2018金融银行薪资待遇揭秘-兴业银行
金融公司薪酬体系表
以下是一份金融公司的薪酬体系表,仅供参考:
一、基本工资
初级员工:2000-4000元/月
中级员工:4000-6000元/月
高级员工:6000-8000元/月
经理级别:8000-10000元/月
高级经理及以上级别:10000元以上/月
二、奖金
年终奖金:根据年度绩效评估结果,给予不同级别的员工不同金额的年终奖金。
项目奖金:根据项目完成情况,给予参与项目的员工一定比例的项目奖金。
销售奖金:针对销售岗位的员工,根据销售业绩给予一定比例的销售奖金。
三、福利待遇
五险一金:公司为员工缴纳五险一金。
年度体检:每年组织一次免费体检。
培训计划:公司为员工提供各类培训机会。
员工旅游:每年组织一次员工旅游。
节日福利:公司为员工发放各种节日礼品。
餐饮补贴:公司为员工提供一定额度的餐饮补贴。
通讯补贴:公司为员工提供一定额度的通讯补贴。
其他补贴:公司为员工提供其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。
四、晋升机制
定期评估员工表现,根据员工表现和绩效评估结果晋升员工职位。
提供内部培训和职业发展机会,帮助员工提升技能和能力。
为员工提供良好的职业发展规划和晋升机会,鼓励员工不断成长和发展。
五、薪酬调整机制
根据市场变化和公司发展情况,定期调整员工薪酬。
根据员工个人表现和绩效评估结果,对表现优秀的员工给予加薪或晋升机会。
对市场薪酬水平进行调查和分析,确保公司薪酬体系具有竞争力和吸引力。
兴业银行年终奖10几万
兴业银行年终奖10几万兴业银行信息科技部系总行直属一级管理部门,负责统筹全行的信息化建设和管理工作。
近年来,兴业银行坚定推进“科技兴行”,是国内少数具备核心系统自主研发能力和自主知识产权的银行之一,也是国内的流程机器人服务商和商业银行信息系统提供商之一,在金融市场科技领域占据优势。
围绕全行战略布局,结合发展趋势和自身资源禀赋,兴业银行着重构建“连接一切”的科技能力,持续聚焦产业互联网金融服务主航道,积极连接F(金融机构)、G(政府)、B(企业)和C(客户)端场景,赋能场景拓展与生态互联,加快推进开放银行建设,构建即时的、无所不在的银行4.0服务。
为吸引国内外优秀的人才加盟,提高自身金融科技竞争力,现面向集团外公开招聘部分精英骨干人才,招聘范围包括多个总行层级的资深、高级专业技术岗位,提供具有市场竞争力的薪酬待遇,顶尖人才待遇“一人一议”,有关事项公告如下:一、招聘人员基本条件(一)年龄40岁以下,全日制本科及以上学历,有计算机、金融相关行业5年及以上工作经历的社会人士,海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书;(二)计算机、通信工程、信息安全、自动化、数学等计算机相关专业;(三)身心健康、工作踏实、责任心强,能吃苦耐劳,有一定抗压能力和风险意识,具备良好的职业道德操守和团队协作精神。
二、招聘岗位及要求(一)数据库技术专家技能要求:1.熟悉Oracle、MySQL数据库的架构和原理;2.熟悉Oracle、MySQL数据库的安装、配置、管理、备份、恢复、监控、调优、和故障排查;3.具有数据库云平台建设经验者优先;4.有分布式数据库实践经验者优先。
工作地点:上海、福州、成都(二)中间件技术专家技能要求:1.熟练使用WebLogic、Tomcat、ActiveMQ、RabbitMQ、Kafka、RocketMQ等多种中间件软件;2.熟练使用ApacheHTTPServer、Ngin某等Web服务器软件;3.具备中间件相关PaaS服务建设经验;4.熟悉各种消息、缓存、代理或应用中间件的部署、工作原理和配置、善于进行相关产品的性能调优、故障排查、安全加固。
金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘
金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘银行招聘网:中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告,笔试时间,面试通知,体检录用时间等,更有免费备考资料。
更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。
阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
银行福利待遇与职业发展
银行初了解之银行工作到底怎么样近年来,银行职位是毕业生求职的热点。
据近三年数据统计,每年五大行(中农工建交,国有五大商业银行)校园招聘岗位数量约有8万,而参加招聘考试的人数高达约60余万。
在毕业生中,如此庞大的就业选择,到底是银行的福利待遇优异,还是银行的工作环境高雅,还是银行的职业发展顺畅呢?今天,咱们就揭秘一下银行的职业发展与福利待遇。
一、银行的福利待遇篇近几年来,互联网、金融行业一直是应届毕业生比较青睐的大热行业,薪资水平自然也比其他行业高。
互联网企业中比较出名的BAT 一直占据应届毕业生薪资榜榜首,平均薪资超7000元,而金融行业在应届毕业生的平均薪资也是超过6500元,颇受应届毕业生的青睐。
