×厂共青团工作调研报告
共青团调研报告范文3篇_调研报告_
共青团调研报告范文3篇一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力薄弱XX年1月份对、三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加（三）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。
（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
共青团工作调研报告
共青团工作调研报告共青团工作调研报告一、背景介绍共青团是中国共产党领导下的群众团体，致力于青年工作的开展和青年群体的组织化、教育化、服务化工作。
为了了解当前共青团工作的实际情况，对共青团组织所面临的问题进行调研，特进行本次调研。
二、调研目的1. 了解共青团工作的组织形式和活动内容。
2. 了解共青团成员的参与程度和满意度。
3. 发现和分析存在的问题。
4. 提出相关建议和改进方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，其中有效回收88份。
四、调研结果1. 共青团工作的组织形式和活动内容调研结果显示，共青团工作的组织形式较为多样化，包括团支部、团委会、团总支等。
活动内容主要包括主题讲座、志愿活动、文体比赛等多种形式。
2. 共青团成员的参与程度和满意度调研结果显示，共青团成员的参与程度一般较高，主要参与团组织组织的活动和志愿者服务。
然而，一部分成员表示对团组织活动的参与度不高，有的甚至没有参加任何活动。
在满意度方面，大部分成员对团组织的活动表示满意，但也有一部分意见较多，主要表现在活动内容单一、缺乏创新等方面。
3. 存在的问题通过问卷的填写和一些深入交流，我们发现共青团工作中存在以下问题：（1）活动内容单一，缺乏吸引力。
（2）组织形式僵化，对年轻人的特点了解不够。
（3）与其他组织的合作少，团员感到孤立。
（4）对青年问题的关注不够，未能解决实际困扰。
四、建议和改进方案针对上述问题，我们提出以下建议和改进方案：1. 丰富活动内容，增加多种形式的活动，注重创新和互动性。
2. 做好调研工作，了解和掌握年轻人的需求和特点，适应他们的需求。
3. 加强与其他组织的合作，开展联合活动，扩大共青团在社会中的影响力。
4. 关注青年问题，开展有针对性的活动，提供相关帮助和支持。
五、总结通过本次调研，我们了解了共青团工作的组织形式和活动内容，同时也发现了一些存在的问题。
在建议和改进方案的指导下，相信共青团工作能够更好地适应和服务于广大青年群体，充分发挥共青团在社会建设中的重要作用。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告为了解团青工作的实际情况和问题，我们开展了一次调研活动。
以下是我对调研结果的总结。
首先，我们调研了团青工作的组织形式。
调研发现，目前团青工作主要是以团委为组织依托，与学校、社区等单位合作开展活动。
然而，在一些地区，由于各单位之间的协调不够，团青工作的组织形式相对简单，导致活动不够多样化和精彩。
因此，我们建议各单位应加强沟通协调，共同制定团青工作计划，并通过各种方式丰富活动内容，提高参与度。
其次，我们调研了团青工作的参与情况。
调研结果显示，虽然团青活动在大部分地区获得了一定的支持和参与度，但仍然存在很多不足之处。
一方面，一些团员对团青工作的参与程度较低，缺乏积极性和主动性。
另一方面，由于活动宣传不够及时和有效，一些团员并不了解活动详情，导致参与度不高。
因此，我们建议团委应加强对团员的宣传教育，引导和激发团员的积极性和主动性，提高团员参与团青工作的积极性。
最后，我们调研了团青工作的效果与影响。
调研显示，团青活动对团员的成长和锻炼具有积极的影响。
通过参与团青工作，团员能够提高自身沟通与合作能力、实践能力和组织管理能力。
此外，团青工作还能够培养团员的责任感和团队意识，增强他们对社会责任的认识和意识。
然而，调研结果也显示出团青工作存在一些问题，例如活动内容不够丰富、缺乏主题性和针对性等。
因此，我们建议团委应根据团员的需求和兴趣，制定更多样化和具有吸引力的活动，提高团青工作的实效性和影响力。
综上所述，团青工作调研结果显示，团青工作在大部分地区已取得一定的成效，但仍然存在一些问题。
通过加强各单位之间的协调，增加团青活动的多样性和精彩度，引导和激发团员的积极性和主动性，制定更多样化和具有吸引力的活动，我们相信团青工作将会取得更好的效果和影响。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告范文随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是店铺帮大家整理的团青工作调研报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
共青团组织工作调研报告
共青团组织工作调研报告共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，综加车间团委在全厂团员青年中开展了“企业共青团组织工作调查活动”，现将调研情况总结如下。
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。
团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团总支或基层团委负责，但各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够。
组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。
3、基层团组织的建设不够完整。
由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察。
4、我厂共青团工作开展情况调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。
