轻松应对面试的几个小技巧
克服面试前紧张感的有效方法
克服面试前紧张感的有效方法克服面试前紧张感的有效方法要成功，首先要充满信心。
下面是店铺整理的克服面试前紧张感的有效方法介绍，大家不妨下。
克服面试前紧张感的有效方法1、面试前做好充分的准备工作，包括了解企业背景及发展历史与规划，对职位要求与自身优势有所把握。
做到心里有底，心中有数。
2、面试时，自信心要高，期望值要低。
心态的平和除了可以减缓紧张情绪，也能避免出现不必要的落差心理。
3、自我暗示。
对于不可改变的外在因素，可以尝试深呼吸三次或者用“自我暗示”的手段来提高自身的元气。
但切记，“自我暗示”时应该选用积极正面的语句，例如“我一定可以”、“我在这方面最内行”，而不是“无所谓，反正下次也可以”，两者在短时间内可以起到同样的效果，但是从长远看，后者会使人的人生观，价值观偏离，看待事物更加悲观。
克服面试时紧张心理的方法为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试必须掌握的三个技巧是什么
求职面试必须掌握的三个技巧是什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功面试的十大技巧有哪些
成功面试的十大技巧有哪些成功面试的十大技巧有哪些一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。
但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。
所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。
面试如何消除紧张
面试如何消除紧张面试如何消除紧张1(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)在面试前，经常对自己说：“我很优秀”“我很棒“我一定能成功”之类的话。
一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，降低面试时的紧张程度。
(3)在面试过程中把自己假想成面试官。
这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。
这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。
(4)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(5)在做自我介绍时可以先对面试官说：此时我非常紧张，还请见谅。
其实大家一般都会理解你的心情，更不会嘲笑你。
把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。
(6)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
面试如何消除紧张21.一定要对自己充满自信。
应对hr面试技巧
应对hr面试技巧
1. 嘿，面试前可得好好准备呀！就像上战场要磨好刀一样。
比如提前了解公司的业务和文化，这不是很重要吗？人家 HR 一问，你啥都知道，那印象分不就蹭蹭涨啦！
2. 到了面试现场，别紧张呀！把 HR 当成你的朋友聊天嘛。
你想想，和朋友说话会哆哆嗦嗦吗？像我那次面试，就轻松自如地和 HR 交流，效果可好了。
3. 回答问题要简洁明了呀！别啰里啰嗦半天说不到重点。
就好比射箭，要直击靶心，别乱射一气呀！比如人家问你优点，直接说几个关键的不就完啦。
4. 注意自己的仪表仪态呀！穿得整洁得体，这就像给房子装修一样，得让人看着舒服呀。
你要是邋里邋遢地去，HR 能有好印象吗？
5. 要突出自己的优势呀！这就像打牌，得把王牌亮出来。
比如说你有特别厉害的项目经验，那可得好好讲讲，让 HR 眼前一亮。
6. 遇到不会的问题，别瞎编呀！诚实点不好吗？这就像走路，踏实走才稳呀。
你就坦诚说不太清楚，以后会学习，反而显得你真诚。
7. 眼神交流很重要呀！看着 HR 的眼睛说话，就像和人深情对视一样。
你总不能东张西望吧，那多不礼貌呀。
8. 展示你的积极性呀！让 HR 知道你很渴望这份工作。
就像追喜欢的人一样，得热情点呀！你说是不是？
9. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这是基本的素养呀。
就像离开朋友家要说再见一样自然。
10. 总之，应对 HR 面试得用心呀！把每一次面试都当成一次机会，全力以赴。
难道你不想抓住机会吗？我相信只要做好这些，你肯定能在面试中脱颖而出！。
大学生如何轻松应对面试
大学生如何轻松应对面试这是一篇由网络搜集整理的关于大学生如何轻松应对面试的文档，希望对你能有帮助。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的'情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
缓解求职面试紧张的十个方法
缓解求职面试紧张的十个方法缓解面试紧张的方法一、要与面试官进行目光的交流在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。
这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。
二、自嘲可减轻紧张感如果在面试的过程中出现僵局，面试人员此时可以稍微自嘲一下，说出自己的感受。
这样既可化解尴尬，又给面试官留下幽默风趣和沉着冷静的印象，同时还可以减轻紧张感。
三、用平常心面对面试面试的结果虽然决定着你是否能够被录用，但是它并不代表着一切，更不代表你不好、或者说你不如别人。
