员工岗位诚信行为规范
员工诚信守则
员工诚信守则一、引言：员工诚信守则在企业中起着至关重要的作用。
诚信是企业文化的核心价值观之一，它不仅关乎个人形象和信誉，更影响到整个组织的声誉和长远发展。
本文将探讨员工诚信守则的重要性，并提出一些具体的行为准则和措施，以帮助员工树立正确的诚信观念，增强组织的信任和合作。
二、诚实守信原则：1. 诚实正直：员工应当真实、坦诚地对待工作和同事，并遵守与工作相关的法律法规和道德规范。
不得故意隐瞒事实、提供虚假信息或散布谣言。
2. 承诺履约：员工应当遵守守时守信的原则，妥善履行工作职责和任务，并按照约定完成工作。
不得无故违约或擅自变更和延迟工作内容。
3. 防止利益冲突：员工应当避免在工作中与个人利益发生冲突，特别是在处理涉及利益关系的事务时要慎重行事，确保公正和平等对待各方。
三、保密原则：1. 保护企业机密：员工应当严守企业的商业机密和商业秘密，不得泄露或利用这些信息来谋取个人利益或对企业造成损失。
2. 个人信息保护：员工应当尊重他人的隐私权，不得擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
要妥善保管和使用企业和客户的信息，遵守相关法律法规和隐私保护政策。
四、公平竞争原则：1. 不参与不正当竞争：员工应当遵守诚实竞争的原则，不得利用非法手段、不正当手段获得竞争优势。
不得故意毁坏竞争对手的声誉或干扰其正常经营。
2. 知识产权保护：员工应当尊重和保护知识产权，不得盗用他人的知识产权，确保自己的创新成果得到应有的保护和尊重。
五、举报和违规处理机制：1. 举报渠道和保护：公司应建立健全的举报机制，并明确告知员工相关渠道。
对于真实有效的举报，要及时调查处理，并确保举报人的合法权益得到保护。
2. 违规处理：对于违反诚信守则的行为，公司应当根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
六、诚信文化建设：1. 培养诚信意识：公司应当加强对员工的诚信宣传和教育，提升员工的诚信意识和责任意识，通过培训、沟通等方式帮助员工树立正确的诚信观念。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
单位员工诚信管理制度
第一章总则第一条为加强本单位员工的诚信意识，规范员工行为，提高单位整体形象，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立健全诚信管理制度，促进员工诚信行为，保障单位合法权益，提高单位竞争力。
第二章诚信原则第四条员工应诚实守信，恪守职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度。
第五条员工应诚实守信，保守单位商业秘密，不得泄露、传播、使用或利用单位商业秘密。
第六条员工应诚实守信，遵守合同约定，履行合同义务。
第七条员工应诚实守信，遵循公平、公正、公开的原则，维护单位利益和员工权益。
第三章诚信行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第九条员工应遵守单位规章制度，不得违反劳动纪律。
第十条员工应保守单位商业秘密，不得泄露、传播、使用或利用单位商业秘密。
第十一条员工应遵守合同约定，履行合同义务，不得违约。
第十二条员工应诚实守信，不得虚构、隐瞒事实，误导他人。
第十三条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第四章诚信考核与奖惩第十四条本单位设立诚信考核制度，对员工诚信行为进行考核。
第十五条诚信考核内容包括：遵守国家法律法规、遵守单位规章制度、保守单位商业秘密、履行合同义务、诚实守信等方面。
第十六条诚信考核结果作为员工晋升、评优、评先的重要依据。
第十七条对诚信行为良好的员工，给予表彰、奖励。
第十八条对违反诚信原则的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十九条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工手册之员工行为规范
员工手册之员工行为规范
员工手册中的员工行为规范是为了引导和规范员工在工作中的行为表现，以下是一些常见的员工行为规范：
1. 尊重他人：员工应该尊重和谅解他人的观点、文化背景和权利。
员工不应进行歧视、侮辱或欺负他人。
2. 诚信守信：员工应诚实、正直地对待他人和公司。
员工应遵守公司的行为规范，不得从事欺诈、贪污或其他不诚实的行为。
3. 保护公司利益：员工应为公司的利益负责并努力工作。
员工不应泄露公司的机密信息，不得挪用公司财产或服务于个人利益。
4. 礼貌待人：员工应友善、礼貌地与他人交往，包括同事、客户和供应商。
员工应遵守良好的沟通礼仪，不使用粗俗或冒犯性语言。
5. 工作效率：员工应在工作时间内努力工作，并尽力提高工作效率。
员工应按时完成工作任务，不得浪费时间或滥用公司资源。
6. 保护安全：员工应注意工作环境的安全，遵守公司的安全规定和程序。
员工不得故意破坏公司的财产或威胁他人的安全。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事合作共同完成工作任务。
员工不应故意制造冲突或阻碍他人工作。
