人才工作总结汇报(5篇)
年度人才工作总结(五篇)
年度人才工作总结（五篇）（篇一）**年，在**市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。
根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局**年旅游人才工作总结如下：一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。
各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。
此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。
二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。
为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。
通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。
三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。
据不完全统计，**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。
**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。
人才盘点工作总结(5篇)
人才盘点工作总结第1篇这部分包括整个校园招聘的过程走访了多少所学校，这里最好要附上走访的行程，走访行程中包含去的学校名称、采取的招聘类型（宣讲会、双选会）、校招开始时间、结束时间、交通方式、我方负责人、校园联系人、联系方式、收到的简历数量、合格的简历数量、邀约面试的简历数量、实际参加面试的人数、录用的人数、最终实际到岗的人数等。
通过这部分的分析，从学校的角度，我们能够知道哪个学校的招聘效果好，哪个学校的招聘效果差；从招聘流程的角度，我们能知道我们在招聘的哪个环节上还存在不足。
产生这部分不足的原因是什么？我们要下一步要怎么避免这部分不足。
3、招聘质量分析对人才的分析不是只有数量的分析，还要有质量的分析。
校园招聘的质量分析可以包括学历的分析，比如博士、研究生、本科、专科的数量和比率；学校类别（985/211/普通）分布的数量和比率；年龄分布的数量或比例；如果有的公司面试的时候有面试测评和胜任力分析，也可以用那个数据做分析；你也可以对往年校园招聘人才的留存情况做一下分析，了解一下人才的流失率趋势，分析一下流失的原因，提出关于人才流失的建议。
4、招聘效率分析招聘效率包括两部分，一是时间的效率，二是费用的效率。
时间的效率是对不同岗位招聘需求满足的时间。
招聘费用是为了实施校园招聘所需要划分的差旅、住宿、餐饮、场地、宣传以及招聘人员薪酬等所有相关的成本。
用整个招聘费用，除最终大纲的人数，能够得到每招聘一个候选人需要花费的费用。
通过这种费用的比较，我们能够得出哪个城市是“性价比”最高的城市，哪个城市的“性价比”最低。
如果这部分有往年的数据积累，我们是可以通过比较考虑未来哪一些城市就不去了，而对那些性价比高的城市加大招聘力度。
5、当前存在的不足及原因分析这部分是报告的精髓，前面的三个部分对外来说多多少少都有邀功的成分，对内更多也只是盘点和分析情况，这一部分是为了更好的完成工作，需要改进和行动的。
有心的管理者会非常重视这个部分。
人才工作经验总结(5篇)
人才工作经验总结(5篇)人才工作阅历总结(5篇)人才工作阅历总结范文第1篇同志指出：人类总得不断总结阅历，有所发觉，有所创造，有所制造，有所前进。
可见总结是指导和推动各项工作的一个步骤。
有总结才会有提高，才会有进步，从大的方面说，总结能为国家制订各项路线、方针、政策供应重要依据；从个人或集体来说，总结也是不断提高思想、业务水平的一项切实的事情，同时，写总结本身也是总结过程中的重要环节。
工作总结的特征1、工作总结,也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，取得什么阅历与教训。
2、如何针对存在的问题与不足，充分进行分析，实行相应的应对策略与改进措施，提高今后的工作效率与质量。
工作总结的作用1、总结是查找工作规律的重要手段。
2、总结是培育、提高工作力量的重要途径。
3、总结是团结基层员工争取领导支持的好渠道。
如何写好工作总结1、标题标题通常标明总结的单位,总结的时间,概括的内容。
也可分正副标题。
2、正文正文是总结的主要部分。
3、日期总结的结尾要写明日期。
如何写正文条理要清晰。
要剪裁得体，详略相宜。
1、基本状况概述将总结的中心内容、主要阅历、成果与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本状况、突出的成果作简洁介绍。
目的在于对总结的全貌有一个概括的了解。
2、成果和阅历这是总结的目的，是正文的关键部分，一般是写出做法，成果之后再写阅历。
即表述成果、做法之后，从分析胜利的缘由、主客观条件中得出阅历教益。
3、存在的问题和教训总结存在的问题与教训更为重要，是正文的关键部分，一般放在成果与阅历之后写。
4、今后工作努力的方向与思路依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期总结出来工作的阅历和教训，明确努力方向，胜利的阅历与方法，要连续发挥、完善，针对存在的问题，提出解决方法与改进措施等。