青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所，恋爱婚姻指导等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。
5、青年的思想和工作、生活情况调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。
反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。
面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。
对策与建议：受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进我矿发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。
某公司企业共青团工作总结6篇
某公司企业共青团工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在回顾某公司企业共青团在过去一年的工作成果，总结经验教训，并展望未来发展方向。
通过本次总结，我们将梳理共青团在组织建设、活动开展、成员发展等方面所取得的成绩，并提出针对性的改进措施，以推动公司共青团工作迈上新的台阶。
二、工作内容概述1. 组织建设：加强团组织架构，完善各项制度，确保团组织的正常运转。
2. 成员发展：举办各类培训活动，提高团员素质，增强团队凝聚力。
3. 活动开展：根据公司实际情况，组织多样化的文体活动，丰富员工的业余生活。
4. 志愿服务：积极组织志愿者活动，推动公司文化建设，服务社区。
5. 宣传推广：利用新媒体等渠道，加强团组织的宣传推广工作。
三、重点成果1. 组织建设：成功完成公司共青团的架构调整，确立了以团委为核心的组织体系，确保了团组织的稳定性和持续性发展。
2. 成员发展：通过举办各类培训活动，提高了团员们的思想政治觉悟、业务能力和团队协作精神，为公司培养了多名优秀团员。
3. 活动开展：成功组织了多次文体活动，如户外拓展、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
4. 志愿服务：积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环保活动等，展现了公司的社会责任担当。
5. 宣传推广：通过新媒体等渠道，扩大了团组织的影响力，提高了公司青年员工的团组织归属感。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对团组织活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加强团组织宣传，提高员工对团组织的认知度；举办符合员工需求的活动，提高参与率。
2. 问题：团组织在部分部门的覆盖面不够广泛。
解决方案：加强与各部门的沟通与合作，扩大团组织的覆盖范围；积极吸纳新员工加入团组织，增强团组织的活力。
3. 问题：团组织活动的资金来源单一，缺乏稳定性。
解决方案：积极寻求公司内外的赞助与支持，拓宽资金来源；开展团组织自创活动，争取自负盈亏。
五、自我评估/反思过去一年，我们公司在共青团工作上取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
调研报告 企业共青团
调研报告企业共青团根据调研结果，企业共青团是部分企业中年轻员工组成的团队组织，旨在为年轻员工提供一个交流、学习和成长的平台。
以下是对企业共青团的调研报告。
调研对象：选择了10家中小型企业进行了调研，共计访问了100名年轻员工。
调研内容：1. 共青团成立目的和活动内容；2. 成员参与度和满意度；3. 共青团活动对员工的影响；4. 共青团在企业中的价值。
调研结果：1. 共青团的成立目的主要有三个，一是为了促进年轻员工之间的沟通和交流，二是提供学习和成长的机会，三是增加员工对企业的归属感。
活动内容包括专题讲座、团队建设、志愿者活动等。
2. 调研显示，共青团的成员参与度较高，有70%的年轻员工加入了企业共青团。
同时，调研结果也显示出员工对共青团活动的满意度较高，40%的被访员工表示非常满意，50%的被访员工表示满意。
3. 绝大多数员工认为共青团活动对他们的成长和提升有积极影响，90%的被访员工表示共青团活动提高了他们的专业能力和团队合作能力。
此外，共青团活动也提升了员工的自信心和领导力。
4. 共青团在企业中的价值主要体现在两个方面，一是为企业培养和储备人才提供了一个良好的机会，通过共青团活动可以发现和培养潜在的优秀人才。
二是共青团活动增强了员工对企业的凝聚力和归属感，使员工更好地融入企业文化。
调研结论：企业共青团作为一种具有活动性质的组织形式在中小型企业中发挥了积极的作用。
通过共青团活动，年轻员工能够获得更多的学习和成长机会，提高专业能力和团队合作能力。
同时，共青团活动也为企业提供了一个人才培养和储备的平台，增强员工的凝聚力和归属感。
因此，企业应该进一步加大对共青团的支持和投入，促进共青团的活动更加丰富多样化，为年轻员工提供更多更好的发展机会。
共青团工作的调研报告
千里之行，始于足下。
共青团工作的调研报告调研报告：共青团工作一、调研目的和背景共青团是中国共产主义青年团的简称，是中国共产党领导下的先进青年组织。
共青团的工作对于培养和发展青年人才，推动社会进步具有重要意义。
本次调研主要目的是了解共青团工作的情况，分析现有工作存在的问题，并提出相关改进措施，以促进共青团工作更好地发展。
二、调研方法与范围本次调研采用的主要方法为问卷调查和访谈。
调查范围主要包括大学校园内的学生、青年市民和工作人员等。
三、调研结果和分析1. 共青团组织建设方面：（1）组织建设较为完善，基层团支部设立比较齐全，但有些地方团支部存在虚名化现象，缺乏实际作为。
（2）青年志愿者队伍庞大，但对志愿者队伍的管理和培训存在一定问题，对志愿者的奖励和激励机制亟待完善。
