______________附：甲方与乙方签订的相关资料、合同附件。
以上是关于钟点工劳务合同的范本，具体内容需根据实际情况做出相应调整。
钟点工劳务合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，双方应当认真履行合同规定，确保合同权利义务的有效执行，维护双方合法权益。
有关钟点工劳动合同范本一6篇
有关钟点工劳动合同范本一6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人员）：_________________________性别：_________________身份证号码：_______________________________家庭住址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵守本协议所列条款。
本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
一、协议内容1. 乙方在协议期限内根据甲方的安排从事钟点工作，工种为_________________________。
工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲乙双方约定事项（可根据实际情况约定具体内容）：（此处省略，具体可添加工作要求和条款细节等内容）三、其他补充条款：____________。
（如无补充条款则填写“无”）四、本协议解释权归甲方所有，如有争议事项可由甲乙双方协商解决或通过法律途径解决处理。
如甲乙双方协商不成可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼处理解决等事宜。
本协议未尽事宜可按照国家法律法规及相关政策执行或由甲乙双方协商解决处理并作为本协议的附件与本协议具有同等法律效力等事宜。
（未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行）双方另有约定的除外。
如有违反按照国家法律法规及相关政策执行处理并承担违约责任及相应的损失赔偿等后果等内容由甲乙双方协商解决处理等事宜从而维护甲乙双方的合法权益等内容确保甲乙双方的利益不受侵犯并得到合法保障等内容为确保双方的合法权益不受侵犯并保证双方的利益不受损失等内容本协议自双方签字盖章之日起生效。
钟点工劳动合同范本(2024年)8篇
钟点工劳动合同范本(2024年)8篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及钟点工用工的有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。
一、合同期限篇2甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事钟点工工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期满即终止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的工种为钟点工，主要负责的工作内容为_________________________（具体工作内容详见附件）。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方实际需要安排，采取不定时工作制。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 法定节假日和特殊情况下的工作安排，按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/小时。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应负责乙方的职业健康检查，并承担相关费用。
六、保险和福利1. 甲方应为乙方购买工伤保险。
2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方的员工福利。
劳动合同法规定的用工类型有哪些
劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些劳动合同法在劳动法律中是⾮常重要的⼀部法院，对有⼈单位与劳动者怎样建⽴和解决法律关系具有指导的作⽤，劳动合同法对⽤⼯的类型作出了规定，那么劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳动合同法规定的⽤⼯类型有什么《劳动法》规定的“⽤⼯形式分为全⽇制和⾮全⽇制两种⽤⼯形式”。
新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动⽤⼯⽅式。
全⽇制⽤⼯⽅式就是最常见的规定了劳动时间(每天⼯作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的⼯作⽅式;这种⽅式具有稳定性和持久性，对企业培养⼈才、长远发展、调动员⼯积极性、形成企业凝聚⼒有利，对劳动者⽽⾔具有保障性、稳定性和发挥个⼈能⼒，提升个⼈有益。
⾮全⽇制⽤⼯⽅式是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
这种⽅式主要是指钟点⼯以及⼀些兼职⼯作，⾮全⽇制⽤⼯⽅式也是很普遍的。
⽐如，节假⽇为⼀些公司作临时促销员，⽐如⼀些⼩企业聘⽤的兼职会计，只在⽉底报税时到⽤⼈单位作帐等等。
劳务派遣是根据⽤⼈单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员⼯到⽤⼈单位⼯作的全新的⽤⼯⽅式。
劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建⽴双⽅劳动关系;⽤⼈单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员⼯的服务单位和管理单位分离，形成“⽤⼈不管⼈、管⼈不⽤⼈”的新型⽤⼯机制。
⼆、怎么区分⾮全⽇制⽤⼯与全⽇制⽤⼯第⼀，⼯作时间不同。
标准的全⽇制⽤⼯实⾏每天⼯作不超过⼋⼩时，每周不超过四⼗⼩时的标准⼯时的⼯时制度。
⾮全⽇制⽤⼯的⼯作时间⼀般为每天四⼩时，每周⼯作时间不超过⼆⼗四⼩时。
⾮全⽇制⽤⼯在⼆⼗四⼩时的总的⼯作时间内，具体⼯作安排由⽤⼈单位⾃主决定，可以每天⼯作⼋⼩时，每周⼯作三天，也可以每天⼯作四⼩时，每周⼯作六天，还可以是其他的⼯作⽅式，体现了其灵活就业的特点。
钟点工劳务合同(4篇)
钟点工劳务合同甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____省_____市现住址：_____属于：农业人口○ 非农业人口○(勾选)身份证号码：_____因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下：第一条钟点工合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容乙方服从甲方的工作安排，在_____岗位，承担_____工作，根据甲方的工作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。
