个人计件工资的计算是怎样的

个人计件工资的计算是怎样的

职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括合格品产量和不是由于

工人本人过失造成的不合格品产量(如料废产品数量);由于工人本人

过失造成的不合格品(如工废产品)不计算、不支付工资，有的还应

由工人赔偿损失。同一工人在月份内可能从事计件工资单价不同的

各种产品的生产，因而计件工资的计算公式如下：

应付工资=月内每种产品的产量之和×该种产品的计件单价

产品的计件工资是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每小时的工资率计算求出的。

[例]假定A、B两种产品都应由甲工人加工。A产品的工时定额

为30分钟5，B产品的工时定额为20分钟。甲工人的小时工资率为

6元。两种产品的计件工资单价应计算如下：

A产品计件单价=6×30÷60=3〔元)

B产品计件单价=6×20÷60=2(元)

从产品计件单价的计算原理，可以看出，同一工人如果生产计件单价不同的各种产品，为了简化计算工作，也可以根据每一工人完

成的产品定额工时总数和工人所属等级的小时工资率计算计件工资。其计算结果与按上列公式计算的结果应该相同。

[例]假定某工人共加工A产品300件，B产品500件。其按上列

公式计算的计件工资为：

应付工资=300×3十500×2=1900(元)

该工人完成的产品定额工时为：

A产品定额工时=300×30÷60=150(小时)

B产品定额工时=500×20÷60=166.67(小时)

该工人完成产品定额工时总数=150十166.67=316.67(小时)

按该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：

应付工资=316.67×6≈1900(元)

以上两种方法计算结果相同。由于产量记录中记有每种产品的定额工时数工人完成的各种产品的定额工时数可以加总，因而后一种

方法比较简便。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据

上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。

计件工资

计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间

来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式

特点

1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动

报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能

够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：

对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额基本表现形式有两种：

一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额;

二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定

计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责

任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件

单价应作相应的修改。

因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当

根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%

支付其工资。

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