关于职工请长假的暂行规定
公司员工请假规定
公司员工请假规定一、请假原因及申请流程在公司中，员工可能因个人原因需要请假，为保证公司正常运营秩序和员工的权益，公司制定了员工请假规定。
员工请假应事先向上级主管提出书面申请，并明确请假原因、请假开始日期和结束日期等信息。
上级主管将根据实际情况审批请假申请，并将审批结果及时告知员工。
二、请假类型及时长限制1. 年假：员工在累计工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的具体天数按照员工实际工作年限和公司相应规定确定，员工可根据需要提前向上级主管申请年假，经批准后方可使用。
2. 病假：员工若因身体健康原因无法正常履行工作职责，可提供合理的病假证明，向上级主管申请病假。
根据疾病的严重程度和治疗需要，公司将对员工的病假申请进行审批，并给予相应的假期。
3. 事假：员工若因私事需要请假，应提前向上级主管请假。
事假请假的时长视具体情况而定，并需提供相应证明。
公司将根据请假原因和工作需要进行审批，并酌情给予假期。
4. 婚假：员工结婚当天及随后的连续工作天数可享受婚假，具体天数由公司规定。
员工可提前向公司提交结婚登记证明等相关材料，经公司审批后方可休假。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后享受产假。
具体产假的时长根据国家相关法律法规和公司规定确定。
员工应提前向公司提交医生的证明和相关手续，并经公司审批后享受产假。
三、员工请假注意事项1. 提前请假：员工应尽量提前请假，以便公司能够更好地进行工作安排。
特殊情况下需要临时请假的，应尽快向上级主管说明情况并如实提供请假原因。
2. 请假报备：员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时报备请假期间的联系方式。
如因特殊原因无法保持通讯，请提前向上级主管说明，并尽早提供能够联系到自己的紧急联系人信息。
3. 假期使用：员工请假期间不得参与公司工作，应全心休息或处理请假原因。
如确实因工作需要需要中断休假的，应提前与上级主管沟通，并经批准后方可进行。
4. 休假期间权益保障：员工在请假期间享受与正常工作期间相同的权益保障。
神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法
神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法（暂行）时间:2012—11-27 16:22：48 来源:企业管理部作者：点击: 358次第一章总则第一条为了加强员工劳动纪律，整顿和维护公司正常工作秩序，规范员工考勤与请销假管理，根据《劳动合同法》的有关规定，结合神东煤炭集团公司（以下简称公司）实际，制定本办法.第二条本办法规范的主要内容：员工考勤管理、假期规定、请销假审批程序等。
第三条考勤及请销假管理的基本原则（一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合《劳动合同法》的相关规定。
(二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤和因公外出必须请假。
（三)分级管理的原则:员工考勤与请销假按层级进行管理和监督.第四条本办法适用于公司机关、所属各单位。
第二章管理与职责第五条公司人力资源部是全公司员工考勤与请销假管理的业务主管部门。
（一）负责公司机关各部门考勤的汇总及审核工作。
（二）负责各单位考勤及请销假管理的监督检查工作。
第六条机关各部室是本部门员工考勤与请销假的主责机构（一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考勤工作进行管理。
（二）部室对分管其业务的公司机关副总师考勤负责兼管.(三）综合办公室对公司领导的考勤负责兼管。
(四)总调度室负责为综合办公室提供公司领导下基层调研、下井检查记录.第七条所属单位是本单位员工考勤与请销假的主责机构。
(一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施.（二）各单位经营办是本单位员工考勤主管部门，负责员工日常考勤管理，.建立、健全各类请销假台账，定期对员工考勤情况进行监督检查和统计上报。
第三章基本要求与规定第八条员工应自觉遵守公司工作制度,按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工要规范上岗，按要求着装和佩戴工作所需用具，言行举止得体，注重岗位形象。
第十条各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内,与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排值班领导、跟班领导和值班人员；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产各项工作正常运行的前提下合理安排休假，科级及以上管理人员在休假期间要保持通讯畅通.第十一条各单位、各部门要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假系统、实际出勤信息的准确性和一致性。
