一般公司办理五险要的资料及程序
事业单位人事缴纳五险一金流程
事业单位人事缴纳五险一金流程一、人事档案管理人事档案是事业单位管理的基础，也是五险一金缴纳的前提。
在入职时，员工需要提交个人相关的身份证、户口簿、学历证书、社保卡等相关证件。
人事部门会根据员工提供的资料建立相应的人事档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。
二、社会保险登记在办理入职手续之后，事业单位的人事部门会为员工进行社会保险登记。
首先要办理的是“工伤保险”，员工入职时需要填写工伤保险登记表，一般是由人力资源部的工作人员协助填写。
填写完毕后，人事部门将员工的工伤保险信息提交给社会保险部门进行登记。
三、医疗保险缴纳事业单位在为员工办理医疗保险时，需要向社会保险部门缴纳医疗保险费用。
一般来说，医疗保险费是由事业单位和员工共同缴纳的，其中员工部分会在工资中直接扣除，而事业单位部分则由单位代缴。
缴费后，人事部门将向员工发放社保卡，并将相关信息上报给社会保险部门。
四、养老保险缴纳养老保险是事业单位员工的重要社会保险之一，也是员工退休后的重要保障。
事业单位在员工入职后，需要向社会保险部门缴纳养老保险费用。
养老保险费用同样由事业单位和员工共同缴纳，缴费标准按照国家规定执行。
人事部门会根据员工的工资情况计算应缴纳的养老保险费用，并进行相应的缴费操作。
五、失业保险缴纳失业保险是保障员工在失去工作时能够及时得到生活保障的一项社会保险制度。
在员工入职后，事业单位也需要向社会保险部门缴纳失业保险费用。
失业保险费用也是由事业单位和员工共同缴纳，按照国家规定的缴费标准执行。
人事部门会根据员工的工资情况计算应缴纳的失业保险费用，并进行相应的缴费操作。
六、工伤保险缴纳工伤保险是指在工作中发生意外事故或患职业病时给予保险赔偿的一项社会保险制度。
在员工入职后，事业单位也需要向社会保险部门缴纳工伤保险费用。
工伤保险费用由事业单位全额缴纳，不需要员工缴纳。
人事部门会将员工的工伤保险信息上报给社会保险部门，并确保按时足额缴纳相关费用。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外，须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位，除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后，方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书，并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、复印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工审核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。
公司申请五险的流程
公司申请五险的流程一、确定参保资格。
公司要先确定哪些员工有参保五险的资格哦。
一般来说，和公司签订了正式劳动合同的员工是可以参保的。
不过这里面也有一些特殊情况呢。
比如说试用期的员工，有的公司可能在试用期就给上五险，这是比较好的啦。
但也有些公司会等试用期过了才给上，这时候就要看当地的法律法规是咋规定的啦。
要是公司违法了，那员工可是可以去维权的哟。
二、准备资料。
这一步可不能马虎呀。
公司需要准备好多资料呢。
首先就是营业执照副本原件和复印件，这就像是公司的身份证一样重要。
还有组织机构代码证副本原件和复印件，这个也不能少哦。
然后就是员工的身份证复印件啦，要保证每个员工的复印件都是清晰准确的。
另外，还需要填写社会保险登记表，这个表里面的信息可一定要填对，像公司的基本信息，包括名称、地址、法定代表人啥的，还有员工的信息，比如姓名、性别、身份证号等等。
填这个表的时候就像给五险申请搭建一个框架一样重要呢。
三、前往社保局。
资料都准备好之后呢，就可以去社保局啦。
去社保局的时候，最好派一个比较细心、有耐心的同事去哦。
到了社保局，要找到专门办理五险业务的窗口。
把准备好的资料都递交给工作人员，这时候工作人员就会开始审核啦。
如果资料有问题，工作人员会告诉你哪里有问题，那咱们就得赶紧修改或者补充资料。
要是资料都没问题呢，那就进入下一个环节啦。
四、确定缴费基数。
这是个很关键的步骤呢。
缴费基数关系到公司和员工每个月要交多少钱。
