2016年人事专员工作总结2篇

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16年公司人事管理工作总结范文示例精选两篇

16年公司人事管理工作总结范文示例精选两篇今天查字典范文格式网特意为大家整理带来16年公司人事管理工作总结归纳范文格式示例精选两篇，希望内容能对您有参考作用，详情请看全文介绍。

篇一20ＸＸ年转眼已过，回忆这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。

现将20ＸＸ年的工作总结归纳如下：一、本年度工作回忆根据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材项目方案以及吉木萨尔项目方案的人力资源方面的工作作出规划。

⑴ 积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后开展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。

⑵ 因20ＸＸ年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。

截止9月底，共招聘各类专业人员600余人。

其中建材部上岗ＸＸ0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报导，已和学院教师沟通，推延上1 / 7岗时间。

⑶ 培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的开展战略，建材部针对新员工组织了管理办法化管理、商务礼仪、从普通到优秀开展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关管理办法、表格格式方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。

机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的时机，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。

二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关心下获得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。

需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

⑴管理办法化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略施行的第一部门，我部门在管理办法化建设方面显得很不完善，表现为各项管理办法不完善，尤其表现在一些管理办法过于空泛，实际操作效果不理想。

对于各子公司的管理标准不够健全。

人事专员2016年年终总结及2017年工作计划2篇

人事专员2016年年终总结及2017年工作计划2篇时光飞逝，2016年已成为过去。

回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。

现将一年工作成效总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

2016人事工作总结

2016人事工作总结导读：本文是关于2016人事工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【范文一：人事工作总结】根据组织安排，我于XX年6月1日至XX年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。

回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。

通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。

在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。

下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。

到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。

既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。

因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。

要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。

为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。

俗语说：“师傅领进门，修行看个人。

”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。

通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。

人事人事，先做人，再做事。

由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。

人事专员的个人工作总结8篇

人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，来到公司已经一年多了。

我作为一名人事专员，深感荣幸能成为公司的一员，与各位领导和同事共同学习和成长。

在过去的一年里，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。

但同时，我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。

因此，在此向领导和同事们做一次全面的工作总结，以便更好地反思和提升自己。

一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助完成了多个岗位的招聘任务。

通过广泛的招聘渠道和精准的筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。

同时，我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求，为后续的招聘工作奠定了坚实基础。

2. 培训与发展方面：我公司把员工的培训和发展放在重要位置。

作为人事专员，我积极组织和参与了公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。

通过这些培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力和向心力。

同时，我也关注员工的职业发展，协助员工制定个人发展计划，为公司培养后备人才做出了积极贡献。

3. 绩效管理与激励方面：绩效管理是公司发展的重要保障。

在过去的一年中，我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。

通过与各部门的密切沟通和协作，我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。

同时，我也积极参与了绩效考核的全过程，为公司的绩效管理提供了有力支持。

在激励方面，我建议并协助领导完善了激励机制，通过绩效奖励、晋升机制等手段，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通方面：员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。

在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。

同时，我也积极参与了员工关系的管理和协调工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。

首先，在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。

人事专员的个人工作总结5篇

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。

同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。

我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。

16年人事部工作小结范文7篇

16年人事部工作小结范文7篇第1篇示例：16年人事部工作小结一年一度的人事部工作小结又到了，作为人事部的一员，我们围绕着公司的人力资源管理工作，做了大量的工作，有成绩也有遗憾。

