国家人力基础 1-6企业劳动法则
企业人力资源管理师 基础知识部分(劳动法)
企业人力资源管理师基础知识部分第二章劳动法知识点概况：重点内容相对较少需要理解的内容不多，主要是识记与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合。
第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法——劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》（1994）广义：劳动法——指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则1.基本原则的特点★★★★★（070588 08050227 080588）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；部门特殊性：主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；高度稳定性：基本原则内容的稳定性高度权威性2.基本原则的内容★★★★★（0711原题）每个原则的具体内容必须记清楚保障劳动者劳动者劳动权的原则（首要原则）——劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；——平等的就业权与自由择业权是劳动权的核心；（0711原题，080589）——劳动权保障三方面：基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护全面保护：对劳动者权益、权能的保护优先保护：保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者劳动关系民主化的原则——民主体现：集体协商、共同决定、三方原则（政府、工会、企业家协会） 物质帮助权原则——物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助，是作为公民的基本权利，主要通过社会保险来实现。
——社会保险：社会性、互济性、补偿性、强制性（070529）三、劳动法渊源1.劳动法渊源的含义多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）2.类别：（效力顺序）1)宪法（首要渊源）：关于劳动问题的规定：劳动者基本权利2)（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等。
（是劳动法最主要的表现形式）3)（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等。
职场人力资源的劳动法与法规知识
职场人力资源的劳动法与法规知识在职场中，人力资源管理是一个关键的领域，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面。
作为一名优秀的职场规划师，了解和掌握劳动法与法规知识对于有效管理人力资源至关重要。
本文将介绍一些与人力资源相关的劳动法与法规知识。
一、劳动合同法劳动合同法是职场中最基本的法律法规之一。
根据劳动合同法，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动合同法的具体内容，能够帮助我们更好地处理劳动合同相关的问题，确保合同的合法性和有效性。
二、劳动标准法劳动标准法是规定劳动者工作时间、休假、加班、工资支付等方面的法律法规。
根据劳动标准法，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
此外，劳动标准法还规定了加班工资的支付标准和计算方法，保障了劳动者的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动标准法的相关规定，能够帮助我们合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。
三、劳动争议处理法劳动争议处理法是规定劳动争议解决程序和方式的法律法规。
根据劳动争议处理法，劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议处理法规定了劳动争议解决的程序和期限，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动争议处理法的相关规定，能够帮助我们妥善处理劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
四、劳动保障法劳动保障法是保护劳动者权益的重要法律法规。
根据劳动保障法，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护，确保员工的工作环境安全和健康。
劳动保障法还规定了用人单位应当缴纳社会保险和住房公积金的义务，保障了员工的社会保障权益。
作为人力资源管理者，了解劳动保障法的相关规定，能够帮助我们做好员工的劳动保护和社会保障工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
全国人力资源管理师中的劳动法律法规
