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西方的工会
刚刚过去的几个星期，欧洲，同一天发生了两场民众与政府在街头叫板的“全民运动”。
这就是发生在法国上百万人罢工罢课和由英国11家工会联合发起的150万地方服务业人员大罢工。
相同的原因：改革。
人们戏称，现代资本主义诞生的老巢——欧洲——真的要沸腾了。
事情或许来得有些巧合，去年，相同时间，法国的巴黎和英国伦敦为争办奥运处于胶着状态时，国际奥委会实地考察团抵达巴黎，适逢法国举行全国大罢工，正当法国的政客为了恭维奥运考察团的先生们说着言不由衷的话语时，英国《泰晤士报》“恰到好处”地发表了一篇关于法国工运问题的文章，并言称“正在法国发生的大罢工或许敲响了巴黎申奥的丧钟”。
不错，伦敦最终以4票战胜巴黎。
时至今日，法国市民仍然对关键时刻拿罢工说事的英国人耿耿于怀。
伦敦，一位正在驱车亲赴郊区垃圾场“送货”的妇女嘴里不停地嘟囔：“简直是疯了。
上个月全市清洁工刚刚罢了两天的工，这说来又来了。
整个楼道里已经臭气熏天。
”而在法国，人们大惑不解的是，这原本还不到法国人“揭竿而起”的高峰季节——10月，法国国民议会复会讨论预算的时候，法国到底怎么了？今天，当我们用异样的目光审视西方国家此起彼伏的工人运动时，当全球最大的商业零售寡头沃尔玛对企业建立工会说“不”时，当中国企业家们走出国门遭遇工运而找不到丝毫感觉时，耳边仿佛再次响起“咱们工人有力量”那首曾经激励过整整一代人为之奋斗的歌声，尽管重新拾起的记忆里仿佛平添的是一丝苦涩。
“五一节”是这么来的“五一国际劳动节”，源于美国版的广场事件。
今天，我们重复这个故事，对于了解西方工人阶级和他们的工会仍然有着特殊的意义。
1886年5月1日，美国芝加哥城的人们走上街头，为争取8小时工作制摇旗呐喊。
就是这一天，和平游行的工人们忽然遭遇一支警察队伍，在没有任何先兆的情况下，警察开枪打死2人，重伤6人。
随后，群情激奋的人们开始重新积聚力量于海马克广场。
5月4日，当聚集在广场的人群开始解散，只剩下几百人的时候，突然涌来100多个警察驱赶广场上未散尽的工人。
各国工会的比较
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03
各国工会的职能与影响
英国工会的职能与影响
职能
代表工人与雇主进行谈判，争取更好 的工作条件和薪酬；组织工人罢工或 示威活动；提供法律援助和咨询服务。
影响
英国工会运动历史悠久，对英国社会 和政治产生了深远的影响。工会通过 维护工人权益，提高了工人的生活水 平和福利保障，同时也为英国民主化 进程做出了贡献。
美国工会的组织结构与运作方式
组织结构
美国工会主要分为产业工会和公共部门工会两大类。产业工会代表私营部门的工 人，而公共部门工会则代表政府机构和公共事业单位的员工。产业工会通常按行 业划分，而公共部门工会则按地区或政府机构划分。
运作方式
美国工会同样采用会员制，会员缴纳会费以支持工会运作。工会通过罢工、示威 等手段为会员争取权益，同时也通过与雇主谈判达成集体协议来改善会员的工作 条件。此外，美国工会还积极参与政治活动，为工人争取权益。
中国工会面临的挑战与未来发展
挑战
中国工会面临着会员参与度不高、组织建设不完善等问 题。同时，中国工会还需要应对经济转型、劳动力市场 变化等问题，维护职工权益。
未来发展
中国工会正在加强组织建设、完善制度机制、提高服务 水平等方面下功夫。同时，他们也在积极探索新的工作 模式和方法，以更好地满足职工的需求和权益维护。未 来，中国工会将继续发挥好桥梁纽带作用，为职工提供 更好的服务，促进社会和谐稳定发展。
主要成就
德国工会成功推动了劳动法的制 定和改革，为工人争取到了更好 的工作条件和工资待遇。
中国工会起源与历史
工会起源
中国工会的起源可以追溯到20世 纪初的辛亥革命时期，当时工人 阶级开始意识到自己的力量和权
中美工会法比较
中美工会法律体系的比较
（二）在工会的组建程序方面
组织
美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有 美国的工会组建制度比较民主，一个工会只要有30%以上 以上 符合条件的成员同意签订授权卡， 符合条件的成员同意签订授权卡，全国各地的劳动关系委员 会就可以筹备工会选举，只要有50%成员投票公决同意，则 成员投票公决同意， 会就可以筹备工会选举，只要有 成员投票公决同意 工会即刻成立。 廖明： 美工会的比较研究” 工会即刻成立。[ 廖明：“中、美工会的比较研究”，载 特区经济》 《特区经济》2007年12月，第104页]而且一个企业可以同 年 月 页 而且一个企业可以同 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。 时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障。
（三）在劳资双方地位方面
美国工会组织是一个强大的组 织，能够和雇主组织抗衡的工人 组织。 组织。 雇主 是 第 一 关闭大门 PK 断绝资金 务 要
职能
中国处在社会主义初级阶段的 发展中国家。 发展中国家。 经 济 力 市 场 供 大 于 求 足 不 导 护 领 保 的 动 律 会 劳 法 工