写工作总结需留意的问题工作总结的意义同志指出：人类总得不断总结阅历，有所发觉，有所创造，有所制造，有所前进。
可见总结是指导和推动各项工作的一个步骤。
人才工作总结
人才工作总结
在过去的一年里，我作为人才招聘和管理部门的负责人，经历
了许多挑战和收获。
通过团队的努力和合作，我们成功地完成了一
系列招聘和人才培养工作，为公司的发展和壮大做出了重要贡献。
首先，我们在招聘方面取得了一定的成绩。
通过多种渠道的招
聘活动，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
我们注重人才
的匹配度和文化适应性，确保新员工能够快速融入团队，并为公司
的发展注入新的活力和创造力。
其次，我们在人才培养和管理方面也取得了一定的进展。
我们
注重员工的职业发展规划和培训，为他们提供了良好的成长环境和
发展机会。
通过定期的评估和反馈，我们帮助员工不断提升自己的
能力和素质，为公司的长远发展储备了更多的人才。
最后，我们也遇到了一些挑战和问题。
在人才流失和团队稳定
性方面，我们还需要进一步加强管理和关怀，以减少员工的流失率，提高团队的凝聚力和稳定性。
总的来说，过去一年是充实而有意义的。
我们在招聘和人才管
理方面取得了一定的成绩，也面临了一些挑战和问题。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的管理能力和团队的凝聚力，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年青年人才工作总结（5篇）
2024年青年人才工作总结一、强化团员青年思想政治教育1. 深化学习实践____活动。
团区委精心策划并召开了全区共青团系统学习实践____活动的动员大会。
会上，徐家湛同志为基层团干部作了题为《坚持科学发展，凝聚青春力量，争做和谐先锋》的专题报告；任全礼同志则就学习实践____活动进行了辅导报告。
还组织了“____讨论”活动，鼓励基层团干部围绕如何以____为指导推进共青团工作展开深入讨论。
2. 以社会主义核心价值观引领团员青年。
我们充分利用各类纪念日、节假日，成功举办了“永恒青春”-“五四”运动____周年纪念晚会，通过回顾青年运动的光辉历程，振奋了全区团员青年的精神，坚定了他们的理想信念。
围绕新中国成立____周年，我们组织了一系列活动，包括“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌____年”国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国-我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动，有效激发了广大团员青年的爱国情怀。
3. 密切关注青年思想动态，加强网络舆情引导。
我们组织开展了“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”的主题研讨会，旨在引导团员青年在网络空间中树立正确的立场和观点。
我们密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的态度，及时开展有针对性的教育和预防工作，帮助他们树立政治意识和大局意识。
在此基础上，我们形成了《____青年网络舆情的汇报材料》，为决策提供了有力支持。
二、提升团干部和青联委员的综合素质1. 创新推出“青年讲坛”。
我们采取主题轮讲的方式，鼓励团干部围绕特定主题担任主讲人，以锻炼他们的思维和表达能力。
截至目前，“青年讲坛”已成功举办____期，涉及共青团信息工作交流会、志愿服务常态化、农村内需拉动等多个主题。
2. 举办基层团干部培训班。
我们首次与专业公司合作，邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授为培训班授课。
课程围绕“发展真诚的自我，建立个人风格”、“发挥真诚领导力，建立团队风格”和“建立组织风格，实现自我价值”等专题展开，采用警体讲授、案例分析、活动体验等多种教学方式，使培训更具针对性和实效性。
人才工作总结
人才工作总结
在过去的一年里，我在人才工作方面取得了许多成就。
通过招聘、培训和员工关系管理，我成功地帮助公司吸引和留住了优秀的
人才，为公司的发展做出了重要贡献。
首先，我在招聘方面取得了显著的成绩。
我利用各种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘和社交媒体，成功地吸引了大量优秀的应
聘者。
我还参与了面试和评估工作，确保公司只录用最适合的人才。
这些努力使得公司的人才储备更加充实，为公司未来的发展提供了
有力的支持。
其次，我在员工培训方面也取得了一定的成绩。
我设计并组织
了一系列的培训课程，帮助员工提升技能和知识，提高工作效率。
我还与部门经理合作，制定了员工培训计划，确保员工的培训需求
得到满足。
这些培训活动不仅提高了员工的综合素质，也提升了公
司整体的竞争力。
最后，我在员工关系管理方面也取得了一些成绩。
我积极倾听
员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，使员工感到被尊
重和关心。
我还组织了一些员工活动，增进员工之间的沟通和合作，
营造了一个和谐的工作氛围。
