劳动规章制度内容
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动规章规章制度内容
劳动规章规章制度内容劳动规章制度是企业管理中的重要组成部分，它规范了劳动者与用人单位之间的行为准则和权利义务，保障了劳动关系的稳定和有序。
本文将从五个方面详细阐述劳动规章制度的内容。
一、工作时间和休假制度1.1 工作时间安排：明确规定每日工作时间和工作日数，以及弹性工作制度的实施情况。
1.2 加班和加班费：规定加班的范围、加班费的计算标准和支付方式，保障劳动者的合法权益。
1.3 休假制度：明确年假、病假、婚假、产假等各类休假的申请和享受条件，确保劳动者的休息权利。
二、劳动报酬和福利待遇2.1 工资支付：规定工资的支付周期、支付方式，以及工资计算和发放的标准。
2.2 绩效考核：明确绩效考核的指标和方法，确保劳动者的工资与绩效相匹配。
2.3 福利待遇：规定各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，保障劳动者的基本生活需求。
三、劳动纪律和行为规范3.1 出勤纪律：规定迟到、早退、旷工等出勤纪律的处罚措施，促进员工的守时守纪。
3.2 保密规定：明确保密工作的范围和要求，保护企业的商业秘密和客户信息。
3.3 行为规范：规定员工在工作中应遵守的行为准则，包括言行举止、着装要求等，维护企业形象和员工间的良好关系。
四、劳动安全和职业健康4.1 安全生产：明确安全生产的责任分工和安全防护设施的使用要求，保障员工的人身安全。
4.2 职业健康：规定职业病防治措施和职业健康检查的要求，保护员工的身体健康。
4.3 应急预案：制定应急预案，明确员工在突发事件中的应对措施，确保员工的安全和企业的正常运转。
五、纠纷解决和申诉渠道5.1 纠纷解决：明确劳动纠纷解决的程序和途径，如劳动仲裁、劳动争议调解等，保障劳动者的合法权益。
5.2 内部申诉渠道：规定内部申诉渠道的设置和运作方式，为员工提供一个表达意见和解决问题的平台。
5.3 外部监督机构：介绍外部监督机构的职责和联系方式，为员工提供一个求助和维权的渠道。
综上所述，劳动规章制度内容涵盖了工作时间和休假制度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律和行为规范、劳动安全和职业健康以及纠纷解决和申诉渠道等五个方面。
劳动规章制度
劳动规章制度
劳动规章制度是指企业为管理员工的行为和工作进行规范而制定的一套规章制度。
劳动规章制度一般包括以下内容：
1. 工作时间和考勤：规定员工的上班时间、加班、请假制度，以及考勤管理方法和制度。
2. 工资和福利：规定员工的工资支付和福利待遇，包括薪资结构、加班工资、奖金、福利保障等。
3. 工作纪律：规定员工在工作中应遵守的行为规范，包括工作态度、业务能力、工作效率等。
4. 安全生产：规定员工在工作中应注意和遵守的安全生产规定，保障员工的安全和健康。
5. 职业行为：规定员工在工作中应注意和遵守的职业行为准则，包括保守商业机密、不从事竞争等。
6. 奖惩制度：规定员工在工作中表现好或者违纪违规所获得的奖励或惩罚措施。
劳动规章制度的制定和执行可以帮助企业建立良好的员工管理机制，保证员工的权益和工作秩序的维护，同时也能够为企业提供一种有效的管理工具，提高工作效率和员工积极性。
员工劳动纪律规章制度
员工劳动纪律规章制度员工劳动纪律规章制度「篇一」1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。
3、请任何假期，必须填写请假条。
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。
12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。
13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。
14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。
员工劳动纪律规章制度「篇二」(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。
请销假的基本程序为：个人填写请假条——逐级审批——调度室备案--期满到调度室办理销假手续。
3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。
具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。
4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。
劳动规章制度的内容
劳动规章制度的内容在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳动规章制度的内容5篇，让我们一起来看看!劳动规章制度的内容1一、劳动管理制度酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。
四、财产物资管理各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。
做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
劳动规章制度的内容2一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
劳动的规章制度范本(3篇)
劳动的规章制度范本（3篇）劳动的规章制度范本（通用3篇）劳动的规章制度范本篇1为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。
1、遵守工作时间，按时上下班。
做到不迟到，不早退，不私离岗位。
2、严格请销假制度。
有事要提前请假，返回后要立即销假。
3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。
4、服从领导，听从分配。
有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。
5、团结友爱，互相帮助。
同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。
不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。
6、爱岗敬业，团结协作。
努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。
