公司员工价值培训心得体会

公司员工价值培训心得体会
公司员工价值培训心得体会
心得体会公司员工价值培训心得体会心得体会培训价值员工公司经过4节课员工价值的培训，让自己对工作又有了重新的熟悉，固然不敢确定对自己有多大的改变，但最少可以跟大家分享一下这几天的心得：
1、要具有良好的心态：
认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用急忙、冲动，迅速融入工作环境中。

同时具有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

2、让领导满意、为领导分忧：
工作首先是为了让领导满意，假如领导对你不满意，你就会丢了工作机会，在谈其它的也没甚么用。

领导交给的各项工作，不要去寻觅任何借口，执行是最好的选择，只有美满的完成才能得到领导的认可，才具有了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。

否则，一切是杯中望月。

所以平时在工作中更应当积极主动、任劳任怨、不断学习，在某一方面有所成绩被公司和领导发现，也会得到领导满意。

3、学会作出亮点：
对一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的平常工作。

固然，也需要几个精英级的人来支持企业发展的脊梁，为企业平常发展进行人才储备。

但是，要想成为那少有的千里马，是需要拿出与众不同的东西让伯乐发现的。

4、严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：
做企业，说到底，就是一个延续的不中断的培养人的工作，把员工培养和练习成守纪律的、有用的、富有豪情和道德感的人，决定企业存在的可能性和存在的价值。

不要把公司的各项规章制度看得很可怕，看成限制正常活动的绊脚石。

对企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的条件，可以说，没有纪律，就没有品格，没有虔诚，没有敬业，没有创造力，没有效力和合作，没有一切。

5、要具有一颗感恩的心：
这也是樊总常教育我们的，我们也经常忽视这一点，以为我为老板工作，老板付我们工资，还存在甚么感恩的心？要做一位好员工就要明白企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家生活、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单由于这些，就应当满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让我们变得更加仁慈、老实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、敌视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，又能得到甚么呢？甚么也得不到。

公司把我们培养成老实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承当责任的人。

试想，假如一个人连最少的感恩都不知道，又怎样能心怀爱心、酷爱生活、珍惜工作呢？从进入公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不但给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生经历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才干得以发挥。

让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。

通过这次学习，使我重新熟悉到我的价值，改变了我一些不积极的想法。

使我看到了未来的光明，感谢公司
给予的机会，我不会孤负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的气力，最后也祝我们的公司明天会更好。

附送：
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听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，
特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：
希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好！。