总的来说，我在人才工作方面取得了一些成绩，但也意识到自己还有很多需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
人才培养工作总结报告范本(通用8篇)
人才培养工作总结报告范本（通用8篇）人才培养工作总结报告范本篇120__年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：一、加强领导我镇为切实抓好农村人才队伍建设工作，明确专人负责具体工作，建立定期联系会制度，密切配合，协调联动。
充分发挥职能部门作用，把农村人才的开发、培养、引进和使用作为加快农业和农村经济发展的一个重要方面，纳入到政府工作整体中去，在政府统一领导下实施。
解决好工作中的具体问题，及时总结推广典型经验，不断推进农村人才资源开发的开展。
二、提高人才在农业发展中重要作用加快农业和农村经济发展，关键是开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。
我镇现有在职机关干部17人，专业技术人员94人，有一定技术专长的大户12人。
我镇制定一系列政策和措施，稳定和发展农村人才队伍，有针对性地做好扶贫引资工作，大力培养和开发农村人才资源，对于加强农村人才队伍建设，调动农业科技人员积极性，推动农业持续快速发展起到了重要的作用。
三、培养农业和农村专业人才队伍为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。
一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。
目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。
二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。
三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才12人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。
四、采取积极政策，稳定现有农村人才队伍我镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的工作非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。
2024年人力资源工作总结（五篇）
2024年人力资源工作总结尊敬的公司领导、各位同事：____是“十二五”的开局之年，是公司发展至关重要的一年。
人事部工作也在紧锣密鼓的进行，除常规工资审核、员工信息统计、社会保险申报等日常工作外，针对公司今年的发展规划，制定全年工作计划。
现将人事部上半年工作情况汇报如下：一、人事工作1、加大招聘力度：今年公司发展迅速，为满足公司对人才的需求，人事部加大了招聘力度，首先参与了两次高校招聘会，分别是____月份青干院招聘会和____月份山东经济学院招聘会，累计收纳简历____余份，面向高校、与团省委联合启动“百校千企送岗”活动；进一步发展“校企合作”，加大对实习生的录用管理，今年以来，行政人事部加紧与各高校的联系，青干院的实习生将于本月____日到岗，城建学院的实习生初步定于____月底到岗，山东女子学院的实习生将于____月份到岗，这些实习生将补充到我们的队伍中，通过基层的锻炼，强化员工素质。
其次，公司出台了《关于实施人才战略的意见》，通过各子公司、各分公司、各管理处的努力，共同引进优秀人才，加快人才战略的实施速度，第三，与媒体合作，进一步加大报纸招聘力度，同时，利用网络优势，高密度发布招聘信息。
2、落实各分公司员工劳动合同签订情况及各主管合同续签问题；自____月份起，人事部重点对员工，尤其是主管以上人员劳动合同进行了整理，目前为止，公司主管以上人员全部签订劳动合同，第一批主管合同续签工作已于____月____日结束，第二批主管合同续签工作将于____月底结束。
3、加大主管以上人员的培训力度。
上半年，公司开展了两期主管以上人员培训班，对济南片区主管以上人员进行了全面、系统的培训，力争让这些员工在自己的岗位上认清形式，摆正心态，踏实工作。
4、为进一步加大公司人才储备力度，落实“培养管理层能力，打造学习型团队”的人才培养模式，公司先后两次选派预备经理、预备主管外出进行实地学习。
本着一专多能的原则培养预备人才，让参加学习的预备人员接触不同类型的物业管理模式，定向培养一批专业性强的人才。
人力资源工作总结报告5篇
人力资源工作总结报告5篇一份有效的工作总结是可以让领导看到我们的工作能力和工作成果的，工作有成绩，也存在不足，都可以体现在工作总结中，下面是作者为您分享的人力资源工作总结报告5篇，感谢您的参阅。
人力资源工作总结报告篇1在张总“#”的工作思路的指引下，公司各部门齐心协力、共克难关，尽管在世界经济形式极度低迷的情况下，公司在仍然保持强势的发展势头，20__年产、销量再次连创新高，取得了新宏昌史上前所未有的好成绩。
人力资源部在公司领导正确引导、各部门的支持下，认真做好人力资源招聘开发与员工培训工作，绩效考核工作与薪酬机制也有了一定的提升。
下面我主要从人力资源08年工作内容及创新，工作中的失误与不足，以及09年工作思路及开展方向，这三个方面来向大家进行汇报，不当之处请指证：一、08年完成的主要工作情况：(一)、建立健全合法规范人力资源管理制度20__年人力资源先后修订、撰写了《招聘与就职管理规范》、《新宏昌用人标准》、《工作人员待遇执行草案》、《工龄工资计算与实施细则》、《技术职称晋级评定管理办法》、《员工轮岗管理办法》、《绩效考核管理办法》《劳动合同管理办法》、《员工退休返聘制度》等10余种制度，涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工晋升渠道方面的内容。
