职工代表大会制度(职工代表职权)
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度
是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。
公司职工代表大会制度的主要内容包括：
1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。
代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。
2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。
3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。
4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。
同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。
5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。
通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
根据《职工代表大会条例实施细则》，结合我院实际，特制定本制度。
一、职代会在党总支的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
二、职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
三、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
四、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
五、会议内容：
1、听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
2、工会年度工作报告及新年度的工作思路。
3、讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
4、审议决定有关职工生活福利事项。
5、根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
6、审议其他重大事项。
公司职工代表大会制度（4篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（2）第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会____作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、____职工选举职工代表。
职工(代表)大会制度
职工(代表)大会制度个人整理精品文档，仅供个人研究使用职工（代表）大会制度第一章总则第一条为组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋健康发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《福建省全民所有制工业企业职工代表大会实施细则》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》，制定本制度。
第二条企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会在法律和本制度的范围内行使职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。
（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。
（三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体个人整理精品文档，仅供个人研究使用合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。
（四）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议。
（五）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。
（六）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。
第七条前条划定的属于必须经过职工代表大会审议的事项，企业应当依照本划定办理，未经职工代表大会审议的，不得实施。
第三章职工代表第八条依照法令划定享有政治权利的企业职工，都可当选为职工代表。
第九条职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票的方式，由职工直接选举产生。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
是指在企事业单位中建立职工代表大会，通过选举产生，代表职工参与企事业单位的决策和管理。
它是我国劳动者依法行使民主权利的一种组织形式。
职工代表大会制度的主要内容包括以下几个方面：
1.代表选举：职工代表大会由职工选举产生，通常每个职工都有选举和被选举的权利。
选举方式一般采取间接选举和直接选举相结合的方式。
2.代表职责：职工代表大会代表职工参与企事业单位的决策和管理。
他们可以参与讨论和决定关于劳动合同、工资福利、劳动保护、职工培训等方面的事项。
3.工会组织：职工代表大会通常由工会组织负责组织选举和管理。
工会作为职工的利益代表，在职工代表大会中发挥着重要的作用。
4.职权保障：职工代表大会享有一定的职权，包括提案、质询、决定等。
他们的决定在一定范围内具有法律效力。
职工代表大会制度的实施可以有效地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
同时，它也是实现企事业单位民主管理的重要途径之一。
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职工代表大会制度（四篇）
职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。
职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。
职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。
代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。
