保安部奖惩细则
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度引言保安部作为一个重要的安全管理部门，对于单位的安全工作起着至关重要的作用。
为了激励和规范保安部队员的工作表现，制定一个科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍保安部奖惩制度的内容和执行方式。
一、奖励制度1. 奖励标准根据保安部员工的工作表现，奖励可以从以下几个方面给予：•工作成绩突出：表现出色的保安员在处理突发事件、维护秩序、安全巡逻等方面取得突出成绩的，可以给予奖励。
•勇敢表现：在危险情况下表现出决断力和勇气的保安员，例如在火灾、抢劫等事件中主动处置和有效控制局势的，可以给予奖励。
•出色提案：提出对单位安全工作有实质性改进的建议或方案，并经过采纳和实施的，可以给予奖励。
•优秀岗位表现：工作记录良好、规范操作、服从工作安排，积极参加业务培训和演练，确保岗位职责得到履行的保安员，可以给予奖励。
2. 奖励方式针对不同的奖励标准，可以采用以下不同方式进行奖励：•表扬信：向奖励对象发出表扬信，内容详细描述其在具体事件或工作中的优秀表现，表达对其付出的认可和感谢。
•个人奖金：根据奖励对象的表现评定，给予一定金额的个人奖金。
•荣誉称号：对于在保安工作中表现突出的员工，可以授予荣誉称号，如“优秀保安员”、“模范保安员”等。
•物质奖励：奖励对象可以获得单位提供的物品或礼品，如文具、图书、纪念品等。
3. 奖励程序奖励的程序一般包括以下几个环节：1.发现：由保安部领导或其他员工向保安部提出奖励申请。
2.提交：保安部负责人汇总奖励申请，并提交给相关领导审核。
3.审核：相关领导对奖励申请进行审核，确认申请的合理性和准确性。
4.批准：审核通过后，领导签批奖励申请。
5.实施：保安部在领导批准后，将奖励措施落实到具体员工身上，并向他们进行公示和表彰。
二、惩罚制度1. 惩罚标准为了规范保安部员工的行为和态度，下面列举了一些常见的惩罚标准：•违规行为：保安员在执行工作任务时，有违规行为或不服从指挥的，会被给予相应的处罚。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
商场保安部奖惩管理制度
商场保安部奖惩管理制度
一、总则
为规范商场保安部的工作行为，加强对保安人员的管理，激励保安人员积极工作，提高工作质量和效率，特制定本制度。
二、奖励管理
1. 优秀表彰
（1）对在工作中表现出色的保安人员进行表彰。
如勇敢救护被损害的顾客，出色完成任务，参与破案等。
（2）优秀保安人员将被评为年度荣誉保安，树立榜样，鼓励其他保安人员努力工作。
2. 奖励措施
（1）奖金激励：对表现突出的保安人员进行奖金发放，金额根据工作表现决定。
（2）嘉奖信：向表现突出的保安人员颁发嘉奖信，并在保安部内张贴表彰通告。
三、惩罚管理
1. 违规行为处罚
（1）轻度违规：对违反保安部规章制度、拒绝执行工作任务的保安人员进行警告，并记录在档案中。
（2）中度违规：对连续多次违反保安部规章制度、顶撞上级命令的保安人员进行停职一周处罚，并记录在档案中。
（3）重度违规：对严重违反保安部规章制度、犯罪行为的保安人员给予解雇处分，并向公安机关报案。
2. 不良行为处理
（1）警告：对在工作中态度恶劣、言语粗鲁、与顾客发生冲突的保安人员进行书面警告，并要求改正行为。
（2）调离岗位：对在工作中频繁发生投诉，形象不佳的保安人员，可以调离原有岗位，重新进行培训并分配新的工作岗位。
（3）停职：对严重违反工作纪律，造成严重后果的保安人员，可以给予停职处罚，并进行内部调查。
（4）解雇：对在工作中涉嫌犯罪行为、经过严重违反工作纪律后仍不改正的保安人员，给予解雇处理。
四、附则
本制度由商场管理部负责解释与执行，并将其公示于保安部内，以便保安人员了解并遵守。
奖罚制度酒店保安部奖惩制度
奖罚制度酒店保安部奖惩制度酒店保安部奖罚制度是为了提高员工整体素质和工作效率，激励员工努力工作，同时也是对不良行为的惩罚和警示。
下面是关于酒店保安部奖罚制度的一份示例，供参考。
一、奖励措施1.优秀员工奖：每个月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
2.优秀班组奖：每个月评选出表现突出的班组，给予班组奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
3.工作绩效奖：每个季度评选出工作表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
4.创新提案奖：对于员工提出的有益于工作的创新提案，经评审通过后予以奖励，并落实相应的改进措施。
二、惩罚措施1.迟到、早退处罚：每次迟到或早退的员工，将扣除相应工资，最多不超过其当天工资的10%。
2.怠工处罚：发现员工懒散、不认真履职的行为，将视情况进行严肃处理，包括扣除工资、延长工作时间等。
3.违规行为处罚：一经发现员工存在偷窃、私藏物品、故意破坏设施等违规行为，将严肃处理，甚至终止其合同。
4.不服从管理处罚：任何违反管理规定，拒不服从管理指令的员工，将视情况进行扣除工资、停职处理，并向上级汇报事情的经过。
三、奖罚制度的执行1.奖惩制度由保安部负责监督执行，保安主管有权对员工进行奖惩，但应遵循公正、合理的原则。
2.奖惩决定应当依据实际情况，对于严重违规行为、经多次警告后依然不改正的员工，可以视情况采取停职、辞退等措施。