员工从进入公司到实习岗位变动，从绩效考核到考核结果反馈，从日常考评到离职办理，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务、快乐服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
(二)积极推进绩效管理工作绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，人力资源于20__年4月编制出台《绩效考核管理办法》，在推进绩效管理过程工作中，人力资源部倾注了大量的时间和精力，对绩效数据进行了反复的推敲与测算分析，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往一些传统做法，推行绩效强制分布，在上级领导与各部门第一负责人的支持与配合下，绩效考核工作开展顺畅，现后勤员工(非生产一线员工)绩效考核覆盖率已经到达95%以上。
年度人才工作总结及工作计划(五篇)
年度人才工作总结及工作计划（五篇）年度人才工作总结及工作计划（五篇）（篇一）根据通知要求，现将我委 **年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下：一、上半年总结：一是 **公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。
东晶电子与 **大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。
拥有国家级“优秀专家” 1 人、省创新领军人才 5 人、省高层次人才团队 1 家。
引进高层次人才，其中 **5 人、东晶电子 1 人、瑞能生物 1 人。
三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。
工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20 多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。
与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4 所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届 **省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师 9 名、名人 7 名。
公示大师 7 人、名人 8 人。
五是 **年 1 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯 **年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿 3 位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为 **经济社会发展建言献策。
二是落实 **省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐 1 名国家工艺美术大师和 2 名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
人才工作总结和人才工作计划标准范文(5篇)
人才工作总结和人才工作计划标准范文为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。
加强____领导，规范人才管理。
我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。
坚持党管人才的原则，将人才工作作为____工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。
并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。
二、加强本系统人才队伍建设为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。
____年我局公开招考公务员____人，事业单位人员____人，拟遴选工作人员____名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。
二是加强____培训力度，不断提高民政干部的综合素质。
局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市____的政治理论和业务知识培训班。
____年全局共有____人次参加各类政治理论或业务培训班，并____了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。
积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