国有企业请休假管理办法
国有企业请休假管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动纪律和考勤管理工作，改善工作作风，提高工作效率，保障公司和职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等国家法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司所属各单位可结合自身生产作业等实际情况制定相应的请休假管理办法，报公司备案。
第二章管理职责第三条机关各部门应配备兼职考勤员，负责本部门职工日常考勤记录的管理、月度考勤报表的填报、考勤原始资料的保存等工作，同时还负责本部门职工外出公干登记以及配合公司劳动纪律检查工作。
第四条人力资源部是机关职工考勤归口管理部门，负责职工考勤工作，同时负责职工的请销假、加班等考勤事宜审批程序及履行情况的监督工作。
第三章作息时间第五条工作时间（一）周工作时间：星期一至星期五（二）日工作时间：1.每年1月至6月，9月至12月上午8：00时至12：00时，下午14：00时至18：00时2.每年7月至8月上午8：00时至12：00时，下午15：00时至18：00时（三）公司对上、下班作出时间调整时，以相关《通知》所规定的时间为准。
第六条休息时间（一）周休息日：职工每周星期六、星期日休息，特殊岗位及工种由公司按工作需要预先安排。
（二）公司可根据工作需要安排其它休息日。
第四章请销假管理第七条人力资源部统一负责职工请销假管理。
职工所在部门经理、人力资源部经理、分管领导、总经理为审批人。
第八条请销假程序（一）申请：职工本人应在休假前向所在部门经理提出书面申请，说明请（休）假类型、事由、天数，并按照规定提供相关资料。
1.病伤急诊，可在诊断后24小时内，提供相关材料，提出病假申请。
2.请（休）年休假应由职工本人于计划休假前至少10个工作日内提出书面申请。
（二）审批:1.公司职工请假（1）请（休）假5天以内的，经职工所在部门经理批准后，提交人力资源部审批、备案；（2）请（休）假6-10天的，经职工所在部门经理、分管领导批准后，提交人力资源部审批、备案；（3）请（休）假10天及以上的，经职工所在部门经理及分管领导提出审核意见，报公司总经理审批，总经理审批后提交人力资源部备案。
事业单位请长假规定
事业单位请长假规定根据我国劳动法规定，事业单位应当设立一套完善的长假制度，以保障员工享有合理的休假权益。
下面是一份关于事业单位请长假的规定，总计约700字：一、员工长假的适用范围和条件：1. 所有事业单位工作人员均可享受长假制度，包括在编、待岗、退休返聘人员等。
2. 享受长假前，员工应满足在职满一年的工作要求，且长假时长不能超过其累计连续工作年限的25%。
3. 在申请长假前，员工应向单位提交书面申请，并经主管部门批准。
二、员工长假的时长安排：1. 员工请长假的基本时长为15个工作日(不含法定节假日和单位放假日)，且不少于5个工作日。
2. 根据员工具体情况和工作需要，单位可酌情调整长假的时长，但不得少于申请长假的基本时长。
三、员工长假的薪酬待遇：1. 在享受长假期间，员工应按照其正常工作时间获得正常的工资待遇，不得降低或减少。
2. 若员工在长假期间有加班、出差等无法避免的工作需要，应根据单位相关规定给予相应的补贴或津贴。
四、员工长假的组织安排：1. 单位在接到员工长假申请后，应及时组织安排替补人员，以保证工作的正常运行。
2. 若员工所在部门工作量过大或需要保密的，单位可根据实际情况对长假的时间和人数进行合理调配。
五、员工长假的请假申请流程：1. 员工在享受长假前应提前至少30天向单位主管提出书面申请，明确请假的时间和事由。
2. 单位在收到员工长假申请后，应尽快进行审批，并给予书面答复，明确是否批准申请。
六、员工长假的违约责任：1. 未经单位批准，擅自离岗休假的员工将视为旷工，单位可依法给予相应的纪律处分。
2. 经批准请假后，员工应按照约定的时间返岗工作。
如因个人原因无法按时返岗，应提前向单位说明情况并予以道歉，单位可酌情处理。
七、员工长假的特殊情况处理：1. 在员工长假期间如遇重大自然灾害、突发事件等，单位可根据实际情况暂停或中止员工长假，并及时通知员工进行调整。
2. 在员工长假期间，如出现员工生病等无法按时返岗的情况，员工应及时向单位报备，并提供相关的医疗证明或书面解释。
三峡大学教职工请假的暂行规定(精)
三峡大学教职工请假的暂行规定为了规范管理,明确教职工请假程序及有关待遇,根据国家有关文件规定,结合我校实际,特制定本规定:第一条职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理,凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的,必须事先履行请假手续,经批准后方可享受有关待遇,未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第二条请假的类别与期限一、探亲假凡在本校工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母亲的待遇。