3.对于奖惩决定有异议的员工，可以向保安部提出申诉，保安部将组织复核，并作出最终决定。
4.奖罚决定要及时记录并予以执行，保安主管应以身作则，秉公执法，不得对员工实施任何形式的打压或偏私。
四、奖罚制度的公示1.将奖罚制度公示在保安部办公区域，明确告示奖励和处罚的依据和操作流程，使员工清楚知晓。
2.每月公示获奖员工名单，鼓励员工争取荣誉。
3.对于违规行为的员工，要公示其违规行为和处罚结果，起到警示作用。
以上是一份关于酒店保安部奖罚制度的示例，具体实施可根据不同酒店的实际情况和管理需求进行调整和完善。
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度篇1为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。
一、奖惩细则(1) 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的;(2) 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的;(3) 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的;(4) 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的;(5) 拾金不昧的;(6) 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。
二、惩罚细则(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情;(2)擅离职守，经常迟到、早退;(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的;(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸责任的;(5)未经部门领导批准私自顶班的;(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的;(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的;(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的;(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的;(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的;(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的';(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的;(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的;(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。
保安人员奖惩制度篇2为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
公司保安部奖惩制度
公司保安部奖惩制度1. 引言公司保安部是公司内部负责保卫公司财产安全、维护员工人身安全等重要职责的部门。
为了激励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，公司特制定了奖惩制度，对保安人员的工作进行评价和奖励，以及对违规行为进行处罚。
2. 奖励政策2.1 优秀个人奖公司将每月评选优秀个人奖，对在工作中表现出色、积极向上的保安人员进行奖励。
具体评选标准如下： - 优秀工作表现（40%）：保安人员在日常工作中的业绩和表现，包括巡逻、安全监控、应急处理等。
- 服务态度（30%）：对员工和访客服务的热情程度、礼貌待人、解决问题的能力等。
- 岗位职责履行（20%）：保安人员是否认真履行各项岗位职责，如门卫、出入管理、非法人员拦截等。
- 学习进步（10%）：保安人员参加培训、学习新知识、提升职业技能的积极程度。
2.2 团队协作奖为了鼓励保安团队之间的协作精神和团队合作意识，公司将每季度评选团队协作奖。
评选标准如下： - 队伍凝聚力（40%）：团队成员之间的沟通和合作情况，包括信息交流、互助支持、协同工作等。
- 纪律规范（30%）：团队成员是否遵守公司规章制度，保持良好的工作作风和职业道德。
- 工作协调性（20%）：团队成员之间的工作分工和配合情况，包括任务分配、岗位轮换、资源协调等。
- 巡逻安全（10%）：团队成员对巡逻安全的重视程度和执行情况。
3. 处罚政策3.1 违规行为处罚对于保安人员的违规行为，公司将按照公司规章制度进行相应的处罚。
常见的违规行为及其处罚如下： - 迟到/早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除奖金，连续迟到/早退将严肃处理。
- 缺勤：未经事先请假缺勤，扣除相应工资，严重违规者将受到停职或解雇等处罚。
- 工作疏忽、责任推卸：口头警告，必要时书面警告，情节严重者将面临停职或解雇等处罚。
- 不服从指挥、拒不执行工作安排：口头警告，必要时书面警告，情节严重者将受到停职或解雇等处罚。