8. 持续学习：员工应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
员工应参加公司提供的培训和发展活动。
这些员工行为规范旨在提供一个良好的工作环境，促进团队合作和个人发展。
员工应理解并遵守这些规范，并对自己的行为负责。
公司员工行为规范准则和期望
公司员工行为规范准则和期望尊敬的公司员工：作为我们公司的一员，你将成为我们企业的重要资产和品牌形象的代表。
为了确保我们公司的长期发展和员工的个人发展，我们制定了以下的员工行为规范准则和期望，希望你能够认真遵守并将其贯彻于工作中。
一、专业素养1. 诚信守信：秉承诚信原则，履行承诺，并且坦诚待人。
遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
2. 尊重他人：尊重和重视每个员工的权益和贡献。
遵守平等、公正、公平和非歧视的原则，建立和谐的人际关系。
3. 保密合规：严守商业机密，不泄露公司信息。
遵守国家法律法规，不从事内幕交易和其他违法活动。
4. 不欺瞒欺骗：坦诚、真实地与客户、供应商和合作伙伴进行交流。
不夸大产品或服务的优势，不隐瞒或歪曲相关信息。
二、工作效率1. 有效沟通：清晰地表达自己的意见和想法。
积极倾听他人的建议和意见，善于团队合作和合理利用沟通工具。
2. 自我管理：有效地规划和管理自己的时间和任务。
履行工作职责，遵守工作纪律，提高自己的工作效率和质量。
3. 持续学习：关注行业动态和市场变化，不断提升个人的专业素养和技能水平。
勇于接受新的工作挑战和学习机会。
4. 主动创新：积极参与公司的改进和创新活动。
提出有价值的建议和改进方案，为公司的可持续发展贡献力量。
三、团队合作1. 共同目标：认同和支持公司的使命和愿景，与公司一起实现共同的目标。
乐于分享知识和经验，发挥个人的优势并为团队的成功贡献力量。
2. 互助合作：与同事建立积极的工作关系，相互帮助和支持。
共同完成团队的任务和项目，共同解决问题和挑战。
3. 善于沟通：积极参与团队的讨论和决策过程。
善于理解他人的观点和意见，鼓励和尊重不同的声音。
4. 解决冲突：善于处理和解决团队内部的冲突和问题。
实现和谐的工作氛围，提高团队的凝聚力和效能。
以上是我们公司对员工行为的规范准则和期望。
我们相信，只有通过共同努力和遵守规范，我们才能够取得更大的成功并实现个人和公司的共同发展。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工行为规范(十要十不许)
员工行为规范(十要十不许)本文档旨在规范员工的行为，确保他们在工作场所表现得专业、合规和道德。
员工应遵守以下十项要求，同时十项不许则是他们应避免的行为。
十要：1. 诚实守信：员工应以诚实和诚信的态度对待工作中的任务和责任，遵循公司的价值观和道德准则。
2. 保护机密：员工应严守公司和客户的机密信息，避免泄露、滥用或窃取任何敏感信息。
3. 尊重他人：员工应尊重和友善对待同事、客户和其他利益相关者，不歧视或骚扰他人。
4. 良好沟通：员工应以清晰、准确和及时的方式与同事和客户沟通，避免造成误解或冲突。
5. 高效工作：员工应以高效和负责的态度完成工作任务，遵守工作时间和工作流程。
6. 遵循法规：员工应遵守适用的法律法规和行业规范，确保工作过程合法合规。
7. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司和客户的财产，避免浪费和滥用资源。
8. 提升能力：员工应不断研究和提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
9. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事协作，共同完成团队目标。
10. 适应变化：员工应灵活适应工作环境和变化，具有创新和适应能力。
十不许：1. 不说谎言：员工不得故意提供虚假或误导性的信息。
2. 不违法规：员工不得违反适用的法律法规或行业规范。
3. 不盗窃财产：员工不得盗窃、侵占或损害公司或他人的财产。
4. 不滥用权限：员工不得滥用他们的职权或权限，以获取不当利益或损害他人。
5. 不骚扰他人：员工不得进行任何形式的骚扰、歧视或威胁他人的行为。
6. 不泄露机密：员工不得故意泄露公司和客户的机密信息。
7. 不浪费资源：员工不得浪费或滥用公司和客户的资源。
8. 不损害声誉：员工不得散布谣言或做出不实陈述，损害公司或他人的声誉。
9. 不拖延工作：员工不得故意拖延工作交付或影响他人的工作进度。
10. 不违背承诺：员工不得违背或违反其与公司或客户之间的合同或承诺。
以上规范适用于所有公司员工，违反这些规范可能导致纪律处分或法律后果。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则公司员工行为规范十大准则一、诚信守信诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。
作为员工，我们应该始终保持真诚、正直的态度，遵守职业道德和行业规范，言行一致，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得侵犯他人权益。