工会组织
但是，在2005年７月中旬结束的 AFL-CIO全国代表大会上，国际服务业 工会（原AFL-CIO下属的最大的产业工 会）、卡车司机以及食品加工等四家工 会脱离AFL-CIO，他们认为AFL-CIO制 定的政策很少能体现出公认的权益，因 此对AFL-CIO的不满迅速增加，双方对 制定出的政策产生较大的分歧，失去了 合作的基础。
中美工会法律体系的比较
工会 的
法 律 体 系 的 比 较
工会的 工会的 工会法律体系
中美工会法律体系的比较
（一）在工会权利的规定方面
中外工会比较
工会工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会的一般法律性质是社团法人。
具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
国外工会特点1.严谨的集体谈判、集体合同制度在西方，集体谈判是资方和工会借以确定就业条件和就业待遇的过程。
a.代表职工谈判的工会一般仅限于行业工会或基层工会，总工会不参加谈判；b.确定各自的谈判组织，工会通常组成由律师、管理专家、谈判家、工会领导等参加的谈判委员会；c.拟出详细、严谨的谈判方案；d.具体谈判，工会的谈判不仅仅在于掌握讨价还价技巧，还善于利用自己的投资专家和投资顾问等详细分析公司的经营状况，用理论和事实说明谈判方案的可行性，增加谈判的成功率。
谈判过程中有讨价还价，而且通常还要签订集体谈判协议。
这个协议规范着作为谈判双方的雇主和雇员的关系。
正是有了集体谈判和集体合同制度，过去那种对劳工克扣工资、延长工时，对工人疾苦不负责任、严重的性别歧视、使使用童工、侵犯人权等野蛮剥削现象已经不再存在，工人们的尊严价值和个人自由得以充分体现。
2.公会活动的法制化西方市场经济发达国家是法制历史悠久、法制健全的国家，它不仅体现在它们都有完整的劳动法律体系，详细严谨地规定了工会的各项权利、义务、责任而且表现在工会运动均能做到依法运作。
同时工会又通过自身的努力，不断丰富和完善以保护职工合法权益。
例如英国立法规定由于参加合法的劳资行动而被解雇的工人有权使用法律程序维护自己的权利，宣布雇主歧视工会会员或将工会会员列入黑名单的行为时非法的。
中外企业工会
周立波说：中国工会组织看电影，外国工会组织工人罢工评论：党委书记、董事长、总经理、工会主席的排序一、中外工会的组织独立性的区别●中国《中华人民共和国工会法》中, 便是明确提出制定该法的目的是“为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务, 发挥工会在社会主义现代化建设中的作用”, 并规定“工会必须遵守和维护宪法, 以宪法为根本的活动准则, 以经济建设为中心, 坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持改革开放, 依照工会章程独立自主地开展工作”●西班牙《工会自由法》规定工会组织在行使工会职责时有“在企业内外开展工会活动”的权利,并规定工会所开展的活动, “在任何情况下,都将包括进行集体谈判的权利、行使罢工的权利、提出个人和集体纠纷的权利和在有关标准规定的前提下, 提出企业委员会、员工代表和有关公共管理机构选举候选人的权利。
”●葡萄牙《工会法》在指出“工会组织独立于国家、政党和宗教机构, 禁止它们干涉工会组织及其领导, 禁止相互提供援助”的同时, 将“签订劳动集体合同”和“为工会会员提供社会经济性质的服务”确定为工会的基本职责。
评论：在中国,从工会一成立就在中国共产党的领导之下.因为中共的利益就是工人的利益.现阶段的工会,在党委的领导下,起到"双维护"作用,即维护企业或私企老板的利益,也要维护工人或员工的利益,其侧重面应是员工一方,也就是说向员工或工人一方倾斜.工会的工作在<工会法>指导.独立开展工作.二、中外工会经济独立性的差别●中国《中华人民共和国工会法》第四十二条规定工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
●除我国外世界各国经费来源除会员缴纳的会费以外,还包括工会举办的企业事业收入、捐款等。
工会的比较
法国、德国和英国的工会的比较工会最早产生于18世纪中叶的英国，之后在其它各国相继建立，工会活动的内容也由成立之初的经济斗争发展到后来的政治斗争。
各国工会的活动和斗争形成了强大的世界性的工会运动。
随着社会的稳定，工会越来越致力于劳动者利益的维护。
一、英国工会英国作为最早成立工会的国家，工会数量多，规模大，在不断的发展中，英国工会呈现出了自己的特点。
尤其自二战结束以来，英国的劳资关系模式颇具特色，（一）自愿主义的传统自愿主义是英国处理劳资关系的一大特色，即劳资双方在处理劳动关系式，反对外在力量的介入。
同时该做得到了法律的认可，1906年英国议会颁布了《行业争执法》,该法案规定劳资双方在自愿的基础上行谈判，,集体谈判应免于法律责任。
该法案确保了工会(和雇主联合会)如果在打算或推进行业争执所导致的工业行动中所造成的任何损失不应受到赔偿起诉,议会对谈判的过程、内容、结果等不做任何法律限制。
近一个世纪以来,英国的劳资双方就是在自愿主义的基础上主要通过集体谈判的方式来解决他们之间的纠纷的,（二）法律体制的薄弱在英国，在调整劳动关系时，政府不如工会，所以相关的法律非常薄弱。
