北语 15秋《劳动经济学》作业3满分答案
免费在线作业答案兰州大学《劳动经济学》15秋在线作业3满分答案
兰州大学《劳动经济学》15秋在线作业3满分答案一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。
）1. 谈判工资理论的主要观点是（）。
A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。
实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。
B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。
在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。
C. 如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续D. 反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。
E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
正确答案：A劳动经济学试题及答案2. 供给学派就业理论的主要观点是_______。
A. 赞同凯恩斯增加需求的主张B. 否定凯恩斯增加需求的主张C. 实施最低工资制会降低失业率正确答案：B3. 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A. 工资机制B. 供求机制C. 竞争机制D. 风险机制。
正确答案：A4. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做_______。
A. 供给富有弹性B. 供给无弹性C. 供给缺乏弹性。
正确答案：C《劳动经济学》15秋在线作业3二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。
）1. 罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A. 资本积累B. 专业化的人力资本C. 技术进步D. 制度创新E. 管理正确答案2. 下面对实证方法研究描述正确的是：（）A. 解决“是什么”的方法B. 解决“应该是什么问题”的方法C. 描述事物本来的面貌D. 带有一定的价值判断正确答案：AC3. 为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A. 财政政策B. 收入政策C. 货币政策产业政策D. 福利政策正确答案：ABCD4. 影响劳动力流动的社会因素包括（）。
劳动经济学试题及答案
《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
企业人力资源师三级-劳动经济学(三)考试试题(含答案)
劳动经济学(三)(总分150, 考试时间90分钟)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.实际工资的计算公式是( )。
A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资×价格D 货币工资×价格指数答案:B2.当( )时，总产量取得最大值。
A AP=0B MP=0C AP＞MPD AP＜MP答案:B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。
A 供给无弹性B 劳动力供给弹性C 供给缺乏弹性D 供给富有弹性答案:B4.从下列定义说法中，判断错误的是( )。
A 最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定．通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案:A5.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A 客体B 雇用C 两极D 边际答案:C6.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A 劳动力供给B 劳动力总量C 劳动力需求D 劳动力市场答案:A7.增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。
A 季节性失业B 结构性失业C 需求性失业D 需求不足性失业答案:D8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A 应该是什么B 是怎样的C 是什么D 实在的答案:C9.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A 消费B 物质C 需求D 资源答案:D10.( )。
只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
劳动经济学课后习题答案
劳动经济学课后习题答案派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。
替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。
劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
1.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
2.影响劳动需求的因素有哪些3.答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响.补充：两种经济体制下企业劳动用工特点4.什么是派生需求定理答：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
a)对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大b)劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大c)其他生产要素的供给弹性越大d)该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
5.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响答：最低工资立法的经济学分析背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
网院北语18秋《劳动经济学》作业_2(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
这种劳动力市场歧视属于（）A: 后劳动力市场歧视B: 前劳动力市场歧视C: 个人偏见歧视D: 消费者歧视2(4分) : 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A: 最低工资制度B: 高赋税C: 工资指导线制度D: 工资谈判制度3(4分) : 下列不属于职业培训的是A: 学校教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问4(4分) : 一般培训的成本通常由( )来支付。
A: 企业B: 员工C: 政府D: 社会5(4分) : 工资差异是指各类人员（）的差异。