二、保守机密保守机密是公司员工必须遵守的规定。
员工在工作期间接触到的机密信息和商业秘密，包括但不限于客户资料、公司内部文件等，都应予以保密，不得泄露给未经授权的人员。
只有经过授权且有正当理由的情况下，方可适度分享。
三、遵守法律法规遵守法律法规是员工行为的基本底线。
不论在公司内部还是与外部合作伙伴交往中，员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规，不得参与任何违法违规活动，不得触犯商业道德和职业伦理。
四、互相尊重互相尊重是公司员工之间相处的原则。
不论是同事之间的相处还是上下级之间的关系，我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私，不得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。
五、勤奋努力勤奋努力是员工应该具备的工作态度。
我们要高效完成自己的岗位职责，不得偷懒敷衍，不得浪费工作时间，积极主动地学习和提升自己的专业技能和知识水平，为公司的发展做出贡献。
六、团队合作团队合作是公司员工协同工作的重要准则。
我们应该积极参与团队活动，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队的工作目标。
在团队合作中，应该以集体利益为重，互相支持，共享成果。
七、文明待人文明待人是公司员工的基本要求。
我们应该礼貌待人，讲究言谈举止，注重与他人的沟通互动，不使用粗鄙语言，不进行恶意中伤，营造一个和谐、良好的工作环境。
八、追求卓越追求卓越是员工的追求目标之一。
我们应该对工作充满热情和责任心，追求卓越的工作品质和高效率，不断提升自己的工作能力和业绩水平，为公司的发展做出积极贡献。
九、独立思考独立思考是员工应具备的能力之一。
我们应该理性思考问题，不盲从、不人云亦云，对于工作中的挑战和困难，应该主动寻求解决方案，与团队成员共同交流讨论，为问题解决提供创新思路。
员工守则及禁止条例
员工守则及禁止条例公司名称：XXX公司序言：作为一家注重企业文化的公司，XXX公司致力于创造一个良好的工作环境，并确保员工的工作效率和工作内容符合道德和法律的要求。
为此，XXX公司制定了以下员工守则及禁止条例，旨在规范员工的行为规范和职业道德，以确保公司的正常运营和员工的权益。
第一章员工行为准则第一条诚信守信1. 员工应当诚实守信，遵守法律法规以及公司的规章制度。
2. 员工应当尊重知识产权，不得盗用他人的创意、专利和商业机密。
3. 员工应当谨慎处理公司的机密信息，杜绝泄露行为。
第二条保护公司财产1. 员工应当爱惜公司财产，妥善使用公司的设备、资料和资源。
2. 员工不得私自使用公司的财产、设备、资料进行个人活动或牟取私利。
3. 员工应当遵守公司的采购制度，不得倒卖公司的采购物品。
第三条维护工作秩序1. 员工应当按时按量完成分配的工作任务，并保证工作质量。
2. 员工应当服从上级的指示和安排，不得擅自改变工作内容或违背公司政策。
3. 员工应当与同事和谐相处，遵守公司的员工行为规范，不得进行辱骂、恶作剧、人身攻击等不文明行为。
第四条纪律和出勤1. 员工应当遵守公司的上下班时间和打卡制度，不得迟到早退或擅自离岗。
2. 员工应当遵守公司的请假制度，如有事先请假或调休需求，应提前向上级汇报并取得批准。
第五条健康与安全1. 员工应当关心和保护自己和同事的健康与安全，积极参与公司组织的安全培训和演习。
2. 员工应当遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，确保工作环境的清洁与整洁。
第二章禁止条例第一条违反法律法规1. 员工不得从事任何违法犯罪活动，包括但不限于贪污、受贿、赌博、涉毒等。
2. 员工不得利用公司的资源从事任何违法犯罪行为。
第二条涉及商业竞争1. 员工不得在没有经过公司同意的情况下，在离职后与公司进行直接或间接的商业竞争。
2. 员工不得利用在公司获得的商业机密、客户资源等进行个人牟利或散布给竞争对手。
第三条职业道德问题1. 员工不得参与捏造虚假账目、虚报业绩等违背职业道德的行为。
公司员工诚信守则
公司员工诚信守则公司作为一个组织实体，需要所有的员工共同遵循一系列的行为准则和道德规范，以保障公司的运营秩序和经济利益，并提升员工的职业素养和社会形象。
为此，制定并执行员工诚信守则至关重要。
本文将介绍公司员工诚信守则的相关内容，具体包括遵守法律法规、保守商业机密、诚实守信、避免利益冲突等。
一、遵守法律法规作为公司员工，首先应当遵守国家和地方法律法规，确保自己的行为合法合规。
在工作中，员工应遵守劳动合同、员工手册等内部管理规定，并认真履行职责和义务。
同时，员工应遵循商业道德，遵守竞争法规，不从事垄断、欺诈等不正当竞争行为。
二、保守商业机密保守商业机密是公司员工诚信守则的重要内容之一。
员工应严格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业机密、技术秘密以及其他涉密信息。
在离职或调岗等情况下，员工更应当加强保密意识，确保信息安全，不得将敏感信息带离公司或泄露给竞争对手，以免给公司带来损失。
三、诚实守信在工作和社交中，员工应秉持诚实守信的原则。
诚实守信是人与人交往的基本准则，也是公司员工必须遵守的底线。