保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
保安奖惩制度范本
保安奖惩制度范本第一条总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、纪律性和服务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：所有在职保安人员。
2. 奖励标准：(1) 对在工作中表现优秀，收到客户锦旗、表扬信或为公司赢得荣誉的保安人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
(2) 在执勤中成功堵截被盗物资，为公司和客户避免经济损失的，根据挽回损失的金额给予一定的奖励。
(3) 在执勤中抓获违法犯罪分子并协助公安机关处理的，根据情节轻重给予一定的奖励。
(4) 防止事故发生，忠于职守，制止治安、火灾案件发生的，视情节轻重给予奖励。
(5) 提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，根据实际情况给予奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：所有在职保安人员。
2. 惩罚标准：(1) 迟到、早退在半小时以内的，每次警告；超过半小时按脱岗处理，每次罚款20元。
(2) 不按照规定着装，留长发、胡须，穿拖鞋、衣冠不整的，每次罚款10元。
(3) 当班期间睡觉、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，每次罚款10元。
(4) 未经允许私自离岗，未做交接的，每次罚款20元。
(5) 对客户服务态度恶劣，造成客户投诉的，每次罚款20元，并给予警告。
(6) 违反公司规章制度的其他行为，视情节轻重给予罚款、警告或辞退处理。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安部负责解释和实施。
2. 保安部应定期对保安人员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
3. 保安部应设立举报渠道，鼓励员工互相监督，对于举报属实的奖励举报人。
4. 对于奖惩决定，保安人员有权进行申诉，保安部应认真调查并给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度的修改和废止，由公司保安部提出方案，报公司领导批准后实施。
通过以上奖惩制度的实施，旨在建立一支纪律严明、服务优质的保安队伍，为公司的稳定发展和客户的安全提供有力保障。
保安规章制度奖罚条例
保安规章制度奖罚条例
一、总则
1. 本保安规章制度奖罚条例旨在规范保安人员的工作行为，确保公司财产和人员安全，维护公司形象。
2. 所有保安人员必须遵守本条例，公司将根据条例对保安人员进行奖惩。
二、奖励条例
1. 表现突出，成功防止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖金，并予以表彰。
2. 积极参与公司安全培训，成绩优异者，给予奖励。
3. 在处理突发事件中，表现出色，有效控制局面的保安人员，给予奖励。
4. 对于提出有效安全建议并被采纳实施的保安人员，给予奖励。
三、惩罚条例
1. 违反公司安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作期间擅离职守，导致安全事故的，给予严重警告并扣除相应工资。
3. 故意隐瞒或不及时上报安全事故的，给予记过处分，并根据事故严重性进行罚款。
4. 利用职务之便，进行非法活动或损害公司利益的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、考核与执行
1. 保安部门负责人负责对保安人员的日常行为进行监督和考核。
2. 奖罚条例的执行由人力资源部门和保安部门共同负责，确保公平、
公正。
3. 奖罚结果将作为保安人员年度考核的重要依据。
五、附则
1. 本条例自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本条例不一致的，以本条例为准。
2. 本条例的最终解释权归公司所有。
六、修订
1. 根据公司发展和实际情况，本条例可适时进行修订和完善。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
保安部绩效考核奖惩规范
1.0目旳为了对旳评价保安员旳工作质量, 提高保安员工作旳积极性和积极性, 企业定期对保安员进行考核, 考核分等级进行, 保安主管对保安员进行考核 , 保安主任对保安主管进行考核, 主任或企业领导也可对保安员进行抽考, 发现问题, 按级进行惩罚。
2.0 范围本规程合用于保安人员考核旳管理工作3.0考核细则3.1着装规范方面: 领带打正, 帽子戴正, 不挽袖, 不卷裤腿, 风纪严明。
值勤时,不得双手插入裤兜。
3.2文明服务方面: 积极与顾客打招呼并问好, 遇领导及外来参观访问人员应起, 敬礼问候；纠正违规行为时先敬礼；交接班时应互相问好, 并敬礼, 按正规交接程序交接班。
工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其他人员。