2. 青年调查及需求分析：（1）关于职业发展方面，受访者普遍希望可以得到更多指导和帮助，希望学校和共青团组织提供更多的职业规划和就业资源。
（2）在文化娱乐方面，受访者希望能有更多的文艺、体育活动和社交交流机会。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（3）社会服务方面，受访者希望共青团能更多地组织一些社会实践、公益活动等。
3. 基层共青团工作存在的问题：（1）一些共青团团支部缺乏积极性和创新性，升学、就业等问题上未能提供及时有效的帮助和服务。
（2）共青团工作人员普遍年轻，经验不足，对于团员的引导不够到位，导致工作效果不佳。
（3）一些社区共青团工作组织不紧密，缺乏与社区居民的有效联系和交流。
四、改进措施和建议1. 组织建设方面：（1）加强基层团支部的作用和实质性工作，避免虚名化现象。
（2）加强对青年志愿者队伍的管理和培训，建立奖励和激励机制，提高志愿者参与的积极性。
2. 青年服务方面：（1）共青团可以与学校合作，组织职业规划和就业指导活动，为青年学生提供更多的实用资源和帮助。
（2）加强与其他组织的合作，举办更多多样化的文化娱乐和社交交流活动，满足青年群体的需求。
企业共青团工作情况调研报告_调研报告_
企业共青团工作情况调研报告随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题。
一、当前企业共青团工作现状1、团员数量萎缩化随着企业招工形式的变化，原来作为主要来源的技校生为大中专毕业生所取代，人数较以往也日趋减少，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业团员数量不断减少。
个别团总支、直属团支部团员人数勉强甚至低于《团章》要求。
以我公司为例，团委年统显示，全公司35周岁以下青年3423人，其中团员565人，占青年总数的16.5%，总数比上年减少248人，下降率29.3%；全年团员超龄离团数为239人，占团员总数的28.3%，较上年团员超龄离团数增加99人。
2、团干部队伍弱化团干兼职化和大龄化趋势明显，我公司基层团组织经过今年初换届改选后，团干平均年龄为29.6岁，现有的97名专（兼）职团干中，兼职团干部87人，占89.7％。
团干兼职主要表现为工作精力不足、工作缺乏创造性，团工作不稳定，基层工作抓不透，直接影响了团工作的正常开展。
3、青年思想多元化因当前我国信息化程度逐步发展等原因，70、80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。
当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。
二、做好企业共青团工作的几点探索面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告位能手1122名(05、06、07年度)。
问卷显示，各单位平均现有全国青年岗位能手1.57名，市级青年岗位能手13.33名，局总公司级青年岗位能手69.69名。
对于获得市级以上青年岗位能手称号的青年，给予物质奖励的单位占57.6%。
各单位物质奖励标准平均为:市级888.71元，全国级2053.12元。
对于青年岗位能手在提拔任用、公派学习培训等方面给予优先考虑的单位占80%。
5、青年志愿者行动在企业蓬勃发展。
在上交问卷的87家单位中，共有50个单位成立了局总公司级青年志愿者组织，占57.1%，二级企业共建立青年志愿者组织771个。
企业系统全面参与了北京奥运会、残奥会志愿者工作。
在赛会志愿者方面，共有62家企业的6453人参加了奥运会志愿者服务工作，其中，35家企业有1551名青工成为驾驶员志愿者，27家企业参与了场馆服务、医疗保障、住宿接待、青年营、呼叫中心、兴奋剂检测等其他领域的志愿服务工作，23人担任场站(馆)观众服务口志愿者经理;在城市城愿者方面，共有18家企业6000余人参加了城市志愿者服务;在奥运会拉拉队工作中，共有29家企业8273人成为了拉拉队志愿者;在社会志愿者方面，共有23家企业53人成为了社会志愿者。
6、信息化建设相对滞后。
问卷显示，各局总公司团委建设网站的占43.6%，没有的占56.4%，在已建网站的单位中，有46.5%的网站有论坛(或留言版)功能，53.5%没有此项功能。
各单位二级单位团组织全部配备电脑的局总公司数量为87.7%，二级团组织电脑都能上互联网的局总公司有61个，占72.6%。
(四)进一步加强国有企业共青团工作对策与建议1、进一步加强企业党建带团建工作。
积极争取国资委党委支持，进一步完善国有企业党建带团建工作格局，切实将团的建设作为党建的重要组成部分，纳入到党的建设之中，企业党组织支持引导共青团组织按照现代企业制度的要求，与企业党组织的设置和调整相协调，灵活设置团的基层组织，健全团的工作机构。
关于公司青年工作的调研报告范文（精简版）
关于公司青年工作的调研报告范文关于公司青年工作的调研报告范文关于公司有关青年调研的报告当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年的意见和建议，提高公司青年的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。
本次活动调研的主题是：青年与共青团，青年学习成才需求，青年思想状况等。
调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。
调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年负责人。
现将调研情况报告如下。
一、青年与共青团 1、公司青年对共青团整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。
当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达72，表示“没意思，不参加”的只占1。
接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心和青年、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好氛围。