面试总会有成功和失败，参加面试的时候一定要用平常心来对待，这样你就不会那么紧张了。
四、给自己留下思考的空间在面试的时候，如果出现中间的空当，面试者不一定要因为急于表现自己而急不可耐地区找话题。
此时，面试官可能在思考接下来的发问，而此时面试人员也可以好好整理一下自己的思绪，给自己留下思考的空间。
五、适当发现别人的缺点在面试时，如果实在感到压力很大，可以稍微借助时间空隙去发现面试官某些方面的缺点，从而以此来提高自己的心理优势，这样就会在不知不觉件提升了自己的自信，回答问题也会变得从容很多，自然而然也就不紧张了。
六、通过形象来增强自信人靠衣装，有时候一件较为高档层次的服装，就能让自信信心倍增。
所以在面试时，面试人员也可以为自己准备一套较为隆重且合适的服装，这样既体现了你对面试官的尊重、对应聘岗位的重视，同时还表现出了自己专业的形象，这对减少紧张感也是很有效的。
七、面试是一个双向选择的过程换句话说，你也在面试那家企业。
至关重要的一点是，学会从面试中获取信息，包括应聘岗位有什么要求、具体做什么工作、将来的发展空间如何，这家企业的未来打算、福利待遇、是否需要经常加班或出差等。
当你把注意力集中在获取信息上时，你就会忘记自己的紧张了。
八、弄清你最怕什么，演练应对措施。
有的面试官会把你比作一棵树，问你会长成什么样子，也有的会问你为什么让前一个公司炒了鱿鱼。
10招教你轻松应对面试官
10招教你轻松应对面试官1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的根底上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
教你如何破解常规面试流程,轻松通过面试
教你如何破解常规面试流程，轻松通过面试1、你先做个自我介绍吧面试官角度：对于面试官来说，可能是临时接到你这个面试，也可能是工作太忙，看完简历又忘了。
所以需要候选人先做个自我介绍。
同时，开场从候选人最熟悉的地方开始切入，也利于缓解候选人的紧张情绪，便于候选人更好地表现出自己的能力和水平。
候选人角度：对于候选人来说，临场自我介绍需要做到足够精简，和应聘岗位无关的经历可以一句带过，重点突出应聘岗位所需的经历和自己的成绩，以及自己对应的岗位能力。
同时，作为候选人，面试之前的自我介绍一定要刻意练习，流畅的自我介绍能够极大缓解自己的紧张情绪。
如果开场就磕磕绊绊，后面的面试可能就是一场灾难。
2、你的离职原因是什么？这个问题一般在HR面和专业面的最后会问。
面试官角度：对于面试官来说，主要是想了解候选人离职原因的影响。
比如如果是因为和上级发生巨大的矛盾而导致离职，那面试官就会比较慎重考虑候选人，担心候选人是否性格有问题，入职之后是否还会出现类似的问题。
候选人角度：对于候选人来说，这个问题有时候很烦但是又不得不面对。
从我的经历来说，我离职一般是个人发展问题，这也是绝大部分候选人写的离职原因。
还有一些则是因为项目解散或者大面积裁员等，这些原因作为面试官和HR来说也能理解，不是一定会因为这个把你PASS掉。
但是有的原因是一定不能说的，比如因为觉得受同事排挤而离职，因为觉得领导无能而离职等等。
诚实没有错，我也不想教大家撒谎。
我是想告诉大家，这种以自我为中心的离职原因，绝大部分时候可能是候选人自身的问题。
先把自我剖析到位了，再给一个答案。
3、你还有什么想知道的吗？面试官角度：对于面试官来说，主要是想了解候选人是否还有疑问。
候选人角度：对于候选人来说，一定要问关键问题。
比如团队构成、比如自己负责的角色、比如自己的考核目标、比如团队的发展方向等等，这些都是比较重要的问题。
千万不要问双休吗？有餐补吗？这种类似的傻问题。
哪怕真的想问，也不是在这个环节问。
如何应对面试
如何应对面试1、尽可能早的开始准备。
规模比较大的公司会在预定面试时间前一个月就和你联系。
你可以用这一整个月去准备，这样你就可以轻松并且自信满满地进入面试。
做足调查。
调查你要面试的公司以及其特殊的业务部门或者科系。
尽可能多的获取它的背景资料，这样在你被要求说一些关于公司的事情时就不会被问到哑口无言。
2、寻求他人的帮助。
你不需要孤军奋斗。
有许多人都会愿意帮助你，并可能帮上大忙：找出专家。
找那些和你毕业于同一所大学又现在正在做着你想要面试的那份职业的导师或者校友。
和他们谈谈，获取一些内部资料。
请求他们的建议。
商职论坛是你可以用来联系这类人的好网站。
与同伴一起准备。
找一个也在准备工作面试的人。
互相面试对方，这样你就可以轻松应对口头以及社交方面的面试。
你也可以把你准备讲给面试官听的那些个人经历及轶闻趣事讲给你的同伴听。
问问她/他哪一个故事刻画出了你的形象，然后根据他们的反馈选最能代表你的那一个展示给你的面试官。
3、至少准备三个问题问你的面试官。
这没什么难的，上网简单搜搜就能找到。
想想你想要知道这个公司的什么事情，在这家公司工作与其他公司有什么不同。
要记住面试是双方面的，如果你想要让他们觉得你真的在乎这份工作，你就要展示给他们看你对这家公司有兴趣。
把你想要问的问题列举出来，至少三个，其中包括这些要点：问关于这间公司的成长空间。
当然了，你正在申请一个明确的职位，但是你可以表明希望长期留在这家公司的意愿。
问问谁会是你最紧密的工作伙伴。
这可以表明你对公司里和你打交道的那些人有兴趣—如果事实表明你将要和面试中其中一位你不喜欢的尖刻面试官共事，这就帮你看清这份工作是否适合你。
问职位说明中的某一项工作的更多的信息，让他们知道你已经详细阅读了工作说明，也想过你在公司中的日常工作是怎样的。
4、为你可能会被问到的一些基本问题做好准备。
尽管每一次面试都有让你震惊的可能，还是有一系列你比较容易遇见的基本问题的。
所以最好的准备就是在你进入面试之前一五一十诚实的自己回答它们，这样就不会让你看起来猝不及防或者是显得完全没有花时间去准备这次面试。
