回国退德国养老保险经验
养老保险的国内外比较及借鉴经验
养老保险的国内外比较及借鉴经验随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了各国普遍关注的话题。
在国内外，不同国家和地区都有各自的养老保险制度，这些制度在设计和运行上存在着差异。
本文将对国内外养老保险制度进行比较，并探讨其中的借鉴经验。
一、国内养老保险制度的现状我国的养老保险制度主要包括基本养老保险和补充养老保险两个层次。
基本养老保险由国家统一规划和管理，覆盖范围广泛，但待遇水平相对较低。
补充养老保险则由企业或个人自愿参加，待遇水平较高。
然而，我国的养老保险制度仍然存在一些问题。
首先，基本养老保险的待遇水平偏低，难以满足老年人的基本生活需求。
其次，养老保险基金的运营和管理存在风险，资金缺口较大。
再次，养老保险制度的覆盖范围不够广泛，特别是对于农村地区和个体经营者来说，参保率较低。
二、国外养老保险制度的比较1. 美国的社会保险制度美国的养老保险制度主要由社会安全制度和企业年金制度构成。
社会安全制度是一种由政府主导的养老保险制度，覆盖范围广泛，但待遇水平相对较低。
企业年金制度则由企业自行设立，待遇水平较高。
美国的养老保险制度相对较为完善，但也存在一些问题。
首先，社会安全制度的资金缺口较大，难以保证长期可持续发展。
其次，企业年金制度的覆盖范围有限，特别是对于小微企业来说，参与度较低。
2. 德国的社会保险制度德国的养老保险制度是一种由政府和企业共同参与的制度。
在德国，雇员和雇主都需要缴纳养老保险费用，以获取养老金。
养老金的待遇水平相对较高，但也与个人的缴费年限和缴费金额有关。
德国的养老保险制度在覆盖范围和待遇水平上相对较好，但也存在一些问题。
首先，随着人口老龄化问题的加剧，养老金的支付压力逐渐增大。
其次，养老保险制度的管理和运营需要更加高效和透明。
三、国内外养老保险制度的借鉴经验1. 加强基本养老保险的待遇水平国内的基本养老保险待遇水平相对较低，需要加强政府的资金投入，提高养老金的发放标准，以满足老年人的基本生活需求。
德国退休金制度
德国退休金制度德国作为欧洲最大的经济体之一，其退休金制度备受关注。
德国的退休金制度在追求社会公平和保障老年人福祉方面取得了一定的成就。
本文将从德国退休金制度的构成、运作方式以及其所面临的挑战等方面进行探讨。
一、退休金制度的构成德国的退休金制度主要由三个构成部分组成，分别是国家养老金、企业退休金和私人养老金。
国家养老金是德国退休金制度的核心，它由德国社会保险制度承担。
在职期间，工薪阶层每个月会缴纳一定比例的养老金保险费，而雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
当工作人员达到法定退休年龄时，就能够获得国家养老金的待遇。
企业退休金是企业根据劳动合同或员工公约向员工提供的额外养老保障。
企业员工在享受国家养老金的同时，还能够获得企业退休金的待遇。
这种制度可以进一步提高退休收入，并促进员工的福利保障。
私人养老金是个人自主选择和购买的养老保险产品，例如养老年金保险、商业养老保险等。
德国政府通过一系列的激励政策，鼓励个人主动参与私人养老金的缴纳，以提高其退休后的福利水平。
二、退休金制度的运作方式德国的退休金制度主要通过社保实体和退休金保险机构来实现运作。
社保实体负责收集和管理社保费用以及相关的行政事务，而退休金保险机构则负责管理和支付退休金。
国家养老金的发放主要是基于纯延续或者个人账户制度。
纯延续制度是根据在职期间所缴纳的社保费用及个人缴款记录来计算退休金的数额，而个人账户制度则是将个人的缴费金额和投资收益进行累积，退休时通过账户余额来计算退休金的数额。
企业退休金由企业自行负责管理和发放，其标准和计算方式由企业内部规定。
一般情况下，企业会根据员工在企业工作的年限、职位和工资水平等因素来决定退休金的数额。
私人养老金的运作方式则是由保险公司负责，个人通过购买养老保险产品来缴纳保费，并在退休后获得相应的养老金待遇。
三、德国退休金制度面临的挑战尽管德国的退休金制度相对完善，但也面临着一些挑战和问题。
首先，人口老龄化对退休金制度构成了巨大的压力。
国外农民工社会保障经验做法及对我国的启示
国外农民工社会保障经验做法及对我国的启示一、国外典型经验做法（一）德国德国是近代第一个建立社会保障制度的国家，而其全国性社会保障制度正是在解决农村劳动力进入城市问题的背景下逐步完善的。
19 世纪，大量德国农民进入城市，成为产业工人。
1855 年，《穷人权利法规》生效，根据该法规，每个地区依据居民人数对贫困居民进行补贴。
1881年，德皇威廉一世颁布《黄金诏书》，提出工人因患病、事故、伤残和年老而出现经济困难时应得到保障，他们有权得到救济，工人保障应由工人自行管理。
由此开始了社会保障制度的建立和完善。
1883 年，国会通过《疾病保险法》，规定疾病保险费用由雇主负担2/3，雇员负担1/3。
保险金的征收是按收入的一定比例，保险金的再分配与被保险者所缴纳的保险费多少无关，体现了高收入者向低收入者的所得转移，适合农村劳动力收入低的特点。
此外，只要农民工本人参保，其配偶和子女便可享受同样的医疗保险待遇。
经过多次调整，目前德国规定，凡月收入低于610 马克的工人，其医疗保险费全部由雇主承担。
德国的社会医疗保险总体上体现了“高收入帮助低收入、社会共济、体现公平”的宗旨。
在养老保险方面，德国实行了包括农民工的全国养老保险制度。
1889 年，德国颁布《残疾和老年养老保险法》，规定所有未参加其他养老保险的农民都必须参加此保险。
此外，在义务性养老保险里，将包含农民工的全部工人纳入工人养老保险范畴。
（二）英国英国的社会保障制度是伴随着工业化、城市化的进程逐步发展和完善起来的。
1601 年，伊丽莎白一世颁布了《济贫法》，对在饥饿线上挣扎的贫民实施救济。
1795 年，伯克郡治安法官制定斯品汗姆兰制度，规定给劳动贫民救助的金额随面包价格浮动，并允许在济贫院外实施救济。
1897 年，英国议会通过了《工人赔偿法》，规定在工作危险较大的行业，雇主应对因工伤或丧失工作能力者给予赔偿，随后政府又将该法的使用范围扩大到农业和其他行业。