第三条工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____。
乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。
第四条劳动纪律甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。
具体内容：_____。
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：每日_____小时，具体时间由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时_____元，按月结算。
第六条社会保险福利待遇甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。
第七条合同的变更、终止、解除1.由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行。
如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)未能完成甲方安排工作任务的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳务合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;(5)被征召入伍服役的。
钟点工与全日制用工的区别
钟点工让法律为你护身2008年02月14日17:25:02 来源:山西日报钟点工，用法律术语讲，为非全日制用工。
《劳动合同法》将非全日制用工纳入了法律保护范围之内，从事非全日制用工的劳动者，应当掌握相关法律政策，这样在遭受侵权时，才能切实维护自身合法权益——钟点工，当从以下几个方面戴上法律护身符：小时计酬≠钟点工钟点工，顾名思义，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。
《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
”据此不难看出，对钟点工的认定有两个条件：一是以小时为单位计算报酬，二是工作时间不能超过法律的规定。
如果只满足第一个条件，而不能满足第二个条件，则不应认定为钟点工。
钟点工是一种灵活的就业方式，与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受全日制用工的待遇。
劳动者切莫将小时计酬与钟点工画上等号，让应得的利益从指缝间溜走。
试用期约定了也无效劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间。
一般情形下，用人单位和劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但对一些特定的用工形式，则不得约定试用期。
《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约”因此，对于钟点工来说，即便与用人单位签订的劳动合定试用期。
同中约定了试用期，该约定也因违背前述禁止性规定，应归于无效。
在试用期间，用人单位支付的工资可以比劳动合同约定的工资稍低，但不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位相同岗位最低档工资，亦不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对钟点工来说，如果约定了试用期，而此期间的报酬又低于劳动合同约定的工资，则无疑损害了劳动者的权益，劳动者当主张试用期条款无效，要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付所谓的“试用期”工资。
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。
临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二：是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。
钟点工劳动合同范本6篇
钟点工劳动合同范本6篇篇1钟点工劳动合同范本雇主：（以下简称“甲方”）姓名：地址：联系电话：钟点工：（以下简称“乙方”）姓名：身份证号：联系电话：鉴于甲方有雇佣需求，乙方愿意担任钟点工，双方经友好协商一致，达成以下合同：一、工作内容及工作地点1. 乙方应按照甲方的安排，就甲方提供的工作内容进行具体劳动。
2. 工作地点为甲方所在的地址。
二、工作时间1. 工作时间为每周（）小时，具体上班时间由双方协商确定。
2. 若需要加班，应经双方书面协商确定，并支付加班工资。
三、工资报酬1. 乙方的工资标准为每小时（）元人民币。
2. 乙方应每月（）日前领取上月工资。
3. 乙方在工作中如有违反规定或者不认真履行职责的，甲方有权扣发工资或终止合同。
四、工资支付方式1. 乙方的工资将以现金/银行转账（请提供银行账号）方式支付。
2. 乙方需要保管好自己的工资，如有遗失，甲方不负责补发。
五、劳动保护1. 乙方在工作中应注意劳动安全，遵守劳动纪律，保护自己的合法权益。
2. 乙方在工作中如受伤或生病，应立即通知甲方，并按规定办理相关手续。
六、违约责任1. 乙方如未按约定时间到岗工作或者私自请假，均视为违约，甲方有权扣除其相应工资。
2. 乙方如严重违约，包括但不限于偷盗、破坏、酗酒等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、解决争议1. 双方在履行过程中如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或者诉诸法律途径解决。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2. 本合同有效期为（）年，到期后如双方需要续签，应提前（）个月书面通知对方。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同经双方签字盖章生效，并具有法律效力。
愿双方共同遵守本合同的约定，共同努力，共同发展。
篇2钟点工劳动合同范本甲方（雇主）：______________；乙方（雇员）：______________。
不签劳动合同的情况
不签劳动合同的情况
1. 试用期未满
员工在试用期内，用人单位可以不签订正式的劳动合同，但应明确试用期的期限和条件。
2. 非全日制用工
对于非全日制用工，即小时工、临时工等，双方可以不签订书面劳动合同，但应有口头或书面协议明确工作内容、工作时间和报酬。
3. 实习协议
实习生在实习期间，用人单位可以不签订劳动合同，但应签订实习协议，明确实习目的、期限、工作内容及待遇等。
4. 退休返聘
退休人员被用人单位返聘，可以不签订劳动合同，但应签订返聘协议，明确工作内容、工作时间和报酬等。
