南京大学自考本科人力资源管理论文选题

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人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考

各位同学好，东吴专转本在这里为大家解答关于江苏专转本考试、专接本考试〔大自考、小自考〕、成人高等教育〔专升本〕等各种有关学历提升方面的问题。

如果各位同学需要进一步了解的，可以具体咨询东吴专转本咨询教师！人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考1．浅析企业招聘存在的问题及解决对策2．浅析我国企业人力资源管理中存在的问题及解决对策3．浅析当前我国企业绩效管理中存在的问题及对策4．企业员工差异化管理模式浅议5．国营企业〔民营企业、中小型企业〕人力资源管理问题及解决对策6．浅谈企业招聘存在的问题及解决对策7．浅析企业员工流失的原因及解决对策8．浅析我国民营企业绩效评估存在的问题及解决对策9．我国劳动力本钱上升的原因及对策分析10．浅议女性劳动力就业歧视及解决对策11．浅析我国女性劳动力〔女大学生〕就业难的原因及解决对策12．我国企业人员招聘存在的问题及解决对策13．浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略14．民营企业人力资源开发面临的问题及对策15．中小企业〔或家族企业等〕员工培训现状及对策分析16．浅谈我国企业薪酬管理存在的主要问题及解决对策17．国有企业〔或民营企业等〕的管理人员培训问题浅析18．浅析绩效管理存在的问题及解决对策19．浅谈企业绩效考核存在的问题及解决对策20．浅谈绩效管理中的沟通问题及对策分析21．浅析员工忠诚度问题及解决对策22．企业员工忠诚度的影响因素及策略研究23．浅谈民营企业员工关系管理问题及对策24．浅谈企业员工鼓励问题存在的问题及解决对策25．当前我国企业员工鼓励存在的问题及解决对策26．知识型员工的鼓励机制研究27．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究28．我国企业员工培训的现状、问题及对策29．中小企业企业文化建立问题探析30．中小企业培育核心竞争力问题初探31．浅谈中小企业员工流失的现状、原因及解决对策32．浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策33．浅谈企业绩效管理的现状、问题及解决对策34．大学生求职简历中虚假信息的甄别35．浅谈企业招聘中虚假信息的甄别及防范36．浅谈我国企业员工培训存在的问题及解决对策37．中小型企业〔人才〕员工流失的现状、原因及对策分析38．我国大学生就业现状及对策研究39．中小型企业员工离职原因及对策分析40．我国民营企业人力资源管理问题及对策初探说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目

人力资源专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归”变“海带”现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和发展趋势25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重39、从“委托—代理”关系看现代公司激励40、从隐性契约看员工激励41、企业家族激励机制的个案分析研究42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的发展与改革19、我国公务员队伍建设的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人激励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建设研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通P。

人力资源管理专业毕业论文题目

人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。

下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。

人力资源管毕业论文参考题目

高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能-----人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理-----企业人力资源管理的内核83、技术传新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、87、知识型员工的能力及其测度研究88、关于知识型员工综合评价模型的研究89、论知识经济条件下知识员工的激励90、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建91、企业人力资本的形成与特征探析92、人力资本对西部经济增长贡献分析93、人力资本激励理论分析与机制设计94、适应知识经济时代的企业人力资本95、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策96、中国企业薪酬管理问题研究97、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计98、高科技企业的薪酬战略设计99、弹性就业与灵活就业问题的研究100、现代企业薪酬管理初探101、在我国推行工资集体协议的研究102、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究北京交通大学远程与继续教育学院二00七年10月。

人力资源管理比较好写的论文题目

人力资源管理比较好写的论文题目一、引言人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，一直受到广泛关注。