员工应当真实地对待工作和人际关系，并避免编造、散布虚假信息。
同时，员工应尊重他人的知识产权，不侵犯他人的著作权、专利权等合法权益。
四、避免利益冲突在职业生涯中，员工可能会涉及不同的商业利益，因此需要注意避免利益冲突。
员工应在工作中忠诚于公司，不得利用职务之便谋取个人私利或从事涉及公司利益冲突的活动，如私自进行与公司竞争的业务、接受商业贿赂等。
员工应保持公正、客观的态度，以公司利益为先导，维护公司和自身的声誉。
五、尊重他人员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、恶意中伤等行为，维护一个和谐的工作环境。
员工应尊重公司的管理决策，认可和配合公司的规章制度，并积极参与公司的团队活动和文化建设。
六、履行社会责任作为公司的一份子，员工应当积极履行社会责任。
员工要关注公共利益，遵守社会道德规范，不得从事违法犯罪行为和损害社会公共利益的活动。
移动公司员工守则
移动公司员工守则为了确保移动公司的正常运营，提高员工的工作效率和维护公司的声誉，制定本员工守则，以规范员工的行为准则和职业道德。
第一部分：行为规范1. 诚信守信员工应以诚实守信为根本原则，言行一致，信守承诺，并且严禁利用公司资源从事个人谋求或不当行为。
2. 保守公司机密员工应保密公司的商业机密、客户信息及其它涉及公司利益的信息，不得向外界透露。
如果存在泄漏风险，员工应及时报告上级。
3. 尊重他人员工应尊重他人，包括同事、上级和客户。
不得进行人身攻击、诋毁或造谣中伤。
4. 禁止性骚扰员工在工作环境中禁止进行性骚扰行为，包括语言、肢体和不当行为。
如果有发现此类情况，应立即向人力资源部门报告。
第二部分：工作规范1. 守时守纪员工应严格遵守公司的上班时间和工作安排，不得迟到、早退或擅自离岗。
遇到特殊情况需请假的，应提前向上级申请并获得批准。
2. 尊重工作环境员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在工作岗位上进行与工作无关的活动，如打闹、看视频等。
3. 遵守工作流程员工应熟悉并遵守公司的工作流程和规章制度，按照规定完成工作任务，并及时汇报工作进展。
4. 合理利用资源员工应合理利用公司资源，包括电脑、打印机等办公设备，节约用电用水，并防止浪费。
第三部分：沟通与协作1. 积极沟通员工应积极主动地与同事和上级沟通，尊重和倾听别人的意见，并能够准确表达自己的观点和需求。
2. 协作精神员工应积极参与团队合作，互帮互助，共同完成工作任务。
在工作中与同事保持良好的合作关系，有效解决问题。
3. 接受反馈员工应接受来自同事和上级的建议和批评，虚心听取意见并加以改进。
并且在沟通中保持冷静和理性。
第四部分：职业道德1. 尊重法律法规员工应遵守国家法律法规和公司的规定，不得从事非法活动，不得利用公司资源从事违法行为。
2. 公平竞争员工应遵守公平竞争的原则，不得进行不正当竞争，包括利用公司职权和资源谋取个人利益。
3. 客户至上员工应尊重客户，积极解决客户问题，提供优质的服务，以客户满意度为导向。
员工岗位诚信准则三篇
员工岗位诚信准则三篇篇一：员工岗位诚信准则诚实守信是市场经济的基本要求。
为弘扬公司和诚文化,强化广大员工的职业道德和社会公德意识,树立社会主义荣辱观,塑造良好的员工形象和企业形象,特制定本准则。
第一条：忠诚企业，恪尽职守1、自觉维护企业利益，不说有损公司形象的话，不做有损企业利益的事。
2、严守公司机密，不向外泄露公司科技成果、设计资料、商业秘密以及其它不宜外传的数据资料，不私自外出传授公司技术和管理、操作方法。
3、认真履行岗位职责，按要求做好每一件事情，不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。
4、上班不做与工作无关的事，不迟到早退、溜岗串岗和私自请人代班，不无故离职离岗。
第二条：按章办事，注重质量1、严格按制度管理，照程序办事，不违章指挥和违规操作。
2、如实记录原始数据，保证统计报表、台帐数据信息真实、完整，不做假帐。
3、严格执行工艺技术质量标准，按规程取样、制样，不将不合格品作为合格品流入下道工序；不以次充好、偷工减料。
第三条：信守合同，服务用户1、严格履行合同规定的权利与义务，不逃避合同规定的责任。
2、用户至上，及时向用户提供真实有效的相关信息，认真履行所承诺的售后服务责任。
3、遵守职业道德，与用户友好平等交往，不利用职务之便索、拿、卡、要，不向用户提出与工作无关的要求。
第四条：公道正派，文明守法1、对外业务往来和应酬符合公司规定，不利用职务之便谋取有损公司形象和利益的个人或部门利益。
2、爱护公共财产，按公司要求保管和维护好工作器材与设备。
不私拿公物，不违规处置公司财产。
3、办事公道，待人处事坦诚、客观、公正，不厚此薄彼。
坚持公平竞争，不弄虚作假、徇私舞弊，不搞暗箱操作。
4、如实汇报工作，真实反映情况。
不歪曲事实、传播小道消息；不为他人提供虚假证明。
5、自觉维护工作场所及社区的文明卫生，保护环境。
6、遵守社会公共秩序，不违法违纪、损害公众利益。
篇二：员工岗位诚信准则员工诚信守则诚实守信是为人处世的基本原则，诚信是一个人的立身之本、立德之基。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在任何组织中，员工的行为举止具有重要的意义。
