加强女干部培养选拔力度,加大干部队伍建设
以乡镇机构改革为契机加强女干部配备工作
以乡镇机构改革为契机加强女干部配备工作以乡镇机构改革为契机加强女干部配备工作按照省委、省委组织部的部署，××市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。
在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。
据统计，改革后合并乡镇为个，配有一名以上女领导干部的个，占总数的，比改革前提高。
乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手人，其中女党政一把手人，占，比改革前提高。
此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。
我市的主要做法是：一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工作纳入重要议事日程。
市委充分认识培养选拔和配置女干部的重要性，压滤机滤布把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按照中央、省市相关文件精神开展工作。
市委书记蒋作斌多次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、“坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。
在各区县（市）汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康有序地进行。
本文出自网二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。
在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、本文来自.gongwen123.宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。
2024干部工作作风建设方案
2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。
2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。
3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。
二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。
2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。
3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。
三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。
2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。
3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。
四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。
2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。
3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。
五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。
2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。
3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。
六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。
2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。
我委领导重视女干部的培养,关心女干部的生活
3月8日是国际劳动妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。
百年前，中国妇女运动在国际妇女运动的大潮中兴起。
中国共产党始终把妇女运动作为革命运动的重要组成部分。
毛泽东同志曾充满激情的断言“中国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时”、“妇女能顶半边天”；邓小平同志亲自领导确定妇女运动方针，要求广大妇女工作者“议大事，管本行”；江泽民同志从党和国家事业的全局出发，明确提出“全党全社会都要树立马克思主义妇女观”、“把男女平等作为促进中国社会发展的一项基本国策”；胡锦涛同志多次强调“各级党委和政府要牢固树立马克思主义妇女观，坚决贯彻男女平等基本国策，社会各界要把推动社会文明进步落实到更加自觉尊重妇女、关心妇女事业、支持妇女功能工作上来。
”正是在党和国家的高度重视和亲切关怀下，妇女运动才能沿着中国特色社会主义道路不断前进。
长期以来，我委领导非常重视、关心妇女工作。
切实加强我委女干部队伍建设，加大女干部培养选拔力度，构筑女干部成长的人文平台、事业平台和成长平台，不断提高女综合素质。
开展了多种形式的联谊活动，加强团结、增进友谊、交流经验、促进我委妇女事业全面发展。
2011是“三八”国际劳动妇女节101周年，同时也是“十二五”开局之年。
抓住机遇，乘势而上，为我委的建设、发展而团结奋斗是我委同志的共同责任，也是全委女性领导干部的庄严使命。
在此之际，委领导希望我委女领导干部继续加强学习，敏于求知，提高素质，自我完善。
同时希望她们保持良好的精神状态、良好平和的心理状态，追求高尚，弘扬美德，牢固树立建设中国特色社会主义的共同理想，努力传承中华民族传统美德，崇尚科学、追求文明，积极进取、锐意创新，不负重托、不辱使命，展现才干，把每一个岗位都作为奋斗和奉献的舞台，脚踏实地，埋头苦干，公事家事一把手，公务家务两不误，树立体现时代进步要求的新风尚，做一名与时俱进的时代新女性，为工信委的发展作出更大贡献。
多措并举优化领导班子配备和干部队伍结构
多措并举优化领导班子配备和干部队伍结构党在十八大报告中指出：优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。
推进国有企业和事业单位人事制度改革。
加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。
之前党在十五届六中全会《决定》也提到了这一点：必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。
大力培养选拔担负起领导重任的优秀年轻干部进入领导班子，改善和优化领导班子群体结构，全面加强领导班子思想作风建设。
因此，优化领导班子配备和干部队伍结构是具有紧迫性的，这能提高领导班子和干部队伍的行政效能。
一个队伍的整体效能并不是所有人能力的简单叠加，而是要看他们之间的合理搭配。
合理的结构，可以使领导班子和干部队伍中各种要素之间的相互作用、相互制约、相互转化、相互补充，其发挥出来的能量是任何一个单独要素的简单组合所不能替代的。
反之，结构不合理，势必破坏群体结构的优化，削弱单位行政效能。
为探讨如何最大限度地优化领导班子配备和干部队伍结构，笔者以十八大报告为立足点，根据党提出的做法要求，分六个措施详细展开进行论述。
一、注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。
十八大报告中提出，要注重从基层一线培养选拔干部，同时还提出要进一步完善干部直接联系群众制度。
这说明，基层工作经验得到了党的充分重视。
我们党一向提倡密切联系群众，从群众中来，到群众中去。
关注群众的所思所想，解决群众所忧所虑。
只有真正下到基层，入村入户体验群众生活的干部，才能真正了解群众的所想所感。
在走进领导岗位后，才能明白如何正确地运用手中的权力；才会坚持始终把人民利益放在第一位，与人民心连心、同呼吸、共命运；才能做到问政于民、问需于民、问计于民，从人民队伍中汲取伟大的智慧和力量。
加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考
加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考近年来,**市**区认真贯彻落实中央和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的一系列部署要求,坚持拓源聚流、强能善用,使一批政治强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、党外干部走上了各级领导岗位,进一步改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。