5. 劳务派遣
劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间不直接签订劳动合同，但应有派遣协议明确双方的权利和义务。
6. 个人承包
个人承包商与用人单位之间可以不签订劳动合同，但应签订承包合同，明确承包范围、工作内容、报酬等。
7. 志愿者服务
志愿者在提供无偿服务时，与用人单位之间不签订劳动合同，但应有志愿者服务协议，明确服务内容、期限等。
8. 家庭雇佣
家庭雇佣保姆、钟点工等，双方可以不签订劳动合同，但应有书面
协议明确工作内容、工作时间和报酬。
9. 季节性或临时性工作
季节性或临时性工作，如农忙季节的临时工，可以不签订劳动合同，但应有明确的工作协议。
10. 其他特殊情况
法律法规有特别规定的其他情况，可以不签订劳动合同，但应遵
循相关法律法规的规定。
请注意，即使在不签订劳动合同的情况下，用人单位和员工之间的权
利和义务仍应受到法律保护，双方应遵守劳动法的相关规定。
钟点工需要签订劳动合同吗需要注意哪些问题
钟点工需要签订劳动合同吗需要注意哪些问题目录一、前言二、钟点工是否需要签订劳动合同三、钟点工签订劳动合同的注意事项四、附件一、前言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，钟点工作为一种灵活的就业方式，受到越来越多人的青睐。
钟点工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，以小时计酬的一种用工形式。
那么，钟点工是否需要签订劳动合同呢？签订劳动合同时需要注意哪些问题？本文将为您详细解答。
二、钟点工是否需要签订劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，所有用工形式都应当签订书面劳动合同。
钟点工作为一种用工形式，也应当签订书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
签订劳动合同有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、钟点工签订劳动合同的注意事项1. 合同内容要详细（1）双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号码等；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间，包括工作日、工作班次和工作小时；（4）劳动报酬，包括小时工资、支付方式和支付时间；（5）社会保险和福利待遇；（6）合同的期限；（7）违约责任和解决劳动争议的方式；（8）其他双方约定的内容。
2. 合同条款要合法钟点工劳动合同的条款必须符合我国法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
例如，合同中规定的小时工资不得低于当地最低小时工资标准，合同期限不得超过法定期限等。
3. 注意合同签订时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当按照未签订劳动合同的期限支付双倍工资。
4. 保留合同原件签订劳动合同时，劳动者应当保留合同原件，以防发生纠纷时无法维护自己的权益。
同时，劳动者还应当了解合同中约定的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
四、附件1. 钟点工劳动合同范本2. 相关法律法规汇编3. 劳动者权益保护指南4. 用人单位责任清单（注：以上附件仅为示例，实际签订劳动合同时，请以正式文件为准。
钟点工劳动合同(最新)
钟点工劳动合同甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。
甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。
乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金xx元。
六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
甲方：乙方：签订时间：签订时间：一、做钟点工要签劳动合同吗?劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、劳动者在什么情况下不能签合同?(一)有抵押或担保条款的合同不能签。
个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。
这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
(二)生死合同不能签。
临时工有无必要签订劳动合同
临时⼯有⽆必要签订劳动合同不管是长期⼯还是临时⼯都需要签订劳动合同，来维护⾃⼰的合法权益。
临时⼯作为与⽤⼈单位发⽣短期劳动关系的⼀⽅，其⾃⾝的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时⼯是需要签订劳动合同的，下⾯，店铺⼩编就简要讲述⼀下临时⼯签订劳动合同的有关规定。
临时⼯有⽆必要签订劳动合同短期⼯是否需要与商家签订劳务合同呢根据相关法律规定，只要发⽣劳务关系，劳务双⽅必须签订书⾯劳务合同。
劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双⽅责任义务等进⾏简单约定，同样具有法律效⼒。
⼀旦⽤⼈单位出现克扣⼯资、延长劳动时间等情况，‘短期⼯’可以依据劳务合同为⾃⼰‘讨公道’。
”“⾃⾦融危机以来，国内⼤部分企业主要以短期⼩订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充⾜的长期普⼯，接到订单时，为了降低劳动⼒成本并尽快完成订单，就会招聘临时⼯，这样企业⼀⽅⾯降低了劳动成本，另⼀⽅⾯也是为了规避法律责任。
”梁*长表⽰，“临时⼯”每周⼯作超过24⼩时以上的必须按全⽇制⼯资⽀付，企业不能打“擦边球”。
临时⼯⼯伤的赔偿标准临时⼯，作为计划经济体制下的⽤⼯形式，是相对于正式⼯(固定⼯)⽽⾔的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时⼯管理规定》中，明确“临时⼯”系指⽤于临时性、季节性⽣产岗位，签订劳动合同、在⽤⼈单位使⽤期限不超过1年的⼈员。
临时⼯在与⽤⼈单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实⾏的管理⽅式上，都不同于固定⼯、合同⼯。
但1995年《劳动法》开始实施后，全⾯建⽴通过订⽴劳动合同来确⽴劳动关系的劳动合同制度，“临时⼯”作为⼀种⽤⼯形式已经不存在。
劳动部办公厅在《对〈关于临时⼯等问题的请⽰〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有⽤⼈单位与职⼯实⾏劳动合同制度，各类职⼯在⽤⼈单位享有的权利是平等的。
”2001年10⽉，国务院在清理⾏政法规时，即宣布《全民所有制企业临时⼯管理暂⾏规定》失效，理由是“调整对象已消失”。
