新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考 陶珍
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考当前，我国面临着社会、经济、文化等多方面的深刻变革，国有企业作为经济发展的重要组成部分，承担着维护国家利益、实现可持续发展的重要使命。
加强和改进国企职工思想政治工作显得尤为重要。
要加强对国企职工的思想教育。
国有企业作为国家的主要经济支柱之一，职工必须立足于国家利益大局，树立正确的价值观和世界观。
在教育中，要注重提高职工的国家意识、民族意识和责任意识，培养爱国主义情怀，增强职工的主人翁意识，使其在自身工作中更加担当有为。
需要加强对国企职工的法制教育。
法制意识是一个人担当社会责任的基础，也是国有企业职工必备的素质。
国企职工应该了解国家法律法规，明确自己的权利和义务，遵守道德规范，发挥榜样作用。
而国有企业作为经济组织，应该加强法律法规的宣传和培训，提高职工的法制观念，推动企业建立健全的法治机制，为企业的可持续发展提供法律保障。
要加强对国企职工的职业道德教育。
职业道德是国有企业职工应该具备的基本素质。
员工应该遵守职业道德规范，尊重客户和同事，保守企业商业秘密，不搞权力寻租。
企业应该营造积极的工作氛围，加强职业道德教育，让职工养成良好的职业习惯，增强企业的凝聚力和竞争力。
第四，要加强职工的心理健康教育。
随着社会的进步，人们的压力也越来越大，国企职工不例外。
对于职工来说，心理健康是保持工作积极性和生活幸福感的重要保证。
企业应该关注职工心理健康问题，加强心理健康教育，提供相关的心理咨询和辅导服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题，增强职工的工作满意度和生活质量。
要加强国企职工的职业发展指导。
国有企业作为经济组织，职工的职业发展是企业可持续发展的重要支撑。
企业应该为职工提供晋升机会，为职工制定职业发展规划，提供培训和学习机会，支持职工提升自己的知识和能力。
企业应该鼓励职工积极参与职业发展，提供平等公平的竞争环境，根据职工的实际表现，给予相应的激励和奖励，增强职工的发展动力。
新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考
新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考佟世界 山东高速临沂发展有限公司摘 要 新时代国有企业如何加强和改进思想政治工作？笔者认为，国有企业在加强和改进思想政治工作中，应从深入学习贯彻党的二十大精神入手，要在实践中进一步探讨思想政治工作的创新机制，培养企业员工在改革创新中的新思想，积极探索新形势下强化思想政治工作保障，提升企业高质量发展的凝聚力。
在此，作者建议，要不断发挥企业文化凝聚作用，不断夯实基层党组织战斗基石，深入推进具有本企业特色的文化体系的建设，塑造企业文化和团队精神，让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。
文章围绕国有企业新时期加强和改进思想政治工作进行深入解析和探讨。
关键词 理论实践 创新发展 工作成效 发展成果中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-057-04新时期国有企业在加强和改进思想政治工作中，应以学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，要在实践中扎实做好思想政治工作，认真落实好企业“精细化管理年”等各项工作。
要在高质量创新中坚持完善、强化、拓展、深化党史学习教育成果，加强和改进思想政治工作，就需要坚定不移全面从严治党，加强对意识形态阵地的领导。
要全面强化干部职工教育管理，抵制各种“黑色杂音”“灰色噪音”侵袭，自觉维护国有企业良好形象。
国有企业还应在实践中努力构建“五位一体”的思想政治工作矩阵，把握正确导向，让“正能量”进项目、进班组、进头脑，持续加强企业文化建设，不断提升国有企业安全文化水平，强化企业文化理念，从而凝聚干事创业的强大正能量。
一、强化思想政治工作引领，进一步加强国有企业安全文化建设（一）注重思想政治工作融合优化，有效推进安全教育应注重巩固提升国有企业在推进思想政治工作与安全生产工作融合过程中，应使员工在实践中牢记安全第一的思想，要有效落实安全整治工作，不断推进企业安全管理思想意识化、标准化、专业化落地，要通过扎实开展安全生产月、防灾减灾日、消防工作，让思想政治工作在企业基层落地开花。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
党建与社团经济与社会发展研究新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考陕西省西咸新区泾河新城开发建设（集团）有限公司 裴萌摘要：在现阶段的国有企业中，职工的思想政治工作非常重要，国企要通过关注职工的思想政治工作，让基层职工全身心投入企业发展工作当中，通过职工队伍的壮大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。
在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要的意义。
如何做好职工思想政治工作是国企所要重点考虑的问题。