2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。
大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。
3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。
代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。
职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。
它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。
职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度是一种组织形式，旨在建立并发展公司内部的民主管理机制，促进职工的参与和决策权利，确保职工的合法权益得到充分保障。
该制度的核心是通过选举产生代表，并由代表负责参与企业决策、监督和沟通，为职工的合法权益发声。
本文将从公司职工代表大会的组织形式、选举方式、职权与职责、运作机制等方面进行详细阐述。
一、公司职工代表大会的组织形式公司职工代表大会是指由选举产生的代表组成的会议，是职工全员的代表机构。
代表大会通常由大会主席团、秘书处和代表组成，代表大会主席团负责主持会议，秘书处负责协调组织工作，代表负责向职工反映和代表职工发声。
代表大会通常根据公司规模和组织结构的情况进行划分，可以分为全国代表大会、地区代表大会和企业代表大会等不同层次的大会。
代表大会的召开周期一般为一至三年，根据需要可以召开临时代表大会。
二、公司职工代表大会的选举方式公司职工代表大会的选举方式应当确保公开、公正、平等、自由和秘密。
选举程序一般包括候选人提名、选民资格审查、候选人公示、选举投票、选举结果公布等环节。
1. 候选人提名：职工代表大会选举应当充分尊重职工的意愿和选择权，根据职工数量确定候选人名额，允许职工自愿报名或通过提名等方式提名候选人。
2. 选民资格审查：对提名的候选人和选民进行资格审查，确保其身份符合选举要求，有效避免干扰和操纵选举的情况发生。
3. 候选人公示：公示候选人名单，通报其个人背景、工作经验等相关信息，让选民充分了解候选人的情况。
4. 选举投票：选民根据事先确定的选举方案和程序，自由选择候选人，通过投票方式进行公正的选举。
5. 选举结果公布：对选举结果进行公开宣布，确保选举过程的公正性和透明度。
三、公司职工代表大会的职权与职责公司职工代表大会拥有多项职权与职责，旨在实现公司民主管理、促进职工参与和维护职工权益。
1. 参与决策：代表大会有权参与公司重大决策的制定，如企业发展战略、经营计划、财务预算等。
职工代表大会制度（二篇）
职工代表大会制度有着重要的作用和意义，它是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。
职工代表大会制度是劳动者民主管理企事业单位的重要手段，保障劳动者合法权益的重要制度安排。
以下是关于职工代表大会制度的相关内容。
一、职工代表大会制度的概述职工代表大会制度是指依法选举产生的代表，代表全体职工行使管理权力和监督权力的一种民主制度。
职工代表大会制度的实行，是建立和完善企事业单位的决策机制、促进社会主义民主的重要内容。
职工代表大会制度的基本原则是民主、平等、选择、有条件。
职工代表大会制度的核心要义是代表，即代表由全体劳动者选举产生，代表着劳动者的利益诉求，代表着广大职工的意愿。
职工代表大会制度的宗旨是推进企事业单位民主管理，推动职工参与决策，保障劳动者的权益。
二、职工代表大会制度的特点1.广泛性。
职工代表大会制度的代表是通过普选产生的，代表全体职工的权益。
2.权威性。
职工代表大会制度是企事业单位最高决策机构，具有最高决策权和最终审批权。
3.监督性。
职工代表大会制度不仅行使管理权力，还具备监督企事业单位经营管理的职责。
4.制度性。
职工代表大会制度通过制度的规范和程序，保证代表大会的合法性和正当性。
三、职工代表大会制度的作用1.保障劳动者的合法权益。
职工代表大会制度是劳动者参与企事业单位决策的重要途径，能够保障劳动者的合法权益，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2.加强企事业单位内部民主管理。
职工代表大会制度能够促进企事业单位的内部民主管理，提高决策的科学性和民主性，凝聚起全体职工的力量。
3.保障企业的可持续发展。
职工代表大会制度能够推动企业的良性发展，提高企业的竞争力和创新力，促进企业的可持续发展。
4.促进社会公平与正义。
职工代表大会制度能够通过劳动者的代表大会来发表意见、提出建议，促进社会公平与正义的实现。
四、职工代表大会制度的建设与发展1.加强职工代表大会制度建设。
建立和健全职工代表大会制度的组织机构和运行机制，加强代表的培训和教育，提高代表履职能力和水平。
职工代表大会制度5篇
职工代表大会制度5篇(一)审议公司重大改革方案和工资调整方案。
职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及涉及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。
(二)对公司领导干部的民主评议，按照领导班子成员的德才勤勉履职廉洁五个方面进行。
六、员工权利:(1)在员工大会上有知情权。
(二)有权参加检查和执行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。
七世。
员工的义务:(一)自觉遵守国家法律法规，依法规范自身行为，严格遵守公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。
(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导开展工作。
(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。
(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。
(5)自觉遵守社会公德和职业道德，敢于同违法行为和不良习惯作斗争。
8.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。
会同有关部门做好代表大会的筹备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。
在职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。
工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人确定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人确定职工代表人数。