随着社会经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显。

本文将探讨人力资源管理比较好写的论文题目，并提供一些详细的合适题目供大家选择。

二、论文题目1. 人力资源管理的现状与挑战针对当前社会背景下，人力资源管理所面临的挑战及其应对策略进行研究。

2. 人力资源管理的关键角色与职能探讨人力资源管理中不同角色及其职能对企业发展的影响与作用。

3. 人力资源管理的多元化战略研究企业在全球化背景下，人力资源管理如何实施多元化战略以适应不同文化环境的变化。

4. 人力资源管理与员工激励机制研究人力资源管理中的员工激励机制对员工绩效和员工满意度的影响。

5. 人力资源管理的数字化转型探讨人力资源管理在数字化转型过程中所面临的机遇和挑战，并提出相应的解决策略。

6. 人力资源管理与员工培训发展研究人力资源管理中的员工培训发展策略对员工绩效和个人发展的影响。

7. 人力资源管理的伦理道德问题探讨人力资源管理中的伦理道德问题及其解决方案。

8. 人力资源管理与组织绩效关系研究研究人力资源管理与组织绩效之间的关系，并探讨其影响因素。

9. 人力资源管理的创新模式研究研究人力资源管理中的创新模式对企业发展的影响以及实施方法。

10. 人力资源管理的国际化发展针对跨国企业，探讨人力资源管理的国际化发展战略以及在不同国家环境中的应用案例。

三、总结以上是一些适合写作的人力资源管理论文题目，可以根据实际情况和研究兴趣进行选择。

希望这些题目能够帮助到大家，引导大家在人力资源管理领域开展深入的研究和实践。

人力资源管理专业本科毕业论文参考题目

人力资源管理专业本科毕业论文参考题目说明：1、本次选题题目不作规定，请各位同学与自己的导师联系并协商确定自己的选题内容。

2、所提供选题仅供同学们参考之用。

附录：1、人力资源管理与企业战略的匹配2、职业生涯管理与组织的发展3、对女大学生“急嫁”现象的理性思考-—女大学生就业问题分析4、企业人力资本投资研究5、企业人才流动问题研究6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7。

奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8。

社会保险与人力资本关系研究9. 企业招聘中的风险回避问题研究10。

企业组织文化的问题、成因与对策12. 基于“双因素"理论的人力资源开发研究13。

前夕企业公平与员工绩效的关系14。

企业信息沟通模式比较研究15。

合作型群体下企业职工行为分析16。

陕西城乡劳动力市场一体化研究17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向19. 陕西省的失业保险问题研究20. 陕西省的养老保险问题研究21. 西安市外来人口的社会保障问题研究22. 国企改革中应采取的人力资源策略23。

沟通对实现绩效目标的影响24。

Internet网络招聘与在线培训研究25。

工业化进程中劳动力的合理流动26。

教育、人力资本与经济增长关系研究27. 劳动力转移与城市化发展28．劳动资源开发与我国现代化建设29. 西安人力资源服务外包问题研究30. 企业人员测评体系的构建31。

企业国际化进程中的人力资源管理研究32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人33. 变革中的劳动就业环境34. 基于战略的（或目标管理的)企业绩效管理设计探讨(可以具体到某一企业）35。

（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究36. 研究类组织(或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计37. 非营利组织的绩效管理体系设计38. 基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、绩效管理）设计研究40、x企业员工福利方案研究41、x企业进行工作分析(设计、评价）的设计方案42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计44. 销售团队的薪酬方案分析与设计45。

人力资源管理毕业论文选题好写

人力资源管理毕业论文选题好写引言人力资源管理是管理学中的一个重要分支，涉及到组织内人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面。

选择一个好的毕业论文选题对于顺利完成论文具有至关重要的意义。

本文将为您介绍一些人力资源管理领域中的热门选题，帮助您找到一个适合并且容易写作的选题。

选题一：员工福利与员工绩效的关系研究员工福利对于员工的绩效产生着重要影响，但它们之间的关系尚未得到充分的研究。

本论文可以通过问卷调查、实证分析等方法，研究员工对于不同福利项目的需求程度，以及福利项目对于员工绩效的影响程度。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解员工福利措施的价值，进一步优化福利政策。

选题二：多元化工作团队对组织创新能力的影响随着全球化的发展，越来越多的企业开始关注多元化工作团队的构建。

本论文可以选取一家跨国企业为研究对象，深入研究多元化工作团队的构建过程，并探讨多元化团队对于组织创新能力的影响。

通过分析多元化团队的优势和挑战，可以提出企业在构建多元化团队时需要注意的关键成功因素，为企业管理者提供决策参考。

选题三：新员工培训与员工流失率的关系研究新员工流失对于企业而言是一项重要问题。

本论文可以选取某一行业的企业为研究对象，通过分析该企业新员工的培训情况和流失情况之间的关系，研究新员工培训对于员工流失率的影响。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解新员工培训的重要性，并提出相应的管理建议。