1948 年，英国颁布了《国民救助法》，规定无收入或低收入者可领取国民救助金，极大保障了收入低和易失业的农民工的正常生活。
养老金退休制度比较国内外经验
养老金退休制度比较国内外经验随着人口老龄化问题的日益突出，养老金退休制度成为各国政府关注的焦点。
不同国家在养老金退休制度上采取了不同的政策和措施，以应对老龄化带来的挑战。
本文将比较国内外的养老金退休制度经验，探讨其优劣势和可借鉴之处。
一、国内养老金退休制度我国的养老金退休制度主要包括基本养老保险和企业年金两部分。
基本养老保险是由国家统一管理的，参保人员包括职工、农民工和城乡居民等。
企业年金则是由企业自行设立和管理的，参保人员主要是企业员工。
国内养老金退休制度的优势在于覆盖面广，可以保障大部分人的退休生活。
基本养老保险的参保人数已经超过9亿人，覆盖面相对较广。
此外，我国还在不断完善养老金制度，提高养老金水平，为退休人员提供更好的保障。
然而，国内养老金退休制度也存在一些问题。
首先，养老金水平相对较低，难以满足退休人员的需求。
尤其是农民工和城乡居民等特殊群体，养老金待遇更是低于城镇职工。
其次，养老金制度的可持续性存在风险，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增加。
最后，养老金投资运营能力有限，无法实现资金的有效增值。
二、国外养老金退休制度国外养老金退休制度因国家不同而有所差异，下面将以几个典型国家为例进行比较。
1. 瑞典瑞典的养老金退休制度以个人账户为基础，个人在工作期间缴纳养老金保险费，退休后可以领取个人账户中的资金。
此外，瑞典还设立了公共养老金，用于补充个人账户的不足。
瑞典的养老金退休制度优势在于个人账户的灵活性和可持续性。
个人账户可以根据个人的实际情况进行投资，实现资金的增值。
此外，瑞典的养老金制度还鼓励延迟退休，以减轻养老金支付压力。
2. 德国德国的养老金退休制度主要由基本养老金和企业年金组成。
基本养老金是由国家统一管理的，参保人员包括职工和自由职业者等。
企业年金则是由企业自行设立和管理的，参保人员主要是企业员工。
德国的养老金退休制度优势在于基本养老金的稳定性和企业年金的补充性。
基本养老金的支付水平相对较高，可以满足大部分退休人员的需求。
关于德国社会养老保险的分析感悟
关于德国社会养老保险的分析感悟德国社会养老保险是德国社会保障体系的重要组成部分，也是德国政府对老年人保障的一项重要措施。
在德国，社会养老保险制度对于全民都有很大的意义，它保障了老年人的基本生活，并且体现了德国社会保障体系的公平和可持续性。
本文将对德国社会养老保险制度进行分析，以及对其实践中的感悟进行探讨。
德国社会养老保险制度的特点是全民覆盖。
不论是在职工、自由职业者还是失业人员，只要满足了基本的缴费条件，都可以在退休时享受到一定的养老金福利。
这种全民覆盖的特点，体现了德国社会保障体系的普惠性和公平性，让每个人都可以在老年时享受到社会保障的待遇，而不会因为自己的职业身份或者收入水平而受到歧视。
德国社会养老保险制度注重共济性。
德国社会养老保险是通过每个劳动者的个人缴费和企业的缴费来形成养老基金，并且由政府进行统一的管理和分配。
这种共济性的制度设计，让每个人都可以通过自己的劳动为社会养老保险基金做出贡献，同时也可以在老年时共享这个基金所提供的福利。
这种共济性的特点，体现了德国社会保障体系的团结和互助精神，让全社会都参与到养老保险制度中来，形成一个共同承担风险、共同分享成果的社会保障体系。
然后，德国社会养老保险制度强调可持续性。
随着德国人口老龄化程度的提高，社会养老保险基金的支付压力也会不断增加，而且面临着长期可持续性的挑战。
为了应对这一挑战，德国政府不断对社会养老保险制度进行改革，包括提高退休年龄、调整缴费比例、增加非公务员个人养老保险金等措施，以保证养老保险基金的可持续性。
通过这些改革，德国社会养老保险制度在保障老年人权益的同时也体现了对于社会责任的担当和对于未来发展的思考。
从德国社会养老保险制度的实践中我们可以得出一些感悟。
首先是社会保障要有全民覆盖的理念，让每个人都能享受到社会保障的待遇，不因社会地位、收入水平而受到歧视。
其次是要注重共济性，让全社会都参与到社会保障制度中来，共同承担风险、共同分享成果。
关于德国社会养老保险的分析感悟
关于德国社会养老保险的分析感悟1. 引言1.1 德国社会养老保险的概述德国社会养老保险是德国政府为解决老年人养老问题而设立的一种社会保险制度。
它是基于分配制度，通过职工和雇主的共同缴纳来提供老年人基本的生活保障。
德国社会养老保险的目的是确保老年人可以在退休后享受到足够的生活水平，并避免因经济原因而陷入贫困境地。
德国社会养老保险的建立可以追溯到19世纪末20世纪初，是在德国社会保险体系的基础上逐步发展而来的。
它包括了养老金、抚恤金、残疾金等多种福利项目，旨在提供全面的保障。
在德国社会养老保险中，职工和雇主按比例缴纳养老保险费，职工在退休后便可领取养老金。
政府也会对一些特殊群体提供补贴和特殊的养老待遇。
德国社会养老保险是德国社会保险体系中的一个重要组成部分，对维护社会稳定和老年人权益发挥着重要作用。
在面临人口老龄化和经济压力的挑战下，如何保障养老保险的可持续性成为当前亟需解决的问题。
2. 正文2.1 德国社会养老保险的历史背景德国社会养老保险的历史背景可以追溯到19世纪末。
在工业化进程中，德国社会面临着严重的养老问题。
劳动者为了在老年能够得到基本生活保障，需要有一种制度来支持他们。
德国政府在1889年颁布了《社会保险法》，这是世界上第一个正式的社会养老保险制度。
这个制度的核心思想是通过个人和雇主的缴费，为劳动者提供一定的养老金福利。
这标志着德国社会养老保险制度的诞生。
随着时间的推移，德国社会养老保险制度不断完善和发展。
在20世纪，随着人口老龄化问题的日益凸显，德国政府不断调整养老保险制度，提高养老金水平，延长领取年龄，加强财政支持等措施，以应对养老保险制度的挑战。