一、主要做法(一)立足战略高度,多维度选用。
一是广视角引才。
在全市率先实施“名校优生”选调工程,自201X年以来,连续九年从国内外重点高校引进青年后备人才130人,其中博士、硕士研究生94人,占总人数的72.31%,女干部53人,占40.77%。
面向社会公开招录各类优秀年轻干部236人,形成了一支有培养潜力的青年骨干队伍。
二是宽维度备才。
通过单位推荐、竞争性选拔等形式,建立一支113名不同业务条线的青年后备干部库,其中,女干部58人,占51.33%,党外干部21人,占18.58%。
做好后备干部队伍调整补充工作,及时把各领域优秀干部纳入到后备干部队伍中来,使后备干部队伍知识结构、年龄结构、性别结构、党派结构更加合理。
三是大力度用才。
探索实施“夺标竞岗、差额试岗”等竞争性选拔年轻干部的新方法,把人选放在项目一线接受考验,真正实现了“赛场选马”。
打破常规选人机制,选用4名具有博士学位、工作未满3年的“名校优生”担任街道辅助岗位,让干部在基层一线锻炼成长、发挥作用。
树立敢担当、重实绩、作风好的导向,把德才兼备、开拓意识强、政绩突出、群众拥护的女干部和党外干部推上正职岗位,目前,全区有9名女干部、2名党外干部担任机关部门正职。
(二)围绕成长进步,多渠道培育。
一是强化信念教育。
突出干部理想信念教育,赴井冈山、兰考举办理想信念专题培训班,举办延安女干部培训班,一大批年轻干部、女干部和党外干部接受了红色洗礼。
开设周末课堂、青干讲坛4 期,编辑《**青干》10期,邀请张云泉、董锡健等先进人物、专家学者对干部进行专题辅导,干部的政治自觉、理论自觉和实践自觉普遍增强。
政策梳理-十八大以来有关女干部、民族干部和非党干部的新政策
十八大以来有关女干部、民族干部和非党干部的新政策1、习近平总书记在中央民族工作会议上的讲话中提出：（中办通报[2014]第31期，2014年10月4日印发）做好民族工作，少数民族干部是重要桥梁和纽带。
许多事情他们去办，少数民族群众更容易接受；关键时刻他们出现，效果会更好。
现在，少数民族干部数量上来了，但结构不尽合理，政工型干部偏多，专业技能型干部偏少，梯队不完备、急用现找现象突出。
怎么办？就要坚持德才兼备原则，大力培养选拔，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部更要大胆使用，放到重要领导岗位上来，让他们当主官、挑大梁，还可以交流到内地、中央和国家机关任职。
内地一些少数民族群众多的地方，也可以选派一些民族地区的少数民族干部来，一方面协助管理，另一方面也是培养锻炼。
中央和国家机关选拔任用少数民族干部，要有总体规划，一茬一茬，一拨一拨，形成结构合理的梯队，不能等到岗位空缺了再扒拉人头。
2、刘云山同志在全国组织工作会议上的讲话中提出（中办通报[2013]第18期，2013年7月2日印发）：要立足经济社会发展需要和增强班子整体功能，综合年龄、来源、经历、专业和性格气质等因素，注重多渠道选拔干部，注重选拔基层工作经历丰富、经过多岗位锻炼和重大考验的干部，注重选拔具有领导科学发展能力的干部，还要注意培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。
3、刘云山同志在全国组织部长会议上的讲话中提出（中办通报[2013]第3期，2013年1月12日印发）：我们坚持五湖四海、任人唯贤干部路线，历史地全面地评价干部，在实践中识别干部，凭实绩选用干部，重视培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部，充分发挥各年龄段、各种类型干部的作用，保证党的事业后继有人。
4、赵乐际同志在全国组织工作会议上的讲话中提出（中办通报[2013]第18期，2013年7月2日印发）：在加强综合研判的基础上，统筹考虑干部素质、能力、经历、专业、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔，尤其要选优配强一把手。
加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议
、
提 高女干 部的 自身素质 ，就要 帮
女 干 部 Βιβλιοθήκη 所 需 ， 为 她 们 提 供 力 所
的封 建 意识根 深 蒂 固 。有 四种 观 念 阻碍 着女 干 部 的培 养 选 拔 ：一