员工的行为不仅关系到个人形象，更影响到整个组织的声誉和运作。
为了确保员工能够维护良好的工作环境，促进工作效率和团队协作，制定员工行为规范变得尤为重要。
本文将提出员工行为规范的十大准则，以帮助组织建立良好的工作氛围和文化。
准则一：诚实守信作为员工，诚实守信是最基本的准则。
员工应当遵守诚实守信的原则，确保个人的言行一致，并始终遵守约定和承诺。
在与同事、客户以及合作伙伴交往时，要坦诚待人，秉持诚信的态度，绝不虚假宣传、误导他人或散布谣言。
准则二：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德，并且也是建立良好人际关系的关键。
员工应尊重他人的观点、价值以及个人隐私，不做侮辱、讽刺或歧视他人的行为。
在听取他人意见时，应保持耐心和开放的心态，并尊重多样性，接纳各种不同的文化背景和观点。
准则三：保护保密信息保护保密信息是员工职责的一部分。
员工必须绝对保密公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的机密信息。
不得将这些信息泄露给未经授权的人员，不得将机密资料外传或利用于个人利益。
准则四：遵守法律法规和职业道德作为员工，遵守法律法规和职业道德是必须的。
员工应当熟悉公司和行业内的相关规定，并且始终遵守。
严禁从事违法活动、参与商业贿赂或其他不诚信的行为，保持职业操守。
准则五：高效执行工作任务员工应高效执行工作任务，保持专业的工作素养。
不推诿责任、不拖延工作进度，按时完成任务，并提供高质量的工作成果。
同时，要学会合理安排工作时间，提升自己的工作效率。
准则六：和谐的团队合作员工应积极融入团队，在工作中与同事保持和谐的合作。
互相支持、倾听他人意见、尊重他人贡献是构建良好团队氛围的关键。
合作中，要遵循公司制定的流程，主动分享经验和知识，帮助他人进步。
准则七：积极主动员工应积极主动，对工作持有积极的态度。
在面对工作挑战和困难时，要寻找解决问题的方法，灵活应对。
同时，要有创新意识，提供更好的解决方案和改进方法，积极推动工作的进展。
员工职业道德及行为规
员工职业道德及行为规
范是指在工作中，员工应遵守的一系列道德原则和行为准则。
这些规范旨在确保员工在工作中遵守法律法规、遵循公司的规章制度，以及维护公司的利益和声誉。
以下是一些常见的员工职业道德及行为规范：
1. 诚信与正直：员工应诚实、守信并遵守职业道德，不得从事个人或组织利益冲突的行为。
2. 尊重与公平：员工应尊重他人，不歧视、不欺负、不骚扰他人，并保持公平公正的态度对待所有人。
3. 保密与隐私：员工应保护公司的机密信息和客户的隐私，不得泄露、不得滥用。
4. 安全与健康：员工应遵守安全规定，保护自身和他人的安全；同时关注工作环境的健康与安全问题，及时提出改进的建议。
5. 责任与承诺：员工应按照职责范围内的要求，认真履行工作职责，并对自己的行为及结果负责。
6. 知识与技能：员工应根据工作要求，不断提升自己的专业知识和技能，保持适应公司发展的能力。
7. 合规与合法：员工应遵守适用的法律法规和政策，不得从事违法、违规的行为。
8. 社会责任：员工应关注社会问题、环境保护等，积极履行企业的社会责任。
公司通常会对员工进行相关培训，以确保员工理解和遵守这些职业道德及行为规范。
同时，公司也会制定相应的奖惩制度，对违反规范的行为进行惩处，并对遵守规范的员工给予相应的激励与奖励。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。
二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。
2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。
3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。
5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。
6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。
三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。
2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。
3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。
4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。
5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。
6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。
四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。
2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。