英国对工会代表权、集体谈判或罢工没有明确的法律规定。
这样就使得英国处理劳资纠纷所依赖的法律基础比绝大多数西方国家更为薄弱,更容易引起争议。
英国集体谈判中最大的特点就是缺乏法律的保护,无论是谈判本身还是在集体协议的实施方面都是如此。
(三)政府作用的不断加强虽然政府一直恪守不干涉的原则，但是随着政府的发展，政府在逐渐的干涉劳资关系的处理，同时工会的力量也在逐步地被控制。
其具体做法是,政府在1964年建立了工业法庭,并于1974年建立了“咨询、调解和仲裁局”,来帮助解决劳资冲突。
英国政府还经常举行三方会议。
尤其是撒切尔夫人执政期间颁布相关法案如《就业法》，主要目的就是限制工会的权利。
所有这些法案不仅取消了工会经过长期斗争获得的一些重要权利,而且还公然干预工会的内部事物,以图削弱工会力量。
中美工会现状比较分析与建议
中美工会现状比较分析与建议作者：勾剑来源：《管理观察》2011年第21期摘要：中国改革开放历经三十年发展，已经取得举世瞩目的成就。
在我国经济飞速发展的同时，我国工会已难以适应国家的发展节奏，工会体制一些弊病逐渐显现出来，工会体制的转型已是当务之急。
本文通过对中美工会现状的比较分析，来探讨中美工会间的差异与联系，并对中国工会未来的发展方向提出改革建议。
关键词：中美工会职能弱化转型工会合作一、中美工会组织体制差异化（一）中国工会的“金字塔式”组织体制中华全国总工会是我国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织。
中国工会的组织体制是在中华全国总工会的统一领导下，分别建立地方工会和产业工会两大组织系统。
上级工会组织要求和批准下级工会的建立，不存在任何独立于体制外的自行建立的工会组织,地方各级工会执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会报告工作。
（二）美国工会的独立式组织体制美国工会是完全独立的组织，不从属于任何企业和政府。
美国各产业领域的工人可自愿依法组建工会。
美国最有代表性的工会组织有美国劳工联合会和产业组织大会（AFL-CIO），简称劳联-产联，全美汽车工人联合会（UAW）等劳联和产联共有三层结构，第一层为地方工会，工人通过地方工会加入工会组织，地方工会通常是进行集体谈判的实际执行者；第二层为全国工会，地方工会是全国工会的一个分支，第三层是全国工会联盟，即劳联-产联。
二、中美工会发展现状（一）中国工会职能弱化我国《中华人民共和国工会法》最初颁布于1950年。
时隔42年之后，于1992第七届全国人大通过新的《工会法》。
《工会法》对工会的四项职能做了规定——维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
各国工会的比较
案例
全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大工会，不仅人多 势壮，而且有政治和经济势力，UAW拥有9亿美元的罢工基金， 2007年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通 用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美 国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在 美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人 则仅为每小时1.5美元。 巨额的福利待遇，例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的 照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业 的衰退。2008年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救 援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工 资降低，而汽车工会却计划在2011年才下调工资。
各国工会的比较
内容简介
• 工会的定义 • 工会的分类 • 典型工会（美、德、日 ）
定义
工会，Trade Union简称TU，或称劳工总会、 工人联合会。工会是指基于共同利益而自发 组织的社会团体 。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，具有“官民二重性”。
国外工会主要分为三种类型
德国工会
双层董事会制
董事会
监事会
《 共 同 决 策 法 》
大企业是对等共决，即监事会中职工代 表可以占一半
一般企业是一般公决，职工代表可以占三分 之一
德国还前一个特殊之处，企业里不允许有工 会活动，但企业员工可以加入工会组织。
德国最主要的工会组织形式是产业工会，德国工会联合会 是全国性的工会组织，下面有八大产业工会，德国工会联合会 只需要做统筹协调工作，提供一些背景资料，或者给罢工提供 一些经济支持，进行劳资谈判都是由产业工会出面 尽管德国工会组织率只有40%，但通过集体合同的扩展，其覆 盖范围可以达到工人数量的80%-90%。 德国工会运行模式的另一 个特征是，罢工被看作是劳资谈判的一个阶段，德国各个产业工会 每年都会与相对应的雇主协会谈新一年的工资标准。