小时工劳动合同7篇
小时工劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________单位地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：___________________________户籍所在地地址：___________________________现居住地地址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方提供的小时工劳务事宜达成如下协议：一、合同期限二、工作内容与地点：根据甲方的需要安排乙方从事_____小时工的岗位工作，该岗位是从事临时性辅助性工作。
工作地点在甲方指定的地点进行工作。
乙方必须按照甲方的规章制度进行生产操作。
在生产操作过程中应当履行工作职责和任务并确保按时按质完成工作任务。
三、工作时间与报酬：篇2甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________单位地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：___________________________户籍所在地地址：___________________________现居住地地址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事小时工（非全日制工作）事宜达成如下协议条款：一、协议期限与工作内容本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
钟点工劳动合同范本(年)7篇
钟点工劳动合同范本(年)7篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘钟点工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事钟点工工作事宜，经友好协商一致，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日2. 合同生效日期：______年______月______日3. 合同结束日期：______年______月______日二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事钟点工工作，包括但不限于家庭服务、保洁、照看孩子等。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际需求填写具体地点）三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间根据甲方需要安排，具体按小时计算。
2. 乙方的基本工资为每小时______元，具体薪资根据工作表现及甲方规定进行调整。
3. 甲方应于每月______日支付乙方工资。
四、保险与福利1. 甲方应为乙方提供必要的工作保险。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇。
五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行安排与指导，确保乙方按照甲方要求完成工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，尽职尽责地完成工作。
3. 甲乙双方应相互尊重，维护彼此的合法权益。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反甲方规章制度或未完成工作任务，应按照甲方规定承担相应的违约责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
饭店钟点工规章制度
饭店钟点工规章制度第一章总则第一条为规范饭店钟点工的工作行为，保障饭店的正常运营，特制定本规章制度。
第二条饭店钟点工指在饭店临时从事岗位工作的临时性员工，不享有正式员工的福利待遇和权益。
第三条饭店钟点工应当严格遵守本规章制度的规定，服从管理，认真履行工作职责。
第四条饭店钟点工应当端正态度，维护饭店形象，不得损害饭店声誉。
第五条饭店钟点工应当爱护饭店财产，不得私自挪用、损坏饭店物品。
第二章工作时间和工资待遇第六条饭店钟点工的工作时间为由饭店安排，不得擅自迟到早退。
第七条饭店钟点工应当按照规定的工作时间履行工作职责，不得擅自加班。
第八条饭店钟点工的工资按照实际工作时间计算，工资标准由饭店与钟点工签订劳动合同时确定。
第九条饭店钟点工应当如实记录工作时间，不得随意篡改。
第十条饭店钟点工在工作期间如有迟到早退、旷工等行为，将会扣除相应的工资。
第三章岗位要求和工作责任第十一条饭店钟点工应当严格遵守工作规程，按照工作流程进行操作，不得擅自改变。
第十二条饭店钟点工应当熟悉自己的工作内容和要求，认真履行工作职责。
第十三条饭店钟点工应当保持工作环境的整洁和卫生，保障食品安全。
第十四条饭店钟点工应当耐心细致地对待顾客，主动协助解决问题。
第十五条饭店钟点工应当服从上级领导的工作安排，不得擅自调换岗位或脱岗。
第四章管理制度和纪律要求第十六条饭店钟点工应当遵守饭店的管理制度，不得违反公司规定。
第十七条饭店钟点工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十八条饭店钟点工应当尊重上级领导和同事，保持良好的职业道德。
第十九条饭店钟点工应当维护饭店的内部秩序，不得制造事端或煽动他人捣乱。
第二十条饭店钟点工应当将工作和生活分开，不得利用工作之机谋取私利。
第五章处罚措施和申诉途径第二十一条饭店钟点工如违反本规章制度的规定，将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
第二十二条饭店钟点工如对处罚结果不满意，可向上级领导或人力资源部门进行申诉，经审核确认后予以处理。
临时工需不需要签劳动合同
临时工需不需要签劳动合同一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。
各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。
相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。
如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。
但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。
钟点工劳动合同范本
钟点工劳动合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要钟点工服务，乙方愿意提供相应服务，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条工作内容乙方同意按照甲方的要求，提供钟点工服务，包括但不限于家政、清洁、照顾老人或儿童等。