3.3忠于职守方面: 坚守岗位, 不脱岗, 不做与工作无关旳任何事情；认真做好工作记录登记工作中旳大事, 积极协助顾客拿取重物, 为服务对象排忧解难；认真指导问路人, 认真搞好本岗位环境卫生。
3.4内务卫生方面: 床上用品保持洁净平整；床上不得堆放杂物；被子折叠成军队内务原则, 或按统一原则叠放地面清洁洁净, 墙体洁净, 无低级庸俗张贴画；房风扇风口插座、灯管表面无污渍灰尘3.5当班评分:外出请假, 请假不超假；尽职尽责, 认真搞好本职工作；上班不看与业务无关旳书籍、阅报, 不与人闲谈, 不吃东西, 不放闲杂人进入岗亭, 监督维护本责任区内卫生。
3.6主管评分: 不倚不靠、不蹲, 姿势端正, 服从工作安排, 遵规守纪, 起带头表率作用；办事讲原则, 工作认真负责,积极制止各类违纪违章现象,认真巡查各岗,及时发现纠正本班队员违规行为。
4.0考核措施:每周主管按《保安工作周检表》项目逐一对本班保安员进行考核, 若主管没有发现旳问题被上级发现, 主管要负完全责任。
在惩罚保安旳同步主管也要受到一定程度旳惩罚。
5.0考核原则:考核总分为１００分。
９１－１００分为Ａ级；８１－９０分为Ｂ级；71－80分为C级；６１－７０分为Ｄ级；６０分如下为Ｅ级。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度为了更好调动队员积极性和责任感,分清责任,并与经济效益挂钩,奖励先进性,奖罚分明公开,以示公道,特制定以下条例：第一部分：奖励制度1.抓获现行违法犯罪嫌疑人，人脏俱获者，奖励XX元。
2.遵守保安部规章制度，工作和训练成绩优秀者，经全体保安员投票以多数票通过的，第一次奖励XXX元，第二次奖励XXX元，第三次公司组织出去旅游。
3.工作认真负责，善于发现解决问题，制止事故的发生，使公司财产免受损失的奖励XX元。
4.按照规定对员工下班时进行检查发现公司物品外流的，奖励XX元。
5.捡到物品主动上交者，奖励XX元。
（指贵重物品）6.敢于同违法行为做斗争，敢于冲在前面者，奖励XXX元。
第二部分：处罚制度1.当值时间睡觉者或擅离岗位的，经发现后第一次罚款XX元，第二次罚款XXX元，第三次予以辞退。
2.经常迟到、早退，工作时间看书、看报、抽烟等，第一次给予警告，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元，对于当班期间喝酒者，第一次严重警告，第二次罚款XX 元，如出现醉酒闹事者，直接开除，工资不予结算，造成后果自己承担。
3.不服从上级领导工作的安排，背后在队员面前煽风点火、拉帮结派的，经发现第一次罚款XXX元，第二次开除。
4.对员工打骂、搜身和自罚款未上报，并且造成严重后果的，一经查实，公司予以开除。
5.纠正员工违章行为未能注意礼节礼貌与违章员工对骂争吵的，第一次罚款XX元，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元。
6.违反公司规定，直接给公司造成重大损失的，公司直接予以开除，情节严重的扭送公安机关。
7.侮辱、恐吓客人或与顾客吵架者，造成客人投诉，情节严重，给公司声誉和形象造成损失的，公司给予开除。
8.对当班期间工作散漫，有问题视而不见、不负责任，给公司造成损失的，轻者罚款XXX元，重者予以辞退。
保安门卫奖惩细则内容
保安门卫奖惩细则内容一、奖励措施1.表扬：对在日常工作中表现出色、尽职尽责的保安门卫员工进行及时公开的表扬，以激励其为公司的发展做出更大的贡献。
表扬可以通过内部公告、公司网站、企业微信等渠道进行宣传。
2.嘉奖：对在工作岗位上表现突出、成绩突出的保安门卫员工进行嘉奖，给予适当的奖金或奖品，以表彰其优秀的工作表现和贡献。
嘉奖可以通过公开颁发奖状或证书，并在公司内外进行宣传。
3.先进个人奖：每季度评选出在岗位工作中表现优秀的保安门卫员工，授予先进个人称号，并给予一定的奖金或荣誉证书作为奖励和鼓励。
4.团队奖励：对在某特定事件或任务中，团队协作配合默契，忠诚履职，保证公司安全的保安门卫团队给予奖励。
奖励可以是奖金、激励旅游、集体表彰等形式，以激励保安门卫员工之间的合作和团队精神。
二、处罚措施1.口头警告：对保安门卫员工在工作中轻微违规、失职、态度恶劣等情况下，可以给予口头警告，并提醒其注意和改正错误行为。
2.书面警告：对于违反公司规章制度，屡教不改的保安门卫员工，将给予书面警告，并将其违规行为记录档案。
同时，通过内部通知和个别沟通，督促其改正不良行为。
3.通报批评：对严重违反公司规定，损害公司利益或导致不良后果的保安门卫员工，将给予通报批评，并将其行为作为教训向全公司进行公告，以警示他人。
4.停职处分：对于严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪的保安门卫员工，将给予停职处分。
停职期间，员工将无薪休假，并接受公司的相关调查和处理。
5.解雇：对于严重违反公司规定、职务违法犯罪或多次受到停职处分的保安门卫员工，公司将采取解雇措施，终止其员工合同，并通报相关部门和协会，以充分保障公司利益和员工安全。
三、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行应建立完善的管理流程，明确责任人和执行程序，以确保公正、公平、公开。
2.奖惩决定应当经过相关部门的审核和批准，确保制度的透明度和效力。
3.对于奖励措施，相关部门应及时公布奖励名单和奖励方式，公开透明地评选和颁发奖励。
小区物业保安部奖罚制度
小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。