三、加快推进社工人才队伍建设步伐为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率，____月____日-____月____日，我局举办了____年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员____人次。
此次培训班的培训师资为____师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
近年来，我单位在人才培养工作方面取得了一定的成绩，现将相关工作进行总结汇报如下：
一、人才培养政策的制定。
为了更好地培养和吸引人才，我单位制定了一系列的人才培养政策，包括薪酬福利、培训机会、职业发展等方面的政策，为员工提供了良好的发展环境和机会。
二、培训计划的实施。
我单位注重员工的培训和提升，通过组织各类内外部培训，提高了员工的专业技能和综合素质。
同时，也鼓励员工参加各种学习交流活动，不断提升自身的知识水平。
三、人才选拔和激励机制。
在人才选拔方面，我单位注重发掘和培养潜力员工，建立了一套科学的选拔机制，为员工提供了广阔的发展空间。
同时，通过薪
酬激励和晋升机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、人才流失的控制。
为了避免人才的流失，我单位加强了员工关怀和管理，建立了健全的员工福利制度和人性化的管理模式，提高了员工的归属感和忠诚度，有效地减少了人才的流失。
五、人才培养成果的展示。
通过以上一系列的工作，我单位的员工整体素质得到了明显的提升，员工的工作积极性和创造力得到了有效地释放，为企业的发展和壮大提供了有力的人才保障。
总的来说，我单位在人才培养工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，今后我们将进一步完善相关政策和措施，不断提高员工的综合素质和竞争力，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
在过去的一年中，我们团队在人才培养工作上取得了一定的成绩，现在我将对这一年的工作进行总结汇报。
首先，我们在招聘方面取得了一定的进展。
通过加强与高校的合作，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生加入我们的团队。
同时，我们也加大了对外部人才的招聘力度，通过专业的招聘渠道和筛选机制，成功引进了一些具有丰富经验和专业技能的人才。
这些新加入的人才为团队带来了新的活力和创新思维，为公司的发展注入了新的动力。
其次，我们在内部培训方面也取得了一些成绩。
通过定期举办各类培训课程和讲座，我们提升了员工的专业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励员工参与外部培训和学习，不断提升自身的能力和水平。
这些培训举措不仅提升了员工的综合素质，也为公司的未来发展储备了更多的人才。
最后，我们还注重了人才的激励和晋升机制。
通过建立科学的
绩效考核和晋升机制，我们激励员工不断进取，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也加大了对优秀员工的奖励力度，鼓励他们在工作中不断创新和突破。
总的来说，我们在人才培养工作上取得了一些成绩，但同时也存在一些不足和问题。
未来，我们将继续加大对人才培养工作的投入，不断完善培训机制，提升员工的综合素质，为公司的发展提供更多的人才支持。
谢谢大家！。
人力资源部年终总结报告5篇
人力资源部年终总结报告5篇1.人力资源部年终总结报告篇一20xx年我们人力资源部根据银行管理员的指定完成了一年的工作任务，在一年中为银行挖掘优秀人才培养后备力量。
现在我们人力资源对这一年工作简单总结。
一、为银行选拔人才我们人力资源部在20xx年间为我们银行招聘了很多优质人才，在我们招聘中我们坚持的原则是，宁缺毋滥，必须要保证我们招聘的人才符合我们的标准，是符合要求的人才，我们在招聘的时候也不光考虑招聘人才这一快，更考虑到招聘的费用，节省成本是是必须做到的，在很多渠道上我们招聘的人才都不符合我们银行的要求，为此我们取消了这方面的招聘，减少工作。
有侧重的去招聘刚毕业的大学生，通过校招的方式去完成我们银行对员工的招募，对于大学的学生，有这样几点优势，他们更容易培养，也更加有活力，能够对银行作出更多的贡献且更加适合培养忠诚性，学校的学生也是方便进行培训的，因为人数不，培训起来也方便，一次性花费也少，需要宣传的成本也相对较低，这样也正适合我们银行的需要，这也符合我们银行的要求，为了增加招聘渠道我们人力资源对多加学校，招聘网站做了简单的考察，明确了其中的一些事情找到了其中的方法，完成了银行交付的任务。
二、培养基础员工我行员工数量庞大，一部分是后备人才，一部分是在职人员。
我们要针对不同的人制定不同的培训机制，因为不同阶段要学的内容是不一样的。
我们必须给员工足够的提升空间，让他们有实力和能力去发展更多的业务。
每个岗位都是对员工能力的考验。
对于这样的测试，我们将尽力帮助员工提高基本素质，使他们能够胜任自己的岗位。
训练不可能一蹴而就。
需要的是日积月累的积累，需要我们人力的培养，需要我们员工的积极配合，完成我们银行交给的任务，满足市场的需求。
三、做好考勤工作在我们银行考勤是很重要的一块，我们银行和其他行业不同，但是考勤是必须的，对于每一个员工我们都有一个完成的任务指标，只有达到了指标之后才能够胜任这份工作如果不能完成任务就无法胜任工作，对于这部分人我们选择劝退，因为他们对我们银行的贡献不够能力不足也不是我们银行所需要的人才，只有合适的人，愿意去工作的人才是我们银行需要的，对于寄生虫我们银行是坚决反对的，我们奖励和表扬能力出众的人，同样对于那些不想好好工作只把这份工作不当一回事的人给予警告劝解，我们为银行的发展一直不解努力。
