房地产行业薪酬水平调查
2023行业薪酬情况调查研究报告
2023行业薪酬情况调查研究报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司薪酬调研报告
房地产公司薪酬调研报告
第一部分：目前房地产公司各层级人员 整体薪酬水平
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及 薪酬建议
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
一、总经理级
总经理级月度薪酬统计表
欧美企业
低端 ￥26,289
中低端 ￥36,280
中端 ￥52,054
非欧美企业
￥21,849 ￥30,151 ￥43,261
欧美合资企业
￥17,408 ￥24,023 ￥34,468
非欧美合资企业 ￥16,164
国有企业
￥14,743
民营企业
￥14,388
备注：资料来源于智联招聘。
￥22,307 ￥20,346 ￥19,856
￥32,006 ￥29,192 ￥28,489
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
￥2,793 ￥2,726
￥4,226 ￥3,855 ￥3,762
￥6,064 ￥5,531 ￥5,397
中高端 ￥13,748 ￥11,425 ￥9,103 ￥8,453 ￥7,710 ￥7,524
高端 ￥16,637 ￥13,827 ￥11,016 ￥10,229 ￥9,330 ￥9,105
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
五、主管级
欧美企业
主管级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
￥4,981 ￥6,874 ￥9,862
非欧美企业
￥4,139 ￥5,712 ￥8,196
欧美合资企业
￥3,298 ￥4,551 ￥6,530
江苏地区房地产企业薪酬调研报告
江苏地区房地产企业薪酬调研报告一、调研背景随着中国经济的持续发展和城市化进程的推进，江苏地区房地产行业近年来呈现出快速增长的态势。
作为重要的经济支柱之一，房地产企业在推动地方经济发展、吸纳就业、改善人民生活水平等方面发挥着重要作用。
而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要一环，对于企业的良性发展和员工的积极性激发至关重要。
因此，本次调研旨在了解江苏地区房地产企业薪酬管理的现状、问题和趋势，为企业提供参考，推动薪酬管理的科学化和规范化。
二、调研目标1.了解江苏地区房地产企业的薪酬管理情况，包括薪酬结构、薪酬水平和薪酬福利等方面；2.分析江苏地区房地产企业薪酬管理存在的问题与挑战；3.探讨江苏地区房地产企业薪酬管理的发展趋势和解决方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
1.问卷调查：通过向江苏地区房地产企业的人力资源经理和员工发放问卷，收集相关数据；2.访谈：选取数家代表性企业进行深入访谈，了解其薪酬管理的具体情况和问题。
四、调研结果和分析1.薪酬结构：调研结果显示，江苏地区房地产企业薪酬结构相对简单，主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，基本工资占总薪酬的比例较大，约占70%；绩效奖金和福利待遇占比较小，分别约为20%和10%。
2.薪酬水平：根据调研结果，江苏地区房地产企业的薪酬水平相对较高。
大部分员工的薪资超过当地平均工资水平，并且随着职务层级和工作年限的增加，薪资水平逐渐提升。
但是，薪资差距比较大，高级管理人员的薪资远高于一线员工。
3.薪酬福利：调研结果显示，江苏地区房地产企业在薪酬福利方面相对注重。
大部分企业提供社会保险、住房公积金、年度旅游等福利，并为员工提供培训、健康体检等福利。
部分企业还提供股权激励和员工持股计划等激励机制。
五、问题与挑战1.薪酬差距过大：高级管理人员的薪资远高于一线员工，容易引发员工的不满和动摇。
2.绩效考核机制不完善：部分企业的绩效考核机制不科学、不公平，容易导致员工的绩效评定和激励失衡。