选题四：跨文化管理对员工工作满意度的影响随着全球化的加深，跨文化管理在企业中的重要性不断提升。

本论文可以通过对不同企业的案例研究，分析跨文化管理对于员工工作满意度的影响因素。

通过比较不同文化背景下的员工工作满意度，可以帮助企业了解跨文化管理的重要性，并为企业管理者提供相应的跨文化管理策略。

结论以上所述的四个选题均为人力资源管理领域中当前热门且容易进行研究的选题。

无论您选择哪个选题进行论文撰写，都需要进行充分的文献调研，并结合实际情况进行数据收集和分析。

自考人力资源管理专业毕业论文选题

自考人力资源管理专业毕业论文选题
2011级人力资源管理本科班毕业论文题目
1、员工选择程序的公平性
2、知识经济条件下人才的管理
3、核心人才的培养和留用对策研究
4、现代企业对员工的有效激励
5、企业发展中的人才流失防范策略研究
6、人力资源管理与传统人事管理比较研究
7、论人力资源开发与管理中公平机制的建立
8、员工培训方案的设计与研究
9、我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究
10、就业政策的转换与人力资源的开发利用
11、试论员工职业生涯的管理
12、论人力资源开发与学校教育的关系
13、人力资源规划的制定及在企业中的作用
14、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化
15、“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用
16、谈企业人力资源部门的定位和职能
17、现代人力资源管理职能变化与组织设计
18、论人员素质测评的作用
19、360度绩效评估在企业中的应用与反馈
20、激励理论与薪酬管理中的有效激励
21、弹性福利问题研究
22、论宽带薪酬及其适应性
23、分配中的效率与公平问题研究
24、人力资源管理中如何实现员工的幸福管理。

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考选题一：员工离职率与组织绩效的关系研究：研究员工离职率对组织绩效的影响，探讨员工离职率与组织绩效之间的关系，为企业提高员工留存率和绩效水平提供参考。

选题二：新人员工适应和离职意愿的影响因素研究：研究新员工适应过程中可能出现的问题和挑战，探讨新员工的离职意愿受到哪些因素的影响，为企业提供更好的新员工培训和留存策略。

选题三：基于人才管理的企业绩效提升策略研究：研究如何通过人才管理提升企业绩效，包括人才招聘、培养、评价和激励等方面，为企业制定人才管理战略提供参考。

选题四：知识型员工绩效评估体系研究：研究如何评估知识型员工的绩效，包括如何确定评估指标和方法，为企业制定科学合理的绩效评估体系提供参考。

选题五：福利激励对员工绩效的影响研究：研究福利激励对员工绩效的影响，探讨不同类型的福利激励对员工绩效的影响差异，为企业制定更合理的福利激励方案提供参考。

选题六：灵活用工与员工绩效的关系研究：研究灵活用工模式对员工绩效的影响，探讨灵活用工模式与传统用工模式之间的差异，为企业选择合适的用工模式提供参考。

选题七：企业文化与员工满意度的关系研究：研究企业文化对员工满意度的影响，探讨不同类型的企业文化对员工满意度的影响差异，为企业建立良好的企业文化提供参考。

选题八：领导风格对员工工作动机的影响研究：该研究主要探究领导风格对员工工作动机的影响，研究领导如何通过不同的风格来激发员工的工作热情和积极性，提高员工工作绩效和满意度。

此研究对企业的领导力提升和员工管理具有实践意义。

选题九：多元文化团队管理策略研究：该研究主要探究多元文化团队的管理策略，研究如何有效地解决跨文化交流和沟通问题，如何建立文化多样性的工作环境，如何激发不同文化背景员工的工作动力，从而提高团队绩效。

此研究对跨国企业和国际化企业的管理具有重要的现实意义。

选题十：职业发展与员工留存的关系研究：该研究主要探究职业发展对员工留存的影响，研究员工如何通过职业发展获得更多的机会和发展空间，从而提高员工对企业的忠诚度和留存率，同时研究企业如何通过提供职业发展机会来留住人才。