经过一百多年的发展，德国社会养老保险制度已经成为一个比较完善和成熟的体系，为老年人提供了可靠的经济保障。
德国社会养老保险制度的历史背景反映了德国政府在社会保障领域的不懈努力和对劳动者的关爱。
通过建立这样一个制度，德国为解决养老问题积累了宝贵的经验，也为其他国家提供了借鉴和参考。
回国退德国养老保险经验
1。
是否应该退养老保险Rentenversicherung 和Sozialversicherung是一回事。
每月的养老保险是个人交几百欧元，公司再为你交同样的数额.退养老保险时只能退还个人交纳的部分，不会退回公司交的部分。
很多人觉得这样就吃亏了，其实不一定，需要仔细计算一下。
比如你在德国工作10年,个人交的养老保险是6万欧元，公司也为你交了6万欧元,如果回国2年后申请退养老保险,可以拿到6万欧元。
如果不退,而是等到67岁后开始拿德国的养老金，在http://www.brutto—netto—rechner。
info/rente.php可以计算一下，到时候每月能拿到brotto大约500欧元的养老金(因为你只在德国交了10年的养老保险）,但是因为你不居住在德国，所以要扣掉至少30％才是netto,即你每月能拿到350欧元.这样要等到你活到81岁时，你领到的养老金总额才能达到你个人缴纳过的那6万欧元；要等你活到95岁时，才能再把公司缴纳的那6万欧元养老金也领回来。
大家祝自己能长命百岁吧.其实即使你能活到95岁,也还是吃了很大的亏.在经济学中有一个折现率的基本概念，现在的6万欧元和40年后的6万欧元,其价值是有着天壤之别的。
且不说40年内可能会有欧元解体或爆发战争的风险，仅仅是通货膨胀，就可能使40年后拿到的养老金的购买力下降几十上百倍,现在6万欧元能付个买房的首付，40年后恐怕只够国内几个月的饭钱了。
另外如果现在拿到6万欧元,存银行40年也至少能翻倍，如果你有些投资理财的本领，让它增值几十倍都是可能的.归根结底，养老保险的本质是国家强迫你在年轻时存钱,等老了再慢慢发给你，免得你退休后身无分文无法生活。
如果你能活到八九十岁，就能把你自己存的这些养老钱拿回来，否则就是捐赠社会了。
因此Renteversicherung又叫Sozialversicherung，它基本没有理财和增值的作用,只有一个强制性储蓄的作用。
德国养老保险制度对我国的启示
纳税Taxpaying经济纵横德国养老保险制度对我国的启示刘超（天津财经大学金融学院，天津300202）摘要：本文通过研究德国的养老保险机制，学习和借鉴德国在该方面的优点。
并且能够结合我国的国情，对我国养老保险机制起到重要的学习和借鉴的意义。
本文通过几个部分对德国的养老保险机制进行研究，主要是通过德国的养老发展的历史和德国养老的结构来进行探讨。
并引发对中国建立完善的养老保险机制，进一步完善社会保障体系的思考。
关键词：德国；养老保险；启示我国进行养老机制起始的时间相对比较晚，是在1980年开始的，经过了这么多年的不断发展，我国的这项制度对我国保障民生做出了重要贡献。
但是相比于发达国家，我国养老保险制度相对落后，社会保障体系尚需完善。
因此，我们需要不断地学习西方发达国家的先进经验，再结合我国真实的情况，对我国的养老制度进行有针对性的改革。
一、德国养老保险机制的特征德国每年对于养老保险的资金投入是非常大的，在2018年，德国在养老保险方面的投入占国民生产总收入的1/6。
德国的社会保障制度已经开始从社会的各个方面进行更加全面的全民生活保障。
养老保险作为社会保障体系的重要构成之一，主要的好处是以下几个方面：首先，德国的养老保险主要有国家、企业和个人三个主要的方面构成，基本覆盖全部公民，同时政府对养老保险的支持方面提供了非常大的助力，企业雇主在该方面也是提供了非常大比例的贡献。
其次，政府在对养老保险进行管理的过程之中，对于个人的义务和责任进行了非常详细的划分，对于那些在生活上有困难的群体给予非常大的义务补助，这样就使人们在对养老保险进行享受的同时又有一定的权力义务保障，使人们生活更加有保障。
二、我国养老保险机制中的不足之处近年来，国家对养老保险的重视在不断增加，开始对养老保险提供比较大的资金支持。
经过多年的积淀与发展，我国的该项制度虽然取得了非常大的成绩，但是仍然存在着一些不足的地方：首先是城乡居民参保率不高。
德国留学回国前所需办理手续大全
核心摘要：留学生完成德国学业后，回国前需要整理的各项事项比较多，德国留学回国手续主要包括办理学历认证、办理留学人员回国证明、退房、整理行李、注销户口等等。
德国留学生活一晃三五年，很多留学生完成学业回国前所需要办理和整理的事项比较多，其中以下德国留学回国相关手续办理可在最大程度上保障留学德国学生的利益，所需时间约为半个月，强烈建议学生在回国前完成以下事项。
关于学校，学历认证等事宜1. 回国前，需要到学校办理的事情：退还借书证给图书馆；退还钥匙、Transponder等给系秘书。
去大学秘书处开具Exmatrikulationsbescheinigung，毕业后自己也会收到邮寄的一份，如丢失可以去学校的秘书处开具。
最好能有三份，自己一份，办“留学归国人员证明”一份，退健康保险一份。
2. 在中国大使馆办理的事情：登记“留学人员登记表”去法兰克福领馆网页下载打印一个“留学人员回国证明”毕业证书复印件需要在考试委员会(Prüfungsamt)盖章。
注意普通章就可以，不需要原件上的那个凹凸章。
Exmatrikulationsbescheinigung（可复印件）在学校秘书处盖章。
成绩单（Notenspiegel）由 Prüfungsamt盖章。
以上各项连同一个贴足游资、写好收件人的11×22cm信封，寄往领馆。
如果你缺材料，领馆会email通知你。
注：《留学人员回国证明》在回国找工作时需要，特别是国有企业和事业单位。
另外还可以购买国产免税汽车、免税商品等。
很多用人单位要求办理国外学历学位的认证，办理认证的网址：，其中需要出具《留学人员回国证明》。
认证需要对证书的权威翻译件（可以在办理认证的地方翻译，350元人民币），办理认证手续费360元人民币，如办理地点不在北京，可以缴纳190元服务费代为邮寄和远程办理。
