2019年秋[9096]《管理思想史》作业答案

单项选择题

1、法约尔认为管理的首要职能是（）职能。

.协调

.计划

.控制

.组织

2、管理理论的模式分类不包括（）。

.理想人模式

.动机人模式

.决策人模式

.经济人模式

3、人类最原始、最基本的维持个体生存的物质性需要是（）。

.生理需要

.自我实现的需要

.社交需要

.安全需要

4、瑟罗夫在《运筹学入门》中将数理分析的方法分为：代数型模型、概率与统计类模型、矩阵代数类模型、（

.降维处理

.拆分模型

.模拟技术

.对照模型

5、劳资矛盾的根源以及解决劳资矛盾的关键所在是（）。

.经济制度

.管理制度

.工资制度

.分配制度

6、菲德勒是美国著名的心理学家和管理学家、权变领导理论的奠基人。以下不是其代表作的是（）。

.《权变管理理论：走出丛林的道路》

.《领导方式和管理效率》

.《领导效能论》

.《领导效率的个人因素和环境因素》

7、双因素理论是由（）提出的。

.阿尔得夫

.麦克莱兰

.赫茨伯格

.麦格雷戈

8、实现个人理想抱负，发挥个人能力于极限的需要是（）。

.安全需要

.社交需要

.生理需要

.自我实现的需要

9、19世纪80年代，世界第一大工业生产国是（）。

.德国

.美国

.法国

.英国

10、人际关系理论是由（）提出的。

.梅奥

.泰勒

.弗鲁姆

.法约尔

11、古典管理理论、泰勒的薪酬管理思想以及他协调劳资矛盾、强调劳资共同得利的观点，都是以（）假设为

.自我实现人

.社会人

.复杂人

.经济人

12、决策的要素不包括（）。

.评价的要素

.事实的要素

.客观的要素

.心理的要素

13、决策管理学派的主要代表人物是（）。

.阿尔得夫

.麦克莱兰

.西蒙

.巴纳德

14、组织协作的要素不包括（）。

.工作流程

.信息沟通

.协作意愿

.共同目标

15、系统管理的特征不包括（）。

. B. 以目标为中心

.以人为中心

.以价值为中心

.以责任为中心

16、《工业文明中人的问题》的作者是（）。

.巴纳德

.梅奥

.明茨伯格

.麦格雷戈

17、沙因的文化层次论将组织文化分为三个层次，分别是（）。

.人为饰物.基本假设.企业目标

.人为饰物.支持性价值观.基本假设

.外在环境.支持性价值观.企业目标

.外在环境.基本假设.组织结构

18、菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（）

.工作任务结构性

.员工工作环境

.激励机制

.晋升空间

19、韦伯将官僚制组织的权威基础确定为（）。

.传统型权威

.魅力型权威

.法理型权威

.超人（克里斯玛）型权威

20、《新教伦理与资本主义精神》的作者是（）。

.梅奥

.韦伯

.泰勒

.法约尔

21、胡戈∙蒙斯特伯格是（）的创始人之一。

.工业心理学

.心理学

.工程学

.科学管理学

22、成就需要理论（）提出的。

. A. 阿尔得夫

.韦伯

.马斯洛

.麦克莱兰

23、法约尔提出按照决策面临的自然状态和约束条件进行分类，根据决策时所掌握的信息进行决策，可将决策

.完全型决策

.确定型决策

.战略型决策

.竞争型决策

24、在《国民财富的性质和原因的研究》中，亚当•斯密是通过（）对人们的利己行为的制约与不加控制来区

.管理机制

.淘汰机制

.竞争机制

.合作机制

25、《心理学与工业效率》的作者是（）。

.泰勒

.巴纳德

.西蒙

.胡戈

26、建立友好和亲密人际关系的欲望是（）。

.权利需要

.成长需要

.合群需要

.成就需要

27、人际关系理论，主张新型的领导能力在于（）。

.组织内部人际关系

.专业技术

.提高职工的满足感

.知识结构

28、群体动力学理论是由（）提出的。

.麦克莱兰

.麦格雷戈

.卢因

.亚当斯

29、（）是产业革命的摇篮。

.意大利

.美国

.英国

.法国

30、（）认为，组织成员的行为和环境的复杂性与不断变化决定了没有任何一种理论和方法适用于所有情况。

.科学管理理论

.全面质量管理理论

.一般管理理论

.权变管理理论

31、比较管理经验论是（）提出的。

.贝塔朗菲

.戴尔

.巴纳德

.约翰逊

32、梅奥的人群关系理论，把人看做是（）。

.经济人

.复杂人

.自我实现人