劳动合同法第条解读

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《劳动合同法》详细解析

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同法第七条解读一览

劳动合同法第七条解读一览劳动合同法第七条规定了劳动合同的形式，内容及其补充与更改的方式。

下面是对劳动合同法第七条的解读一览。

一、劳动合同形式根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。

这意味着劳动双方可以通过口头协议达成劳动合同，也可以以书面形式签订劳动合同。

这为劳动者和用人单位提供了更大的自由选择权，便于就业和劳动关系的建立。

二、劳动合同内容根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要内容。

这些内容是劳动合同的核心，对劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。

劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，以保证劳动关系的平衡和稳定。

三、劳动合同的补充与更改根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同的内容可以由劳动者和用人单位协商一致进行补充或者变更。

这意味着劳动关系双方在劳动合同生效后，可以根据实际情况对合同内容进行调整，以满足双方的需求。

但是，补充与更改的方式必须符合法律规定，双方应当通过协商一致达成协议，并以书面形式确认。

四、口头合同的效力根据劳动合同法第七条的规定，口头合同与书面合同具有同等的法律效力。

这意味着，劳动关系双方可以通过口头协议达成劳动合同，并且该合同具有法律保护。

口头合同一经双方达成并履行，即视为劳动合同成立。

五、书面合同的要求根据劳动合同法第七条的规定，书面合同应当载明劳动合同的内容，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。

这意味着书面合同要求具有明确的约定内容，并经过双方签字或盖章确认。

书面合同的签字或盖章是合同有效成立的重要证明。

六、补充协议的要求根据劳动合同法第七条的规定，双方达成的补充协议应当以书面形式确认，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。

这意味着补充协议必须符合书面形式的要求，并且需要双方签字或盖章确认。

补充协议的签字或盖章是协议有效成立的重要证明。

七、变更协议的要求根据劳动合同法第七条的规定，双方达成的变更协议应当以书面形式确认，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。

中华人民共和国《劳动法》全文解读

中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。

本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。

二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。

通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。

第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。

评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。

这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。

【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。

劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。

评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。

这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。

第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。

评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。

这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。

【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。

评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同法第一条解读一览

劳动合同法第一条解读一览合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。

下面是小编为大家整理的劳动合同法第一条解读一览，更多合同范本点击“劳动合同”查看！劳动合同法第一条解读立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

劳动合同法第八十一条规定解读

劳动合同法第八十一条规定解读
劳动合同法第八十一条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。

具体内容如下：
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系已经不能恢复的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本条旨在加强对劳动者权益的保护，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行严厉制裁。

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守劳动合同法的相关规定，否则将面临高额赔偿。

同时，劳动者在权益受到侵害时，有权要求用人单位承担赔偿责任或恢复劳动关系，以维护自身合法权益。

用人单位和劳动者都应认真学习劳动合同法，增强法律意识，依法履行劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。

2023解读《劳动合同法》(全文)

解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。

该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。

第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。

第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。

旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。

这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。

第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。

第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。

劳动合同法司法解释大全

劳动合同法司法解释大全《中华人民共和国劳动法》是为了完善劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。

那么关于这部法律的详细内容有什么呢?不熟悉法律的人应该怎么解读呢?下面我们一起来看看吧。

(xx年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔xx〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之，就适用法律的假设干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、或者，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

劳动合同法第八条规定解读

劳动合同法第八条规定解读劳动合同法第八条规定了用人单位与劳动者订立劳动合同的基本原则和要求。

根据这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

具体来说，这一条款涵盖了以下几个方面的内容：1. 合法性原则：劳动合同的内容必须符合国家的法律法规，不能违反法律的强制性规定。

这意味着劳动合同中的条款不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的相关规定。

2. 公平原则：劳动合同的条款应当公平合理，不能存在对一方明显不公平的条款。

例如，不能设置过高的违约金或者不合理的工作条件。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等的地位，任何一方都不能强迫对方签订合同。

劳动者有权拒绝签订不公平的劳动合同。

4. 协商一致原则：劳动合同的订立需要双方通过协商达成一致。

任何一方都不能单方面决定合同的内容，必须经过双方的讨论和同意。

5. 诚实信用原则：在劳动合同的订立过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、隐瞒等不诚实行为。

6. 合同内容明确：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护等条款。

7. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以保障双方的权益，避免因口头协议产生的纠纷。

8. 试用期规定：劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度和条件必须符合法律规定，不能滥用试用期条款。