积极向厂领导提出合理化建议。
7、讲究生产工作秩序。
要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整洁卫生。
按规定存放自行车，摩托车及其他物品。
8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。
不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。
9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50---100 元罚款。
劳动的规章制度范本篇2一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。
通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。
此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事_名，勤工助学组干事_名，宣传组干事_名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。
劳动规章制度主要内容
劳动规章制度主要内容一、工作时间和考勤制度1.1 上班时间：公司规定上班时间为早上8:30，如果因特殊情况需要迟到或提前离开，员工需提前向主管领导请假并得到批准。
1.2 下班时间：公司规定下班时间为下午5:30，如果需要加班的员工需提前向主管领导请示并得到批准。
1.3 调休：员工在夜班、节假日加班后可申请调休，需提前向人力资源部门提交申请并得到批准。
1.4 考勤制度：员工需按照公司规定的考勤制度打卡，迟到、早退或旷工将按照公司规定进行处罚。
二、工作纪律和行为规范2.1 着装规范：员工应当穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着暴露、不雅或不符合企业形象的服装。
2.2 工作态度：员工应当认真工作、遵守工作纪律，不得因私事影响工作，不得在工作时间私自看手机、聊天等行为。
2.3 保守公司机密：员工在工作中接触到的公司信息、技术资料等属于公司机密，员工不得私自泄露，如有违反将受到严厉处罚。
2.4 禁止违规行为：员工不得进行擅自接受回扣、贿赂等违法行为，不得参与赌博、赌球等非法活动。
2.5 禁止暴力行为：员工不得进行言语或身体上的暴力行为，如有违反将立即开除。
三、安全生产和劳动保护3.1 安全意识：员工应当具备安全意识，遵守安全操作规范，正确使用工具设备，如有安全隐患应当立即报告。
3.2 防护措施：员工在工作过程中需按照公司规定使用必要的防护措施，保护好自己的人身安全。
3.3 紧急情况处理：员工在发生紧急情况时应冷静处理，听从公司安全人员的指挥，不得擅自逃离或恐慌。
3.4 危险品处理：公司内部涉及到危险品的操作需取得相关证照或资格证书，员工不得私自操作危险品。
3.5 疲劳驾驶：公司禁止员工在疲劳状态下驾驶车辆，如有违反将根据公司规定进行处罚。
四、奖惩制度4.1 奖励制度：公司设立了员工优秀奖励计划，对在工作中表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等奖励方式。
4.2 处罚制度：公司对违反规章制度的员工将做出相应的处理，包括扣减奖金、警告、停职、开除等处罚。
劳动规章制度和工作内容
劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。
1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。
1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。
2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。
2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。
2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。
3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。
3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。
4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。
4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。
4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。
5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。
5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。
5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。
二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。
1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。
1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。
1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。
2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。
2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。
2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。
2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。
劳动规章规章制度内容
劳动规章规章制度内容劳动规章制度是指企业或组织为规范员工的劳动行为和维护劳动秩序而制定的一系列规定和制度。
它是管理劳动关系、维护员工权益、促进企业稳定发展的重要法规和制度。
劳动规章制度内容通常包括以下几个方面：一、工作时间和休假制度1. 工作时间：规定每天工作的具体时间段，包括上班时间、下班时间和午休时间等。