接下来，我将对我们16年的工作做一次小结，包括工作总结、成绩评价和未来发展规划。

一、工作总结在2016年，人事部紧密围绕公司的发展战略，认真贯彻执行各项人事政策，在人力资源管理等方面做了大量的工作。

我们针对不同岗位的人员，制定了相应的培训计划，并组织了一些培训活动，提高了员工的综合素质和技能水平。

对员工进行了绩效评估，并进行了薪酬调整，激发了员工的工作积极性。

针对员工的职业规划，我们也制定了相关政策和方案，帮助员工更好的规划自己的职业发展。

二、成绩评价在过去一年里，人事部的工作取得了一些成绩。

在人才选拔方面，我们做了一些工作，如人才招聘、面试选拔等，确保了公司各个岗位的人员配备。

在员工培训方面，我们组织了一些针对性的培训活动，提高了员工的综合素质。

我们还加强了绩效管理，对员工的工作绩效进行了评估，并进行了奖惩分明的薪酬调整。

我们也存在一些问题，如招聘流程不够规范、员工职业规划指导还需加强等，这些问题需要我们在未来的工作中努力改进。

三、未来发展规划在未来的工作中，人事部将继续紧密围绕公司的发展战略，切实做好人力资源管理工作。

我们将进一步完善招聘流程，确保招聘的公平公正。

我们将加强员工的职业规划辅导工作，帮助员工更好的规划自己的职业发展。

我们还将进一步完善激励机制，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

我们还将加强对员工的培训工作，提高员工的综合素质和技能水平。

2016年对于人事部来说是充实的一年，我们取得了一些成绩，也积累了一些经验，然而我们也存在一些问题，需要在未来的工作中不断改进。

希望在公司领导的正确指导下，我们人事部能够在未来的工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。

第2篇示例：尊敬的领导、同事们：时间匆匆，岁月如梭，16年转瞬即逝。

16年人事部工作小结范文5篇

16年人事部工作小结范文5篇篇1一、引言过去的十六年，我作为人事部门的一员，见证了公司的发展与变迁。

在这漫长的时间里，人事部门经历了众多挑战和机遇，为公司的稳定发展和员工队伍的壮大付出了努力。

本小结旨在回顾这十六年来的工作经历和成果，并为未来的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容概述1. 招聘与员工培训在过去的十六年里，人事部门负责了公司大部分的招聘活动，从岗位需求分析、招聘流程制定到人才的选拔和面试安排。

我们成功引进了大批高素质人才，为公司的各个部门注入了新的活力。

同时，我们也重视员工的在职培训，通过组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 薪酬福利管理我们根据公司发展和市场变化，不断调整和优化薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力。

同时，我们还建立了完善的绩效考核机制，激励员工努力工作，提高工作效率。

3. 人力资源规划与配置随着公司业务的不断发展，我们密切关注人力资源的供需状况，制定合理的人力资源规划，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。

同时，我们还注重员工的职业生涯规划，为员工提供更多的发展机会和成长空间。

4. 企业文化与团队建设人事部门积极参与企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

我们还积极推广公司的核心价值观，营造良好的企业氛围。

三、重点成果1. 成功构建了一套完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。

2. 引进和培养了一批高素质的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。

3. 建立了良好的员工关系和团队氛围，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

4. 通过不断调整和优化薪酬福利体系，有效地激发了员工的工作积极性和创造力。

5. 强化了人力资源的规划工作，确保了公司人力资源的供需平衡。

四、遇到的问题和解决方案1. 人才流失率较高：通过加强员工关怀和沟通，优化薪酬福利体系，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 招聘难度加大：加强与高校、猎头公司等合作，扩大招聘渠道，提高公司知名度和吸引力。

2016年人事部门工作总结

2016年人事部门工作总结2016人事部门工作总结范文2016人事部门工作总结范文1 2015年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作一、建立健全各项规章制度，强化管理公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。

先后制定了：《XX工作守则》;《XX安全制度》;《XX房务部工作制度》;《XX餐饮部工作制度》;《XX中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《XX财务部工作制度》;《XX工程部工作制度》;《XX安全部工作制度》并上墙悬挂。

开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《XX各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。

先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。

但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。

累计招聘217人，录用85人，在职41人;流失率52%。

2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。

16年人事部工作小结范文8篇

16年人事部工作小结范文8篇篇1时光荏苒，16年即将过去，人事部在领导的正确带领下，在各部门的大力支持与配合下，经过全体人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务。

