劳动合同期满赔偿模板
劳动关系赔偿申请书模板
尊敬的XX公司：我，XXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在贵公司担任XX职位。
在此期间，我与我司建立了稳定的劳动关系。
然而，由于某些原因，我们的劳动关系现已解除。
在此，我正式向贵公司提出劳动关系赔偿申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我深知贵公司应当依法支付我在解除劳动关系后的经济补偿。
具体赔偿请求如下：1. 经济补偿金：根据我在贵公司的工作年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，共计XX个月），请求贵公司依法支付我经济补偿金共计XXX元。
2. 未签订书面劳动合同赔偿：由于贵公司未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我未签订书面劳动合同的赔偿金共计XXX元。
3. 违法解除劳动合同赔偿：若贵公司违法解除与我之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计XXX元。
4. 社会保险赔偿：由于贵公司未为我缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，请求贵公司为我补缴社会保险并支付相应的赔偿金共计XXX元。
5. 加班费：在我在贵公司工作期间，我均按照贵公司的安排进行加班。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，请求贵公司支付我加班费共计XXX元。
以上各项赔偿金合计：XXX元。
请贵公司在收到本申请后的15日内，依法支付上述赔偿金。
如有任何疑问，请随时与我联系。
在此期间，我将密切关注贵公司的赔偿进展，并保留采取进一步法律行动的权利。
在此，我希望贵公司能够积极配合，尽快解决此事，以免给双方造成不必要的损失和困扰。
感谢贵公司对我的理解与支持！此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
关于辞退补偿协议书模板7篇
关于辞退补偿协议书模板7篇辞退补偿协议书模板篇1甲方：乙方：身份证号：甲乙双方自__年__月__日建立劳动合同关系，合同期限为年，现甲乙双方协商一致，同意提前解除双方劳动关系，并达成如下协议：1、双方同意劳动关系自双方签字之日(即 __年__月__日)解除，自解除之日起双方再无劳动关系;2、甲方给予乙方一次性经济补偿金(包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等)为元(大写：元整)，补偿标准为个月工资额。
该金额作为双方解除劳动关系的全部补偿金，甲方在本协议签字后一次性支付。
3、甲方承诺履行在双方协商解除劳动合同之前委派乙方外出学习的安排不变，乙方可以参加。
4、乙方承诺按双方签订的.劳动合同中保密协议的规定履行保密义务;不得散布对甲方不利的言论，如乙方如违反此条款，甲方一经证实，将追究相关责任，并保留追究法律责任的权利;5、乙方在劳动关系解除之前应当严格履行相关工作职责，不得损害甲方相关利益。
6、在乙方办理完毕全部交接手续后，若乙方在职期间未完事宜及因工作交接不清导致需要乙方继续协助和配合的事项，乙方需全力配合。
7、基于权利处分原则，本协议双方签字生效后，乙方自愿承诺放弃以此为由的其他权利、权益(包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等)主张，自本协议签订生效后乙方不得再向甲方提出任何权利主张和请求，不再以仲裁或诉讼方式主张本协议以外的任何权利。
8、本协议一式两份，双方各持一份，经双方盖章签字后有效。
甲方(盖章)：乙方(签名)：签署日期：签署日期：辞退补偿协议书模板篇2甲方(用人单位)：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方(劳动者)：身份证号码：联系电话：联系地址：甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
劳动合同中赔偿模板
【合同编号】：________【甲方】（用人单位名称）：_________________________【乙方】（劳动者姓名）：_____________________________一、赔偿范围1. 乙方因甲方原因造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应按照本合同约定进行赔偿。
3. 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应按照本合同约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因甲方原因造成损失的赔偿标准：（1）乙方在劳动合同期内因甲方原因导致工资、奖金、津贴等权益受损的，甲方应按乙方实际损失的一定比例给予赔偿。
（2）乙方因甲方原因导致在工作中受伤、患病或因工作原因造成人身伤害的，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的医疗费用、赔偿金等。
（3）乙方因甲方原因导致在劳动合同期内离职的，甲方应按照乙方在本单位工作年限及离职原因，给予相应的经济补偿。
2. 甲方违反劳动合同约定给乙方造成损失的赔偿标准：（1）甲方未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等的，应按未支付部分的一定比例给予赔偿。
