职业卫生监督与管理示范文本
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业场所职业卫生管理制度模板
职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。
第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。
第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。
第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。
第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。
第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。
第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。
第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。
第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。
第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。
第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。
建设、施工现场职业卫生管理制度示范文本
建设、施工现场职业卫生管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月建设、施工现场职业卫生管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，加强对建设、施工现场职业卫生的监督管理，预防职业危害事故的发生，根据建设项目实际情况，特制定本制度。
1、建设项目环保安全部负责对建设项目的职业卫生实行统一的综合、监督管理，对违反国家相关法律法规的行为和事件进行教育、批评，严重的除承担相应法律、行政责任外，报公司环保安全部、以及相关部门进行相应经济处罚，并责令其整改。
2、建设项目职业病危害预评价未通过卫生行政部门审核批准前，不得擅自开工建设。
3、各施工单位需配备专人负责施工现场的职业卫生工作，明确职责。
4、建设项目配套建设的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
5、建设项目的职业病防护经费应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
6、建设项目的初步设计，设计单位应当按照职业卫生规范要求，编制《职业病防护设施设计专篇》。
取得卫生行政部门职业病防护设施设计审查批文。
7、建设项目施工完后，在试运行12个月内须做职业病危害控制效果评价和职业病防护设施竣工验收，经卫生行政部门审查、批准后方可正式投入生产。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
作业场所职业卫生管理制度模版
作业场所职业卫生管理制度模版一、总则为了保护作业场所从业人员的身体健康，促进作业场所的卫生管理，提高生产效率和工作质量，根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、管理机构1. 作业场所卫生管理委员会（1）作业场所卫生管理委员会由作业场所负责人或其指定人员组成，负责全面监督和协调职业卫生管理工作。
（2）作业场所卫生管理委员会每月至少召开一次会议，讨论卫生管理方案和卫生监测报告，提出改进意见并监督执行。
2. 卫生管理人员（1）作业场所应配备专职或兼职的卫生管理人员，负责监测作业场所的环境和从业人员的健康状况。
（2）卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，定期进行培训并持证上岗。
三、卫生监测与评估1. 环境卫生监测（1）作业场所应定期进行环境卫生监测，包括空气质量、噪声、振动、光照等项目。
（2）监测结果应记录并及时向作业场所卫生管理委员会汇报。
2. 职业病危害监测（1）作业场所应定期进行职业病危害监测，包括粉尘、化学物质、放射性物质等项目。
（2）监测结果应记录并及时向作业场所卫生管理委员会汇报。
3. 健康状况评估（1）作业场所应定期开展从业人员健康状况评估，包括体检、职业病筛查等项目。
（2）评估结果应记录并及时向作业场所卫生管理委员会汇报。
四、卫生防护措施1. 环境卫生控制（1）作业场所应保持清洁、整洁，定期进行卫生清扫和消毒。
（2）作业场所应配备适当的通风设备，确保空气质量符合卫生标准。
2. 职业病防护（1）作业场所应采取措施降低职业病危害风险，包括采用防护设施、提供个人防护用品等。
（2）作业场所应对从业人员进行职业卫生教育和培训，提高他们的职业卫生意识和预防能力。
3. 应急处理（1）作业场所应制定应急处理措施，包括事故和紧急情况的处置方法和救护措施。
（2）作业场所应配备必要的急救设备和急救人员，确保紧急情况的处理能及时有效。
五、记录与报告1. 环境卫生监测记录（1）作业场所应建立环境卫生监测记录，记录监测的时间、地点和结果等。
职业卫生监督管理规章制度
职业卫生监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对职业卫生的监督管理，保障职工身体健康，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于各类企事业单位、机关和其他用人单位的职业卫生监督管理工作。
第三条职业卫生监督管理工作应当遵循预防为主、综合治理、依法监管、综合防护的原则。
第四条各级劳动保障监察机构和卫生监督部门负责本辖区内的职业卫生监督管理工作。
第五条企事业单位应当加强职业卫生宣传教育，提高职工的职业卫生意识，促进职工安全、健康的发展。
第六条职业卫生监督管理工作应当依据科学技术和职业卫生标准，保障职工的身体健康。
第七条各级劳动保障监察机构和卫生监督部门应当加强对职业卫生监督管理工作的指导和督促，及时发现和纠正违法违规行为。
第二章职业卫生监督管理机构第八条各级劳动保障监察机构和卫生监督部门应当建立健全专业化的职业卫生监督管理机构，配备符合要求的专业技术人员。
第九条职业卫生监督管理机构应当定期进行培训，提高工作人员的业务水平和素质。
第十条职业卫生监督管理机构应当建立健全信息化管理系统，实现信息共享和互联互通。
第三章职业卫生监督管理工作第十一条企事业单位应当建立健全职业卫生管理制度，落实职业卫生责任，确保职工的生命安全和身体健康。
第十二条企事业单位应当定期开展职业卫生风险评估和检测，对潜在危害进行警示和控制。
第十三条企事业单位应当提供符合职业卫生标准的劳动防护用品，保障职工的健康和安全。
第十四条企事业单位应当加强职工的健康监测和定期体检工作，发现职业病病变和职业健康问题及时处理。
第十五条企事业单位应当配备符合要求的职业卫生技术人员，建立职业卫生检测和监测机构。
第十六条企事业单位应当加强职工的职业卫生知识培训，提高职工的防护意识和技能。