全国人力资源管理师中的劳动法律法规劳动法律法规是指国家为规范劳动关系、保护劳动者权益而制定和实施的法律、法规以及部门规章等。
在全国人力资源管理师考试中，劳动法律法规是一个重要的考试科目。
了解劳动法律法规对于合理管理人力资源、确保企业与员工关系和谐发展至关重要。
本文将就全国人力资源管理师中的劳动法律法规进行探讨。
一、劳动合同法《劳动合同法》是中华人民共和国专门制定的与劳动关系密切相关的一部法律。
它规定了雇主与劳动者之间劳动关系的基本框架，以及双方的权益义务和合同解除等方面内容。
在管理人力资源过程中，掌握《劳动合同法》对于建立合法、平等、公正的用工制度具有重要意义。
1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同可以是口头约定、书面劳动合同或者劳动合同条例。
不同形式的劳动合同对于双方的权益保障程度有所不同。
在实际操作中，雇主应当充分了解各种形式合同的具体要求，并根据实际情况选择恰当的形式。
2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确约定双方的权益、义务、工资待遇、工作条件、工时安排等内容。
特别是关于劳动报酬的约定，雇主应当遵循最低工资标准，并与劳动者进行充分沟通和协商。
合同中也需明确违约责任和解除劳动合同的条件。
3. 合同解除与争议解决当劳动关系出现问题时，解除劳动合同是一种常见处理方式。
《劳动合同法》规定了合法解除劳动合同的条件和程序。
此外，对于劳动纠纷的解决，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式进行。
二、工资支付和劳动保护1. 工资支付工资支付是指雇主按照劳动合同约定向劳动者支付报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得擅自扣留或拖欠工资。
同时，要保证提供真实、准确的工资清单和工资发放凭证。
2. 劳动时间和休假合理安排劳动时间是保护劳动者权益的重要环节。
《劳动法》规定，常年工作时间不得超过法定工时，且应当每周休息一天。
长时间加班工作需要支付加班工资，并要定期进行职业体检和劳动保护培训。
HR必须知道的13条基本劳动法规
HR必须知道的13条基本劳动法规本文将详细介绍人力资源必须了解的13条基本劳动法规。
每一条法规都将进行细化解释，以便读者全面了解其内容和影响。
以下是本文所涉及的附件和法律名词解释。
一、最低工资标准最低工资标准是指雇主应当支付给劳动者的最低工资数额。
其具体标准根据地区、行业和劳动者技能水平而有所不同。
二、劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件和权益达成的书面协议，明确双方的权利和义务。
三、工时制度工时制度规定了劳动者每天、每周的工作时间和休息时间安排，旨在保障劳动者的身体健康和合理休息。
四、法定假日和年假法定假日是指法律规定的休息日，年假是劳动者在一定工龄后享有的有薪休假。
五、工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生职业伤害或患职业病时的权益，提供相应的医疗和经济补偿。
六、社会保险和住房公积金社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险，而住房公积金是员工个人和雇主共同缴纳的住房储蓄基金。
七、女职工权益保护女职工权益保护法规定了女性劳动者在婚育、劳动报酬和职业晋升方面应享有的特殊权益保护。
八、劳动争议处理劳动争议处理机构负责协助解决雇主和劳动者之间的劳动纠纷，保障双方权利。
九、工资支付和福利待遇工资支付和福利待遇是雇主应当依法支付给劳动者的薪酬和其他福利待遇，保障劳动者的合法权益。
十、职业安全和健康职业安全和健康法规定了雇主必须采取的措施，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
十一、劳动用工制度劳动用工制度规定了劳动者与用工单位的关系，确保劳动者享有平等的就业机会和待遇。
十二、劳动保障监察劳动保障监察机构负责监督、检查和处理违法违规行为，保障劳动者的权益。
十三、安全生产责任制度安全生产责任制度规定了企业必须建立健全的安全生产管理体系，保障劳动者的生命安全和身体健康。
附件：1. 劳动合同范本2. 最低工资标准表3. 劳动保护法法律名词及注释：1. 最低工资标准：根据地区、行业和劳动者技能水平确定的支付给劳动者的最低工资数额。
HR必须知道的13条基本劳动法规
HR必须知道的13条基本劳动法规模板1：正式风格劳动法顾名思义是指国家关于劳动与职业之法律。
对于HR来说，了解和掌握劳动法的基本规定是非常重要的，因为它涉及到我们的日常工作和员工的权益保障。
以下是HR必须知道的13条基本劳动法规。