人事个人工作总结(实用5篇)
人事个人工作总结（实用5篇）1.人事个人工作总结第1篇人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将XX年度工作总结如下：一、公司工作1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
XX年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
（2）员工入职与转正XX年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订XX年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。
发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
公司人力资源工作报告范文（精选5篇）
公司人力资源工作报告范文（精选5篇）公司人力资源工作报告范文篇1一、积极、认真完成本职工作。
是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。
对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。
在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。
在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。
规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《x公司汇编》一、二册及《x公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。
结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。
定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。
人才工作总结
人才工作总结
在过去的一段时间里，我在人才工作方面取得了一些成绩和经验。
首先，我成功地招聘了一批优秀的人才加入我们的团队。
通过
制定清晰的招聘流程和标准化的面试评估，我找到了符合我们公司
需求的人才，并且他们在工作中表现出色，为公司的发展做出了贡献。
其次，我积极参与了员工培训和发展计划。
通过定期的员工评
估和个人发展规划，我帮助员工发现自己的潜力并提供了相关的培
训和发展机会。
这不仅提高了员工的工作能力，也增强了团队的凝
聚力和战斗力。
另外，我也注重员工关怀和激励。
通过组织员工活动、制定奖
励机制和建立良好的员工关系，我让员工感受到公司的关爱和支持，激发了他们的工作热情和创造力。
在未来的工作中，我将继续努力提升人才工作的水平，不断优
化招聘流程，完善员工培训体系，加强员工关怀和激励措施，为公
司的发展和壮大提供有力的人才支持。
同时，我也会不断学习和提
升自己的专业能力，以更好地适应和引领人才工作的发展趋势。
相
信通过我的努力和团队的合作，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
人才工作体会心得(精选5篇)
人才工作体会心得(精选5篇)人才工作体会心得篇1人才工作体会心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
人才工作是现代社会发展的重要组成部分，它涉及到人才的培养、使用、评价和管理等方面。
作为一名从事人才工作的人员，我深刻地认识到人才工作的重要性，也深刻地感受到了人才工作的挑战和机遇。
在人才工作中，我主要负责人才的培养和引进工作。
在这个过程中，我深刻地感受到了人才的重要性。
人才是现代社会最宝贵的资源，只有拥有足够数量和质量的人才，才能推动社会的发展和进步。
因此，我们需要通过各种途径，如教育、培训、引进等，来培养和引进更多优秀的人才。
在人才工作中，我也深刻地感受到了人才工作的挑战和机遇。
人才工作的挑战主要是如何吸引和留住人才。
在这个过程中，我们需要通过各种途径，如提供良好的工作环境、提供有竞争力的薪酬福利等，来吸引和留住人才。
同时，我们还需要通过各种途径，如提供良好的职业发展机会、提供有竞争力的培训机会等，来提高人才的工作能力和竞争力。
在人才工作中，我也深刻地感受到了人才工作的成就和收获。
通过人才工作，我不仅提高了自己的工作能力和竞争力，还促进了企业的发展和进步。
同时，我也深刻地认识到了人才工作的重要性和挑战，需要不断学习和提高自己的专业素养和领导能力。
总之，人才工作是一项非常重要的工作，需要我们不断地学习和提高自己的专业素养和领导能力，才能更好地为企业和社会做出贡献。
同时，我们也需要通过各种途径，如提供良好的工作环境、提供有竞争力的薪酬福利等，来吸引和留住人才，促进企业的发展和进步。
人才工作体会心得篇2人才工作体会心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
人才工作是一项非常重要的任务，它关乎着国家的长远发展。
在人才工作中，我深刻地体会到了以下几点：首先，人才工作需要注重实效。
