外来务工人员管理制度(新版)
小区外来人员务工管理制度
第一章总则第一条为加强小区外来务工人员的管理，维护小区治安秩序，保障小区居民的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合本小区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本小区内所有外来务工人员的管理。
第三条小区物业管理处负责外来务工人员的管理工作，包括登记、审查、服务和监督等。
第二章登记与审查第四条外来务工人员入住小区前，必须向物业管理处提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 居住证明；4. 其他相关证明材料。
第五条物业管理处在收到外来务工人员提交的材料后，应当及时进行审查，审查内容包括：1. 人员身份的真实性；2. 工作性质是否符合小区规定；3. 是否有违法犯罪记录；4. 是否有其他不良记录。
第六条经审查合格的外来务工人员，物业管理处应当为其办理临时居住证，并注明有效期限。
第三章服务与管理第七条物业管理处对外来务工人员提供以下服务：1. 提供小区生活指南，介绍小区设施和周边资源；2. 协助办理子女入学手续；3. 协调解决务工人员在工作、生活中遇到的问题；4. 定期组织各类培训，提高务工人员的职业技能。
第八条外来务工人员应当遵守以下管理规定：1. 不得在小区内从事非法经营活动；2. 不得损害小区公共设施和绿化环境；3. 不得扰民，保持小区安静；4. 不得从事赌博、吸毒等违法行为；5. 遵守国家法律法规和小区规章制度。
第四章监督与处罚第九条物业管理处对违反本制度的外来务工人员，有权进行警告、罚款等处罚措施。
第十条外来务工人员对物业管理处的处罚决定不服的，可以向物业管理委员会或上级主管部门投诉。
第五章附则第十一条本制度由小区物业管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 物业管理处应当设立专门的服务窗口，方便外来务工人员办理相关手续。
2. 物业管理处应当定期对外来务工人员进行走访，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
外来人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，保障外来人员合法权益，维护社会治安秩序，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称外来人员，是指在本地居住、工作、学习、旅游、探亲等非本地户籍人员。
第三条外来人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）便民、高效、服务；（四）预防为主，教育与处罚相结合。
第四条各级政府及相关部门应当加强对外来人员管理工作的组织领导，建立健全外来人员管理工作责任制，确保本规定的贯彻落实。
第二章外来人员登记与备案第五条外来人员入住本地应当依法进行登记，并向居住地公安机关备案。
第六条外来人员入住本地，应当向居住地公安机关提交以下材料：（一）身份证、户口簿等有效身份证明；（二）房屋租赁合同或者居住证明；（三）就业证明或者学习证明。
第七条外来人员入住本地，由居住地公安机关负责登记，并将相关信息录入信息系统。
第八条外来人员变更居住地、就业单位或者就读学校等情况的，应当在变更之日起三日内向居住地公安机关报告。
第九条外来人员离开本地，应当在离开前向居住地公安机关办理注销登记。
第三章外来人员就业管理第十条外来人员在本地区就业，应当依法签订劳动合同，保障其合法权益。
第十一条用人单位招用外来人员，应当依法进行招聘，不得歧视、排斥外来人员。
第十二条用人单位应当为外来人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
第十三条用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障外来人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益。
第十四条外来人员享有同本地人员同等的就业权益，任何单位和个人不得侵犯。
第四章外来人员居住管理第十五条外来人员在本地区居住，应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动；（二）遵守社会公德，不得扰乱社会秩序；（三）爱护公共财产，不得损坏公共设施；（四）尊重当地风俗习惯，维护民族团结。
施工外来务工人员管理制度
一、目的为加强对外来务工人员的管理，确保施工项目的顺利进行，保障施工人员的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司在施工过程中雇佣的所有外来务工人员。
三、职责及权限1. 项目部负责对外来务工人员进行招聘、培训、管理、考核及解除劳动合同等工作。
2. 安全员负责对外来务工人员进行安全教育、安全检查、事故处理等工作。
3. 财务部负责对外来务工人员的工资发放、福利待遇等工作。
4. 人力资源部负责对外来务工人员的招聘、合同签订、离职手续等工作。
四、管理制度1. 招聘与培训（1）项目部对外来务工人员进行招聘时，应严格按照国家有关法律法规和公司规定进行，确保招聘人员的合法性和合规性。
（2）项目部应对新招聘的外来务工人员进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、劳动纪律等，培训合格后方可上岗。