某房地产公司薪酬调研报告
某房地产公司薪酬调研报告1. 背景介绍某房地产公司作为行业内的领导者，为了更好地了解薪酬待遇在公司内部的情况进行了一次薪酬调研。
本报告旨在分析该公司薪酬水平的现状，同时提出合理的薪酬调整建议。
2. 调研方法为了收集足够的数据，我们采用了以下方法进行调研： - 面对面访谈：我们采访了公司内不同层级、不同职位的员工，了解他们对于薪酬的满意度、福利待遇的意见等。
- 薪酬数据分析：我们收集了公司内部的薪酬数据，包括每个职位的平均工资、奖金比例等内容。
根据调研数据，我们对公司的薪酬水平进行了分析，结果如下： - 工资水平：整体来看，公司的工资水平属于中等水平，与市场平均水平基本保持一致。
- 奖金与福利：公司的奖金比例相对较低，且福利待遇较为一般，这可能导致员工对薪酬的不满意。
4. 员工满意度调查结果为了更全面地了解员工对薪酬的满意度，我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果如下： - 50% 的员工对公司的薪酬水平表示满意，认为公司薪酬与岗位职责相符。
- 30% 的员工对公司的薪酬水平不满意，认为公司薪酬较低，无法激发工作积极性。
- 20% 的员工对公司的薪酬水平比较满意，但仍希望薪酬能进一步提高。
综合以上分析结果，我们提出以下薪酬调整建议：- 提高奖金比例：增加奖金比例可以激励员工积极性，提高工作效率。
- 定期薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，定期进行薪酬调整，确保员工的收入能跟上市场的变化。
- 加强福利待遇：提供更多的福利待遇，如员工培训、健康保险、带薪年假等，提升员工对公司的归属感。
6. 结论通过本次薪酬调研，我们了解到公司薪酬水平相对稳定，但仍有部分员工对薪酬不满意。
通过加强奖金比例、定期薪酬调整和提升福利待遇等措施，可以有效提升员工对薪酬的满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度，从而帮助公司提升竞争力。
以上是某房地产公司薪酬调研报告的概要，通过分析薪酬级别、员工满意度等指标，为公司提出了合理的薪酬调整建议。
房地产企业薪资分析报告
房地产企业薪资分析报告1. 引言房地产行业一直以来都是中国经济的重要支柱产业之一，也是吸引大量人才的领域之一。
随着房地产市场的繁荣和发展，房地产企业对人才的需求也越来越大。
而薪资作为企业留住人才的重要因素之一，对于房地产企业来说具有重要意义。
本报告分析了房地产企业薪资的一些基本情况，并对不同薪资层次的职位进行了比较。
通过对数据的分析和解读，希望可以给房地产企业提供有用的参考和决策支持。
2. 数据来源和调研方法本报告的数据来源于对10家具有代表性的大型房地产企业的调研。
我们选择了这些企业作为研究对象，是因为它们在房地产行业有较高的知名度和影响力，并且覆盖了不同类型的企业，包括开发商、建筑公司和物业管理公司等。
我们通过对这些企业的招聘渠道和官方网站进行了调研，收集了有关薪资的信息。
同时，我们还参考了相关统计数据和行业报告，以便对数据进行更全面和准确的解读。
3. 薪资概况根据我们收集到的数据，房地产企业的薪资水平较为稳定。
其中，高级管理人员的年平均薪资在100万元以上，中层管理人员的年平均薪资在40万元左右，一线员工的年平均薪资在20万元左右。
不过，在不同的地区和企业类型之间，薪资水平还是存在一定的差异。
一线城市的房地产企业薪资水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
此外，一些知名度高、绩效好的企业往往可以提供更高的薪资。
4. 不同职位薪资比较本报告还对房地产企业不同职位的薪资进行了比较。
我们将不同职位划分为四个层次：高级管理人员、中层管理人员、技术人员和一线员工。
根据我们的数据，高级管理人员的平均薪资在100-200万元之间，中层管理人员的平均薪资在40-70万元之间，技术人员的平均薪资在20-40万元之间，一线员工的平均薪资在10-20万元之间。
从薪资比较的结果可以看出，高级管理人员和中层管理人员的薪资较高，这也符合其责任和职位所需的经验和能力要求。
而技术人员和一线员工的薪资相对较低，但是由于工作性质和职位要求的不同，这也是可以理解的。
