性格与职业的关系
性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业
性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业职业选择是每个人人生中重要的一环，而性格则是决定职业选择的一个重要因素。
人们的性格各不相同，因此不同的性格适合从事不同类型的职业。
本文将探讨性格与职业选择之间的关系，并给出一些根据性格找到适合职业的建议。
第一部分：性格类型与职业倾向A型人格：A型人格的人通常具有竞争力强、追求成功和高效率的特点。
他们善于领导和管理，适合从事需要高度竞争和决断力的职业，例如企业管理、律师、销售代表等。
B型人格：B型人格的人通常放松自如，不太在意时间压力，对细节要求较低，善于合作和倾听他人。
他们适合从事需要耐心和细心工作的职业，例如教育、医护、社工等。
C型人格：C型人格的人通常注重细节，喜欢分析问题和做出决策。
他们适合从事需要逻辑思维和技术能力的职业，例如会计师、数据分析师、研究员等。
D型人格：D型人格的人通常具有压力敏感、情绪不稳定的特点。
他们适合从事需要情感辅导和心理支持的职业，例如心理咨询师、心理医生、社工等。
第二部分：根据性格选择适合的职业1. 了解自己的性格类型：首先，我们需要了解自己的性格类型，可以通过性格测试和自我反思等方式来获取。
只有了解自己的性格，才能更好地匹配适合的职业。
2. 倾听内心的声音：在选择职业时，要倾听内心的声音，明确自己的兴趣和追求。
如果你对某种职业充满热情，那么不论性格类型如何，都可以努力追求。
3. 寻求专业建议：如果你对自己的性格类型和职业选择依然感到困惑，可以咨询专业人士的建议。
他们可以帮助你分析你的性格特点，并给出适合的职业建议。
4. 实践与尝试：在确定适合的职业之前，可以通过实践和试错来获取更多经验。
可以尝试参加实习、工作坊或者志愿者活动，以便更好地了解不同职业的特点和要求。
第三部分：性格与职业的匹配性职业选择不仅仅依赖于性格类型，还需要考虑其他因素，如个人能力、教育背景、市场需求等。
然而，性格与职业之间的匹配性是一个重要的参考因素。
性格对职业成功的影响
性格对职业成功的影响在追求职业成功的道路上，性格是一个重要的因素，它可以直接影响一个人在工作环境中的表现和成就。
性格特质在一定程度上决定了一个人的工作能力、人际关系处理能力以及是否适合特定的职业。
本文将就性格对职业成功的影响进行探讨。
一、性格对工作能力的影响性格特质直接影响我们在工作中的表现和能力。
不同的职业对于不同的性格特质有着特定的需求。
例如，一个职业需要高度自律和细致入微的工作能力，而另一个职业则需要较强的领导能力和应变能力。
因此，性格与职业之间的匹配度将直接决定一个人在该职业中的表现和成就。
以领导能力为例，一个具有坚定、果断以及良好沟通能力的性格特点的人，更容易在管理岗位上取得成功。
这样的性格特质使他们能够有效地指导和管理团队，解决问题并做出决策。
而另一方面，一个性格内向、缺乏自信以及不善于沟通的人，在这个职业中可能会遇到困难，因为他们在与员工的交流和团队合作方面会受到限制。
二、性格对人际关系处理能力的影响职业环境中的人际关系对一个人的职业发展非常重要。
性格特质会影响一个人与他人相处的方式和能力。
例如，乐观、友善和善于倾听的性格特点可以帮助我们与同事、领导和客户建立良好的关系。
这种积极的人际关系处理能力有助于建立信任，促进合作和共享资源。
相反，冲动、易怒和缺乏耐心的性格特点可能会导致人际关系紧张和冲突，并妨碍个人的职业发展。
三、性格对特定职业的适应性某些职业对特定性格特质的需求更为突出。
举个例子，销售人员通常需要具备积极、乐观和坚持不懈的性格特点，以克服拒绝和压力，达成销售目标。
而从事研究工作的人则需要有耐心、细致和坚持的性格特质，以从大量的数据中找到准确的结论。
因此，了解自己的性格特点并选择与之匹配的职业，能够提高我们在职业生涯中的成功率。
四、塑造积极的性格特质尽管很多性格特质天生，但我们仍然可以通过各种方式来塑造自己的性格特质，使之更符合职业成功的要求。
积极的心态和主动的行动可以帮助我们建立自信、提高自律以及增强沟通能力。
性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展
性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展性格决定命运，了解自己的性格如何影响职业发展人的性格是由遗传和环境共同作用形成的，它在人的一生中起着决定性的作用。
性格不仅影响着个人的生活态度、人际关系，还直接关系到职业生涯的发展。
因此，了解自己的性格特点对于找到适合自己的职业发展道路至关重要。
一、性格特点与工作能力每个人的性格特点各不相同，这也导致了人们在工作能力上存在差异。
例如，性格外向的人通常善于与他人相处，善于沟通，容易在团队中融入，适合从事与人打交道的工作，如销售、客户服务等。
而性格内向的人则更擅长独立思考，注重细节，适合从事需要深入思考和独立完成任务的工作，如研究员、程序员等。
因此，了解自己的性格特点可以帮助我们更准确地选择适合自己的职业方向，以充分发挥自己的工作潜力。
二、性格特点与职业倾向性格特点也会影响到职业倾向，不同的性格类型适合从事不同类型的职业。
例如，性格外向、活跃的人通常喜欢社交活动，擅长领导他人，有较强的组织能力，适合从事管理岗位或社交活动频繁的行业。
而性格沉稳、细心的人则更喜欢安静的工作环境，擅长专注于细节，适合从事需要精确和耐心的工作，如会计、编辑等。
因此，在选择职业时，应该结合自己的性格特点，寻找与之匹配的工作岗位，这样才能更好地发展自己的职业生涯。
三、性格特点与工作表现性格特点还会对工作表现产生直接影响。
例如，性格开朗、积极的人往往更容易适应工作环境，融入团队，与同事建立良好的合作关系。
而性格急躁、情绪波动大的人则容易受到工作压力的影响，难以保持稳定的工作状态，影响工作质量和效率。
因此，在工作中，我们应该充分发挥自己性格特点的优势，同时注意自己的劣势，并通过改善管理情绪、提高自我调节能力等方式，提升自己的工作表现。