2. 安全管理（1）外来务工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全管理人员的监督检查。
（2）外来务工人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
（3）外来务工人员应遵守施工现场的消防、用电、施工机械等安全规定，不得擅自改变施工设备、设施的使用方式。
3. 工资与福利（1）外来务工人员的工资按月发放，工资支付标准应符合国家及地方有关规定。
（2）外来务工人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
4. 离职手续（1）外来务工人员因故离职，应提前向项目部提出书面申请，经批准后方可离职。
（2）离职人员应办理相关离职手续，包括归还劳动工具、设备、结清工资等。
五、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的外来务工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故的外来务工人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由项目部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由项目部根据实际情况予以补充。
外来务工施工人员管理制度
一、目的为了加强对外来务工施工人员的管理，保障施工现场的安全、文明施工，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来务工施工人员的管理。
三、职责1. 施工单位负责对外来务工施工人员进行招聘、培训、考核、工资发放等工作。
2. 项目经理负责施工现场的安全生产、文明施工、工程质量等工作。
3. 安全员负责对外来务工施工人员的安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识。
4. 工程技术部负责对外来务工施工人员的技术指导，确保其按照施工规范进行作业。
5. 质量检查部门负责对外来务工施工人员的工程质量进行监督检查。
四、管理措施1. 招聘与培训（1）施工单位对外来务工施工人员进行招聘时，应严格审查其身份证明、技能证书等材料。
（2）施工单位应组织对外来务工施工人员进行岗前培训，培训内容包括安全生产、文明施工、工程质量、施工工艺等。
2. 安全教育（1）施工单位应定期组织外来务工施工人员进行安全教育，使其了解施工现场的安全规章制度。
（2）施工单位应加强对特殊工种（如电工、焊工、起重机司机等）的安全教育和培训，确保其具备相应的操作技能。
3. 作业规范（1）外来务工施工人员应严格按照施工图纸、施工规范进行作业，不得擅自更改设计方案。
（2）外来务工施工人员应遵守施工现场的作业程序，不得违章作业。
4. 工程质量（1）外来务工施工人员应按照质量要求进行施工，确保工程质量。
（2）施工单位应加强对外来务工施工人员的质量监督，发现问题及时纠正。
5. 文明施工（1）外来务工施工人员应遵守施工现场的文明施工规定，保持施工现场的整洁。
（2）外来务工施工人员应自觉维护施工现场的秩序，不得擅自离开工作岗位。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的外来务工施工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故或工程质量问题的外来务工施工人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由施工单位负责解释。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
外来务工人员安全管理规定(新版)
外来务工人员安全管理规定(新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0865外来务工人员安全管理规定(新版)1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责（1）安全设备处负责本制度的归口管理；(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容（1）外来务工人员的安全教育管理制度：①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
外来务工人员管理制度范本
一、目的为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护施工项目的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我公司承包工程的所有外来务工人员。
三、管理制度1. 入场管理（1）外来务工人员需持身份证、劳动合同等相关证件到人力资源部办理入职手续。
（2）人力资源部对务工人员进行资格审查，符合条件者予以办理入职手续，并签订劳动合同。
（3）外来务工人员需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
2. 考勤管理（1）外来务工人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）人力资源部建立务工人员考勤档案，对考勤情况进行登记、汇总和分析。
（3）对于迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。