房地产行业薪酬调查报告
房地产行业薪酬调查报告一、广东省各行业职工对2006年收入预期1、从职业看，各类专业技术人员、办事人员和管理人员对收入预期乐观。
调查资料显示，各类专业技术人员、办事人员和管理人员对收入预期增加的信心分列前三位；商业工作人员、服务工作人员收入预期信心次之。
（摘自省统计局：广东城镇居民对2006年收入与消费预期的调查报告）详见表1：表1：不同职业居民对2006年收入预期态度（单位：%）2、从行业看，建筑人员对收入预期前景看好。
调查资料显示，建筑业的从业人员预期2006年收入增加的比重均超过50%，金融、信息作为社会进步重要标志的前沿产业，具有不可抗拒的优势，而从事这些行业的大多为社会精英，收入预期十分看好。
其次，教育、水电燃气生产供应业收入预期增加的比重均超过40%。
详见表2：表2：不同行业居民对2006年收入预期态度（单位：%）二、人才专业市场传来的信息房地产建筑业依然是人才关注的的重点行业，对其的入职收入要求较高，跳槽的预期前景看好。
数据显示，专业类和中高层管理类对薪酬普遍要求较高，也就是说有技术、能管理的专才在人才市场上容易找到工作，也是房地产建筑企业需求的热点人选。
所以这类人才的在市场上的提薪点较高；而一般性的施工人员和管理岗位，其只能从事相对较低技术含量的工作，其在市场上的从业人员对薪酬预期也相对低一些，（数据源自10月9-10日南方人才招聘会）详见表3：业界对房产建筑行业要求精益求精，尤其对建筑人才作为建筑的首要因素，选拔的门槛也相应提高。
综上所述，作为集团旗下的房地产公司，现时的人才结构存在着以下问题：1、高学历是选拔人才最看重的其中一个因素。
我司存在着人员学历差距大，尤其建筑专才人员缺乏，学历不高，事务性人员多，而建筑知识匾乏，是困扰着新恒基发展的主要因素之一；2、除了学历水平之外，工作经验也是一个举足轻重的重要因素。
工龄的长短和是否有职称都会直接影响工程管理的水平。
职称更好地反映人员的专业素质，我部门人员的职称评审还有较大发展空间。
中海地产-房地产行业薪酬调研报告
中海地产-房地产行业薪酬调研报告中海地产-房地产行业薪酬调研报告1. 前言本报告是对中海地产及其所属房地产行业中不同职位的薪酬情况进行的调研分析。
通过对市场上多家房地产公司进行薪酬数据的搜集和比对，旨在为中海地产提供在市场中保持竞争力的薪酬标准，以吸引和留住优秀人才。
2. 调研方法本次调研采用定量和定性相结合的方法。
首先，通过调查问卷，收集了各个职级的薪酬数据。
然后，对搜集到的数据进行统计分析，包括平均薪酬、薪酬结构、绩效奖金等方面的内容。
最后，结合中海地产的战略和业务需求，对薪酬数据进行调整。
3. 薪酬数据分析根据调研数据，我们将薪酬分为以下几个职位级别进行分析：高层管理人员、销售人员、市场人员、设计人员、工程人员、行政人员等。
高层管理人员：根据职位级别和业绩，高层管理人员的薪酬相对较高。
平均薪酬在100万以上，并且有丰厚的绩效奖金。
销售人员：销售人员的薪酬结构主要由底薪和提成组成。
底薪较低，但提成可以达到销售额的10%-20%。
高级销售人员的薪酬会有一定的提高。
市场人员：市场人员的薪酬与销售人员类似，也由底薪和奖金构成。
市场人员的平均薪酬相对较低，但可以通过绩效考核获得额外的奖金。
设计人员：设计人员的薪酬相对较高，平均薪酬在10万以上。
设计人员的薪酬与其设计水平和经验有关，高级设计人员的薪酬较高。
工程人员：工程人员的薪酬较为分散，根据工作内容和专业技能的要求，薪酬有较大差异。
高级工程人员的薪酬相对较高。
行政人员：行政人员的薪酬相对较稳定，薪酬结构以底薪为主，绩效奖金较少。
薪酬水平较为一般。
4. 薪酬调整建议根据调研结果和公司实际情况，我们提出以下薪酬调整建议：高层管理人员：为了留住高层管理人员，并激励他们取得更好的业绩，可以适当提高他们的绩效奖金，提高整体薪酬水平。
销售人员、市场人员和行政人员：考虑到这些人员的工作性质和薪酬状况较为相似，可以将他们的薪酬结构进行优化，适当提高绩效奖金的比例，以激励他们更好地完成工作任务。
2019年房地产及建筑行业薪酬调查-15页文档资料
2013年房地产及建筑行业最新薪酬调查一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2014年房地产营销策划行业薪酬调查报告