四、了解性格特点的方法那么，如何准确地了解自己的性格特点呢？以下是几种常用的方法：1. 自我评估：通过仔细观察自己在不同场景中的反应和态度，思考自己的行为模式和偏好，可以初步了解自己的性格特点。
性格与职业选择的关系分析
性格与职业选择的关系分析每个人都有自己独特的性格，是由家庭、环境、个人经历等因素共同形成的。
在选择职业的过程中，个人的性格会对职业选择产生很大的影响。
本文将从性格特质的角度出发，探讨性格与职业选择的关系。
一、性格特质与职业选择的关系1.开放性开放性是指一个人对新事物的接受程度和心理灵活性。
开放的人喜欢尝试新鲜事物，喜欢冒险探索，比较适合从事创新性工作，如设计、广告、教育等职业。
而相对封闭的人则更适合从事结果可控的工作，如会计、法律、医疗等职业。
2.外向性外向性是指一个人喜欢交际、热情开朗的程度。
外向的人喜欢与人打交道，比较适合从事市场营销、人力资源管理、客户服务等需要与人打交道的职业。
而内向的人则更适合从事需要专注和独自思考的工作，如编程、科研等职业。
3.责任心责任心是指一个人对工作和任职的认真程度。
具有强烈责任心的人比较适合从事公共管理、人事管理、医疗卫生等需要高度负责的职业。
而较缺乏责任心的人则更适合从事艺术、文化、娱乐等职业。
4.神经质神经质是指一个人情绪稳定性的程度。
神经质较低的人比较适合从事军事、警察、消防等高危职业，因为他们有冷静、果断、不易被情绪左右的特点。
而神经质较高的人则不推荐从事这类工作。
5.宜人性宜人性是指一个人与他人相处的能力和善良程度。
具有较高宜人性的人比较适合从事教育、医疗、社会服务等与人类直接联系和影响的职业。
而与人沟通交流能力弱的人则不适合从事这类职业。
6.自我效能感自我效能感是指一个人对自己能力的信心和自我评价的能力。
拥有较高自我效能感的人比较适合从事创业、企业家、经营管理等需要承担高风险和经济压力的职业。
而缺乏自信的人则不适合从事这类职业。
二、如何根据性格选择职业1.了解自己的性格特质在选择职业时，应先了解自己的性格特质。
可以通过参加性格测试或与身边的人进行交流来了解自己，进而确定适合自己的职业方向。
2.寻找和发展自己的优势在职业选择中，应优先考虑拥有的优势。
性格与职业的关系
性格与职业的关系摘要：本文首先给出了性格与职业的关系：性格决定着职业的发展，职业也对性格有一定的要求。
之后从性格与职业定位上来分析不同的性格适合从事的不同职业，例举了经济型性格与匹配职业、理论型与匹配职业、艺术型与匹配职业、权力型与匹配职业、宗教型与匹配职业和社会型与匹配职业，分别举例说明性格与职业的关系。
最后通过研究职业与性格的关系，从而引导人们在面对职业与性格的选择时，应该客观公正地对自我进行评价，从而决定是调整自我性格来适应当前工作，还是更换工作来适应自我性格。
关键词：性格职业关系调整性格更换工作1. 引言近年来，人们已不再那么看重智商，相反，越来越多的人关注的是情商，而影响情商最主要的还是性格，性格与职业的关系是人们长期以来一直讨论的话题。
2. 性格与职业的关系性格决定着职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。
在现今的职场中因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。
性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。
要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要正确了解自己的个性，了解性格与职业定位的关系。
性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。
反之则会不适应、困难重重，给个人的发展造成影响。
3.性格与职业定位3.1. 性格分类根据普兰格意识形态取向说，本文将性格分为经济型、理论型、艺术型、权力型、宗教型、社会型等六类。
3.2. 性格与匹配职业3.2.1. 经济型性格与匹配职业经济型性格的人注重实效，其生活目的就是追求利润和获得财富。
他们追求财富的目标大部分是为了过上好生活，也有部分是为了精神上的快乐。
这类人适宜于从事工匠、农民、技师、鱼类和野生动物专家、车工、电工、钳工、矿工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途汽车司机、秘书、翻译、代销商以及公司董事等。
职业选择与性格类型的关系
职业选择与性格类型的关系在人们选择职业的过程中，性格类型扮演着重要的角色。
一个人的性格类型将对其职业偏好、工作表现和职业发展产生深远影响。
本文将探讨职业选择与性格类型之间的关系，并分析不同性格类型的人适合从事的职业领域。
第一部分：性格类型的分类1. 内向型和外向型内向型的人通常更喜欢独处，思考问题，具有良好的观察力和分析能力。
外向型的人则更开放、外向，擅长与他人交流和协作。
2. 感觉型和直觉型感觉型的人注重细节和事实，实际且注重现实。
直觉型的人更注重未来，善于发现模式和趋势。
3. 思维型和情感型思维型的人喜欢逻辑思考，更重视客观事实和原则。
情感型的人则更注重情感和人际关系，善于处理他人的情感和需求。
4. 判断型和知觉型判断型的人更偏向于组织和确定性，喜欢做决策并坚持自己的计划。
知觉型的人更具灵活性，更喜欢开放的工作环境，并善于适应变化。
第二部分：职业选择与性格类型之间的关系内向型的人通常更喜欢独立工作环境，如图书馆管理员、程序员等职业。
他们喜欢独自思考和解决问题，对与他人互动较少的工作更感兴趣。
2. 外向型适合的职业外向型的人擅长人际交往和团队合作，适合从事销售人员、公关经理等需要频繁与他人互动的职业。
他们喜欢社交和领导他人，能够更好地应对压力和挑战。
3. 感觉型适合的职业感觉型的人注重实际和细节，适合从事会计师、工程师等需要耐心和细心处理事务的职业。
他们善于分析问题，关注细节，对于复杂的任务有较高的执行能力。