据搜狐教育统计,在期望就业和实际签约单位中,互联网和金融也排在了顶端,有20%的毕业生期待进入互联网行业,10%的毕业生期待进入金融行业。
而一些冷门行业,比如农林牧渔、能源、物流等加起来的就业比重还不足10%。
但同时,相比于金融行业,网络上不时有各种IT 男或者是投行金融女超时加班导致猝死的事例传出,因此IT 行业也被叫做“高危行业”。
所以,近几年应届毕业生对于金融行业的入职需求逐年上升,求职考试居高不下。
而作为金融行业的代表之一,银行的薪资待遇到底是怎么样的呢?宇宙第一行:中国工商银行中国工商银行成立于1984年,是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行,基本任务是依据国家的法律和法规,通过国内外开展融资活动筹集社会资金,加强信贷资金管理,支持企业生产和技术改造,为我国经济建设服务。
作为国内最大的商业银行,是很多想要进入银行的学子来说首要选择之一,在大家选择职业的过程中都非常关注公司平台、职业前景、工作氛围,尤其是满足我们生活需求的福利待遇,那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别,下面详细为您解答:加微信:一、福利待遇的基本构成1.基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。
兴业银行的柜员待遇如何
编制内的什么都有,⼯资,奖⾦,福利,补贴,像兴业这样的银⾏薪⾦⼀般在中等偏上⽔平,普通前台柜员⽉薪3000-5000,过年过节还有节⽇费,⾄于隐性福利就更多了,股份制商业银⾏有着完整⽽齐全的职⼯晋升⽅案,只要好好⼲,总会有机会受到重⽤。
在兴业如果是⼿头有资源的客户经理,年薪可以是⼗⼏万⼏⼗万,但是要求很⾼:客户经理维护存款⽇均要达到6000万!这是最低的标准,前段时间已经开了⼀批客户经理了.
编制外的说通俗些就是派遣制员⼯,是和劳务公司签的⼯作合同,除了基本⼯资外,银⾏的其他福利是⼀概⽆法享受的,⼤概⽉薪也就2000-3000之间,⾄于升迁就甭想了,⼲到营业室的主管会计,再往上就别想了,最主要的是银⾏之所以有编制外的员⼯,是因为柜台的⼈员流动性⽐较⼤,如果全都招收成编制内的,银⾏的开销及成本就划不来了.如果是前台的话,五六万还是有的,但是现在进去⼀开始算是聘⽤制的了,虽然有转正的机会,但是⽐较⿇烦,每年也就那么⼏个名额。
其他部门年薪都在七⼋万吧,差不多这样。
只会多不会少的。
要求还是⽐较⾼的。
本科。
2年先进。
还要⾏长推荐你。
很难转正。
各大银行待遇大比拼13页word文档
各大银行待遇大比拼现在的社会里,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2019年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%。
每股收益0.24元,增长41.2%。
截至2019年末,总市值升至3,389.34亿美元,增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的,毕业时是经济学的硕士,当初读硕士也就是锦上添花的事情,不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧,我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层实习开始的,而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利,不过有一样是不会改的,那就是加薪的频率,据我所知,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结:作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行,人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
二、建设银行简介:中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行,不少人梦寐以求要进去工作,不过要看在银行里做什么,像我们做客服的流动性还是挺大的,基本上半年就换了一批。
2018年银行的薪酬待遇以及要求-优秀word范文 (1页)
2018年银行的薪酬待遇以及要求-优秀word范文
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==
银行的薪酬待遇以及要求
1、考银行有学历及专业要求吗?
答:专业需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主,
并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。
经济学类:经济、金融、贸易、投资经济等相关专业;
管理类:会计、市场营销、工商管理等相关专业;
法律类:经济法、民法等相关专业;
外语类:英语等专业;
电子与信息类:计算机及应用、计算机软件、信息技术设备应用与维护等
相关专业。
2、根据招录岗位不同,一般要求本科及以上学历。
银行的薪酬待遇怎么样?
