2020版私企劳动合同样本
私营企业职工劳动合同模板5篇
私营企业职工劳动合同模板5篇篇1甲方（雇主）：__________________地址：__________________________联系方式：______________________乙方（雇员）：__________________地址：__________________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：_______________。
2. 乙方的工作地点为：_____________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，月工资标准为______元。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全知识。
六、劳动纪律和劳动规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的劳动规章制度。
2. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按时完成生产工作任务。
七、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 乙方在离职后，仍应遵守保密义务。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同，应承担违约责任。
2. 具体违约责任按照法律法规和合同约定执行。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和省市的有关规定执行。
北京私营企业劳动合同范本(2020版)5篇
北京私营企业劳动合同范本（2020版）5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1北京私营企业劳动合同范本（2020版）甲方：（雇主单位名称、地址、电话、组织机构代码）乙方：（员工姓名、性别、身份证号、联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
第二条工作内容2.1 乙方担任____职务，具体工作内容包括但不限于____。
2.2 乙方应当按照甲方的安排，完成工作任务，并服从甲方的管理。
第三条工作时间和休假3.1 乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间为____至____，午休时间为____小时。
3.2 乙方享有法定节假日休假，另可享有带薪年假____天。
第四条福利待遇4.1 乙方按照国家相关规定参加社会保险，享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容以甲方制定的规定为准。
第五条工资待遇5.1 乙方的基本工资为____元/月。
5.2 乙方的工资发放日期为每月的____日，在工资发放时，乙方需提供申报个人所得税的相关信息。
第六条保密义务6.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得擅自泄露、复制、使用。
6.2 乙方在离职后仍应当遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密造成甲方损失。
第七条解除合同7.1 在合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前____个月书面通知对方，并按照法律规定程序办理解除手续。
7.2 在试用期内，乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权立即解除合同。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签署书面补充合同。
8.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2020年度私营企业劳动合同
(合同范本)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YW-HT-0486872020年度私营企业劳动合同Model labor contract of private enterprises in 20202020年度私营企业劳动合同2020年度私营企业劳动合同范文甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。
其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
5. 甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。
6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
简单私企劳动合同范本（5篇）
简单私企劳动合同范本甲方（用人单位）：_____住所：_____法定代表人（或负责人）：_____乙方（劳动者）：_____ 住址：_____ 身份证号码：_____ 居住住址：_____甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期月工资为人民币____元。
若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
北京私营企业劳动合同范本(2020版)6篇
北京私营企业劳动合同范本（2020版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1北京私营企业劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：注册地址：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：户口登记地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业所需事项达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作岗位及内容甲方聘用乙方为（工作岗位），主要工作内容包括但不限于：（具体描述工作内容）第二条聘用期限本合同自甲乙双方签订之日起生效，至（年）（月）（日）止。
聘用期届满后，合同自动终止，乙方不再履行工作职责。
第三条工作时间及休假根据国家相关规定，乙方每周工作40小时，正常工作时间为（上午）（下午）（时）至（上午）（下午）（时），休息时间为（分钟）分钟。
乙方享有法定的带薪年休假，具体安排双方另行商定。
第四条薪酬及福利1. 乙方工资总额为每月￥（大写）人民币，结算方式为（月结／季结／年结等）。
2. 乙方享有国家规定的社会保险及住房公积金等福利待遇，具体标准按当地政府规定执行。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和商业信息，不得向任何第三方透露。
一旦发生泄密行为，乙方将承担相应的法律责任。
第六条工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，必须按时到岗、认真履行职责，不得擅自请假、迟到早退等行为。
如乙方违反工作纪律，将接受相应的处罚。
第七条解除合同1. 合同有效期内，若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）连续三天未经甲方同意不到岗；（2）严重违反工作纪律，给甲方造成损失；（3）患严重疾病，无法继续履行工作职责；（4）发生不可抗力因素，不能继续履行合同。
2. 乙方有下列情形之一，甲方有权提前解除合同：（1）连续三个月考核不合格；（2）严重失职，给甲方造成影响；（3）其他严重违反合同约定的情形。
第八条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同附件与正文具有同等法律效力。
北京私营企业劳动合同范本(2020版)3篇