4. 直觉型适合的职业直觉型的人更善于发现模式和趋势，适合从事市场营销、咨询师等需要创新和前瞻性思维的职业。
他们喜欢解决问题的挑战，对于未来的变化和趋势有更好的洞察力。
5. 思维型适合的职业思维型的人偏向于逻辑和分析，适合从事科学家、法律顾问等需要理性思维和专业知识的职业。
他们擅长处理复杂的问题，重视准确性和条理性。
情感型的人注重人际关系和情感需求，适合从事教师、社工、心理咨询师等需要关怀和理解他人的职业。
性格与职业发展的关联性
性格与职业发展的关联性性格是一个人内在的特质和行为方式的总和，而职业发展是指一个人在职业生涯中的成长和进步。
性格和职业发展之间存在着紧密的关联性，一个人的性格特点可以影响他们对不同职业的适应性和成功程度。
本文将探讨性格与职业发展之间的关联性，并通过实例和研究结果进行论证。
第一部分：性格分类与职业选择性格一直被划分为多种不同类型，如外向型和内向型、现实主义和创造力、适应型和冒险性等。
这些性格特点会影响人们的行为方式和决策过程，进而影响他们的职业选择。
例如，外向型的人通常喜欢与他人合作和社交活动，更适合从事销售、公关等需要与人打交道的职业。
相反，内向型的人更适合从事研究、写作等需要独立思考的职业。
第二部分：性格与工作环境的匹配人们在不同的工作环境中表现出不同的性格特点。
有些人更适合在紧张的环境中工作，而另一些人则更喜欢宁静的工作环境。
研究表明，将个体的性格与工作环境的要求进行匹配可以提高工作效率和个人满意度。
例如，有条理、注重细节的人通常更适合从事会计、项目管理等需要精确和组织能力的职业。
而具有领导才能和决策力的人则更适合从事管理、企业高管等职业。
第三部分：性格与职业成功的关系性格特点对职业成功的影响不仅表现在工作环境的选择上，还体现在职业发展的不同阶段。
例如，冒险性强的人更愿意接受挑战和冒险，更适合从事投资、创业等高风险高回报的职业。
而注重安全稳定的人可能更适合从事公务员、银行等相对稳定的职业。
此外，性格特点还与领导力、沟通能力、团队合作等关键职业技能密切相关，这些技能对于职业成功非常重要。
结论：性格与职业发展具有密切的关联性，人们的性格特点会影响他们对不同职业的选择和适应性。
通过了解自己的性格特点，我们可以更好地了解自己的职业倾向和优势，从而做出更明智的职业选择。
此外，企业和组织也可以通过对员工性格的了解，更好地进行人才招聘和职业发展规划，以提高员工的工作效率和满意度。
性格决定命运，只有找到适合自己性格的职业，才能在职业生涯中实现更大的成功。
性格与职场表现正确的职业匹配
性格与职场表现正确的职业匹配在职场中，每个人都有自己独特的性格和特点。
性格与职业的匹配度对于一个人在工作中的表现起着至关重要的作用。
正确地选择与个人性格相匹配的职业，可以使个人在职场上更加充分地发挥自己的优势，提高工作效率和满意度。
本文将探讨不同性格类型与适合的职业之间的关系，并为读者提供一些参考和建议。
性格类型与职业匹配1. 外向型外向型人格的人乐于与他人交流，善于表达自己的观点和情感，具有较强的人际交往能力。
这类人适合从事需要频繁和他人接触的职业，如销售代表、公关专员、演讲家等。
他们天生具备社交技巧，能够迅速建立关系，并以此推动工作进展。
2. 内向型内向型人格的人更加沉静内敛，喜欢独处，并倾向于进行深思熟虑的工作。
这类人适合从事需要独立思考和个人创造力发挥的职业，如程序员、作家、艺术家等。
他们擅长自我驱动式工作，对于细节和分析非常敏感，能够为公司带来独到的解决问题的能力。
3. 直觉型直觉型人格的人天生具有远见卓识和创新能力。
这类人适合从事需要创造性思维和趋势洞察的职业，如市场营销经理、创业者、顾问等。
他们擅长从大局出发，看到隐藏的机会，并能够快速做出正确决策。
4. 实感型实感型人格的人注重实际和事实。
这类人适合从事需要对细节和操作执行进行管理和控制的职业，如项目经理、财务分析师、生产主管等。
他们善于逻辑思考和解决问题，能够有效地规划和执行工作计划。
5. 判断型判断型人格的人喜欢有计划地组织自己和他人的工作，并倾向于规范和秩序。
这类人适合从事需要组织和管理能力的职业，如行政经理、会计师、项目协调员等。
他们擅长制定目标并达成它们，同时注重细节和准确性。
6. 感觉型感觉型人格的人注重实践和经验，并倾向于按部就班地工作。
这类人适合从事需要实际操作和技术技能的职业，如技术支持代表、工程师、实验室技术员等。
他们具备较强的实践动手能力，并能够持久地开展复杂任务。
如何选择与个人性格相匹配的职业要正确选择与个人性格相匹配的职业，以下几点建议供参考：自我认知：了解自己的性格特点、兴趣爱好、优势和挑战是一项重要任务。
适合你的职业如何根据性格特点选择职业
适合你的职业如何根据性格特点选择职业在职业选择过程中，了解自己的性格特点是非常重要的。
因为一个人的性格特点会直接影响到他在不同职业领域的适应程度和发展潜力。
在本文中，我们将探讨如何根据性格特点选择适合自己的职业。
一、了解自己的性格特点首先，对自己的性格特点进行全面的了解是非常重要的。
性格是一个人相对稳定的心理特质，它包括了人的思维方式、情感表达方式、与他人相处的方式等等。
通过了解自己的性格特点，我们可以更好地判断适合自己的职业类型。
二、性格特点与职业之间的关系不同的职业领域对于性格特点有不同的要求。
下面我们将列举一些常见的性格特点，并分析它们与不同职业的关系：1.外向性格与销售行业对于外向、善于与他人交流的人而言，他们在销售行业中可能会有更大的优势。
因为销售工作需要与客户沟通、谈判和建立关系，而外向的个性通常会使他们在这方面更加得心应手。
2.内向性格与创意行业相比之下，有一些人更喜欢独自思考、深入探索和发掘新创意。
这种内向的特点往往适合从事创意行业，如写作、设计和艺术。
这类职业有更多的自由度，可以给予他们充分的发挥空间。
3.细致认真与金融行业对于那些细致认真、注重细节的人来说，金融行业可能是个不错的选择。
金融行业对于数据的分析和处理十分重要，需要高度的细致性和准确性。
这些人通常会在金融领域表现出色。
4.合群与团队合作对于合群、善于与他人合作的人，他们可以考虑从事团队合作性质的职业，如市场营销、公关等。