3. 工资管理（1）外来务工人员工资按照劳动合同约定和公司规定发放。
（2）工资发放实行月结制，每月月底前发放当月工资。
（3）对于拖欠工资的行为，按照国家相关法律法规进行处理。
4. 安全管理（1）外来务工人员必须遵守公司各项安全规章制度，确保施工安全。
（2）公司定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）发生安全事故，按照公司应急预案进行处理，追究相关责任。
5. 生活管理（1）公司为外来务工人员提供住宿、餐饮等生活设施。
（2）外来务工人员应爱护公共设施，维护宿舍卫生。
（3）公司定期开展文体活动，丰富务工人员业余生活。
6. 离职管理（1）外来务工人员离职需提前向人力资源部提出书面申请。
（2）人力资源部对离职原因进行调查，确保离职手续的完整性。
（3）离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括退还宿舍、归还工具等。
四、监督与处罚1. 公司设立监督举报电话，对违反本制度的行为进行监督。
2. 对于违反本制度的行为，公司按照规定进行处罚，情节严重者予以辞退。
3. 对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
2024年外来务工人员管理制度（二篇）
2024年外来务工人员管理制度为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全(身份证、劳务证、计生证)，并同时上缴一寸免冠照片____张(暂住证、劳务证、工作证、)。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
2024年外来务工人员管理制度（二）引言外来务工人员是指从本地区或国家外来到另一个地区或国家从事临时性和短期性劳动工作的人员。
随着经济全球化和人口流动的增加，外来务工人员的数量快速增长，对于各行各业的劳动力供给起到了重要的作用。
然而，管理和保护外来务工人员的权益也面临一些问题和挑战。
为了更好地管理外来务工人员，维护他们的合法权益并促进社会和谐稳定，制定一套科学合理的管理制度具有重要意义。
本文将探讨2024年外来务工人员管理制度的相关问题。
一、外来务工人员的法律地位外来务工人员的法律地位直接关系到他们的权益保护，是外来务工人员管理制度的核心问题。
在2024年的外来务工人员管理制度中，应明确外来务工人员的法律地位为合法劳动力，并确保他们享有平等待遇的权利和义务。
公司外来务工管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来务工人员的管理，保障公司合法权益，维护外来务工人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来务工人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条公司对外来务工人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障外来务工人员的合法权益。
第二章入职管理第四条外来务工人员入职前，需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明；4. 相关技能证书（如有）；5. 公司规定的其他材料。
第五条公司对提交的材料进行审核，符合条件者予以录用。
第六条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章在职管理第七条外来务工人员应遵守公司规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。
第八条公司为外来务工人员提供以下福利待遇：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供劳动保护用品；3. 提供符合国家标准的劳动条件；4. 依法安排休息日和节假日；5. 依法支付工资和加班费。
第九条外来务工人员如有下列情况之一，公司有权解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，经教育不改；2. 被依法追究刑事责任；3. 因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他情况。
第四章离职管理第十条外来务工人员离职前，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条离职员工需办理以下手续：1. 交接工作；2. 还清公司借款；3. 退还公司物品；4. 依法缴纳社会保险；5. 公司规定的其他手续。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
4.招募外来务工人员时，经济单位应告知其相应岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等信息，并明确劳动保障政策和制度。
二、人员培训与指导1.经济单位应根据外来务工人员的不同职业特点和技能需求，开展相应的培训和教育，提升他们的技能水平和工作能力。
2.培训过程中，经济单位应为外来务工人员提供必要的指导和帮助，解答他们的疑问，帮助他们适应工作环境和工作要求。
3.经济单位应定期开展安全培训，引导外来务工人员掌握安全生产知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