各国劳动关系比较
劳动关系国际比较
———工会、政府的角色 劳动法律制度 集体谈判的特点 劳动争议处理
美国 •新保守派 德国 •正统多元论学派
美国
对个别的劳动关系 雇佣条件方面制定 法律法规；对于集 团性的劳动关系起 规定劳资当事人关 系的作用；也扮演 劳动力使用者的角 色。
德国
政府在劳动关系中 保持中立并不直接 介入, 但通过强势的 劳动立法和劳动法 院来实施宏观调控, 确保工会和雇主组 织之间的基本平衡 及双方集体谈判的 规范和效力。
劳动法律制度
美国
拥有深厚的法律基础：《国家劳动关系法》规定了工会与企业 进行集体谈 判的权利及其要件
谈判主体结构分散：美国工会是自由的工会，工会组织程度不高，结 构分散而复杂。美国没有中央级别的雇主组织，雇主仅是产业与地方一 级组织团体，它们在谈判中所起作用不大，劳动关系问题一般都由企业 自行处理。
英国
除了对集体谈判和雇 佣条件进行法律约束、 制定各项宏观政策外， 还作为公共服务业部 门的劳动力使用者在 劳动关系中起直接的 核心作用。
日本
日本政府注重通过 立法来规范劳资关 系，使劳动者的合 法权益得到保护。 日本政府还注重监 督劳动法律的实施。 日本政府对人才市 场的调节管理是比 较严格的。
政府
政府
美国
德国
劳动法律体系比较健全，从联邦到各州、 劳工立法涉及到了劳工领域的各个方面， 且法律条文明确具体，有很强的操作性。 美国现行劳动法规为数众多，比较重要的 约有近140项，其中对劳动关系、劳动标准、 就业与培训、职业安全与卫生、社会保障 等方面都做了明确而具体的规定。
中美工会的比较分析
中美工会的比较分析曹振华（辽宁师范大学，管理学院）【摘要】工会作为我国的一种职能部门，在执行党的方针政策、维护广大职工的利益、协调劳资关系、构建和谐社会等方面起着巨大的作用。
但是随着我国经济的飞速发展，转变经济增长方式和产业结构的调整已经成为一种国策，而旧的工会体制，已经不能适应经济发展的需要。
所以，工会的改革和转型迫在眉睫。
美国是世界上经济最发达的国家，其工会的发展历史源远流长，有着许多好的方面值得我国工会借鉴。
通过中美工会的相关比较，我们可以更加清楚地了解我国工会在运行和发展过程中存在的问题。
结合我国的基本国情，吸取和借鉴美国工会发展过程中的有利部分，对于建设具有中国特色的工会组织具有重大的启示作用。
【关键词】中国工会；美国工会；异同比较一、问题的提出随着十八大的顺利召开，全国总工会以及各级地方工会纷纷开展“深入贯彻学习党的十八大精神”的报告会，掀起了新一轮关于工会工作和建设的讨论热潮。
中华全国总工会党组书记王玉普在“学习贯彻党的十八大精神研讨班”指出，党的十八大报告把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，对工人阶级和工会工作作出一系列重要论述。
当前和今后一个时期，各级工会要结合工作实际和思想实际，加强组织领导、抓好学习培训、加大宣传力度，把学习宣传贯彻党的十八大精神的过程作为围绕中心、服务大局的过程，作为振奋精神、凝聚意志的过程。
要不断提高机关党的建设科学化水平，把机关党的工作与中央统一部署的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动结合，与推进工会重点工作结合，不断增强机关党组织创造力、凝聚力和战斗力，扎实推进工会工作创新发展。
这为全国各级工会今后的工作和发展指明了方向。
当下，我国正处于经济增长方式和产业结构转变的关键时期，我们要以十八大精神为指导，努力构建一个更加适合我国基本国情的工会体制，并且借鉴其他发达国家的成功经验，完善我国工会建设，这也是建设社会主义和谐社会，维护我国工人阶级权益的基本要求。
比较研究不同国家的劳动关系模式
随时解雇或被解雇。
集体谈判制度
02
美国工会具有较强的谈判能力，通过集体谈判为雇员争取更好
的工作条件和福利待遇。
劳动争议处理
03
美国设有专门的劳动法院和仲裁机构，负责处理劳动争议，保
障双方权益。
日本劳动关系模式
01
02
03
终身雇佣制
日本企业普遍实行终身雇 佣制，员工一旦入职，通 常可以工作到退休。
年功序列制
研究方法
采用文献研究、案例分析、比较分析等研究方法， 收集和分析各国劳动关系模式的相关数据和资料， 揭示其共性和差异。同时，运用定量和定性分析方 法对研究结果进行深入探讨和解释。
02
不同国家劳动关系模式概述
Chapter
美国劳动关系模式
自由雇佣制度
01
美国实行自由雇佣制度，雇主和雇员都有较大的选择权，可以
员工忠诚度
员工忠诚度是指员工对企业的认同和忠诚程度。高忠诚度的员工更愿意为企业付出努力，并愿意长期留在企业工 作。不同国家的员工忠诚度受企业文化、领导风格、激励机制等多种因素影响。提高员工忠诚度有助于降低员工 流失率，增强企业的稳定性和竞争力。
06
企业文化与劳动关系相互影响 比较
Chapter
企业文化类型及其对劳动关系的影响
对我国劳动关系发展的借鉴意义
1 2 3
完善劳动法规
借鉴其他国家的经验，我国可以进一步完善劳动 法规，明确劳动者和雇主的权利和义务，减少劳 动纠纷。