3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一家企业，制定员工日常行为准则及规范对于营造良好的工作环境、增强团队凝聚力、提高员工工作效率和促进企业发展具有重要的意义。
下面是员工日常行为准则及规范的内容，分为几个方面进行说明。
1.诚信守信1.1诚实守信，言行一致，信守承诺，言出必行。
1.2禁止虚假宣传和夸大宣传，将真实情况和信息准确反映给客户及合作伙伴。
1.3绝对遵守公司的机密和保密政策，严格保护公司的商业机密和客户信息。
2.尊重他人2.1尊重并照顾员工、客户、合作伙伴和供应商的权益，不歧视、辱骂或恶意诽谤他人。
2.2遵守公司的平等机会政策，不因种族、性别、宗教信仰等因素对他人进行歧视或偏见。
3.良好的职业道德3.1尊重职业和行业的道德规范，坚守职业操守。
3.2遵守法律法规，不参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。
3.3积极参与公司的社会责任活动，为社会做出贡献。
4.工作责任心4.1尽职尽责，完成所分配的工作任务，做到高效执行。
4.2与同事协作，分享知识和经验，共同完成团队目标。
4.3对于工作中的问题，应及时向上级汇报，不隐瞒、掩盖或拖延处理。
4.4保护公司财产和资源，正确使用和处理公司的设备、工具和机密信息。
5.行为规范5.1严禁酗酒、吸烟和吸毒等不健康的行为，保持良好的仪表仪容。
5.2维护良好的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
5.3尊重公司的财产和公共设施，正确使用和保护公司的设备和资产。
5.4文明用语，尊重员工、客户和同事的感受，不使用粗言秽语或攻击性语言。
5.5遵守公司的工作时间和考勤规定，严格按时上下班，不迟到、早退或擅自请假。
通过制定员工日常行为准则及规范，可以帮助员工树立正确的工作态度和行为准则，提高员工的工作效率和绩效，促进员工之间的和谐相处，增强整个团队的凝聚力。
同时，也有助于维护公司的声誉和形象，提升公司的竞争力。
在日常工作中，要求各级管理人员起到榜样作用，对员工进行培训和指导，确保员工行为规范的贯彻执行。
员工诚信守则
员工诚信守则公司愿意通过制定员工诚信守则，旨在建立一个诚实守信、合法合规的工作环境，提高员工的道德素质和行为规范。
本诚信守则适用于所有公司员工，包括全职、兼职、临时和合同工等。
一、诚信原则1.廉洁奉公：员工应坚持廉洁奉公的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不参与任何形式的贪污受贿行为。
2.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，不得伪造、篡改或散布虚假文件、证据及信息。
3.遵纪守法：员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事任何违法犯罪活动，不得参与任何形式的赌博、色情活动等。
4.保守公司机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和相关资料，不得利用公司资源谋取个人利益或危害公司利益。
二、职业操守1.工作责任：员工应尽职尽责，按照公司的安排和要求完成工作任务，不得故意拖延工作进度或逃避工作责任。
2.保持诚信形象：员工应保持良好的职业操守，不得从事任何损害公司声誉和形象的行为，不得利用职权谋取不正当利益。
3.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过贿赂、诋毁竞争对手等不正当手段获取竞争优势。
三、行为规范1.尊重他人：员工应尊重他人的权益，不得歧视、侮辱或侵犯他人的人身或财产权益，不得进行任何形式的骚扰行为。
2.遵循职业道德：员工应遵循职业道德规范，不得利用职务之便进行违背职业操守的行为，如收受礼金、索取回扣等。
3.遵守公务接待规定：员工应遵守公司的公务接待规定，不得滥用公款，不得接受不符合规定的个人宴请、旅游等。
四、诚信守则的实施和监督1.公司将建立健全的诚信守则培训制度，定期对员工进行培训，以提高员工的法律意识和职业道德素质。
2.公司将建立举报制度，对违反诚信守则的行为进行严肃处理，保护举报人的合法权益。
3.公司将加强对员工的监督和管理，建立健全的制度保障，加强内部控制，及时发现和纠正员工违规行为。
总结：员工诚信守则的制定和执行对于公司的发展和长远规划至关重要。
员工行为规范和职业道德培训计划
员工行为规范和职业道德培训计划尊敬的公司员工：为了提高公司职业道德水平和增强员工行为规范，公司决定推出全新的员工行为规范和职业道德培训计划。
本计划旨在帮助员工树立正确的职业道德观念，从而提升个人职业素养，增强团队凝聚力，促进公司的稳步发展。
第一部分：员工行为规范1. 诚实守信作为公司的员工，诚实守信是我们的基本职业道德准则。
无论是与同事、上级还是客户的沟通交流，都必须坦诚相待，诚实守信。
违反诚实守信原则的行为，如虚报销售数据、隐瞒工作进度等，将被严肃处理。
2. 尊重他人我们要尊重每一位员工的权益，不歧视、不侮辱，与他人和睦相处。
不嘲笑、不诋毁同事、上司或客户，不进行无谓的争吵和冲突。
通过尊重他人，我们能够建立良好的人际关系，共同创造更好的工作环境。
3. 保护公司利益作为公司的一员，我们有责任保护公司的利益。