一般来说，缴费基数是根据员工的工资来确定的。
但是不同地区有不同的规定，有的地区会有一个最低缴费基数和最高缴费基数的限制。
公司要根据自己的实际情况和员工的工资水平来确定合适的缴费基数。
这就像是在做一道数学题，要考虑好多因素呢。
五、签订协议。
当缴费基数确定好了之后，公司就要和社保局签订五险缴费协议啦。
这个协议就像是一个约定，规定了公司和社保局在五险缴纳方面的权利和义务。
签订协议的时候要仔细看清楚里面的条款哦，可不能稀里糊涂就签了。
单位社保缴纳流程和操作步骤
单位社保缴纳流程和操作步骤宝子们，今天来唠唠单位社保缴纳的事儿哈。
咱先得知道社保都包含啥，一般就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险啦。
那办理社保缴纳呢，第一步就是要去社保经办机构办理社保登记。
这就像是给单位在社保这儿报个到。
得带上营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件这些材料。
可别小瞧这一步，这是基础哦。
登记完了，就得确定参保人员名单啦。
把单位里要参保的小伙伴们的信息都整理好，像姓名、身份证号、性别这些基本信息可不能出错。
这就好比给小伙伴们在社保的大队伍里排好队呢。
接下来就是申报缴费基数。
这个缴费基数可重要啦，它关系到每个小伙伴以后能享受多少社保待遇呢。
一般是根据员工的工资总额来确定的，但也有上下限规定哦。
然后就是每个月按照规定的时间缴费啦。
现在缴费方式也挺多的，有的可以银行代扣，那就要和银行签好代扣协议。
要是网上缴费就更方便啦，登录社保的官方网站或者相关的缴费平台，按照提示操作就行。
就像在网上购物付款似的，不过这个可不能乱点哦，要仔细核对金额和人员信息。
在缴纳的过程中，要是有人员变动，比如新员工入职或者老员工离职，也要及时处理。
新员工入职就得赶紧把他加到参保名单里，离职员工就得办理减员手续。
这就像人员的进出管理一样，要随时更新状态。
还有啊，社保政策有时候会有调整，咱得时不时关注一下。
别到时候因为没注意，错过了一些好政策或者没按照新规定来操作，那就麻烦啦。
宝子们，单位社保缴纳虽然有点小复杂，但只要按照流程一步一步来，就没问题啦。
这可是给单位小伙伴们的一份重要保障呢，可不能马虎哦。
五险一金办理流程是什么
五险⼀⾦办理流程是什么我们都知道就是⼀般职⼯在单位上班的话是要缴纳五险⼀⾦的，这个是国家所规定的要求，单位都是要实⾏的，那么，五险⼀⾦办理流程是什么?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、五险⼀⾦办理流程是什么1、五险办理流程(⼀)⾸先要进⾏社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法⼈⾝份证号码、税务登记证单位开户处拿⼀式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进⾏了社保登记就可以办理社保了。
1)整理单位要办理社保⼈员的名单及⾝份证原件、复印件;2)新办⼈员需劳动合同原件及复印件;3)续保⼈员，确保个⼈窗⼝已报停、或前单位已报停;4)填写表格(⼆)还需填报办理社会保险“⽹上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“⽹上申报”业务承诺书，授予其“⽹上申报”业务操作权限。
(三)办理参保⼈员增减变化申报的业务操作程序。
参保企业应于每⽉的1—15⽇，最好15⽇前办理通过社会保险业务⽹站办理本单位参保⼈员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
(四)参保企业办理完上述“⽹上申报”操作，确认⽆误后，应在⽹上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进⾏应缴费信息的核定，并通过“⽹上银⾏”征收社会保险费。
2、⼀⾦办理程序根据国务院《住房公积⾦管理条例》第⼗四条规定：“新设⽴的单位应当⾃设⽴之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记”⼿续;第⼗五条：“单位录⽤职⼯的，应当⾃录⽤之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记”⼿续。
因此单位应⾃觉地为职⼯依法缴存住房公积⾦。