根据企业规模大小，也可按5%-20%确定代表人数。
依法享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。
工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。
一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。
女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。
选举和审议重大事项，实行无记名投票。
对于一般事项，也可以以其他方式表决，但须经全体工作人员代表过半数核可。
车间应建立车间职工代表大会。
职工代表大会制度(六篇)
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。
总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。
职工代表大会制度(最新最全)
举权、被选举权和表决权；4.2.8.2有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对公司执行职工代表大会依法作出的决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；4.2.8.3参加职工代表大会或者公司同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。
4.2.8职工代表的义务：4.2.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解公司情况，提高参与民主管理的能力；4.2.9.2如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；4.2.9.3模范遵守公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；4.2.9.4及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。
4.2.9罢免职工代表，应当由公司1/5以上的职工提出，经全体职工无记名投票过半数赞成票通过。
4.2.10职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
4.3 组织制度4.3.1人数＜50人的公司、事业单位，应当建立职工大会制度；50≤人数＜100的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；人数＞100的，应当建立职工代表大会制度。
4.3.250≤人数＜100人且建立职工代表大会制度的公司、事业单位，职工代表人数应当≥20人；100≤人数＜200人的，职工代表人数应当≥30人；200≤人数＜300人的，职工代表按职工人数的10%至20%确定，但人数≥40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的5%至10%确定，但不得超过500人。
4.3.3根据《湖南省职工代表大会条例》规定新设立且应当建立职工代表大会制度的公司、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。
4.3.4职工代表大会每届任期3年，职工代表大会每年至少召开一次会议。
4.3.5职工代表大会闭会期间，经公司总经理、工会委员会或者1/3以上职工提议，可以召开职工代表大会临时会议。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
职工代表大会管理制度(4篇)
职工代表大会管理制度职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，它是指按照国家法律和规定，由企事业单位职工通过选举产生的代表组成的职工代表大会，代表职工的权益，行使职工的民主权利，参与企业的经营管理。
职工代表大会管理制度是指为了保障职工代表大会的顺利召开和有效运行，明确职工代表大会的组织结构、权力职责、决策程序等方面的规定。
下面将就职工代表大会管理制度进行详细阐述。
一、职工代表大会的组织结构职工代表大会的组织结构分为三层：职工代表大会、职工代表大会主席团和职工代表会议。
1. 职工代表大会：根据职工人数的多少来设立职工代表大会，职工代表大会由代表组成，一般由每个基层单位选举出的代表组成。
职工代表大会的主要职责是听取和审议企业经营管理的工作报告、经济和财务报表以及其他重要事项，提出意见和建议。
2. 职工代表大会主席团：职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，由职工代表大会选举产生。
主席团负责组织和主持职工代表大会的工作，负责起草和提交职工代表大会的议案，负责执行职工代表大会的决议。
3. 职工代表会议：职工代表会议是职工代表大会的常设机构，由职工代表大会主席团召集和组织。
职工代表会议具有职工代表大会的部分职权，主要职责是审议和决定企业的重大事项。
职工代表会议一般每年召开一次，特殊情况下可以召开临时职工代表会议。
二、职工代表大会的权力职责职工代表大会作为企业的民主管理机制，具有重要的权力职责。
主要包括以下几个方面：1. 监督企业经营管理：职工代表大会有权听取和审议企业经营管理的工作报告，监督企业的经济运行情况，对重大经营决策进行审议和决定。
2. 决定企业的重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业的发展战略、重大投资和融资决策等。
3. 关心职工权益：职工代表大会有权代表职工关心职工的权益和福利待遇，提出职工的合理诉求和意见建议。
4. 选举和监督企业管理层：职工代表大会有权选举和监督企业管理层，包括企业领导班子和监事会。
职工代表大会制度
职工代表大会制度一、职工代表大会1、职工代表大会是公开管理的主要载体，是法律确定的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的权构。
2、职工代表大会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
3、职工代表大会应当积极支持同级行政领导行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
4、职工代表大会实行民主集中制。
5、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
二、职工代表大会职权1、定期听取企业行政工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就方案的实施做出决议。