我们不得泄露公司的商业机密，并且要积极防范内部和外部的商业欺诈行为。
同时，我们也要节约资源，减少浪费，为公司的可持续发展做出贡献。
第二部分：职业道德培训计划1. 教育培训公司将定期组织职业道德培训，通过开展讲座、讨论会等形式，向员工传授职业道德知识和技能。
职业道德教育将涵盖沟通技巧、决策伦理、合规意识等方面，旨在帮助员工树立正确的职业道德观念，并应用于实际工作中。
2. 案例分享公司将定期组织职业道德案例分享会，员工可以自愿参与。
这些案例分享将结合实际工作情境，讲述不同员工在处理职业道德问题时的经验和教训。
通过案例分享，员工能够从中汲取经验，提高职业道德素养。
3. 道德考核为了确保员工行为规范和职业道德的落实，公司将定期进行道德考核。
考核内容主要包括员工在工作中的诚信表现、尊重他人的态度以及对公司利益的维护等方面。
考核结果将作为晋升和晋级的重要依据。
结语：员工行为规范和职业道德培训计划的推出，是公司为了建设一个积极向上、和谐有序的工作环境而采取的重要举措。
希望每一位员工都能认真对待该计划，积极参与培训和讨论。
工行员工行为守则
工行员工行为守则作为工商银行的员工，自觉遵守良好的职业道德和行为规范，是维护公司形象、提升服务质量、促进行业发展的重要保障。
为了确保员工规范行为，工商银行制定了员工行为守则。
以下是工商银行员工应当遵守的行为规范：第一章：基本规范1. 诚实守信员工应恪守诚实守信的原则，不得从事任何损害公司利益、客户利益或造成不正当竞争的行为。
2. 工作责任员工应尽职尽责地完成工作任务，不推卸责任，不敷衍塞责，确保服务质量和客户满意度。
3. 决策透明员工在处理工作中的决策和操作应公开、透明，不得以个人利益或私下交易的方式进行违法违规活动。
4. 保护客户隐私员工应严格保守客户信息，不得泄露或滥用客户隐私，确保客户信息的安全和机密性。
第二章：行为准则1. 不涉及非法活动员工应遵守国家法律法规，不参与任何非法活动，不利用职务之便牟取私利。
2. 拒绝贿赂和受贿员工不得以任何形式接受或提供贿赂，不得参与利益输送或接受不正当的回报。
3. 公平公正员工在处理业务过程中应坚持公正、公平的原则，不偏袒或歧视任何客户。
4. 尊重客户权益员工应尊重客户的知情权、选择权和撤销权，不得擅自侵犯客户权益。
第三章：职业操守1. 保守商业秘密员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露商业机密或利用商业秘密谋取个人利益。
2. 正当竞争员工在市场竞争中应遵守公平竞争原则，不得进行虚假宣传和不正当竞争行为。
3. 遵循职业道德员工应遵守职业道德规范，尊重职业操守，不得从事损害公司形象和声誉的行为。
第四章：行为管理1. 执法合规员工应遵守公司制定的内部规章制度和法律法规要求，不得以任何方式规避内外部监管。
2. 自我约束员工应自觉规范自己的行为举止，与客户和同事保持良好的互动和沟通。
3. 诚信守约员工应认真履行合同，确保承诺的落实，不得以任何理由拖延或违约。
结语以上是工商银行员工应当遵守的行为守则。
每位员工都应牢记守则内容，严格要求自己，践行职业道德和行为规范。
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员工岗位诚信行为规范
第一章总则
第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章细则
第三条领导岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、牢记责任，率先垂范，份内事勇担责，份外事多协调。
4、坚持“五必谈、六必访”，做到纠纷不过夜、矛盾不上交。
（三）诚实工作，信守法规
5、管理精细高效，按制度管理，按程序办事，不搞特权。
6、严守廉洁从业五项承诺。
（四）坦诚待人，正派守信
7、大事讲原则，小事讲风格，不打小报告，不搞小圈子。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第四条一般管理岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、熟记规章制度，熟悉管理流程，熟练掌握公文应用。
4、微笑服务，文明用语，首问负责。
（三）诚实工作，信守法规
5、管理基础扎实，按制度管理，按程序办事，不越权表态，不隐瞒失误。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第五条专业技术岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业、信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、熟练运用专业技能，努力掌握新技术，力求解决专业难题。
4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享。
（三）诚实工作，信守法规
5、贯标工作日常化、日常工作标准化
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第六条一般生产操作岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、熟练掌握岗位操作技能，为下道工序提供合格产品。