本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。
关键词：新时代；国企；职工思想政治工作在国有企业建立正确思想政治观念，帮助企业形成精神文明体系，具有重要意义。
在当前国有企业的思想政治工作中，一些企业管理者对思想政治工作重视不足，将更多的工作重点放在企业运营方面。
因此长期以来，国有企业思想政治工作一直处于边缘地位，很难发挥应有的作用。
另外，另外，在经济环境中，从上到下对国有企业的考核指标中，经济指标占主要地位，也是导致对思想政治工作重视程度不够的原因之一。
因此鉴于这些因素，当前国有企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。
一、思政工作的基本原则对于国有企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥和体现价值，因此要做好职工思想政治创新工作，使国有企业的工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题。
因此要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。
传统的思想教育工作方式并未真正让国有企业职工内化于心、外化于形。
这就要求国有企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。
妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升国有企业职工的思想意识。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考当前，我国国企改革已进入深入推进的阶段。
在这种背景下，国企面临巨大的发展机遇和严峻的挑战，而国企职工则是国企能否顺利完成改革和发展的重要支撑力量。
因此，加强和改进国企职工思想政治工作，提高职工的思想素质和工作能力，对于推动国企高质量发展至关重要。
一、高度重视职工思想政治工作的重要性第一，可以增强职工的问题意识和解决问题的能力。
随着改革进程的加速，国企面临的问题逐渐增多。
如果职工不能充分理解问题的实质性质、物质与文化背景并找出问题所在，就无法真正理解国企的改革和发展方向。
而职工思想政治工作，可以帮助职工意识到自身存在的问题，从根本上解决问题。
第二，促进职工的思想理性和专业素养的提高。
国企的组织结构、流程和制度在不断变化，需要职工不断学习新知识和实践技能，提高专业水平。
思想政治工作可以帮助职工进一步认识到专业素养的重要性，理性地掌握技能、知识、经验等，提高专业技能和创新能力。
第三，加强职工与组织的联系促进职工融入企业。
职工作为国企组织的重要成员，在工作中需要与企业密切联系，积极地融入组织。
而职工思想政治工作可以帮助职工更好地理解企业目标、企业文化和职责，增强职工的归属感、责任感和使命感。
1.注重科学化、个性化的思想政治工作通过开展开放课程、小型讲座、专业培训等多种形式的沟通交流，努力为职工提供开放式、多元化、个性化的思想文化平台，鼓励职工自由思考、自由表达。
此外，还可运用现代化科技手段，例如微信、微博、视频制作等方式，以其便捷性、灵活性、尺度性涵盖更广的职工。
2.关注国企职工的实际需求针对不同部门的职工需要，组织开设多样化的培训课程、研讨会和交流等活动，提高职工的专业水平和工作能力，让职工感受到企业和组织关心和支持，促进职工的成长和进步。
3.注重削弱不良影响依据善意和科学的原则，切实稳定国企内部生态，遏制和传播恶性事物和不良风气，维护国企的正常秩序和发展氛围。
新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议
战略机遇期 、有效应对 各种风 险和挑 工 作 的 重 要性 和 紧迫 性 ， 一 步 增 强 做 核评价 、评 比表彰等方面的监督 力度 ， 进 战、 实现“ 十二五” 经济社会发展 目标任 好 国有 企业思想 政治工作 的责任感 和 更好地发挥职工群众的民主监督 作用 。
务 的重 大 战略 举 措 。 有 企业 是 国 民经 使 命 感 。 国
员等职工群体大量涌现 ， 职工队伍结构 制股份制改 革和用工制 度改革 日益深 业作 为考核领导 班子素质 和能力 的重
呈 现 出新 变 化新 特点 ， 工思 想 观念 多 化 ， 民工 、 职 农 劳务派遣 人员等 职工群体 要标准 ， 并形成长效机制。要广泛宣传
元 多样多变趋势明显 。所 以， 如何在新 大量 涌现 ， 职工 队伍结构呈现 出新变化 党和 国家全心全 意依靠工 人阶级 的指 形势下加强和改进 国企思想政治工作 ， 新特点 ， 职工思想观念多元多样多变趋 导思想 ， 宣传先进模范人物在企业发展 在企业 内部形成依 开辟新途径 ， 探索新办法 ， 创造新经验 ， 势明显 。与新形势新任务的要求相 比， 建设 中的突出业绩 ， 充分发挥我党的优 良传统和政治优势 ， 国有企业思 想政治 工作还存 在许多薄 靠职工群众办企业的 良好氛 围。 为企业创造稳定和谐发展 的内部环境 ， 弱环节 ， 比如 ： 工作覆盖不到位 ， 能深 未
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新形势下国企职工思想教育的加强和改进
新形势下国企职工思想教育的加强和改进随着改革开放的不断深入和国家经济实力的不断增强，国有企业在中国经济中的地位和作用愈发凸显。