第十七条企事业单位应当建立健全职业卫生事故应急预案，发生职业卫生事故时能够及时、有效应对。
第四章职业卫生监督管理措施第十八条职业卫生监督管理机构应当加强对企事业单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为。
用人单位职业卫生档案的管理示范文本
用人单位职业卫生档案的管理示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月用人单位职业卫生档案的管理示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
职业卫生档案，是指职业卫生监督执法、职业卫生技术服务、职业卫生防治、管理以及职业卫生科学研究活动中形成的、具有保存价值的文字、材料、图纸、照片、报表、录音带、录像、影片、计算机数据等文件材料。
《职业病防治法》对用人单位建立职业卫生档案提出了明确要求：《职业病防治法》第十九条（四）规定“用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案”；第二十四条规定“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布”；第三十三条规定“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”。
在相关的配套规章中，对职业卫生档案也做了相应要求。
用人单位职业卫生档案的内容主要有以下几个方面：一、国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。
二、职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。
三、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
建筑施工职业卫生监督管理制度模版
建筑施工职业卫生监督管理制度模版第一章总则第一条为了做好建筑施工职业卫生监督管理工作，保障施工工人的健康和生命安全，培养全员安全意识，维护企业和职工的共同利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑施工企业的所有项目、部门和岗位，以及与建筑施工有关的各类从业人员。
第三条建筑施工企业应当依法成立职业卫生监督管理工作领导小组，负责监督管理工作的组织、协调、指导和检查。
第四条建筑施工企业应当建立健全职业卫生监测与评价制度，定期对施工现场进行职业健康风险评估，及时采取相应措施。
第五条建筑施工企业应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和应对能力。
第六条鼓励社会各界和相关部门参与建筑施工职业卫生监督管理，共同维护施工工人的权益和公共安全。
第二章职业卫生监督管理组织机构第七条建筑施工企业应当成立职业卫生监督管理工作领导小组，由企业的高级管理人员担任组长，各相关部门负责人为成员。
第八条职业卫生监督管理工作领导小组应当制定年度工作计划和实施方案，并将其落实到各个部门和岗位。
第九条每个施工项目应当设立职业卫生监督管理岗位，由专职人员负责。
第十条建筑施工企业应当建立职业卫生监督管理档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息。
第三章职业卫生监督管理措施第十一条建筑施工企业应当制定职业卫生风险辨识和评价方案，对施工现场进行全面的职业健康风险评估。
第十二条根据职业卫生风险评估的结果，建筑施工企业应当采取相应的防护措施，减少或消除职业卫生风险。
第十三条建筑施工企业应当明确各类施工岗位的职业卫生管理责任和工作内容，并制定相关工作规范和操作规程。
第十四条建筑施工企业应当配备符合标准的职业防护用品，并定期检查、维护和更换。
第十五条建筑施工企业应当建立职业卫生监测与评价制度，根据职业卫生风险评估的结果，进行定期的职业卫生监测。
第十六条建筑施工企业应当建立职业卫生事故应急预案，及时应对各类职业卫生事故，减少人员伤亡和财产损失。
第四章职业卫生培训与宣传第十七条建筑施工企业应当根据职业卫生管理的需要，组织开展职业卫生培训，包括培训内容、方法和培训对象。
职业卫生监督管理制度模版
职业卫生监督管理制度模版一、总则为了保障职工的健康和安全，提高职业卫生水平，根据相关法律法规和政策要求，制定本职业卫生监督管理制度。
二、职责和权限1.公司领导班子对职业卫生工作负总责，确定职业卫生保护目标和策略，并为职业卫生工作提供必要的资源和支持。
2.职业卫生管理部门负责组织、实施和监督职业卫生工作，制定相应的操作规程和工作计划。
3.各部门负责本部门职业卫生工作，并配合职业卫生管理部门的监督和检查工作。
4.所有员工有义务遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生培训，并主动报告职业病危害和职业卫生问题。
三、职业卫生评估和监测1.公司每年进行一次职业卫生评估，评估内容包括职业病危害因素的种类、浓度以及职业病防护设施和措施的有效性等。
2.公司对高风险岗位的职业卫生状况进行定期监测，包括测定职业病危害因素的浓度、职工接触的剂量以及健康状况等。
3.职业卫生监测结果应记录并保存，监测数据应定期向职工公示，并适时进行解读和分析，提出改进建议并跟踪整改情况。
四、职业病防护设施和措施1.公司应根据职业病危害因素的特点和程度，配备相应的职业病防护设施和措施，确保职工的安全和健康。
2.公司必须保证职业病防护设施和措施的有效性，定期检查和维护设施的运行状态，并及时修复和更换损坏的设施。
3.职业病防护设施和措施的使用必须符合相关规定和标准，并进行必要的技术培训和操作指导。
4.公司应提供合适的个人防护用品，并鼓励职工正确佩戴和使用个人防护装备。
五、职业卫生培训和教育1.公司应建立健全的职业卫生培训和教育体系，确保所有员工了解职业卫生的基本知识和操作技能。
2.公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，包括理论学习、案例分析、技能培训等形式。
3.职业卫生培训和教育内容应与公司的职业卫生风险相匹配，并定期进行评估和调整。
4.公司应鼓励员工自主学习和提升，提供必要的学习资源和支持。
六、职业病防护和治理1.公司应建立健全的职业病防护和治理体系，包括职业病危害防控策略、职业病监测体系、职业病诊断和救治等。
职业卫生管理制度样板
职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。
第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。
第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。
第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。
第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。
第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。