从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团的了解和评价时，也发现了当前公司团的有许多需要改进、亟待加强的方面。
在回答“近两年公司团的存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象;有的定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力;同时，选择“活动太多太广”的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团应该越多越好，另一方面也说明我们的许多由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。
团青工作调研报告
团青工作调研报告
摘要：
本文通过对团青工作的调研，发现了其中存在的问题和亟需改
进的地方。
基于这些问题，我们提出了相应的建议，以期能够使
得团青工作更加有效、高效。
一、背景
团青工作是一个旨在增强团青成员自身能力和促进他们相互协
作的组织和活动。
它是团队合作中不可或缺的一环，并且在学校、社区、组织等多个层面都充分发挥着作用。
二、调研结果
通过对团青工作的调研，我们发现存在以下问题：
1. 团队成员之间的沟通不畅，缺乏协作精神。
2. 团队活动缺乏亮点和创新性，活动内容缺乏吸引力。
3. 团队管理缺乏效果和规范性，一些基本工作得不到保障。
三、建议
基于发现的问题，我们建议进行以下改进：
1. 加强成员之间的沟通和交流，开展团队建设培训，以提高协作精神和团队凝聚力。
2. 注重团队活动的创新性和吸引力，可以采用不同的举措和手段，如开展知识竞赛或探索性活动等。
3. 加强团队工作管理，增加效率和规范性，如定期召开会议或工作评估等。
四、结论
团青工作在团队合作中是一个十分重要的环节，必须得到全面的重视和改进。
我们相信有了以上建议的实施，团青工作可以更加有效地发挥作用，促进团队成员们的共同发展。
青年工作调研报告
***共青团及青年工作调研报告集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。
报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。
五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。
聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
企业共青团调研报告
企业共青团调研报告【企业共青团调研报告】一、调研背景共青团是组织青年在思想、学识、品德、身体、技能等各方面全面发展的群众性青年组织，在企业中发挥着引领青年员工、传递企业文化、促进员工发展的作用。
为了更好地了解并满足青年员工的需求，我们开展了企业共青团调研。
二、调研内容1. 调研对象：调研对象为本企业18至35岁的青年员工。
2. 调研方式：采用问卷调查的形式，通过面对面访谈的方式进行数据收集。
3. 调研内容：主要调研内容包括共青团组织的认知度、参与度以及对青年员工发展的支持度等方面。
三、调研结果1. 共青团组织的认知度：98%的青年员工表示对共青团组织有一定的了解，其中50%的员工表示对共青团组织非常了解。
2. 参与度：近70%的员工参与过共青团组织的活动，其中30%的员工积极参与团组织的各类活动。
3. 对青年员工发展的支持度：90%的青年员工认为共青团组织对他们的发展有一定的支持作用，其中40%的员工认为共青团组织对他们的发展起到了重要作用。
四、调研分析1. 认知度高：调研结果显示，青年员工对共青团组织有较高的认知度，说明企业共青团组织在宣传和推广方面取得了一定的成效。
2. 参与度待提高：尽管大部分青年员工参与过共青团组织的活动，但仍有30%的员工没有积极参与，需要进一步加强对青年员工参与的引导和培养。
3. 支持度较高：青年员工普遍认为共青团组织对他们的发展起到了支持作用，说明团组织的活动和政策取得了一定的成效，但仍有一部分员工认为支持度不够，需要进一步提升。
五、调研建议1. 加强宣传与推广：通过组织宣传活动、发放宣传资料等方式，进一步提高共青团组织的知名度和认知度。
2. 搭建平台与机会：提供更多的参与团组织活动的平台和机会，鼓励青年员工积极参与并发挥自己的才华和能力。
3. 定制个性化发展计划：根据不同青年员工的需求，制定个性化的发展计划，帮助他们实现个人和职业发展目标。
4. 加强团员培养：通过培训、讲座等方式，加强对团员的培训和引导，提升他们的综合素质和能力。
共青团调研报告（通用10篇）
共青团调研报告（通用10篇）共青团调研报告（通用10篇）在现实生活中，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的共青团调研报告（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
共青团调研报告篇1一、基本情况二、表彰情况三、近年工作情况四、当前工作中存在的主要问题根据对我市学校团建工作现状的调查与分析，我们认为目前主要存在以下三个方面的问题。
1、团的活动形式单一，针对性不强组织开展丰富多彩、卓有成效的活动是共青团工作的一种手段、一种载体，是学校团的工作的重要组成部分。
调查显示，目前学校团组织的活动形式和内容比较单一，与学生的年龄特点形成了日趋加大的落差，团的活动没有自己规划，活动存在被动性、滞后性，缺乏独创性和灵活性，不能吸引学生参加，更谈不上实现活动服务和教育学生的目的。
此外，由于学校团的活动时间受限而且经费主要由学校财政拨款来解决，数量十分有限，不能保证活动的次数和质量。
2、团的基础建设有待进一步加强虽然说新形势下学校教育要从应试教育向素质教育转轨，但是学校的领导更看重学校的教学工作，尤其看重升学率的高低，对共青团工作往往是喊的响、做的少，缺乏对共青团工作应有的认识，对团的活动不积极，对学校教师团干部的选拔和配备不重视，往往把素质高的骨干教师安排在教学一线，同时又让教师团干部承担沉重的教学任务和许多繁杂的事务性工作，使这些团干部不能全身心投入共青团工作，以至于共青团工作不能纳入正常的学校教育教学日程。