是 求全 责备 观 念 。忽 视 女性 自身 特 点和 社会 分 工 ，把 女干部 自身 的生 理特 点 、心 理特 点 以及 由此 形 成 的 工 作 特 点 简 单 化 、 概 念 化 ，看 作 相 对 于 男 性 的 一 种 弱 点 。二 足 平衡 照 顾 观念 。选 拔 女 干部 时 降低 标 准 ，视野 不 宽 ， 不 能做 到 好 中选 优 。三 是 沦资 排 辈 观念 。认 为女 干部 不 能担 任 重 要 领 导 职 务 ， 未 能 创 造 公 开 、 平 等 、 竞 争 、 择 优 的 选 人 用 人 环 境 ，对 真 正优 秀 的女 干 部未 敢 破 格 提拔 。 四是 顺其 自然 观念 ，使 得 女干 部 成 长 的空 问 显 得更 加 狭
女 干 部 为 了 显 示 自己 的 能 力 ，模
（ ）优 秀女干 部 脱 颖 而 出 二 的机 制 不够 完 备 。在 干 部 的考 核 度的几点思考和建议 评 价 和 激 励 机 制 中 ， 缺 少 具 体 （ ）从 妇 女 干 部 本 身 来 一 的 、 操 作 性 强 的 措 施 ， 不 能 够 把 讲 ，要 提 高综合 素质 ，就 必须要 那 些优 秀 女干 部 凸显 出来 ，不能 进 行 长期 的知 识 积 累。 一 是要 有 调 动 大 家 的积 极 性 ， 无法 把 广大 意 识 地增 大 信息 量 ，多 听 新 闻和
，。 Ｊ 、
能及 的服 务 。一是要经 常不 断地 对女干部 进行政 治理 论教育 ，不 断提 高女干 部的理 论素养 、思想 政 治素质 以及 管理水 平和驾 驭 复 杂局面的综合 能力 。二是要重视 对 女干部进 行性别 教育 ，帮 助她 们 认清女性 价值所 在 。避 免有 的
2024年机关单位开展妇女工作总结
2024年机关单位开展妇女工作总结____年机关单位开展妇女工作总结一、总述____年，机关单位在党中央的坚强领导下，认真贯彻落实党和国家妇女工作方针政策，按照“提高妇女地位，推动妇女全面发展”的要求，积极开展各项妇女工作，不断推动妇女权益保障和妇女事业发展取得新的成绩。
二、重点工作1. 完善妇女权益保障体系加强宣传教育，提高广大妇女的法律意识和权益保护意识，推动实施“妇女权益保障行动计划”，通过针对性的培训和教育，提升妇女的法律素养，增强妇女维权能力。
2. 深化妇女职业发展加强职业培训，提升妇女就业能力和竞争力。
组织开展各类职业技能培训班，开设创业培训课程，为妇女提供更多发展机会。
3. 改善妇女工作环境切实加强机关单位妇女工作环境的建设，完善相关配套设施。
加大对妇女就业环境的监督力度，确保妇女享有公平的工作机会和待遇。
4. 提升妇女干部素质注重妇女干部培养，加强妇女干部队伍建设。
通过开展各类培训，提高妇女干部的专业能力和领导水平，优化机关单位妇女干部的结构和配置。
5. 加强女性参与政治积极鼓励和支持妇女参与政治活动，提高妇女参政议政水平。
加强党员干部的妇女工作意识和责任感，推动妇女进入决策层，参与决策过程。
三、成果与亮点1. 妇女职业发展取得显著成效通过开展职业培训，提升了妇女的职业技能。
有大量优秀妇女脱颖而出，成为了行业领军人物，为机关单位的发展做出了重要贡献。
2. 妇女工作环境明显改善通过对机关单位工作环境的改善，提高了妇女的工作积极性和创造力。
妇女在机关单位中的地位逐渐提升，妇女职工的工作满意度和归属感明显提高。
3. 妇女干部素质得到显著提高通过培训和选拔，妇女干部的整体素质得到了提升。
他们在工作中发挥了积极的带头作用，为机关单位的发展提供了坚强的组织保障。
4. 妇女参与政治的意识显著增强通过宣传和教育，妇女参与政治的意识得到了显著增强。
越来越多的妇女积极参与到各级选举活动中，为社会治理和决策提供了更多具有女性特色的智慧和力量。
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告培养选拔女干部及党外干部工作报告XX年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。
一、女干部和党外干部的基本情况截至XX年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。
22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。
我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，年龄结构趋于合理；从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。