求职者面试技巧大全(分享)
求职者面试技巧大全（分享）求职者面试技巧技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
面试中有哪些沟通技巧
面试中有哪些沟通技巧面试中有哪些沟通技巧1、口头介绍自己的时候，切忌与简历上的内容相矛盾，在自我介绍时应该突出自己对应聘职位所拥有的优势。
2、在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面试官问完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流利，结结巴巴的回答会给面试官留下不好的印象。
3、面试中出现紧张的状况很正常，调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，实在太紧张，可以直接跟面试官说明情况，要求先缓解一下情绪。
4、面试过程中讲错话是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话很正常，及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。
5、在面试过程中面试官的一些问题会刁难面试者，长时间的默不作声只会浪费双方时间，而且会给面试官不好的印象，坦诚告诉面试官自己不懂，以后会通过学习弥补这方面的不足，这样不但让面试官觉得你坦诚，还表现出谦虚，有上进心的印象。
面试技巧与说话方式1、口齿清晰，语言流利。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
2、语气平和，语调恰当。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
3、语言含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
4、注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
根据对方的这些反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
面试别人的技巧方法面试别人的技巧，有时候要有一定的破冰技巧，避免面试时尴尬，面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题，面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据，如果对候选人有犹豫，就拒绝掉。
面试的五个阶段及应对技巧
面试的五个阶段及应对技巧面试的五个阶段及应对技巧一、热身：回答问题要简洁有礼。
面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜，使应试者消除紧张等。
此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处)你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者)应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。
同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。
面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。
要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。
二、查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。
明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。
首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。
但准备一份简历的副本，面试前重温一遍是必要的工夫。
这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。
这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。
而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。
那些踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。
以下常见的问题便不容易应付：请用三分钟时间做一自我介绍。
可否略略介绍你的家庭人员。
为什么你的数学(或语文)成绩不够理想?你曾经经历过的地方，哪些最令你难忘?你为什么时常换职业?你有什么工余/课余活动?在简历表中，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志?如果对这些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。
下雨天面试小技巧
竭诚为您提供优质文档/双击可除下雨天面试小技巧篇一：8个小技巧帮你轻松应对面试8个小技巧帮你轻松应对面试简单的说一下笔试，笔试这个环节是很容易通过的，无非就是几张(:下雨天面试小技巧)试卷，一共也就十几道题。
一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。
接过笔试题之后，第一步要平静心态，第二步要浏览所有题目，第三步自然就是答题了~答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的。