加强工会组织
学习德国等国家的经验，我国可以加强工会组织 的建设，提高工会的代表性和谈判能力，维护劳 动者的集体权益。
推动集体谈判
借鉴美国的经验，我国可以推动企业和工会之间 的集体谈判，促进劳动关系的和谐与稳定。
浅谈中西方工会的本质区别
浅谈中西方工会的本质区别
卢翱
世界上任何国家的工会都是在本国既有政治体制、经济体制和文化体制之下的一个社团组织，因而，它不可避免地会带着本国的特色。
在工会的产生、性质、地位、职能、组织体制等方面，中国工会与西方工会有着本质的区别和显著的不同。
一、从工会的产生看，中国工会是党领导中国工人运动的产物。
二、从工会的性质看，中国共产党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。
三、从工会的地位来看，中国工会在国家政治经济社会生活中具有重要地位。
四、从工会的职能来看，中国工会全面履行各项社会职能，突出维护职能。
中国工会是在中国这块土地上形成和发展起来的，在产生、性质、地位、职能等方面都与西方工会有本质的、显著的区别。
建设中国特色社会主义工会，必须立足于我国的基本国情，充分认识中国工会的本质特征，准确把握中国工会与西方工会的本质区别，坚定不移地走自己的路。
英法德工会比较
德国、法国、英国工会比较（M01114546 曹菊11人力资源管理）德国工会一、德国工会的组织形式德国的工会组织，最早以一种手工业协会的形式出现，在长期的劳资斗争中，使工人们意识到需要一种全国性和跨各种职业界限的工会联盟，才能更好的维护自己的权益。
目前德国工会联合会是德国最大的工会组织，也代表了德国工会的组织形式。
德工联分为三级组织，最高层是德国工会联合会，中间层的是产业工会组织和地区工会，德工联目前有16个产业工会组织，最基层的是企业工会组织，这些不同的企业工会组织又分别属于不同的产业工会。
另外，德国的工会组织只是为雇员谋求经济利益的群众性团体，它在政治上应保持中立，独立于党派和教派。
二、德国工会的组织架构1、德国工会联合会（德国工会联合会）。
德国工会联合会是德国工会组织的联合体，主体是由全国八大行业工会联合组成，任期四年，主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成，每四年换届改选，选出新一届德国工会联合会主席及主席团成员，决定德国工会今后的走向。
2、德国地区工会联合会。
德国工会联合会在德国境内16个州建立了88个地区工会联合会，这些联合会也是地区工会组织的联合体，主体也是由所在区的8大行业工会联合组成，领导成员的任期与德国工会联合会一致，均为四年。
3、德国行业工会。
主要有8大行业工会，分别为：建筑-农业环境工会、矿山/化学/能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、服务业联合会工会。
其中五金业工会是德国目前最大的产业工会。
三、德国工会在劳动关系中的职责表现1、多种渠道协调劳动关系。
德国工会协调劳动关系主要是通过以下一些途径：工会参与产业劳动政策的制定，代表会员与雇主委员会及其企业资方进行工资集体协商谈判，为会员提供多方面的法律援助和就业培训服务，参加企业委员会对企业的管理等等。
由于工会能够与进步的社会组织建立较好的合作关系，所以能够充分利用双方的合作来达成会员的意愿，为会员争取各方面的权益。
浅谈中西方工会的本质区别
世界上任何 国家 的工会都是在本 国既有政治体 制 、经济体制 工会 的地位从来都是与 工人阶级的地位 、工人阶级政党 的地 和文化体 制之下的一个社 团组 织 ，因而 ，它不可避免地会带着 本 位 、国家的性质 紧密相 连的。在社会 主义中国 ，中国共产党是执 政 党 ， 国 家 是 工 人 阶 级 领 导 的 、以 工 农 联 盟 为 基 础 的 人 民 民主 专 国的特色。在工会的产生 、性质 、地位 、职能 、组织体制等方面 ， 政 的社会 主义 国家 ，工会是 国家政权体 系中的重要组成部分 ，国 中国工会 与西方工会有着本质的区别和显著的不同。 从工会 的产 生看 ，中国工 会是 党领 导 中国 工人运 动的 家是工会 强有力的支持者 ，这 就从 根本 上决定 了中国工会在国家 政治经 济社会生活 中具 有重 要的地位 ，并且 ，这种 地位是国家宪 产物 。 中国工会赖以产生 的阶级基础 即中国工人阶级 ，是在半殖 民 法与有关法 律明确规定 和保 障 的。不管改革 如何 深化、经济如何 地半封建社会条件 下形成的 ，长期深受 三座 大山的压迫和剥削 ， 发展 ，党 的执政 地位不会改 变 ，社 会主义 国家 的性 质不会改变 ， 最 富于革命 的坚定性 和彻底性 ，具有高度 的组织性 和纪律性 ，与 全心全意依靠 工人阶级 的方针 不会改变 ，中国工会 的这种 重要 地 广 大农民有着天然 的紧密联系。中国工人 阶级一登 上政治舞 台， 位也不会改变 。在 改革开放这样一个 新的历史条件 下，社会 主义 就在 自己的政党——中 国共产 党的领导下。