第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。
第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。
第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。
第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。
第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。
第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。
第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。
第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。
第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。
第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。
第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。
第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。
第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。
第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。
第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。
建筑施工职业卫生监督管理制度范本
建筑施工职业卫生监督管理制度范本一、总则保护施工人员的职业卫生权益，促进施工现场的健康环境，预防职业病的发生，提升施工人员的职业健康意识和生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
二、管理责任1.公司领导层应高度重视职业卫生工作，制定并组织实施相应的管理制度。
2.职业卫生工作的责任由公司的职业卫生管理人员负责，他们应具备相关专业知识，做好职业健康方面的宣传、教育和培训工作，组织实施职业卫生监测和评估，并及时反馈工作情况。
3.施工现场负责人应当负责落实和执行公司的职业卫生管理制度，确保各项卫生控制措施的有效实施，并对施工人员进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识。
4.各施工班组负责人要亲自组织、指导并监督本小组施工人员的职业卫生操作，做好卫生设施的维护和保养工作，并及时采取措施消除职业卫生隐患。
三、职业卫生管理措施1.职业卫生宣传教育（一）公司职业卫生管理人员应定期开展职业卫生宣传教育活动，涵盖职业病的预防知识、职业卫生操作的方法和技巧等。
宣传教育形式可以通过开展培训班、发放宣传资料等方式实施。
（二）施工现场负责人应当将职业卫生宣传教育纳入每周例会议程，并要求施工班组负责人将知识传授给施工人员，提高其卫生意识和技能水平。
2.职业卫生检测和评估（一）定期进行施工现场的职业卫生检测工作，包括空气质量、噪声、尘埃等方面的监测。
检测结果应及时反馈给各施工负责人，并采取相应的改进措施。
（二）对施工项目进行职业卫生评估，评估结果要与有关单位进行沟通，并制订相应的改进措施。
3.职业卫生应急管理（一）制定并组织实施施工现场的职业卫生应急预案，明确应急组织机构和职责，做好职业卫生应急演练工作。
（二）施工现场应配备相应的急救设备和药品，建立健康档案，定期进行健康检查。
四、职业卫生控制措施1.噪声控制（一）施工现场应采取噪声控制措施，如加装噪声屏障、选用低噪声设备等。
并定期检测噪声指标，确保符合相关标准。
建筑施工职业卫生监督管理制度范文
建筑施工职业卫生监督管理制度范文一、目的与依据为了保障建筑施工工人的职业健康和生命安全，保护环境，规范施工过程，制定本制度。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》等法律法规，以及国家有关职业卫生和建筑施工安全的具体规定。
二、适用范围本制度适用于本公司及其分支机构的建筑施工项目，包括工地施工人员、群众和企事业单位工作人员。
三、主要内容1. 建筑施工职业卫生管理体系本公司建立职业卫生管理体系，明确卫生管理职责，建立管理机构和工作人员，确保卫生工作的顺利进行。
2. 职业卫生监测与评估本公司按照建设工程职业卫生监测与评估标准，定期进行工地职业卫生监测与评估，确保施工过程中的卫生状况符合相关要求。
3. 工地卫生条件建筑工地应保持干净整洁，设有卫生设施和消防设备，确保工人的生活和工作环境卫生良好，预防职业病的发生。
4. 职业卫生培训与教育本公司应为施工工人提供相应的职业卫生培训与教育，提高工人的职业卫生意识和技能，加强对危险因素的认识和防护措施的学习。
5. 危险因素的控制与管理本公司应对工地的各类危险因素进行识别和评估，采取相应的控制与管理措施，确保工地环境的安全和稳定。
6. 职业卫生事故的应急处理本公司应建立职业卫生事故的应急预案，明确各部门和人员在事故发生时的应急职责，及时采取措施，保护工人的生命和健康。
7. 违规处罚和监督检查对于违反职业卫生管理制度的行为，本公司将进行相应的处罚和处理，责令整改，同时进行定期和不定期的监督检查，确保制度的执行。
四、责任与权力1. 公司领导层负责制定和组织执行职业卫生管理制度，对工地卫生安全工作负主要责任。
2. 监理部门负责对施工现场的卫生工作进行监督检查，并提出改进意见和建议。
3. 项目经理负责组织实施职业卫生管理制度，保证工地卫生安全达标。
4. 监察人员负责对工地卫生条件、职业卫生培训等进行监督检查，并提出改进意见。
5. 工人和职工应加强卫生安全意识，配合公司进行卫生工作，并及时报告卫生安全问题。
职业卫生监督检查范本
职业卫生监督检查范本一、背景介绍为了促进企业职业卫生管理水平的提高，确保员工的身体健康和安全，我们组织了一次职业卫生监督检查。
本次检查将对企业的职业卫生管理体系、职业病防护设施、职业卫生防护用品等方面进行全面的评估，以发现问题、提出改进建议，帮助企业提升职业卫生管理水平。
二、检查内容和方法本次职业卫生监督检查将包括以下内容：职业卫生管理体系、职业病危害因素评价、职业病防护设施、职业卫生防护用品、职业卫生培训等方面的评估。
我们将采取现场查看、询问、抽样检测等方法，全面了解企业的职业卫生管理情况。
三、职业卫生管理体系评估我们将评估企业职业卫生管理体系的建立与运行情况，包括职业卫生管理责任制度、职业健康监护制度、职业卫生现场监测制度、职业卫生应急预案等方面的情况。
通过查阅企业的文件资料和进行现场巡查，我们将对企业的管理体系进行评估。
四、职业病危害因素评价我们将对企业的职业病危害因素进行评估，包括对工作场所的物理因素、化学因素、生物因素等进行测量和分析。
通过评估职业病危害因素的情况，我们能够判断企业的职业卫生风险水平，并提出相应的控制建议。