这些职业需要与他人密切协作，通过团队的合力来实现目标。
三、探索适合自己的职业当我们了解自己的性格特点并理解其与职业的关系后，就可以开始探索适合自己的职业了。
以下是一些方法和建议：1.职业咨询可以通过咨询师或专业机构进行职业咨询，他们可以根据你的性格特点和兴趣爱好，帮助你找到适合自己的职业方向。
2.了解行业和职业特点通过深入了解不同行业和不同职业的特点，可以更准确地判断哪种工作环境和工作内容更适合自己的性格特点。
性格特质对职业人际关系的影响
性格特质对职业人际关系的影响职场是一个由人组成的复杂社会系统，人们在这个系统中需要与各种各样性格迥异的人相处和合作。
而一个人的性格特质往往会对其职业人际关系产生重要影响。
本文将探讨不同性格特质对职业人际关系的影响，并提供一些解决方法。
一、外向性格外向性格的人喜欢与人打交道，容易获得他人的认可和喜爱。
他们在与同事、上司、下属等不同角色的人建立关系时，往往表现出积极主动、亲和力强的特点。
他们更善于沟通、交流和协调，容易与他人产生良好的互动和合作关系。
外向性格的人通常能更快地适应团队和组织的环境，更容易成为团队的核心成员。
然而，外向性格的人在处理冲突和压力时也面临一些挑战。
由于他们天性乐观开朗，可能在冲突出现时过于妥协或回避，造成问题无法得到解决。
此外，他们在与他人相处时可能过于主动，不顾及他人的个人空间和需求，给他人造成困扰。
因此，外向性格的人在处理职业人际关系时需要学会更好地管理自己的情绪和行为，尊重他人的感受，保持适度的自信和耐心。
二、内向性格内向性格的人相对于外向性格的人更加内向保守，喜欢独处和思考。
他们在人际交往中可能更加谨慎和缓慢，不愿意与他人频繁地互动和交流。
然而，内向性格的人通常更加细致、专注和有耐心，他们擅长倾听和观察，能够更好地理解他人的需要，为团队提供独到的思考和解决方案。
不过，内向性格的人在职业人际关系中也会面临一些挑战。
他们可能因为过于害羞和紧张而不敢表达自己的看法和需求，导致沟通不畅或者个人价值被忽视。
此外，他们可能过于独立和个人主义，不太愿意主动与他人合作，导致与同事之间的合作关系较为薄弱。
因此，内向性格的人需要学会主动克服自己的心理障碍，积极融入团队，勇敢表达自己的意见和需求。
三、情绪稳定性情绪稳定性指个体情绪波动的频率和幅度。
情绪稳定性较高的人在职业人际关系中通常表现出较好的情绪调控能力，能够更好地控制自己的情绪，不易受到外界情绪的影响。
他们能够保持良好的心态，应对工作中的挑战和压力，并在压力情况下保持与他人的和谐关系。
性格与职业选择的关系分析
性格与职业选择的关系分析人的性格是我们从出生到死亡中一直伴随着我们的，它直接影响我们的思维、行为和情感。
而职业选择是我们在生命中做出的一项重要决定，它会对我们的生活产生深远的影响。
因此，性格和职业选择之间的关系是非常密切的。
本文将探讨个人性格与职业选择的关系，阐述性格特质对职业选择的影响。
一、个人性格特质在职业选择中的重要性性格特质与职业选择密切相关。
不同职业所需的性格特征不同，例如，一名销售人员需要具备良好的沟通能力和应对压力的能力；而一名软件开发人员则需要具备扎实的专业知识和高度的技术创新能力。
因此，个人的性格特质与职业选择紧密相关。
了解自己的性格特点，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业，提高个人的职业发展和幸福感。
二、个人性格特质对职业选择的影响1.外向性格特质对职业选择的影响外向性格的人更愿意在人际交往的环境中工作，例如销售人员、市场营销人员、公关人员、教师、政治家和企业家等职业，这些工作需要与人打交道，需要大量的社交活动。
而对于内向性格的人，则更偏向于在一个比较宁静的环境下工作，如图书管理员、程序员、工程师、作家等。
2.情绪稳定性格特质对职业选择的影响情绪稳定的人更适合在压力较小的职业环境下工作，例如音乐家、画家、写作家等，他们更注重个人创造力和内向发展。
而情绪不稳定的人则更适合从事需要较强的自我管理和心理调节能力的工作，如医生、护士、心理咨询师等。
3.开放性格特质对职业选择的影响开放性格的人更愿意从事创造性工作，例如广告设计师、文学家、音乐家、研究人员、科学家等，这种工作需要创造力和创新能力。
相反，不愿冒险的人更愿意从事传统的事务性工作，如行政专员、会计师、银行家等。
4.责任感和尽职尽责性格特质对职业选择的影响责任感和尽职尽责的人更适合从事要求高度组织性和管理能力的职业，例如CEO、经理、律师、公共事务专员等。
他们在完成任务时会更注重组织和规划，保证任务的顺利完成。
而相反，不愿意承担责任的人更愿意从事简单、事务性的工作，如人力资源助理、文秘等。
性格与职业规划
性格与职业规划引言概述：性格与职业规划之间存在着密切的关系。
人的性格特点决定了他们适合从事哪些职业，而职业规划则是根据个人的兴趣、能力和目标来选择最适合的职业发展方向。
本文将从五个方面详细阐述性格与职业规划之间的关系。
一、性格特点对职业选择的影响1.1 沟通能力：性格外向开朗的人更适合从事需要与他人频繁交流的职业，如销售人员、公关人员等。
1.2 创造力：性格富有创造力的人更适合从事需要创新思维的职业，如设计师、艺术家等。
1.3 细致认真：性格细致认真的人更适合从事需要精细操作和耐心的职业，如会计师、程序员等。
二、性格特点对职业发展的影响2.1 领导能力：性格具备领导才能的人更适合从事管理职位，如团队经理、部门主管等。
2.2 团队合作：性格善于团队合作的人更适合从事需要协作的职业，如项目经理、团队成员等。
2.3 决策能力：性格善于决策的人更适合从事需要快速做出决策的职业，如企业高管、风险投资人等。
三、性格特点对职业满意度的影响3.1 自主性：性格喜欢自主工作的人更适合从事需要独立思考和决策的职业，如自由职业者、创业者等。
3.2 稳定性：性格稳定的人更适合从事需要稳定性的职业，如公务员、教师等。
3.3 挑战性：性格喜欢挑战的人更适合从事需要不断挑战自我的职业，如顾问、研究员等。
四、性格特点对职业发展的适应性4.1 学习能力：性格善于学习的人更容易适应快速变化的职业环境，如科技行业、金融行业等。