第二条工作时间乙方应根据甲方的安排，在约定的时间内完成工作任务。
工作时间应符合国家劳动法规定的工时标准。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点。
第四条报酬甲方应按照双方约定的报酬标准支付乙方工资，具体支付方式和时间应提前明确。
第五条劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，并确保乙方在工作期间的安全与健康。
第六条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第八条合同变更与解除合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第九条违约责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以补充协议的形式明确。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）：_____________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日请注意，本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订合同前咨询专业法律人士。
钟点工招聘合同_劳动合同
钟点工招聘合同_劳动合同奎年来,钟点工俏然消失在我们的生活中,为现代生活增加了一道亮丽的风景线。
那么钟点工聘请合同是怎样的呢?以下是在为大家整理的钟点工聘请合同范文，感谢您的观赏。
钟点工聘请合同范文一咀方：乙方：经甲、乙双方协商全都，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方公司内部卫生保洁，招用时间自 20xx 年月日至 20xx年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每月工作26天每天工作8小时，劳动酬劳为人民币 1500 元，绩效奖100。
甲方按乙方结算劳动酬劳，于次月15日前支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具消失的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。
乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按商定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的商定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。
六、甲乙双方需商定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
咀方：乙方：签订时间：年月日钟点工聘请合同范文二咀方姓名：乙方姓名：丙方(担保人)：身份证号码：身份证号码：营业执照号码：地址：地址：地址：电话：电话：电话：1、客户应凭有效证件即身份证健康证办理聘用手续，确保登记资料详尽、真实、并如实具体介绍相关状况.2、客户应妥当保存家庭现金、存折、证券、金银首饰等贵重物品，尽量避开要求服务员接触或清洁贵重物品。
若有特别需要(包括对贵重物品的清洁问题)要尽早告知公司和服务员，经公司同意后可将这些要求登记在案。
3、服务员初到客户家，由于生活习惯不同，请关注和谦让服务员的饮食习惯，以让服务员逐步适应您家的习惯。
客户应敬重服务员，不准以任何形式打骂、污辱、体罚、搜身。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿
订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事
活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，
订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容
由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可
以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决
争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平
原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当
事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确
定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
钟点工是否要签订劳动合同
钟点工就是大家俗称的小时工，属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。
既然钟点工不像全日制工，那么钟点工是否需要签订劳动合同呢？详细内容请阅读下文。
一、做钟点工要签劳动合同吗?
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以
小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全
日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日
制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、劳动者在什么情况下不能签合同?
(一)有抵押或担保条款的合同不能签。
个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为
抵押条款写入合同文本当中。
这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
(二)生死合同不能签。
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草
的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，
企业不承担任何责任。
如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
(三)附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。
因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。
钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。
以上就是小编为大家带来的钟点工知识的全部内容，希望能对您有所帮助。
延伸阅读：
单位用工未签劳动合同就不发薪吗？
单位不签劳动合同时怎么办
打工时签劳动合同注意什么。