关于生活在Nassestr.食堂底楼退还饭卡，可拿回5欧押金。
注意饭卡里的钱不能取出，最好用干净。
退养老保险流程详细步骤
退养老保险流程详细步骤嘿，朋友们！咱今儿来聊聊退养老保险这个事儿哈。
你说这养老保险，就像是给自己未来的一把安心锁，可有时候呢，咱可能因为各种原因想要把它退掉。
那到底咋个退法呢？别急，听我慢慢给你唠唠。
你得先搞清楚自己是不是真的要退呀，这可不是闹着玩儿的。
就好比你有一件挺喜欢的衣服，突然说不想要了，那也得好好琢磨琢磨不是？一旦决定要退了，那咱就得上路啦。
先找到办理的地方，这就跟你找宝藏得先知道藏哪儿一样重要。
到了那儿，把该准备的东西都准备好，身份证啊、社保卡啊之类的，可别少了啥，不然就像做菜忘了放盐，那味道可就不对啦。
然后呢，按照工作人员的要求，一步一步来。
填表格啊，签字啊，可别马虎，这就跟你写情书一样，得认真对待呀！要是填错了或者签错了地方，那不就麻烦啦。
这时候你可能会想，哎呀，这么麻烦呀！但你想想，当初交养老保险的时候不也挺认真的嘛，现在退也得有始有终呀。
就好像你种了一棵树，现在要把它移走，那也得小心呵护不是？等所有手续都办完了，就等着钱回到你的口袋啦。
这过程可能有点像等快递，有点心急，但总会来的嘛。
不过话说回来，养老保险这东西其实真的挺重要的，它能在咱老了的时候给咱一份保障。
所以呀，在决定退之前，一定要好好想想清楚哦。
别到时候退了又后悔，那可就来不及咯！咱这辈子呀，很多事情都得考虑清楚再做决定。
退养老保险也不例外呀，得慎重再慎重。
要是随随便便就退了，以后会不会后悔呢？就像你小时候喜欢的玩具，长大了不喜欢就扔了，后来又想起来觉得挺可惜的。
总之呢，退养老保险这件事儿，大家一定要谨慎对待。
毕竟这关系到咱自己的未来和生活呀。
可别马虎大意咯！希望大家都能在这件事儿上做出最适合自己的决定，让自己的生活过得稳稳当当的！。
市场经济下养老保险案例
市场经济下养老保险案例随着市场经济的不断发展和老龄人口的增加，养老问题已经成为当今社会一个重要的议题。
为此，各国纷纷引入养老保险制度，以保障老年人的基本生活需求。
在市场经济下，养老保险案例的推行不仅能够提供老年人的经济保障，还可以促进社会经济的可持续发展。
本文将就市场经济下养老保险案例展开探讨。
案例一：德国养老保险制度德国是一个具有发达市场经济的国家，其养老保险制度是全球公认的典范。
德国的养老保险制度由雇主与雇员共同参与，雇主和雇员需要缴纳养老保险费用。
这一制度的核心是社会保险系统中的养老金制度，该制度确保在退休后老年人能够获得每月一定的养老金收入。
德国养老保险案例的经验之处在于，它不仅提供了经济保障，还注重了个体责任和共同责任的结合。
通过雇主和雇员共同缴纳养老保险费用，鼓励了个体的自律性和主动性，同时也保证了养老金的可持续发展。
这一案例在市场经济下养老保险的实践中具有重要的借鉴意义。
案例二：美国社保养老保险美国是另一个市场经济体系下养老保险案例的典范。
美国的养老保险制度主要是通过社保养老保险（Social Security）来实现的。
该制度是由联邦政府管理的一项社会保险计划，旨在为退休人员、残疾人和失业人员提供经济支持。
美国社保养老保险的特点在于，它通过强制性的雇主和雇员缴费制度来保障老年人的福利。
这种制度的优势在于确保了养老金的普及性和可持续性。
然而，美国的社保养老保险制度也面临着挑战，比如养老金的数额相对较低，无法满足老年人的全部生活需求。
案例三：中国基本养老保险制度中国是一个经济实力不断增强且老龄人口规模巨大的国家，其基本养老保险制度的建立给老年人带来了福利保障。
中国的基本养老保险制度主要由企业、机关事业单位和城乡居民参保，确保在退休后能够获得一定的养老金。
中国基本养老保险制度在市场经济下养老保险案例中的特点在于注重了政府的参与和社会的共同责任。
政府在制定政策和提供资金支持方面发挥重要作用，而企业和居民也需要共同参与缴纳养老保险费用。
中德农村养老保险制度比较及启示
中德农村养老保险制度比较及启示
中德两国都面临着日益加剧的老龄化问题，而在解决养老问题方面，两国各自运行着完全不同的养老保险制度。
中德两国的农村养老保险制度同样互不相同，但两者的差异也为我们提供了宝贵的经验和启示。
首先，中德农村养老保险制度在运行时的参保人群不同。
德国的农村养老保险制度是由全国性的统一保险制度，其适用于所有在农村从事农业工作的人员。
但是，中国的农村养老保险制度并没有建立全国性的统一制度，而是根据不同的地区和县市制定了不同的制度。
这可能导致一些农村中的人无法参保。
其次，德国的农村养老保险制度设置了灵活的退休制度。
在退休方面，德国的农村养老保险制度与城市的退休制度大同小异。
但是，德国农村养老保险制度为社区提供了更多的灵活性。
例如，德国农村的小型企业或家庭企业人可以根据其经济状况、年龄和健康状况决定自己的退休时间。
这样可以保证他们在退休后仍然可以有一些安全性收入，同时，国家也可以降低养老保险支付的负担。
最后，中德农村养老保险制度应该继续研究如何有效地降低养老保险制度的负担。
德国农村养老保险制度通过一个相对生动的抚养比模型来计算保险费。
这里，保险费占比和家庭收入和家庭人口数量成反比。
这一方法可以减轻低收入家庭和大户的负担。
总之，中德农村养老保险制度虽然有着相似之处，但是各自的特点也千差万别。
中德两国可以借鉴对方的经验，将自己优秀的经验融合到保险制度中，共同努力解决老龄化等问题。
中德农村养老保险制度比较及启示
中德农村养老保险制度比较及启示中德两国的人口老龄化和农村养老问题越来越严重，国际社会也在逐步加强对老年人的保障政策。
而在农村养老保险方面，中德两国的做法各有特点，但也存在相似之处，值得相互借鉴。
一、制度比较1.保障范围中德两国的农村养老保险制度均覆盖了全国各地的农村居民，其保障范围相当广泛。
中方的农村养老保险制度主要涉及到城乡居民基本养老保险（URBMI）和新型农村社会养老保险（NCSPRI），保障内容主要是退休人员的月度养老金。
德国的农村养老保险则主要包括普遍的养老保险、企业养老保险、职业养老保险等，它们都是覆盖全国范围的，保障范围较为广泛。
2.保障标准在两国农村养老保险制度中，保障标准也存在一定的不同。