编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。
有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对JAVA基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴！oK，笔试结束之后，下一个环节就是面试了，java程序员的一些面试问题主要有哪些呢？我个人认为主要有三方面：1.关于java有关的技术问题2.关于项目经验的问题3.关于个人对团队的看法以及个人的职业规划咱们就一条一条来看，大家看完之后找相关资料然后一条一条的应对一、技术问题struts1原理和struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会。
spring的原理aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过？有什么体会。
简要说明一下strutsmVc和springmVc。
servlet的原理，生命周期。
socket原理以及使用方式Linux常用命令，shell编程介绍java常用算法多线程、线程池、线程锁等等二叉树、java数据结构数据库mysql、oracle的优缺点以及使用方法和sql语句，问的多的是如果模拟分页查询和多表查询Java垃圾回收机制敏捷开发的简要说明，是否了解ooA/ooD/oop的含义java加密与解密java网络通信、http协议要素是否熟悉设计模式？简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。
职场成功面试技巧
职场成功面试技巧面试啊，谁没经历过？想想当初站在面试官前，那种心跳加速的感觉，手心出汗，简直像参加人生的考试。
面试就像是一次“速配”，你得让自己在短短的几分钟内，给对方留下一个“哇哦”的印象。
别担心，今天我给大家捋一捋职场面试成功的那些小技巧，让你轻松应对，顺利过关。
一、准备工作要做足，别掉以轻心你要知道，面试不是你想象中的“想去就去”的事情。
可不能抱着“反正去面试就是走个过场”的心态。
得把自己准备得跟上阵打仗一样！你可得了解这家公司，先做点功课。
你得知道公司是干什么的，业务范围广不广，老板是谁，甚至连他们的文化氛围是什么样的，你都要大概有个了解。
你要学会从不同的角度去看这家公司，想一想他们的目标是什么，他们缺什么人，想要找怎样的员工。
如果你能跟面试官聊起来，表示你对这家公司的了解，那效果绝对比你说一大堆“我工作能力很强”之类的空话有用。
你试想一下，如果你能说出“我看贵公司最近在扩展市场，我觉得自己在这方面的经验可以给公司带来帮助”，不管对方愿不愿意听，你都已经在潜移默化中，给了对方一个很好的印象。
面试时你自己也要准备好几个“杀手锏”问题。
比如说，“贵公司对未来的规划是什么？”，“团队合作氛围是怎样的？”这些问题不仅能让你显得有备而来，还能展示你对公司和职位的兴趣。
二、面试时的表现，咱得靠“真诚”和“自然”说实话，面试官看的不仅仅是你的简历或者工作经验，更多的是你的人格魅力和个人气质。
千万别在面试的时候硬撑着，试图做成一个你不是的人。
毕竟，做作的东西谁看了都不喜欢，对吧？你也不是来这儿演戏的。
真诚是最重要的，如果你平时就是个幽默感十足的那种人，完全可以在合适的时机放松一下气氛，展现一下你独特的个性，面试官也会觉得这个人既有能力又有亲和力。
面试的时候，千万别紧张到话都不会说了，尤其是对于那些一紧张就全身僵硬的人，更得放松点。
你可以稍微笑一笑，保持眼神交流，做一个轻松自然的人。
你知道的，咱们都喜欢和自己舒服的人打交道，面试官又怎么会例外呢？你可得记住，面试并不是一场“评判赛”，而是一次了解彼此的机会。
公司面试技巧和注意事项有什么
公司面试技巧和注意事项有什么给大家带来公司面试技巧和注意事项，供大家参考！公司面试技巧和注意事项(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
关于面试紧张的应对措施
关于面试紧张的应对措施紧张怎么办？很多朋友在时生怕出错，却屡屡出错；生怕面试不过关，却屡次失败。
面试紧张怎么办？以下为您解答。
首先在形象上，把自己整的自信满满的!其次练习好简单干练的自我介绍!再次，想着你的努力成果，想着你的优秀，而不是你没能力应聘这个工作!要想你能行，肯定行，即使不行，先把工作拿下再说!说话的时候看着对方的眼睛，让她或者他觉得这人是有勇气的!祝你成功!1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进展亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进展目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的场面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，答复下列问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.答复下列问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
不管面试者心情处于怎样的状态，一旦考官叫到你进去面试，紧张的情绪就会情不自禁地产生，心就好似一下子提到嗓子眼上，这时就需要有意识地进展自我放松。
面试常问的40个问题及回答技巧3篇
面试常问的40个问题及回答技巧最新3篇面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
