工资管理系统数据流程图
工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char （ 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配（来源） + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数； 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数； D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息，以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额，并编制变动工资表。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
ERP系统流程图及功能结构图
产 品 配 料 表 维 1、产品配料信维护：用料编号、名称、规格、克重、用量（按箱计算），完成本配料表主要为生产领料及原料采够提供数据
护
依据。
产品研发
新品申请
1、根据资料设计出新品资，主要是配料规格（单片），交由相关负责人审批试机。
新品资料纠正 1、当新品试机通并决定生产时，修改新品资料，主要是配料的纠正（同时将原来的单片配料改为箱配料）的纠正。
货商信息管理
材料资料管理
采购单录入
采购单管理
采购审批 生成采购单
修改采购单
1、对货商的基本信息进行管理维护。 1、主要是对材料单价的管理维护。 1、录入采购单（可手工录入；也可由制定生产计划时自动生成）。 1、相关人员对采购单进行审批。 1、对审批通过的采购单生成正式采购单发给货高正式采购。 1、可对采购单做相应的修改。
仓库材料是否足够），交原材料仓库作发料依据，由相关负责人签名领取生产。
计划管理
2、由成品仓确认生产线的任务完成，当生产任务完成时，相关人员将合格成品交成品仓入库时，由成品仓作入仓处理，并确
认生产任务完成。
生产线浏览
1、浏览查询各条生产线的生产排程。
进度查询
1、计划的完成量、未完成量、材料需求情况（审批中、订购中、及仓库）等信息。
.
6、数据分析 A、功能模块结构图
数据分析
生
销
产
售
数
数
据
据
分
分
析
析
班机材 组台料 绩绩分 效效析 分分 析析
客经产 户理品 销销销 售售售 分分分 析析析
.
B、模块功能说明
模块名称
班组绩效分材 1、对每个班组用料损耗、生产效率进行报表分析。
工资管理系统数据流程图
I5
基本工资
decimal(7,2)
各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号
数据存储名称
简述
数据存储组成
相关联的处理
S1
变动工资表
记录职工变动工资的详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、 p6 、 p7 、 p8 、 p9
S4
福利费计提分配表
记录职工福利费分配的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 + 金额
1 次 / 月
1 次 / 月
D1
人事基本信息
描述人事基本信息
E2
P3
职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + 部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话
1 次 / 月
1 次 / 月
4) 处理的描述
处理逻辑编号
处理逻辑名称
输入的数据流
处理逻辑的描述
1 次 / 月
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资发放流程图
工资发放流程
1 目的
为规***科技（以下简称“公司”）薪资发放工作，特制定本流程。
2 适用围
本规适用于公司薪资发放工作。
3 名词定义
无。
4 输入和输出
输入：本月员工薪资情况表和本月员工住房公积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等情况表。
输出：员工薪资发放单。
5 角色职责
5.1 薪酬管理员
负责提供员工薪资变动情况明细表及汇总表。
5.2 员工管理员
负责提供员工住房公积金、住宿管理费及代扣水电费等变动情况明细表及汇总表。
5.3 薪酬核算员
依据相关部门提供的变动表，进行薪资修改、发放工作。
6 程序
6.1 流程图
工资发放流程图（V1.0）
6.2流程操作说明
7 相关文件
无
8 相关记录
1）加盖人力处部门章的本月员工薪资变动情况明细表2）加盖人力处部门章全体员工薪资明细表
3）全体员工薪资明细表
4）部门工资汇总表
5）工资发放电子数据表和员工工薪资明细表
9 附件
无。
工资管理系统数据流程图
P9
扣税
S3 工资计算表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。一般系统提供了国家颁布的工资、薪金所得所适用的 9 级超额累进税率。税率为 5%~45% ，级数为 9 级。单位可根据需要调整费用基数、附加费用以及税率。最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。会计分录如下：
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号
数据项名称
类型及宽度
简述
取值范围
I1
考勤日期
Char （ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2
工资日期
Char10)
标示职工工资的年月
I3
职工编码
Char10)
唯一用来标示职工的编码
I4
部门名称
Char(20)
D3 实发工资
1 次 / 月
P7