A: 工资形式B: 总收入C: 工资水平D: 劳动成本6(4分) : 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D: 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小7(4分) : 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A: 正相关B: 负相关C: 成正比D: 成反比8(4分) : 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A: 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B: 铁路机车司机C: 石油工人D: 整个社会对劳动力需求下降的一些行业9(4分) : 人力资本的所有权具有什么样的属性（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 转让B: 不可转让或继承C: 继承D: 转移10(4分) : 影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）A: 个人或家庭的财富积累和工作兴趣B: 养老金的影响C: 健康程度的影响D: 再就业机会多寡的影响多选题1(4分) : 工资谈判制度的基本条件是什么（）A: 谈判全过程依据一定的法律规范进行B: 要有完善系统且劳动者自愿加入的工会组织C: 企业经营者也要依法建立自己的组织D: 谈判双方之间的信任程度2(4分) : 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业3(4分) : 解决摩擦性失业的方法有A: 完善劳动力市场的信息情报工作B: 对失业人员进行再就业培训C: 增加就业机会D: 增加劳动力的流动性E: 降低劳动力流动成本4(4分) : 按失业的成因划分的失业类型包括A: 摩擦性失业B: 技术性失业C: 结构性失业D: 季节性失业E: 周期性失业5(4分) : 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A: 劳动力市场的动态属性B: 劳动者的就业意愿C: 信息是否完善D: 现行经济制度的影响判断题1(4分) : 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。
劳动经济学考试题及标准答案汇总
劳动经济学考试题及标准答案汇总劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
北语秋劳动经济学作业答案
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:
没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:
一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
本题得分:5
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B、产品的需求弹性越大
C、其他生产要素的供给弹性越大
D、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
内容:
经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A、认定经济变量调整中时间的重要性
B、调整时间很长
C、调整时间为零
D、调整时间较短
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）A、从右下向左上倾的曲线标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
A、A类劳动力需求量变动的百分比
2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动经济学》作业3-参考答案
A水平的
B垂直的
C从左下向右上方倾斜的曲线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：B
6.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
【选项】：
A劳动者的工作量
B企业的工资制度
C政府
D劳资双方在工资谈判中的力量对比
【答案】：D
7.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
【选项】：
19.人力资本投资的特点包括什么（）
【选项】：
A投资收益的广泛性
B投资收益取得的迟效性
C投资收益的多方面性
D投资收益取得的长期性
【答案】：A.B.C.D
20.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
【动力需求曲线
D等产量曲线
【答案】：B.D
C种族工资收入歧视
D身高歧视
【答案】：B.C
15.影响劳动力流动的因素有哪些（）
【选项】：
A年龄
B家庭
C教育
D流动的距离
【答案】：A.B.C.D
16.福利有哪些特征（）
【选项】：
A以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
B法定性
C企业自定性
D灵活性
【答案】：A.B.C.D
17.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A产业结构调整
B技术创新
C国际收支平衡
D管理创新
【答案】：C
8.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
【选项】：
A一般向后弯曲
B向前弯曲
C水平线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：A
9.人力资本的所有权具有什么样的属性（）
劳动经济学习题答案
劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。
⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。
2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。
如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。
4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。
对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。
5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。
⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。
6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。
7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。
8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。
9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
15秋北交《劳动经济学》在线作业一满分答案
15秋北交《劳动经济学》在线作业一满分答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
A. 企业的生产规模B. 企业的生产技术C. 产品价栺的高低D. 产品需求弹性的大小正确答案：C2. 摩擦性失业的基本特征是（）。
A. 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B. 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C. 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D. 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量正确答案：A3. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。
A. 企业对雇员有所有权B. 企业对雇员有支配权C. 雇员对企业有所有权D. 雇员对企业有支配权正确答案：B4. 等成本线的斜率取决于（）。
A. 劳动投入的数量B. 资本投入的数量C. 科技投入的数量D. 劳动与资本要素的价栺正确答案：D5. 一般杢说，公共部门工资水平的实行原则是（）。
A. “比较工资”原则B. “最高工资”原则C. “最低工资”原则D. “社会平均工资”原则正确答案：A6. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
A. 劳动价值B. 劳动力价值C. 劳动力需求弹性D. 劳动力供给弹性正确答案：B7. 一般杢说，劳动力供给曲线是一条（）。
A. 从左上向右下倾斜的曲线B. 从左上向右下倾斜的折线C. 从左下向右上倾斜的折线D. 从左下向右上倾斜的曲线正确答案：D8. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）。
A. 收入效应大于替代效应B. 收入效应小于替代效应C. 总互补关系D. 总替代关系正确答案：A9. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。