2. 加班制度：明确加班的条件、加班费的支付标准和加班时长的限制等。
3. 休假制度：规定员工享受带薪年假、病假、事假、婚假、产假等各类休假的条件和时长。
二、劳动报酬和福利待遇1. 工资支付：规定工资的支付周期、支付方式和支付标准等。
2. 绩效考核和奖惩制度：明确绩效考核的标准和奖励、惩罚的内容和方式等。
3. 社会保险和福利待遇：规定员工参加社会保险的范围和条件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、劳动纪律和行为规范1. 出勤纪律：规定员工的迟到、早退、旷工等出勤行为的处理方式和处罚措施。
2. 服装要求：明确员工在工作场所的着装要求，包括着装风格、颜色、款式等。
3. 保密规定：规定员工在工作期间和离职后对公司商业机密和客户信息的保密责任。
四、安全生产和劳动保护1. 安全生产制度：规定员工在工作期间必须遵守的安全操作规程和注意事项。
2. 劳动保护规定：明确员工在工作中的劳动保护措施和个人防护用品的使用要求。
3. 应急处理程序：规定员工在突发事件或事故发生时的应急处理程序和报告流程。
五、纪律处分和争议解决1. 纪律处分制度：规定员工违反劳动规章制度的处理方式和处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
2. 争议解决机制：明确员工与企业之间劳动纠纷的解决途径和程序，包括内部调解、仲裁和诉讼等。
以上是劳动规章制度常见的内容要点，不同企业和组织根据实际情况可能会有所调整和补充。
制定和执行劳动规章制度对于维护良好的劳动关系、提高员工工作积极性和企业竞争力具有重要意义。
企业应当根据国家法律法规和劳动合同法的相关要求，合理制定和完善劳动规章制度，并及时向员工进行宣传和培训，确保员工充分了解和遵守规章制度的内容。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。
二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。
2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。
3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。
四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。
在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动规章制度的内容
劳动规章制度的内容
《劳动规章制度》
劳动规章制度是指企业和机构根据国家法律法规和自身实际情况制定的关于劳动者的行为准则和规定。
劳动规章制度的制定旨在规范劳动者的行为，保障劳动者的权益，维护企业的正常生产经营秩序。
劳动规章制度通常包括以下内容：
1. 工作时间和休息休假制度。
规定每日、每周的工作时间，安排排班制度等，同时也规定劳动者的休息休假制度，包括法定节假日、年假等的安排。
2. 工资福利制度。
明确劳动者的工资发放时间和方式，规定加班工资、绩效奖金等福利待遇，同时也规定劳动者享受的社会保险和福利待遇。
3. 安全生产制度。
规定劳动者在工作中遵守安全生产规定，使用劳动防护用具，做好安全生产记录等。
4. 工作纪律和奖惩制度。
明确劳动者的考勤制度、迟到早退惩罚、奖励制度等。
5. 其他规定。
包括劳动者的着装规范、行为规范等。
劳动规章制度对于企业和机构来说具有重要意义。
首先，劳动
规章制度的制定可以使劳动者清楚自己在工作中应该遵守的规定，增强了劳动者的工作纪律和责任感。
其次，劳动规章制度的制定可以保障劳动者的合法权益，规范了劳务关系，避免了劳资纠纷的发生。
再者，劳动规章制度的制定还可以提高企业的管理效率，保证企业的正常生产经营秩序。
在实施劳动规章制度时，企业和机构还需要根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善和调整劳动规章制度，以确保其适应性和有效性。
同时，也需要不断加强对劳动者的教育和宣传，使劳动者能够自觉遵守劳动规章制度，共同维护企业的正常秩序。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
劳动规章制度(精选5篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版劳动规章制度（精选5篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的劳动规章制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
主要劳动者规章制度内容
主要劳动者规章制度内容一、工作纪律1. 出勤规定：劳动者应按时按点到达工作岗位，不得迟到早退，必须在规定时间内完成工作任务。
2. 服装要求：劳动者应穿着整洁、干净的工作服装上班，不得穿着不符合工作要求的服装。
3. 工作态度：劳动者应积极主动地参与工作，严格执行工作任务，做到认真负责、团结协作。
4. 禁止行为：禁止劳动者在工作中打闹嬉戏、吸烟酗酒，损坏单位财物等行为，严禁违反公司规章制度。
二、安全生产1. 安全防护：劳动者在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用具，保障自身安全。
2. 突发事故应急处理：劳动者应知晓突发事故的应急处理程序，能够迅速、有效地处置突发状况。
3. 安全巡查：劳动者应定期对工作场所进行安全巡查，及时发现并排除安全隐患，确保工作环境安全。
4. 安全教育：企业应定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。
三、劳动合同1. 劳动合同签订：企业应与每位劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系合法稳定。
2. 合同期限：劳动合同应包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利等内容，并明确合同的期限。
3. 合同解除：企业应遵守《劳动法》相关规定，合法合理地解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：企业应根据国家法律规定和企业实际情况，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益。
2. 加班加点：企业应严格控制加班加点情况，避免过度消耗劳动者的体力和精力，保障劳动者的身体健康。
