薪酬管理02第二章、薪酬管理理论

内容：
• 随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不 断提高，出现了利益分享工资论、效率工资理论等新型的 工资决定理论。分享经济理论是美国经济学家马丁·魏茨曼 在20世纪7O年代提出来的一个新的工资决定理论。这一理 论对于解决通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励工 人与劳资相融都有积极的效应。
他的生活所必需的生活资料的水平。他还认为，一旦工资高于这一水
平，则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维
持生存的水平；反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口
减少和劳动力供给的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。杜尔
阁的工资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的工资理论。
•
卖他的劳动时的价格高低，不能完全由他本人决定，而是同购买他的
劳动的人双方协议的结果。他并且说，由于有大量可以挑选的工人，
当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。因此，在彼此竞争的条件
下，工人们不得不降低价格。可见，杜尔阁已正确认识到资本主义社
会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为维持
32 32 17 2 -13 -43
10
总利润
32 64 81 83 70 27
垄断竞争条件下边际生产率计算表
12
3
4
劳动力 总产量 产品价格 总产值
数量
P
1
4
15元
60
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8
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3
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143
4
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156
5
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11
154
6
13
10
130
5
边际实 物产量
MPL
4 4 3 2 1 -1
6
实际产 品产值
威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创始人，其 在经济理论方面的主要贡献是提出了商品的交换价值是由 劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。 尽管配第的分配理论是以地租为中心，但他在阐述地租理 论前首先依据劳动价值论论述了工资。他提出工资是维持 工人生活所必须的生活资料的价值，这是一个很有价值的 见解，是工资生存理论的最早开端。
W
S
D
D
S1
0
E
买方垄断下的工资和就业
0
F
E
限制劳动供给时的工资和就业
4、应用
（1）不同质的劳动者，其边际生产率是不同的，及提供的边际贡献不同。 因而其工资水平也应当不同。
（2）在垄断竞争（即产品价格下降的条件下），只有通过裁员或增加资 本投入，才可能保持原有的工资水平或提高工作水平；
（3）在劳动力供大于求的情况下，工资将低于实际边际生产率，即劳动 者处于“吃亏的状态”，这时政府可以通过制定最低工资来保护劳动 者的利益。反之，劳动者将处于“盈利状态”。
设C为劳动总成本，W为工资，T为辞职率， q为人力资本投资， r为人力资 本投资利息。
则：C=W+T（ q + r ），企业的选择是如何使总成本最小？ 结论：对任何一企业来说，总是有一个比较合适的工资分布，使其能够 达到总成本最小。 （4）社会伦理伦理：付出与回报之间的关系问题，要求付出与回报之间是公平 的，合理的。否则员工就可以怠工，从而降低劳动效率。 3、启示：工资不在只被看做劳动的结果，而是作为促进生产效率提升的手段。 4、应用： （1）支付效率工资是提高生产效率的手段。 （2）使用条件：严格的考核淘汰机制，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系。
五、分享工资理论
内涵：
麻省理工学院的马丁·魏茨曼提出了著名的分 享工资理论。分享工资，是指对生产单位——企 业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。 它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经 济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。
在西方经济学里，“分享工资理论”已经跨越 18世纪末19世纪初的“生存工资理论”、19世纪 中叶的“工资基金理论”、19世纪末20世纪初的 “边际生产力工资理论”和20世纪中期的“劳资 谈判工资理论”，成为主流的工资理论。分享经 济增长的红利、分享企业发展的好处，已经成为 民众的基本共识。
四、效率工资理论
1、含义：工人的生产率决定工资率。把工资作为提高效率、增加利润的手段， 而不是结果。工资高----吸引到高级人才——产生高效率——产生高效益。
2、原因：由于劳动力市场中信息不完善所致。 （1）刺激效应：员工逃避义务的程度与被解雇的代价成反比。而被解雇的代价
等于逃避义务而被发现的概率与被解雇而发生的收入损失的函数。 （2）逆向选择消效应：低工资不利于吸引人才，因而降低企业的生产率。 （3）劳动力流动效应：辞职率对企业劳动总成本的影响。
第二章、薪酬管理理论
古典工资理论