在这一基础上 诞生的 市场经济体 制不 断完善 ，社会 主义 民主政治制度 日益健 全，工 会 中国工会 ，一开始就与 中国新 民主主义革命 的进程 紧密相连 ，自 在国家政治经济社 会生活 中的重要地 位更 加突出 ，发挥着更加重 觉地接受 中国共产党 的领 导，以党的理论为指导 ，并为 实现党 的 要 的作用 ，成为建设 中国特色社会 主义伟 大事业的有组织 的重要 纲领始终不懈 地努力奋斗 。中国工会始 终把党在各个时期 的中心 社 会 力 量 。 这 些 ，与 西 方 工 人 阶 级 不 是 国 家 的 领 导 阶 级 、工 人 阶 任务作为 自己的中心任务 ，伴随着党 的组织的发展而壮大 ，伴 随 级政 党不 是执政党 、国家 实行 资本主义制度 、工人 阶级 和工会处 着党的事业 的发 展而前进 。中 国社会历 史条件的特殊性 ，决定 了 于被压迫的地位等有着本质区别 。 中国工会发展道路 的特殊性 ，也决定 了中国工会的特殊性 。而西 四 、 工会 的职 能来看 ，中国工 会全面履行 各项社 会职 能， 从 方工会与 中国工会产 生的社会历史条件 完全不同 ，它们是在劳资 突 出维护职 能 。 矛 盾 中 自发 产 生 的 。 马 克 思 主 义 认 为 ， 自发 的 工人 运 动 往 往 产 生 工会 的职能是 由工会 的性质决定的 ， 随着工会地位 的变化 、 并 工联主义 、经济主 义和无 政府工 团主义 ，因而 ，这些 工会 受非马 劳动关系 的变化而变化 。中国工会具有维 护 、 建设 、 与 、 育 参 教 克思思想和非无产 阶级 政党影响较多 。历史表 明，尽 管中国工会 的社会职能 ，这些 职能构成 了一个 相互联系 的有机 整体 ，充分体 的产 生同西方工会有着相 同的客观基础 ，但 由于所处 的社 会历史 现了社会主义 国家工会的性质 、地位 和作用。中国工会 的职能经 条件 的不同 ，面临的社会 主要矛 盾的差异 ，决定 了中国工 会与西 历了一个不断发展 的过程 ， 维护 、建设 、 从 参与 、教育的 四项 职能， 到全面履行各项社 会职能 ，突 出维护 职能，这是工会理论和实践 方工会一开始就有着本质的区别 。 二 、从工 会的性 质看 ， 中国共产 党始 终 是 中国工人 阶级 的 创新 的重要成果 。通过 全面履行各项社 会职能 ，坚持中 国工会 的 性质 ，体 现中国工会 的地位 ，全面发挥 中国工会的作用 ；通过突 先锋 队 ，同时是 中国人 民和 中华民族 的先锋 队 。 工会作为党领导 的工人 阶级群众组织 ，具有鲜 明的阶级 性、 出维 护职能 ，履行维护职工合 法权益 的基本 职责，适 应社会主义 广泛的群众性 、 高度的政治性 。 中国工会始终 自觉地贯彻党的路线 、 市场经 济发展和劳动关 系变化 ，顺应职 工群众 的期待，发挥职工 方针 、政策 ，为实现本 阶级的历史使命 而奋 斗 ，在 发展壮大 的过 利益代 表者 和维护者 的作 用。在履行维护职 能上，中国工 会始终 程中 ，始终保持 自己的阶级性质 ，阶级 自觉 性 日益提高 ，阶级属 坚持把 维护贯穿于推动 改革 、促进发展 、积极参 与 、大力 帮扶的 性更加鲜 明。随着工人 阶级先进性的不断提 高 ，中国： ［会的先进 全过程 ，坚持 维护全国人 民总体 利益 与维护职工群众 具体 利益的 性也在不断发展。 中国工会不断加强 自身建设 ， 组织程度大大提高 ， 统一 ，坚持维 护职工劳动经济权 益 、民主政治权利 、精神 文化需 实现 了工会组织 的高度统 一和工人阶级 的广泛 联合 。包 括知识分 求和社会权利 的统一 ，坚持维护职工 队伍内部不同群体 的权 益的 子在 内的各种企业 、 机关 、 事业单位的体力劳动者和脑力劳动者 ， 统一。在维权方式 上，中国工会坚持从 企业是利益共 同体 、矛盾 绝大 多数都被组织到统一 的中华全国总工会 中来 ，中国工 会的群 统一体 ，劳动关系矛 盾具有非对抗性 的特点出发 ，遵循正确处理 促进企 业发展 、维护职工权 益”的 众性越 来越广泛 ，代表性越 来越 广泛。中国工会旗帜鲜 明地 接受 人民 内部矛盾 的原则 ，按照 “ 原则 ， 主要通过协商 、 调解 、 仲裁等手段 和途径 ， 运用法律 、 经济 、 党的领导 ， 在政治 上 贯彻执行党的政治路线 ， 坚持党的政治方 向； 在思想上以党 的理论武装 自己、 教育职工 ， 发挥 “ 大学校”的作用 ； 行政 等手段 ，解决劳 动关系矛盾和 问题 ，促进 劳动关系双方协商 在组织上接受 同级党委的领导 ，在各级 工会建立党 的组织 ，发挥 共谋 、机 制共建 、效益共创 、利益共享 ，推动 建立规范有序 、公 党组织 的战斗堡 垒作 用和党员 的先锋模 范作用 ，这是 中国工会 自 正合理 、互 利共赢 、和谐稳定 的社会主义新 型劳动关系。尽管各 身最鲜 明的特点 。同时，中国工会是 国家政 权的重要社会支 柱， 国工会都强调维权 ，都致力于改善劳动者的劳动条件 、劳动收入 、 参加 国家政权 ，组织 职 依法参与管理 国家事务 、管理经济和文 劳动保障、生活质量 ，但是 ， 在维权宗 旨、维权理念 、维权方式上 ， 化事业 、管理社会事 务，维护社 会主义制度 ，动 员和组织职工建 中国工会 与西方工会都有着显著的不同。 中国工会是在 中国这 块土地上形成 和发 展起来的 ，在产生 、 设 富强民主文 明和谐 的社 会主义现代化 国家。尽 管有 的西方工会 也 有政 党背景 ，也可 以通过 一定 的渠道参政议政 ，但 与中国工会 性质 、地位 、职能 等方面都与西方 工会有本质 的、显 著的区别。 自觉接受中国共产党的领导，直接参与国家管理有着本质的区别。 建设中 国特 色社会 主义工会 ，必须 立足于我 国的基本 国情，充分 ［会与西方工会 的本质 三 、从工 会的地 位来看 ，中国工 会在 国家 政 治经 济社会 生 认识 巾国工会 的本质特征 ，准确把握 中国 区别 ，坚 定 不 移 地走 自己 的路 。 活 中具有 重要地位 。