人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些

人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管)二、人力资源的招聘与配置(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)三、人力资源培训和开发(可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例)四、人力资源绩效管理(可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法)五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益(可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)，5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境)，6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案)七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1民企边际员工的绩效管理;如何通过聘请选拔合适人才;加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;大学生如何做好职业规划(设计);企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;人才租赁政策分析;宽带薪酬及设计其问题规避;民企如何留住核心员工;外向型企业如何做好员工跨文化预备;如何处理员工的职位垄断;人才流淌与人才平安;如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;人力资源管理与企业战略的匹配;民企职业管理方案设计;学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;中西部地区如何吸引人才(政策);员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);如何提高员工建议系统的效率;如何提高新员工培训的效率;公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计人才主权理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的.理论与实践创业型人才培养机制探讨企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失缘由和对策对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理我国人力资源(资本)会计探讨我国商业银行激励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其规避现代企业如何提高薪酬激励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论学问员工的管理工作分析----人力资源管理的基石民营企业如何建立学习型组织聘请管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的探讨外商投资企业职工民主管理的探讨如何塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作共享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应当如何用好内部培训资源如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究人力资源管理专业本科毕业论文选题篇21、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预报研究3、企业人力资源聘请的风险及其防范——以某某企业为例4、网络人力资源聘请的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的'校园聘请方案诊断与再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工激励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例27、XX企业聘请体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业激励导向薪酬结构设计31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究33、股票期权激励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流淌及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)4.如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理模式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的缘由分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农夫工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业卑视4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)三、人力资源聘请、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才聘请问题与对策分析3.论企业员工聘请风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发觉状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3.学问经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考5.关于经营管理者长期酬劳激励机制的探讨6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理过程中的'关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4.360度考评法的组织与实施5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.如何开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工激励4.企业管理中的员工激励问题探讨5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.学问型员工的激励机制研究8.基于心理契约的学问型员工激励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1.论激励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工激励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论聘请虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学缘由分析《人力资源管理专业本科毕业论文题目参考》。

人力资源管理论文的选题

人力资源管理论文的选题人力资源管理论文的选题「篇一」1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的`人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例人力资源管理论文的选题「篇二」1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计人力资源管理论文的选题「篇三」1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题的研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配的研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训——企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员测评体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动市场的培育和完善就36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的`人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中饿应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织机构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能——人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理——企业人力资源管理的核心83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托——代理”关系看现代公司激励 102、对企业实施经营者股权激励的克思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建 109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 119、企业人力资本的形成与特征谈析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究1。

人力资源管理专业毕业论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题1.远程工作环境下的员工绩效管理策略2.人力资源信息系统在现代企业中的应用与挑战3.多元文化环境下的人力资源管理实践4.员工职业生涯规划与人力资源发展策略5.人力资源外包对企业绩效的影响6.新型劳动关系下的员工激励机制研究7.疫情背景下的人力资源危机管理策略8.企业文化对人力资源管理的影响9.员工绩效评估体系的构建与实施10.人力资源管理在企业并购中的作用11.跨国公司人力资源本地化策略分析12.企业培训与发展策略的有效性研究13.员工福利计划对员工满意度的影响14.人力资源管理对企业创新能力的影响15.代际差异对人力资源管理策略的影响16.人力资源管理在非营利组织中的特殊性17.人力资本管理在企业竞争优势中的作用18.员工关系管理在现代企业中的挑战19.人力资源管理对企业社会责任实践的影响20.员工绩效反馈与沟通策略的有效性21.人力资源管理在企业可持续发展中的角色22.人力资源战略规划与企业战略的协同23.人力资源审计的方法与实践24.人力资源管理在国际化企业中的挑战25.员工多样性管理的策略与实践26.人力资源管理在知识型企业中的特点27.电子人力资源管理的发展趋势与挑战28.人力资源管理对员工工作生活平衡的影响29.人力资源管理在公共部门的特殊性30.人力资源管理在企业重组中的作用31.员工招聘与选拔策略的有效性分析32.人力资源管理在企业危机应对中的作用33.员工离职分析与留任策略34.人力资源管理在小微企业中的应用35.人力资源管理对企业品牌形象的影响36.人力资源管理在企业伦理建设中的作用37.员工绩效与薪酬管理的关联性研究38.人力资源管理在企业变革中的角色39.人力资源管理对员工创新行为的影响40.人力资源管理在数字化转型中的作用41.人力资源管理在环境可持续发展中的应用42.人力资源管理对企业国际竞争力的影响43.员工心理健康管理在人力资源管理中的重要性44.人力资源管理在服务行业的特殊性45.人力资源管理对提升员工工作效率的影响46.人力资源管理在企业合规性中的作用47.人力资源管理在企业文化建设中的角色48.人力资源管理在企业社交媒体策略中的应用49.人力资源管理在企业知识管理中的作用50.人力资源管理在企业全球化扩张中的策略。