单位对新录⽤的职⼯，应当⾃录⽤第⼆个⽉开始缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈⾸⽉⼯资乘以职⼯本⼈和单位住房公积⾦缴存⽐例之和(见分进元)。
宁波市住房公积⾦管理中⼼在每⽉18⽇之后以同城特约委托收款⽅式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职⼯代缴的住房公积⾦，并计⼊职⼯住房公积⾦帐户。
单位缴纳社保的流程
单位缴纳社保的流程单位缴纳社保是指企业或组织按照法律规定，为其员工缴纳社会保险费用，以保障员工的社会保险权益。
单位缴纳社保的流程主要包括办理社保登记、缴纳社保费用和办理社保注销等环节。
下面将详细介绍单位缴纳社保的流程。
1.办理社保登记（1）单位营业执照或组织代码证等单位法人证书；（2）单位的组织机构代码证；（3）单位的组织机构介绍和规模情况；办理社保登记的具体步骤如下：（2）填写并提交相关的社保登记申请表格；（3）提交相关材料；（4）社会保险经办机构对材料进行审查和核定；（5）社会保险经办机构办理社保登记并生成社保登记证；2.缴纳社保费用（1）单位到社会保险经办机构获取最新的社保费率以及费用计算方式；（2）根据当地政策规定，计算单位应缴纳的社保费用；（3）将单位应缴纳的社保费用汇总，并按时缴纳给社会保险经办机构；（4）单位收据保留备案；（5）定期查询单位社保费用缴纳情况。
3.办理社保注销如果单位因一些原因需要解散或停业，那么就需要办理社保注销。
办理社保注销的具体流程如下：（1）单位到社会保险经办机构查询办理社保注销的具体流程和材料要求；（2）提前通知员工停止缴纳社保费用；（3）办理社保注销相关材料准备，包括单位营业执照注销、销户通知、员工名册等；（4）按照规定的流程和材料要求，到社会保险经办机构办理社保注销手续；（5）缴纳相关费用（如有）。
总结起来，单位缴纳社保的流程主要包括办理社保登记、缴纳社保费用和办理社保注销。
办理社保登记需要准备相关材料，并通过社会保险经办机构来核定和管理员工的社保信息；缴纳社保费用需要了解最新的费率和计算方式，并按时将应付的社保费用缴纳给社会保险经办机构；办理社保注销需要提前通知员工停止缴纳社保费用，并按照规定的流程和材料要求，到社会保险经办机构办理社保注销手续。
只有按照以上步骤合规地完成单位缴纳社保的流程，才能保障员工的社保权益，同时也确保单位的合法经营。
企业给员工交社保流程
企业给员工交社保流程1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等4、办理同城委托扣缴社保手续这是到企业开户银行办理5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件现在基本都是三证合一。
2、公司法人以及经办人员身份证复印件。
3、单位社会保险登记表需到人社局领取第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表需要住房公积金管理中心领取不同省市的表格可能有所不同公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，第三步：员工办理五险材料准备提交材料：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
第四步:办理五险由单位社保经办人员一般是人事专员或者行政代办带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。
通过社保卡可以查询个人社保缴存记录第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料：1、员工需提供本人身份证复印件2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。
第六步：缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
《五险一金、户口及档案等基本业务办理流程图》(第一版)(1)