（2）甲方未按照劳动合同约定提供工作条件、劳动保护、社会保险等，给乙方造成损失的，应按实际损失的一定比例给予赔偿。
（3）甲方违反劳动合同约定，导致乙方被迫离职的，应按照乙方在本单位工作年限及离职原因，给予相应的经济补偿。
3. 乙方违反劳动合同约定给甲方造成损失的赔偿标准：（1）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
（2）乙方违反竞业限制协议，给甲方造成经济损失的，应按照竞业限制协议的约定承担赔偿责任。
（3）乙方违反劳动合同约定，给甲方造成其他损失的，应按照实际损失的一定比例给予赔偿。
三、赔偿程序1. 乙方在发现甲方存在违约行为或损失时，应及时向甲方提出书面赔偿请求。
2. 甲方在接到乙方赔偿请求后，应在一定期限内进行核实，并在核实无误的情况下，按照本合同约定进行赔偿。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
公司解除劳动合同赔偿模板
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因甲方的解除劳动合同事宜达成如下赔偿协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因（具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）。
2. 甲乙双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期甲方于（具体日期）正式通知乙方解除劳动合同。
三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=解除劳动合同前十二个月的平均工资×工作年限×n。
其中，n为经济补偿金支付月数，按照以下标准确定：- 1年以下工作年限的，n=1；- 1年以上不满10年的，n=2；- 10年以上不满20年的，n=3；- 20年以上的，n=4。
3. 甲方应在（具体日期）前将经济补偿金支付给乙方。
四、其他赔偿事项1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算方式如下：（1）赔偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金的计算公式：赔偿金=解除劳动合同前十二个月的平均工资×n。
其中，n为赔偿金支付月数，按照以下标准确定：- 1年以下工作年限的，n=1；- 1年以上不满10年的，n=2；- 10年以上不满20年的，n=3；- 20年以上的，n=4。
3. 甲方应在（具体日期）前将赔偿金支付给乙方。
五、其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、离职证明等。
2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权依法追究其法律责任。
劳动补偿协议书(模板9篇)
劳动补偿协议书(模板9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!劳动补偿协议书(模板9篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。
解除劳动合同赔偿书模板
尊敬的[被解除劳动合同员工姓名]：我方[公司名称]（以下简称“公司”）与您（以下简称“员工”）于[入职日期]签订的劳动合同，合同编号为[合同编号]，期限为[合同期限]，现因[解除劳动合同原因]双方经协商一致，决定提前解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，现就解除劳动合同事宜及赔偿事项达成如下协议：一、解除劳动合同原因1. [详细说明解除劳动合同的具体原因，如：员工违反公司规章制度、公司经营状况发生变化等。
]二、解除劳动合同的时间1. 本合同自[解除劳动合同日期]起正式解除。
三、赔偿事项1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
您在公司工作满[工作年限]年，故公司应支付您[经济补偿金金额]元。
2. 未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，您在公司工作期间，未休年假工资应按以下标准计算：- 未休年假天数=[应休年假天数]-[实际休年假天数]；- 未休年假工资=[员工月工资]/[计薪天数]×未休年假天数×200%。
因此，您未休年假工资为[未休年假工资金额]元。
3. 经济补偿金及未休年假工资共计[经济补偿金及未休年假工资总额]元。
四、其他事项1. 双方应按照国家规定办理社会保险、住房公积金等相关手续。
2. 员工应将工作交接完毕，归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、工作证件等。
3. 员工不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
五、协议生效本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
公司（盖章）：法定代表人（或授权代表）：日期：员工（签字）：日期：特此证明。
[公司名称][地址][联系电话][电子邮箱]。
劳动合同补充赔偿协议模板