答:银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的,以工行为例,除基
本工资外,还有各种优厚的福利待遇,如带薪年假,除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等,另外还有
各项职业培训等,如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训,为新
员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
商学院金融专业的本科硕
士也都在考。
2018金融银行薪资待遇揭秘-中信银行
2018金融银行薪资待遇揭秘-中信银行吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
中公金融人官网考试信息应有尽有,笔、面试资料琳琅满目,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试,还有更多的备考指导、考试题库在等着你!当人问起在哪上班时,回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面,属于白领行列,能够得到别人的敬重。
收入稳定,工作安稳、舒适,并且各种保险也很全,生活无忧。
那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢?吉林中公金融人为大家整理中信银行的工资待遇,帮你更清楚的认识银行工作。
简介:中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年,原名中信实业银行,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。
中信实业银行于2005年8月,正式更名"中信银行"2007年4月27日,中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
员工福利待遇点评:中信银行柜面和其他的银行一样,银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的,包括三个方面:计算、打字、点钞,这都是要进行考核的。
关于薪资问题,正式员工根据不同岗位,差异也很大,风险管理平均26000元,法务经理则可以达到40000元,柜台和办公室平均工资分别为5000、3100元。
中信银行的外聘员工资待遇差异很大,其中公司部客户经理外聘可达51250元,现金部员工外聘员工平均工资可达34000元,而理财助理、档案管理员外聘员工才1200元。
总结:中信银行相比其他银行和公司,还算是不错的,所以如果你不是去创业,有没有多少想法,选择到银行工作,那么中信银行还可以,业绩压力不是太大,管理上还是会好些。
当然,也不排除特例。
要知道,行长牛,你所在的分行就牛,业绩就能上去;行长水平差,不务实,你的收入就别想有多高。
注:以上数据均来源于网络与相关人士分享,具体情况以各大行及地方分行数据为准。
兴业银行运营管理部待遇
兴业银行运营管理部待遇兴业银行是中国一家领先的商业银行之一,在业内享有盛誉。
作为一个大型金融机构,兴业银行为员工提供了丰厚的待遇和福利。
员工薪酬待遇作为兴业银行运营管理部的员工,可以享受到竞争力的薪酬待遇。
兴业银行坚持公平公正的原则,根据员工的岗位级别、工作表现和市场调研数据等因素来确定薪酬水平。
兴业银行在员工薪酬方面注重激励机制和绩效考核,优秀员工会获得额外的奖金和晋升机会。
除了基本工资外,兴业银行还为员工提供丰富的福利待遇。
这些福利包括各种社会保险,如养老保险、医疗保险和失业保险等,保障员工的权益。
此外,兴业银行还为员工提供完善的住房公积金政策,帮助员工购买安居房。
健康保障兴业银行重视员工的健康,提供全面的健康保障。
除了医疗保险以外,兴业银行还为员工提供健康体检服务。
员工可以定期接受免费的健康体检,这有助于发现和预防各种健康问题,保障员工的身体健康。
此外,兴业银行还开展各种健康活动,如健康讲座、体育比赛等。
这些活动可以鼓励员工积极参与体育锻炼,提高身体素质。
兴业银行相信,员工的健康是公司最宝贵的财富。
学习培训兴业银行注重员工的学习和发展,为员工提供多样化的学习培训机会。
兴业银行开设了丰富的培训课程,涵盖了银行业务知识、职业技能、领导力培养等方面。
员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的培训课程。
兴业银行还鼓励员工参加外部培训和行业研讨会。
员工可以申请参加各种专业培训课程,并获得相应的学习费用补贴。
这帮助员工不断提升自己的专业能力和知识水平,为公司的发展做出更大的贡献。
工作环境和文化兴业银行致力于创造积极、健康、有创造力的工作环境。
公司提供现代化的办公设施和舒适的办公环境,为员工创造一个良好的工作氛围。
兴业银行也重视员工的工作生活平衡,鼓励员工合理安排工作和生活。
公司有弹性工作制度和休假政策,员工可以根据自己的情况和工作需要,做出灵活的工作安排。
此外,兴业银行秉承着开放、团队合作的文化,鼓励员工互相交流和合作。
兴业银行薪酬管理制度
4级-按照阶段性目标工作 5级-按照原则工作以效果控制
6级-按照战略目标工作
分值 0.5 1 2 2.5 3.5 4
内容广度(40%) 1级-重复简单的劳动 2级-从事某一方面和单项工作 3级-从事某一方面的几项工作 4级-从事某一方面的管理工作 5级-从事两个以上方面的管理工作 6级-领导一个领域的工作
则依其勤务月数乘以半个月本薪比例作为当期绩效奖勤务未满半年者原则上不予以发放但表现优异者可经由各部门主管人员呈人事部评核后酎量奖励缺勤一次扣一日工资三激励奖金为激励各部门人员创造经营佳绩并争取自我加薪及自创福利机会可依下列规定评核日绩效目标基础目标日一年总额各部门平均三年内营业每周内连续三日不含旺季及国家法定节假日超过基础目标则于次周发放激励奖金行长500副行长300大堂经理200柜员和保安100连续两周内突破基础目标者则在第二周加倍发放奖金四礼金及慰问金一年以下以上基层人员2005001000150020002500大堂经理50010001500200025003000副行长80014002000250030003500行长100015002500300035004000福利津贴年资基准表结婚礼金申请人职位年资基准额的10计算因业务上的伤残疾病而住院者部门主管人员应立即代为办理劳保手续员工年资基准70作为慰问金30作为慰问品非业务上的伤残疾病而住院者员工年资基准额的30作为慰问金20作为慰问品直系亲属配偶金额为员工年资基准额的50除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外该员工员工年资基准额的200非因公殉职者则依员工年资基准额的100生产慰问金任职除依劳动法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支持外并依员工年资基准额的30作为慰问20作为慰问品柜员和保安100大堂经理300行长副行长500五年节奖金春节清明端午中秋等六年终奖金视当年度经营状况及个人对公司的贡献程度出勤率考勤成绩等多项评核后依其成绩比例发放加发15日份薪酬的奖金加发30日份薪酬的奖金扣减15日份薪酬的奖金扣减30日份薪酬的奖金优等者加发15日份薪酬的奖金甲等者加发10日份薪酬的奖金乙等者不予加发薪酬的奖金福利制度不同员工群体的具体福利常见福利的类型福利类型非强制性福利强制性福利公共福利个人经济福利有薪休假旅游培训内部医疗工间休息劳保节日费人寿保险交通住房津贴国家公众福利个人福利工伤保险医疗保险失业保险养老保险电话餐饮津贴福利对象在职正式员工包括支行行长副行长大堂经理柜员保安不同员工群体在享受福利项目上有差异福利项目探亲假