此外，很多学校教师团干部本身教学任务繁重，缺乏系统的培训，他们对新形势下学校共青团工作的新内容、新特点普遍缺乏认识，固守旧的工作思维和工作方法，导致对部分团内重要工作和重要活动缺乏了解，甚至不知如何开展。
3、服务团员的渠道和内容需要进一步拓宽和深化目前我市学校团组织在服务团员学生方面还存在以下问题：首先，服务的渠道比较狭窄，教育部门、团内资源利用的比较多，而社会资源利用的比较少；其次，服务的形式比较单一，传统的，学生主体地位不突出的服务形式比较多，而根据学生实际特点灵活创新的服务形式比较少；最后，服务的内容比较单调，巩固学生学习知识、培养学习能力的内容比较多，而增强学生的社会责任感和社会适应能力的内容比较少。
青工调研报告(共6篇)
青工调研报告〔共6篇〕第1篇：青工思想调研报告露天采矿场青工需求及思想调研报告近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断参加，露采团员青年也随之在不断增多。
为了更好的适应矿业公司改革开展新形势，准确了解青年的需求及根本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。
近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。
一、思想主流通过调查发现，广阔露采青年的思想主流是好的。
在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，发奋向上的，具体表现为： 1、政治意识强，思想上追求上进。
团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业开展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山〞有着高度的认同。
他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。
2、渴望成才，学习热情高涨。
一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技能的根底上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大开展对人才的需求。
二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。
3、热爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。
绝大局部青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。
同时，他们能充分认识到矿山行业平安生产的重要性，遵章守纪、平安第一意识较强。
二、存在问题团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容无视的问题，这些与露采大开展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、局部青工主人翁意识不强。
一是消极地认为改革开展是领导的事、上级的事。
个人对矿山开展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。
局部青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。
团青工作调研报告集团共青团工作专题调研报告
团青工作调研报告集团共青团工作专题调研报告集团共青团工作专题调研报告团体共青团工作专题调研报告为贯彻落实__关于共青团工作重要指示精神，团中央要求各级团组织广泛展开大宣扬大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推动团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。
依照上级有关要求，团体团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题展开专题调研，通过1线访问、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各份子公司团委调研成果的基础上，构成国电团体团青工作专题调研报告。
现将相干情况报告以下：1、调研基本情况公司是+++为主的综合性团体，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相干产业的开发与管理。
35周岁以下青年__人，占员工总数的26.7%，团员__人，占总人数的13.1%。
本次调研活动有3项任务，1是宣讲__关于共青团工作重要指示精神和团体公司155战略；2是掌握当前青年特点和思想脉搏；3是分析团组织吸引力和凝聚力现状及缘由，增进团的工作有效覆盖。
团体团委现场调研活动自7月11日开始，8月14日结束，共展开5次基层调研，召开8场座谈会，与69名青年面对面交换，现场调研总时长15天。
1家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状态，听取青年意见和建议。
各份子公司调研活动自7月初启动，8月底全部结束，共展开调研活动96场，与1200多名1线青年座谈交换。
调研活动依照统1流程进行。
第1步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第2步，问卷统计结果分析，肯定现场调研重点；第3步，现场小范围谈心式座谈交换；第4步，个别谈话；第5步，构成当次调研报告。
全部调研结束后，在综合份子公司调研报告基础上构成完全报告。
2、青年员工整体特点1、受教育程度较高，专业基础较为扎实最近几年来，各企业新入职员工显现高学历、高素质的特点，除部份风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有1定比例是211重点院校毕业生。