9. 保密和竞业限制：劳动合同中可以约定保密条款和竞业限制条款，但这些条款必须合理，不得违反劳动者的合法权益。

10. 合同变更和解除：劳动合同的变更和解除必须符合法律规定，不能随意变更或解除合同，保障劳动者的稳定就业。

劳动合同法第八条的这些规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，确保劳动合同的合法有效，从而维护双方的权益。

《劳动合同法》解读

劳动合同法解读引言劳动合同法是中国国家权力机关制定和发布的一部法律，于2008年1月1日正式生效实施。

该法律是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等交易而制定的。

在劳动合同法中，明确了劳动者和用人单位的权利与义务，规范了劳动合同的订立、履行和解除程序，以及劳动争议的解决方式。

在本文中，我们将对劳动合同法的主要条款进行解读，帮助读者更好地理解劳动合同法。

第一章：总则劳动合同法的第一章是总则，规定了劳动合同法的适用范围、基本原则和立法目的等内容。

根据劳动合同法，劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动争议的解决，都受到该法的管辖。

劳动合同法实施的基本原则包括平等自愿、协商一致、保护劳动者权益、公平公正等。

劳动为荣誉、劳动合同法为尊重、劳动者的权益和合法利益为核心，是劳动合同法的立法目的。

通过劳动合同法的实施，旨在维护劳动者的基本权益，推动社会公平正义，促进社会稳定和经济发展。

第二章：劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除是劳动合同法的核心内容，这一章的规定涉及到劳动者和用人单位的权利和义务、劳动合同的签订、变更和终止等方面。

根据劳动合同法，劳动合同的订立应当符合平等自愿、合法合同、诚实信用和公平公正等原则。

合同签订时，双方可以协商确定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

劳动合同一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行。

劳动合同可以因合同期满、达成解除协议、用人单位经营困难等原因而解除。

当劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿，并按照国家有关规定缴纳社会保险费用。

第三章：劳动报酬劳动报酬是劳动者的劳动成果得到回报的重要形式，劳动合同法对劳动报酬作了具体规定。

根据劳动合同法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

工资支付应当具有周期性、及时性，用人单位不得拖欠或少付工资。

劳动合同法还规定了劳动者在劳动合同解除时应当支付的经济补偿等问题。

劳动合同法第四十六条规定解读

劳动合同法第四十六条规定解读劳动合同法第四十六条主要涉及劳动合同的解除和终止以及用人单位应当支付经济补偿的情形。

以下是对该条款的解读：1. 劳动合同解除和终止的一般原则：根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 用人单位解除劳动合同的情形：- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；- 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。

3. 经济补偿的支付：当用人单位因经营需要解除劳动合同时，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 不得解除劳动合同的情形：即使在上述用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

5. 劳动合同终止的经济补偿：劳动合同期满终止，或者因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的解除和终止过程合法、合理，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。

劳动合同法第38条

劳动合同法第38条劳动合同法第38条是中国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。

该条款明确了劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同的权利，以及用人单位在解除劳动合同时应当承担的责任。

以下是对劳动合同法第38条的详细解读：劳动者解除劳动合同的权利根据劳动合同法第38条，劳动者在以下几种情况下可以单方面解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

如果用人单位未能提供符合安全标准的工作场所或必要的劳动保护措施，劳动者有权解除合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位若未能按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者可以解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如果用人单位在签订或变更劳动合同时采取了不正当手段，劳动者可以解除合同。

6. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

如果用人单位的行为违反了法律或行政法规的强制性规定，劳动者可以解除合同。

7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规可能规定的劳动者解除合同的情形。

解除劳动合同的程序劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵循一定的程序：- 通知用人单位：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同的决定。

- 说明理由：劳动者在通知中应当明确解除合同的理由，以便用人单位了解解除合同的具体情况。

用人单位的责任如果劳动者根据第38条解除劳动合同，用人单位应当承担以下责任：- 支付经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者解除合同的情况下，可能需要支付经济补偿。

劳动合同法全文解读

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。

6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。

2024年劳动合同法全文解读

2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第39条

劳动合同法第39条劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。

根据该条文，用人单位在特定情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。

以下是对劳动合同法第39条的具体解读：劳动合同法第39条内容概述劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体包括：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依据第39条解除劳动合同时，必须满足以下条件：- 合法性：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形。