4、强化安全意识、掌握安全技能，切实做到“三不伤害”。
（三）诚实工作，信守法规
5、服从指挥，严守规程，按计划完成岗位任务。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第七条维修岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、服从调度指挥，执行点检定修制度，减少设备故障时间。
4、作业准备充分，抢修故障迅速，现场处置规范，保证检修质量。
（三）诚实工作，信守法规
5、熟记设备性能参数，严守检修规程和安全规则。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第八条营销岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、经常走访用户，推进技术营销，熟知产品性能，为用户提供个性化服务。
4、坚持诚信营销，认真履行“八项服务承诺”，不因市场变化而降低服务质量。
（三）诚实工作，信守法规
5、及时准确反馈市场信息，做好用户管理，公平对待用户。
6、不接受用户以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。
（四）坦诚待人，正派守信。
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第九条采购岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、严格执行计划采购，按标准组织质量验收，及时满足生产技改的个性化需求。
4、认真履行“八项服务承诺”，不随意改变货款支付顺序，不无故拖欠货款。
（三）诚实工作，信守法规
5、做好供应商管理，经常走访内部用户，合理制定采购计划，慎重选择供应商，确保采购成本效益最大化。
6、不接受供应商以任何方式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第十条财会岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报可能损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、业务办结及时、核算准确、手续齐备。
4、财会信息合法、真实、准确、及时。
（三）诚实工作，信守法规
5、熟记财经法规和公司财会管理制度，熟悉生产工艺和管理流程，不作假帐。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第十一条技改岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、科学制订工程计划，如实记录施工进度，及时协调施工难题，督促做好工程监理。
4、保证现场签证客观真实，交工项目按标准验收。
（三）诚实工作，信守法规
5、熟悉工程项目专业知识，熟记安全施工规程，严格按技术标准和质量规范实施工程管理，按要求做好工程资料的管理。
6、不接受业务单位以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。
（四）坦诚待人，正派守信。
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第十二条纪检（监察、审计）岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定
1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一
3、熟记政策法规，熟悉业务流程，熟练掌握业务技能和办案技巧，热情接待来信来访。
4、自觉坚持回避制度，保证纪检（监察、审计）信息的真实性，案件查处的公正性。
（三）诚实工作，信守法规
5、依纪依规履行监督和办案职能，及时受理举报案件，严格按规定程序查处违规违纪行为。
6、不接受工作对象以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。
（四）坦诚待人，正派守信
7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。
8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第三章实施与监督
第十三条各单位、各部门按照分级负责、归口管理的原则组织本规范的贯彻实施与检查考核，企业文化部负责检查督促。
第十四条各单位、各部门应将员工执行本规范的情况纳入绩效考核的重要内容，考核结果作为员工奖惩的重要依据。
第十五条员工有违反本规范的行为，视其情节轻重给予批评教育、绩效考核、制度查处的处罚。
违反纪律和法律的，依据有关法律法规另行处理。
第十六条本规范的考核数据来源：1、公司职能部门组织的各项业务检查；2、企业文化部组织的专项检查；3、公司高层提出的考核意见；4、客户和员工或社会等其它方面的投诉和举报。
第四章附则
第十七条本规范未涉及的具体岗位，由各单位、各部门根据本规范的原则要求制定出实施细则，作为本规范的补充部分一并实施。
第十八条本规范与国家有关法律法规相悖的，按国家相关法律法规执行，并及时组织本规范的修订。