1. 劳动合同法1.1 定义劳动合同的基本要素1.2 劳动合同的签订和解除程序1.3 劳动合同的变更和补充规定2. 劳动报酬法2.1 工资支付的基本规定2.2 加班工资和绩效工资的计算方法2.3 工资支付的时间和方式3. 劳动保护法3.1 保护女职工权益的规定3.2 劳动保护设施的要求和维护3.3 加班和夜班工作的限制和安排4. 劳动纠纷处理法4.1 劳动争议解决的途径和程序4.2 劳动争议仲裁和诉讼的规定4.3 集体劳动纠纷的处理方法5. 员工福利法5.1 带薪年假和带薪病假的休假制度 5.2 员工劳动保险和社会保险的缴纳5.3 员工住房公积金的管理和使用规定6. 劳动合同法6.1 劳动合同的期限和形式6.2 劳动合同的解除和终止条件6.3 劳动合同的续签和解除程序7. 职业培训法7.1 培训的目的和内容要求7.2 培训的组织和实施方式7.3 培训费用的支付和补贴8. 劳动争议处理法8.1 劳动争议的处理方式和程序8.2 劳动仲裁的规定和流程8.3 劳动争议的诉讼管辖和审理程序9. 健康与安全法9.1 工作场所的安全和卫生要求9.2 职业病防护和工伤赔偿制度9.3 紧急情况和灾害事故的处理方法10. 劳动就业促进法10.1 就业歧视的禁止和处罚10.2 公平竞争和招聘的规定10.3 职业介绍和人才培养的支持11. 劳动合同法11.1 用人单位违法解雇的责任11.2 员工辞职和离职的规定11.3 用工形式的变更和调整12. 劳动派遣管理法12.1 劳动派遣的定义和限制12.2 劳动派遣工资和待遇保障12.3 劳动派遣合同的签订和解除13. 劳动关系调整法13.1 员工离职补偿和安置规定13.2 结构性调整和人员重组的程序13.3 企业合并和破产的劳动保障附件：劳动法相关法律法规和政策文件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方在劳动关系中约定的权利和义务的书面协议。
人力资源管理师基础知识2--劳动法
第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动力法律关系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则特点：1、指导性、2、纲领性；3、部门特殊性；4、高度稳定性；5、高度权威性内容：1、保障劳动者劳动权的原则；2、劳动关系民主化的原则；3、物质帮助权原则三、劳动法渊源类别：1、宪法；2、劳动法律；3、国务院行政法规；4、劳动规章；5、地方性劳动法规；6、立法机关批准的国际公约7、正式解释四、劳动法的体系1.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体雇主与雇员；工会是团体劳动法律关系的形式主体（二）劳动法律关系的内容权利；义务（三）劳动法律关系的客体劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等三、劳动法律事实1、劳动法律行为意思表示必须包含追求效果的意图；意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式2、劳动法律事件不以主管意志为转移的客观现象：破产、战争、伤残等。
国家人力基础 1-4我国劳动法的基本原则
4.1.2劳动是公民的义务
劳动是公民的义务，这是从劳动尚未普遍成为人 们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反 剥削性质所引申出的要求。 对公民来说：应当以劳动作为谋生手段，在积极 争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通 过多种就业方式为自己创造就业机会，并在自己 的工作岗位上履行各项义务。 对于用工单位来说：有权组织和安排职工参加劳 动，并要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务。 对国家来说：应当提倡和组织劳动竞赛，奖励劳 动模范和先进工作者。
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4.1劳动既是权利又是义务的原则
根据我国《宪法》规定，我国公民有 劳动的权利和义务。 为劳动法调整劳动关系以及与其密切联系 的其他社会关系确立了出发点。 劳动既是权利又是义务的原则表明，有劳 动能力的公民从事劳动，既是行使国家赋 予的权利，又是履行对国家承担的义务。
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4.1.1劳动是公民的权利
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Байду номын сангаас
4.3.3劳动力资源的微观配置
劳动力资源的微观配置：指在用人单位内部对劳动者的劳 动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工 与协作。 劳动法应当处理好劳动者利益和劳动效率的关系。劳动立 法应当倡导和强制劳动力资源微观配置符合下列要求： 1.保证各个劳动者在劳动关系存续期间实现参加劳动的权 利，科学地组织劳动过程，避免劳动力的闲置和浪费； 2.在休息时间、劳动安全卫生、工资、福利、职业培训等 方面，不断改善劳动力供给结构和提高劳动力供给水平； 3.充分调动劳动者的积极性和创造性，规范劳动者完成工 作任务、遵守劳动纪律、提高劳动力素质的义务和责任。
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4.2.2平等保护