企业共青团服务青年创新创效调研报告
企业共青团服务青年创新创效调研报告近年来，随着经济的快速进步和市场竞争的加剧，企业对于创新和效益的需求也日益增加。
而作为企业的重要力气之一，共青团在援助和引导青年员工创新创效方面发挥着重要作用。
为了了解企业共青团服务青年创新创效的效果和问题，我们开展了本次调研。
二、调研方法本次调研接受问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收有效问卷279份，有效回收率为93%。
我们针对青年员工的创新创效需求以及共青团组织的服务状况进行了调查和分析。
三、调研结果1. 青年员工创新需求调研结果显示，85%的受访者认为创新对于企业进步至关重要，但仅有65%的受访者认为自己在工作中能够充分发挥创新能力。
较多的受访者表示，他们期望能够得到更多的培训和指导，以提升自己的创新意识和能力。
2. 共青团服务状况调研结果显示，大部分企业都设有共青团组织，但只有45%的企业能够为青年员工提供创新培训和指导服务。
同时，只有30%的企业在组织内设立了创新创效专项工作组或项目，以提供专业的支持和资源。
3. 受访者对共青团服务的评判调研结果显示，多数受访者对企业共青团服务表示满足，认为共青团组织在提供创新创效方面发挥了乐观的作用。
然而，仍有部分受访者认为共青团组织在提供创新创效服务方面还存在不足，期望能够得到更多的培训和指导，同时也期望组织能够更好地协调和整合各种资源。
四、问题分析依据调研结果，我们发现企业共青团在服务青年创新创效方面存在以下问题：1. 缺乏创新培训和指导。
有一部分青年员工认为企业共青团在提供创新培训和指导方面存在不足，需要进一步加强相关服务。
2. 资源整合不足。
共青团组织在协调和整合各种资源方面还有待加强，以满足青年员工的创新需求。
3. 创新氛围培育不足。
部分企业虽然设立了共青团组织，但缺乏营建良好的创新氛围，需要进一步完善组织机制。
五、建议和对策1. 加强创新培训和指导。
企业共青团应依据青年员工的需求，开展创新培训和指导活动，提升他们的创新意识和能力，以更好地满足企业的创新创效需求。
企业共青团工作汇报(完整版)
企业共青团工作汇报企业共青团工作汇报第一篇：（企业）共青团工作经验的汇报加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入to所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、成不成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
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X厂共青团工作调研报告
五七O四厂共青团工作调研报告
一、团的组织建设在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。
我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委 1 个，团总支2个，团支部22个，专职团干部 1 名，兼职团干部71名。
团的活动经费来源主要有两个渠道，一是由工厂统一拨放，2019 年金额为14，000元，二是团费收缴，2019年共计收缴总额4356.5 元，上缴团市委50%，其余作为团内经费，主要用于给各支部订阅团内刊物。
在团的活动经费上没有达到文件规定的标准的主要原因：一是由于企业经济状况不景气，2019 年企业亏损额度较大。
二是企业正在进行经济体制改革，为减少工厂管理费用，把所有群团组织活动费压缩50%。
在团干部的选拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，定期各支部进行了改选和调整。
在团干部培训上，主要分为理论培训和实践锻炼两个方面，一是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。
二是制定了团干部上派挂职锻炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进行挂职锻炼，提高团干部的综合能力，并将他们挂职锻炼期间的表现情况记入档案，上交XX部门。
这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长创造了更多机遇。
目前，已有 5 名团干部在挂职锻炼后被机关留用。
我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干
部的工作积极性，促进团干部整体素质的提高。
二、青年人才培养青工学历情况：35 周岁以下青工中共有大学生559 人（其中大学本科125人，大学专科434 人），占青工总数的41.97%，中专生230 人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543 人，占青工总数的40.76%。
青工技术职称情况：初级技术职称276 人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82 人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。
在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一直以来开展较好的一项名牌工程。
通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。
同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。
工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，年度表彰。
形成了科学的多元化管理的立体格局。
工厂在处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。