二、女干部、党外干部的教育培训情况XX年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。
三、女干部、党外干部的培养选拔情况营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。
一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。
把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。
在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。
各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。
没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。
因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。
检察院妇女工作总结报告范文7篇
检察院妇女工作总结报告范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们检察院妇女工作组在上级领导的关怀与支持下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕检察工作大局，积极履行职责，为维护妇女权益、促进社会和谐稳定做出了积极贡献。
二、主要工作及成效1. 深化法治宣传教育，提高妇女法律意识。
我们通过举办法治讲座、法律咨询日等活动，向妇女群众普及法律知识，特别是与妇女权益相关的法律法规。
同时，我们还利用微信公众号、微博等新媒体平台，开展线上法律知识竞赛，提高妇女的法律意识和维权能力。
2. 加强权益保护力度，维护妇女合法权益。
我们积极配合有关部门，加大对侵害妇女权益行为的打击力度。
在办理涉及妇女的案件时，我们注重保护妇女的隐私和个人信息，确保案件办理的合法性和正当性。
同时，我们还为妇女提供心理疏导和法律援助，帮助她们走出困境。
3. 参与社会治理创新，推动家庭文明建设。
我们积极参与社会治理创新，推动家庭文明建设。
通过开展“最美家庭”、“和谐家庭”等评选活动，我们弘扬了家庭美德，促进了家庭和睦与社会和谐。
同时，我们还利用传统节日和纪念日，组织丰富多彩的文化活动，丰富妇女的精神生活。
4. 加强组织自身建设，提高服务水平。
我们注重组织自身建设，加强干部队伍建设和管理。
通过开展业务培训、交流学习等活动，我们提高了干部的业务素质和服务水平。
同时，我们还建立健全了各项规章制度，确保组织工作的规范化和高效化。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是法治宣传教育的深度和广度还需进一步拓展；二是权益保护工作仍面临诸多困难和挑战；三是社会治理创新和家庭文明建设的成效有待进一步提高；四是组织自身建设仍需加强干部队伍的管理和培训。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们提出以下下一步工作计划：一是继续深化法治宣传教育，提高妇女的法律意识和维权能力；二是加强权益保护工作力度打击侵害妇女权益行为；三是创新社会治理方式推动家庭文明建设深入开展；四是加强组织自身建设提高服务水平和效率。
如何加强女技术干部队伍建设
科 技人 才 储 备 、 扩大 科 技 领 域 女 性就 业 机 会 、 进女 性 高层 次 科 女 技术 干部 而言 ， 两 项 最 基本 的工 作 和 能 力 要求 ， 方 面是 专 促 有 一 技 人 才发 展 等方 面 提 出 了一 系 列 加 强 女性 科 技 人 才 队伍 建 设 的 业 技能 素质 ， 这是 作 为一个 技术 干 部 的基 本 要求 ， 因此 ， 专业 能力
３ ３ 多管齐 下 ， 断 加 大 女 技术 干部 培 养 锻 炼 力 度 。一 方 ． 不 ２ １ 女技 术 干 部数 量 足 ， 构 配 置 不 合 理 。一 是 专 业 技 术 面 ， 宽交 流渠 道 ， 好 干部 交 流 工 作 ， 点加 大 街 道 、 与 部 门 ． 结 拓 做 重 镇