五险一金、户口及档案等基本业务办理流程图保险一、五险一金公积金迁入总目录二、户口类迁出1.1派遣1.2改派三、人事档案及派遣类 1.3二次派遣2.1调动手续一、五险一金1、保险转入 准备资料① 高新区社保办 等待电话通知 养老保险转出 准备资料② 到高新区社保办打印缴费凭证 到转入地办理相关手续转入 咨询原参保地社保办 医疗保险转出 准备资料③ 到济南市医保办办理保险生育 准备资料⑤提交人力资源部女职工 引、流产 准备资料⑥提交人力资源部计划生育手术 准备资料⑦提交人力资源部生育保险男职工配偶生育 准备资料⑧提交人力资源部原单位所在社保办开具的《基本养老保险缴费证明》，即缴费凭证资料①： 本人身份证及户口本原件、复印件填写完毕并加盖中孚公章的《基本养老保险关系转移续接申请表》附表1（依据缴费凭证填写即可）解除劳动合同证明本人身份证复印件资料②： 户口本第一页及本人页复印件在济单位的养老保险手册及对账单填写完毕的缴费凭证申请表（附表2）高新区社保办打印的缴费凭证原件及复印件 养老保险转移单资料③ 本人身份证原件 资料④ 本人户口本原件本人医保卡 本人身份证原件2、公积金行内转移济南市内提供信息⑨原单位由原单位办理相关手续转入跨行转移济南市外提供资料⑩到济南市公积金管理中心审批由原单位办理相关手续转移行内转移济南市内提供信息○11人力资源部跨行转移公积金转出济南市外提供资料○12到济南市公积金管理中心审批到历城建行办理相关手续（备注：到历城建行办理济南市外转出时需提交10元的电子汇划费及0.5元的手续费）支取条件（见资料○13）支取户口不在济南常见业务办理提供资料○14到济南市公积金管理中心审批买房还贷到历城建行办理原单位公司全称公司名称：山东中孚信息产业股份有限公司信息○11原单位公积金账号信息⑨公司账号：原单位公积金开户行开户银行：历城建行到历城建行打印的缴存明细（去打印时需携带：带本人身份证原件及公司和个人账号）资料⑩填写完毕的《住房公积金转移开户证明》（附表3）单位介绍信（附表5）本人身份证原件及复印件填写完毕的公积金支取审批表转入地公积金管理中心开具的转移开户证明填写完毕的《公积金支款凭证》（附表4）资料○12填写完毕的《跨行转移凭证》（由人力资源部提供）资料○14支取人和经办人身份证原件及复印件本人身份证复印件其他相关文件或证明材料单位介绍信（附表5）购买、建造、翻建、大修具有产权的城镇自住住房离休、退休完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系失业或与单位解除劳动关系2年以上，男性满50岁，女性满45岁资料○13户口迁出济南行政区域或者出境定居偿还个人购房贷款本息职工在职期间死亡或者被宣告死亡享受城市居民最低生活保障并支付房租，或者支付当年的物业服务费二、户口类（高新区金桥派出所户籍科电话：）报到证原件及复印件报到证原件及复印件户口迁移证或集体户口卡原件户口迁移证或集体户口卡原件资料○15毕业证和学位证原件复印件资料○16毕业证和学位证原件复印件人力资源部提供其他资料人力资源部提供其他资料报到证原件及复印件户口迁移证或集体户口卡原件原户籍卡资料○17毕业证和学位证原件复印件资料○18《省外院校非山东生源来鲁就业申请表》人力资源部提供其他资料人力资源部提供其他资料入学通知书原件及复印件迁入地开具的准迁证资料○19报到须知原件及复印件资料○20身份证原件及复印件 户籍卡户籍卡 三：人事档案及派遣类：1.1 派遣：（适用范围：应届毕业生毕业前）1、学生档案 1.2改派：是指报到证已派到原单位，在改派期（毕业后1年内），来中孚的1.3二次派遣：是指离校时就业报到证派到人才市场的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内，来中孚的。
社保五险办理流程
社保五险办理流程社会保险，是指由国家法律规定的社会保险制度所组织和实施的社会福利保险制度，是国家强制实施的社会保障制度。
社会保险是通过社会性的基金融资，为参保对象提供生老病死和困难救助等社会保障服务的制度。
社会保险由国家实行统一管理，具有强制性和公益性。
社会保险五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险合一是指企业和职工养老保险单位缴费比例由原来的16%调整为20%，个人缴费10%，总计30%的缴费基数，20%的企业缴费和10%的个人缴费，共同构成完整的养老金权益，这是我国社保五险体系的重要组成部分。
一、社保五险办理的基本流程1. 准备材料办理社保五险需要准备一系列的材料，包括个人身份证、户口簿、劳动合同、单位营业执照、职工名册等。
另外还需要提供一些补充材料，比如个人居住证明、户口迁移证明等。
2. 登记缴费企业在职工就业登记之日起，应当及时将职工信息报社会保险经办机关登记缴费。
在登记时，需要填写一份《参保申报表》，并提交相关证件和材料。