2018兴业银行春季校园招聘薪资待遇
2018兴业银行春季校园招聘薪资待遇银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。
各省市银行考试信息及时汇总,一览无遗,笔、面试资料权威详细,极大的节省同学们的时间和精力,还有更多的备考指导、考试题库在等着你!2018兴业银行济南分行春季校园招聘已经开始,但其它银行尚未开始,具体兴业银行薪资待遇怎么样呢?我们可以以2017做参考,让我们一起来看看!更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、兴业银行简介:兴业银行股份有限公司成立于1988年8月,是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一,总行设在福建省福州市,2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166),注册资本190.52亿元。
兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位,一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
二、员工福利待遇点评:兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多,正式柜员工能拿到2000-3000元。
兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点,通过兴业银行客户经理上岗考试以后,结合工作表现,会晋升为初级客户经理,初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入,综合下来年收入应该是税后10万左右。
福利还算不错的。
三、总结:兴业银行里面有好多部门,主要看你属于哪个部门,每个部门工资不同。
和每个城市的待遇也有关系,还有是支行还是分行还是总行也有关!。
中国各大银行工资待遇汇总
中国各大银行工资待遇汇总2015海南银行秋季校园招聘即将开始,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇,供大家作为参考值。
1、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2%.截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元,增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
员工福利待遇点评:我是工行的,毕业时是经济学的硕士,当初读硕士也就是锦上添花的事情,不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧,我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层实习开始的,而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利,不过有一样是不会改的,那就是加薪的频率,据我所知,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结:作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行,人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
2、建设银行简介:中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行,不少人梦寐以求要进去工作,不过要看在银行里做什么,像我们做客服的流动性还是挺大的,基本上半年就换了一批。
兴业银行待遇
兴业银行待遇兴业银行是一家以商业银行业务为主的金融机构,成立于1988年,总部位于中国北京市。
作为中国大陆境内规模较大的银行之一,兴业银行在金融领域享有较高的知名度和信誉度。
作为一家大型的银行,兴业银行以其优越的待遇吸引了许多优秀的人才加入。
兴业银行的待遇包括薪资福利、职业发展机会、工作环境等方面的综合安排。
首先,兴业银行的薪资福利待遇相对较高。
该行制定了严格的薪酬体系,按照岗位等级和贡献度对员工进行薪资评定。
员工的薪资水平与其相关岗位的市场均值相匹配,而且还有一定的绩效奖金和年终奖金。
此外,兴业银行还为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇,确保员工在就业期间享有全面的保障。
其次,兴业银行重视员工的职业发展机会。
该行设立了完善的培训体系,为员工提供包括入职培训、定期培训、岗位轮岗、岗位晋升等各个阶段的培训机会。
通过培训,员工可以提升自己的技能水平,拓宽职业视野,逐步实现个人职业发展目标。
此外,兴业银行还注重内部晋升机制,通过公平公正的竞聘选拔,提供晋升的机会和平台,让员工能够获得更高的职位和更广阔的发展空间。
兴业银行还为员工提供良好的工作环境。
该行秉承“以人为本”的理念,通过提供舒适的工作场所、完善的办公设施和安全的办公环境,为员工提供良好的工作条件。
此外,兴业银行还注重员工的生活福利,例如提供优质的员工食堂、健身房等,帮助员工保持身心健康。
此外,兴业银行还推行弹性工作制度,允许员工根据个人情况和需求,灵活安排工作时间,提高工作与生活的平衡。
在兴业银行工作不仅意味着稳定的待遇和机会,还意味着能够与一流的团队共事。
兴业银行重视团队合作,鼓励知识共享和创新思维。
员工有机会在与优秀的同事合作的过程中,提升自己的综合素质和能力。
总之,兴业银行作为一家大型的金融机构,以其优越的待遇吸引了众多人才的加入。
兴业银行的待遇包括薪资福利、职业发展机会和良好的工作环境等方面的综合安排。
如果你对金融行业感兴趣,并希望获得良好的发展机会和稳定的职业发展,那么兴业银行无疑是一个值得考虑的优秀选择。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分,是各种经济活动的重要支持者。
在大城市,几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说,选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢?本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行,作为中国最大的商业银行之一,其工资待遇相对较高。