古典工资理论概述 古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力
价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料 的价值。最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威 廉·配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资 料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础 上做了进一步的阐述。 工资理论的产生
• 英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决 定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。李嘉图认为， 工资是工人出卖劳动的报酬。劳动像其他商品一样有自然价格和市场 价格。劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延 续其后裔所必需的价格。换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维 持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的价格。食物和必需 品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下跌。劳 动的市场价格则随劳动的供求不断变动，但一般总是倾向于自然价格。 李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资，相当于劳动力的价值。 在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其自身及其家庭所 需的一定量食物、必需品和享用品的价格。但劳动的自然价格不是一 成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而不 同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。所以，他说： “劳动的自然价格不能理懈为绝对固定和恒常不变的，即使用食物和 必需品的价值也是如此。它在同一国家的不同时期中是有变化的，在 不同的国家差别就十分大。这一点基本上取决于人民的风俗习惯。” 李嘉图关于这方面的考察是正确的，它说明了各国工资差异的原因和 必然性。同时李嘉图也注意到了工资的多少、差异还取决于社会改良 和劳动生产力的状况。
部流动资本认为垫支在工资上。他们的后继者断言工资基金是一个固定的量， 是全部工人工资的总和。詹姆斯·穆勒说，工资决定于人口与资本的比例， “假设其他条件不变，如果资本同人El的比例不变，工资亦不变；如果资本 对人口的比例加大，工资即上涨；如果人们对资本的比例加大，工资即下落。
工资基金表现为一个固定量，一个常数，工资的高低取决予工人人数的多寡。 纳索·威廉·西尼尔在他的《政治经济学大纲》一书中表述了与詹姆斯·穆勒大 体相同的观点，他说：“我们的基本命题是：各个劳动家庭在一年间所取得 的商品数量和质量，必然取决于一年间直接或间接分派给劳动人民使用的商 品的数量和质量对劳动家庭户数的比率，简要些说就是，必然取决于维持劳 动者的基金限度对被维持的劳动者人数的比率。”这就是说，决定工人工资 率的依然是劳动基金与劳动者人口的比率。
MVP
60 56 39 24 11 -10
7
边际产 品收益
MRP
60 52 31 13 -2 -24
8
劳动边 际成本
28 28 28 28 28 28
9
劳动边 际利润
32 24 3 -13 -30 -52
10
总利润
32 56 59 46 16 -36
D=MRP
MLC
D
S2
X
S=ALC
X
S1
S2 W
•
约翰·斯图亚特·穆勒在其(政治经济学原理)中步其父詹姆斯·穆勒的后尘，
认为工人的工资决定于劳动的供给与需求，工资基金代表对劳动的需求，工
资的高低取决于劳动供给的多少，即取决于劳动人El与资本的比例。
现代工资理论
一、边际生产率工资理论
1、产生：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克。
2、含义：工资在一个唱的时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动的，也就是 说，在短期特定的情况下，工资可能高于、低于或恰好等于完全竞争条件下 的实际边际生产率水平。这一理论说明如果工作定的高于或低于实际边际生 产率，最后在外力的作用下总会使工资等于边际实际生产率水平的。
2
8
15
120
3
11
151Leabharlann 541315
195
5
14
15
210
6
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15
195
5
边际实 物产量
MPL
4 4 3 2 1 -1
6
实际产 品产值
MVP
60 60 45 30 15 -15
7
边际产 品收益
MRP
60 60 45 30 15 -15
8
劳动边 际成本
28 28 28 28 28 28
9
劳动边 际利润
的最低工资。由此，斯密提出了工资标准问题。
•
斯密认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使
最低级劳动者的普通工资，似也不能减到这一定标准之下”，“劳动
的货币价格，必然受两种情况的支配：其一，是对劳动的需求；其二，
是生活必需品和便利品的价格。在斯密看来，对于需要靠劳动过活的
工人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数情况下，工资还得稍
改变自身的素质调整供需。
M/P W2 W0 W1
W0
NS E
ND
N1 N2
N0
N3 N4
N
劳动力市场需求与供给