国有企业职工是国企的中坚力量，他们的思想状况直接关系到企业的生产经营和发展，同时也是国家经济发展和社会稳定的重要基础。
在新形势下，国有企业职工思想教育的加强和改进势在必行，这不仅是为了提高国企职工的思想道德素质，更是为了提升国有企业的核心竞争力。
本文将探讨新形势下国有企业职工思想教育的加强和改进之策。
一、加强思想政治工作，引导职工正确看待国有企业国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，而国有企业职工作为企业的一部分，他们应该对企业有正确的认识和看法。
在现实生活中，由于各种原因，一些职工的思想观念出现偏差，甚至出现了对国有企业的不理解和不认同。
加强思想政治工作，引导职工正确看待国有企业，是加强国有企业职工思想教育的第一步。
要加强对国有企业的宣传教育。
国有企业是国家的重要支柱，是国家经济的重要组成部分，而国有企业职工是国家的劳动者，他们的工作直接关系到国家经济的发展和国家的繁荣。
要加强对国有企业的宣传教育，让职工深刻认识到国有企业的重要性和自己的责任所在，增强对国有企业的认同感和归属感。
要加强思想政治工作，引导职工正确看待国有企业。
在日常的工作中，要通过各种方式，引导职工正确看待国有企业，树立正确的思想观念和人生观念。
要加强职工思想政治工作队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的队伍，加强对职工的思想引导和教育，引导他们正确看待国有企业，自觉维护国有企业的利益和形象。
二、加强职工教育，提升职工思想道德素质国有企业职工是企业的中坚力量，他们的思想道德素质直接关系到企业的发展和国家的经济发展。
加强职工教育，提升职工思想道德素质，是加强国有企业职工思想教育的重要举措。
要加强职工职业道德教育。
在国有企业中，职工的职业道德素质尤为重要，他们的职业道德素质直接关系到企业的形象和信誉。
要加强对职工的职业道德教育，培养职工良好的职业道德观念和行为习惯，增强职工的职业责任感和自律意识，提升职工的职业道德素质。
【加强和改进职工思想政治工作的思考】 加强和改进新时期思想政治工作
《【加强和改进职工思想政治工作的思考】加强和改进新时期思想政治工作》摘要：思想政治工作是一个单位一个部门的灵魂性工作，在当前构建和谐中国、和谐社会的新形势下，思想政治工作显得尤为重要，领导干部深入职工中谈心、家访形式越来越少，工作上命令的多、训斥的多，方法简单，家长式作风，不倾听群众呼声，不解决职工困难，思想政治工作被束之高阁，第一，加强领导，健全机制思想政治工作是一个单位一个部门的灵魂性工作，在当前构建和谐中国、和谐社会的新形势下，思想政治工作显得尤为重要。
但是在社会激烈变革的今天，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。
因而在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新讲究方法，创造性地开展工作。
现阶段思想政治工作普遍存在的问题当前单位思想政治工作存在的问题主要有：一是认识上模糊。
不少领导和做政工工作的同志，认为市场体制阶段，以改革开放抓好经济建设为主，国家有法律法规，单位有规章制度，部门有目标任务，思想政治工作可有可无。
二是工作方式方法简单。
受社会风气的影响，现在的单位领导应付跑动的多，操心事务的少，根本没有时间和精力去做人的思想政治工作，一年到头一般一次思想政治工作总结表彰大会了事，平时政治学习照本宣科，职工写心得体会也只是照抄照搬，政治学习流于形式。
领导干部深入职工中谈心、家访形式越来越少，工作上命令的多、训斥的多，方法简单，家长式作风，不倾听群众呼声，不解决职工困难，思想政治工作被束之高阁。
三是领导表率作用不强。
有的领导和一些党员干部，稍有一官半职就自视高人一等，吃苦干事是别人的，利益享受是自己的，不讲原则，不辨是非，随心所欲，强人所难，没有平等待人的胸襟，也缺乏同志间的情感，习惯于说空话、说大话，会上讲一套，下去做一套，单位规章和要求是给同志们定的，在这些单位中，只有落后的领导，没有落后的同志，领导班子的凝聚力、号召力不强。
新形势下加强国有企业员工思想政治工作的重要性及对策建议思考
新形势下加强国有企业员工思想政治工作的重要性及对策建议思考新形势下加强国有企业员工思想政治工作的重要性及对策建议思考v>新形势下加强国有企业员工思想政治工作的重要性及对策建议思考在新时代新形势下，施工企业企业中思想政治工作有着重要的作用，能够为企业发展带来的养分，促使员工充分认可企业发展战略，内心产生企业的自豪感，形成一股凝聚力，促使员工统一思想和行动，和企业的融入结合起来，因此，做好企业员工的思想政治工作显得尤为重要，关系到企业的兴旺发达。
企业思想政治工作要紧密结合企业自身特点，与时俱进、因地制宜并有针对性的开展，为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。
在企业中，员工的思想教育十分重要，影响到企业未来的发展，员工只有思想统一，才能够齐心协力，思想统一，给企业的发展带来持续的动力，同时将企业的规划作为自身的责任，只有这样才能够保障企业的长效发展。
在大型施工企业中，施工的人数多，线长，并且工作人员十分分散，因此，本文针对员工的思想教育工作，分析了具体的对策。
一、做好国有企业员工思想政治工作的重要性（一）思想政治工作是企业生存的生命线思想政治工作如果不能有效开展，就像消防队，出现火之后就往哪里跑，无法从根本上解决问题。