但是,职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的,不能享受探望父母亲的待遇。
1、职工探望配偶的,每年可请探亲假一次,假期30天。
2、未婚职工探望父母,原则上每年可请探亲假一次,假期为20天。
如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
3、已婚职工探望父母亲的,每四年可请探亲假一次,假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,另外,根据实际需要可以给予路程假。
上述假期均包括公休日和法定节日在内。
职工探亲均应在寒暑假进行,如果寒暑假天数不足探亲假期限,在不影响工作的前提下,可以补足探亲假天数,但在请探亲假的同时,不能再请事假。
4、夫妻双方在同一地方工作,因工作需要一方派到外地工作,在节假日不能团聚,由派出单位给予探亲假。
二、事假:职工在国家法定节假日之外,确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的,可以请事假,全年累计15天。
三、病假:职工因病不能坚持工作,可以请病假。
四、婚假:职工结婚,可以请婚假,假期为3天。
男职工年满25周岁,女职工年满23周岁,可享受晚婚假15天。
五、丧假:职工直系亲属死亡,可以请丧假,假期为3天,在外地的可以根据实际需要给予路程假,符合探望父母条件的职工,如未享受探亲假,父母去世时可请探亲假前去料理丧事。
六、养育假:女职工产假为90天,难产增加15天。
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是帮大家整理的教职工请假制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教职工请假制度1为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。
根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。
5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。
6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。
二、请假的程序和手续1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。
请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。
2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。
3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。
4．各类会议请假。
学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。
其他会议，谁组织就向谁请假。
因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。
5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。
单位长假管理制度
第一章总则第一条为加强单位长假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，维护单位正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度所称长假，是指国家法定节假日、单位规定的带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第二章长假申请与审批第四条员工申请长假，应提前向部门负责人提交书面申请，说明请假事由、时间及假期类型。
第五条部门负责人应于收到申请后五个工作日内，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。
第六条员工长假申请需经单位负责人审批。
审批权限如下：（一）国家法定节假日：单位负责人审批；（二）带薪年假：单位负责人审批；（三）探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假：单位负责人审批；（四）其他长假：根据单位实际情况，由单位负责人或授权的其他管理人员审批。
第七条员工长假申请经审批通过后，应在规定时间内办理请假手续，包括填写《请假单》、办理考勤手续等。
第八条员工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，经单位负责人审批后，办理延长假期手续。
第三章长假期间管理第九条员工在长假期间，应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事违法乱纪活动。