3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。
4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。
5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。
3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。
4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。
5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。
三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。
2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。
3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。
4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。
2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。
3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。
以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。
大酒店管理保安部奖惩制度管理与规定
大酒店管理保安部奖惩制度管理与规定管理规范：各酒店应明确为保安部工作而制订奖、惩细则。
目的：目的是加强队伍自身建设，以责、权、利相结合为原则鼓励保安人员认真做好本职工作。
程序：1．奖励细则：（1）对发现有危害酒店、宾客生命、财产安全而挺身而出、化险为夷者。
对通缉犯和重要监控人员及时发现并提供线索者，报店委会或上级保卫部门给予通报表扬，奖励和请功；（2）对以下情况报店委会给予现金元以上奖励：A对火情及时扑救，免于重大损失者；B发现要害部位操作人员不在岗位，设备报警有可能造成重大损失者；C捡拾贵重物品及千元以上及时上交者。
（3）对以下情况报请店委会给予现金元以下奖励：A及时排除火险者；B及时缉拿偷窃百元以内价值物品者；C对侦破重大案件提供重要线索者。
（4）对以下情况部门给予表扬或物质奖金奖励：A发现隐患及时处理，未造成损失者；B超额完成计划指标者；C受到店领导表扬者；D圆满完成上级领导交办任务者；E优质服务受到宾客投信表扬者；F对店内店外参加抢险救灾、助人为乐者；G领班对工作认真负责，本班组出色完成任务的。
2．处分：（1）对以下情况予以劝退或除名：A对发现危害宾客及本店员工安全畏缩不前，知情不报或误报者；B侵占酒店公、私钱财或默许他人侵占公、私财物者；C殴打、辱骂宾客者；D向出租汽车司机派私活，套取钱财，扰乱门前秩序者；E不服从管理，屡教不改者。
（2）对以下情况给予填过失表，扣除当月工资%至100%：A夜班睡觉，脱岗者；B对出租汽车司机进大堂拉私活，扰乱门前秩序视而不见或不管者；C擅自离岗，办私事或与人从事非本职工作者；D损坏、丢失酒店设备、器材者；E不履行岗位责任制，不执行上级指令者。
（3）对以下情况给予扣除当月浮动工资%以下：A在岗位与他人聊天者；B无故不参加会议、学习者；C仪表仪容不整，不修边幅被口头警告仍不改者；D发现违纪员工不制止，不纠正者；E在上班时间内，本班安全员发生一次严重违纪及两次一般性违纪时，主管负督导不利责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司保安部奖惩细则提要：为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性
物业公司保安部奖惩细则
为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：
一、奖励制度
1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；
2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；
3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；
4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；
5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；
6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；
7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；
8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；
9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；
10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；