员工思想直接决定了他们的行为，因此思想政治工作的开展有着重要的作用，能够将问题解决在萌芽中，预防发生严重的后果。
因此，国有施工企业作为国有企业的组成，必须要加强思想政治工作，保障员工能够和国家有着一致的思想政治主旋律，并且能够充分将国有企业存在的思想政治优势发挥出来，不断提高员工的思想政治觉悟，提高员工的综合素质，从而符合企业的发展需要。
（二）思想政治工作是企业发展的基础国有企业的健康发展需要思想政治工作作为基础，因此，要确保思想政治工作的有效开展，必须要有提高员工的思想认识，提高他们的责任精神，增强员工的凝聚力，提高员工的向心力，这样才能够将让企业的员工能够关心企业的利益，并且将自身利益和企业的利益结合起来，在企业和员工中间构成强大的合力，从而促使企业健康发展。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考随着中国特色社会主义事业的不断发展，国有企业在国民经济中的地位和作用变得越来越重要。
国有企业职工是国有企业的重要组成部分，他们的思想政治工作对于国有企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
随着新形势的到来，国有企业职工的思想观念正在发生着深刻的变化，加强和改进国有企业职工思想政治工作显得尤为迫切。
一、新形势下国有企业职工思想现状分析随着市场经济的不断发展和全球化的进程加快，国有企业职工思想观念发生了深刻的变化。
随着市场经济的发展，一些国有企业职工开始追求个人利益最大化，忽视了集体和国家利益。
全球化的进程加快，国外文化的冲击和影响使一些国有企业职工的思想变得开放，但也存在着思想上的混乱和矛盾。
生活水平的提高使得一些国有企业职工开始追求高消费、享乐主义，而忽视了对国家、企业的责任和义务。
国有企业职工思想观念的多元化、开放化和个性化已经成为新形势下的主要特点。
新形势下，加强和改进国有企业职工思想政治工作显得尤为必要。
国有企业职工的思想观念的多元化、开放化和个性化使得传统的思想政治工作方式已经不能满足需求，必须找到新的方式和方法来进行思想政治工作。
国有企业职工思想观念的变化已经影响到了企业的生产经营和管理，必须加强和改进思想政治工作来保障企业的稳定和发展。
国有企业职工思想观念的变化已经影响到了社会的稳定和和谐，必须加强和改进思想政治工作来维护社会的稳定和和谐。
新形势下加强和改进国有企业职工思想政治工作显得尤为必要。
要想加强和改进国有企业职工思想政治工作，必须找到切实可行的实施方法。
应该注重思想政治工作的针对性和实效性，要根据国有企业职工思想观念的变化，因地制宜地开展思想政治工作。
应该注重思想政治工作的全方位和多层次，要通过媒体宣传、文化活动、教育培训等方式全方位、多层次地开展思想政治工作。
应该注重思想政治工作的软硬兼施，要通过规章制度、奖惩措施等硬性手段和道德教育、价值观宣传等软性手段相结合，以实现思想政治工作的良好效果。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考当前，我国国企所处的发展形势面临着广泛的变化，需要加强和改进国企职工思想政治工作。
这种变化主要表现在以下三个方面：一是国内外经济形势的不断变化，导致国企面临着更多的挑战和机遇；二是信息化时代的来临，给国企带来了很多新的变化和机遇；三是人才流失的加剧，导致国企面临着越来越大的人才压力。
在这种新形势下，加强和改进国企职工思想政治工作，是国企能够保持发展动力和竞争优势的关键。
具体而言，应该从以下几个方面来思考和加强国企职工思想政治工作：一、加强思想教育，提高职工素质国企是国家的重要物质基础和政治支柱，其职工素质的高低直接关系到国家的发展和安全，因此应该加强职工思想教育，提高职工素质。
具体而言，应该采取多种形式的教育方法，包括举办讲座、开展社会实践、组织职工培训等等，来提高职工思想素质、文化素质和技术素质。
二、建立科学的激励机制，调动职工积极性国企要稳步发展，必须调动职工的积极性。
因此，国企应该建立科学的激励机制，给予职工足够的物质和精神激励，以调动职工的积极性和创造力。
具体而言，需要从提高薪资水平、加强职工管理、给予优厚福利等多个方面入手，确保职工得到合理的物质激励和精神激励。
三、加强交流合作，促进职工共同进步国企职工之间的交流合作对于促进职工共同进步和团结协作非常重要。
因此，国企应该加强交流合作，搭建各种交流平台，增进职工之间的相互理解和认同。
具体而言，可以通过开展活动、组织团队、推广知识等多种方式，促进职工之间的交流和合作。
第一，注重思想教育与实践结合，通过自己的实际行动来践行国家的政策和要求。
第二，注重系统性与整体性，把国企职工的思想教育、文化建设、技能培训、职业道德等方面的工作有机地整合起来，形成一个科学、系统、有序的工作体系。
第三，注重针对性与实效性，把国企职工思想政治工作同国企的实际情况紧密结合起来，制定具体、有效的工作方案。
第四，注重管理与服务相统一，通过良好的管理来为职工提供优质的服务，激励职工的积极性和创造力。
对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考
对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。
当前，面对百年未有之大变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面，经济全球化出现逆流，社会热点问题层出不穷，极易引发国有企业职工的思想波动。
面对新形势、新任务、新要求，做好国有企业思想政治工作是重中之重。