自考人力资源管理论文选题

自考人力资源管理论文选题引言自考人力资源管理专业是当前就业市场热门的专业之一，研究人力资源管理的理论与实践是该专业学习的重点。

为了顺利完成学业，每位学生都需要提交一篇论文，而选题是论文写作的第一步。

本文将为自考人力资源管理专业的学生提供一些热门的论文选题建议，帮助他们快速找到合适的研究方向。

选题建议1. 人力资源管理在跨国企业中的应用研究随着全球化的发展，跨国企业在全球范围内运营并雇佣大量员工。

本篇论文可以探讨在跨国企业中实施人力资源管理的挑战和机遇，通过案例分析和对比研究，提出有效的解决方案。

2. 新技术对人力资源管理的影响随着人工智能、大数据分析等新技术的兴起，人力资源管理也面临着新的挑战与机遇。

本篇论文可以深入研究新技术对招聘、培训、绩效评估等人力资源管理环节的影响，评估其优缺点，并提出相应的应对策略。

3. 员工培训与发展对绩效的影响员工培训与发展是企业提升绩效的重要手段之一。

本篇论文可以通过调查研究和案例分析，探讨不同培训方法、频率和内容对员工绩效的影响，并提出相应的培训策略。

4. 多元化与包容性管理在组织中的实践多元化和包容性管理在现代组织中越来越重要。

本篇论文可以研究多元化和包容性管理在组织中的实践效果，分析其对员工满意度、员工创造力和组织绩效的影响，并提出相应的管理策略。

5. 薪酬激励对员工动机的影响薪酬激励是常用的员工激励手段之一。

本篇论文可以通过问卷调查和数据分析，研究不同薪酬制度对员工工作动机的影响，并探索有效的薪酬激励策略。

结论本文列举了自考人力资源管理专业论文的五个热门选题建议，分别涉及人力资源管理在跨国企业中的应用、新技术对人力资源管理的影响、员工培训与发展、多元化与包容性管理、薪酬激励对员工动机的影响。

希望这些选题建议能够为学生们提供借鉴和启发，找到适合自己的研究方向，并最终顺利完成论文写作。

最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）

最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管）参考题目：1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置（可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施）参考题目：1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训：离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发（可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例）参考题目：1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理（可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法）参考题目：1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益（可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）参考题目：1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）参考题目：1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源管理专业论文参考题目

人力资源管理专业论文参考题目一、说明本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。

当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。

所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。

二、参考选题1.对中国人力资源开发战略的思考2.我国人力资源开发面临的问题与对策3.论企业家人力资本与企业绩效关系4.现代企业人力资源管理新视角5.外资企业与国内企业人力资源管理比较6.信息技术在企业人力资源管理中的应用7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考8.重视人力资源管理应对知识经济挑战9.企业塑造人力资源管理文化的切入点10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策12.科技型企业人力资源管理原则研究13.职务分析在中国的应用与发展14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战15.企业人力资源管理与法治16.当前人才招聘的问题和趋势17.浅议激励法在人事管理工作中的作用18.激励制度设计准则19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系21.企业人力资源管理中员工考核的误区22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置23.人力资源管理发展新趋势及其启示24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究25.当前人才招聘的问题和趋势26.人力资源管理的新模式--人本管理27.论合作团队精神28.对员工绩效考评的几点建议29.论企业领导者在团队建设中的作用30.期望理论在管理实践中的运用31.企业投资新领域32.企业人才流动的探析及对策33.入世后提高工作绩效新方法34.入世后我国企业的人力资源管理35.国企经营者薪酬设计36.思想与企业管理创新37.浅谈私营企业的社会保险38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系39.国有企业如何留住人才40.团队精神在企业人力资源管理中的运用41.团队精神在现代企业中的应用42.网络与人才招募现状分析43.注重员工满意感—提高绩效的新方法44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点45.经营者激励与约束机制的完善46.我国农村剩余劳动力的转移研究47.我国失业根源极其政策调整48.情感激励49.现代企业的员工培训50.中国城乡养老保障现存弊端及对策51.企业人才流失状况与分析52.我国社会保障制度的现状及发展趋势53.网络时代人力资源管理的创新模式54.建立完善的企业人员素质测评系统探索55.资源流动探析56.激励的探析57.分配的公平性及激励功能58.如何做好企业销售培训59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析60.企业人才流失问题与对策61.企业文化建设的新时代内涵62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建63.企业年薪制制度改革的探索65.企业人力资源的开发途径探讨66.怎样利用职工中的非正式群体67.如何正确处理职工情绪冲突68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探69.人力资本投资与可持续发展70.试论开发人才资源的时效性71.人力资源开发与企业发展72.论企业家的职能与素质73.如何实行有效的人力资源管理74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用75.人才素质测评浅谈76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用77.各种激励方法的有机联系和综合运用78.企业培训与人力资源开发。