中方的URBMI和NCSPRI目前的月度养老金标准为2018年分别为232元和100元左右，其中URBMI缴费基数较高，相应的养老金也较高。
德国的养老保险制度包括普遍的养老保险、企业养老保险、职业养老保险等，养老金的金额也存在一定的差别。
普遍的养老保险比较普及，但相应的养老金有时可能会比较低，反之，企业和职业的养老保险相对来说养老金要更丰厚。
3.缴费标准中德两国的农村养老保险制度存在很大的不同。
中方的农村养老保险缴费方式分为不同时期的缴费，工作阶段和退休阶段缴费共两种方式。
同时，缴费人身份和缴费时间也存在一定的差异。
德国的养老保险缴费比较稳定，由职业税和个人缴费共同构成。
职业税由雇主按员工工资总额的17.5%交纳，个人也需要交纳9.35%的社保费用。
二、启示中德两国的农村养老保险制度比较，可以为我国在农村养老保险方面提供一些启示。
1.建立统一的农村养老制度德国的养老保险制度相对来说比较完善，而我国的农村养老保险制度还有待完善。
建立一个统一的农村养老制度，保障范围覆盖所有农村居民，让所有人都能享受到相应的养老保障，这是我国未来的方向。
2.缴费制度逐渐统一目前我国的农村养老保险缴费制度相对比较复杂，不同地区有不同的缴费方法，统一的缴费制度尚未建立。
关于德国社会养老保险的分析感悟
关于德国社会养老保险的分析感悟作者：崔嫣来源：《商情》2019年第48期【摘要】不同的社会环境和历史背景造就了不同国家的社会制度，养老保险制度也一样。
德国作为现代社会保险制度的发源地，其社会保险各项制度历来受到各国的关注，在我国社会保障制度转型改革之际，对德国的养老保险制度进行分析感悟是十分有必要的。
在我对德国养老保险制度进行整理和准备演示课件的时候，我深刻了解到了德国养老保险制度的构成、运行和优缺点，也引发了我的一些思考和感悟。
【关键词】德国养老保险制度公职人员养老保险德国是世界上最先建立养老保险制度的国家，其社会养老保险制度的各个方面都对我国养老保险制度的改善和健全有重要借鉴的意义。
1889年颁布的《伤残和养老保险法》是德国第一部养老保险养老保险法律，也是世界上第一部养老保险法律。
一、德国养老保险制度及体系德国养老保险体系由三大支柱组成，分别是法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。
这三大支柱相互协调补充，共同作用于德国居民的养老问题上。
第一支柱法定养老保险，主要包括农民养老保险、公职人员养老保险和独立从业者养老保险，涉及国家的主要从业人员，主要起到的是正常保障作用。
企业补充养老保险和私人养老保险是第二、第三支柱，主要起到的是补充养老保险的作用。
在基金筹集方面，长期以来，德国采用的是现收现付制的社会保障基金筹集模式，即由在职的一代人所缴纳的费用供养已退休的一代人，以支定收，基本上没有结余。
目前，德国法定养老保险在德国养老保险体系中所占的份额最大，是德国养老保险制度的主要内容。
法定养老保险是一种强制性保险，它要求每一个团体、单位、雇员必须在法律规定下定期投保，员工必须按月缴纳保险费，达到退休年龄之后才可以每月领取养老金。
法定养老保险涉及了德国近乎全体国民的保险问题，由此看出，法定养老保险在德国养老保险体系中占据了主要支柱地位。
从养老保险费用给付的角度来看，一般情况下年满65岁的、达到缴费年限的德国居民即可领取养老金，但在某些前提条件下，年满60岁或63岁也可以领取养老金。
中德农村养老保险制度比较及启示
中德农村养老保险制度比较及启示随着人口老龄化的加剧和农村人口流失的情况，如何在农村地区建立和完善养老保险制度成为了一个亟待解决的问题。
中德两国在养老保险制度上有着不同的体系和经验，通过比较两国的实际情况，可以为中国农村养老保险制度的建立和完善提供借鉴和启示。
1. 中国农村养老保险制度中国农村养老保险制度起步较晚，目前主要以城镇职工养老保险为主，农村地区的养老保险覆盖率相对较低。
2019年，中国农村居民养老保险覆盖率为40.3%，虽然有所提高，但仍然存在很大的改善空间。
目前，中国的农村养老保险主要依靠政府资助和农民个人储蓄，缺乏可持续性和全面性。
2. 德国农村养老保险制度德国是典型的社会福利国家，其养老保险制度包括基本养老金和个人储蓄养老金两个部分。
德国的养老保险制度覆盖率较高，基本养老金和个人储蓄养老金相结合，保障了老年人的基本生活。
德国的农村养老保险制度也相对完善，通过政府和社会的合作，为农村老年人提供了充分的保障和福利。
1. 制度覆盖率比较中德两国的农村养老保险制度在覆盖率上存在明显差异。
德国的农村养老保险制度覆盖率相对较高，能够覆盖到大部分农村老年人，为他们提供基本的生活保障。
而中国的农村养老保险制度覆盖率较低，很多农村老年人没有得到养老保险的保障，导致老年人的生活质量较低。
2. 制度可持续性比较德国的农村养老保险制度在可持续性上表现较好，通过政府和社会的合作，形成了完善的基本养老金和个人储蓄养老金体系，能够为老年人提供长期的保障。
而中国的农村养老保险制度缺乏可持续性，主要依靠政府的资助和农民的个人储蓄，存在着资金短缺和制度不完善的问题。
3. 制度运作模式比较中德两国的农村养老保险制度在运作模式上也存在明显差异。
德国的农村养老保险制度是由政府和社会共同参与管理，形成了相对完善的运作模式，能够及时有效地为老年人提供保障。
而中国的农村养老保险制度存在政府主导程度较高、社会参与度较低的问题，导致制度运作效率较低。
关于德国社会养老保险的分析感悟
关于德国社会养老保险的分析感悟德国的社会养老保险是一个非常成熟和完善的制度，其目的是为了确保老年人在退休后能够维持基本的生活水准。
德国的养老保险制度由政府和个人多方面共同承担，能够为老年人提供一定的经济保障，并且体现了社会的公平和公正。
德国社会养老保险基金的运作非常稳定和可靠。
德国的社会养老保险是强制性的，所有劳动者都需要根据自己的收入缴纳社会养老保险费。
这些缴费被存入养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。