关键词：国有企业；思想政治教育；措施引言国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，有着鲜明的政治属性和战略定位。
加强企业思想政治教育，既是国有企业的优良传统，也是其独特的政治优势。
因此，要坚持不懈地强化国有企业思想政治教育，使其成为推动企业创新发展、高质量发展的精神支撑和内在动力。
1新形势下国有企业员工的思想特征1.1多元化与易变性并存随着第三次科技革命的到来，互联网技术得到了飞速的发展，互联网平台打破了地域上的限制，人们可以进行跨国的交流，因此在一定程度上拓宽了人们的思想认知渠道，国有企业的员工也不例外。
国有企业的员工在互联网平台的影响之下，思想呈现多元化的特征。
并且当国有企业的体制改革或者因为其他原因导致岗位调换，从而影响员工的个人利益的时候，员工在思想上极容易产生变动，甚至动摇国有企业员工的信仰与信心，由此说明国有企业员工的思想也具有易变性的特征。
1.2较强的自我意识与弱化的自律意识并存随着社会的进步，国有企业的员工受教育程度越来越高，并且受到新形势的影响，员工的创新意识非常强，喜欢打破常规，这也是国有企业长久发展的主要动力。
但是许多员工的自我意识非常强，以自我为中心，忽视团队合作，并且自律意识也非常差，不能对自己的人生进行有效的规划，缺乏对工作的忠诚感和危机感。
1.3精神追求与物质追求并存随着经济体制的转变，国有企业的发展逐渐以市场为导向、以经济为中心。
这样的形式强化了国有企业员工的劳动者意识，使得国有企业员工不仅追求物质利益的满足，同时也注重精神上的满足，由此说明国有企业员工的思想是精神追求与物质追求并存。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
本文就对新形势下加强和改进国企职工思想政治工作进行了探究与思考。
关键词：新形势；国企职工；思想政治；工作一、优化配置思想政治工作资源，从机制上构建思想政治工作体系思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。
首先要按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作的原则，与组织的调整要求相适应，优化资源，设置党的工作机构，配备党务工作人员，做好基层党组织建设。
二是加强完善对基层党组织的考核，把是否根据集团公司党委工作要点和部署制定具体细致的落实措施，是否完成生产经营任务和管理工作任务，是否将两个文明一起抓纳入单位年度方针目标管理，是否发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是否积极主动地抓好员工思想教育和专业技能培训等，作为考核的重要内容。
三是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把热爱企业、投身企业、关心企业，爱岗敬业，业绩突出的优秀青年知识分子、员工骨干当做重点培养对象，优先发展。
四是认真研究新形势下党群工作的规律和特点，探索有利于党群工作开展的工作机制，研究把握改革发展过程中职工的思想需求，加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们独立自主地开展各自的工作，充分发挥桥梁纽带作用。
坚持和完善职工代表大会民主管理、民主评议、民主监督制度，建立和完善厂务公开制度，在企业重大决策上听取职工群众意见，用有效的制度、措施保证职工了解和参与本单位改革发展，让职工既有效监督企业管理，又大力支持企业发展，从而增强思想政治工作的针对性和实效性，提升企业的凝聚力和向心力。
二、强化班子建设，促进核心堡垒作用的发挥，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展思想政治工作是引领人的思想和行为的工作，思想政治工作本身也需要引领。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考 陶珍
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考陶珍摘要：众所周知，国企的建设和发展是重中之重。
尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。
因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。
关键词：国企；思想政治工作；新时期引言全国国有企业党的建设工作会议明确指出，落实国有企业党组织的重要职责，必须以“两个一以贯之”为统领，不断强化企业党组织领导核心和政治核心作用，以坚强有力的思想政治工作，统一干部职工思想共识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。
在我国经济发展新常态下，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作取得了长足发展，但存在的矛盾与问题也日渐显现，一定程度上阻碍着国有企业的改革发展，亟须加以深入研究和改进。
1国有企业思想政治教育工作现状思想政治工作通过了解员工解决员工问题来发挥其政治引导作用。
思想政治教育工作受到原公司思维落后的影响。
员工和管理人员都已经适应了以往的管理制度，一旦进行思想政治教育或是改革，员工不能在第一时间看到其优势与作用，就无法满足其基本需求。