面试技巧 自信、谦恭、从容：轻松应对面试
自信、谦恭、从容：轻松应对面试一、面试技巧：面试前：了解公司情况：对公司情况一无所知，对方会认为你没诚意；装束：服装正式整洁即可，不要戴首饰，女士要化淡妆，包：不要背学生气十足的包，可以带公文包或文件夹；时间：提前15分钟为宜，特别是在天冷的情况下，可以暖暖手；进门：轻声敲门，经允许后进门；落座：示意后再座；面试开始后：手脚的位置：不要手足无措，也不要太放松了，比如跷二郎腿；面试进行中：眼神和面试官自然交流，积极地聆听，但不要和面试官套近乎；面试结尾的提问：如果让你提问，可以问问企业的发展情况，公司对员工的培训情况，应聘职位的情况等；面试结束后：真诚地道谢并鞠躬；握手：面试官主动和你握手时要积极响应，但力度要适中，特别对女士更是如此；水杯要带走；退着关门；交换名片：如果有的话，但没必要专门去印制，可能会适得其反。
PA：把凌乱的东西清理好——情景测试；不要带口头禅；手机一定要关机或调成震动档。
二、十大面试经典问题1、请你自我介绍一下。
这是面试时基本都要问到的问题，一方面想了解一下你，同时也可以考察你的语言表达能力，但切忌变成口头版的个人简历。
自我介绍要力求简短，时间以控制在2分钟内为宜；内容上一定要与个人简历上的内容相一致；表述方式上要尽量口语化。
自我介绍也要突出自己的核心竞争力，要证明你凭什么资本可以获得这个职位。
最好事先以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的缺点。
问这样的问题，一是真想知道你有哪些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。
对于这样的问题，不能自爆其短，否则正中面试官下怀；也不能一口咬定自己没有缺点【比如有人就自认为自己“唯一的缺点就是太完美了”】。
要说的话，一是不能说影响自己核心竞争力的缺点，比如应聘文案工作，却说自己缺乏创意；二是不能说和自己优点自相矛盾的缺点，比如前面说自己认真细致，后面又说自己丢三落四。
比较明智的方法是说一两个听起来是缺点，但从工作的角度看却是优点的缺点。
比如说自己爱钻牛角尖，喜欢异想天开等。
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轻松应对面试的几个小技巧
从投简历、面试到录用，一环接着一环，在这过程中都不能出错，应聘者难免会紧张，特别是面试心仪企业的时候，担心自己表现不好，会失之交臂，尤其是在就业形势严峻的今天，一些求职细节更不容忽视。
但HR表示，不用过于担心，能表现自己是最好的。
如何轻松应对面试?下面有几个小技巧可供大家学习：
技巧1：简历不用太厚
很多HR坦白表示，一份简历看的时间不会超过10秒种。
在简历里，HR最关注的是你做过些什么。
另外，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
技巧2：提前做好各种思想准备
在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。
一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。
而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正
常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。
当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
技巧3：选择适合自己的企业
不迷恋知名的大型企业。
有相当一部分人认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。
其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。
事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。
其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
技巧4：不提过多的物质要求
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。
这种做法换来的只能是用人单位的反感。
技巧5：尝试冷门职业
行政、人事、文秘是女性追求的热门，可毕竟僧多粥少。
而一些
冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。
这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
这时，聪明的应聘者应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。
技巧6：保持清醒头脑
面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。
切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。
此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。
技巧7：面试多多互动
面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。
HR最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，所以希望应聘者能够与他们互动。
其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。