社保经办机关将在30个工作日内核定并告知企业和职工的缴费标准和基数。
3. 缴纳社保费企业和职工根据核定的缴费标准和基数，按照规定缴纳社会保险费。
企业需要按月将职工的社保费一并汇缴至社保经办机关，而职工则需要按时足额缴纳个人部分社保费。
4. 申领待遇社保待遇包括养老金、医疗费报销、失业救济金、工伤待遇和生育津贴等。
一旦企业职工享受到这些待遇，就需要按照规定的流程和条件申领，办理相应手续。
5. 定期年检社保参保人员在享受待遇期间，需要定期进行社保年检。
这是为了确保参保人员的身份和资格符合规定，避免发生社保诈骗等问题。
以上就是社保五险办理的基本流程，每一步都需要按照规定的程序和要求来办理，才能保证参保人员的合法权益和社保基金的安全。
二、养老保险办理流程养老保险是社会保险体系的重要组成部分，是为了解决人的老年生活问题而设立的一项福利保险。
养老保险的办理流程包括办理参保手续、缴费、申领待遇和提取养老金等多个环节。
公司社保初次参保流程
公司社保初次参保流程
1. 准备材料。
- 企业营业执照副本原件及复印件。
- 组织机构代码证原件及复印件（部分地区已实现多证合一，无需单独提供）。
- 法定代表人身份证原件及复印件。
- 银行开户许可证原件及复印件。
- 参保员工的劳动合同、身份证复印件等相关人员信息材料。
2. 前往社保经办机构。
- 携带上述准备好的材料，前往公司注册地的社保经办机构。
3. 提交参保申请。
- 将材料递交给社保经办机构的办事窗口工作人员，工作人员会对材料进行审核。
- 如果材料存在问题或不完整，按照工作人员的要求进行补充或修改。
4. 确定参保基数。
- 根据员工工资情况，确定社保缴费基数。
一般来说，缴费基数为员工上一年度月平均工资，但不得低于当地社保缴费基数下限，也不得高于上限。
- 与社保经办机构确认参保的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）及相应的缴费比例。
5. 签订协议。
6. 领取相关资料。
- 领取社保登记证（部分地区已取消纸质证，采用电子登记）、员工的社保卡申领登记表等资料。
7. 员工社保卡办理。
- 根据领取的社保卡申领登记表，组织员工填写相关信息、提交照片等资料。
- 将员工的社保卡办理资料提交给指定的银行或社保经办机构指定的制卡部门。
- 等待社保卡制作完成后，分发给员工。
人事交五险一金流程
人事交五险一金流程一、概述五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个用人单位都需要为员工缴纳五险一金,以保障员工的生活安全和福利。
在实际操作中,人事部门负责处理员工五险一金的相关事宜。
本文将从招聘入职前的准备工作、员工五险一金的申报与缴费、以及员工离职后的处理等多个环节,详细介绍人事交五险一金的流程。
二、招聘入职前的准备工作1. 招聘时需要注意五险一金的政策和要求,确保招聘过程合法合规。
2. 在向员工发放录用通知书时,需要详细说明入职后的五险一金相关事宜,包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。
3. 准备好员工入职的各种行政手续,包括身份证复印件、户口本复印件、照片等,以备员工入职时进行五险一金的申报。
三、员工五险一金的申报与缴费1. 员工入职后,人事部门需要依据当地的五险一金政策和规定,为员工办理社会保险和住房公积金的登记和申报手续。
2. 在登记和申报社会保险时,需要向当地社会保险局提交员工的《社会保险登记表》、《社会保险费用申报表》等相关材料。
同时,需要向税务部门提交员工的《个人所得税申报表》。
3. 在登记和申报住房公积金时,需要向当地住房公积金管理中心提交员工的《住房公积金个人账户信息登记表》、《住房公积金缴存证明》等相关材料。
四、员工离职后的处理1. 员工离职前,人事部门需要向员工解释五险一金的离职相关事宜,包括待缴费用的结清办法、相关材料的领取、以及离职后的五险一金转移等。
2. 在员工离职后,人事部门需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提交员工的《社会保险关系证明》和《住房公积金缴存证明》等相关材料,以结清员工的五险一金待缴费用。
3. 离职员工需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提出相关申请,办理五险一金的转移手续,以保障其在其他地区的五险一金权益。