平等保护：指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法 的保护。包括两个层次： (1)各类劳动者的平等保护。对于民族、种族、性别、职 业、职务、劳动关系的所有制性质或用工形式等不同的各 类劳动者来说，他们在劳动法上的法律地位是平等的，劳 动法所规定的劳动标准都一律适用，禁止对任何劳动者在 劳动方面的歧视。 (2)特殊劳动者群体的特殊保护。在劳动者中，还存在着 某些由于特定原因而具有特殊利益的群体，如女性劳动者、 未成年劳动者、残疾劳动者等。特殊劳动者群体除了受到 劳动法给予的各种特殊保护外，其特殊利益还受到劳动法 的特殊保护。这种特殊保护是对一般性平等保护的必要补 充，目的在于，使劳动者群体的特殊利益与一般劳动者的 共有利益一样受到平等的保护，因此并不违背平等保护的 精神。关于特殊劳动者群体及其特殊利益的界定，以及特 殊保护的措施和限度的确定，都必须有法律依据。
劳动法规：HR必备劳动法知识
劳动法规：HR必备劳动法知识劳动法规：HR必备劳动法知识劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工资计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经济补偿计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
HR必备劳动法律法规汇编
HR必读法律法规汇编目录中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令（第二十八号） (3)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第七十三号 (17)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令八十号 (35)劳动保障监察条例国务院令第423号 (44)中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号 (51)国务院关于职工工作时间的规定国务院令第146号 (57)职工带薪年休假条例国务院令第514号 (59)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发〔1994〕479号 (61)关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发﹝2003﹞12号 (63)女职工劳动保护特别规定国务院令第619号 (66)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）法释〔2001〕14号 (70)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号 (74)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12号 (78)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）法释〔2013〕4号 (81)最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释法释〔2018〕12号 (85)江苏省劳动合同条例江苏省人大常委会公告第124号 (87)江苏省工资支付条例江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 (98)江苏省女职工劳动保护特别规定江苏省人民政府令第122 号 (110)江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见 (115)江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号 (116)中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
企业劳动力规章制度
企业劳动力规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本规章制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的具体实施规定，具有法律效力。
第四条企业员工应严格遵守本规章制度，履行好自己的岗位职责，确保企业的正常运转。
第二章入职规定第五条新员工入职时，应提交本人的身份证明、学历证书、工作经历等相关材料，以便企业进行审查。
第六条入职后，新员工应向企业提供真实有效的个人资料，不得伪报虚报。
第七条企业员工入职后应接受企业方面的培训，了解企业的规章制度，明白自己的权利和义务。
第八条企业员工在入职后应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同一经签订，应当严格执行。
第三章工作时间第九条企业员工应按照工作安排，准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假应提前告知。
第十条工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
加班应经企业主管部门批准，并支付加班工资。