分摊工资
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用 — 工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资
S6 工资费用分配表
1 次 / 月
P8
计提福利费
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的 14% ，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
金碟kis财务软件教程工资管理
工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
本系统主要功能有：✍? 工资分类别管理✍? 银行代发✍? 计件工资✍? 计时工资✍? 个人所得税申报✍? 工资费用自动分配✍? 工资管理报表✍? 工资公式、过滤方案的共享✍? 工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。
支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。
银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。
支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。
计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。
个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
NC人力资源-薪资管理
NC产品指南----薪资管理1.系统概述1.1 产品目标NC薪资管理系统主要可为各类企业、事业、行政单位提供工资的核算及管理功能。
全面支持多种工资计算及发放方式，准确地进行工资的核算和分摊，实现用户多种工资类别计税的需要，同时支持多币种和集团应用，并可通过NC会计平台实现与财务会计的无缝连结。
从而帮助企业提高人力资源部门和工资发放、核算部门的办公效率，满足企业薪资管理信息化的需求。
1.2主要功能NC薪资管理系统包括基础设置、工资汇总类别、工资核算、数据接口、统计分析、期末处理和多类别期末处理7大部分。
1、基础设置：包括工资类别、薪资表、税率表、代发银行、打开/关闭工资类别、工资项目、工资部门、工资变动模板、分摊类型和账号分配共10个功能节点，提供了进行薪资的日常核算和管理的基础。
2、工资类别汇总：在本功能节点中，用户可建立汇总工资类别，实现工资类别的汇总处理。
3、工资核算：提供工资档案、工资变动、个人所得税、工资分钱、工资分摊、银行代发工资和补发工资7个功能节点。
全面满足企业薪资核算及管理的业务需要。
4、期末处理：提供期末结账与反结账功能，根据需要完成可变动工资项目的自动清零功能。
5、多类别期末处理：提供多种工资类别汇总进行期末处理的功能。
6、统计分析：提供工资变动增加明细表/汇总表、工资变动减少明细表/汇总表、工资变动净额明细表/汇总表、工资变动明细表/汇总表、工资发放条、工资发放签名表等多种工资报表和多类别工资报表的查询、打印功能。
7、数据接口：提供设置数据接口的功能，支持数据的导入、导出，从而减少工作量，实现与外部的连接。
1.3 产品特点1、满足企业多种工资类别和一个会计周期多次发放工资、多次计税的需要，支持建立多种工资类别，并针对工资类别进行工资核算和管理；同时提供工资类别汇总功能，并可按汇总工资类别统一进行核算和纳税和期末处理，实现企业对多种工资类别的汇总管理。
2、全面支持集团应用。
包括人员信息、薪资信息档案在内的基础数据可进行集中和分级管理，实现公共数据的共享和参照使用；同时支持在一个工资账套中，对集团和各分公司分建工资类别，集团可通过汇总功能生成汇总工资类别，实现集团的统一纳税申报与核算，满足集团对整个企业工资情况管理的需要。
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
工资管理系统数据流程图
贷：应交税金一一应交个人所得税
P10
自动转
账处理
S4福利费计提分配 表；S5个人所得税 申报表；S6工资费 用分配表
由其他部门的负责人每个月按期输入 企业所有职工的考勤信息
S11考勤
表
1次
/月
P2
编制变 动工资 表
S9工资计算标准
表;s11考勤表
财务处根据其他部门的负责人输入的 职工考勤等考勤信息，以及工资计算标 准表中设置的金额计算岀企业每个职 工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷 工扣款等金额，并编制变动工资表。
P8
计提福
利费
S3工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家 有关规定计提福利费，应付福利费的计 提比例为工资总额的14%，并与相应 的会计科目对应，便于转账处理。会计 分录如下
借：生产成本 一基本生产成本
制造费用一福利费
营业费用一福利费
管理费用一福利费
贷：应付福利费
S4福利 费计提分 配表
1次
/月
S1变动
工资表
1次
/月
P4
计算工
资
S1变动工资表；s2
基本工资表；
把基本工资信息和变动工资信息加以 汇总和计算。通过基本工资表的主键
'工资日期”、’职工编码"和变动工 资表的’工资日期”、’职工编码”相 等，选择相应的数据输入到工资表中。
S3工资
计算表
1次
/月
P5
编制基 本工资
计件工资核算流程图
生产部门
生产产品
技术管理中心
IE提供 单价
薪资小组
上级部门
提供流程 卡、日报表 NG 生产管理 人员审核
NG 审核数据 与XP系统 中数据的 一致性
OK
补时申请单
NG OK
NG
PE及生产 管理人员 审核
OK NG
审核 OK 输入系统 制作日报表
生产、PE 审核 OK