由于参与缴费的人数庞大，养老保险基金的规模非常庞大，因此能够确保养老金的稳定支付。
德国社会养老保险的制度设计符合社会的公平原则。
德国的养老保险制度基于“代际契约”的原则，即现役劳动力的缴费用于支付退休人员的养老金。
这意味着每一代劳动者都需要为下一代退休人员支付养老金，而在某个时刻自己也能从这个系统中受益。
通过这种方式，每个人都能够享受到公平的待遇，无论是现役还是退休人员。
德国的社会养老保险还与其他社会保险制度相互衔接，形成了一个完整的社会保障网络。
除了社会养老保险，德国还有医疗保险、失业保险等多种社会保险制度。
这些保险制度相互补充，能够全面地保障劳动者的各种需求。
退休人员可以通过医疗保险获得医疗服务，失业人员可以通过失业保险得到生活补贴。
这种相互衔接的保障机制能够更好地保护劳动者的权益。
德国的社会养老保险也面临一些挑战和问题。
由于德国人口老龄化的趋势，养老保险基金面临着越来越大的财务压力。
由于退休人员的数量逐年增加，养老金的支出也在不断增加，而缴费者的数量相对减少，这可能导致养老保险基金的财务困难。
这也是德国政府不断进行养老保险改革的原因之一。
由于德国社会养老保险是根据劳动者的工资缴费的，因此高收入人群的养老金也相对较高。
这可能导致养老保险制度的不公平，因为高收入人群与低收入人群之间的差距可能会进一步扩大。
为了解决这个问题，德国政府不断调整养老金的计算方法，以确保养老金制度更加公平。
养老保险的国际经验与对外交流与合作
养老保险的国际经验与对外交流与合作随着人口老龄化的加剧和经济社会的不断发展，养老保险已经成为国民经济和社会发展的重要领域。
为保障老年人的基本生活，同时提高国家的社会保障水平，许多国家已经建立了完善的养老保险制度。
同时通过对外交流与合作，吸纳国际先进经验，可以为我国的养老保险制度发展提供有益的借鉴和参考。
一、德国的养老保险制度德国的养老保险制度属于基于公共责任的社会保障体系。
它是由政府和民间机构共同管理、共同承担的。
在德国，雇主和员工的社会保险金都会被用于支付养老保险。
在退休后，老年人可以获得退休金和其他社会保障待遇，使老年人的基本生活得到了保障。
通过对德国的养老保险制度的借鉴和参考，我们可以建立起更为完善的养老保险体系，保障老年人的基本权利，为国家的社会保障体系发展做出贡献。
二、加拿大的养老保险制度加拿大的养老保险制度始于1967年。
在加拿大，政府向符合条件的居民提供老年人抚恤金和退休金等福利，同时，雇主和雇员也需要参与社会保险计划。
除此之外，加拿大还规定了最低工资标准和劳动保护法，以确保每个劳动者得到公平的报酬和保护。
通过对加拿大的养老保险制度的参考和借鉴，我们可以建立起更为全面、完善的养老保险制度，让老年人得到更好的社会保障和生活。
三、日本的养老保险制度日本的养老保险制度始于1961年。
在日本，企业的老年人抚恤金和退休金都由政府和民间机构共同承担。
除此之外，还规定了最低退休和健康保险费用标准。
通过对日本的养老保险制度的参考和借鉴，我们可以建立起更为规范、科学的养老保险制度，为老年人提供更好的社会保障。
四、加强国际经验和交流在当前全球化和信息时代的背景下，加强国际经验和交流对于我国的养老保险制度的发展至关重要。
我们可以借助国际组织和论坛，积极与国际社会分享我们的养老保险制度建设经验，同时学习和吸纳国际上其他国家的先进经验。
通过与其他国家的交流和合作，可以为我国的养老保险制度的发展提供更加广阔的视野，促使我们建立起更加完善的养老保险制度体系。
浅谈德国农民养老保险制度对我国的启示
摘要：德国是世界上第一个以比较完备的立法确立社会保障制度的国家，其起源可以追溯到19世纪末德国首相俾斯麦时期。
1889年颁布的《伤残和老年保险法》也是世界上第一部养老保险法律。
根据1957年7月颁布的《农民老年救济法》德国建立起了农民养老保险制度。
经过几十年的发展德国农民社会保障制度已经非常完善，为维护德国社会的稳定、经济繁荣、人民生活水平的改善，发挥了极大的作用。
通过分析德国农村社会养老保险制度的制度设计和历史革沿，旨在推动我国的农村社会养老保险的健康发展，对我国今后农村社会养老保险的发展提供借鉴。
关键词：德国、农民、养老保险、家庭养老、养老基金目录一、德国农民养老保险制度概况 (4)二、德国农民养老制度的特点 (6)三、对我国农民养老保险的启示 (8)参考文献 (11)浅谈德国农民养老保险制度对我国的启示德国是个工业大国，农业份额只占国民经济总额的1%左右，全国从事农业劳动的劳动力比重大约为7.8%。
德国政府从上世纪50年代加大了对农业的保护与发展的支持力度，出台了一系列优惠政策吸引优秀人才从事农业生产。
建立完善的农民养老保险体制是其中的优惠政策之一。
一、德国农民养老保险制度概况德国现行养老保险体系基本上是按职业工种而设立的,它由雇员养老保险和独立经营者养老保险两类大系统组成，分别分为工人、职员和矿工保险系统以及手工业者、农民和自由职业者保险系统。
这与其他发达国家(如英国、瑞典、美国等)不同，农民养老保险在德国是作为一个专门的部分相对独立的。
德国农民养老保险制度是根据1957年7月颁布的《农民老年救济法》建立起来的，投保范围是指农场主夫妇及一起专职从事农场劳动的亲属，如果只是与农场主是雇佣关系的工作人员是不能投保农民养老保险的。
原则上，所有农民都有义务参加养老保险,经费由参加保险者交纳和联邦政府补贴，即农民养老保险金的资金来源主要为两个部分:投保人缴纳的保险费和国家的补助金。
这里面多数的养老基金由投保人承担，而政府只有在养老基金入不敷出的情况下才给予援助。
德国移民的退休金须知
【导语】养⽼是每个⼈都应该提早关注的⼀个问题，但是很多移民对于德国的法定养⽼⾦不⼀定很了解。
以下就是整理的德国移民的退休⾦须知，欢迎阅读！【篇⼀】德国移民的退休⾦须知 ⼀、养⽼⾦的计算⽅法 德国法定养⽼⾦计算复杂，具体可领取的⾦额是透过⼀套复杂的公式，由个⼈薪点、进⼊退休的条件、退休的种类与当前的年⾦基准的各项数值综合计算。
计算公式：【每⽉法定退休⾦=⼯作年限.个⼈薪点.退休⾦基准.退休类别】 个⼈薪点:个⼈薪点为员⼯在职时每年⼯资和社会平均⼯资的⽐值之和，因此员⼯⼯资越⾼，⼯作时间越长，折算出的个⼈薪点也就越⾼。