在思想政治教育进行过程中，由于经验、能力等问题造成思想政治教育最终的效果并不理想。
很多人不能正确理解思想政治教育的重要意义，确保主动创新的意识，在思想政治教育开展过程中，无法实现与时俱进。
很多企业的思想政治教育工作形式单一，加之员工认为思想政治教育无用，因此思想政治教育的现场基本上就成为一种摆设，根本无法起到积极作用。
在思想政治教育组织过程中，很多员工以其他原因而不参加。
这与员工对于思想政治教育理论的认识有直接关系。
我党在多年的发展中，已经树立了强大的优势，但在思想政治改革过程中，依然缺乏理论指导，并且尚未获得员工的认可。
对于此种现象产生的原因，事实上，是由于对于员工的理解不正确，而员工对于思想政治教育也缺乏正确的理解。
浅谈新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
浅谈新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考摘要：最近几年，我们国家的经济发展逐渐发生很多变化。
我们的国有企业也要跟上步伐，适应时代的发展，不断完善自己的发展水平，努力把思想政治工作做到更加优秀。
在这个不停发展的新时代，国有企业确实要做出一些改变，但是他也在面临着一些挑战和风险。
所以我们要把思想政治工作有所意识，并且要对所有职工的思想政治进行改变，找到真实问题的所在并加以修改，进而有效提高国有企业的所有职工思想的政治水平。
关键词：国有企业；思想政治工作；改革发展我们国家是由共产党所领导的社会主义国家，所以党的思想政治工作会在我们国家的国有企业发挥着巨大的作用。
现在我们国家正在处于一个改革的关键点，主要是在这个信息十分发达的时代，在思想上和文化程度上都会有很大一部分的提高，而且现在信息传送的十分迅速，所有不良信息全都扑面而来，大大的冲击着我们国家国有企业的职工，这也是我们需要改变国有企业的职工思想的主要原因。
一、要改变我们国家国有企业职工思想政治工作的意义完善所有国有企业的职工思想就会使我们国家的发展更加快速，凝聚力更强，稳定好我们国家的基层。
思想政治工作对我们国有企业的文化和核心竞争力都是息息相关的。
只有国有企业文化强了，企业才能有更大的凝聚力，才能发展的更快。
优秀的国有企业文化和思想政治是离不开的，是相辅相成的。
所以每一个国有企业的思想政治工作对于企业也是至关重要的。
他可以帮助我们国家国有企业的改革和持续发展，但是帮助大家做好思想政治工作作为首要任务，让思想帮助大家在改革的过程中遇到的所有问题，稳定职工的思想浮动，解决所有职工的后顾之忧，帮助我们国家国有企业的改革，促进生产和发展。
二、国有企业中政治工作主要存在的问题和加强办法（一）国有企业中政治工作的主要问题在我们国家的国有企业当中，思想政治工作是我们国家国有企业的重中之重。
他可以帮助稳定一个企业的改革发展，也可以提高我们国家所有职工的整体素质。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点MEC 722020.9新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考梁央 山西西山晋兴能源有限责任公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-072-02在社会现代化建设，与经济、信息全球化快速发展的推动作用下，国有企业进入了新的发展时期，也面临着社会、经济、信息发展多元化、多样化的发展形势，国有企业唯有不断加强和改进职工思想政治工作，才能更好地强化内部力量，地应对激烈市场竞争。
尤其是处于发展初期的国有企业，如何有效发挥国有企业优势，在职工思想政治工作方面实现创新发展，是企业在新形势下立稳脚跟的迫切需要。
因此，国有企业必须高度重视新形势社会、经济发展产生的深刻变革，加强和改进职工思想政治工作，更好地实现国有企业高质量发展。
一、新形势下国有企业职工思想政治工作现状（一）缺乏对新形势的正确认识新时代国有企业职工思想政治工作有了新的意义，其重要性越来越突出，不但社会各界予以了高度关注，国有企业职工也有着较高期待。
然而部分国有企业对于新形势造成的影响与要求反应迟缓，总是认为社会、经济等发展趋势不会企业职工心理产生多大影响，职工也不会有这方面的需求。
就国有企业行业属性而言，存在一定局限性进而对新形势下思想政治工作认识不清，判断不够准确，导致职工思想政治工作停留在原有层面，未能形成实际措施来提升思想政治工作质量[1]。
（二）工作方式方法单一目前，许多国有企业思想政治工作仍然采取较为传统、单一的方法，未能有效结合新形势下实际工作、生活环境等的需求变化，导致思想政治工作效益不明显。
加上企业职工来自各个不同城市，与家人聚少离多使其极易出现思想问题。
仅依靠说教、集中教育方式远无法解决职工思想问题，思想政治工作方式方法没有与职工实际问题相结合，“说理论、讲道理”的方式无法取得良好的政工效果，且容易引起职工反感、抵制情绪。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
政工之窗 MODERN ENTERPRISECULTURE932020.5MEC 新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考王娟娟 山东泉兴能源集团有限公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-093-01从国企长远发展的角度来看，国企职工思想政治工作的展开，其本质上有助于国企完善自身的文化体系，进而助力整个国企的发展。