劳动合同补充赔偿协议模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就劳动合同中未尽事宜，经双方协商一致，特订立以下补充赔偿协议：一、补充赔偿范围1. 乙方在履行劳动合同过程中，因违反甲方规章制度或工作失误，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方因违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应按照相关协议约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因违反甲方规章制度或工作失误造成的直接经济损失，赔偿金额按照实际损失的100%计算。
2. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，赔偿金额按照甲方实际损失的200%计算。
三、赔偿方式1. 乙方应于甲方提出赔偿要求之日起30日内，以现金或转账方式支付赔偿金。
2. 若乙方逾期未支付赔偿金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，直至赔偿金支付完毕。
四、赔偿责任的免除1. 因不可抗力或意外事件导致乙方无法履行劳动合同，且该情况与乙方无关的，乙方不承担赔偿责任。
2. 乙方在履行劳动合同过程中，因甲方原因导致工作失误的，乙方不承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：__________________________乙方（签字）：________________________日期：_________________________。
劳动法解雇赔偿标准
劳动法解雇赔偿标准劳动法解雇赔偿是劳动合同中最重要的规定，它既是一项法律义务，又是雇主和被雇员之间的精神性契约，被雇员在解雇时有权得到赔偿。
本文将介绍劳动法解雇赔偿的标准，包括劳动合同期满解雇赔偿、试用期解雇赔偿、解除劳动合同解雇赔偿等，以供雇主和被雇员参考。
二、劳动合同期满解雇赔偿根据《劳动法》规定，在劳动合同期满解雇时，被雇员有权得到赔偿，赔偿标准为：在合同期内，每失去一个月报酬，可获得等值报酬的赔偿，最多赔偿三个月报酬。
例如，劳动合同约定的报酬为3000元/月，如果在合同到期前被雇员被解雇，则被雇员可以得到3000*3的赔偿金。
三、试用期解雇赔偿根据《劳动法》规定，在试用期内被雇员被解雇，雇主必须向被雇员支付等值试用期工资的补偿金，而不受合同因素限制。
因此，在试用期内被解雇时，被雇员得到的补偿金应该是试用期内签订合同期限规定的报酬。
例如，被雇员的试用期报酬为3000元/月，则被雇员可以得到3000元的补偿金。
四、解除劳动合同解雇赔偿劳动合同解除解雇赔偿标准取决于解除劳动合同的原因。
如果解除劳动合同是因为被雇员违反了劳动合同有关条款而被雇主提出解除劳动合同的，被雇员无权得到赔偿；但是，如果雇主要求解除劳动合同，而不是被雇员，那么被雇员在劳动合同未满期前有权得到赔偿，赔偿标准为未满期报酬的等值报酬。
例如，被雇员的合同期报酬为3000元/月，如果在合同未满期前被解雇，则被雇员可以得到3000元的赔偿金。
五、总结通过本文，我们可以知道，劳动法规定了解雇赔偿标准，雇主和被雇员可以根据不同情况来定义赔偿金额，从而保证两方履行其合同义务。
同时，双方对劳动关系的结束必须注意法律的合规性，以免双方受到法律的影响。
劳动合同法,合同期满
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。
原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。
所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。
（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
离职协议书赔偿模板怎么写
离职协议书赔偿模板怎么写尊敬的[公司名称]：我，[姓名]，身份证号[身份证号码]，原为贵公司的员工。
经过双方协商一致，本人决定解除与贵公司的劳动合同，并愿意遵守以下离职协议：1. 解除劳动合同双方一致同意解除原订立的劳动合同，即有效期为[合同有效期]的劳动合同，自[离职日期]起生效。
2. 终止赔偿为了解决离职带来的纠纷和争议，双方同意依据以下赔偿标准进行补偿：2.1 工资结算贵公司将按照国家有关法律法规和劳动合同约定，支付本人截至离职日的工资、加班费、奖金、绩效工资等，共计人民币[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。
2.2 年度奖金根据劳动合同约定，贵公司将支付本人的年度奖金。
具体金额为[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。
2.3 带薪休假结算请贵公司按照劳动合同约定，核算本人尚未使用的带薪休假天数，按照日工资标准计算并支付。
具体天数为[天数]天，金额为[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。
2.4 社会保险和公积金贵公司将根据国家相关法律法规和政策，清算本人在贵公司期间的社会保险和住房公积金。
具体金额为[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。
2.5 遣散费双方同意按照劳动合同约定，贵公司支付本人的遣散费。
具体金额为[金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。
3. 法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效，并代替原劳动合同。
本协议经双方充分阅读并在书面上签字盖章后，具有法律效力。