第十一条企业员工在上班期间不得擅自离开岗位，不得私自使用电脑、手机等设备，不得干扰他人工作。
第十二条企业员工在加班时应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。
第四章休息规定第十三条企业员工有权享受法定休息时间，包括每天的休息时间和每周的休息日。
第十四条企业员工在工作期间有权要求合理的休息时间，如有加班需求，应得到员工的同意。
第十五条企业员工在休息时间应保持岗位整洁，不得作出违反规章制度的行为。
第十六条企业员工在节假日应按照企业的安排进行休息，如需要加班应提前向主管申请并获得批准。
第五章绩效考核第十七条企业将根据员工的工作表现进行绩效考核，用于确定员工的晋升、奖励等事项。
第十八条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作成绩等方面进行评定。
第十九条绩效考核结果将成为员工晋升、加薪等事项重要的依据，员工有权对考核结果进行申诉。
劳动管理执行准则参考版
劳动管理执行准则参考版一、引言劳动管理是企业人力资源管理的核心内容，是企业持续发展的重要保障。
为了规范企业劳动管理行为，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，提高劳动效率，根据我国劳动法律法规及相关政策，特制定本劳动管理执行准则参考版。
二、劳动管理的基本原则1.合法合规原则：企业劳动管理活动必须严格遵守国家法律法规，遵循政策要求，确保企业劳动管理的合法性。
2.公平公正原则：企业应公平对待每一位员工，消除各种歧视现象，确保员工在劳动过程中的公平待遇。
3.保障员工权益原则：企业应尊重和保障员工的合法权益，为员工提供安全、卫生、舒适的劳动环境，确保员工的生命安全和身体健康。
4.沟通协商原则：企业应建立健全员工沟通机制，充分发挥员工在企业劳动管理中的主体作用，加强与员工的沟通协商，促进企业劳动管理的民主化。
5.绩效激励原则：企业应建立健全绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造性，提高劳动效率。
三、劳动管理的组织架构与职责1.企业应设立劳动管理部门，负责企业劳动管理的日常工作，包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等方面。
2.劳动管理部门应建立健全各项劳动管理制度，确保企业劳动管理的规范化和制度化。
3.企业负责人应对劳动管理承担领导责任，加强对劳动管理工作的指导和监督。
4.企业应设立劳动争议调解机构，负责处理企业内部劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
四、招聘与配置1.企业应根据发展战略和人力资源规划，合理确定招聘需求，制定招聘计划。
2.企业应公开、公平、公正地进行招聘，确保招聘过程的透明度。
3.企业应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.企业应建立健全员工晋升、调配和退出机制，实现人力资源的合理配置。
五、培训与发展1.企业应制定员工培训计划，为员工提供专业技能和综合素质培训。
2.企业应鼓励员工参加各类职业资格考试，提升员工的职业素养。
3.企业应为员工提供职业发展通道，关注员工个人成长。
4.企业应建立健全人才激励机制，激发员工的创新精神和进取心。
人力资源劳动法规知识
人力资源劳动法规知识随着经济的发展，人力资源的重要性越来越被重视，而人力资源劳动法规对于企业和员工来说都显得尤为重要。
以下是一些关于人力资源劳动法规知识方面的介绍和解析。
1.劳动法：劳动法对于雇佣劳动者和管理劳动者的及其代表的关系有着详细的规定。
劳动法规定了劳动者和雇主的权利和义务，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休假、解除劳动关系等方面。
企业和员工应该遵守劳动法的规定，以保证劳动关系的安定和公平。
2.社会保险法：社会保险法的目的是为雇佣劳动者提供保险保障。
社会保险的范畴主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业必须向劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在不幸发生意外或生病时能够得到应有的资助。
同时，员工也应该了解自己的社保权利，以确保权益受到保护。
3.劳动合同法：劳动合同法规定了劳动关系的合法化和规范化。
劳动合同作为雇佣劳动者和管理劳动者之间一种具备法律效力的文件，规定了雇佣劳动者在公司工作的职责、工作时间、薪资、福利、假期等方面的权利和义务。
企业和员工必须依法严格遵守劳动合同的条款，以维护各自的合法权益。
4.法定节假日与调休劳动制度：企业必须依照国家法定节假日给予员工相应的休息时间。
除非存在紧急情况，否则企业不能在员工没有假期的情况下要求员工加班。
同时，国家也规定了调休制度，规定员工在工作日加班后可享受对应的调休时长。
企业和员工应该了解国家法定节假日与调休劳动制度，保证合理利用休假时间和加班调休机会。
5.劳动争议的应对：在日常工作中，难免会出现一些意见不同甚至发生纠纷的情况，这时企业和员工应该依靠法律办理劳动争议。
劳动争议应该被引导在和谐、有序、法制的轨道上。