所以，其相关工作的展开，有着极其现实的意义。
并且，思想政治工作亦属于落实党的指导思想，正是在这样的情况下，落实国企职工的思想政治工作，便成了国企发展的一个关键所在。
因此，国企应以客观实际为根本出发点，立足于实际情况，做好新形势下的职工思想政治工作。
一、国企职工思想政治工作的现状思考在历次国企发展以及改革之中，职工的思想政治工作始终都属于国企改革的重要组成。
实践表明，良好的思想政治教育工作，有助于解决职工问题，并且其还能切实的发挥指导的作用。
但就现状来看，国企职工思想政治工作的展开，还存在着一定的不足。
首先，许多职工实际上已经习惯于固有的管理模式、系统，这就使得其很难接受新的观念。
而这样的情况，所导致的结果则是，思想政治工作展开后，职工对于新理念的接受能力较弱。
其次，企业内部尤其是基层，有许多职工对思想政治教育缺乏足够的认识，这对于思想政治工作的有效性则造成了一定的影响。
最后，许多国企的思想政治教育形式都存在着单一的情况，这样的情况下，便使得思想政治工作的效率，无法得到切实的保证［１］。
以上三点原因，相互交织且互相影响。
这样的情况下，便使得国企的思想政治工作很难展开，即便展开其效果也不能得到充分的保证。
这样的情况久而久之，必然会对国企的发展造成潜移默化的影响。
所以，立足于现状展开相应措施，便成了如今国企思想政治工作的重点。
二、加强和改进国企思想政治工作的措施思考（一）坚持以人为本，注重刷新理念国企在思想政治工作展开的过程中，应秉持以人为本的发展原则，而后以此为基础，展开相关的思想政治工作。
新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考
新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。
高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。
根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。
一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。
近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。
而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。
在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。
二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。
“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。
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新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考陶珍
发表时间：2019-09-21T23:43:57.250Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：陶珍[导读] 摘要：众所周知，国企的建设和发展是重中之重。
大港油田沧州沧实石油技术服务有限公司摘要：众所周知，国企的建设和发展是重中之重。
尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。
因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。
关键词：国企；思想政治工作；新时期
引言
全国国有企业党的建设工作会议明确指出，落实国有企业党组织的重要职责，必须以“两个一以贯之”为统领，不断强化企业党组织领导核心和政治核心作用，以坚强有力的思想政治工作，统一干部职工思想共识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。
在我国经济发展新常态下，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作取得了长足发展，但存在的矛盾与问题也日渐显现，一定程度上阻碍着国有企业的改革发展，亟须加以深入研究和改进。
1国有企业思想政治教育工作现状思想政治工作通过了解员工解决员工问题来发挥其政治引导作用。
思想政治教育工作受到原公司思维落后的影响。
员工和管理人员都已经适应了以往的管理制度，一旦进行思想政治教育或是改革，员工不能在第一时间看到其优势与作用，就无法满足其基本需求。
在思想政治教育进行过程中，由于经验、能力等问题造成思想政治教育最终的效果并不理想。
很多人不能正确理解思想政治教育的重要意义，确保主动创新的意识，在思想政治教育开展过程中，无法实现与时俱进。
很多企业的思想政治教育工作形式单一，加之员工认为思想政治教育无用，因此思想政治教育的现场基本上就成为一种摆设，根本无法起到积极作用。
在思想政治教育组织过程中，很多员工以其他原因而不参加。
这与员工对于思想政治教育理论的认识有直接关系。
我党在多年的发展中，已经树立了强大的优势，但在思想政治改革过程中，依然缺乏理论指导，并且尚未获得员工的认可。
对于此种现象产生的原因，事实上，是由于对于员工的理解不正确，而员工对于思想政治教育也缺乏正确的理解。