一般来说,该行的员工分为两类:管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高,一般在10万元以上每年,其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定,一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行,作为中国四大国有银行之一,该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解,该行的职员一般从3万元到6万元不等,而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时,在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇,如五险一金等。
再来是中国农业银行,作为中国最大的农村金融机构之一,该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说,该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高,一般在8万元以上每年。
此外,中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇,如带薪年假和节日福利。
此外,中国银行作为四大国有银行之一,其工资待遇也相对较高。
据了解,该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等,而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外,中国银行还为员工提供一系列的福利待遇,如补贴、奖金等。
最后是交通银行,该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解,在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等,而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
国内主要银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行:关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行,首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说,在收入、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇:新进来的员工,一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕,过节有点小钱发,工资还有一块,多少保密,保持神秘感,但第一块占绝对大多数;待遇自宫后:新来的员工,一个月1000出头,过节没钱,另外一块保存,无比凄惨,转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白,但是我告诉你,人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不兴旺地区,人行优势越明显,感觉也就越好。
人行有很好的福利保障,住房公积金扣的数目算是较高的〔比它搞得又有几家那?〕,我是有比拟才说这话的。
当转成主任科员后,薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担忧房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比拟稳定,工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比拟好。
不过中农工建的上海分行根本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
根本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比拟全,能学到比拟多,压力也不大。
而且待遇低低人员流动比拟大,升职快,开展比拟好。
待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利:工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000〔税前〕左右加年终奖金,在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2018金融银行薪资待遇揭秘-兴业银行
吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
中公金融人官网考试信息应有尽有,笔、面试资料琳琅满目,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试,还有更多的备考指导、考试题库在等着你!
当人问起在哪上班时,回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面,属于白领行列,能够得到别人的敬重。
收入稳定,工作安稳、舒适,并且各种保险也很全,生活无忧。
那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢?吉林中公金融人为大家整理兴业银行的工资待遇,帮你更清楚的认识银行工作。
兴业银行简介:
兴业银行股份有限公司成立于1988年8月,是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一,总行设在福建省福州市,2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166),注册资本190.52亿元。
兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位,一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工福利待遇点评:
兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多,正式柜员工能拿到2000-3000元。
兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高
级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点,通过兴业银行客户经理上岗考试以后,结合工作表现,会晋升为初级客户经理,初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入,综合下来年收入应该是税后10万左右。
福利还算不错的。
总结:
兴业银行里面有好多部门,主要看你属于哪个部门,每个部门工资不同。
和每个城市的待遇也有关系,还有是支行还是分行还是总行也有关!
注:以上数据均来源于网络与相关人士分享,具体情况以各大行及地方分行数据为准。