4.2 压力承受能力：性格具备较强抗压能力的人更适合从事高压工作，如医生、消防员等。
4.3 创业精神：性格具备创业精神的人更适合从事创业和创新型的职业，如企业家、创业导师等。
五、性格特点对职业发展的可塑性5.1 自我认知：性格特点的深入了解可以帮助个人发现自己的优势和劣势，从而更好地规划职业发展。
5.2 职业培训：通过职业培训和学习，个人可以提升自己在某些方面的能力，从而更好地适应不同的职业环境。
5.3 职业转型：根据个人的性格特点和职业规划，可以进行职业转型，选择更适合自己的职业发展方向。
性格对职业选择的重要性与影响
性格对职业选择的重要性与影响在每个人的成长过程中，性格是一个重要的特质，它对我们的行为、态度和价值观产生着深远的影响。
而这些又将直接或间接地影响着我们对职业的选择。
性格与职业之间存在着紧密的联系，无论是在个人职业发展的规划、工作环境的适应还是职业成功的实现上，性格都扮演着非常重要的角色。
本文将探讨性格对职业选择的重要性与影响，并给出一些相关的案例分析。
首先，性格决定了我们个人的价值观、兴趣爱好以及特长能力。
不同的性格类型对不同类型的工作有着不同的倾向性。
例如，内向的人通常更喜欢独立思考和安静的工作环境，他们更适合从事需要专注和沉思的职业，如科学家、程序员等。
而外向的人则更喜欢人际互动和社交环境，他们擅长与他人合作，并且喜欢从事销售、市场营销等需要与客户打交道的职业。
其次，我们的性格也会对我们的职业选择产生影响。
性格决定了我们对压力和挑战的接受能力。
一些人更喜欢在高压力的环境下工作，他们喜欢面对挑战并追求卓越。
这种性格的人适合从事高风险职业，如证券交易员、飞行员等。
然而，另一些人可能更喜欢稳定和安全的环境，他们更适合从事需要稳定性和耐心的职业，如会计师、教师等。
此外，性格也对团队合作和领导能力产生影响。
一些人天生具备领导才能，他们善于组织和激励团队成员，并能在压力下保持镇定和冷静。
这样的人更适合从事管理和领导职位，如企业高管、团队负责人等。
而其他人可能更适合作为团队的一员，他们能够与他人协作，并发挥自己的专业能力，如软件工程师、市场调研员等。
当然，性格并不是决定职业选择的唯一因素，但它对职业选择的影响是显而易见的。
一个人如果能够充分发挥自己的性格特点，找到适合自己性格的职业，将更容易在工作中取得成功和满足感。
相反，如果一个人被迫从事不适合自己性格的职业，不仅工作不尽兴，而且可能会导致心理问题和职业倦怠。
总结起来，性格对职业选择至关重要。
它不仅决定了我们对职业的偏好，也影响了我们在职业中的表现和发展。
职业发展与性格范文
职业发展与性格范文首先，职业发展与性格之间存在着相互适应的关系。
不同的职业对不同的性格特点有着不同的要求和偏好。
如果一个人的性格特点与所从事的职业不匹配，他很可能无法在工作中发挥出自己的优势，从而无法取得良好的职业发展。
例如，一个内向害羞的人如果从事需要频繁交际和领导他人的销售工作，可能会感到很吃力，无法达到职业发展的要求。
相反，如果一个外向开朗的人从事需要独立思考和分析的科研工作，可能会觉得很无趣和压抑，也很难取得职业上的成功。
其次，性格特点在职业发展中起到了重要的影响。
一个人的性格特点会影响他对工作的态度、工作方式以及与同事和上司的相处方式。
性格特点决定了一个人对工作的偏好和动机，例如，一个外向的人可能更喜欢团队合作和社交活动，而一个内向的人可能更倾向于独立工作和思考。
在工作中，一个有冒险精神的人可能更能接受挑战和承担风险，而一个谨慎稳健的人可能更注重稳定性和安全性。
此外，一个性格开朗的人可能更容易与他人建立良好的人际关系，进而在职业发展中获得更多的机会和资源。
最后，性格特点在职业发展过程中也可以得到改变和提升。
性格不是一成不变的，它可以通过努力和训练得到改变和提升。
一个人可以通过积极主动地参加培训和学习，提升自己在职业中所需要的技能和能力，进而适应更多的工作岗位和职业发展机会。
同时，一个人也可以通过认知和自我反省来深入了解自己的性格特点，并尝试寻找适合自己性格特点的工作岗位和职业发展路径。
在职业发展过程中，个人还可以通过与他人的交流和沟通，从他人的反馈中认识到自己性格上的弱点和不足之处，并有针对性地进行改进和提升。
综上所述，职业发展与性格之间存在着密切的关系。
一个人的性格特点会在职业发展中起到重要的影响，并决定他适合从事哪些职业。
同时，性格特点也可以通过努力和训练得到改变和提升，以适应不同的职业发展需求。
因此，在职业发展过程中，个人需要认识和了解自己的性格特点，并寻找适合自己的职业发展路径，以实现自己的职业目标和追求个人发展的最大化。
性格与职业发展你的性格如何影响你的职业选择
性格与职业发展你的性格如何影响你的职业选择性格与职业发展：你的性格如何影响你的职业选择在职业发展中，个体的性格往往是一个重要的因素。
一个人的性格特点会在许多方面影响他们在职场中的表现和选择。
本文将从不同的性格特点角度探讨性格与职业发展之间的关系。
一、外向型性格外向型性格的人通常善于社交，喜欢与人交往，充满活力和自信。
这种性格的人通常在需要与他人合作和沟通的职业中表现出色，例如销售、公关、市场营销等。
他们善于与客户或团队成员建立关系，并在工作中展示他们的领导才能。
外向型性格的人也适合公众演讲和展示自己的才能。
二、内向型性格相比之下，内向型性格的人更加内向，不太擅长社交和表达自己。
这种性格的人通常更适合独立工作或者需要静心思考的职业，例如程序员、图书馆员、作家等。
他们通常更专注于自己的领域，能够独自解决问题，并且更享受自己独处的时间。
内向型性格的人不擅长与人竞争，但在个人的项目中表现出色。
三、责任心与细致性格责任心和细致性格的人通常能够很好地处理事务，并对他们的职业充满敬业精神。
这种性格的人适合从事需要谨慎和专注的职业，例如会计师、项目经理等。
他们通常非常注重细节，对于工作的准确性和质量有很高的要求。
他们也很有条理，能够很好地处理并解决问题。
四、创造力与冒险性格创造力和冒险性格的人通常充满想象力和创意，富有探索精神。
这种性格的人适合从事需要创造性思维和创新能力的职业，例如设计师、艺术家、市场营销策划等。