59 中国工会和美国工会的区别
中国工会和美国工会的区别一些工会的相关资料方便大家了解，作者可能担心不够“客观”作文时的立场...以自己的立场思考就够了（国人的思维有时候被“转移”得太把自己当总统、主席了）。
——低劳动力成本是个竞争优势，执政者最好也要了解，那些“快速增长的美丽数字背后”有多少是“你”的政绩，而有多少是靠损失劳动者权益换来的。
这个“法宝”有利也有弊，“你”是否真的理解了双刃剑的另一面，“你”还打算运用它多久。
各种价格低廉的中国货，是放弃了多少劳动者的血汗换来的竞争优势？飞涨的房价、物价，难道因为经济发展了、劳动者富裕了，劳动者购买力上升造成的？企业富了，经济数据上去了，社会发展了，但创造出的价值应该反馈劳动者多少回报才公平？......一吨煤等于几条命有没有人统计过？创造出的社会财富应该有一个什么样的公平的回报标准？......时代要求“让一部分人先富起来”，劳动者就必须割肉让这部分人先富起来吗？那么什么时候才能“最终达到共同富裕”，他们什么时候才应该把肉还回来？又没有一个完善的机制还是全扔给时间去解决？===========================================================中国工会和美国工会的区别（转）2010-02-10 19:20底特律是美国的汽车城，通用、福特和克莱斯勒齐集于此。
然而，世界最负盛名的三大汽车巨头的首席执行官们，最近却接连在美国参众两院作证，祈求给予250亿美元的紧急贷款，以帮助他们度过危机免于破产。
显然，三大汽车公司一起面临破产的风险，与当下的美国金融危机密切相关。
这场危机不仅使三巨头融资困难，而且销售状况也差强人意。
可是，金融危机只是一个引信，过度扩张和劳动力成本居高不下才是三巨头危机的真正根源，其中劳动力成本的居高不下又是欧美国家企业由来已久的老大难问题。
在欧美国家，工会势力非常强大，工人因为有了工会力量的加持和保护，工资、福利和劳动环境才一直迅速而又稳定地提升着，并最终提升到令欧美企业极为头疼的程度。
从英国“世纪罢工”透析中外工会地位的差异
从英国“世纪罢工”透析中外工会地位的差异摘要：为什么英国工会能发起200万人“世纪罢工”，而中国工会一直都“兢兢业业，默默无闻”。
中国工会的性质和组成不同于外国工会，中国工会有待改革。
关键词：中外工会工人权益英国总工会协调发起200万人“世纪罢工”，主要为了反对英国政府的养老计划。
200万人“世纪罢工”让英国紧张，同时也让我对外国工会的地位产生了兴趣，为什么英国总工会敢对抗政府，为什么英国总工会能发起200万人“世纪罢工”，中国在社会保障方面难道做的十全十美吗？为什么中国的工会一直以来都“兢兢业业，默默无闻”，无声到了让中国人忘记了它存在的必要，忘记了中国也是有工会的。
马克思认为：不管工会的最初目的如何，现在他们必须学会作为工人阶级的组织中心进行活动，把无产阶级的彻底解放作为自己的伟大任务。
恩格斯指出：工会是无产阶级真正的阶级组织。
工会是职工自己的组织，是为职工权利说话的组织。
正如英国工会的地位一样，工会为了职工的利益可以直接坐在老板前面为工人利益进行谈判，甚至公然对抗国家不合理政策，工人也可以自由发出自己的声音，如英国这次世纪罢工，英国政府要求将公务员退休年龄延长到66岁，增加员工每月需要交纳的养老金额度，同时减少养老金的支付水平，英国工会认为，政府这一改革计划让公务员陷入了付出更多工作，获得更少的尴尬境地，因此工会联合社会各个职业，进行世纪大罢工，对抗国家不合理的政策，保障工人的合法利益,切实起到了其应有的作用，而作为工人阶级领导的社会主义国家——中国，标榜着会员和职工利益的代表的工会，却一直是在“共产党”和“职工”之间的“桥梁和纽带”的束缚下摇摆，将工会置身于尴尬的境地，工会既是在共产党的事业之外的另类，也是工人权益之外的组织：相对于共产党，工会是向工人表达共产党的意志和像共产党反应工人情报的载体。
由于置身于党的事业之外，往往被误解为是党的对立；由于工会并非工人的组织，必然在工人利益和权益方面而无所作为因此中国工会在人民脑海中的作用“工会，工会吃饱就睡，睡醒了收收会费”“工会好比猪尾巴——没他不好看，有他没有啥用”“吹拉弹唱打球照相，人家开会领头鼓掌”，形象的反映了中国工会的实质，中国工会不是工人阶层的工会，不能切实维护工人阶层的利益。
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案例
全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大工会，不仅人多 势壮，而且有政治和经济势力，UAW拥有9亿美元的罢工基金 ，