退休⾦基准:退休⾦基准⼤概与上两年社会平均⼯资、缴费率以及⼈⼝结构变化等因素相关，具体数额由德国政府确定，每年数值都不⼀样。
退休类别:这⾥反映的是退休⼈的⾝体及家庭状况，正常退休基准数为1，对部分丧失劳动能⼒和遗孀的指数会适度减⼩。
⼆、能拿多少退休⾦ 假设有⼀名员⼯，其⽉税前⼯资3500欧元，缴纳法定退休保险45年，社会年平均⼯资按37103欧元不变、退休年的现时退休⾦单位值为30.45不变，则： 个⼈薪点：3500*12/37103=1.13 退休⾦为：45*1.13（个⼈薪点）X30.45（退休⾦基准）＝1551欧元。
三、领取退休⾦的法定年龄 起初德国领取退休⾦的法定年龄是65岁，这些年来德国的⽣育率⼀直⾛低、社会⽼龄化问题也在⽇益严重，德国政府决定，要在2030年前逐步将退休年龄提⾼⾄67岁。
这个“逐步”的计算⽅法如下：1947年以后出⽣的⼈，从2012年起每年延迟⼀个⽉，从2024年起每年延迟两个⽉。
也就是说，1964年以后出⽣的⼈，法定退休年龄均为67岁。
对于⼯龄特别长的，规定：缴纳法定退休保险满45年，可以63岁就领取全额退休⾦。
对于参加退休保险达到35年的⼈，可以在63岁开始申请提前退休，但必须承担⼀定⽐例的退休⾦损失，根据距离法定退休年龄相差的⽉数，每个⽉养⽼⾦将被扣除0.3%。
外国人回国养老金提取流程
外国人回国养老金提取流程
亲爱的外国朋友！如果你即将回国并且想要提取养老金，那这篇文章可就是为你准备的啦。
首先呢，你得确认自己是不是符合养老金提取的条件哦。
这个不同的情况可能有不同的标准，我觉得你可以先去咨询一下相关的机构或者单位，像是你之前缴纳养老金的地方或者当地的社保部门。
毕竟他们才是最清楚具体规定的嘛。
接下来，你需要准备一些材料。
一般来说呢，像身份证明这肯定是要的啦，还有你养老金账户相关的证明文件之类的。
不过具体还需要什么材料，这可能会因地区而异，所以还是得去好好打听一下。
我记得有个朋友之前就因为没搞清楚材料，来回跑了好几趟呢，真的很麻烦，咱们可别这样呀！
然后呢，就可以去提交你的提取申请啦。
这个申请的过程啊，可能不会特别复杂，但也不能掉以轻心哦。
你要按照要求填写相关的表格，可千万别填错信息啦。
要是不确定怎么填，问一下工作人员呗，他们都会很乐意帮忙的。
刚开始接触这个流程的时候，可能会觉得有点晕头转向的，但只要一步步来，就没什么大问题啦。
为什么要这么仔细地遵循流程呢？因为这可是关乎你的钱袋子呀！希望大家都能顺利提取到养老金哦！。
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1. 是否应该退养老保险
Rentenversicherung 和 Sozialversicherung是一回事。
每月的养老保险是个人交几百欧元，公司再为你交同样的数额。
退养老保险时只能退还个人交纳的部分，不会退回公司交的部分。
很多人觉得这样就吃亏了，其实不一定，需要仔细计算一下。
比如你在德国工作10年，个人交的养老保险是6万欧元，公司也为你交了6万欧元，如果回国2年后申请退养老保险，可以拿到6万欧元。
如果不退，而是等到67岁后开始拿德国的养老金，在/rente.php可以计算一下，到时候每月能拿到brotto大约500欧元的养老金（因为你只在德国交了10年的养老保险），但是因为你不居住在德国，所以要扣掉至少30%才是netto，即你每月能拿到350欧元。
这样要等到你活到81岁时，你领到的养老金总额才能达到你个人缴纳过的那6万欧元；要等你活到95岁时，才能再把公司缴纳的那6万欧元养老金也领回来。
大家祝自己能长命百岁吧。
其实即使你能活到95岁，也还是吃了很大的亏。
在经济学中有一个折现率的基本概念，现在的6万欧元和40年后的6万欧元，其价值是有着天壤之别的。
且不说40年内可能会有欧元解体或爆发战争的风险，仅仅是通货膨胀，就可能使40年后拿到的养老金的购买力下降几十上百倍，现在6万欧元能付个买房的首付，40年后恐怕只够国内几个月的饭钱了。
另外如果现在拿到6万欧元，存银行40年也至少能翻倍，如果你有些投资理财的本领，让它增值几十倍都是可能的。
归根结底，养老保险的本质是国家强迫你在年轻时存钱，等老了再慢慢发给你，免得你退休后身无分文无法生活。
如果你能活到八九十岁，就能把你自己存的这些养老钱拿回来，否则就是捐赠社会了。
因此Renteversicherung又叫Sozialversicherung,它基本没有理财和增值的作用，只有一个强制性储蓄的作用。
德国法定养老保险是社会性的，是老一代和新一代人之间的合约（Generationsvertrag），德国最大的社会问题之一是人口老龄化，所以国家养老保险总的来说是不经济的。
2. 入了德国籍就不能退养老保险
如果你入了德国籍回中国工作，养老保险就退不回来了。
等到67岁以后德国会把你在德国交的部分每月发放给你。
如果你是德国籍，由德国公司派回中国工作（一般不长于5年），之后再回德国工作，也就是Auslandsentsendung，你需要继续在德国交养老保险。
在中国工作超过5年，就得在中国交了。
这个也跟你拿的合同种类有关系，估计每个公司也有自己的规定。
下面只讨论中国籍的情况。
3. 中国籍在什么条件下可以申请退回养老保险
你已经决定长期回国，很多年内不打算回德国工作了，才能要求退养老保险。
回国两年后才能提交申请退养老保险的材料。
有人说在德国工作满5年后，再回国就不能退养老保险，这是不确切的，如果你是自己在德国找的工作，就没有上述限制。
那种从中国派来德国工作的人，好像要受这种5年的限制。
另外像美国和德国有养老保险互换协议，所以美国人在德国工作满5年后，就不能退养老保险。
还有人说退了养老保险之后，就不允许将来再回德国工作，这也是不正确的。
你仍然可以随时回德国工作，只不过之前交的所有养老保险全都无效了（个人交的部分已经退给你了，公司交的部分被没收清零了），你需要像第一次来德国时一样从零开始交养老保险，这是没有补救措施的（kann nicht mehr rückgängig gemacht werden）.