第十条员工在长假期间，如需使用单位资源，应提前向单位负责人提出申请，经批准后方可使用。
第十一条员工在长假期间，如需参加单位组织的活动，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可参加。
第十二条员工在长假期间，如需与单位保持联系，应确保通讯畅通，以便单位在紧急情况下及时联系。
第四章长假结束后的工作安排第十三条员工长假结束后，应及时返回工作岗位，参加单位组织的各项活动。
第十四条员工长假结束后，如需休息，应在规定的休息时间内休息，不得擅自提前或延后。
第十五条员工长假结束后，如因特殊情况需调整工作安排，应提前向部门负责人提出申请，经单位负责人审批后，办理调整手续。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
中学教职工请假、销假规定（3篇）
中学教职工请假、销假规定第一章总则第一条为规范中学教职工请假、销假管理工作，保障教育教学工作的正常开展，营造和谐的校园氛围，根据国家有关法律法规和教育部门的相关要求，制定本规定。
第二条本规定适用于中学的教职工，请假和销假。
第三条教职工请假和销假应遵循公正、公平、公开、合理的原则。
第四条请假和销假应当依据实际情况，注重合理性，合理安排工作时间。
第五条教职工请假和销假应征求上级领导的意见，并按照规定的程序履行相关手续。
第六条教职工请假和销假应当提供真实、准确的请假原因和销假事由，并提供相关证明材料。
第七条请假和销假的时限应遵循及时、畅通的原则，并应在规定的时间内办理手续。
第八条教职工因疾病请假的，应按照相关规定提供病假证明，病假时间最长不超过15天；如需续假，应提供医院出具的续假证明。
第九条教职工因事假请假的，应提供合理的请假事由和相关证明材料，事假最长不超过5天。
第十条教职工因产假请假的，应提前一个月以书面形式向学校提出申请，并提供医院开具的产检单、妇幼保健院开具的请假证明等材料。
第二章请假规定第十一条教职工请病假、事假，应提前一天向所在部门递交请假申请，注明请假事由和请假时间。
递交请假申请时应将请假表格填写完整，经直属上级签字后方可递交。
第十二条除非特殊原因需要请长假，否则教职工请假时间不得超过5个工作日。
第十三条教职工提前申请请假时，应在请假前找到自己的替班教师，并向所在部门提出换班申请。
第十四条教职工请假期间，应按照所在部门的安排完成工作交接，确保工作的连续性和正常进行。
第十五条教职工请长假时，应填写请假单，并由直属上级以及人事部门审核后方可批准。
第三章销假规定第十六条教职工销假应按照请假的日期和销假事由流程办理。
第十七条教职工请假结束后应在规定时间内办理销假手续，递交销假申请，并注明销假事由。
第十八条教职工请病假结束后，须提供治疗期间医院的医疗证明和复诊证明。
第十九条教职工销假应及时报备所在部门，并由直属上级审核签字后方可办理。
请长假管理制度
请长假管理制度第一章总则第一条为规范和加强长假管理，维护公司正常生产秩序和员工合法权益，制订本制度。
第二条长假管理制度是指公司对员工长期离岗期间的管理规定，适用于公司全体员工。
第三条公司承认员工享有正当的休息权利，但员工应当遵守公司的长假管理制度，并保证其长假期间的正常返岗。
第四条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二章长假种类第五条员工的长假种类包括年假、探亲假、婚假、产假、产前假、哺乳假、丧假等。
第六条年假是指员工在公司工作满一年后，依法享有的带薪休假机会。
第七条探亲假是指员工可以向公司申请探望父母、子女等直系亲属的长假。
第八条婚假是指员工结婚时享有的带薪休假。
第九条产假是指产妇生育后享有的带薪休假。
第十条产前假是指产妇于预产期前享有的带薪休假。
第十一条哺乳假是指女职工产后一年内，每天有一个小时的哺乳时间。
第十二条丧假是指员工家庭成员去世时申请的带薪休假。
第三章请假程序第十三条员工在享有长假之前，需提前书面向直接上级提出请假申请，注明请假时间、类型和原因。
第十四条直接上级在收到员工的请假申请后，应当及时审批并书面回复员工。
第十五条公司将员工的长假申请结果写入员工档案，并通知相关部门进行备案。
第十六条员工在长假期间如需提前返岗，应当提前书面向公司请假并经直接上级批准。
第四章长假期间工资和福利第十七条员工在享有长假期间，其工资和福利按照公司有关的规定执行。
第十八条在享有长假期间出现因病住院的情况，员工需提供相关病假证明，公司将按照病假规定给予相应的对待。
第十九条员工在长假期间如因国家法定节假日需改请假或返岗工作，公司将按照国家规定支付加班工资。
第五章长假期间的返岗要求第二十条员工在长假期间返岗工作时，需提前7天书面通知公司。
第二十一条公司接到员工返岗通知后，应当组织相关部门为员工的返岗做好相关的工作准备。
第二十二条员工返岗后，公司将对其工作情况进行考核评定，并将相关信息写入员工档案。
第六章违纪和处罚第二十三条员工在长假期间违反公司的长假管理制度，公司有权做出相应的处罚决定。
员工请长假管理制度
员工请长假管理制度第一章总则为规范员工请长假行为，保障公司和员工的权益，制定本管理制度。