- 合理性：解除劳动合同的决定应当基于劳动者的行为或情况，且该行为或情况应当足以构成解除合同的正当理由。

- 程序性：用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者申辩的机会。

解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定及原因。

2. 听取意见：用人单位应当给予劳动者申辩的机会，听取劳动者的意见。

3. 记录：用人单位应当记录解除劳动合同的过程，包括通知、申辩等环节。

4. 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位还应当依法支付劳动者经济补偿。

解除劳动合同的法律后果解除劳动合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。

劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

同时，用人单位也应当依法为劳动者办理相关的离职手续，如社会保险转移等。

劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以采取以下救济途径：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。

劳动合同法第九十四条规定解读

劳动合同法第九十四条规定解读
劳动合同法第九十四条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。

具体来说，该条规定了用人单位在以下情况下解除或者终止劳动合同时，需要承担的法律责任：
1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不满一年的部分，按照一年计算。

2. 违法终止劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定终止劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位继续履行劳动合同。

如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

3. 赔偿金的计算：赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数按照三倍的职工月平均工资计算，且支付的赔偿金年限最高不超过十二年。

4. 劳动者权益的保护：该条还强调了劳动者在劳动合同被违法解除或终止后，除了经济补偿金和赔偿金外，还享有其他合法权益，如社会保险待遇等。

第九十四条的规定体现了劳动合同法对劳动者权益的保护，确保了劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够得到合理的经
济补偿和赔偿，以减轻劳动者因失业带来的经济压力。

同时，该规定也对用人单位起到了警示作用，促使其在解除或终止劳动合同时严格遵守法律规定，避免违法行为的发生。

劳动合同法逐条解读最新

劳动合同法逐条解读最新劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间达成的一种约定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。

最新《劳动合同法》实施于2018年1月1日，以下是对其逐条解读：第一条：劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同以及履行其他相关义务的活动。

第二条：平等自愿原则劳动合同法遵循平等自愿的原则，双方在合同订立时应当是基于自愿互利的原则，不得存在强迫、欺骗、恐吓等行为。

第三条：合同订立形式劳动合同可以是口头协议、书面协议或者确定行为方式。

但是，当劳动合同期限超过一年时，应当以书面形式订立。

第四条：合同期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同可以随时解除。

第五条：试用期试用期对于确定劳动关系的性质和条件具有重要影响。

试用期最长不得超过六个月，不得重复试用。

第六条：劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序，可以是双方协商一致，也可以是一方按照法定程序单方解除。

第七条：劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定享受劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，同时也有义务按照合同约定履行工作职责。

第八条：用人单位的权利和义务用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，同时也有权要求劳动者履行工作职责。

第九条：劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事工作的行为。

劳务派遣单位应当遵循法律规定，保障派遣劳动者的合法权益。

第十条：劳动合同的变更劳动合同在履行过程中可以根据双方协商一致的原则进行变更，但变更内容应当合法合规。

第十一条：法律适用劳动合同法的适用应当遵循中华人民共和国法律的规定，不得违反国家法律法规。

第十二条：争议解决劳动合同发生争议时，双方应当通过协商解决。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的重要法律法规，双方应当遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

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《劳动合同法》第38条解读
劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景
目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

◆条文解读
特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。

由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。

具体有以下几种情况：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。

用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须
提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。

即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。

包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬的
劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。

在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。

支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我国宪法第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事
业。

”宪法赋予我国公民的这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。

根据我国劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。

逾期不缴的，可以加收滞纳金。

因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

因此如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
此项规定包含了两层含义。

第一，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。

规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。

首先，规章制度的内容要合法。

即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。

因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。

其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。

（1）要经过一定的民主程序。

规章制度的制定权虽然属于用人单位，但规章制度的内容涉及的是劳动者的劳动权利和劳动义务，因此，法律上要求用人单位在制定规章制度时，要经过一定的民主程序。

(2)应当公示。

职工作为规章制度的遵守者，有权了解规章制度的内容，法律不要求职工遵守一个自己不知晓或无法知晓的规章制度。

本法第四条第四
款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

因此，公示是规章制度产生效力的必要条件之一。

第二，损害了劳动者的权益。

因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动者的权益带来了损害。

只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
本法第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分无效的几种情况。

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
本项是一条兜底条款，以避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，并采用此种方法以使该法和其他法律以及以后颁行的新法相衔接。

本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。

即当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。

“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。

“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行为。

人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利，是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。

我国公民的人身自由受宪法和法律的保护，宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。

任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由
公安机关执行，不受逮捕。

禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由……”企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，不让他出来，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

2,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对于用人单位不顾及劳动者的人身安全，对从事危险作业，如采矿工人，高空作业人员等，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业的行为，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同。

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