摘 要 ： 性科技 人 才 队伍是 国家 科技 人 才 队伍 的重 要组 成部 分 ， 进 女性在 科技 领域 的参 与和发 挥作 用 ， 女 促 符合 现代社 会 的价 值观 和 期 望 ， 社 会进 步 的 内容 和标 志 ， 是 也是 国家科 技人 才 工作 的重 要任 务 。大力 培养选 拔 女 干部 ， 加 强新 形势 下－－ 队伍建设 的现 实 是 Ｔ￣ － 需要 ， 是推 动 科 学发展 ， 促进 社会 和 谐 的重 要 内容 。做 好 培养 选 拔女 干部 工作是 经 济社会 发 展 的需要 ， 是建 设 高素质 － 部 队伍 的必 然 Ｔ ＂ 要 求 ａ加 大培 养选 拔 女干部 力度 ， 利 于调 动广 大 女干 部 的积极 性 ， 有 创造 性。 因此 ， 强女技 术 干部 队伍建 设势 在 必行 人能 力 的发挥 。 科 技部 和 全国 妇联 联合发 布 了《 于加 强 女 性科 技 人 才 队伍 ３ 加 强女 技术 干部 队伍 建设 的几 点建 议 关 建 设 的意 见 》 以下简 称 《 （ 意见 》 。《 见 》 提 高认 识 、 加 女 性 ） 意 从 增 ３ １ 从 自身 出 发 ， 抓 专业 能力 和 行 政 能 力 的 提 升 。对 于 ． 强
女干部队伍建设思考
建立科学的女干部评价机制，明确评价标准和程 序，客观评价女干部的业绩和能力，为女干部的 选拔任用提供依据。
评价机制应注重实绩
评价女干部时应注重实际工作业绩和群众满意度 ，避免单纯以考试、考核等单一方式进行评价。
营造良好的工作环境和社会氛围
营造良好的工作环境
01
各级政府和企事业单位应为女干部提供良好的工作环境，包括
日期:
女干部队伍建设思考
汇报人：
目录
• 女干部队伍现状分析 • 女干部队伍建设的意义和价值 • 女干部队伍建设的策略和方法 • 女干部队伍建设案例分析 • 总结与展望
01
女干部队伍现状分析
女干部队伍整体情况
女干部队伍规模逐渐扩大，女 性参与公共事务管理的比例不 断提高。
女干部在政府、企事业单位等 各个领域中都有一定的分布， 但存在行业间不平衡现象。
案例一：某市女干部培养选拔工作
该市在女干部培养选拔方面采取了多种措施，包 括
2. 加强女干部培训：该市定期组织女干部参加各 类培训，包括领导力、沟通协调、团队管理等， 提高了女干部的业务水平和综合素质。
1. 制定女干部培养选拔计划：该市制定了长远的 女干部培养选拔计划，明确了不同阶段的目标和 措施，确保了工作的连续性和针对性。
办公设施、职业发展机会和福利待遇等。
营造尊重女性的社会氛围
02
通过宣传和教育，营造尊重女性的社会氛围，消除对女性的歧
视和偏见，提高女性在社会中的地位和影响力。
加强社会监督和支持
03
社会各界应加强对女干部队伍建设的监督和支持，推动各级政
府和企事业单位重视女干部的培养和使用。
04
女干部队伍建设案例分析
交流发言：强化措施 加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展
交流发言：强化措施加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展近几年来，在市委的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女党员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展社会主义民主政治和推动社会进步中发挥了更大作用。
一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女党员工作的领导多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女党员工作，解放思想、提高认识是关键。
我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。
各级党委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女党员工作还被纳入了各级党建目标责任制。
在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。
在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。
市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。
工作中特别注意加强与妇联组织的联系，做到了一起调查研究，一起制定目标，一起召开会议，一起下发文件，一起督促检查，及时沟通，通力合作，有力地促进了工作的开展。
2023年，市委组织部与市妇联组成联合督查组，对县市区培养选拔女干部，发展女党员情况进行了两次督查，对督查结果分别进行了反馈，找出存在的问题，明确目标要求进行整改，取得了明显效果。