他们擅长解决问题，并有冒险精神去尝试新的方法和观点。
这种性格的人通常能够在创新的环境中发光发热。
五、领导能力与决策性格领导能力和决策性格的人通常具有较强的组织和管理能力，能够在团队中发挥重要作用。
这种性格的人适合从事管理职务，例如CEO、部门经理等。
他们善于解决问题，能够做出明智的决策，并能够带领团队朝着目标努力。
这种性格的人通常对于事业有强烈的追求，并愿意承担责任。
总结：性格与职业发展之间存在密切关系。
职业发展的性格匹配度如何找到与自己性格匹配的行业
职业发展的性格匹配度如何找到与自己性格匹配的行业职业生涯是人们一生中非常重要的一部分，一个成功的职业发展不仅需要专业知识和技能的支持，更需要与个人性格相匹配的工作环境和行业。
只有找到适合自己性格的行业，才能更快地实现职业成功和个人满意度。
本文将探讨如何找到与自己性格匹配的行业，为个人职业发展提供指导和建议。
一、性格与职业选择的关系每个人的性格都是独特的，无论是外向还是内向，冒险还是保守，理性还是感性，都会对职业选择产生重要影响。
不同性格的人适合从事不同类型的工作，以下是一些例子：1. 外向型人格：外向型的人善于与他人交流和合作，适合从事销售、市场营销等需要与客户打交道的工作。
他们乐于与他人合作，并通过社交能力来获得成功。
2. 内向型人格：内向型的人更倾向于独自思考和独立工作，适合从事编程、科研等需要独立思考和专注的工作。
他们善于在安静的环境下发挥创造力和解决问题的能力。
3. 冒险型人格：冒险型的人喜欢挑战和变化，适合从事风险投资、创业等需要冒险精神和决策能力的工作。
他们乐于接受新的挑战，并能在不确定的环境中寻找机会和创造价值。
4. 保守型人格：保守型的人更注重稳定和安全，适合从事行政管理、会计等需要细心和有条理的工作。
他们乐于按部就班地完成任务，并致力于确保工作的准确性和可靠性。
二、了解自己的性格特点要找到与自己性格匹配的行业，首先需要了解自己的性格特点。
通过参加性格测试、与他人交流和自我观察等方式，了解自己的优点、弱点和适应能力。
同时，思考自己的兴趣爱好、价值观和职业目标，找到与自己性格相契合的工作领域。
三、调研不同行业的性格要求在了解自己的性格特点后，需要对不同行业的性格要求进行调研。
通过查阅相关资料、采访行业从业者和参观工作场所等方式，了解不同行业对于性格的要求和适应性。
例如，金融行业需要冷静、分析能力强的人才；媒体行业需要善于沟通和适应快节奏环境的人才；医疗行业需要具备耐心和同理心的人才。
性格和职业发展的关系
性格和职业发展的关系
人们在选择职业时，都有自己的特征和倾向性，其中个人特征中的性格和职业发展也存在着深刻的关系。
外型、身高、个性特征等都将影响着职业的选择，其中性格特征对职业的选择有着重要的作用，它促进职业素质的发展，并影响着职业发展。
比如，坚韧的性格更容易适应艰苦的工作环境，从而使这类人获得更好的职业发展；而活泼开朗的人则倾向于选择与他人沟通的工作，有助于他们在职场中更好地发挥自身优势。
还有一个非常重要的特征就是积极主动，这是职场相当常见的特点，它决定了一个人能够把握机会，把自己展示的更好，甚至能够比别人更先一步获得一个优秀的职位。
此外，一个人的性格与职业发展之间也存在互动。
性格的发展可以提升一个人的职业发展，也有可能会受到职业发展的影响。
对于安静内敛的人来说，在一段时间的工作之后，他们可能变得更加积极主动，从而极大地提升了自己的职业发展。
而另一方面，也可能会受工作中不断压力的影响，最终失去了原有的积极性而影响职业发展。
由此可见，性格和职业发展之间的关系十分重要。
人们都应该积极意识到，他们的性格将对他们的职业发展有着决定性的影响，并作出相应的改变和适应。
只有刻苦训练、不断努力，才能提高职场竞争力，实现职业的发展。
性格的变化对职业选择的影响
性格的变化对职业选择的影响性格是一个人内在的、相对稳定的心理特征，它影响着个体在不同环境中的行为和决策。
而随着时间的推移，一个人的性格可能会发生变化，这种变化可能会对其职业选择产生深远的影响。
本文将探讨性格的变化对职业选择的影响，并分析其中的原因和应对之策。
一. 性格的稳定性和变化性格的稳定性是指个体在长期的时间跨度内，其性格特征相对保持不变的趋势。
然而，许多心理学家认为，性格并非完全固定，而是存在一定的可塑性。
人的性格可能受到遗传和环境的相互作用影响，从而发生变化。
二. 性格变化与职业选择的关系1. 择业观念变化性格的变化会导致人们对职业的看法和期望发生改变。
举例来说，一个外向开朗的人可能在年轻时喜欢活跃的社交工作，而随着年龄的增长，其性格可能变得更加内向，对与人接触密切的工作失去兴趣，而更愿意从事独立思考和创造的工作。
2. 技能与偏好转变性格的变化常常伴随着技能和偏好的转变，这将直接影响个体在不同领域中的优劣势。
一个人原本激进而果断的性格可能会随着年龄的增长变得稳重，更喜欢单调而稳定的工作环境。
而反过来，一个人也可能从内向的性格转变为外向，对需要与多数人合作的职业更感兴趣。
3. 处事方式的改变性格变化还将影响个体在职业中的处事方式。
例如，一个原本冲动而急躁的人可能在经历一些重要人生事件后，性格逐渐变得冷静而理性，对事物的处理更为审慎。
这种变化将使他对一些需要冷静思考和分析的职业更感兴趣，而对需要迅速决策的职业不再适应。
三. 性格变化对职业选择的挑战与应对之策1. 自我认知与评估个体需要对自己的性格进行深入的认知与评估，了解自己在不同时期的性格特点和变化趋势。
这将有助于其更好地选择适应自己性格特点的职业。
2. 寻求专业帮助在职业选择过程中，个体可以主动寻求专业辅导师或心理咨询师的帮助。
他们可以通过测试和交流帮助个体了解自己的性格变化对职业选择的影响，并提供相应的建议和支持。
3. 动态调整职业规划个体需要根据自身的性格变化动态地调整自己的职业规划。
性格与职业满足度如何找到与自己性格匹配的职业
性格与职业满足度如何找到与自己性格匹配的职业在我们的职业发展过程中，了解自己的性格特点对于找到与之相适应的职业非常重要。
每个人的性格独特，不同的性格类型在不同的职业环境中可能会有不同的表现和满足度。