五、职业病防护设施评估我们将对企业的职业病防护设施进行评估，包括对通风系统、除尘装置、隔离设施等的检查和测试。
我们将检查设施的运行状况、是否符合相关标准要求，以及是否能够有效地控制职业病危害因素的释放。
六、职业卫生防护用品评估我们将对企业的职业卫生防护用品进行评估，包括对防护服、防护眼镜、防护手套等的检查和测试。
我们将检查用品的质量状况、符合性能要求，以及是否能够有效地保护员工免受职业病危害。
七、职业卫生培训评估我们将评估企业的职业卫生培训情况，包括对员工的职业病防护知识培训和技能培训进行查验。
通过了解企业的职业卫生培训计划和培训记录，我们将评估企业对员工的职业卫生培训投入和效果。
八、改进建议根据本次职业卫生监督检查的结果，我们将提出改进建议，帮助企业提升职业卫生管理水平。
企业的职业卫生日常管理示范文本
企业的职业卫生日常管理示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月企业的职业卫生日常管理示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责？根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能仔在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
职业卫生管理规定范本
职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。
2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。
二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。
2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。
3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。
4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。
三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。
2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。
3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。
4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。
5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。
四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生监督与管理示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业卫生监督与管理示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
共１０类１１５种疾病。
二、工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些?1、生产过程中的有害因素：(1)化学因素：主要为生产性毒物、生产性粉尘；(2)物理因素：主要为异常气象条件、异常气压、噪声及振动、电离、非电离辐射(3)生物因素：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病原体。
2、劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和劳动休息制度不合理；(2)劳动中过度精神(心理)紧张；(3)劳动强度大，劳动安排不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；(4)劳动时个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间用不良体位和姿势，或使用不合理的工具劳动。
3、生产环境中的有害因素(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带来通风不良等；(2)来自其他生产过程中散发的有害因素造成的生产环境污染。
三、在职业卫生监督管理过程中卫生部门的职责有哪些？拟订职业卫生法律、法规和标准；负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为；负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；负责化学品毒性鉴定管理工作；负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。
四、贯彻实施《职业病防治法》是否会影响企业的经济发展?近十几年来，随着我国工业的迅速发展，各种新材料、新工艺、新技术的引进和使用，职业病危害日趋严重，成批职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业造成了重大经济损失甚至破产。
如再不采取有效的防治措施，今后十年将会有大批的职业病人出现，给劳动者、企业和国家带来的严重后果将不堪设想。
《职业病防治法》的颁布与实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病。
因此，贯彻实施《职业病防治法》不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到更快的发展。
五、用人单位应如何实施《职业病防治法》?1、用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》；2、制定好本单位职业病防治计划和实施方案；3、设置本单位职业卫生管理机构和配备专职或兼职负责职业卫生工作人员；4、建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等；5、对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实；6、积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。
六、劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的健康权益?1、劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务；学习相关职业卫生知识；自觉遵守企业所制定的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。
2、充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。
只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。