第二章请假类型1. 年假：员工入职满一年后即可享受年假，按照公司规定的年假计算公式发放。
2. 病假：员工因病需请假时，需提供相关的病假证明，经过人事部门审核后方可享受病假。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工陪产可享受陪产假，假期天数按照法律规定执行。
5. 丧假：员工家庭有丧事需请假时可享受丧假，假期天数按照公司规定执行。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管审批后，将请假申请表交给人事部门进行备案。
3. 人事部门审核通过后，将请假信息记录在员工档案中，并通知相关部门。
4. 员工请假期间需保持手机畅通，接听公司通知，如有变化需及时通知主管和人事部门。
第四章假期使用1. 员工请假需在本年度内使用完毕，未使用的假期不得延期至下一年度。
2. 员工请长假需提前预定好假期，避免与公司重要工作时间相冲突。
3. 长假期间员工应保持联系，接听公司通知，如有紧急情况需及时报备。
第五章假期管理1. 假期期间员工不得从事与工作无关的活动，否则视为违反公司规定。
2. 假期内不得参与违法犯罪活动，一经发现将严肃处理。
3. 假期结束员工需及时复工，如有特殊原因无法按时返岗需提前请假并得到公司批准。
第六章社会保障与福利1. 假期期间员工依然享受公司提供的各项社会保障和福利待遇。
2. 假期期间如需发生医疗费用，员工可凭相关证明报销医疗费用。
第七章处罚措施1. 员工未经批准擅自离岗或无故缺勤将视为旷工，将按公司规定进行处理。
2. 假期间员工参与违法犯罪活动或严重违反公司规定将受到相应的处罚。
第八章其他规定1. 公司有权根据实际情况调整员工的请假安排，但需提前通知员工。
2. 公司保留对本请假管理制度的最终解释权。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
长期休假人员管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因个人原因需要长期休假（连续休假时间超过三个月）的员工。
第二章休假申请与审批第三条长期休假人员应提前一个月向人力资源部提交书面申请，说明休假原因、时间及休假期间的工作安排。
第四条人力资源部负责对休假申请进行初步审核，必要时可要求申请人提供相关证明材料。
第五条休假申请经部门经理、人力资源部审核后，报总经理审批。
审批通过的，由人力资源部办理休假手续。
第三章休假期间的管理第六条休假期间，长期休假人员应保持手机畅通，确保公司能够随时联系到本人。
第七条长期休假人员应按照公司规定，定期向人力资源部报告休假期间的身体健康状况和生活情况。
第八条长期休假期间，如因个人原因提前结束休假，应提前三天向人力资源部提交书面申请，经批准后方可返回工作岗位。
第四章工资及福利待遇第九条长期休假期间，员工工资按照公司规定执行，具体如下：1. 事假：按实际出勤天数发放工资。
2. 病假：按照国家规定享受病假待遇。
3. 事假、病假期间，公司不缴纳社会保险。
第十条长期休假期间，员工福利待遇按照公司规定执行。
第五章休假结束后的管理第十一条长期休假人员休假结束后，应按时返回工作岗位，并按照公司规定办理相关手续。
第十二条休假结束后，人力资源部负责对长期休假人员进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注意：1. 本制度中所述“长期休假”指连续休假时间超过三个月。
2. 休假期间，员工如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将依法依规进行处理。
通过以上制度规定，旨在确保公司长期休假人员的管理有序进行，保障公司正常运营，同时维护员工的合法权益。
2024年中学职工请假制度(三篇)
2024年中学职工请假制度为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据鹿城区教育局《____进一步规范教职工请假制度____》(温鹿教〔____〕____号)文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。
一、假期类别和期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。
(一)病假。
因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。
(二)事假。
因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
(三)婚假。
按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)生育假1.产假。
正常分娩者，给予产假____天，产前要求安排适当天数休息的，计算在____天产假之内；难产的，增加产假____天；多胞胎的，每多一婴增加产假____天；女教职工怀孕____个月内流产的，根据医院意见给予产假____天，怀孕满____个月以上流产的，给予产假____天。