三、人员管理与福利保障1.对于外来务工人员的工作时间、工资待遇、休假制度等，经济单位应按照国家和地方的相关规定，保障其合法权益。
2.经济单位应建立健全劳动用工管理制度，确保外来务工人员享受与本地员工同等的待遇和福利。
3.经济单位应为外来务工人员办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保其享受社会保障政策和福利。
4.对于外来务工人员的身体健康和生活情况，经济单位应定期进行关怀和调查，做好心理援助和协助工作。
四、人员评估与晋升1.经济单位应根据外来务工人员的工作表现和业绩，进行定期或不定期的评估和考核，并将评估结果作为晋升和发展的依据。
2.经济单位应建立公正、公平的晋升机制，广泛听取外来务工人员的意见和建议，为他们提供晋升和发展的机会。
3.经济单位应及时向外来务工人员反馈评估结果，并帮助他们分析评估结果，提供改进和发展的建议。
五、人员退出与离职1.外来务工人员如有离职意向，应提前向经济单位提出书面申请，并按照劳动合同和相关规定履行离职手续。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。
第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。
外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。
第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。
第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。
地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。
第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。
第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。
对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。
第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。
对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。
第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。
对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。
公司外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来务工人员的管理，保障公司生产经营活动的正常进行，维护外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘的外来务工人员，包括合同工、临时工、实习生等。
第三条公司外来务工人员管理遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障外来务工人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条公司对外来务工人员的招聘，应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
第五条招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。
第六条报名与筛选：应聘者按照招聘要求进行报名，公司对报名者进行筛选，确定面试名单。
第七条面试与录用：公司组织面试，对面试合格者予以录用，签订劳动合同。
第八条录用条件：应聘者应具备良好的思想政治素质，身体健康，具备相应岗位所需的专业技能和职业资格。
第三章劳动合同管理第九条公司与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同期限：劳动合同期限一般为一年，根据工作性质和岗位需求，可协商确定。
第十一条劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
第十二条劳动合同变更：劳动合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，签订变更协议。
第四章工资与福利第十三条公司按照国家规定和公司薪酬制度，支付外来务工人员工资。
第十四条工资支付方式：工资每月支付一次，具体支付时间由公司规定。
第十五条社会保险：公司按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险。
第十六条福利待遇：公司为外来务工人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、加班费、带薪年假等。
第五章工作与培训第十七条公司为外来务工人员提供必要的工作条件，确保工作环境安全、卫生。
第十八条公司定期对外来务工人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。
第十九条外来务工人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
二小外来务工人员管理制度范文(3篇)
二小外来务工人员管理制度范文一、引言外来务工人员是指从自己的户籍所在地到其他地区，以参加非农职业的人员。