4. 其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，双方各自持有一份。
本协议签署地点：[签署地点]本协议签署日期：[签署日期]离职员工：公司代表：签字：签字：日期：日期：以上为离职协议书赔偿模板的具体内容，请双方按照实际情况进行具体的修改和填写。
【注意：该模板仅供参考，请根据实际情况及法律法规进行具体的内容修改。
】。
公司清退赔偿协议书模板
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方与乙方之间因工作关系形成的劳动合同，现因以下原因，甲方决定对乙方进行清退，双方经友好协商，达成如下协议：一、清退原因1. 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方劳动合同自____年____月____日起解除。
2. 乙方因工作表现不符合甲方要求，经甲方多次培训指导后仍无法达到岗位要求。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司调查核实，情节严重，影响公司正常运营。
4. 其他原因，具体详见附件。
二、赔偿金额及支付方式1. 甲方同意按照以下标准向乙方支付赔偿金：- 若乙方因个人原因提出辞职，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前____个月工资的赔偿金。
- 若乙方因工作表现不符合要求被清退，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前____个月工资的赔偿金。
- 若乙方违反公司规章制度被清退，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前____个月工资的赔偿金。
2. 赔偿金总额为人民币____元整。
3. 赔偿金支付方式：- 甲方于本协议签订之日起____个工作日内一次性支付给乙方。
- 支付方式为银行转账，乙方提供的银行账户信息如下：银行名称：__________________账户名称：__________________账号：__________________三、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议生效后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。
4. 若一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议自签订之日起至乙方获得全部赔偿金为止，终止。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________附件：1. 乙方辞职信或甲方解除劳动合同通知2. 乙方工作表现评价或违规记录3. 其他相关证明材料注：本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。
劳动合同到期终止模板(通用版)7篇
劳动合同到期终止模板(通用版)7篇篇1劳动合同到期终止协议甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲、乙双方于[合同签订日期]签订了劳动合同，现因劳动合同到期，双方同意终止劳动关系。
为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、协议生效时间本协议自[协议生效日期]起生效。
二、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方[具体金额]元的工资，该工资已包含乙方在甲方工作期间的所有应得报酬。
甲方已依法为乙方缴纳了社会保险和住房公积金，乙方对此予以确认。
2. 乙方应当保证在离职后，严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密和其他未公开的信息。
同时，乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。
这是为了保护甲方的商业利益，避免乙方在离职后损害甲方的利益。
三、违约责任1. 如果甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应当向乙方支付违约金。
违约金的金额为乙方未支付的工资总额和未缴纳的社会保险和住房公积金的总额。
这是为了保障乙方的合法权益，确保乙方在离职后能够得到应有的报酬和保障。
2. 如果乙方在离职后违反了保密义务或者竞业限制义务，乙方应当向甲方支付违约金。
违约金的金额为甲方因此遭受的损失。
这是为了维护甲方的商业利益，避免乙方在离职后损害甲方的利益。
四、争议解决如果甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在争议解决期间，双方应当继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
这是为了保障双方的权益，确保争议能够得到妥善解决。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
这是为了应对可能出现的特殊情况，确保双方的权益得到充分保障。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
这是为了明确双方的权利和义务，确保本协议具有法律效力。