系统中形成日 报 打印工资表 NG 生产、PE 审核 在系统中制 作月度计件 工资
NG
OK 月度绩效评 比 系统中形成日
OK
审核
输入系统
OK NG
NG 审核 OK 审核、签 字 OK 计件工资表 在系统中制 作月度计件 工资表 审核
OK 计件工表交于 财务王经理
工资管理系统-Oracle数据库设计
本科学生大作业实验报告课程名称：现代数据库技术数据库设计目录1.需求分析 (3)1.1开发工资管理系统的目的 (3)1.2工资管理系统的特点 (3)1.3 工资管理系统的任务 (3)1.4 工资管理系统的功能 (4)1.4.1 功能结构 (4)1.4.2基础资料设置功能模块 (5)1.4.3 工资核算业务管理模块 (6)1.4.4职工变动管理模块 (7)1.4.5报表分析与处理模块 (8)1.4.6 凭证处理模块 (8)1.5 工资管理系统的数据流程图 (9)1.6 实体和数据 (10)1.6.1 实体属性 (10)1.6.2 实体间的联系 (10)1.7 数据字典 (11)2．概念设计 (13)2.1各个实体的实体图 (13)2.1.1职工的实体图 (13)2.1.2操作员的实体图 (14)2.1.3部门实体图 (15)2.1.4银行实体图 (15)2.1.5考勤信息的实体图 (16)2.1.6工资的实体图 (16)2.2各实体间联系的E-R图 (18)2.3总E-R图 (19)3.逻辑设计 (19)3.1将实体转换成关系 (19)3.2将联系转换成关系 (20)3.3 关系设计 (20)3.4相关属性约束说明 (21)4.物理设计 (21)4.1关系模式存取方法选择 (21)4.2确定数据的存放位置 (21)1.需求分析1.1开发工资管理系统的目的工资管理系统是企、事业单位用于对企业的员工进行工资核算汇总等管理的系统，是企业会计管理系统的一部分，是为实现企业管理一体化而开发的用于管理企业职工薪酬的信息系统。
它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计和汇总，快速打印出报表。
工资管理是核算企业成本的一部分，与企业的制造费用、管理费用紧密联系，对工资管理系统的高效管理可以帮助企业降低生产成本，方便企业对于职工薪酬和人事的管理，确保企业正常运行。
财务软件应用实务 第7章 工资系统
34
7.4 工资分摊
2．工资分摊表和凭证的生成
11
7.2 工资系统基础设置
图7-5 工资组成项目设置
12
7.2 工资系统基础设置
4．公式设置
用户可以根据实际需要设置某些工资项目的计算公式， 光大实业有限公司要设置的工资项目如下： 应发工资=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补-病假-事 假 应税工资=应发工资-独补-医疗-养老-1 600 IF应税工资<=0 所得税=0 ENDIF IF应税工资>0AND应税工资<=500 所得税=应税工资*0.05 ENDIF
46
图7-26 部门选择
47
图7-27 工资发放签名表
48
二、各种工资分析表的查询
以“部门工资项目分析表”为例阐述分析表的查询操 作步骤。 点击 ，进入“分析月份选择”对话 框，如图7-28。 在该对话框中选择分析表的时间区间。点击“确定” 按钮，进入“选择分析部门”对话框，如图7-29。 在其中选择若干个要分析的部门。点击“确认”按钮， 进入“分析表选项”对话框，如图7-30。 在图7-30中，左边项目框显示用户设置的所有工资项 目，右边项目框是用户选择的分析表的项目。点击 “确认”按钮，系统按用户选择的月份区间、部门、 分析表项目生成所需要的分析表，如图7-31。
42
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项
编号
数据项名称类型及宽度简述取值范围
I1
考勤日期Char （ 10) 标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2 工资日期Char10) 标示职工工资的年月
I3 职工编码Char10) 唯一用来标示职工的编码
I4 部门名称Char(20) 使用此系统单位内部子部分
I5 基本工资decimal(7,2) 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号数据存
储名称
简述数据存储组成相关联的
处理
S1 变动工
资表记录职工变动工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水
电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷
工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
P2 、 p4
S2 基本工
资表记录职工固定工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工
龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴
P4 、 p5
S3 工资计
算表记录职工工资的详细
信息
工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个
人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位
津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 +
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、
p6 、 p7 、
p8 、 p9
S4 福利费
计提分
配表记录职工福利费分配
的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编