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南京大学自考本科人力资源管理专业自考本科论文选题（仅供参考，也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意）
人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作：
一、人力资源管理概论
（一）人力资源管理的作用、价值、地位等
1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
（二）人力资源管理理论的运用
1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用
2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）
（三）人力资源管理手段与方法
1．论人力资源管理信息系统的开发与运用
2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）
4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）
5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）
（四）人力资源管理模式
1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究
2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析
3．员工差异化管理模式浅议
4．论大学生自主创业模式选择
5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析
（五）人力资源管理问题研究
1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策
2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策
3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理
4．影响员工流失的组织因素分析
二、人力资源规划
（一）宏观规划
1．论我国企业中的工作分析与人员匹配
2．论职务分析在我国企业中的应用
3．我国劳动力成本上升的原因分析
（二）中国农村劳动力研究
1．中国农村劳动力转移探析
2．我国农村劳动力素质分析
3．农村劳动力就业状况分析
4．浅议我国农村劳动力就业培训
5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
6．某某地区农村人力资源状况调查分析
7．农民工培训现状与问题分析
（三）女性（或农村女性）劳动力研究
1．女性劳动力就业状况分析
2．论女性劳动力就业障碍分析
3．浅议女性劳动力就业歧视
4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
三、人力资源招聘、录用与配置
1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析
3．企业员工招聘中存在的心理偏差与防范
4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
（一）人力资源开发
1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
2．人力资源自我开发问题探析
3．欠发达地区人力资源开发现状与对策
4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策
（二）人力资源培训
1．论培训在企业人力资源开发中作用
2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析
3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析
5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探
6．论在职培训在企业管理中的地位与作用
五、人力资源测评
1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
2．研发人员素质测评体系构建
3．论中层行政管理人员评价体系建立
六、薪酬与福利管理
1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究
2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考
5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
6．某企业的薪酬设计分析
七、绩效考评
1．绩效管理过程中的关键因素探析
2．论绩效管理中的沟通问题
3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
4．360度考评法的组织与实施
5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议
6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
7．如何开展企业目标管理
8．现代企业人事测评技术及其应用
9．浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理
1．民营企业劳动关系的协调机制初探
2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理
3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用
5．现行农村合作医疗保障体系的完善
九、人力资源激励
1．论企业人力资源管理激励机制的建立
2．论股权激励的作用与运用
3．论企业员工的绩效评估与员工激励
4．企业管理中的员工激励问题探讨
5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略
7．知识型员工的激励机制研究
8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11．沟通在绩效管理中的体现研究
十、组织文化建设
1．中小企业企业文化建设问题探析
2．企业道德和企业社会责任问题浅议
3．浅谈企业社会责任
4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨
5．论我国企业文化的建设与发展
十一、相互关系
1．论激励机制与企业人力资源开发
2．薪酬制度与员工激励问题初探
3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建
4．组织职业生涯设计与开发问题浅论
5．员工职业生涯设计与开发问题探析
6．外资企业与国内企业人力资源管理比较
十二、就业
1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别
3．论招聘虚假信息分析
4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。