为总结经验，发现不足，便于下一步工作更好开展，现将16年工作总结如下：一、招聘工作为适应公司业务发展的需要，今年我部门在人员招聘方面采取多种渠道进行招聘。

一是通过职业介绍所招聘，二是通过招聘网站进行招聘，三是通过内部推荐介绍来应聘。

在面试过程中，严格把握面试关，对不符合公司录用条件的坚决不予录用。

通过几个月的招聘，录用了员工XXX名，目前员工已基本满足公司各岗位需要。

二、员工培训工作为提高员工的素质及业务技能，今年公司在员工培训方面花了大量的精力。

一是组织新员工进行岗前培训，包括公司简介、企业文化、安全教育、管理技能、消防知识等，使新员工能尽快熟悉公司各项规章制度及业务知识。

二是加强中层管理人员及业务骨干的培训，提升他们的管理技能和业务技能。

三是组织了基层管理人员进行拓展训练，增强团队凝聚力及应变能力。

四是组织了中层管理人员参加外部培训学习，吸收新的管理理念及方法。

通过一系列的培训学习，提高了员工及管理人员的综合素质及业务技能，为今后公司的发展奠定了坚实的基础。

三、考勤及薪资管理为规范公司考勤及薪资管理，今年年初公司重新修订了考勤及薪资管理制度。

一是重新修订了考勤制度，对考勤进行了严格的规范管理。

二是制定了薪资方案，并确定了薪资结构及各岗位的工资标准。

三是建立了薪资档案，对各员工的工资情况进行记录存档。

四是每月根据考勤情况及各部门上报的考勤统计表对各岗位员工的工资进行核算。

五是每月底按时将工资表报给财务部门发放。

四、档案管理为规范公司档案管理，今年年初公司制定了档案管理制度。

一是确定了档案管理责任部门及责任人。

二是制定了档案的分类标准及编码规则。

三是建立了档案借阅及登记制度。

四是建立了电子档案，将所有档案进行电子化管理。

目前公司档案管理工作已基本规范，所有档案均有专人管理，且得到了较好的保存。

人事专员年终末个人工作总结范文（5篇）

人事专员年终末个人工作总结范文本人在____年到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。

一、人事工作1、员工招聘方面。

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。

在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（____月与____月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2、员工入职管理。

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。

但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3、员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

4、考勤纪律督查。

员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。

考勤纪律的督导已相对形成了规范。

对违纪行为进行公告并处罚。

有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。

人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结(13篇)人事专员工作总结篇1今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

16年人事部工作小结范文_行政人事部年底工作总结

16年人事部工作小结范文_行政人事部年底工作总结2016年是公司发展史上非常重要的一年，也是人事部为公司全面服务的一年。

在公司的领导和全体员工的支持下，人事部积极响应，全力以赴，见证了公司从一个小型企业向大型公司转型，以适应经济中心转移和市场 globalisation趋势。

1.全面服务全公司2016年人事部发挥优势，在公司转型的过程中积极为公司提供全方位的服务，根据公司发展战略和业务需求，认真调整人力资源规划，大力优化招聘管理，全面提升人力资源管理水平，为公司打造了一个高效运行，具有战略规划和人性化管理的战略性人力资源支持体系。

2.优化管理规范本年度人事部以去年的工作为基础，建立了完善的人力资源管理体系，不断优化各项管理规范，大力提升员工福利待遇，鼓励员工积极参与公司活动，加强公司文化感染。

3.招聘顺利进行2016年人力资源规划制定并颁布，人事部加强了对各个岗位的需求分析和预测，确保公司能够吸引和留住最优秀的人才。

在招聘过程中，我们采用了科学、合理的方法，大力推广校园招聘和名校人才引进，加强了与高校和行业方面的沟通，为公司引进了许多优秀的人才。

4.有效培训工作为了更有效地发挥员工的潜力，人事部主动开展了丰富多彩的培训活动，为员工提供了更多实用的培训，提高了员工的专业素质和团队协作精神，减少了各项人为性和管理上的失误。

5.加强文化建设2016年人事部积极推进公司文化建设，让员工深入了解公司文化理念，培养企业家精神，并加强公司内部沟通，增进员工间的了解，以便达成更好的团队协作。

总之，2016年人事部以饱满的精神面貌和高度的工作责任感，为公司的转型升级注入信心和助力，我们相信，在公司领导的带领下，人事部必将取得更加显著的成果。

2020年的人事部工作，会在这些质量上进行优化，力争取得更加优秀的绩效与成就。

人事部工作总结2016年

人事部工作总结2016年导读：本文是关于人事部工作总结2016年的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【范文一：公司人事部年终总结】时光荏苒，XX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比XX年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人事专员工作总结随着企业的发展壮大，人力资源管理变得日益复杂和重要。