在人才工作中，我们需要注重实效，不能只是空谈理论，而是要真正地落实到实践中去。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
近年来，我单位在人才培养工作上取得了一定的成绩。
经过全
体员工的共同努力，我们在人才培养方面取得了一些进步，特此进
行总结汇报。
首先，我们注重对员工的培训和学习，通过组织各类培训班、
讲座和学习交流活动，不断提升员工的专业技能和综合素质。
在过
去一年中，我们共举办了20余场培训活动，覆盖了各个部门和岗位，受益人数达到了500余人次。
通过培训，员工的工作能力和综合素
质得到了明显提升，为企业的发展提供了有力的保障。
其次，我们注重对新员工的培养和引导，通过制定详细的培训
计划和导师制度，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
在过去一年中，我们成功引进了100余名新员工，通过培训和指导，他们很快融入了团队，并且取得了不俗的业绩。
最后，我们注重对高层管理人才的培养和选拔，通过开展内部
选拔和外部引进相结合的方式，逐步形成了一支能够适应企业发展
需要的管理人才队伍。
在过去一年中，我们成功选拔了10余名优秀
员工进入管理岗位，并且通过外部引进了5名高层管理人才，为企
业的战略规划和业务拓展提供了有力的支持。
总的来说，我单位在人才培养工作上取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。
今后，我们将进一步加大对人才培养工作的投入，不断完善培训体系和机制，为企业的可持续发展提供更加有力的人才支持。
感谢各位领导和同事的支持和配合！。
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人才工作总结汇报（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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下面是本店铺为大家整理的人才工作总结汇报（5篇）希望可以帮助到大家。
人才工作总结汇报（5篇）篇1、人才工作总结汇报20____年科技人才工作，紧紧围绕“人才强县”战略与“科教兴县”战略，以建设专业技术人才和农村乡土人才队伍为重点，整合各种资源，加大投入力度，积极发挥科技部门的职能作用。
现将今年开展的科技人才工作情况简要总结如下：一、主要工作开展情况(一)进一步加大科技特派员下农村，服务“三农”的力度。
从20____年开始，我县认真实施云南边疆解“五难”(学科技难)惠民项目，学习借鉴发达县市的好做法、做经验，并根据项目实施的各项任务，认真开展选派科技特派员工作，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才技术专长，深入农村为群众实实在在解决一些生产中的技术难点，推进农业发展，产业增效。
今年以来，针对我县严重的自然旱情，积极深入农村开展调研，结合农民生产自救，我局组织科技特派员深入农村第一线开展草果抚育管理、水稻育秧保苗等工作12人次，积极发挥科技特派员的作用，为科学抗旱发挥职能作用。
(二)认真开展农村实用技术培训工作。
为了加快农村实用技术的普及工作，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业培植中的投入力度，为农业发展、农民增收作技术支撑。
今年农村实用技术的培训工作，结合我县实施“绿色产业富县”的战略目标，围绕我县目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，围绕茶叶、八角、橡胶、紫胶、胡椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术，出台《______县20____年农村实用技术培训方案》，成立县级农村实用技术培训工作领导小组，安排95万元的专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建了县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，对全县八乡一镇81个村委会6个社区，769个自然村进行地毯式的培训1441期63567人次，发放《______县农村实用技术丛书》及科技资料41314册(份);制造哈尼语牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光碟各50碟，并配备到各村级科技活动室，共播放46场，观看农民3590多人次。
(三)积极帮助民营企业开展技术创新工作。
近几年来，我县围绕产业发展、增加附加值、农民增收为目的，先后组建和发展了一些企业，并通过自己学习、到外地参观学经验、县级相关部门的支持和指导，一些企业有了一定的产业基础和人才基础。
为了进一步拓宽产品销路，提升企业应对市场的能力，解决农产品卖难，提高产品附加值，为我县产业发展探索一条统一的技术工序和产品，以大水沟生态茶厂为试点探索企业自主创新工作。
一是督促技术培训，统一技术标准。
采取与华中农大茶学院间的技术合作和邀请地方茶叶技术能手举办技术培训、讲座的形式统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术的标准。
二是完善企业服务功能。
扶持完善了1800平方米的加工厂房，购置名优茶加工设备一套、碧螺春加工设备一套，普通毛茶加工设备一套、香茶加工设备一套的设施。
