干部调配工作总结

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干部调配工作总结

篇一:调配科XX年年终工作总结

调配科XX年工作总结

XX年,调配科按照局领导的要求,根据上级人社部门的布置,结合局今年工作要点,围绕局中心工作,立足本职,顾全大局,抓住重点,统筹兼顾,履职尽责,注重实效,创新工作,取得明显成效。现将全年工作总结如下:

一、所做主要工作和措施

(一)开展调查研究,提出建议措施,努力实施大学生创业引领工作

根据省人社厅办公室(鄂人社办函[XX]10号)关于转发人社部《关于请报送大学生创业引领计划实施情况的函》的通知,我们结合本地实际,认真开展调查研究,对我区XX 年大学生创业工作情况进行了总结,对存在的问题进行了分析,提出了建议与对策,撰写了XX多字的调查报告。为领导决策提供第一手资料。

(二)因地制宜,建立就业见习基地,促进高校毕业生充分就业

为进一步做好我区未就业高校毕业生见习工作,提升高校毕业生就业能力,促进高校毕业生充分就业,根据随人社函

[XX]65号文件精神,通过到有关企事业单位调查了解,申报建立了曾都医院、湖北全力机械集团股份有限公司、中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司、随州力丰针织有限公司为

高校毕业生见习基地。此四个基地可吸纳急需专业毕业生400多人实行见习,见习期内每人每月发给500元见习补贴。

(三)统一规范市场,强化监督服务,全力清理整顿人力资源市场

按照省、市人社部门的要求,我们会同公安、工商等部门对全区人力资源市场的职业中介机构进行了清理。实施了两次专项行动,主要作了以下三方面的工作:一是严厉打击职业中介市场的违法犯罪活动,对以职业介绍为名,坑骗求职者财务、拐卖妇女或者未成年人的单位和个人严厉打击。二是依法取缔“黑中介”。对未经人社部门许可和登记,擅自从事职业中介活动的组织和个人,坚决予以取缔。三是加强职业中介监管,专项行动取缔非法职介12家,销毁招牌广告牌13块,销毁灯具招聘箱2块,取缔无证从事国外劳务中介1家。促进了市场净化,保护了劳动就业者得合法权益。

(四)倡导诚实守信,提升服务质量,切实做好了人

力资源服务机构的年检工作

为加强人力资源市场的监管,促进市场统一、规范、灵活、健康发展,我们根据省、市要求,结合本地实际,对全区7家职介服务机构有效开展了年检工作。方法上采取“一听、二看、三审、四访、五批”,即一是听取职介机构法人代表对职介运作情况的介绍;二是看职介机构设施设备和场所设置利用情况,查看服务信息人员台账、收费项目和标准等;三是审

核有关年检的资料;四是访问和调查有关单位和个人对职介服务的信任度,服务的质量、业绩、诚信服务,履职尽责等的评价或者投诉举报;五是报批。对好的进行总结推广,对差的限期整改,取得预期效果。

(五)综合协调,细化服务,较好落实了“三支一扶”高校毕业生的各项生活待遇

为使“三支一扶”毕业生安心基层、服务基层,在基层建功立业,我们把生活待遇的落实细化,纳入重要办事日程,采取“定期不定期检查相结合,调查走访与督察回访相结合,询问单位与了解个人相结合”的方法,落实了毕业生的工资、保险和福利等待遇80万多元,为毕业生充分施展才华提供了保障,创造了条件。

(六)上下联动,层层筛选,切实进行“三支一扶”

毕业生岗位征集上报工作

按照上级人社部门安排,积极组织各涉农、涉医和涉教部门认真征集基层急需专业岗位。及时做好汇总汇报上报工作,全区共征集上报岗位27个,其中支农岗位7个,支医岗位16个,支教岗位4个,为“三支一扶”毕业生提供更多服务岗位,为基层的发展提供更多的人才支持。

(七)坚持制度,规范程序,促进人员的调配和使用合理有序

1、在干部职工的调配上,坚持完善五制(申请呈报制、

档案审核制、核编核岗制、审核负责制、审批备案制),促进人才合理有序流动,有效调动干部职工工作积极性、主动性和创造性的发挥。

2、在人员录(聘)用上,坚持条件,统一标准,严格程序,公开、公平、公正,严把机关事业单位用人进口关。上半年会同有关单位和科室通过公开招聘考试从报考的40多人中择优聘用全额拨款事业单位工作人员4名,得到领导和社会各方面的认可。今年还对区建设局城市管理公益性岗位进行了公开招考,从360多人中择优聘用了100人。

(八)严格人事手续,规范人事管理,全面彻查清理机关事业单位人员

根据区、局领导的部署安排,按照有关文件规定,结合曾都实际,会同组织、编制和财政部门对我区机关事业单位人员进行了全面彻底核查清理。为了搞好此项工作,首先拟定了方案,明确了清理原则、标准程序和步骤等。二是制定了清理需用的各种表格及说明。三是下发了清理通知,明确了清理对象、清理要求。要求所有清理对象单位进行自查,并按要求填报相关表格,在规定的时间内上报,严肃了自查上报工作纪律。四是核对档案资料,逐一审核人员资格。通过集中人员、集中时间、集中地点、集中审核,摸清了各类单位各类人员底数,完善了人事管理台账,严格了人事手续,完备了人事档案材料,对存在的问题提出了意见和建议,制定了整改措施,起到了明

显效果,得到领导的充分肯定,促进了人事工作动态化、精细化、规范化、制度化管理。

(九)强化责任,优化服务,认真搞好人事档案的管理和利用

人事档案工作是人社工作的重要组成部分,也是我们人社工作重点。一是加强库房管理。对档案库房定期维护,加强防火、防盗、防潮、防蛀设施设备的利用,保持室内环境达标。二是充分利用档案。对档案的转移、借阅,严格档案管理利用制,规范档案利用程序,确保档案的完整与安全。

截止现在,档案转移368卷,查阅200余次,无一差错。

扎实进行了人事档案材料的收集鉴别和归档工作。按照档案管理制度要求,做到“收集材料齐全、鉴别材料合规、归档材料及时”。保证此项工作符合国家标准。今年共收集档案材料2万多份。

(十)认真参加政治理论学习,积极参与中心活动,牢固树立人社部门干部良好形象。

认真参加局组织的政治理论学习,主动参加党校“在职干部”教育培训,坚持撰写读书笔记,做到学用结合,提高政治理论素养,不断提升政策理论水平。积极参加“万名干部进万村入万户”活动。在此项活动中,注重党性锻炼,密切党群关系,访村情、问民意,为领导出主意、当参谋,为群众办实事,办好事,促进活动的扎实有效开展,牢固树立人社干部、

篇二:工作调动个人总结

篇一:工作调动个人现实表现材料

×××同志个人现实表现材料

×××,男,×族,××年×月生,×省×县人,××年×月毕业于××大学××专业,××学历,××学位,××年×月参加工作,××年×月加入中国共产党,先后担任×××、×××职务,现任××职务。

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