码 + 金额
P8 、 p10
S5 个人所
得税申
报表记录职工个人所得税
情况
职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项
目 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额
+ 税率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额
P9 、 p10
S6 工资费
用分配
表描述工资费用的分摊
（来源）
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编
码 + 金额
P7 、 p10
S8 职员信
息表职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 +
部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名
称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话
P3 、 E3
S9 工资计
算标准
表设置职工工资项目金
额标准
基本工资计算标准 + 变动工资计算标准E3 、 P2
S10 考勤表记录职工考勤信息情
况考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天
数 + 旷工天数 + 事假天数；
P1 、 P2
3)数据流的描述
数据流编号数据流
名称
简述数据流
来源
数据流
去向
数据流组成数据
流量
高峰
流量
D1 考勤记
录输入的企业所有
职工的考勤信息
E1 P1 考勤日期 + 职工编码 +
加班天数 + 病假天数 +
旷工天数 + 事假天数；
1 次
/ 月
1 次
/ 月
D1 人事基
本信息描述人事基本信
息
E2 P3 职工编码 + 职工姓名 +
性别 + 人员类别 + 部门
编码 + 部门名称 + 岗位
编码 + 岗位名称 + 职称
+ 工龄 + 个人账号 + 联
系电话
1 次
/ 月
1 次
/ 月
4) 处理的描述
处理逻辑编号处理逻
辑名称
输入的数据流处理逻辑的描述输出的数
据流
处理
频率
P1 输入考
勤信息D1 其他部门汇总的
考勤信息
由其他部门的负责人每个月按期输入
企业所有职工的考勤信息
S11 考勤
表
1 次
/ 月
P2 编制变
动工资
表S9 工资计算标准
表 ;s11 考勤表
财务处根据其他部门的负责人输入的
职工考勤等考勤信息，以及工资计算标
准表中设置的金额计算出企业每个职
工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷
工扣款等金额，并编制变动工资表。
S1 变动
工资表
1 次
/ 月
P4 计算工
资S1 变动工资表； s2
基本工资表 ;
把基本工资信息和变动工资信息加以
汇总和计算。
通过基本工资表的主键
‘工资日期''、‘职工编码''和变动工
资表的‘工资日期''、‘职工编码''相
等，选择相应的数据输入到工资表中。
S3 工资
计算表
1 次
/ 月
P5 编制基
本工资
表S8 职员信息表 ; S9
工资计算标准表
财务处根据存贮职工的最新信息的职
员信息表和工资计算标准表，计算基本
工资，编制基本工资表。
S2 基本
工资表
1 次
/ 月
P6 银行代
发S3 工资计算表企业为每位职工在代发工资的开户行
开设工资储蓄账户，每月企业把计算得
到的所有职工的工资数据转给该开户
行，银行根据期业提供的数据从企业的
有关账户中把钱划转入每个职工的工
资储蓄账户。
首先，企业根据代发工资
银行的要求，设置该银行要求的代发文
件格式；然后选择银行代发文件的输出
格式。
跟据银行的要求，设置向银行提
供的数据以何种文件形式存放在磁盘
中，且在文件中各数据项目是如何存放
和区分的。
最后，按用户已设置好的格
式和设定的文件名，将数据输出到指定
的磁盘，可以通过互联网传输给银行或
将磁盘报送给银行。
D3 实发
工资
1 次
/ 月
P7 分摊工S3 工资计算表根据工资计算文件将工资费用按部门S6 工资 1 次
资和按职工的岗位类别进行分配，并与相
应的会计科目对应，便于转账处理。
会
计分录如下：借：生产成本－基本生产
成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用—工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资费用分配
表
/ 月
P8 计提福
利费S3 工资计算表根据工资计算文件将工资费用按国家
有关规定计提福利费，应付福利费的计
提比例为工资总额的 14% ，并与相应
的会计科目对应，便于转账处理。
会计
分录如下
借：生产成本—基本生产成本
制造费用—福利费
营业费用—福利费
管理费用—福利费
贷：应付福利费
S4 福利
费计提分
配表
1 次
/ 月
P9 扣税S3 工资计算表个人所得税的计算一般由用户设定各
级纳税基数和各段纳税率，然后系统自
动生成相应的计算公式。
个人所得税计
算采用分级累进制。
首先，设定纳税基
数，一般把实发工资项目设置为纳税基
数。
第二，定义税率表。
一般系统提供
了国家颁布的工资、薪金所得所适用的
9 级超额累进税率。
税率为 5%~45% ，
级数为 9 级。
单位可根据需要调整费
用基数、附加费用以及税率。
最后，系
统跟据用户的设置自动计算并生成个
人所得税申报表。
会计分录如下：
借：应付工资
贷：应交税金——应交个人所得税S5 个人
所得税申
报表
1 次
/ 月
P10 自动转
账处理S4 福利费计提分配
表； S5 个人所得税
申报表； S6 工资费
用分配表
系统跟据前述分摊工资、计提福利费、
扣税处理，自动生成工资转账凭证。
最
后进入账务处理系统。
S7 工资
转账凭证
1 次
/ 月。