第2页
中国薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,220,471 1,200,000 800 000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,333,210 1,461,150 1,538,922
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 17% 500人以下 44% 500人及以上 31%
2 样本企业性质分布 2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 24% 外资 27%
民营 41%
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较 在市场经济不断发展与深化的今天 企业内部的薪酬水平市场化将是大势 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
某某房地产公司薪酬调研报告
某某房地产公司薪酬调研报告某某房地产公司薪酬调研报告一、调研目的为了更好地评估某某房地产公司目前薪酬制度的合理性，对公司内不同岗位的薪酬水平进行调研，为公司量身制定更为科学的薪酬策略，留住人才，提升竞争力。
二、调研方法本次薪酬调研采用问卷调查与个别访谈相结合的方法，对公司内约400名员工进行了问卷调查，包括总经理助理、营销总监、财务经理、人事专员、营销主管等在内的不同岗位员工。
三、调研结果1.不同岗位的薪酬水平根据调研结果，公司内各个岗位的薪酬水平存在巨大的差异，其中总经理助理的平均月薪最高，达到20000元以上，而人事专员的平均月薪最低，只有5000元左右。
比较广泛应用的四项调研指数显示，公司内职位的平均薪酬总体略低于同行业其他公司的平均水平。
2.性别差异对薪酬影响性别差异仍然是影响薪酬水平的重要因素之一，调研结果显示，在相同职位的情况下，男性的薪酬普遍高于女性。
例如在营销主管这一岗位上，男性平均月薪为15000元，而女性则只有12000元左右。
3.个人成长对薪酬的影响调研结果显示，个人能力的提升对薪酬水平有着很大的影响。
一方面，公司在薪资分配上更加倾向于优秀的员工，另一方面，随着对公司的贡献越来越大，大部分员工的薪酬也随之上涨。
4.薪酬福利亮点在本公司的薪酬福利中，管理人员可以享受到较好的福利待遇，例如全面的健康保险，公司内部培训机会，及灵活的工作时间安排。
同时，公司还相对较多地提供奖金激励和股份分红机制来激励员工的努力与创造，显著提升员工的工作热情和工作效益。
四、调研总结通过对某某房地产公司薪酬水平的调研，可以看出，在薪酬水平分配上，公司关注管理成本的同时也注重员工福利质量提升，但也存在一定的薪酬分配不公、性别差异和岗位分化的问题。
需要进一步完善薪酬制度，加强对员工的职业发展支持，推出更为全面、公正的薪酬体系。
此外，要及时回应员工的请求和关注点，通畅的沟通渠道、高效的工作环境，也是需要加强关注的方向。
房地产薪酬实地调研数据
房地产薪酬实地调研数据近年来，房地产行业一直是中国经济增长的重要引擎之一。
房地产行业的蓬勃发展不仅对于经济的发展起到了关键作用，同时也为行业从业者带来了更多的就业机会以及丰厚的薪酬待遇。
那么，房地产行业究竟有哪些热门职位，这些职位的薪酬待遇又是如何分布的呢？为了回答这些问题，我们对房地产行业的几个热门职位的薪酬水平进行了实地调研。
在我们的调研中，我们选择了房地产市场拓展经理、房地产项目总监、房地产投资经理和房地产品牌营销经理四个职位进行了深入的研究和分析。
房地产市场拓展经理房地产市场拓展经理是房地产公司中非常重要的职位，其主要职责包括开拓房地产市场，寻找新的商机，与客户进行谈判协商以及推广公司品牌。
经过我们的实地调研发现，目前房地产市场拓展经理的平均薪酬水平为18-32万元/年（含年终奖金），其中，大城市的平均薪酬水平相对较高，可达到32万元/年。
而小城市的平均薪酬水平则为18万元/年。
房地产项目总监房地产项目总监是房地产公司中的高级管理人员之一，其职责包括制定房地产项目计划、推动房地产项目进度、管理团队以及与客户保持良好的关系。