建立了培养选拔女干部年度工作报告制度和工作通报制度，同时，为把选拔女干部、发展女党员工作落到实处，我们认真落实《省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》通知要求，并把《妇女发展纲要》各阶段的目标进行了分解，在县、乡级领导班子建设、换届调整、后备干部队伍建设等文件中提出了具体政策和要求，使选拔女干部、发展女党员的任务更加明确，措施更加得力。
二、注重培养教育，全面提高女干部、女党员整体素质一是加强政治理论和科学知识培训，努力提高她们的理论素养和知识水平。
在培训方式上，认真按照上级有关部门的要求，积极选调女干部到上级党校、妇女培训中心、行政学院学习培训，此外，还采取到重点高校培训、外出参观考察、邀请专家集中辅导等措施，做到短期培训、脱产进修、函授学习等多种形式有机结合。
干部队伍 培育 建议
干部队伍培育建议干部队伍培育建议引言近年来，我国干部队伍建设取得了长足的进步，但仍存在一些问题和挑战。
为了进一步培育优秀的干部队伍，提高其能力和水平，我们需要采取一系列措施和建议。
本文将针对干部队伍培育问题，提出以下建议。
建议一：加强干部培训•建立完善的培训体系，包括基础培训、能力培训和专业培训等方面。
•加大对干部培训经费的投入，提高培训的质量和效果。
•引进优秀的培训机构和专家，提供专业的培训课程和指导。
建议二：注重培养年轻干部•加大年轻干部的选拔和培养力度，注重选拔具有创新精神和领导潜力的年轻人才。
•定期组织年轻干部进行交流和学习，培养他们的工作经验和领导能力。
•提供更多的晋升机会和发展空间，激励年轻干部积极进取。
建议三：加强干部考核评价•建立科学、客观的干部考核评价体系，将重点放在干部党性和业绩上。
•提高考核评价的公正性和透明度，避免主观偏见对干部评价产生不良影响。
•建立激励和惩罚机制，激励优秀干部发扬特长，惩罚表现不佳的干部。
建议四：加强干部队伍的外部交流与合作•积极参与国际交流活动，开展与其他国家和地区的干部交流和学习。
•建立跨部门、跨地区的合作机制，促进干部之间的交流与合作。
•吸收借鉴其他地区和行业的先进经验和管理模式，推动我国干部队伍建设的创新和发展。
结束语干部队伍是一个国家和组织的中坚力量，培育一支优秀的干部队伍对于国家的发展和繁荣至关重要。
通过加强干部培训、注重年轻干部的培养、完善考核评价机制和加强外部交流与合作，我们能够更好地提升干部队伍的素质和能力，为实现中国梦的伟大目标贡献力量。
希望以上建议能够为干部队伍培育工作提供有益的参考和借鉴，推动干部队伍建设取得更大的进展和突破。
建议五：加强干部思想政治教育•加强干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养。
•强化干部的道德修养和纪律意识，引导他们遵守党的纪律和法规。
•加强对干部的思想状况和心理健康的关注，提供必要的心理咨询和帮助。
2023年领导干部组织方面存在的问题及整改措施
2023年领导干部组织方面存在的问题及整改措施2023年领导干部组织方面存在的问题及整改措施问题一：选拔任用机制不完善•缺乏科学、公正、透明的选拔任用机制•选拔标准不严格，存在“关系门”、“权力寻租”等问题•缺乏培养选拔年轻干部的机制整改措施一：建立科学公正的选拔任用机制1.设立独立的选拔任用机构，由专业人士组成，负责选拔干部2.制定明确的选拔标准，突出德才兼备、担当作为的原则3.强化选拔程序的公开透明，接受舆论监督和社会评价4.定期评估干部绩效，及时调整任用决策，防止干部趋于僵化问题二：干部能力素质不足•干部素质不匹配，缺乏创新意识和适应变化的能力•部分干部学习投入度低，专业能力缺乏提升•干部干预干部，同质化问题突出整改措施二：提升干部能力素质1.制定干部培养计划，加强培养选拔和培训工作2.强化学习教育，注重干部综合素质和创新能力培养3.加强知识更新，鼓励干部参加专业培训和学术交流4.建立激励机制，提高干部的积极性和主动性问题三：干部选拔和任用中存在的不正之风•干部选拔任用中存在拉帮结派、买官卖官等不正之风•干部对自身权力的运用不规范，存在滥用职权问题•干部对组织的监督和约束意识薄弱整改措施三：加强干部廉政建设和监督管理1.严格干部选拔任用纪律，坚决反对拉帮结派和买官卖官2.完善干部有关资产的申报、监督和公示制度，加强财产来源审查3.强化组织对干部的监督和约束，建立健全问责机制4.加强廉政教育，培养干部廉洁从政的意识和能力问题四：干部队伍结构不合理•干部队伍中缺少年轻、专业化的人才•领导干部中女干部比例低，缺乏性别平等意识•地方干部队伍中存在地域保护主义和本土优先现象整改措施四：优化干部队伍结构1.加大对年轻干部的培养力度，提高青年干部的选拔比例2.推进性别平等，加大女干部的培养和选拔力度3.打破地域壁垒，鼓励干部跨地区、跨行业流动4.加强干部队伍建设规划，统筹规划和管理干部资源结语通过以上整改措施，可以有效解决2023年领导干部组织方面存在的问题。