产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。
2.哺乳假。
持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校根据实际情况可给予____个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第____个子女的，可请哺乳假____个月。
3.护理假。
男女双方均晚婚晚育的，男方可享受____天的护理假。
(五)丧假。
教职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假____天。
去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
(六)探亲假。
因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。
(七)公假1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。
有关请长假及长假期满返岗的管理规定
有关请长假及长假期满返岗的管理规定第一篇：有关请长假及长假期满返岗的管理规定关于请长假及长假期满返岗的管理规定为完善员工请假制度，加强对返岗员工的管理，提高人力资源效率，特制订本规定：一、请假一个月以上者为长假。
二、请长假期间（工伤、产假国家规定假期除外），停止计算工龄，养老保险费用由个人承担。
三、为谋求其他工作而编造请假事由者，无论其请假手续是否审批，一经发现，即予以除名。
四、长假期满应按时返岗，返岗时按原请假程序进行销假。
假期期满逾期三天不销假者，按自动离职处理。
五、请长假者原工作岗位一般不予保留，假期结束销假后，如原单位有用人需求，由所在单位申请，经主管部门和人力资源部签字同意，报董事长审批后，方可返岗。
如原单位无用人需求，由人力资源部根据其他单位用人需求，另行安排工作，经董事长签字审批后方可上班。
六、如公司暂无岗位用人需求，则按待岗处理。
待公司有用人需求时由人力资源部报董事长审批后，通知其返公司工作。
七、不经董事长签字审批，任何单位无权对请长假者接收返岗或私自安排工作。
否则，对单位负责人予以罚款500元，并取消其当月绩效工资。
八、本规定自下发之日起执行，原《请长假管理规定》同时废止。
2012年11月1日第二篇：请长假协议书请长假协议书为规范请长假手续，明确单位（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方）的权利和义务，经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方有关请假事宜，同意签定以下协议条款。
共同执行：一、乙方请假时间：2012年1月1日—12月31日（一年）二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至请假期满之日止。
三、乙方在请长假期间必须绝对服从甲方的统一管理，应有集体组织观念，按时完成甲方交办的各项工作任务。
与甲方保持联系，通讯工具号码更换应及时向甲方办公室报告。
四、乙方必须遵守国家的法律、法规、社会公德及甲方的各项规章制度。
在请假期间所发生的一切行为（包括因此产生的纠纷，人身安全和财产损失等）均由乙方本人负责，甲方不承担任何责任。
职工长期病假规定有哪些？
职⼯长期病假规定有哪些？根据我国现⾏的相关法律规定，⼀般来说针对于企业职⼯患病或者是因⼯负伤的医疗期，⾸先是根据其⼯作年份来进⾏判断，⼯作年限五年以下的话，⼀般是三个⽉五年以上的话为六个⽉。
在五年以上，⼗年以下的可以休假九个⽉，如果在⼗年以上15年以下的话，可以休假12个⽉。
职⼯长期有哪些?，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿，对于，不低于当地的80%。
《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条：企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。
实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉。
⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
拓展资料：企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期相关规定：1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。
3、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
针对于员⼯的相关医疗假期，员⼯⼯作的时间越长，那么所获得的休假就会越多，但是医疗期不能够随便进⾏休假，⽽是因为⽣病才能够上⽤⼈单位进⾏申请，并且需要出⽰相关医疗单位的证明，才能够批准相关员⼯因为⾝体原因或者是其他原因进⾏休病假。
公司请长假管理制度