而人事专员作为人力资源管理的一员，在企业中扮演着极为重要的角色。

他们负责管理和处理员工招聘、培训、绩效评估、员工关系等一系列工作。

在这篇文章中，我们将介绍五篇关于人事专员工作总结的内容，希望对人事专员的工作有所启发和帮助。

第一篇：人事专员工作总结——员工招聘与入职作为人事专员，员工招聘与入职是日常工作中最为重要的一项工作。

在这一过程中，需要对公司的招聘计划进行策划和执行，进行面试和选拔人才，以及制定员工入职计划和培训计划。

在招聘过程中，我发现了一些值得改进的地方。

面试官在面试过程中需要更加专业和严谨，招聘流程需要更加的规范和透明，避免偏袒或者歧视。

入职后的培训也需要更加完善和全面，以便新员工能够更快地融入企业文化。

在未来的工作中，我将继续改进和完善招聘和入职制度，以确保公司招聘到最适合的人才。

第二篇：人事专员工作总结——员工培训与发展员工培训与发展是企业人力资源管理中的一个非常重要的环节。

作为人事专员，我负责规划和执行员工的培训计划，确保员工能够不断提升自身的能力和素质。

在过去的工作中，我发现员工培训计划需要更加的个性化和针对性。

不同岗位的员工需要不同的培训内容和方式，以满足其在工作中的需要。

我会在未来的工作中更加注重员工的个性化培训，并不断完善培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。

第三篇：人事专员工作总结——绩效评估与激励绩效评估与激励是企业管理中的一项重要工作。

作为人事专员，我负责制定和执行公司的绩效评估制度，以及设计和执行员工的激励计划。

在这个过程中，我发现公司的绩效评估制度需要更加客观和公正。

绩效评估不仅仅是对员工工作表现的评判，更是对员工的激励和提升。

在未来的工作中，我会注重绩效评估的客观性和公正性，确保每一个员工都能够获得公平的评价和激励。

16年人事部工作小结范文6篇

16年人事部工作小结范文6篇第1篇示例：2016年，人事部工作在公司整体运营中扮演着至关重要的角色。

对于一家大型企业来说，人事部门的工作影响着整个组织的运作效率和绩效。

在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了不俗的成绩，也面临了很多挑战。

接下来，我们将对2016年人事部工作进行一个小结，回顾过去一年的工作成果和不足之处，为未来的工作提出合理的改进建议。

2016年是一个充满挑战的一年。

随着公司业务的不断扩张，人事部门面临着更大的工作量和压力。

在招聘方面，我们需要不断与市场保持沟通，了解人才市场的动向，制定更加精准的招聘计划，以确保公司获得优秀的人才。

在培训方面，我们需要根据公司发展的需要制定更加具有针对性的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。

在绩效管理方面，我们需要更加公平和公正地评价员工的工作表现，为员工提供更好的职业发展平台。

2016年是一个充满收获的一年。

在人才引进方面，我们成功地吸引了一批优秀的新员工加入公司，他们的加入为公司注入了新鲜血液，为公司的发展带来了新的动力。

在培训方面，我们成功地开展了一系列培训活动，提高了员工的综合素质和技能水平，为公司的长远发展奠定了良好的基础。

在绩效管理方面，我们建立了科学合理的绩效考核机制，激励员工发挥潜力，为公司创造更大的价值。

针对2016年人事部工作中存在的问题和不足，我们提出以下改进建议。

要进一步优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期，确保公司获得优秀的人才；要加强员工培训，定期开展各类培训活动，提高员工技能水平和综合素质；要建立健全的绩效管理体系，确保绩效考核科学公正，激励员工积极工作；要关注员工的职业发展需求，为员工提供更多的职业发展机会，激励员工实现自己的职业目标。

2016年是一个充满挑战和收获的一年。

我们人事部门在过去的一年里取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足。

希望在未来的工作中，我们能够不断总结经验，不断改进工作，为公司的发展做出更大的贡献。