公司解除劳动合同协议书通知书完整版

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通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。

以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。

一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。

具体表现为[具体失职行为描述]。

根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。

2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。

具体违规事项为[具体违规事项描述]。

根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。

面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。

请您准时参加。

2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。

具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。

3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。

请您在离职前完成相关手续交接工作。

三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。

如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。

2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。

3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。

未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。

否则，公司将依法追究您的法律责任。

请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。

现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。

二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。

三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。

四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。

公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。

五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。

特此通知。

公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。

您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。

解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的员工：鉴于特定原因，公司经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

本通知书内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑到双方利益。

特此通知如下：一、通知书背景及依据公司因面临不可抗力因素或其他重要的管理决策原因，在征得董事会决策同意后，不得不作出解除劳动合同的决定。

本次决定依据公司的相关规章制度及国家相关法律法规，遵循公正、公平、合理原则进行。

您所担任的职位与工作职责受到本次决策的影响。

具体解除劳动合同的依据包括但不限于：[具体依据]。

本次决定符合公司政策规定和法律规定。

二、解除劳动合同的生效时间经过双方协商，本通知书自发出之日起生效，即日起您与公司的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续，包括交接工作、领取应得的报酬等。

具体生效时间可视实际情况灵活调整，但原则上不应超过通知发出后的五日。

请您合理安排时间并做好相关准备。

三、补偿与待遇结算根据公司政策及相关法律法规规定，公司将给予您合理的经济补偿和待遇结算。

包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体金额将在您办理离职手续时一次性结算支付给您。

请您务必按照公司要求完成离职手续，以确保您的权益得到保障。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。

对于在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，请予以严格保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

同时，关于竞业限制的具体事项，请遵守公司与您签订的竞业限制协议中的相关条款。

违反保密义务和竞业限制的，公司将依法追究您的法律责任。

五、知识产权归属及归还公司财产劳动合同解除后，您所创作的与工作相关的知识产权仍归公司所有。

同时，请您将公司财产如办公设备、资料、软件等归还给公司。

如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

请您在离职前完成以上事项，以确保公司利益不受损失。

解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。

具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。

四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。

离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。

请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。

如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。

七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。

本通知以书面形式送达，请签收确认。

如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。

请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。

感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。

根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。

【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。

（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。

（二）本通知的解释权归公司所有。

特此通知！请您予以遵守。

望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。

同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。

公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。

需详细描述事实，并提供相关证据。

）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。

）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。

五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。

）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

本通知书自发出之日起生效。

感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。

公司解除劳动合同通知书范本(20篇)

公司解除劳动合同通知书范本（20篇）篇1：公司解除劳动合同通知书范本————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。

解除时间为————年——月——日。

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3.社会保险金已交至年月止。

4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇2：公司解除劳动合同通知书(员工工号：)您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知通知方(签名或盖章)____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

解除劳动合同通知书(公司)6篇

解除劳动合同通知书（公司）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司运营情况及您的具体表现，我们深感遗憾地通知您，因劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化且公司遭遇了意外的困难与挑战，原劳动合同的履行受到影响，不得不与您解除所签订的劳动合同。

本通知书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，以维护双方的合法权益。

一、合同解除背景及原因由于当前全球经济形势严峻，市场竞争激烈，本公司所经营的业务领域受到严重冲击。

加之公司内部管理调整及外部不可抗力因素，导致原劳动合同的履行受到严重影响。

因此，根据劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。

请允许我们在此表达深深的歉意和诚挚的遗憾。

二、解除事宜安排及要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们经过慎重考虑和协商，决定对本次劳动合同解除事宜作出如下安排和要求：1. 双方劳动合同关系自本通知书送达之日（日期请自行填写）起正式解除。

敬请按照公司规定办理离职手续。

2. 公司将根据法律规定向您支付经济补偿金，并办理相关手续以确保您的权益得到充分保障。

3. 在解除劳动合同关系前，请务必配合公司的相关工作交接，包括但不限于办公物资交接、财务结算等事项。

如有未完成的业务任务或项目，请尽快完成交接工作并妥善解决相关问题。

4. 本通知书的生效时间前所产生的福利待遇（如年终奖金等）将按照公司政策及相关法律法规进行结算和支付。

请您在离职前与公司相关部门确认结算情况。

5. 离职后请妥善保管好公司重要资料和信息，未经公司同意不得泄露公司机密信息。

如有违反，公司将依法追究法律责任。

三、保密义务及法律责任双方同意在解除劳动合同后，您仍应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司有权追究您的法律责任。