A. 家务劳动B. 雇用劳动C. 救济性劳动D. 义务劳动正确答案：B10. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）。
A. 一国在一定时期内的消费总额B. 一国在一定时期内的储蓄总额C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和正确答案：D11. 有关自然失业率正确的描述是（）。
北语 19秋《劳动经济学》作业_1234
19秋《劳动经济学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线答：B qq：80、500、92612.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A. 上大学花费的学杂费B. 上大学花费的书本费C. 上大学花费的生活费D. 因上大学而放弃的可能的工资收入答：D3.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确定D. 没有关系答：B4.下列不属于劳动者行为目标的是A. 工资B. 利润最大化C. 劳动条件D. 职业的稳定性答：B5.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A. 亚当•斯密B. 李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯答：C6.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业答：A7.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式A. 相向B. 同向C. 难以确定答：B8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比答：D9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A. 上升B. 不变C. 难以确定D. 下降10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
A. 企业B. 工人C. 政府D. 社会二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.影响实际退休时间决策因素有哪些（）A. 个人或家庭的财富积累程度B. 工作兴趣C. 养老金制度D. 再就业机会多寡的影响E. 健康程度的影响答：ABCDE2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加答：ABD3.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A. 依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。
劳动经济学课后习题答案整理之欧阳美创编
第一章导言2、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：3、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北语15秋《劳动经济学》作业3满分答案
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 教育投资的理性依据是什么（）
A. 教育投资的成本
B. 教育年限
C. 教育投资的收益
D. 教育投资成本与收益的比较
正确答案
：D
2. 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A. 过去
B. 长期
C. 预期
D. 短期
正确答案
：C
3. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A. 周期性失业
B. 隐性失业
C. 结构性失业
D. 自然失业
正确答案
：D
4. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
A. 可分的
B. 没有直接关系
C. 不可分的
D. 不确定
正确答案
：C
5. 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A. 水平的
B. 垂直的
C. 从左下向右上方倾斜的曲线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案
：B
6. 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A. 明显的群体性
B. 个体性
C. 表面上就业
D. 灵活性
正确答案
：A
7. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现
出什么样的趋势（）
A. 第一产业部门从业人员上升
B. 第二产业部门从业人员上升
C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D. 第三产业部门从业人员减少
正确答案
：C
8. 人力资本的所有权具有什么样的属性（）
A. 转让
B. 不可转让或继承
C. 继承
D. 转移
正确答案
：B
9. 周期性失业源于什么失衡（）
A. 劳动力供求
B. 经济结构
C. 资本市场
D. 经济总量
正确答案
：D
10. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 成正比
D. 成反比
正确答案
：B
15秋《劳动经济学》作业3
二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 隐性失业有哪些特征（）
A. 表面上就业
B. 失业周期较长
C. 无法准确识别
D. 明显的群体性
正确答案
：AC
2. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动者的就业意愿
C. 信息是否完善
D. 现行经济制度的影响
正确答案
：ACD
3. 劳动力流动的条件有哪些（）
A. 劳动力的个人所有权
B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权
D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
正确答案
：ABCD
4. 影响劳动力流动的因素有哪些（）
A. 年龄
B. 家庭
C. 教育
D. 流动的距离
正确答案
：ABCD
5. 凯恩斯将失业分为哪三类（）
A. 摩擦性失业
B. 自愿失业
C. 非自愿失业
D. 结构性失业
正确答案
：ABC
6. 人力资本投资的主要形式有哪些（）
A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 人们从一个地区向另一个地区的流动
正确答案
：ABCD
7. 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 隐性失业
正确答案
：ABCD
8. 人力资本投资的特点包括什么（）
A. 投资收益的广泛性
B. 投资收益取得的迟效性
C. 投资收益的多方面性
D. 投资收益取得的长期性
正确答案
：ABCD
9. 周期性失业的主要原因有哪些（）
A. 劳动者的个人素质
B. 供需双方信息不对称
C. 人力资本投资的非均衡性
D. 劳动力市场竞争力的要求
正确答案
：BCD
10. 影响就业的因素有哪些（）
A. 人口因素
B. 经济因素
C. 制度因素
D. 心理因素
正确答案
：ABCD
15秋《劳动经济学》作业3
三、判断题（共 5 道试题，共20 分。
）
1. 凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
2. 劳动力流动不受职业许可制度的影响
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
3. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
4. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
5. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
A. 错误
B. 正确
正确答案：B。