2、审议通过企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法和涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度等。
3、审议决定有关职工生活福利的重大事项。
4、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
5、民主推荐或民主选举企业领导人，报主管机关审批。
6、审议企业招待费使用情况报告。
7、听取并审议职工代表大会提案审理和落实情况的报告。
8、审议并通过集体合同草案，听取并讨论集体合同履行情况的报告。
9、其它须经职工代表大会讨论或决定的事项。
三、职工代表大会的筹备和召开1、职工代表大会的筹备工作一般应在召开会议前30日开始。
2、工会拟定职工代表大会的方案，向党组织报告召开请示，将方案交党组织讨论决定，并报上级工会。
3、职工代表大会方案应包括大会的指导思想、中心议题、会期、规模、议程、组织机构及成员人选、提案征集、文件材料准备以及其它筹备事项。
4、组织职工代表围绕中心议题进行视察。
5、选举或补选职工代表，以及代表资格审查。
6、根据中心议题起草文件。
行政工作报告、提案解答报告、业务招待费使用情况报告、集体合同履行情况报告、审查并决定的有关议案由行政负责；职工代表视察报告由工会负责；党组织领导讲话由党办负责。
职工代表大会制度
职工代表大会制度第一章总则为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工的主体作用，保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
本制度旨在确保职工代表大会的有效运作，为企业决策供应民主、科学、公正的参考。
第二章职工代表大会的构成与产生第一节职工代表大会的构成职工代表大会是企业的最高权力机构，由全体在册在编职工选举产生的代表构成。
第二节职工代表的产生1.职工代表的选举应当遵从公开、平等、竞争、普选的原则，确保选举过程公正公开，候选人有充分的表达权和选举权。
2.职工代表的选举周期为三年，选举依照每届职工代表大会规定的程序进行。
3.职工代表大会代表人数依照企业职工总人数和下级组织分支数确定，代表人数应当充分反映职工总人数的比例关系。
第三节代表资格和选举程序1.代表候选人应当具备以下条件：–忠诚企业，遵守国家法律法规；–在企业工作满一年以上，德行端正；–职工自己乐意参选，获得本单位职工的广泛支持；–无法定刑事惩罚记录。
2.选举程序：–组织选举委员会，设立选举办公室，负责选举组织工作；–发布选举公告，宣布选举时间、地方、参选条件等；–登记参选人员，核验资格；–进行竞选宣讲，候选人相互辩论；–通过无记名投票产生代表候选人；–公布选举结果，依照票数确定代表名单。
第四节代表职责和权益1.代表职责：–参加职工代表大会，行使决策、监督、评议的职能；–反映职工看法和诉求，维护职工合法权益；–参加订立企业发展规划、经营管理制度。
2.代表权益：–享有参加企业事务决策的权力；–受到法律保护，不受非法干涉或鄙视；–享有合理的代表费用和工作补助。
第三章职工代表大会的职权和运作第一节职权范围职工代表大会履行以下职权： 1. 决议重点事项，包含企业发展战略、重点投资计划等； 2. 选举和罢黜企业掌控人员； 3. 讨论和审议企业经营计划、财务报表等； 4. 监督企业管理层及重要领导人遵守法律法规； 5. 审议职工权益保障计划等。
职工代表大会制度(职工代表职权)
职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。
职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。
（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。
调离本企业的，其代表资格自行中止。
代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。
（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。
对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
职工代表大会制度
学校职工代表大会制度目录一、建立健全职工代表大会制度二、职工代表大会开展工作的民主程序三、职工代表大会职权四、职工代表大会工作机构建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。
根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。
一、建立健全职工代表大会制度1、建立健全职工代表大会制度。
每年至少召开一次职工代表大会。
2、全面落实职工代表大会各项职权。
职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过3、着力提高职工代表大会代表素质。
4、建立职工代表大会报告制度。
二、职工代表大会开展工作的民主程序职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。
（一）选举职工代表的程序1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立职工代表大会制度。
职工代表大会代表占学校职工的比例，一般在30%左右。
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职工代表大会职权
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。
职工代表大会的职权：
（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。
（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
职工代表的权利和义务：
职工代表的权利：
（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；
（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和
提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；
（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：
（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；
（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表的调动、退休和罢免、撤换：