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加大女干部培养选拔力度
不断加强干部队伍建设
中共***区委组织部
女干部队伍建设是全区干部队伍建设的重要组成部分。
我区把配齐女干部作为加强干部队伍建设特别是党政班子建设、优化班子结构、增强班子功能的一项重要任务来抓，认真贯彻落实《中国妇女发展纲要》和《**区妇女发展规划（2001—2010年）的实施意见》的要求，大力培养选拔女干部。
一、我区领导班子女干部基本情况
一是全区领导班子女干部基本情况。
我区历来重视女干部的培养选拔。
目前，全区处级领导干部队伍中女干部151名，占总数的29%。
其中：处级正职领导44人，占处级正职领导总数的27%；副职107人，占副职总数的30%。
区政府工作部门领导班子中女干部配备率达到了60%，区委工作部门领导班子中女干部配备率达到了88%。
二是镇（街）领导班子女干部基本情况。
全区23个镇（街）班子配备女干部52人，占镇（街）领导班子总数的27%，女性党政“一把手”11人，占镇（街）党政“一把手”总数的28%。
11个镇班子成员配备女干部25名，全部配齐；12个街道班子成员女干部全部配齐，共配备27名。
二、我区培养选拔女干部基本做法
一是造好环境，营造女干部成长的良好氛围。
健全女干部选配工作定期分析研究制度，历次招考录用干部都要求关注女干部，要求处级领导班子后备女干部的比例不低于后备干部总数的30%；借助《妇女·儿童》等媒介，公开女干部培养选拔政策措施；开展“巾帼文明岗”、“十佳女能手”等评选活动，表彰各条战线中的优秀女干部；积极宣传在抗洪、抗震救灾等急难险重工作中表现突出的女干部，在社会上营造女干部参政议政和成长的良好环境。
二是加强培养，帮助女干部提高自身素质。
举办各类干部培训班，明确要求女干部人数不低于30%，有计划、有步骤地安排她们进行理论培训和专业培训。
近2年来，先后培训处级女干部47余人次。
坚持课堂与实践相结合的办法，通过交流任职、岗位轮换，选派到条件艰苦、情况复杂的基层一线和经济相对发达的地区去任职、挂职，以及抽调参与急、难、险、重等重大工作等方式，让女干部经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在实践中积累经验，增长才干，增强她们实践经验以及解决复杂问题的能力。
2008年以来共抽调了33名女干部参加全区重点工程项目建设，占抽调人数的40%，交流轮岗的118名干部中女干部就有41人，占到总数的34.7%。
三是及时使用，增强优秀女干部干事激情。
在全区处级领导班子调整工作中，我们始终坚持把女干部的选拔任用放在重要位置，对有潜力，有专长的女干部大胆提拔使用。
在优化配备上，建立后备女干部人才梯队，对女性比较集中的部门加大选育力度，对优秀女干部进行跟踪培养，使符合条件的优秀女干部进入处级后备干部
队伍，不断提高女干部工作积极性。
去年以来，提拔处级领导职务的女干部有28名，占到提拔总数的32%。
三、存在问题
一是女干部的比例总体上偏低。
就目前我区女干部统计数据来看，总体比例依然偏低。
由于受到机构、编制的限制，还有一个街道暂未配备女干部，总体而言，女干部进入领导队伍数量依旧偏少。
二是女干部的队伍结构不够合理。
女干部特别是女领导干部分布还不够合理，依然存在低职多、高职少，从事党群、文卫工作多，从事经济、建设的少等情况。
四、对策举措
一是充分挖掘现有资源，加强本区女干部的发现培养。
积极利用科教文化区女干部资源优势明显的特点，首先要善于识别和挖掘党政机关的优秀人才；其次要同时在法院、检察院、教育、卫生系统等优秀女性人才较多的部门发现女干部，在经济建设第一线大胆选拔熟悉市场运行规则、善于管理、有领导能力的合格女干部；最后要不断加大在基层一线发现和选拔女干部的力度，使优秀女干部在更大范围内得到调配和使用。
坚持“重点干部重点培训”和“缺什么，补什么”的原则，对有发展潜力的女干部优先安排培训，有针对性地提高思想素养、理论水平和实践能力。
二是积极创新干部选拔方式，在更大范围选拔引进女干部。
通过公开选拔、人才引进等形式，突破地域、部门的限制，在更大范围、更广空间中选拔优秀的女干部，对一些专业性强，区内相对缺乏的干部，积极与上级部门、其他单位联系引进。