同时，公司对本次解除合同的决定亦承担相应法律责任。

请您充分了解相关法律法规并确保遵守相关义务。

四、申诉途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议或需要帮助，请于收到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出申诉。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。

一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。

请根据实际情况详细阐述。

）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。

2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。

3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。

4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。

5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。

6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。

四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。

逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。

五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。

本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。

六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。

请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。

公司解除劳动合同通知书5篇

公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。

此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。

在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。

二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。

三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。

四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。

如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。

五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。

请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。

若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。

六、附则本通知书的解释权归公司所有。

本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于我司业务运作的变化，在合法、公平和诚信的基础上，经综合考虑公司的长远发展需要以及公司的组织结构变动等实际情况，我们决定解除您在本公司的劳动合同。

在此，我们向您发出解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，以确保您了解并同意有关细节。

为确保整个过程的合规性，我司制定了本通知书以作为后续沟通的基础。

以下是具体细节：一、通知原因及法律依据鉴于公司在最近的业绩评估过程中发现您在以下方面未能达到公司的预期（详细说明您的职责和行为，并提供相应的法律依据或公司政策）：……，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑后作出了解除劳动合同的决定。

二、解除合同的日期及待遇您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

我们将依据相关法律法规和公司政策向您支付应得的补偿金或福利待遇（详细说明）。

在解除劳动合同后，请您按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资等。

三、保密义务与竞业限制请您注意，在离职后，您仍需遵守公司的保密义务和竞业限制条款（详细说明）。

违反这些条款可能会导致法律责任。

请您妥善保管公司机密信息，并遵守相关法律法规。

四、权利救济途径如果您对本解除通知书的决定存在异议，可以在收到本通知书之日起法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

在此期间，您仍有责任遵守公司规章制度，不得泄露公司机密或损害公司利益。

五、工作交接及后续事宜为了保持公司运营顺畅，请您在离职前与您的同事进行必要的工作交接，并确保所有工作顺利进行。

同时，请您在规定时间内归还公司财产并办理相关手续。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与公司人力资源部门联系。

六、感谢与祝福篇2尊敬的[员工姓名]：根据相关法律法规及公司内部规章制度，经过公司审慎考虑与决定，现因[具体的解除合同原因，如工作绩效不达标、违反公司规章制度等]原因，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。

）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。

公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。

（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。

四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。

五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。

六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。

（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。

七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。

标准用人单位解除劳动合同通知书5篇

标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司现决定与您解除劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项及说明，以兹证明。

一、解除劳动合同的依据和原因本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1.（选择适用项）您严重违反公司规章制度；2.（选择适用项）您存在严重失职行为，给公司造成重大损害；3.（选择适用项）您存在兼职行为，影响本职工作；4.（选择适用项）您的岗位调整或工作内容变更无法达成一致意见；5.（选择适用项）因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；6.（选择适用项）其他原因（请具体说明）。

二、解除劳动合同的生效时间自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资和福利待遇结算1. 您的工资将结算至本通知书生效之日。

公司将按照法律规定支付您应得的工资和补偿。

2. 公司将按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险、住房公积金等相关事宜。

3. 您在公司期间享有的其他福利待遇，公司将按照公司政策进行结算。

四、工作交接和物品归还请您在离职前与公司相关部门完成以下交接事项：1. 工作交接：确保您负责的工作项目顺利进行，并移交相关文件和资料。

2. 物品归还：归还公司办公用品、设备、工具、资料等财物。

3. 保密义务：您在离职后仍需对公司商业机密、客户信息等承担保密义务。

五、违约责任和法律责任1. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2. 若您对解除劳动合同的决定存在异议，可通过合法途径维护自己的权益，但须遵守法律程序和规定。

3. 若因您违反劳动合同或公司规章制度造成公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

六、其他事项说明（在此添加其他需要说明的事项，如竞业限制、服务期协议等）七、通知书的效力与证明文件本通知书一式两份，公司和您各执一份。