本文将探讨性格与职业满足度之间的关系，以及如何找到与自己性格匹配的职业。
一、性格与职业满足度之间的关联1. 直接关联性格与职业之间的关系：每个人的性格特点会影响他们在特定职业中的表现和满足度。
例如，外向型的人更适合与人打交道的工作，如销售或公关；而内向型的人可能更适合独立工作，如程序员或图书管理员。
2. 职业兴趣测评：职业兴趣测评是一种帮助人们了解自己兴趣、爱好和职业偏好的工具。
通过参加这些测评，人们可以更好地了解自己的性格特点，并将其与各种职业进行比较，以找到与自己性格匹配的职业。
3. 自我评估与观察：观察自己在不同职业环境中的反应和行为，以及自我评估自己在特定工作中的表现和满足度，也是了解自己性格与职业之间关系的一种方法。
通过这种方法，人们可以更全面地了解自己的性格特点，并据此找到与之相匹配的职业。
二、如何找到与自己性格匹配的职业1. 自我反思：首先，需要进行自我反思，深入了解自己的性格特点、兴趣爱好、价值观等方面。
这可以通过参加性格测试、进行心理咨询或与他人交流等方式来实现。
2. 研究不同职业：花时间研究不同的职业，了解它们的要求和特点。
可以通过阅读相关书籍、搜索互联网、参加职业展览会等方式来获取信息。
3. 寻求专业意见：寻求专业心理咨询师、职业顾问或人力资源专家的意见是一种很好的方式。
他们可以根据你的性格特点和兴趣爱好来提供个性化的职业建议。
4. 实践和体验：通过实习、志愿者工作或参与相关活动，可以让自己更深入地了解特定职业的工作环境和要求。
这可以帮助你判断一个职业是否与你的性格匹配，并获得更多的经验。
5. 持续学习和发展：一旦找到与自己性格匹配的职业，就需要持续学习和发展自己的专业技能，以适应职业发展的需求和挑战。
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性格与职业的关系何桂云工业设计1101摘要：本文首先给出了性格与职业的关系：性格决定着职业的发展，职业也对性格有一定的要求。
之后从性格与职业定位上来分析不同的性格适合从事的不同职业，例举了经济型性格与匹配职业、理论型与匹配职业、艺术型与匹配职业、权力型与匹配职业、宗教型与匹配职业和社会型与匹配职业，分别举例说明性格与职业的关系。
最后通过研究职业与性格的关系，从而引导人们在面对职业与性格的选择时，应该客观公正地对自我进行评价，从而决定是调整自我性格来适应当前工作，还是更换工作来适应自我性格。
关键词：性格职业关系调整性格更换工作1. 引言近年来，人们已不再那么看重智商，相反，越来越多的人关注的是情商，而影响情商最主要的还是性格，性格与职业的关系是人们长期以来一直讨论的话题。
2. 性格与职业的关系性格决定着职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。
在现今的职场中因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。
性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。
要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要正确了解自己的个性，了解性格与职业定位的关系。
性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。
反之则会不适应、困难重重，给个人的发展造成影响。
3.性格与职业定位3.1. 性格分类根据普兰格意识形态取向说，本文将性格分为经济型、理论型、艺术型、权力型、宗教型、社会型等六类。
3.2. 性格与匹配职业3.2.1. 经济型性格与匹配职业经济型性格的人注重实效，其生活目的就是追求利润和获得财富。
他们追求财富的目标大部分是为了过上好生活，也有部分是为了精神上的快乐。
这类人适宜于从事工匠、农民、技师、鱼类和野生动物专家、车工、电工、钳工、矿工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途汽车司机、秘书、翻译、代销商以及公司董事等。
和许多普通的农民一样，本人的父亲由于从小孤独无依，生活疾苦，从小经常挨饿，经历过吃树皮草根的日子，所以他一生追求的仅仅是每年雨水好，有好的年成，农民不缴税，一家人能吃饱饭，日子再好一点就过上小康生活。
父亲平时也出去做一些苦力活，目的也不过是挣钱过上好日子，3.2.2. 理论型性格与匹配职业理论型性格的人具有探究世界的兴趣，能客观冷静地观察事物，善于集中精力，尊重事物的合理性，以追求知识和真理为人生目标。
这类人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善的特点，不过他们往往缺乏领导能力，适宜于从事科学研究实验、记账员，银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、图书档案管理员、系统员、计算机操作员、法庭速记员等。
本人的堂哥于博士毕业后在武汉市“七一0”研究所工作，他所从事的工作就是高级工程师，由于工作涉及到国家安全，因而只是听堂嫂说他天天搞科研，似乎在他的生活里除了科研还是科研，他因为不善与人交谈，因而也从不想着如何升职，如何变成领导，因为他所追求的只是真理，在他眼里，实现科学的突破才是他人生中的最高目标。
3.2.3. 艺术型性格与匹配职业艺术型性格的人对现实生活不太关注，富于想象力，追求美感，以感受事物的美为人生的价值。
他们喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。
艺术性的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。
就拿著名作家余秋雨来说，他是一个感情丰富的作家，从他的文章中我们可以感受到他通过文章来表达自我，追忆过去。
他对人生、社会、历史都有自己独特的见解，读他的文章，总能感受到那种整个人类的精神高度追求，而不是个人对目前生活琐碎的分析见解，在他的思想里，他追求的是历史文化，是一种超现实的精神生活追求。