每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励。
在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行
表彰。
去年7 月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结束，并正式启动第三届青年职工导师带徒活动。
在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。
我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。
在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。
几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年徒弟被评为省、市、厂级“青年岗位能手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲，提高了企业的竞争能力。
三、围绕工厂中心工作发挥作用情况青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好、各级党政领导非常认可的一项团内重点活动。
厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与发展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。
对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动--- 创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。
开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新能力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、服务等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。
自创新创效活动开展以来，全厂共有1275 名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，通
过创新创效活动有579 名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。
四、思想教育工作开展情况由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况十分严峻，青工队伍思想非常活跃。
一些青年的价值观发生了变化，觉得为航空事业做多少贡献是次要的，能拿多少工资才是体现自己价值。
部分青工开始与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。
还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多机会，会大有作为。
针对这种情况，工厂团组织认真把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。
各基层团组织也认真了解掌握本单位
青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采取包保的形势加强思想教育。
我们还以“三爱一创” （爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩）为主要内容，开展了“工厂的发展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大讨论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神------------ 我心中的一面旗帜”为主题
的系列征文活动，举办了“让青春在基地建设中闪光”和“青春. 理想. 蓝天”等大型主题演讲比赛。
通过这些活动，使青年在一定程度上解放了思想，振奋了精神，坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。
同时，我们积极培养、选树青年中的先进典型，用他们先进的事迹激励鼓舞青年。
我们感到，榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为了加强青工思想教育的一个有效手段。
我们建立了青年人才库和典型培养档案，以团
内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞全厂团员青年，在企业改革与发展中建功成才。
五、以作为求地位，以创新求发展近几年来，随着市场经济的不断发展和青年思想政治工作环境的不断变化，我厂共青团工作的方式、方法以及侧重的内容都在努力改进，以适应新形势的需要。
在工作中，我们感到团组织开展的各种活动只有不断创新形式才能更符合青年特点，适合企业发展的需要，只有不断完善机制才能使活动健康持续的发展。
在创新活动形式方面应当说对于企业团组织来说是一个无止境的课题。
去年以来，我们在改进活动形式上，总体思路是由围绕、配合向切入、参与转变。
我们感到总是停留在围绕、配合上，力度是不够的，作用是不明显的。
什么是切入、参与，也就是把团的活动直接溶于工厂生产经营、各项管理中去。
我们开展的一些大项活动都是直接参与企业生产经营的，效果也是比较明显的。
比如我们开展的“青年质量百分达标”活动，对每名团员质量进行量化考核，每月按项打分，首位奖励末尾罚款，并且张榜公布。
以前团的活动只有奖励，没有罚款，因为罚款要介入行政手段。
但现在已正常运做起来后，在基层反响较好，也得的了团员青年和各级领导的认可。
目前，我们感到在以下几方面还存在差距和不足：
一是在团的经费来源上需进一步拓宽思路。