为了更好地管理外来务工人员，维护他们的合法权益，保障他们的生活和工作环境安全，制定本管理制度。
二、管理目标1. 保护外来务工人员的合法权益，确保他们的工资、休假、社会保险等福利待遇得到保障；2. 提供良好的工作和生活环境，改善外来务工人员的居住条件和生活品质；3. 加强对外来务工人员的教育培训，提高他们的职业素质和技能水平；4. 加强对外来务工人员的安全防护工作，预防并减少工伤和意外事故的发生。
三、管理内容1. 人员管理1.1 外来务工人员的招聘应符合国家劳动法律法规的规定，公开、公平、公正；1.2 招聘时要了解外来务工人员的家庭情况、身体状况、技能水平等情况，以确保招聘的外来务工人员符合岗位需求；1.3 外来务工人员应按照规定提交必要的证明材料，包括身份证、户口簿、劳动合同等；1.4 外来务工人员的工资应按照劳动合同约定支付，不得拖欠或克扣，工资支付要按时、足额；1.5 外来务工人员的工资应与其工作表现和工作年限挂钩，适时进行调整和提高；1.6 保障外来务工人员的休假权利，根据劳动法规定，年休假、带薪休假等要按照相关规定执行。
2. 居住管理2.1 提供良好的宿舍条件，遵循卫生、安全、环保的原则；2.2 宿舍管理应建立规范的制度，包括入住程序、宿舍卫生管理、设备维修等；2.3 加强对宿舍内部秩序和安全的管理，防止盗窃、火灾等事故的发生；2.4 宿舍内禁止吸烟、酗酒等不良行为，维护良好的居住环境。
3. 教育培训3.1 加强对外来务工人员的岗前培训，包括岗位技能培训和安全操作培训等；3.2 定期组织外来务工人员进行技能提升培训，开展职业技能竞赛和知识学习活动，提高他们的综合素质；3.3 鼓励外来务工人员参加职业资格认证，提升他们的职业水平和竞争力。
4. 安全防护4.1 建立健全安全生产管理制度，加强对外来务工人员的安全教育和培训；4.2 定期对工作场所进行安全检查，排查隐患，及时采取措施和整改；4.3 加强对外来务工人员的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和设施；4.4 鼓励外来务工人员积极参与安全生产管理，提出建议和意见，共同维护安全。
2024年二小外来务工人员管理制度（三篇）
2024年二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣2024年二小外来务工人员管理制度（二）一、前言随着我国城市化的快速发展，外来务工人员成为了城市发展的重要组成部分。
外来务工人员对于城市经济的发展做出了巨大贡献，但也带来了一些社会管理问题。
为了更好地管理外来务工人员，维护城市社会秩序和稳定，我们制定了以下管理制度。
二、注册登记管理1.外来务工人员在进入城市前必须进行注册登记，包括个人信息、工作单位、工作地点等。
注册登记信息应当真实、准确，且隐私安全得到保障。
2.注册登记信息应及时更新，特别是个人信息、工作单位、住所等发生变动时，务工人员应即时更新相关信息。
3.工作单位和住所提供方应负有相关保密义务，不得将务工人员的个人信息用于其他商业用途。
三、工资支付与保障1.务工人员的工资支付应当按照国家相关法律法规进行，不得拖欠、克扣工资。
2.用工单位应当明确工资支付方式，尽量采取银行转账等电子支付方式，确保工资安全、及时到账。
3.用工单位应当为务工人员缴纳社会保险、住房公积金等，确保其享受相应权益。
4.用工单位应当定期公示工资支付和社会保险、住房公积金缴纳情况，并接受相关部门的监督和检查。
四、居住管理1.外来务工人员住所应当符合相关标准，确保基本居住条件，不得搭建、居住在违法建筑和危房内。
二小外来务工人员管理制度（3篇）
二小外来务工人员管理制度一、引言随着城市化进程的加快，越来越多的外来务工人员涌入城市。
这些人员的到来既带来了经济的发展和劳动力的增加，也给城市管理带来了新的挑战。
为了更好地管理和服务外来务工人员，提高城市的社会稳定和市民的获得感，需要建立一套科学有效的外来务工人员管理制度。
本文将围绕外来务工人员的登记、居住、就业、社会保障及权益保护等方面，提出相关的管理措施。
二、外来务工人员登记管理1. 登记范围：对于外来务工人员，以农村户籍人员进城务工为主，包括非农户籍人员进城务工。
2. 登记程序：外来务工人员务必在进城后72小时内前往户籍所在地或居住地派出所进行登记。
3. 登记内容：登记内容包括个人基本信息、就业单位及岗位、居住地等，其中个人信息应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
三、外来务工人员居住管理1. 居住证办理：外来务工人员需凭借居住证方可在城市合法租赁居住房屋，确保居住合法、安全。
居住证的办理程序应简化，对符合条件的外来务工人员进行审核，并及时办理。
2. 居住环境卫生：政府应加强对租房市场的监管，加大对出租房屋的卫生检查力度，确保外来务工人员的居住环境卫生和安全。
3. 社区服务：建立健全外来务工人员社区服务体系，为其提供便利的社区服务，包括医疗、教育、文化等方面的支持。
四、外来务工人员就业管理1. 就业权利保护：外来务工人员享有与城镇居民同等的就业权利，不得歧视或限制其就业。
政府应加强对用人单位的监管，严禁雇佣非法劳工，保障外来务工人员的合法权益。
2. 就业信息发布：政府应建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业机会信息，方便外来务工人员了解和选择适合自己的工作。
3. 劳动合同签订：用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，应依法规定双方的权益和义务，并严禁存在强制劳动、虚假承诺等违法行为。