以上是人事交五险一金流程的详细介绍,通过规范的流程操作,可以有效保障员工的五险一金权益,同时也有利于用人单位合规合法地缴纳五险一金,维护员工及企业的权益。
新成立的单位社保登记流程
新成立的单位社保登记流程
新成立的企业或单位,需要进行社保登记手续,以便为单位职工缴纳社会保险。
社保登记流程主要包括以下几个步骤:
1. 准备登记材料。
新单位需要准备《企业法人营业执照》或《统一社会信用代码证》等相关证件材料。
2. 选择社保机构。
新单位可以选择当地社保机关或授权社保服务机构,到指定机构窗口办理登记。
3. 填写登记申请表。
在社保机构提供的《社会保险登记申请表》上填写单位基本信息及职工人数等情况。
4. 提交材料并办理登记。
将填写完整的申请表及相关证件当场提交社保机构,由工作人员登记备案。
5. 开具社保缴费账户。
社保机构录入基本信息后,将开具专用社保缴费账户。
6. 进行社保缴费。
从下月起,单位根据职工人数及工资水平每个月按时向社保账户缴纳企业及个人部分社保费。
以上就是新单位在社会保险系统内完成社保登记的主要流程。
登记通过后,单位和职工即享有相应的社会保险权益。
企业给员工办理社保的流程有哪些
企业给员⼯办理社保的流程有哪些⽬前来说，很过求职者在找⼯作的过程中，⾸先会询问⽤⼈单位是否会为其缴纳保险。
现在很多的东西是要凭借社保、证明。
这也是让求职者安⼼的⼀个保障。
那么员⼯在⼊职后，通常企业都会给员⼯缴纳五险⼀⾦。
即养⽼保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险和医疗保险。
想要了解更多关于企业给员⼯办理社保的流程有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
企业给员⼯办理社保的流程有哪些⽬前来说，很过求职者在找⼯作的过程中，⾸先会询问⽤⼈单位是否会为其缴纳保险。
现在很多的东西是要凭借社保、证明。
这也是让求职者安⼼的⼀个保障。
那么员⼯在⼊职后，通常企业都会给员⼯缴纳五险⼀⾦。
即养⽼保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险和医疗保险以及住房公积⾦。
交满15年，退休了就有退休⾦，如果⼯作期间发⽣了以外还可以到当地的社保管理中⼼去报⼯伤，可以报销治疗期间所付出的部分医疗费，如果伤情严重的被评上等级的还可以⼀次性领取⼯伤赔偿⾦!还有就是职⼯⽣⼩孩可以部分报销⽣育所花费的医疗费!失业了还有失业⾦可拿!这就是好处!社保属于国家的强制保险。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
以下是企业给员⼯办理社保的流程：办理流程：1,公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇⼯的个体⼯商户携带个体⼯商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银⾏、账号、邮政编码、法⼈⾝份证号、法⼈联系电话、业务经办⼈及联系电话等相关材料信息。
2,到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。
符合条件办理社会保险登记,发给社会保险登记证。
3,具体为员⼯办理参保时应去当地的就业服务中⼼为参保员⼯办理《招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册》。
4,缴费时要填制《从业⼈员缴纳保险⾦增减变化表》,需盖单位公章、单位负责⼈公章、经办⼈公章。
如员⼯先前已经投过保,需提供其保险编号。
5,还需填报办理社会保险“⽹上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"⽹上申报"业务承诺书,授予其"⽹上申报"业务操作权限。
公司怎么给员工交社保
公司怎么给员⼯交社保⼤家都知道，公司在招聘员⼯后，会跟员⼯签订劳动合同，并且给员⼯缴纳社会保险，保障员⼯的权益。
那么公司怎么给员⼯交社保呢？可能⼤家都不太清楚。
今天店铺⼩编为⼤家整理了社会保险缴纳的相关知识，下⾯⼀起看⼀看吧。