企业和员工应该尽量通过和平、合理、互利的方式解决劳动纠纷，如果需要通过法律途径解决，应该学会采用正确的方式和过程。
合理的理解和遵守人力资源劳动法规法律，对于企业和员工来说都是必要的。
企业需要合法经营，合理给员工提供福利，才可以使员工对企业产生归属感，稳定生产和员工队伍。
企业劳动管理规章制度
企业劳动管理规章制度企业劳动管理规章制度是企业内部的一项重要制度，旨在规范和管理企业员工的劳动行为，确保企业的正常运转和员工的权益保障。
以下是一份标准格式的企业劳动管理规章制度的详细内容：第一章总则第一条为了规范企业内部的劳动管理，保障员工的合法权益，提高企业的经营效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业劳动管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人格尊严和合法权益。
第四条企业劳动管理应遵守国家法律法规、劳动合同和集体合同的规定，确保员工享有合法的劳动权益。
第二章入职管理第五条员工入职前，应提交真实有效的个人身份证明和相关证件，并填写入职申请表。
第六条入职前，员工应接受企业组织的面试和体检，以确保其具备从事相关工作的能力和健康状况。
第七条员工入职后，应签订劳动合同，并按照合同约定的条件和要求履行劳动义务。
第八条入职后，员工应参加企业组织的入职培训，了解企业的基本情况、规章制度和工作要求。
第三章工作时间与休假管理第九条员工的工作时间应按照国家法律法规和劳动合同的规定执行，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工应按时上下班，并严格遵守工作时间安排，不得擅自早退、迟到或旷工。
第十一条员工享有法定的年休假和带薪休假，具体休假安排应提前与上级领导协商并报批。
第十二条员工应按照企业规定的程序请假，如遇紧急情况需请假的，应提前通知上级领导并尽快补办相关手续。
第四章薪酬与福利管理第十三条员工的薪酬由企业按照国家法律法规和劳动合同的规定支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第十四条员工的薪酬应按时发放，企业应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬的合理性和公正性。
第十五条企业应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工享受相应的社会保障和福利待遇。
第十六条企业应为员工提供良好的工作环境和合理的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第五章岗位职责与绩效考核第十七条企业应明确员工的岗位职责和工作任务，并建立相应的绩效考核制度。
企业劳动人事管理规则范本
企业劳动人事管理规则范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理，保护劳动者合法权益，维护企业正常运营秩序，制定本规则。
第二条本规则适用于本企业全体员工，包括社会招聘员工、内部转岗员工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本规则的制定、调整、解释及补充，由企业人事管理部门负责，并报企业领导部门审核批准。
第四条企业应当依法保护员工的人身权、人格权、劳动报酬权、职业发展权等合法权益。
第五条企业应当依法建立健全劳动人事管理制度，明确员工的权利和义务。
第六条企业应当依法建立健全劳动保护制度，保障员工的劳动安全和健康。
第七条企业应当建立员工培训机制，提高员工的综合素质和职业能力。
第二章入职管理第八条企业必须遵守《劳动合同法》的规定，签订劳动合同并办理入职手续。
第九条员工入职时，应当提供真实有效的身份证件和学历证明，如有虚假材料，一经发现即取消其录用资格。
第十条员工入职时，应当接受身体健康检查，不合格的员工不得入职。
第十一条员工入职后，应当熟悉工作岗位的相关规定和要求，并参加入职培训。
第三章工作时间和休假第十二条企业应当依法做好员工工时记录，保证员工的工作时间不超过法定标准。
第十三条员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十四条企业应当按照法律规定给予员工带薪休假，员工累计工龄满一年的，享受带薪年休假。
第十五条员工享受带薪年休假时，企业应当按照员工的日常工资标准支付工资。
第十六条员工可根据需要请假，但应提前向主管领导请假，并获得批准。
第四章工资和福利第十七条企业应当按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
第十八条企业应当依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第十九条企业应当根据员工的工作表现和贡献，合理设定激励机制，提供相关激励福利。
第二十条企业应当为员工购买商业保险，以保障员工的个人和家庭安全。
第五章员工绩效和晋升第二十一条企业应当建立员工绩效考核制度，按照公正、公平、公开的原则进行评定。
企业劳动人事管理规则模版
企业劳动人事管理规则模版一、引言本规则旨在规范企业内部的劳动人事管理，确保员工的权益得到保障，营造良好的工作环境和氛围。