五、外来务工人员社会保障管理1. 保险参保：政府应推动外来务工人员参加医疗、养老、失业等社会保险，确保他们享有基本的社会保障权益。
外来人员及车辆安全管理制度(三篇)
外来人员及车辆安全管理制度1. 引言外来人员及车辆安全管理制度是指为了保障企事业单位的安全和秩序，对外来人员和车辆入内进行规范和管理的制度。
外来人员和车辆的安全管理对于企事业单位来说是非常重要的，只有建立起科学合理的管理制度，才能有效地保障企事业单位的安全和秩序。
2. 适用范围本制度适用于所有企事业单位，特别是对于需要频繁接待外来人员和车辆的企事业单位来说更是必要的。
3. 外来人员管理3.1 登记制度所有外来人员必须在进入企事业单位之前进行登记，登记内容包括姓名、身份证号码、单位或个人信息、来访事由、进入时间等。
登记信息必须真实有效，登记表格必须保密。
3.2 出入制度外来人员必须凭借有效的证件进入企事业单位，如身份证、工作证、客户证明等。
对于没有事由和凭证的外来人员，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
3.3 证件悬挂外来人员进入企事业单位时，必须将证件悬挂在显眼位置，方便安保人员进行核实。
3.4 安全教育外来人员必须接受安全教育，了解相关安全规章制度和应急处理方法。
安全教育可以通过口头宣传、书面资料、培训等形式进行。
3.5 工作票或承包合同对于需要在企事业单位执行工作的外来人员，必须经过企事业单位的批准，并签署工作票或承包合同。
外来人员执行工作时，必须遵守相关安全规章制度。
4. 车辆管理4.1 车辆登记所有进入企事业单位的车辆必须进行登记，登记内容包括车牌号、车主姓名、车主联系方式等。
4.2 车辆检查进入企事业单位的车辆必须经过安保人员的检查，包括车辆外观、车辆内部和车辆携带物品等。
对于异常情况的车辆，必须进行进一步检查或拒绝进入。
4.3 车辆停放车辆必须按照规定的停车位停放，不得占用消防通道和紧急通道。
对于长时间停放的车辆，必须摆放警示标志。
4.4 车辆出入证进入企事业单位的车辆必须悬挂车辆出入证，车辆出入证必须真实有效。
对于没有证件和事由的车辆，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
外来务工人员管理制度[2]
![外来务工人员管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/f691c8a3e109581b6bd97f19227916888586b971.png)
外来务工人员管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业对外来务工人员的管理，保护外来务工人员的合法权益，确保企业生产经营的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有我公司雇佣的外来务工人员，包括但不限于农民工、外来技术人员等。
三、管理标准1. 招聘录用1.公司根据业务需求和招聘计划，经过合法渠道招聘外来务工人员。
2.招聘程序透明、公正，不得进行人种、性别、地区歧视。
3.招聘需提供相关身份证件和证明材料，并经核实无误后方可录用。
4.外来务工人员在录用前需签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动权益1.公司对外来务工人员应公平支付劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享有与公司其他员工同等的劳动权益，包括工时安排、休假、社会保险等。
3.外来务工人员有权自由组织工会，参与工会活动，维护自身权益。
4.公司不得强制外来务工人员加班，如确需加班，应按照相关法律法规支付加班工资。
3. 工作环境与安全1.公司应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的人身安全。
2.公司应按照相关法律法规，为外来务工人员购买工伤保险，及时处理工伤事故，提供必要的医疗救助。
3.公司应定期组织培训，告知外来务工人员有关安全和卫生的知识，提高工作安全意识。
4. 生活待遇1.公司应提供外来务工人员基本生活待遇，包括食宿、交通、衣物等。
2.公司应提供文化娱乐活动，并鼓励外来务工人员合理利用休息时间，保持身心健康。
3.公司应提供适当的心理咨询服务，关注外来务工人员的心理健康状况。
5. 人事管理和晋升机制1.公司应建立外来务工人员的人事档案，并定期进行评估和定级。
2.公司应根据外来务工人员的工作实绩和表现，给予晋升和薪资增长机会。
3.公司鼓励外来务工人员参加技能培训和职业进修，提升个人能力和素质。
四、考核标准1. 报酬支付情况1.公司按时足额支付外来务工人员的劳动报酬。
2.公司按照相关法律法规支付加班工资。
2. 工作环境与安全情况1.公司工作环境符合安全、卫生标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外来务工人员管理制度(新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0508
外来务工人员管理制度(新版)
为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区
四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定
的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。