甲方（公司）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签字/盖章]日期：[日期]乙方（员工）：[员工姓名]签字/盖章：[签字/盖章]日期：[日期]篇2甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了为期XX年的劳动合同，现合同已到期，双方的权利和义务已经履行完毕，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，订立以下合同终止协议：一、合同终止时间本合同于XXXX年XX月XX日终止。
劳动合同赔偿协议书模板
劳动合同赔偿协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因__________________（原因）导致原合同无法继续履行，甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除及赔偿事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1. 甲乙双方同意自____年__月__日起解除原合同。
2. 乙方应于解除合同前完成工作交接，并按照甲方要求办理离职手续。
二、赔偿条款1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元（大写：__________元整）。
2. 经济补偿金支付方式：甲方将于解除合同之日起______个工作日内一次性支付给乙方。
3. 乙方确认，除上述经济补偿金外，不再向甲方主张任何其他赔偿或补偿。
三、保密及竞业限制1. 乙方承诺，自解除合同之日起______年内，不得在与甲方业务相同或类似的单位任职或从事与甲方业务竞争的活动。
2. 甲方同意在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币__________元。
四、其他约定1. 甲乙双方确认，本协议的签订不视为甲方对乙方的任何违约或违法行为的认可。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、争议解决因履行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日（注：以上模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的协助下完成。
）。
劳动赔偿分期协议书模板
3.甲方每月支付给乙方的赔偿金额，乙方同意按照甲方的财务规定时间进行收取。
三、支付条件
1.本协议签订后，乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
一、赔偿金额
1.甲方同意一次性支付给乙方人民币________元（大写：____________________________元整），作为对乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿。
2.上述赔偿金额包括但不限于乙方在职期间的工作年限补偿、加班费、社会保险补缴等各项赔偿费用。
二、பைடு நூலகம்期支付方式
1.甲方同意在合同解除之日起____个工作日内，向乙方支付赔偿金额的____%（即人民币________元，大写：____________________________元整）。
2.乙方应保证在收到甲方支付的赔偿金额后，不得以任何理由向甲方提出任何形式的赔偿要求。
3.乙方同意在收到全部赔偿金额后，不得以任何理由再向甲方提出与本次解除劳动合同相关的任何主张。
四、违约责任
1.如甲方未按照本协议约定的期限和金额支付赔偿金，应向乙方支付迟延履行赔偿金，计算方式为：迟延支付金额×迟延支付天数×日利率（日利率为年利率的1/365）。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________年____月____日
2.如乙方未按照本协议约定的期限办理离职手续，应向甲方支付违约金，计算方式为：赔偿金额×违约天数×日利率（日利率为年利率的1/365）。
劳动仲裁申请书赔偿模板
劳动仲裁申请书赔偿模板：申请人：×××，男/女，××族，××年××月××日生，住××省××市××县××街道××号，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：×××××××××××。
被申请人：×××公司（或个人），住所地××省××市××县××街道××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××，法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：×××××××××××。
仲裁请求：1. 裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额××元；2. 裁决被申请人向申请人支付因未缴纳社会保险/未及时足额支付劳动报酬导致申请人解除劳动合同的经济补偿金/被申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金××元；3. 裁决被申请人向申请人支付在职期间产生的加班费××元；4. 裁决被申请人向申请人支付未结清的劳动报酬××元；5. 裁决被申请人返还克扣申请人的劳动报酬××元；6. 裁决被申请人支付申请人的精神损害赔偿金××元；7. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
辞退赔偿协议书怎么写模板范文
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