2加强国有企业思想政治工作的措施
2.1准确把握社会主义新时代的发展形势
我国的社会主义已经进入新时代，国有企业的思想政治工作必须准确把握社会主义新时代的发展形势，做到一切从实际出发，有针对性地开展思想政治工作，着重解决员工思想上遇到的各种问题，通过关心员工解决员工的后顾之忧，提升思想政治工作的水平。
2.2充分发挥企业领导人员的模范带头作用
首先，国有企业的领导干部应当以身作则，自觉加强对于党的思想政治理论的学习，并将学习成果运用到实际的管理工作中，促进企业管理水平的提升。
其次，有针对性地创新思想政治工作的内容。
国有企业思想政治工作不是简单的工作任务，必须从政治的高度去认识。
在实际中，必须结合企业的实际情况，例如企业的历史、企业文化、企业的经济效益等内容，有针对性地开展。
最后，国有企业的领导人员要经常深入一线，实地了解广大职工的思想状况，及时帮助大家解决疑惑，提升思想认识与工作效率。
2.3强化国有企业员工的政治意识
第一，通过多种渠道增加丰富国有企业员工思想政治教育的内容。
在实际的工作教育中，一方面要牢牢把握政治方向，另一面要根据企业的实际情况丰富教育内容，不局限于某一单一的方面。
第二，利用多种渠道开展思想政治教育工作。
例如，加强流媒体如微信等的教育方式，讲教育融入到日常的工作生活中。
第三，落实思想政治教育的成果。
合理利用网络教学、手机听课等模式，扩大国企职工思想政治教育的覆盖面，营造富有成效的学习氛围。
2.4构建同新时代相适应的思想政治工作环境
第一，构建职工全员参与的思想政治工作环境。
要在企业中营造一种员工全员参与思想政治工作的良好氛围，鼓励每一位员工积极参与到其中来，激发员工的主人翁意识，让员工深切意识到自身的发展同企业的发展是密不可分的。
通过全员的参与和努力，形成上下同心协力、共谋企业发展的良好局面。
二要构建公平公正的思想政治工作环境。
国有企业的思想政治工作者在工作中一定要坚持公平公正的工作原则，在实际中要积极发现人才、善于运用人才、最终留住人才。
此外，在实际工作中，出现危害员工利益的事件时，要第一时间加以制止，保证员工的合法权益不受侵害，维护企业内的公平公正。
2.5从员工需求出发，深入细致地开展思想政治工作
作为企业的思想政治工作者，必须始终坚持从人民群众中来、到人民群众中去的工作理念，多下基层，多到一线，实地倾听职工的诉求，深入了解职工的思想活动，真正地去了解职工、关心职工，维护职工的合法权益，以此来充分调动广大国有企业职工的工作积极性，激发他们的主人翁意识与责任感，进而提升工作的积极性与效率，这也是国有企业思想政治工作的出发点与落脚点。
2.6积极开展与思想政治工作相关的文体娱乐活动
众做周知，如果只把思想政治工作当成一种说教工作，无法做到吸引职工积极参与，要想营造广大国企职工积极参与的良好氛围，必须从员工的需求出发，选择员工喜闻乐见的形式，开展相关的文体娱乐活动，例如举办与思想政治工作相关的诗歌朗诵比赛、征文比赛、辩论赛、歌唱比赛等，寓教于乐，提升员工参与的积极性，促进思想政治工作的推进。
2.7完善工作机制，强化约束激励
建立加强企业党建思想政治工作领导机构，强化对党建思想政治工作的统一领导、考核评价和推进落实。
通过不断完善工作计划部署、有序推进、督查督办、表彰激励、责任追究等制度，做到思想政治工作与中心工作同部署、同推进、同考评，抓实抓好每个系统、每个单位、每个环节的党建思想政治工作，真正做到与企业生产经营融为一体，形成纵向到底、横向到边、相互配合、优势互补的工作体系，努力构建思想同心、目标同向、行动同力的融合发展新格局。
2.8提升素质能力，打造复合型政工队伍
思想政治工作者既要政治过硬，又要本领高强。
要全面提高国有企业政工队伍的综合素养，加强对思想政治工作者的培训，提高他们的政治理论素养和专业知识水平，拓宽知识面，掌握新技能，增强实际工作能力。
要保证基本的政工编制，科学设置专职岗位，配备充足的政工干部力量。
通过建立和健全思想政治工作者的选拔任用机制，吸引和选拔热爱政工岗位、政治素质过硬、专业能力强、擅长经营管理的中青年干部到政工岗位上工作，保证政工队伍的年轻化、知识化和专业化。
深入推行轮岗交流制度，让业务干部和政工干部在不同岗位经受锻炼、增长才干，让政工岗位留得住、推得出人才，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，促进政工干部始终保持不忘初心、奋发有为的精神状态，为企业长远发展积蓄骨干力量。
结语
总之，国企为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，在社会主义新时代，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进，不能停滞，只能积极作为，不能被动应对，只有这样，才能在实际工作中努力提高思想政治工作水平，才能为推动企业转型发展加油助力。
参考文献
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[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理,2016(20):170.
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[4]王丽.新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考[J].企业科技与发展,2013(15):109-110.。