公司请长假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请长假的行为，保障公司正常运营和员工休息权益，特制定本制度。
第二条公司请长假管理制度适用于所有在公司正式注册的员工。
第三条公司请长假管理制度指导员工请长假的申请、审核、批准和享受等流程。
第四条公司请长假管理制度的遵守事项包括但不限于：请假申请提前，提供有效证明材料，遵守请假审批程序等。
第五条公司请长假管理制度由公司人事部门负责监督执行。
第六条公司员工应遵守公司请长假管理制度，如有违反，将受到相应处罚。
第二章请假类型及条件第七条公司设定了带薪年假、病假、事假、调休等多种请假类型，员工可以根据实际情况选择请假类型。
第八条员工可以根据以下条件享受带薪年假：1. 已经在公司连续工作满一年的员工可以享受带薪年假；2. 员工请假时，需要提前至少五个工作日提交请假申请，并获得上级主管的批准；3. 员工请假时需要提供有效的请假证明材料；4. 员工的请假时间不得影响公司正常运营；5. 公司将根据员工的实际情况，合理安排带薪年假的时间。
第九条员工可以根据以下条件享受病假：1. 员工患有疾病或遭受意外伤害，需要请假进行治疗时，可以享受病假；2. 员工需及时向公司提供病假证明；3. 员工的病假时间不得影响公司正常运营；4. 公司将根据病假的情况，合理安排员工的工作。
第十条员工可以根据以下条件享受事假：1. 员工有特殊事由需要请假时，可以享受事假；2. 员工请假时，需要提前向公司申请，并获得上级主管的批准；3. 员工请假时需要提供有效的请假证明材料；4. 公司将根据员工的事假情况，合理安排员工的工作。
第十一条员工可以根据以下条件享受调休：1. 员工加班或周末工作需要调休时，可以享受调休；2. 员工需要提前向公司申请调休，并经上级主管批准；3. 公司将根据员工的实际情况，合理安排调休时间。
第三章请假申请及审批流程第十二条员工请假前，需要提前至少五个工作日提交请假申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
长期不在岗人员劳动关系处理暂行办法
长期不在岗人员劳动关系处理暂行办法长期不在岗人员管理办法为了进一步深化公司劳动用工制度改革，切实贯彻落实《劳动法》、规范劳动合同管理，规范劳动关系，保障不在岗人员的基本生活和权利，促进人员能进能出、岗位能上能下用人机制的建立和有效运作，特制定本办法。
一、适用范围内部待岗、长病、长假人员以及自谋职业和外出劳务人员。
具体为：1、长假为每年请事假一次性或累计超过两个月以上者。
2、长病为每年请病假一次性或累计超过医疗期者。
二、长期不在岗人员由人力资源部负责管理。
三、基本原则1、因改革、调整而待岗的员工，尽可能进行内部分流安置；符合内部退养条件的大龄职工可以办理内部退养。
2、已实现公司外再就业的，如与新的用人单位签订了劳动合同、自谋职业(如已经领取工商营业执照从事个体经营或合伙经营)、从事3年以上外出劳务的，与公司签订停薪留职协议书或与公司解除劳动合同。
3、擅自离岗、请长假人员，应重新明确与公司的劳动关系，按照《企业职工奖惩条例》、《劳动法》等有关法规进行处理。
可以解除劳动合同的要及时解除，请长假人员按规定签订协议，变更劳动合同。
三、具体办法(一)内部待岗人员。
1、因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部待岗。
2、因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员实行内部待岗。
3、待岗员工在待岗期内参加公司组织的工作和业务培训。
公司空缺岗位和竞争上岗，待岗人员的待岗期限由用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，但最长不得超过6个月。
待岗期满，员工仍未能竞争上岗或不接受公司提供的工作岗位的，视为请长假人员。
(二)擅自离岗、超假不归人员。
依据《企业职工奖惩条例》的有关规定和程序按旷工予以除名，其个人档案及处理决定、解除劳动合同通知书报单位所在地失业保险部门。
(三)已到外单位就业或自谋职业，以及3年以上外出劳务人员。
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XXXXXXX关于职工请长假的暂行规定
随着经营体制的不断变化，我店有个别职工申请请长假（停薪留职），经请示市店，结合我店具体情况，现就在职职工请长假作如下规定：
1.在集团新的人事制度出台之前，执行此规定，新制度出台后，按集团新的制度执行。
2.请长假后，单位只负责为其缴纳养老保险、住房公积金、医疗保险等三项基金中单位缴纳的部分，不再发放其它津贴、工资。
需个人缴纳的部分于每月10日前交财务室，由财务人员统一办理。
否则责任自负。
3.职工请长假，应提前一周向店内提出申请，业务、财务等岗位人员应提前一月提出申请，填写请假申请表，待研究同意后，方可办理离职手续。
4.职工离职时，应交清自己分管的各类帐目、业务资料，做到人走手续清。
对于手续不清、帐目不清者，不予办理。
否则按私自离职对待。
5.请长假期限最短为一年，假满需延长者，必须重新办理续假手续，否则按自动离职处理。
此规定
XXXXXXXXXXXXX
2007－4－25。