（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。
调离本企业的，其代表资格自行中止。
代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。
（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。
对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
（3）代表出先缺额，应及时补选。
补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体职工直接选举产生。
职工代表的培训：
（1）换届后的职工代表，必须进行一次全面培训。
学习党和国家的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法。
（2）对新当选的代表，还应进行必要的“入门教育”。
组织学习民主管理基础知识，职代会的性质和认为，代表的权利和义务等。
（3）在召开职代会前，应围绕奔驰大会议题，有针对性的进行“ 事
一训”。
（4）结合各自形式的培训和实践工作的锻炼，举行民主管理成果发布、知识测验、智力竞赛和其他各种形式活动，提高代表参政议政能力和实际工作能力。
职代会的列席代表：
（1）职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。
列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。
（2）列席代表没有代表权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。
如工作需要，可聘请参加职代会的有关民主管理小组。
（3）列席代表可以是厂级领导干部、中层干部、技术干部、经营管理干部、有关工人，也可以是本企业的离（退休）干部（职工）职工家属等。
审议建议权：
职工代表大会的审议建议权，是指职工代表大会依法具有对企业
生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民族管理权力。
1、行使审议建议权的内容和原则
根据《企业法》的规定，审议建议权的内容包括：企业经营方针、
长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案等。
在企业改革不断深入的新形势下，职工代表大会审议建议的具体内容，也要根
据《企业法》的精神和有关心的政策、法规的规定，结合企业
的实际情况增加新的内容。
如国有、集体企业事业单位的改革改制方案，必须经职代会审议，充分听取职工的意见，特别是职工经济补偿和职工
安置方案，必须经职代会审议通过后，才能向上级政府有关部门报批。
国务院国有资产管理委员会、财政部出台的《国有产权转让管理暂行办法》（2004年2月1日施行），还明确规定国有产权转让要尊重职工的发言权，强调产权转让要听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项要经职工代表大会讨论通过。
2、行使审议建议权的程序
职工代表大会对企业生产经营重大决策的审议过程，实际上是科学的决策方案选择过程。
由于对决策方案的了解不够，而时间又短等原因，因此效果不够理想。
根据这一情况，目前不少企业在实践中积累了一些经验，总结出一套较为完整的审议程序：
（1）在经理提出决策意向和草拟决策阶段积极参与。
当经营者对生产经营重大问题有某项决策意向时，可以通过厂情发表会等形式把决策意向及有关情况向职工群众作较为详细的说明，然后由工会和职工代表大会专门小组组织职工代表进行讨论和论证，并向经理提出决策意向的建议，帮助经理确定或者修正决策意向。
经理决策意向确定后，由行政业务部门起草方案。
工会参与起草工作，反映职工的意见和建议。
草案形成后，送交
工会，由工会发动和组织全公司职工讨论，为经理修改决策草案献计献策。
（2）在正式召开职代会前脚全体职工代表提前审议。
企业生产经
营重大决策方案在正式召开职工代表大会前一至二周发给全体职工代表，使职工代表有充足的时间去征求职工群众的意见并进行充分的思考。
也可以通过提前召开职工代表大会预备会议或职工代表组长会议等形式，先由经理作重大决策的报告，详细介绍涉及决策方案的有关情况，然后
听取职工代表的意见。
如有可能，还可采取提供两个以上方案，请职工代表在审议过程中进行比较和选择。
经理制定的涉及生产经营的专项重大决策方案，应由职工代表大会的有关专门小组进行专题审议。
（3）职工代表大会对决策方案认真审议并形成相应决议。
在正式召开职工代表大会对企业生产经营重大决策的依据和采纳职工代表意见和建议的情况。
工会工会主席还可以作讨论审议情况的报告。
然后各职工代表组组织职工代表进行讨论，提出进一步修改的意见和建议。
最后做出相应决议。
（4）在决策方案实施过程中开展经常性的民主管理活动。
企业生产经营重大决策方案在实施过程中，要围绕决策方案的实施经常性地开展各种形式的民主管理活动，如民主咨询、职工代表视察等，吸引广大职工为实现企业的生产经营目标作出贡献，保证决策目标的实现。
3、行使审查同意或否决权的程序
为了确保职工代表大会行使好审查同意或否决权，要求制定并遵
循具体的审查表决程序。
（1）拟好草案。
职工代表通过事先参与草案拟定，能够对需要
审查表决的方案有一个全面的了解，有利于更好地履行这一职权。
职工代表参与拟定草案，可以分两个步骤：一是行政拟定有关议案（草案）前，应向企业工会通报情况。
工会和职代会有关专门小组要积极主动地与企业行政部门或经理交换意见。
二是在召开职工代表大会之前将草案发给职工代表，由工会或职工代表组组织职工代表进行讨论，提出修改意见。
并在此基础由工会主持召开职工代表组长和专门小组负责人联系会议，对代表们提出的意见进行归纳和整理，然后转交企业行政。
（2）审查方案。
审查方案是行使审查同意或否决权的中心环节。
一
般可分三个步骤：一是行政根据职工代表提出的意见，对草案进行修改后提交职工代表大会，并就草案内容及修改情况向大会进行说
明；二是职工代表组长组织职工代表讨论审查，主席团汇集职工代表的审查意见，进行整理，然后向经理或者有关部门提出，再作进一步修改；三是有关部门进行修改后，再提交职工代表大会审查，进行表决，如经审查同意，则经理公布实施该方案；如被否决，则不得公布实施。
（3）修改方案。
这里所提的修改方案，主要指两个方面：一是指被职工代表大会否决的方案，企业行政可重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查；二是指大会审查同意后的方案，如企业行政要求修改，则须经职工代表大会讨论同意，或授权职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，但须向下次职工代表大会报告，予以确认。