3.2.4. 权力型性格与匹配职业权力型性格的人倾向于权利意识和权力享受，支配性强，追求仕途地位和社会地位。
他们喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能，这类人往往缺乏科学研究能力，适宜做推销员、商品批发员、进货员、辅导员、福利机构工作者、公司经理、广告宣传员、律师、政治家等。
比如本人的三姐现为某一保险公司分区的经理，以本人对于自己姐姐的了解，她就是属于这种权利型性格的人，她喜欢担任领导角色，喜欢支配、劝说别人。
之前她只是一个工厂的普通生产工人，由于不满自己的被支配地位，所以最后跳槽从事保险业务，也凭借自己的各方面能力最终跃居分区经理这一职位，而现在在这一职位上做得也很出色。
3.2.5. 宗教型性格与匹配职业宗教型性格的人把宗教信仰视为人生最高目标，追求超脱现实、跨越自我的意念，主张慈善济世，超凡脱俗，这样的人适宜于从事宗教方面的事业。
若像东方佛教，则从事卖佛教用品，素食馆，佛教书籍书店，中国传统文化传播等。
若像西方信奉基督教，则可以从事神父、牧师、传道等职业。
若是中亚西亚等地信奉伊斯兰教，则可以从事像宗教建筑之类的职业。
本人于2012年九月份去云南采风，在松赞林寺门口看到一个失去左腿的中年人拄着拐杖一跳一跳地上了松赞林寺的100多步台阶，试想他若不是因为宗教信仰会如此艰难地上这个佛教圣地来朝拜吗？颂赞林寺的很多喇嘛可以为了宗教信仰在寺庙里如此度过自己的一生，也和他们的宗教型性格有很大关系。
3.2.6. 社会型性格与匹配职业社会型性格的人能关心他人，献身社会，助人为乐，以为人服务、献身社会为最高的精神境界。
他们喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣，这类人往往缺乏机械能力，社会型的人适宜于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士、医生、警察、消防员、救生员等。
例如2012年感动中国中被称为“怒放高原的并蒂雪莲”的胡忠和妻子谢晓君，他们夫妻二人到藏区的福利学校支教，哪怕条件是如此艰苦，他们仍然无悔当初的选择。
他们二人的性格决定了他们是以帮助别人、为人服务、献身社会为荣，他们追求的不是个人的利益，而是整个社会的利益，他们是以献身社会服务社会作为自己的认生目标和精神境界。
4. 性格 职业职场中很多人边工作边抱怨现在的工作不是自己喜欢的，从而怀疑自己选错了职业入错了行，在面对这样的情况时，要先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。
或知道自己要做什么，能做什么，结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生涯规划。
4.1. 调整性格适应工作职场上没有百分之百适合你性格的工作在那里等你，职场上也不可能找到完全适合你的工作。
比如，按心理学的个性分类，从事推销工作的人最好是权力型性格的，而且表达能力强。
但事实上，很多销售业绩最好的人往往并不是那些伶牙俐齿的人，很有可能是那些看上去性格比较内向的，拙于言辞，但他们能根据客户的需求调整自己的性格，尽量与客户去沟通。
他们虽然话不多，很多时候更像个咨询师，一说就能说到实处，让客户感到实在放心，如此调整自己，才有了他们的成功业绩。
比如我之前初中的一个女同学，她平时在班里是我们公认的文静、内秀的古典女孩，初中毕业后她就没读书出去打工了，几年后我再见到她时，发现她的性格与以前辩若两人，几年的外贸工作磨就了她的精明和能言善辩，使她逐渐改变原有的性格，从而形成了适应职业需求的的性格，尽管职场上没有完全适合你的工作在那里等你，但只要你适时调整自己，使自己适应工作的要求，这样你才能满意自己目前的工作，并能从工作中感受到快乐。
4.2. 更换工作适应性格过去人们常说“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。
这意思是说每个人都有特定的禀赋，更适合做某一类工作。
有些人觉得目前的工作使自己不快乐，是因为他们认为目前的工作不适合自己的性格，所以，他们总想找一份更适合自己的工作。
很多时候，人们对目前的工作不满意，更多的选择是跳槽，从某种角度上说，跳槽也不失为一种生存技能。
比如本人的五姐生来就是不善言语的性格，前几年被好朋友叫去做业务员，可是由于胆小，见到客户不知道说什么，没有做业务员的勇气，做了两个月不到就辞职了。
她随后又被本人的三姐介绍去做房地产、保险等，但是一直都做的不理想。
最后她找到了一份汽车公司的电话客服服务工作，她现在还在从事这个工作，根据她所说，这个工作还算比较适合她。
5.结论性格时一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要注意扬长避短，选择最适合自己性格特征的职业。
在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位时，是非常普遍和正常的，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。
参考文献[1] 梁家年.设计艺术心理学[M].武汉：武汉大学出版社，2011.1[2] 李彬彬.设计心里学[M].北京：中国轻工业出版社，2008.4[3] 徐才网./hr-zygh/article-21714.html[4] 豆丁网./p-165716488.html[5] 八桂人才网./wzshow.asp?ArticleID=4229作者简介：何桂云，女，汉族。
于1992年出生于湖北省孝感市一个偏僻的农村，由于家庭人员众多，关系复杂，从小深受民俗熏陶，因而对本地民俗有一定的了解，喜欢文章诗词，对历史、文化、传统和宗教比较感兴趣。
高中时在本校的杂志上发表过多篇文章，颇受老师的好评。
现就读于武汉科技大学艺术与设计学院工业设计系，由于表现优秀，先后获得过武汉科技大学二等奖学金、国家励志奖学金和武汉科技大学校励志助学金。