七、可能产生职业病危害的建设项目，立项前应办理哪些手续? 《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令49号）可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在立项前进行可行性论证时，必须委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、然后向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
预评价报告包括建设项目概况；建设项目存在的主要危险、危害因素及其定性或定量分析；职业病危害的防护措施以及预评价结论和建议。
职业病危害预评价报告应经卫生行政部门进行审查批准后，有关部门才得批准该建设项目。
八、建设项目竣工验收时，其职业病危害防护设施未经卫生行政部门验收合格，是否可以投入正式生产和使用?建设项目竣工验收时，其职业病危害防护设施未经卫生行政部门验收合格，不得投入正式生产和使用。
建设项目竣工验收前首先应当由取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
主要对该项目中存在的粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素的浓度或强度进行测定；对通风、除尘、排毒、照明等各种职业病危害防护设施、辅助设施、应急救援设施和职业卫生状况进行评价的行为。
这一评价结论是卫生行政部门对建设项目竣工验收的主要依据。
本法规定，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施须经卫生部门验收合格方可投入正式生产和使用，否则就属于违法行为，卫生监督部门有权依法对其进行处罚。
九、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计为什么要经卫生行政部门进行卫生审查?虽然建设项目在可行性研究阶段已经按照有关要求进行了职业病危害预评价，但是还要考虑到职业病危害预评价报告中对建设项目提出的职业病危害防护措施的建议和要求，是否已贯彻落实到建设项目的设计中，也有必要进行此项审查，这是控制、消除建设项目产生职业病危害的根本保证。
因此有必要规定职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计应当进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
十、用人单位一旦发生职业病危害事故该怎么办?用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位首先应当采取应急救援和控制措施；及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承担职业病事故处理所需一切费用；最后应对职业病危害事故原因进行总结分析，及时采取相应措施，防止职业病危害事故的再次发生。
十一、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门应采取哪些措施？（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。
在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措施。
十二、为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查? 《职业健康监护管理办法》（职业健康检查项目及周期）岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。
目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌等。
为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。
在岗期间的定期健康体检。
这是按一定时间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。
目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。
离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。
体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。
目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。
十三、劳动者进行职业健康检查时应注意些什么?其费用由谁负责?1、企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；2、劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业；3、离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。
如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；4、职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。
十四、为何要建立职业健康监护档案?职业健康监护档案是记载劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等有关个人健康与职业史关系的档案资料。
这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。
因此用人单位务必为每一个劳动者建立职业健康监护档案。
档案保存期一般不应少于10年。
当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印件上签章认定。
十五、劳动者怀疑有职业病应怎么办? 《职业病诊断与鉴定管理办法》当劳动着怀疑患有职业病时，一是要尽快到就近医院，最好到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关。
然后带齐资料：包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，在用人单位所在地或本人居住地到已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要有思想顾虑，要懂得拿起法律武器保护自己，一旦真的患上职业病，则要积极地争取自身权益、积极治疗。
十六、用人单位或劳动者对职业病诊断有异议该怎么办?职业病诊断是一项技术性、政策性非常强的一项工作。
该工作需由经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。
如用人单位或劳动者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。