3. 休息休假：企业应严格执行国家法律规定的休息休假制度，保障劳动者的休息权利。
五、薪酬福利1. 薪酬发放：企业应按照规定时间和程序发放劳动者的工资薪酬，不得拖欠或少发。
2. 福利待遇：企业应为劳动者提供合理的福利待遇，包括健康保险、社会保险、辅助生活保障等。
3. 岗位评定：企业应建立健全的岗位评定制度，根据劳动者的工作表现进行评定，实现公平公正。
劳动保障规章制度包括哪些
劳动保障规章制度包括哪些一、工时制度1. 工作时间安排：规定每日、每周的工作时间，以及节假日和全年的工作时间总和。
2. 加班安排：规定加班时间、加班费、加班休息和加班规定等。
3. 作息时间安排：规定每日的工作开始时间和结束时间，以及工作中的休息时间。
4. 节假日安排：规定法定节假日、带薪节假日和非带薪节假日的休息时间和补休安排。
二、休息休假制度1. 年休假制度：规定年休假的累积方式、享受条件、计算方法和支付标准等。
2. 病假制度：规定病假的证明、报备、支付和休假时间等。
3. 婚假、丧假、产假等特殊假期制度：规定特殊情况下的假期安排和支付标准。
4. 事假和调休制度：规定事假、调休的申请、审批、支付和记录等。
三、工资福利制度1. 工资支付制度：规定工资的计算方式、支付周期、支付形式、调整和保障等。
2. 绩效工资制度：规定绩效考核的标准、方式和奖惩措施等。
3. 福利待遇制度：规定员工的社会保险、医疗福利、住房公积金、子女教育等待遇。
4. 补贴津贴制度：规定员工的餐费、交通费、通讯费、住宿费等补贴津贴的标准和发放。
四、劳动合同制度1. 劳动合同签订和履行：规定劳动合同的签订程序、内容、期限和终止条件等。
2. 劳动合同变更和解除：规定合同变更和解除的程序、理由和补偿标准等。
3. 合同解释和争议解决：规定合同条款解释的原则和合同争议解决的方式。
五、劳动纪律处分制度1. 迟到早退制度：规定迟到早退的标准、处罚方式和记分机制等。
2. 缺勤请假制度：规定员工的出勤记录、请假手续、处罚措施和奖惩政策等。
3. 纪律处分程序：规定纪律处分的程序、调查取证、听证程序和上诉程序等。
4. 处分种类：规定纪律处分的种类、级别、期限和记录等。
以上所述即是劳动保障规章制度的大致内容。
企业应根据实际情况，结合国家法律法规、行业标准和企业文化，制定并完善相关规章制度，保障员工权益，维护企业和谐稳定。
劳动用工规章制度(6篇)
劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。
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劳动规章制度内容
用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。
法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。
非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。
需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定
1、劳动合同管理制度。
主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。
2、工资支付制度。
主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。
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3、社会保险制度。
主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4、福利待遇制度。
主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。
5、工时休假制度。
主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。
6、职工奖惩制度。
主要指奖励制度和违纪处分制度。
7、其他制度。
主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度
三、规章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准
2、向全体劳动者公示
用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。
用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。
但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定
四、关于规章制度的效力。
（一）关于用人单位规章制度的效力。
我国《宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。
《劳动法》第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。
第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。
以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。
该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。
用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。
集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。
劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意
志，属特别约定。
根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。
五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果
（一）行政责任。
根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。
（二）不予适用。
用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。
三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。