三是加强技术创新，努力研发新产品。
积极协调对外技术合作，改进加工技术，提升企业“哈尼秀峰茶”品牌，积极提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列产品附加值，依法注册系列产品商标。
四是签订原料合同。
积极推进企业与农民按照茶叶原料不同等级签订不同的收购价合同，保证加工原料，确保茶农利益，充分调动了茶农生产的积极性。
五是统一供应农用物资。
积极协调企业物资统一就位，降低茶农投入风险。
六是积极开拓市场。
协助做好企业茶叶产品对外宣传，召开产品鉴评会，积极联系与广东、福建客商签订产品合同，积极开拓市场。
(四)以科技活动周、科技三下乡为载体开展科技法规宣传一是于4月26日(街天)在______县城集中开展了以“保护、创造、发展”为主题的知识产权宣传活动。
活动共放发《中华人·民共·和国专利法》、《中华人·民共·和国专利法实施细则》、《中华人·民共·和国专利实施条例》、《中华人·民共·和国专利代理条例》、《中华人·民共·和国商标法》、《中华人·民共·和国著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、《中华人·民共·和国侵权责任法》等相关法律法规10950份、接受法规咨询2324人、挂图展榜52张、粘贴宣传标语100余条，电视宣传5种法规，开展知识产权宣传工作有声有色，进一步深入人心，对学习知识产权知识、树立创新理念、形成保护知识产权意识和发展意识起到了很好的促进作用。
二是于1月22日至24日，由县委宣传部牵头，科技局、文体局、卫生局等25个部门参加的“三下乡”宣传活动在平河乡、牛孔乡组织开展，宣传活动采取设立咨询点、电视播放宣传、挂图展榜、发放资料、文艺演出、放映电影等形式开展科技咨询服务8610多人次;电视宣传64种、挂图展榜800多幅(张)，观看群众9200多人;发放各种法律、法规、条例20000多份;技术、信息资料63000多份(册);文艺演出2场次，观看群众600多人;电影放映4部，观看群众700多人。
二、存在的主要问题1、农村外出人员增多，农民结构不合理，开展农村实用技术培训达不到预期的效果。
2、企业实施品牌战略意识不强，加工设备陈旧，加上缺乏技术创新的关键技术攻关人才，市场竞争力不强，发展后劲不足。
3、农民素质相对低，推广和普及科技知识带来一定的困难。
三、20____年工作计划20____年人才工作，将紧紧围绕县委、政府确定的人才工作计划，转变观念，认真整合科技资源，加大投入，谋求发展，为社会发展、农村繁荣、农民增收积极发挥科技部门的职能作用。
一是结合我县的特色产业，进一步发挥科技特派员的技术专长，经常深入生产第一线指导、示范工作，为转变农民增长方式作技术支持。
二是围绕我县产业培植、科学养殖等方面存在的技术难点，开展重点性、选择性的技术指导。
三是加大与涉农部门的密切协作，加大农村实用技术培训工作，进一步巩固和提升今年农村实用技术培训工作的成果。
四是进一步加大对外的技术合作，加强对企业的技术指导，提升品质，提高市场竞争力，推动产业的健康发展，实现农民增收。
篇2、人才工作总结汇报20____年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。
一、我县少数民族党政人才现状截止20____年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人;少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。
二、主要做法(一)突出理论培训。
县委印发《20____-20____年____县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位(部门)要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。
其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的培训。
开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提X部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。
(二)突出业务培训。
20____年5月25日至26日，举办20____年全县民族宗教工作培训班。
县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡(镇、街道)分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委X部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。
这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。
三、存在问题(一)流通渠道不畅。
有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年，5年左右的居多，交流较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位锻炼，晋升通道更加逼仄。
(二)高层次人才匮乏。
从干部知识结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。