所有公司员工都应遵守本规则，并做到诚信守法，严格遵守职业道德和公司规章制度。
二、招聘与录用1. 公平公正原则：公司在招聘与录用过程中，必须遵循公平公正原则，不以个人的性别、国籍、种族、宗教信仰、婚姻状况、年龄等为录用的限制条件。
2. 面试程序：公司将制定一套完整的面试程序，包括初试、复试和终试。
根据岗位要求和应聘者的能力进行综合评估，确保录用的员工能够胜任工作。
3. 信息保密：公司将严格保护应聘者的个人信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
三、劳动合同1. 劳动合同签订：新入职员工应于入职前与公司签订劳动合同，并严格按照合同的约定履行职责。
2. 合同期限：根据实际情况，公司将根据劳动法规定合理确定合同期限，并在合同到期前与员工协商是否续签。
3. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时足额支付员工的工资，并提供符合法律规定的社会保险、福利待遇。
四、工作时间与假期1. 工作时间：公司将根据国家法定工作时间规定，制定合理的工作时间，包括正常工作日、周末和节假日。
2. 加班安排：公司将严格限制加班时间和频率，并根据劳动法规定支付加班工资。
3. 年假与调休：公司将根据员工的工作年限和实际情况，规定年假和调休政策，员工可以根据自己的需求合理安排休假时间。
五、员工权益保障1. 职业安全与健康：公司将提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的职业安全与健康。
2. 福利待遇：公司将提供符合法律规定的社会保险、福利待遇，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的奖励和激励。
3. 员工教育与培训：公司将根据员工的发展需求，提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升专业素质和能力。
六、员工纪律与处分1. 遵守公司规章制度：所有员工必须遵守公司的规章制度，包括工作纪律、保密规定等。
如有违反，将依照公司规定进行相应处罚。
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6.0企业内部劳动规则
6.1企业内部劳动规则的内容 6.1.1企业内部劳动规则的概念 企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组 织劳动过程和进行劳动管理的规则。有的国家将其称为雇用规则、工 作规则或从业规则等。在我国，企业内部劳动规则还被称为厂规厂纪、 职工守则和企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。 企业内部劳 动规则是用人单位规章制度的组成部分。它以用人单位为制定主体、 以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适 用。所以，它属于用人单位的规章制度，它不同于国家的法律和法规。 另外，企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工之间的关 系。它所规范的是作为劳动过程必要组成部分的劳动行为和用工行为。 在用人单位的规章制度中，凡是关于劳动过程之外事项的规定，都不 属于内部劳动规则。
参考文献
1．劳动和社会保障部劳动科学研究所．中 国劳动科学研究报告集(1997—1999年 度)．北京：中国劳动社会保障出版社， 2000．8 2．王昌硕，王全兴．劳动法教程．北京： 中国政法大学出版社，1995．9 3．王全兴．劳动法．北京：法律出版社， 1997．10
国家人力管理基础1-5
5.0劳动法律关系
6.0企业内部劳动规则
6.1企业内部劳动规则的内容 6.1.1企业内部劳动规则的概念 6.1.2企业内部劳动规则的内容 6.2企业中实行内部劳动规则的实践 6.2.1企业内部劳动规则历史发展 6.2.2企业内部劳动规则中存在的主要问题 6.3企业内部劳动规则的制定程序和效力 ； 6.3.1企业内部劳动规则的制定程序 6.3.2企业内部劳动规则的效力
6.2.2企业内部劳动规则中存在的主要 问题
在现实当中，有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在着一些 问题。这些问题有几种表现。第一，“以罚代管、以罚代教”。有些 企业的领导人，片面理解从严治厂，认为从严治厂就是加强惩罚。例 如，规章制度中，处罚和限制职工的条款过多，忽视正面引导和激励 作用等。第二，内部规章违背国家的法律规定。这种情况在小企业中 比较突出。例如，企业规章对职工的处罚严于法规的规定；又如内部 规章削减职工的法定待遇等。 从多年各类企业实行内部劳动规则的总体情况看，国有企业好于 非国有企业；大中型企业好于小型企业；经济效益好的企业好于经济 效益差的企业；企业民主意识强的企业好于行政领导民主意识差的企 业。企业在制定和实行企业内部劳动规则方面还存在着一些问题。其 表现为，第一，一些新经济组织在企业规章制度制定方面随意性比较 大，加上一些新职工依法保护自身权益的意识比较差，导致出现一些 侵害职工合法利益的问题。第二，一些企业的规章制度片面强化劳动 者的义务，使得劳动争议增加。第三，不少企业的厂规厂纪违背国家 法律和法规的最低劳动标准。