2019年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通 用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美 国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在 美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人 则仅为每小时1.5美元。
尽管德国工会组织率只有40%，但通过集体合同的扩展，其覆 盖范围可以达到工人数量的80%-90%。 德国工会运行模式的另一 个特征是，罢工被看作是劳资谈判的一个阶段，德国各个产业工会 每年都会与相对应的雇主协会谈新一年的工资标准。
法律规定
谈判破裂
调解不成
调解
罢工
日本工会
终身雇佣制、年工序列工资制和企业工会被认为是战后日本经济高 速发展的三大支柱，尤其是企业工会在解决劳资问题上发挥了很大作 用。 日本的劳资关系被称为“家族式”的劳资关系
谢谢！
2、平衡型
这类工会和资方的关系比较平衡，非常 激化的情况少，当然很理想，但实际上能达 到这种理想境界的少之又少。
德国被认为是平衡型的典型代表。德国法律虽然 赋予工会罢工权，但同时又规定罢工必须在劳资谈判 破裂以后，经75％以上工会会员同意才能举行，所 以德国罢工情况少于法国等邻国。谈判是主要解决问 题的方式，资方和劳方定期举行谈判，对于谈判结果 ，双方也遵守得比较好。
巨额的福利待遇，例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的 照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业 的衰退。2019年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救 援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工 资降低，而汽车工会却计划在2019年才下调工资。
各国工会的比较
内容简介
• 工会的定义 • 工会的分类 • 典型工会（美、德、日 ）
定义
工会，Trade Union简称TU，或称劳工总会 、工人联合会。工会是指基于共同利益而自 发组织的社会团体 。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，具有“官民二重性”。
国外工会主会发生对立冲突的时候少，工会认为 工人与企业命运是绑在一起的，应该共谋发展。
日本通常被认为是这一类型的代表，一方面 由于日本深受中国文化的影响，另一方面，终身 雇佣制也保证了工人和企业的利益方向一致。这 些因素都是其他国家不可复制的。
美国工会
早期的美国工会，只是一些地方行业工会，带有强烈的 封建领地性质。随着时代的迁移，工会开始进行全国性的串 连，美国最大的工会联盟美国劳工联合会-产业联合会（AFLCIO）合并时有1600万个会员。 美国的两万多相对独立的地 方工会，如同封建领主一样。工会大多有自己的垄断地盘， 在自己的地盘里有与资方的独家谈判权，向在地盘里的工人 们征收会费。工会领导掌控了‘工会就业’机会的分配，得到就 业机会的工人与工会领导形成庇护关系，工人视领导为恩人 ，忠诚于这些领导。这些工会更像半独立的封建领地，而不 像是为劳动人民的共同利益而斗争的劳工组织。”1957年美 国顶级黑帮人物在纽约州碰头，56人中有22人是工会领导。 今日美国工会存在着大量的黑帮渗透，芝加哥的黑帮掌控了“ 劳联”。
德国工会
双层董事会制
董事会
监事会
《
共 同
大企业是对等共决，即监事会中职工代 表可以占一半
决
策
法
一般企业是一般公决，职工代表可以占三分
》
之一
德国还前一个特殊之处，企业里不允许有工 会活动，但企业员工可以加入工会组织。
德国最主要的工会组织形式是产业工会，德国工会联合会 是全国性的工会组织，下面有八大产业工会，德国工会联合会 只需要做统筹协调工作，提供一些背景资料，或者给罢工提供 一些经济支持，进行劳资谈判都是由产业工会出面
1、强硬型 2、平衡型 3、亲密型
1、强硬型
工会是保护工人利益的，而且工人向工会缴纳 费用，工会会定期与资方谈判，包括提高工资和保 住岗位等问题，如果谈不拢，就以罢工、静坐等为 手段，逼迫资方就范。
美国、韩国工会
案例
1992年11月，首钢收购秘鲁的一家铁矿， 秘鲁方目睹了首钢职工的优厚待遇，回去拟 了一个很夸张的福利条款，据说，别说住房 、医疗等大项，就连水电费都是首钢负担。 首钢答应了，但没想到工会还是每年都提出 加薪等要求，首钢最后不胜其烦，开始与工 会对着干，结果即使开除了工会领袖，也没 解决问题，工人照样年年罢工，最后首钢转 让了股权，才结束了这场噩梦。
老板
员工
在这样的劳资关系下，日本员工通常非常敬业和关心公司，很 多工人可以干到老板和管理层。反过来，企业也很关注员工，在员 工培训上舍得投入。在汽车行业里，日本企业每年培训工人的时间 达到150小时，德国为75小时，美国只有5小时。
三、各国工会在中国企业进行海 外并购的影响
• 1.上汽收购双龙：折戟于文化差异（韩国） • 2.明基收购西门子：败于文化冲突（德国） • 3.吉利收购沃尔沃（瑞典）