⼀、公司怎么给员⼯交社保1、先在企业的所在辖区开⽴企业社保帐户2、将企业内已参保的员⼯社保关系转⼊本企业帐户3、在社保缴费⾸⽉在社保打印缴费明细单（明细单上包括员⼯的姓名、⾝份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保⼿续（这是到企业开户银⾏办理）5、以后每⽉只需向社保提交参保⼈员增加或减少表由于各地的开⽴企业社保帐户所需资料不⼀样及办理增加员⼯社保⼿续也不⼀样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
⼆、什么是社保社保就是社会保险，具体包括养⽼，医疗，失业，⽣育，⼯伤保险。
社会保险是国家给国民的⼀项福利，保障范围⼴，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。
社保的养⽼保险缴纳⾜够15年就可以领取养⽼⾦，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。
“五险”：按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担21%(⾮农业户⼝）14%（农业户⼝），个⼈承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个⼈2%；失业保险单位承担1%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。
由此看来，公司给员⼯缴纳社保的程序并不复杂，只是公司需要根据政策即使调整所需提供的资料。
这边相信⼤家对于公司给员⼯缴纳社保的相关问题都有了更加深刻的理解和认识了。
如果还有其他⽅⾯的法律问题欢迎咨询店铺，店铺⼀直在您⾝边。
五险一金开户流程
五险一金开户流程
五险一金开户流程是指办理社会保险和住房公积金账户的程序。
下面是一份大致的开户流程。
首先，员工需要向公司提供个人身份证、户口本复印件、毕业证书和照片等相关材料。
公司会核对员工提交的材料，并填写相关申请表格。
接下来，公司会将员工的个人信息和相关材料提交给当地社会保险和住房公积金管理机构。
这些信息包括个人基本信息、工作单位、薪资等。
一般而言，公司需要提供以下材料：员工名册、劳动合同、当地社保管理机构规定的申报材料等。
然后，公司会收到社会保险和住房公积金管理机构的批复，并将相关信息告知员工。
这些信息包括社会保险缴费基数、单位和个人缴费比例、住房公积金缴费基数等。
根据社会保险和住房公积金的要求，员工需要向公司提供银行账户信息，以便工资发放和缴纳社保和公积金。
接着，公司会将员工的个人信息和银行账户信息提交给银行。
银行会办理员工的个人账户开户手续，并将账户信息告知员工。
同时，公司需要办理社会保险和住房公积金的登记手续。
这些手续包括办理社会保险登记、办理住房公积金登记等。
最后，公司会和员工签订相关协议，并将具体的五险一金缴纳信息告知员工。
员工需要按照规定的缴费比例和基数在每个月的固定日期向公司缴纳社会保险和住房公积金。
总的来说，五险一金开户流程包括提交材料、办理银行账户开户手续、办理社保和公积金的登记手续等。
这个过程需要公司、员工和相关机构的协作和配合。
而且，在开户后，员工需要按照规定的缴费比例和基数及时缴纳社会保险和住房公积金。
只有这样，员工才能享受到相应的保险和住房公积金待遇。
揭阳市五险一金办事指南
揭阳市五险一金办事指南五险一金是指职工社会保险和住房公积金的统称，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金六个方面。
在揭阳市，五险一金是每位职工的权益和保障，如何办理相关手续是广大职工所关心的重要问题。
本文将为您提供详细的五险一金办事指南，以帮助您更好地享受相关权益。
一、养老保险养老保险是为职工在退休后提供基本生活保障的一项社会保险制度。
揭阳市的养老保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市养老保险的步骤：1. 准备材料：身份证、户口簿、就业证明、工资流水或劳动合同等基本材料。
2. 前往社保中心：携带所需材料前往所在辖区的社保中心，进行办理登记。
3. 缴纳费用：根据自身工资收入缴纳相应比例的社会保险费用。
4. 验证信息：提交材料后，等待社保中心进行信息核验，核验通过后即可开始享受养老保险待遇。
二、医疗保险医疗保险是为职工提供医疗费用报销和医疗待遇保障的社会保险制度。
揭阳市的医疗保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市医疗保险的步骤：1. 参保登记：在入职后即可参加医疗保险，并向所在单位提出申请。