另外你也可以在回国3 、4年或者等更长的时间后再退养老保险，但是等的时间越长越不划算，因为能退给你的金额是固定的，没有利息，考虑到通货膨胀就更不划算了。
目前德国和中国还没有养老保险的互换协议，因此还可以退养老保险，将来哪一天两国之间有了这种协议（即你在德国交养老保险，退休后可以在中国领退休金），那么就不能再退养老保险了，我这篇文章的内容也就无效了。
4. 要保留德国长居或欧盟长居就不能退养老保险
德国时浩保险经纪公司的黄晓露女士为我免费提供了很多详尽的相关信息，大家如果有进一步的问题可以向她咨询：http://www.sh-makler.de
根据黄晓露女士提供的信息，假如你拿的是德国长居或欧盟长居，而回国后还想保留这个长居，那么要满足以下几个条件：
- 回国后要继续在德国交医疗保险，根据年龄不同，需要每月交纳100-400欧，黄晓露女士可以帮你选择最便宜的Angebot。
- 不能在德国Abmelden，要在德国保留住址。
如果留下你朋友的地址，那么你的朋友的房子会因此而多交Nebenkosten，你应该给朋友相应的补偿。
- 德国长居要半年回德国一次（也有说法是要在德国待满半年，各地Auslandamt的说法不同），欧盟长居要每年回欧盟一次。
如果你不遵守上述条件，将来回德国入境时警察又没有严格检查，或许你能蒙混过关成功入
境。
假如有人找你麻烦，向警察局告发了你的这些行为，你的长居就会被取消。
在申请退养老保险时，材料中需要有离开德国时的Abmeldungsbescheinigung，因此如果要保留德国长居或欧盟长居就不能退养老保险。
5. 退养老保险的申请材料
5.1 表格V901
需要填的表格只有一个V901：
网上有帖子说应该填 V900 、R851 、A1115，A1055等表格，我不确定那是以前的旧规定，还是针对学生有什么特殊的规定。
表格标题上写得很清楚，V900是居住在德国应填的表，V901是居住在外国应填的表，你是离开德国2年后才交申请材料，所以自然是该填V901.
V901比较复杂，不会填的部分可以先空着，和居住地的Deutsche Versicherung分部约一个Termin, 向工作人员咨询一下。
他们会帮你检查你填写的表格，并告诉你哪些是你回国后还要补填的，同时还会把你的这个申请记录在案（Vormerkung），这样一来基本就能保证两年后你申请退保险不会有什么问题了。
V901的顶部要填你的社会保险号码，倒数第二页要填你将来接受汇款的银行，德国的或中国的银行都可以，银行的Identifikationsnummer即Bank Identification Number（BIN），去问银行就可以知道。
V901最后一页列出了很多附件材料的名称，一般情况下这些材料都是不需要的。
需要提供的是以下材料：
5.2 Rentenversicherungsverlauf
Rentenversicherungsverlauf是Deutsche Versicherung出具的一个证明文件，里会列举你完整的上学和工作的经历、每年交了多少的Renten。
Rentenversicherungsverlauf不是申请时必须提交的, 但是你必须得到过这个文件, 才能保证你从的全部养老保险缴纳历史都已记录在案。
如果你在过去的某个时间曾经要求Deutsche Versicherung出具过这个Rentenversicherungsverlauf，而且也收到了，就没问题了。
如果没有出具过，就应该提前在Deutsche Versicherung的网上提交申请，一般一个到两个星期就可以收到了。
在你第一次申请这个Verlauf的时候，Deutsche Versicherung往往会要求你补全一些信息（尤其是在国内上学和工作的部分），比如说从什么时候到什么时候你在干什么，有些还需
要出具证明，比如你上语言班的证明。
在你提供了所要求这些信息和证明之前，他们无法出具这个Verlauf，将来也就无法给你退养老保险。
在德国工作期间，每年年底公司会寄给你一个Meldebescheinigung zur Sozialversicherung，其中写明了你一年交了多少养老保险。
在你辞去德国的工作时，应要求公司把今年的这个Meldebescheinigung提前发给你，两年后申请退养老保险时可以寄去这个证明（只寄去辞职这一年的即可，以前的不用寄，Rentenversicherungsverlauf也不用寄）。
其实最后一年的这个Meldebescheinigung也不是必须寄的，只是为了给Deutsche Versicherung一个提醒，以免他们漏算了你最后一年的金额。
5.3护照和签证复印件
在去Deutsche Versicherung分部做咨询时，应请他们复印一下你的护照和签证，在复印件上盖一个章，证明其真实性（Beglaubigen）。
5.4Abmeldungsbescheinigung
将来离德办理Abmeldungsbescheinigung时，也应请工作人员复印一下，在复印件上盖一个章，证明其真实性。
如果他们在你的居留许可上盖了ungültig的章，也应复印，在复印件上盖一个章。
5.5 在中国的居住证明
户口或暂住证之类的应该都可以，只要派出所在复印件上盖章就行，自己翻译为德语，Deutsche Versicherung会再找翻译公司验证其内容的。
对这个居住证明的要求不是很高，主要是为了证明你确实居住在中国。
离开德国两年后，就可以把上述5个材料寄到柏林的Deutsche Versicherung总部（地址在网上可以找到），把你简单情况(要退养老金，已回国2年以上，不会再来德国工作)写封短信附上。
还可以寄去离境时海关在护照上盖章的复印件（不是必须的）。
一两个月后就可以收到汇款了。
那可是好几万欧元啊，能买好多车方便面啊！。