甲方（用人单பைடு நூலகம்）：__________
乙方（员工）：__________
签署日期：__________
（以下为空白行，供双方签字或盖章使用）
甲方（用人单位）签字（盖章）：__________
乙方（员工）签字（盖章）：__________
甲方因__________（具体原因）原因，决定与乙方提前解除劳动合同。
二、赔偿金额
1.甲方同意向乙方支付辞退赔偿金，赔偿金计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
2.赔偿金总额为人民币__________元（大写：__________元整）。
三、赔偿金支付方式
1.甲方应在双方签署本协议之日起__________个工作日内，一次性支付赔偿金给乙方。
辞退赔偿协议书怎么写模板范文
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
乙方（员工）：__________
身份证号：__________
地址：__________
鉴于甲方与乙方在劳动合同期间，甲乙双方经友好协商，就乙方辞退赔偿事宜达成以下协议：
一、辞退原因
3.双方应严格保守本协议内容，未经对方同意，不得向第三方泄露。
五、违约责任
1.如甲方未按约定时间、金额支付赔偿金，乙方有权向甲方追偿。
2.如乙方泄露本协议内容，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
合同到期公司赔偿的文件模板
合同到期公司赔偿文件尊敬的[公司名称]：我代表[员工姓名]，向您发送此信，以便就其与贵公司签订的劳动合同到期后的赔偿问题进行友好协商。
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，我们要求贵公司依法支付到期赔偿金。
一、合同基本情况1.1 员工姓名：[员工姓名]1.2 劳动合同起始日期：[起始日期]1.3 劳动合同终止日期：[终止日期]1.4 合同约定的工作职位：[职位名称]1.5 合同约定的工资待遇：[工资待遇]二、合同到期情况根据上述劳动合同的约定，员工的合同期至[终止日期]终止。
在此期间，员工一直认真履行合同义务，并无任何违约行为。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，合同到期后，贵公司应当依法支付员工赔偿金。
三、赔偿金计算方式根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
不满一年的按比例支付。
具体计算方式如下：3.1 员工在贵公司工作年限：[工作年限]年3.2 员工月工资：[月工资]元3.3 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限× 月工资3.4 赔偿金金额：[赔偿金金额]元四、赔偿金支付时间及方式4.1 贵公司应在劳动合同到期之日起[支付时间]内，依法支付员工赔偿金。
4.2 赔偿金支付方式：银行转账/现金支付五、其他事项5.1 双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依法履行本协议。
5.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
5.3 如本协议的任何条款与中华人民共和国法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。
敬请贵公司认真审查本函，并按照法律规定及时支付赔偿金。
我们期待与贵公司继续保持良好的合作关系，共同发展。
此致敬礼！[员工姓名][联系方式][日期]。
辞退赔偿协议书怎么写模板
甲方（用人单位名称）：_________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方就乙方因以下原因被甲方辞退事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、辞退原因乙方因（具体原因，如：工作表现不佳、严重违反公司规章制度、劳动合同期满等）被甲方辞退。
二、协议内容1. 解除劳动合同甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。
2. 经济补偿（1）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一次性支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____元整）。
（2）甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
3. 工资及福利待遇（1）乙方在甲方最后工作日的工资按照双方约定的标准计算，甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方工资。
（2）乙方在甲方工作期间应享受的福利待遇，甲方应在本协议签订之日起____个工作日内予以结算。
4. 社会保险及公积金（1）甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。
（2）乙方在甲方工作期间应缴纳的社会保险及公积金，甲方应在本协议签订之日起____个工作日内予以结算。
5. 工作交接（1）乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品。
（2）乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，妥善办理工作业务移交手续。