根据我们的实地调研结果发现，目前房地产项目总监的平均薪酬水平为35-60万元/年（含年终奖金），其中，大城市的平均薪酬水平相对较高，可达到60万元/年。
小城市的平均薪酬水平则为35万元/年。
房地产投资经理房地产投资经理是房地产行业中比较高级的职位，其主要职责包括搜寻和评估潜在的投资项目、协议谈判以及发展合作伙伴等。
经过我们的实地调研发现，目前房地产投资经理的平均薪酬水平为40-70万元/年（含年终奖金），其中，大城市的平均薪酬水平相对较高，可达到70万元/年。
小城市的平均薪酬水平则为40万元/年。
房地产品牌营销经理房地产品牌营销经理是房地产公司中的一种非常重要的职位，其职责包括品牌推广、宣传推广、市场营销策略制定与执行等。
经过我们的实地调研发现，目前房地产品牌营销经理的平均薪酬水平为25-40万元/年（含年终奖金），其中，大城市的平均薪酬水平相对较高，可达到40万元/年。
地产行业薪酬情况报告
随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，房地产行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬水平一直是社会各界关注的焦点。
本报告旨在分析2023年地产行业薪酬情况，为企业和求职者提供参考。
二、薪酬水平整体提升2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势。
这主要得益于市场供需关系的调整和行业整体经济的发展。
一方面，随着房地产市场的逐步回暖，企业对人才的需求增加，从而推动了薪酬水平的提升；另一方面，政府加大了对房地产行业的扶持力度，为行业提供了良好的发展环境。
三、薪酬差异逐步缩小近年来，地产行业内部的薪酬差异逐步缩小。
特别是在建筑设计、城市规划等领域，高端职位的薪酬水平相对较高，而一些基层职位的薪酬水平相对较低。
然而，随着行业竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，逐步提高了基层员工的薪酬待遇，使得薪酬差异逐步缩小。
四、不同城市、企业、职位薪酬差异明显尽管地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但不同城市、不同企业、不同职位之间的薪酬水平差异仍然较大。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于经济发展水平较高，地产行业薪酬水平相对较高。
而在二三线城市，薪酬水平相对较低。
不同企业之间，薪酬水平也存在较大差异。
大型房企由于资金实力雄厚，薪酬水平普遍较高；而中小型房企由于资金实力有限，薪酬水平相对较低。
此外，不同职位之间的薪酬差异也较为明显，如设计、研发、销售、管理等岗位的薪酬水平普遍较高。
五、未来发展趋势展望未来，地产行业薪酬水平有望继续保持上升趋势。
随着行业竞争的加剧，企业对人才的重视程度将不断提高，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段。
同时，政府也将继续加大对房地产行业的扶持力度，为行业提供良好的发展环境。
然而，地产行业薪酬水平的增长将面临诸多挑战。
一方面，房地产市场调控政策将继续实施，行业整体发展速度可能放缓；另一方面，劳动力市场供需关系将发生变化，企业对人才的竞争将更加激烈。
2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但薪酬差异仍然较大。
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房地产行业职能类薪酬水平调查报告
一、目的意义
为了对整体行业的职能部门薪酬水平有一个比较清晰的认识，使公司的薪酬维持在一个可以稳定公司员工的范围，吸引更多的优秀人才为公司服务，同时达到最大限度的节省公司成本的目的。
二、调查主体
广州、佛山、上海房地产行业部分相关企业。
三、调查方法
抽样调查（电话采访）。
四、调查样本
五、调查分析
上海市人力资源和社会保障局对2009年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查，参看其毕业生工资指导价位，我司的应届生工资处在中等水平。