北京私营企业劳动合同范本（2020版）3篇篇1北京私营企业劳动合同范本（2020版）一、甲方（公司）：____________（以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________联系电话：________乙方（个人）：________（以下简称“员工”）身份证号：________联系地址：________联系电话：________依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就员工加入公司工作事宜达成以下协议，以共同遵守：第一条工作岗位1.1 公司聘用员工为________（职位），主要工作地点位于公司所在地，具体工作内容详见公司岗位说明。
1.2 员工接受上级主管的调配，并配合完成上级主管交办的其他工作任务。
第二条工作时间与休息2.1 员工本岗位的工作时间为每周____小时，具体工作时间为____上午____时至____时，下午____时至____时，中间休息____分钟。
2.2 员工应准时上下班，不得迟到早退；如需请假，应提前向公司请假，且未经公司同意不得擅自离岗。
2.3 员工每周休息时间为周日，法定节假日依国家法律规定执行。
第三条薪酬及福利3.1 公司每月按时发放员工工资，工资总额为____元，支付日期为每月___日。
3.2 公司为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。
3.3 公司为员工提供工作餐及其他福利待遇，详细内容以公司规定为准。
第四条工作纪律4.1 员工应当遵守公司的工作纪律和规章制度，服从上级主管的管理和指挥。
4.2 员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得在工作时间内私自接打电话、上网等影响工作的行为。
4.3 员工应当保管好公司财产和个人物品，凡在工作中造成公司损失的行为需承担相应责任。
第五条合同解除5.1 若员工因工作表现不佳或违反公司规定而被辞退，公司应提前一个月通知员工，并依法支付相应的经济补偿。
2020年最新私营企业劳动合同样本
编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》五、劳动报酬第九条甲方每月15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按基本工资+绩效工资执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险3、城镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
北京私营企业劳动合同范本(2020版)
北京私营企业劳动合同范本（2020版）甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，合同终止。
如甲方工作需要且双方协商一致，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，在XX岗位工作，具体工作内容包括：[岗位具体工作职责和内容]。
合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力调整乙方工作岗位及工作内容。
乙方应按照甲方要求按时按质完成工作任务。
乙方服从甲方工作安排，未经许可不得私自到其他岗位或企业从事其他工作。
否则视为违约行为，甲方有权终止本合同并要求赔偿损失。
（二）工作地点在北京市范围内确定或由双方另行约定。
根据工作需要和个人工作能力考核等情况可变更工作地点或区域等调整工作部署等要求予以相应履行岗位职责及职责内容不变并符合公司的相关制度与法律规定；在本合同履行过程中甲乙双方协商变动工作地点工作岗位职务名称隶属关系等的按实际协商为准；但工作岗位调整双方另有约定的除外并适用所签的相关书面约定和依据的规定和履行法律责任与义务保障员工合法权益；本协议条款变更与解除劳动合同中任何一方可提前告知另一方等有效合法的通知义务不影响协议约定履行以及任何一方承担相应法律责任的权利义务效力范围与证明事实要件效力；任何一方提出解除劳动合同均应当符合法定的条件和程序约定并按照法律规定履行相应义务和责任；任何一方违反本协议约定造成对方损失的应承担违约责任并赔偿损失等法律责任。
私营企业用工合同标准样本(6篇)
私营企业用工合同标准样本_____公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）身份证号：_____家庭住址：_____联系电话：_____依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受____天的有薪年假。
2020年最新私企员工劳动合同范本【标准版】
2020年最新私企员工劳动合同范本【标准版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
那么，正规的劳动合同应该如何书写，在签订劳动合同的过程中又有哪些风险存在，劳动合同和劳务合同之间的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！2020年最新私企员工劳动合同范本【标准版】甲方(用人单位) 名称：____________________________________住所：___________________________________________________ 法定代表人(主要负责人):___________________________________联系电话：________________________________________________乙方(劳动者) 姓名：______________________________________性别：___________________________________________________ 现居住地址：______________________________________________ 证件号码：________________________________________________ 联系电话：_________________________________________________ 风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
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2020版私企劳动合同样本Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-0285802020版私企劳动合同样本私企劳动合同范文一甲方____性质_____ 地址__________ 乙方_____性别_____出生_____年_____月____ 现住址_________ 身份证号码甲方(用人单位)：________乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____ 籍贯：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至____年_____月_____日止;其中试用期为_____月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。
其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：3、乙方试用期工资每月为_____元，试用期为_____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。
甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)____ 乙方(签字)_________年_____月____日私企劳动合同范文二编号： ____甲方 (单位)：_____乙方 (个人)：_____签订日期_____ 年___ 月___ 日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八.违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。