6. 保密条款（1）乙方保证，在离职后不泄露甲方的商业秘密及其他信息。
（2）乙方保证，在离职后不从事与甲方业务相竞争的工作，不损害甲方的合法权益。
7. 争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2024年工伤赔偿协议参考模板（二篇）
2024年工伤赔偿协议参考模板甲方：_____乙方：_____鉴于乙方在甲方维修队任杂工期间发生工伤事故，双方经自愿、平等协商，达成以下协议，并严格遵守其条款：1. 乙方自____年加入甲方维修队，于____年____月____日在____市_____工程作业时，因擅自操作抽水机导致右手严重受伤（第2至5指毁损伤）。
事故发生后，甲方立即将乙方送往____市____人民医院治疗，期间全程安排专人护理，并承担了所有相关费用，包括医疗费。
2. 现乙方提出离职并要求甲方一次性赔偿。
双方协商一致，甲方同意支付人民币贰拾万元整（现金支付），作为一次性工伤赔偿，涵盖所有后续医疗、伤残补助、工资、护理费、经济补偿等费用。
乙方接受此款项后，将放弃对甲方的任何法律责任，并不得再就此事提出任何索赔，否则甲方有权追偿损失。
3. 甲方应在本协议签订后三日内一次性支付赔偿金，乙方在收到款项后应立即搬离甲方维修队，并签署收款凭证。
如乙方未提供收款凭证，甲方有权拒绝支付。
4. 乙方同意，无论劳动合同期满还是乙方主动解除劳动合同，甲方将一次性支付工伤待遇，总额为（RMB）_____元_____（_____万____仟____佰____拾_____元____角_____分）。
乙方收到款项后应签署收款凭证，否则甲方有权拒绝支付。
5. 本协议自双方代表签字之日起生效，一式三份，双方各执一份，甲方将一份提交相关部门备案。
甲方（用人单位）：代表：（签字）签署日期：____年____月____日乙方（劳动者）：（签字）签署日期：____年____月____日2024年工伤赔偿协议参考模板（二）甲方：_____有限公司（用工企业全称）法定代表人：委托代理人：乙方：_____，系已故职工_____之_____（明确与已故职工的关系）。
现乙方受已故职工所有供养亲属的正式委托（具有特别授权），全权处理关于_____死亡的相关后续事宜。
乙方居民身份证号码：甲方单位职工_____，因工作相关原因，于____年____月____日在厂区（或其他具体地点）内不幸受伤，经全力抢救，仍不幸离世。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同期满赔偿模板
Compensation template of labor contract expiration
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同期满赔偿模板
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
我是20xx年4月份进的公司，试用期二个月，6月份签
定劳动合同，试用期工资是2000，转正后工资是2500元；其
中包括基本工资1000元，以及其他种种。
公司为我办理了各
项保险，除了公积金以外。
问题1；我的加班工资是10元1小时，请问这样的加班工资
正确吗？如果不正确，应当怎么算？可以得到怎么样的赔偿？问题2；今年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我
不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？
问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充：
星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天
调休一天还是一天调休二天？
1、忘了说了，我的合同上规定加班工资是按当地低工资标准
给付的，而本地的最低工资是850元，这样的情况下我的加班工资还对吗？应按多少给付？
2、一年赔付一个月工资，可是如果试用期也在内的话就是超
过12个月了，已有14个月，是否按2年计算？
3、我公司是否有调休的权利，我也不知道，什么是综合工作。
我是工作岗位是固定的，没有换来换去。
最佳答案问题1；我的加班工资是10元1小时，请问这样的`加班工资正确吗？如果不正确，应当怎么算？可以得到
怎么样的赔偿？
单位的加班工资肯定是违法的，工作日加班的，应支付日工资的1.5倍工资，如周六日加班是2倍日工资，如法定节假日加班是3倍日工资，08年前日工资是总月工资除以20.92.08年
以后是日工资除以20.83.
问题2；今年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我
不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？
是要赔偿一个月工资的代通知金的。
问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？
是从你开始在公司工作开始计算的。
按你的情况是赔偿一个月工资。
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？
具体还可以要求补交所有的保险。
从试用期开始计算。
问题补充：星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？
调休的话是一天，但你公司是否有调休的权利，一般是综合工作时才能这样。
-------- Designed By JinTai College ---------。