2. 缴纳费用：按照规定比例从工资中扣除医疗保险费用，由单位代为缴纳。
3. 就医报销：持参保证明和就医发票，前往所在辖区的社保中心或医保服务网点办理报销手续。
4. 享受服务：在医疗保险范围内，可在指定医疗机构就诊并享受相应待遇。
三、工伤保险工伤保险是为职工在工作中因工负伤或患职业病时提供医疗救治、康复和经济赔偿的社会保险制度。
揭阳市的工伤保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市工伤保险的步骤：1. 事故报告：及时向所在单位报告事故，并填写工伤报告。
2. 就医救治：根据伤情，前往指定的定点医疗机构接受急救和治疗。
3. 报案登记：在事故发生后的48小时内，前往所在辖区的社保中心办理工伤报案登记手续。
4. 经济赔偿：根据工伤程度和赔偿标准，按照规定程序办理赔偿手续。
五险一金需要什么材料
五险一金需要什么材料在办理五险一金时，需要准备一些必要的材料，以便顺利办理相关手续。
下面就来详细介绍一下五险一金需要准备的材料。
1. 身份证，办理五险一金时，首先需要准备好本人的有效身份证件，包括身份证、临时身份证或者护照等有效证件。
身份证是办理五险一金的必备材料，没有身份证是无法进行相关业务办理的。
2. 户口本，在办理五险一金时，可能需要提供户口本复印件，以证明个人的户籍情况。
户口本是用来核实个人身份信息和户籍信息的重要材料，需要妥善保管并提供复印件。
3. 婚姻证明，对于已婚人士，办理五险一金时可能需要提供结婚证或者婚姻证明。
这是为了确认个人的婚姻状况，以便进行相关的社保和公积金业务办理。
4. 子女身份证明，若有子女需要在办理五险一金时提供子女的身份证明，以证明个人的子女情况。
这些材料包括子女的身份证复印件或者出生证明等。
5. 毕业证书，办理公积金时，可能需要提供最高学历的毕业证书或学位证书。
毕业证书是用来证明个人学历情况的重要材料，需要妥善保管并提供复印件。
6. 就业证明，在办理公积金时，可能需要提供个人的就业证明，以证明个人的工作单位和工作情况。
就业证明是用来核实个人工作情况的重要材料，需要由单位出具并加盖公章。
7. 其他材料，根据具体情况，办理五险一金可能还需要提供其他相关材料，如离职证明、社保卡、银行卡等。
具体需要准备的材料会根据个人情况和办理业务的不同而有所差异。
总的来说，办理五险一金需要准备的材料包括身份证、户口本、婚姻证明、子女身份证明、毕业证书、就业证明等。
准备这些材料可以帮助个人顺利办理五险一金业务，确保自己的权益和福利。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解五险一金需要准备的材料，有助于大家顺利办理相关业务。
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一般办理五险一金的流程：
一般需要的一些资料：
"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.社会保险办理入下程序
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如要填小写数字”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。
“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。
在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。
本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员
单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，××××改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。
（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。
）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算
组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。
（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。
）。