11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；
12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；
13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；
14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；
15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；
16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；
17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；
二、惩罚制度
（一）管理制度及纪律考核
1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；
2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；
3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；
4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；
5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；
6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；
7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；
8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；
9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；
10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
情节严重者可酌情加重处罚、直到开除；
11、当班期间睡觉一次扣20分，情节严重者做开除处理；
12、当班时擅离职守，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分，情节严重者做开除处理；
15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；
16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣10分；
17、未经管理处同意，擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分；
18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣2分；
19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣1分；
20、对违章现象不及时制止者一次扣1分；
21、巡更棒点击间距过长，并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者，超过规定时间10分钟以内，每发现一次扣2分，超过规定时间20分以内，每发现一次扣5分，超过规定时间30分钟按旷工处理；
22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣1分；
23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣10分，时间较长者按旷工处理；
24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣10分；
25、串岗，每发现一次扣2分；
26、吃饭时间规定为30分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值班；吃饭超过规定时间10分钟每次扣1分，超过10分钟按擅自离岗规定处理扣10分；
27、因个人原因辞职，须提前十五天向公司提出书面申请，经公司审核批准后，方可办理有关辞职手续。
未按规定办理辞职手续而私自离职者，扣发所有应发款项。
（二）队列或理论学习
1、训练或理论学习迟到者早退一次扣1分；
2、无故不参加训练、学习者一次扣5分。
（三）值班室内务卫生
1、对故意破坏公共财产者一次扣5分；
2、随地丢垃圾者，每发现一次扣1分；
3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣1分；
4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣1分。
（四）工作礼仪
1、违反工作礼仪每一次扣1分；
2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣3分，情节严重者给予辞退。
（五）违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚100元。
（六）公司实行款位淘汰制，连续2个月考核在未位者，予以辞退。
（注：每扣一分罚款5元）。