6.1.2企业内部劳动规则的内容
关于企业内部劳动规则所包括的内容，一些国家由法律列 举。企业内部劳动规则可以包括的事项相当广泛，几乎涉 及劳动关系内容的各个方面和劳动关系运行的各个环节。 为了指导用人单位合法、全面和完整地确定内部劳动规则 的内容，有的国家还授权特定机关制定内部劳动规则范本。 我国1954年政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》 是标准的劳动规则。其内容涉及的方面包括：(1)录用、 调动和辞退；(2)企业行政和职工的基本职责；(3)工作时 间；(4)处分。劳动部发布的《关于对新开办用人单位实 行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号) 中将用人单位内部劳动规章的内容规定为，劳动合同管理、 工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以 及其他劳动管理规定。
6.3企业内部劳动规则的制定Fra bibliotek序和效 力 6.3.1企业内部劳动规则的制定程序 企业制定内部劳动规则的程序可包括：第一，职工参与内部劳动 规则的制定。．内部劳动规则虽然是单位行政制定的，但只有在吸收 职工的意见，得到职工的认可，才能确保其实施。如何才能通过民主 程序来制定内部规则?职工代表大会制度、工会组织和工人代表，均 可以参与内部劳动规则的制定。第二，报送审查和备案。内部劳动规 则涉及劳动法规政策的实施，同职工的利益密切关联，为了保证内部 劳动规则内容的合法性，部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督 之下。关于这一点，现行的政策文件----《美于对新开办用人单位实 行劳动规章制度备案制度的通知》中规定，“为规范新开办用人单位 的劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究决定从1998年1 月1日起对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度”。第三，正 式公布。内部劳动规则是以全体职工和单位行政各个部分为约束对象， 应当为全体职工所了解。
6.3.2企业内部劳动规则的效力
企业内部劳动规则虽然被称为厂规厂纪，但它并不是法律。它的效力只是来 自法律的赋予。根据我国《宪法》的规定，遵守劳动纪律是公民的一项基本 义务。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度， 劳动者应当遵守劳动纪律。 我国企业内部劳动规则的效力具体表现为：第 一，内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行 为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务 都应当以内部劳动规则为依据。第二，职工与用人单位因执行内部劳动规则 发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。第三，内部劳动规则 可作为劳动合同的附件。在劳动合同订立的过程中，劳动者有权了解用人单 位的内部劳动规则。劳动关系双方在签订劳动合同时，应当认真对待合同中 有关内部规则纪律的条款或合同的附件。集体合同应当成为制定内部劳动规 则的依据，内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标 准。 还应当指出，劳动规则的效力是以合法为前提的。凡是违法的劳动规则的 内容一律无效。近些年曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的劳动争议。 处理这类争议时，有的企业往往以厂规厂纪为依据，不接受正确的裁决。实 际上，依法制定的厂规厂纪具有约束力，受法律保护，而违法的厂规厂纪非 但不证明企业的行为有理，反而可作为判定企业行为违法的证据。在现实中， 这类情况有一些已通过劳动争议处理程序得到纠正。
6.2企业中实行内部劳动规则的实践
6.2.1企业内部劳动规则历史发展 企业内部劳动规则或厂规厂纪在建立企业正常生产秩序，保证企业正 常生产活动中，发挥了重要的促进作用。必要的厂规厂纪是社会化大 生产的基本要求，也是企业赖以存在和发展的基本前提之一。然而， 在‘‘文化大革命’’中，企业的规章制度被视为“管、卡、压”， 受到严重的破坏。企业经营管理也陷于瘫痪。党的十一届三中全会之 后，对企业进行了全面整顿，随着国家法制建设的不断发展，企业的 各项工作基本做到了有章可循，有纪可遵。特别是中央关于经济体制 改革的决定，确立了企业是相对独立的社会主义商品生产者和经营者 地位之后，企业的厂规厂纪进一步完善，表现为：第一，国家法律、 法规作出明确规定的，企业在厂规厂纪中明确体现；第二，国家法律、 法规和有关政策做了原则规定的．，企业根据这些原则制定了相应的 实施细则；第三，根据企业实际，对国家尚未作出明确规定的有关方 面，制定实施了有关的办法。，在很多企业中，都形成了门类齐全的 内部规章制度。这些规章制度在维护企业生产秩序，促进企业生产经 营方面发挥了很好的作用。